員工打架處罰通告

時間：2024-07-31 12:07:16 通告我要投稿

相關(guān)推薦

員工打架處罰通告范文

員工打架處罰通告范文1

各部門、車間：

員工打架處罰通告范文

　　關(guān)于20xx年x月X日晚11：40左右車間員工趙、陳、司與郭在宿舍發(fā)生爭執(zhí)、打架事件的調(diào)查和處理通告如下：

　　一、事件調(diào)查

　　20xx年X月X日晚，員工王未經(jīng)行政部同意私自將外界朋友帶入公司宿舍喝酒。與此同時，同樓層的張、李等人也在宿舍內(nèi)共飲。大約在11：30左右，雙方因為一些言語引發(fā)了爭執(zhí)。恰在外來朋友挑釁的刺激下，張、李等人沖進(jìn)了王強的宿舍，對外來朋友進(jìn)行了毆打。然而，王卻出于維護(hù)外來朋友的目的前去勸阻，最終經(jīng)過其他人的勸解和拉開，暴力事件得以結(jié)束。

　　二、處理結(jié)果

　　根據(jù)公司管理制度相關(guān)規(guī)定，對造事責(zé)任人處理如下如下：

　　1、郭嚴(yán)重違反了公司規(guī)定，他的行為是這次事件的主要原因。在晚上，他私自帶外人進(jìn)入廠區(qū)并與他們一起喝酒挑釁鬧事。對于他的這種行為，我們決定給予他1200元的罰款，并立即開除他出廠。至于那些未經(jīng)許可進(jìn)入廠區(qū)的外來人員，我們將把他們移交給派出所進(jìn)行處置。

　　2、劉和薛在宿舍飲酒過量并引發(fā)了沖突，主動施暴對他人進(jìn)行毆打，這樣的行為嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度。因此，我們決定對劉和薛實施相應(yīng)的處罰措施。針對他們的行為，每個人將被罰款1000元，并被要求留廠接受一個月的`觀察期后再做進(jìn)一步處理。

　　3、劉和司是公司宿舍的同事，某天晚上他們在宿舍喝了一些酒后，不慎引發(fā)了一場爭執(zhí)，并卷入了一場打斗事件。這種行為明顯違反了公司的規(guī)定。為了對此做出有效的處罰和教育，決定對每個人罰款800元，并要求他們留在工廠進(jìn)行一個月的觀察和反思，之后再進(jìn)行進(jìn)一步處理。

　　4、當(dāng)班保安劉未盡到崗位職責(zé)，遇事不能及時匯報處置，罰款200元，后勤主管楊立志對宿舍管理監(jiān)管不力，罰款200元。

　　5、自今日起，本公司嚴(yán)禁在內(nèi)部售賣酒類產(chǎn)品，員工不得攜帶任何酒類進(jìn)入公司，同時宿舍區(qū)域內(nèi)禁止飲酒。若發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，將給予罰款500元的處罰。

　　6、自即日起，凡未經(jīng)公司許可私自攜帶外部人員進(jìn)入廠區(qū)者，一經(jīng)核實后將給予當(dāng)事人罰款1000元并解除勞動合同的處罰，并立即將非廠方人員移交派出所處理，以維護(hù)公司管理秩序！

　　希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關(guān)規(guī)定，特此通報！

　　行政部

　　xx年X月X日

員工打架處罰通告范文2

　　xx年xx月xx日上午上班時間，因xx與xx發(fā)生爭執(zhí)，在xx的協(xié)調(diào)下成功解決了糾紛。然而，不久后雙方再次發(fā)生沖突，這次是由于xx先動手扭打起了爭吵。根據(jù)公司的管理規(guī)定，員工在上班時間禁止打架斗毆，但是xx無視了這一規(guī)定，主動挑起了打架事件，給公司造成了極其惡劣的影響。為了維護(hù)公司的.紀(jì)律，規(guī)范員工行為，經(jīng)過研究決定對打架事件做出如下處理：。

　　對xx處以xx元人民幣罰款。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的再次發(fā)生。

　　xxx公司示

　　xx年xx月xx日

員工打架處罰通告范文3

　　××年×月×日下午上班時間，C線員工××與

　　××因工作原因發(fā)生爭執(zhí)并引起了打架事件，不僅違反了公司的廠紀(jì)廠規(guī)，同時給產(chǎn)線生產(chǎn)帶來了嚴(yán)重的負(fù)面影響，行為極其惡劣。現(xiàn)對兩人做出以下處罰：

　　1、對××，××打架行為進(jìn)行全廠通報批評;

　　2、對××，××2人各處以×元人民幣罰款。

　　望全體員工引以為戒，在日常生活中加強自身修養(yǎng)，提高自我約束和自我控制能力，杜絕此類事件再次發(fā)生;自覺遵守廠紀(jì)廠規(guī)，共同維護(hù)公司正常的'生產(chǎn)和生活秩序。

　　×××示通告

員工打架處罰通告范文4

　　一、事件描述：

　　20xx年9月2日晚上18：30左右兩器焊接員工、配管員工888在宿舍6號樓聚眾打架。

　　二、事件調(diào)查：

　　20xx年9月1號下午，焊接線員工8888因為拖地需要膠框盛水，就到3#廠房兩器成型888處借，由于膠框正在使用，888就不允許88拿走，但是888還是強行將膠框拿走，隨后88就在QQ上發(fā)表辱罵888言論。9月2號早上888就拿著手機評論與888對質(zhì)，當(dāng)時8888不與理睬，8888先動手打架，后被同事888等人拉開，組長得知情況后進(jìn)行調(diào)解，并安排8888日休息，調(diào)理心情。

　　晚上18：30分左右8888打電話告訴在配管上班的小姨888被人辱罵的.事情，相約兩人下班后去888宿舍對質(zhì)，路上遇到勸架員工888，并邀請一起去對質(zhì)（因為888聽別人說要是沒有班組長在連8888一起打，聽到這樣的話888心里就有氣），于是三個人一同去宿舍找888，在對質(zhì)的過程中由于雙方的言辭過于激烈，互相廝打在一起，隨后宿管及部裝班組長到現(xiàn)在處理調(diào)解。

　　三、處理結(jié)果

　　1、雙方互相道歉承認(rèn)錯誤，并寫下保證書不在相互追究；。

　　2、根據(jù)部裝車間《員工行為規(guī)范》第xx條規(guī)定現(xiàn)對事故責(zé)任人考核如下：

　　88888 —100元，并留崗查看1個月。

　　88888 —200元，并留崗查看1個月。

　　88888 —100元，并留崗查看1個月。

　　3、留崗查看期間如再次發(fā)生打架斗毆事件，根據(jù)公司管理制度給予開除處理、扣發(fā)未發(fā)放工資，并視情節(jié)移交公安機關(guān)處理。

　　特此通報！

xxxxx公司

　　20xx年9月3日

員工打架處罰通告范文5

公司全體員工：

　　20xx年X月XX日中午12點左右，我公司一位女員工在銷售過程中與X員工發(fā)生爭執(zhí)，而X員工卻率先失去理智并采取了暴力行為。與此同時，我公司另一名員工也介入了雙方的爭斗中。整個事件的處理方式極為不理智，導(dǎo)致犯下了嚴(yán)重錯誤。這種行為無論對于該員工本人還是對于我公司都展現(xiàn)出極度不負(fù)責(zé)任的態(tài)度和行為。已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司章程。鑒于此，經(jīng)決定，對該員工將做出以下處理：

　　1、對楊予以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人，留公司查看3個月。并處以500元罰款。

　　2、對朝陽店經(jīng)理：公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。并處以20xx元罰款。鑒于整個事件過程中沒在現(xiàn)場，不予開除處理。

　　3、對公司直接負(fù)責(zé)人：安全意識淡薄，公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。向公司董事會深刻檢討。并處以4000元罰款。

　　根據(jù)以上事件的`發(fā)生，我們可以看出我司在工作和經(jīng)營過程中存在一些問題。無論是公司領(lǐng)導(dǎo)層還是員工，都傾向于采取簡單粗暴、毫無章法的方式進(jìn)行工作。他們熱衷于爭強好勝，甚至以好勇斗狠的態(tài)度去完成任務(wù)。然而，與此同時，他們對法律意識卻顯得淡薄。如果我們不能對這些問題進(jìn)行深刻反省，那么我們不可避免地會犯下重大錯誤，給公司和個人帶來深深的傷害。請您

　　公司在這里再次重申：

　　1、任何人無論任何理由，不得打架。如果發(fā)生無論責(zé)任方在誰，通通開除。

　　2、如果經(jīng)理在場，沒有制止或參與者，予以開除。

　　本次決策通告旨在向全體員工傳達(dá)重要信息，希望我們的員工能夠從前述事件中深刻領(lǐng)悟，經(jīng)受痛苦思考并從中獲得寶貴教訓(xùn)，進(jìn)而進(jìn)行深刻反省，引起警覺。

X有限公司

　　年1月17日

【員工打架處罰通告】相關(guān)文章：