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通知

獎勵通知

時間:2022-10-24 16:52:58 通知 我要投稿

獎勵通知4篇

  在日常生活和工作中,需要使用通知的情況越來越多,上級單位向下級單位對某一項工作的布置、要求、意見等往往用通知的形式傳達。你知道通知怎樣寫才規(guī)范嗎?以下是小編整理的獎勵通知4篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

獎勵通知4篇

獎勵通知 篇1

  各鎮(zhèn)、鄉(xiāng)人民政府,各街道辦事處,市府有關部門:

  為切實抓好土地開發(fā)整理工作,拓展用地空間,進一步加大我市土地開發(fā)整理工作的力度,根據(jù)《關于調整農村土地綜合整治及土地開發(fā)整理資金補助標準的通知》東政辦發(fā)〔20xx〕189號文件精神,市政府決定給予20xx年度完成土地開發(fā)任務的鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)兌現(xiàn)指標獎勵,有關鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)要妥善利用獎勵的`計劃指標,更好地促進全市經(jīng)濟社會發(fā)展。

  xx市人民政府辦公室

  20xx年2月14日

獎勵通知 篇2

公司各部室中心、各小微企業(yè):

  公司已于20xx年4月正式啟動小微企業(yè)獨家專賣和設立縣市兩級運營中心的'運營模式,原推薦連鎖對接小微企業(yè)的方式停止運行。

  經(jīng)公司研究決定:

  一、前期小微企業(yè)連鎖經(jīng)營推薦關系納入新的會員消費體系并延伸至第三級,相關權益續(xù)存且分潤的層級比例均有所增加。

  二、小微企業(yè)對接產(chǎn)品和連鎖經(jīng)營獎勵一次性兌現(xiàn)到20xx年3月。

  三、自20xx年5月起,對接產(chǎn)品和線下各級分潤實行月結算,次月15日發(fā)放;線上分潤由后臺即時結算。

  四、20xx年4、5兩月由于公司遷入新址網(wǎng)絡未完善,對接產(chǎn)品和線下分潤與20xx年6月合并于20xx年7月15日發(fā)放。

  特此通知。

  xx有限公司

  20xx-07-09

獎勵通知 篇3

  10月是收獲的時節(jié),同樣,20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節(jié),這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中,男賓部員工王揚揚表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞,這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意,也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務意識、持續(xù)提升業(yè)績,公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。

  獎金如下:

  1.10月個人總售卡108000,提成1944元。

  2.售卡成績第一,按公司制度獎勵300元。

  3.董事長特別額外獎勵500元。

  我希望王xx在今后的工作中,再接再厲,戒驕戒躁,珍惜成績和榮譽,把榮譽當做新起點,以更為飽滿的.熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣,切切實實地增強服務意識,團結協(xié)作,共同努力,再創(chuàng)輝煌!

  特此通告!

  xx藍天餐飲洗浴娛樂有限責任公司

  董事長:

獎勵通知 篇4

  營銷中心全體員工:

  為進一步鼓勵公司營銷人員加大市場開拓力度,調動新進員工業(yè)務拓展的積極性,經(jīng)公司研究決定,在成都公司籌建期內對表現(xiàn)突出的員工予以激勵如下:

  一、獎勵對象:

  營銷中心全體員工。

  二、獎勵類型:

  優(yōu)秀業(yè)績獎(含:周、月度、年度獎勵)、新人開單獎、開單“第一人”獎

  三、獎勵標準:

  1、優(yōu)秀業(yè)績獎:

  1) 周獎勵:對于每周業(yè)績前三名且業(yè)績總額在3萬元以上,分別給予50-100元不等的現(xiàn)金獎勵。

  2) 月獎勵:對于當月業(yè)績前三名,第一名給予300元現(xiàn)金獎勵(業(yè)績總額需達到20萬元)、第二名給予200元現(xiàn)金獎勵(業(yè)績總額需達到10萬元)、第三名給予100元現(xiàn)金獎勵(業(yè)績總額需達到8萬元)。

  3) 年度獎勵:每年年終表彰大會上對本年度業(yè)績優(yōu)秀的員工單獨發(fā)放年度獎金,獎勵金額按照公司盈利額按照一定比例計提后統(tǒng)一評選后在年會現(xiàn)場發(fā)放。

  2、新人當月開單獎:

  對于入職當月至下月結束前,與意向客戶簽訂《服務協(xié)議》且客戶支付預付款的.員工,公司一次性給予100元現(xiàn)金獎勵。

  3、開單“第一人”獎:

  從成都公司成立之日起,在整個營銷團隊中第一個與意向客戶簽訂《服務協(xié)議》且客戶支付預付款的員工,公司一次性給予666元現(xiàn)金獎。

  四、獎勵兌現(xiàn)方式:

  所有獎勵數(shù)據(jù)由營銷中心內勤人員負責統(tǒng)計,統(tǒng)一擬定《獎金支付申請報告》,審批通過后在每周晨會(或每月工作例會)上現(xiàn)場兌現(xiàn)。

  希望公司全體市場營銷人員接再厲進一步拓展公司市場份額,在部門內形成一個愛崗、敬業(yè)、學優(yōu)、爭先的工作氛圍,共同為公司20xx年的發(fā)展打開新的局面。

  特此通知!

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