關(guān)于職務(wù)任命的通知范文推薦

　　現(xiàn)如今，需要使用通知的情境愈發(fā)增多，通知的功能多，種類多，寫法彼此有較大的區(qū)別。通知的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家收集的關(guān)于職務(wù)任命的通知范文推薦，歡迎閱讀與收藏。

關(guān)于職務(wù)任命的通知范文推薦1

　　黨有關(guān)部門，xxx各部委、各直屬機構(gòu)，xxx會辦公廳，全國協(xié)辦公廳，解放總后勤部，武警總部，各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市財廳(局)，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團財務(wù)局，各管理企業(yè)：

　　為加強企業(yè)職工福利費財務(wù)管理，維護正常的收入分配秩序，保護國家、股東、企業(yè)和職工的合法權(quán)益，根據(jù)《公司法》、《企業(yè)財務(wù)通則》(財部令第41號)等有關(guān)精神，現(xiàn)通知如下：

　　一、企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利：

　　(一)為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國家有關(guān)財務(wù)規(guī)定的供暖費補貼、防暑降溫費等。?

　　(二)企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等人工費用。

　　(三)職工困難補助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的'專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。

　　(四)離退休人員統(tǒng)籌外費用，包括離休人員的醫(yī)療費及離退休人員其他統(tǒng)籌外費用。企業(yè)重組涉及的離退休人員統(tǒng)籌外費用，按照《財部關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費用財務(wù)管理問題的通知》(財企[20xx]117號)執(zhí)行。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　(五)按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、生子女費、探親假路費，以及符合企業(yè)職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。

　　二、企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實行貨幣化的，按月按標準發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應(yīng)當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理;尚未實行貨幣化的，企業(yè)發(fā)生的相關(guān)支出作為職工福利費管理，但根據(jù)國家有關(guān)企業(yè)住房制度策的統(tǒng)一規(guī)定，不得再為職工購建住房。

　　企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，應(yīng)當納入工資總額管理。

　　三、職工福利是企業(yè)對職工勞動補償?shù)妮o助形式，企業(yè)應(yīng)當參照歷史一般水平合理控制職工福利費在職工總收入的比重。按照《企業(yè)財務(wù)通則》第四十六條規(guī)定，應(yīng)當由個人承擔的有關(guān)支出，企業(yè)不得作為職工福利費開支。

　　四、企業(yè)應(yīng)當逐步推進內(nèi)設(shè)集體福利部門的分離，通過市場化方式解決職工福利待遇問題。同時，結(jié)合企業(yè)薪酬制度，逐步建立完整的人工成本管理制度，將職工福利納入職工工資總額管理。

　　對實行年薪制等薪酬制度的企業(yè)負責人，企業(yè)應(yīng)當將符合國家規(guī)定的各項福利性貨幣補貼納入薪酬體系統(tǒng)籌管理，發(fā)放或支付的福利性貨幣補貼從其個人應(yīng)發(fā)薪酬中列支。

　　五、企業(yè)職工福利一般應(yīng)以貨幣形式為主。對以本企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)作為職工福利的，企業(yè)要嚴格控制。國家出資的電信、電力、交通、熱力、供水、燃氣等企業(yè)，將本企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)作為職工福利的，應(yīng)當按商業(yè)化原則實行公平交易，不得直接供職工及其親屬免費或者低價使用。

　　六、企業(yè)職工福利費財務(wù)管理應(yīng)當遵循以下原則和要求：

　　(一)制度健全。企業(yè)應(yīng)當依法制訂職工福利費的管理制度，并經(jīng)股東會或董事會批準，明確職工福利費開支的項目、標準、審批程序、審計監(jiān)督。

　　(二)標準合理。國家對企業(yè)職工福利費支出有明確規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)當嚴格執(zhí)行。國家沒有明確規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)當參照當?shù)匚飪r水平、職工收入情況、企業(yè)財務(wù)狀況等要求，按照職工福利項目制訂合理標準。

　　(三)管理科學。企業(yè)應(yīng)當統(tǒng)籌規(guī)劃職工福利費開支，實行預(yù)算控制和管理。職工福利費預(yù)算應(yīng)當經(jīng)過職工代表大會審議后，納入企業(yè)財務(wù)預(yù)算，按規(guī)定批準執(zhí)行，并在企業(yè)內(nèi)部向職工公開相關(guān)信息。

　　(四)核算規(guī)范。企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應(yīng)當按規(guī)定進行明細核算，準確反映開支項目和金額。

　　七、企業(yè)按照企業(yè)內(nèi)部管理制度，履行內(nèi)部審批程序后，發(fā)生的職工福利費，按照《企業(yè)會計準則》等有關(guān)規(guī)定進行核算，并在年度財務(wù)會計報告中按規(guī)定予以披露。

　　在計算應(yīng)納稅所得額時，企業(yè)職工福利費財務(wù)管理同稅收法律、行法規(guī)的規(guī)定不一致的，應(yīng)當依照稅收法律、行法規(guī)的規(guī)定計算納稅。

　　八、本通知自印發(fā)之日起施行。以前有關(guān)企業(yè)職工福利費的財務(wù)規(guī)定與本通知不符的，以本通知為準。金融企業(yè)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　二○○九年十一月十二日

關(guān)于職務(wù)任命的通知范文推薦2

各部門、門店：

　　目前根據(jù)門店不同業(yè)態(tài)及不同區(qū)域的分布，現(xiàn)對公司架構(gòu)作以調(diào)整，實行 區(qū)域分公司管理模式。全公司分為五大部分， 總部; 女子百貨; 市;x區(qū)金好來; 餐飲公司。經(jīng)公司研究決定：

　　任命 為 執(zhí)行總經(jīng)理;免去 超市有限公司副總經(jīng)理職務(wù)。

　　任命 為鞏義區(qū) 超市區(qū)域總經(jīng)理;免去 超市有限公司營運部、 企劃部經(jīng)理職務(wù)。

　　任命 為鞏義區(qū) 超市區(qū)域副總經(jīng)理，負責協(xié)調(diào)鞏義區(qū) 超市及 女子百貨所有外協(xié)事務(wù);免去 超市有限公司防損部經(jīng)理職務(wù)。

　　任命 為 女子百貨總經(jīng)理;免去 女子百貨店長職務(wù)。

　　任命 為、上街區(qū)金好來區(qū)域總經(jīng)理;免去 金好來超市有限公司 商品部經(jīng)理職務(wù)。 金好來餐飲公司總經(jīng)理由董事長 兼任。

　　原辦公室、行政職能xx區(qū)

　　超市

　　二〇xx年十月十四日

關(guān)于職務(wù)任命的通知范文推薦3

　　為加強安全文明生產(chǎn)的管理，經(jīng)公司管理層會議決議，任命xxx為生產(chǎn)經(jīng)理(安全生產(chǎn)負責人)，具體職責如下：

　　1、嚴格執(zhí)行國家和上級主管部門有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、法律、法規(guī)、政策和制度，監(jiān)督檢查生產(chǎn)職能部門安全職責履行和各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，及時糾正生產(chǎn)中的失職和違章行為。

　　2、組織規(guī)定、修訂和審批安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全技術(shù)操作規(guī)程、安全生產(chǎn)技術(shù)防護措施計劃及事故應(yīng)急救援預(yù)案，并組織實施。

　　3、按照管生產(chǎn)必須管安全，誰主管誰負責的原則，對企業(yè)的安全生產(chǎn)負主要責任，主持本公司安全生產(chǎn)管理工作。

　　4、組織生產(chǎn)職能部門對應(yīng)呈報上級主管部門的生產(chǎn)事故的`調(diào)查處理，并按規(guī)定及時向上級安全和生產(chǎn)部門報告。

　　5、組織安全生產(chǎn)大檢查，督促重大生產(chǎn)事故隱患的整改和有效落實。

　　6、負責安全培訓、教育和考核工作。

　　7、每季度組織召開安全生產(chǎn)工作會議，分析企業(yè)安全生產(chǎn)動態(tài)，即使解決安全生產(chǎn)存在的問題。

　　8、組織開展安全生產(chǎn)競賽活動，總結(jié)推廣安全生產(chǎn)工作的先進經(jīng)驗，獎勵先進部門和個人。

　　9、按照上述安全職責，每年組織安全生產(chǎn)機構(gòu)和專職人員審定本公司年度安全工作計劃，并組織實施。

　　通知人：

　　20xx年xx月xx日

關(guān)于職務(wù)任命的通知范文推薦4

各部門各公司員工：

　　根據(jù)個人在試用期間的工作能力及出色表現(xiàn)，經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定，以公司總經(jīng)理關(guān)明明的名義同意以下同志如期或提前轉(zhuǎn)正，并任命如下：

　　任命杜依和為市場運營部招商部經(jīng)理，對分管總經(jīng)理助理xxx負責，全面負責xx物流園項目招商工作及該部門日常管理工作；

　　任命xx為財務(wù)部經(jīng)理，對公司董事會及總經(jīng)理xxx負責，全面負責公司財務(wù)及相關(guān)各項工作；

　　任命xxx為行政人事部經(jīng)理，對分管總經(jīng)理助理xxx負責，全面負責公司行政、人事、外聯(lián)事務(wù)及相關(guān)工作。

　　任命下達，即日生效，特此通知。

　　xx有限公司

　　xxxx年

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