2016寧波高溫補貼發(fā)放標準通知
高溫天氣到來了，很多人也知道高溫天氣工作是有補貼的，下面是小編整理的寧波高溫補貼法發(fā)放標準，歡迎大家參考!
若無新規(guī)，仍按去年標準執(zhí)行
小布從市人社局、市總工會得到的消息是，目前還未接到新的有關(guān)“高溫津貼”發(fā)放的通知，若無變化，今年的標準仍和去年一樣，即按《關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標準的'通知》(浙人社發(fā)〔2015〕94號)文件規(guī)定執(zhí)行(文末點擊“閱讀原文”可查閱)。
說明：若屆時有新通知下發(fā)施行，本文件(浙人社發(fā)〔2015〕94號)或?qū)U止。
“高溫津貼”四問四答
Q：寧波高溫補貼怎么發(fā)?
A：連發(fā)4個月(6月、7月、8月、9月)，以現(xiàn)金形式按月發(fā)。
只要企業(yè)在6月至9月間安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)人員，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，就應(yīng)發(fā)放當月高溫補貼，并納入工資總額。
Q：高溫補貼的發(fā)放標準是多少?
A：最高每月可領(lǐng)225元。
按照寧波公布的發(fā)放標準：高溫作業(yè)人員(包括高溫下露天作業(yè)的工作人員、鋼鐵廠工人、鍋爐工)：每人每月225元;非高溫工作人員：每人每月180元;一般工作人員(包括辦公室工作人員)：每人每月145元。
Q：飲料等防暑物資能算高溫補貼嗎?
A：不能替代。
發(fā)放夏季防暑降溫清涼飲料費是用工單位采取防暑降溫措施之一。但是要注意了，防暑物資并不屬于高溫補貼。高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
Q：企業(yè)不發(fā)高溫補貼怎么辦?
A：沒拿到、沒拿全，都可打12333舉報。
用人單位如果不依法支付高溫補貼，勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報或投訴，由具有管轄權(quán)的人力資源和社會保障行政部門依法責令改正。
另外，勞動者還可以向勞動爭議仲裁委員會申訴，依法維護勞動報酬權(quán)益。咨詢電話為12333;投訴熱線為96309。
高溫天，您還能享更多權(quán)益
1. 日最高氣溫達到40℃以上，應(yīng)停止當日室外露天作業(yè);
2. 日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下(不包括40℃)時，企業(yè)全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定(即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘)，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);
3. 日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下(不包括37℃)時，企業(yè)應(yīng)當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。
4. 企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，確保勞動者身體健康和生命安全。
5. 各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風、降溫措施，積極改善作業(yè)場所的工作條件;要為勞動者提供足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。
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