生育協(xié)議有法律效力嗎

時(shí)間：2022-10-05 23:53:17 協(xié)議書我要投稿

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生育協(xié)議有法律效力嗎

　　1、夫妻雙方所簽訂生育協(xié)議有效嗎?

生育協(xié)議有法律效力嗎

　　【案例】小黃和小張于2002年結(jié)婚。

　　婚后小張一直忙于事業(yè)，無心懷孕生子。

　　急于抱孫子的公婆總是催促小兩口生育也無濟(jì)于事。

　　小黃為了讓母親放心便與小張簽署了一紙生育協(xié)議，協(xié)議約定小張必須為丈夫生兒育女，生兒生女都一樣。

　　但是簽了協(xié)議后的小張仍然沒有生小孩的打算。

　　2006年5月丈夫向法院起訴，要求小張履行生育協(xié)議上的義務(wù)。

　　法院認(rèn)為生育權(quán)是《婦女權(quán)益保障法》賦予婦女的法定權(quán)利。

　　且該法第51條的規(guī)定“婦女有按照國家有關(guān)規(guī)定生育子女的權(quán)利，也有不生育的自由。

　　”屬于強(qiáng)制性的法律規(guī)定，不可以為當(dāng)事人的約定所排出。

　　因此，法院認(rèn)定該生育協(xié)議無效。

　　2、勞動(dòng)合同約定“不結(jié)婚、不生育”是否有效?

　　李女士大學(xué)畢業(yè)后被某公司聘用。

　　公司要求她簽訂一份為期3年的勞動(dòng)合同，其中有一條約定，她在合同期內(nèi)不得生育，否則公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

　　當(dāng)時(shí)李女士求職心切，雖然心里不滿意，可還是在合同上簽字了。

　　后來她在合同期內(nèi)懷孕了并打算要孩子，公司以其違反勞動(dòng)合同約定為由將其辭退。

　　該公司的做法顯然是錯(cuò)誤的。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，違反法律的規(guī)定無效，《勞動(dòng)法》第18條也規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無效。

　　該公司約定李女士3年內(nèi)不得結(jié)婚、生育是違反了《勞動(dòng)合同法》、《婚姻法》的相關(guān)規(guī)定，所以該合同條款是無效的，對合同雙方均沒有約束力，該公司不能以其違反此條約定為由將其辭退,員工遇到以上情況，可以要求公司繼續(xù)履行合同或要求公司承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等的不利法律后果。

　　3、約定撫養(yǎng)孩子的一方不能再生育，這樣的離婚協(xié)議有效嗎?

　　案情介紹：2008年吳某與李某因感情不和離婚。

　　離婚時(shí)兩人約定，由吳某撫養(yǎng)2歲的孩子小倩，為了將來對小倩好，李某特別要求吳某保證不再生育第二個(gè)孩子。

　　當(dāng)時(shí)的吳某為了拿到女兒的撫養(yǎng)權(quán)，一口答應(yīng)了李某的要求，并且把不再生育第二個(gè)孩子的約定寫進(jìn)了離婚協(xié)議書，同時(shí)約定了如果再生育，將支付李某10萬元違約金。

　　2010年，離婚兩年后的吳某結(jié)識(shí)了比自己小十歲的徐香，2011年徐香與吳某辦理了結(jié)婚登記手續(xù)。

　　徐香是頭婚，沒有孩子，婚后一直想要一個(gè)自己的孩子。

　　可吳某礙于與前妻李某的約定，始終不同意徐香懷孕。

　　2012年初，徐香懷孕了，年底生下了一個(gè)男孩。

　　吳某看著新出生的兒子，與前妻的約定早就拋到了腦后。

　　2013年初，在得知吳某又生育了一子后，沒有再婚的李某將吳某起訴到法院，要求吳某支付違約金10萬元。

　　同時(shí)起訴吳某要求變更小倩的撫養(yǎng)權(quán)。

　　律師說法：我國民法通則規(guī)定，違反法律或者社會(huì)公共利益的民事行為無效。