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《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》讀書心得體會(精選23篇)
認(rèn)真品味一部名著后,相信大家的視野一定開拓了不少,為此需要認(rèn)真地寫一寫讀書心得了。那要怎么寫好讀書心得呢?以下是小編幫大家整理的《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》讀書心得體會,希望對大家有所幫助。
《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》讀書心得體會 篇1
根據(jù)《漢語詞典》的解釋,習(xí)慣是指一個(gè)人長期養(yǎng)成的、且不容易改變的行為和傾向。通過對《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》一書的閱讀,使用我對習(xí)慣有了更深的理解,我認(rèn)為:習(xí)慣決定命運(yùn),一個(gè)人的成功與他的習(xí)慣是分不開的,想要有什么的成就就需要養(yǎng)成什么的習(xí)慣。
一是做事要有計(jì)劃。人生要有志向,人生無志向,就如汽車無方向。要早立志,給自己下一個(gè)明確的奮斗目標(biāo)。目標(biāo)的設(shè)定既要遠(yuǎn)大,有吸引力;又要有可操作性,有實(shí)現(xiàn)的可能性,切忌好高騖遠(yuǎn)。當(dāng)然,目標(biāo)是分階段性的,既有遠(yuǎn)期的總體目標(biāo),又有近期的分階段的目標(biāo),而且要根據(jù)發(fā)展的情況對目標(biāo)作不斷的`修正,并據(jù)此作出不懈的努力,一步一步的走下去,不達(dá)目的不罷休。堅(jiān)持?jǐn)?shù)年,必有成效。
二是要堅(jiān)持學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)是一個(gè)人前進(jìn)和發(fā)展的重要動力源,特別是年輕時(shí),這個(gè)時(shí)候是讀書學(xué)習(xí)的最佳時(shí)期。在這個(gè)時(shí)期學(xué)的東西,學(xué)得快記得牢,而且是重要的打基礎(chǔ)的階段。人的一生是否能成功,很大程度上取決于這一段基礎(chǔ)的好壞。俗話說:“人看從小,馬看蹄爪”。休息和娛樂對任何年齡都是必要的,但年輕時(shí)如果把太多的時(shí)光用在玩耍上,用在無所事事的閑聊上,實(shí)在是浪費(fèi)青春的行為。須知,年輕時(shí)玩多了,到老來,才發(fā)現(xiàn)腦袋空空的,口袋也空空的,想玩無錢,想樂也樂不起來。真是“少壯不努力,老大徒傷悲”,但一切都悔之晚矣!從初中到大學(xué)到參加工作,都應(yīng)該抓住寶貴的時(shí)光多讀書,力爭做到博覽群書,這對日后的創(chuàng)業(yè)發(fā)展大有裨益。人們常說,世間什么藥都有,就是沒有后悔藥,這句話應(yīng)該是真理。我希望年輕的朋友們和我一起共勉,一定要珍惜寶貴的時(shí)光,切莫老是在后悔中過日子。須知,機(jī)遇永遠(yuǎn)只鐘情于那些有準(zhǔn)備的人。對這一點(diǎn),經(jīng)歷過失敗的人就應(yīng)該刻骨銘心。如果沒有多年的勤奮和努力奠定基礎(chǔ),就不可能有晉升和提拔的機(jī)會。
三是從小事做起。古人說,萬丈高樓平地起。又說,千里之行始于足下。說的都是一個(gè)道理。在前面,我說到立志的問題。立志是重要的,但立志以后為志向的實(shí)現(xiàn)而努力更重要。須知,一步行動比一打綱領(lǐng)重要。如果只有遠(yuǎn)大的理想而無腳踏實(shí)地的行動,那么,再好的理想也不過是空中樓閣。年輕人最容易犯的毛病之一就是“手高眼低,志大才疏”,大事做不來,小事又不做,做什么都缺乏一種認(rèn)真的態(tài)度。讀書如此,工作也如此。我見過不少這樣的人。他們的腦子很好用,也有本事,但缺乏從小事做起的這種認(rèn)真精神,結(jié)果讀書馬馬虎虎,不求甚解;做事稀稀拉拉,不能讓領(lǐng)導(dǎo)和同事滿意。他們不是從自己身上找原因,反而埋怨別人不理解,認(rèn)為自己懷才不遇,屈才。還有一種人是做事沒有一種認(rèn)真執(zhí)著的精神,做著這樣想著那樣,這山看著那山高,吃著五谷想六谷,熱衷于跳槽,到頭來也是一事無成。因此,作為年輕的我們,不能忽視小事情。在某種意義上講,不會做小事的人也不可能成就大事。
四是要注意節(jié)儉。人類財(cái)富的積累一是靠創(chuàng)造,二是靠節(jié)約。一個(gè)國家是這樣,一個(gè)家庭也是這樣。曾經(jīng)有過這樣一個(gè)笑話,說是兩所一墻之隔的大學(xué)和小學(xué),大學(xué)在開展節(jié)約糧食主題班會,小學(xué)在開科學(xué)發(fā)展觀主題隊(duì)會。節(jié)約本是中華民族的美德,但我們每年餐桌所浪費(fèi)的糧食是中國2億人一年的口糧。為什么同樣收入的家庭,有的生活安排得好,到月底有所節(jié)余,每年都有些積蓄;而有的家庭則寅吃卯糧,不但無積蓄,反而欠債。這其中的奧妙就在于節(jié)儉和理財(cái)。我從小就從父母身上學(xué)習(xí)和繼承了勤奮和節(jié)儉的美德!扒诳烨诳,有飯有菜”、“懶惰懶惰,挨凍受餓”,這是老人的口頭禪,也成了我一生的座右銘。
五是要有感恩之心。愛是人間最高的一種品質(zhì)。有歌唱到:只要人人都獻(xiàn)出一點(diǎn)愛,世界將變成美好的明天。我們從小就要注重培養(yǎng)滿懷愛心的品德。要愛父母,愛親友,愛老師和同學(xué);要愛家鄉(xiāng),愛祖國,愛一切美好的東西;要愛學(xué)習(xí),愛勞動,愛自己從事的事業(yè)?傊獙θ耸篱g一切美好的東西充滿熱愛之情,才能激發(fā)奮發(fā)向上的激情和勇氣,克服前進(jìn)道路上的各種困難,達(dá)到理想的彼岸。
很難想像:一個(gè)連自己父母都不愛,不孝不順的人,他會對社會盡職盡責(zé);一個(gè)連自己家鄉(xiāng)都不愛的人,他會是一個(gè)愛國者。同樣,一個(gè)連弱者都不會同情,只會趨炎附勢,欺上壓下和助紂為虐的人會是個(gè)好人。我們知道,許多成功之士、甚至是領(lǐng)袖都是成長于普通的家庭,除了刻苦和勤奮外,深懷愛心是一個(gè)重要原因,在他們的傳記中,我經(jīng)常會了解到,他們經(jīng)常幫助那些需要幫助的人,他們會竭盡所能的為勞苦大眾辦一些實(shí)事,當(dāng)然,這些事不是人人都能辦到的。但要記。喝说哪芰τ写笥行,只要盡力了就好。每個(gè)人,自從來到人世間,不能只為自己活著。而應(yīng)該是一半為自己,一半為他人。因?yàn)槟阍跒閯e人,而別人也在為你。如果事事只為自己考慮而不顧及別人,最終會成為孤家寡人,自己過得也不會好。因此,常懷愛心,助人為樂,是一個(gè)人心情愉快,事業(yè)成功的重要方面。還有人老是抱怨做了好事得不到承認(rèn),“好心不得好報(bào)”。我卻認(rèn)為,行善的目的不在于企求別人的回報(bào)。如果做好事的目的是為了獲取別人的回報(bào),那就變成了功利主義,也違背了樂善好施和良心的原則。要相信,人世間好人總是大多數(shù),正義總要戰(zhàn)勝邪惡,好心總會得到好報(bào)。因此,對別人要多懷愛心,對弱者要多一些同情心。這對自己一生都有好處。
《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》讀書心得體會 篇2
“思想決定行動,行動決定習(xí)慣,習(xí)慣決定品德,品德決定命運(yùn)”,高中時(shí)期第一次讀到這句話,我深深地被它的力量震撼到。前不久,在史蒂芬·柯維先生的《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》中又讀到了這段話,它讓我逐漸回想起高中時(shí)期我對于一些好習(xí)慣的堅(jiān)持,這么多年過去了,這些習(xí)慣一直伴隨著我的成長。
剛開始拿到這本書的時(shí)候,按照之前的閱讀習(xí)慣,我首先翻看目錄,當(dāng)讀到積極主動,讀到要事第一,讀到雙贏思維,我頓時(shí)有種已經(jīng)探得先機(jī)的錯覺,似乎覺得明了了整本書的內(nèi)容。然而,仔細(xì)想想,我真的要比作者思想得更加深刻了嗎,更加理解生活的真諦了嗎?答案當(dāng)然不是,否則史蒂芬·柯維先生怎能在體育館里給上千人演講,為上千管理者傳道授業(yè)解惑。
當(dāng)看到第八十一頁內(nèi)容時(shí),我的內(nèi)心開始心里發(fā)怵了。對,沒錯,我開始焦慮了。第81頁是第二章“七個(gè)習(xí)慣概論”付諸行動部分的小練習(xí),給自己的七個(gè)習(xí)慣打分,對于每個(gè)習(xí)慣,書中給出了一些評分的指標(biāo)。我拿起筆,給自己打分,卻逐漸發(fā)現(xiàn)不對勁,那些都是我能夠清楚理解的詞匯,但是分?jǐn)?shù)卻越來越低。頭一次,我因?yàn)橐槐緯a(chǎn)生了如此強(qiáng)烈的焦慮感。
回看書中的成熟模式圖,在模式圖中作者劃分了人的三個(gè)成長周期:依賴期、獨(dú)立期、互賴期。當(dāng)?shù)谝淮慰吹降臅r(shí)候,我覺得自己肯定是在獨(dú)立期之上的,認(rèn)為自己好歹已經(jīng)成年了,進(jìn)入職場好幾年,怎么也應(yīng)該脫離依賴期了吧。但是,我赫然發(fā)現(xiàn)有個(gè)小人站在依賴期的區(qū)域內(nèi),而那個(gè)小人就是我。讀書使人明智,不是因?yàn)闀械膬?nèi)容多么深奧艱澀,而是因?yàn)槲覀兡軌驈臅械脑~句中反省自身,不至于沉迷在自己的小世界里。
書中介紹的第一習(xí)慣是“積極主動”,它是關(guān)注個(gè)人領(lǐng)域成長的習(xí)慣之一,另外兩個(gè)是“以終為始”和“要事第一”。積極主動是所有習(xí)慣中的基礎(chǔ),其余習(xí)慣皆是由它衍生出來的。如果我們抱著消極的思維行動,怎么可能培養(yǎng)出其他好習(xí)慣呢?邁克爾·喬丹說:我能接受失敗,但我不能接受放棄。積極主動的意思是生命取決于價(jià)值觀而不是感覺,取決于主觀決定而不是客觀環(huán)境,它的原則是勇于承擔(dān)責(zé)任。在此條件下人類可以支配,憑借自身意志而行動,并為自身的行為負(fù)責(zé)。我在大學(xué)期間,和許多人一樣,實(shí)現(xiàn)了手機(jī)的自由,逐漸沉迷于手機(jī)中。當(dāng)我復(fù)習(xí)準(zhǔn)備考研時(shí),打電話給我爸爸抱怨說,都是因?yàn)槭謾C(jī)導(dǎo)致我不能專注地看書。我父親和我說,之前你總教育我抽煙對身體不好讓我把煙戒了,我不也強(qiáng)忍著把煙戒了嗎。今天你既然下定決心考研,就要控制自己不玩手機(jī)。我聽了他的話,重新給自己規(guī)劃,每天規(guī)定午飯時(shí)間利用手機(jī)看看新聞和回復(fù)消息。積極主動,在我看來就是要勇于破除自己身上的冰,走出自己的小世界。
關(guān)于這個(gè)習(xí)慣,我想到了一個(gè)故事,當(dāng)你身無分文,孤身一人到達(dá)一座機(jī)場,恰好是紐約的肯尼迪機(jī)場,突然地被禁止離開機(jī)場,更加不幸的是,你無法用語言溝通機(jī)場中的任何人。在這樣的極端環(huán)境下,你的旅行心態(tài)是不是瞬間崩潰了。接下來,你只能開始漫無目的地在機(jī)場游蕩。日復(fù)一日的過去,你能想象你最終成為什么樣子嗎?你,成為了不自由的人。然而,有人做到了真實(shí)的自由,突破環(huán)境限制的自由。這個(gè)故事源自于湯姆·漢克斯主演的電影《幸福終點(diǎn)站》。電影中,主人公開始在機(jī)場過起了生活。他開始為自己找到一份賴以生存的工作,開始從機(jī)場書店購買書籍學(xué)習(xí)當(dāng)?shù)卣Z言,努力地一次次填寫同一份表格以便續(xù)簽自己的簽證。和正常人的.生活一模一樣,他也與機(jī)場工作人員成為了朋友,他還邂逅了自己的愛情。這一切都是因?yàn),他做出了基于自身的改變與抉擇,在一個(gè)封閉的狹小空間里創(chuàng)造了一個(gè)豐富的世界。
幸福終點(diǎn)站
“人之所不學(xué)而能者,其良能也;所不慮而知者,其良知也”,培養(yǎng)這些習(xí)慣類似學(xué)習(xí)一種常識。我們知道餓了就要吃飯,從菜地里挖出的蔬菜我們要洗凈泥土后才能吃,同樣的道理,小孩都能明白孝順自己的長輩,真誠對待朋友,這一切其實(shí)就是人們內(nèi)在的“自然規(guī)律”,拾起這些本心做出自己的選擇,破冰而行。要想取得人生變化,首先應(yīng)該在思維方式上發(fā)生轉(zhuǎn)變,而不是本末倒置的先在行為上做出改變,因?yàn)樗季S方式的變化才意味著最終的結(jié)果會發(fā)生變化。心理學(xué)認(rèn)為,一種認(rèn)知或行動重復(fù)了21次之后就會形成肌肉或者大腦記憶。如果你想要真正地獲得改變,一次次的重復(fù)新的想法,踐行新的行動,直到第22天,它們成為你的新習(xí)慣。
《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》讀書心得體會 篇3
最近有幸拜讀了《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》一書,收獲頗豐,書中展示的七大習(xí)慣,對應(yīng)著七個(gè)做人、做事的原則,前三個(gè)習(xí)慣能幫助個(gè)人獲得個(gè)人領(lǐng)域的成功,后三個(gè)習(xí)慣則能幫助個(gè)人獲得公眾領(lǐng)域的成功,最后一個(gè)“不斷更新”的習(xí)慣則貫穿著個(gè)人領(lǐng)域與公眾領(lǐng)域,是一種平衡的提升原則。細(xì)細(xì)品味書中真言,不難發(fā)現(xiàn),如果在日常生活中能堅(jiān)持這七個(gè)習(xí)慣,貫穿這七個(gè)做人、做事的原則,確實(shí)會為我們的工作帶來積極的影響。
1、積極主動,在工作中催生改變
在工作中擁有積極主動的心態(tài)很重要,從我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)來說,由于我是一畢業(yè)就進(jìn)入我們公司,對待工作十分積極主動,這些主動在很大程度上彌補(bǔ)了我的缺乏經(jīng)驗(yàn)所帶來的失誤,就像在開車時(shí)候,如果拐彎時(shí)方向盤打多了也能及時(shí)補(bǔ)救。同時(shí),積極主動還帶來其他好處,當(dāng)遭遇有挑戰(zhàn)性的工作時(shí),積極主動的人即使自己力有不逮,仍會主動地選擇迎難而上,會把握住很多試煉自己的機(jī)會、提升自己的能力。誠如書中所說,積極主動的人是改變的催生者。對待工作積極主動的人始終懷抱著個(gè)人的愿景,所以充滿活力與創(chuàng)造性,能充分調(diào)動自己與生俱來的潛能去完成工作任務(wù)。
2、以終為始,在工作中領(lǐng)導(dǎo)
在工作中設(shè)立工作目標(biāo)很重要,如果把我們每個(gè)人比作工作的舵手,目標(biāo)便是我們航行的方向。書中的第二大習(xí)慣以終為始的意思便是,做任何計(jì)劃時(shí),均先擬出愿景和目標(biāo),并據(jù)此塑造未來,堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)的原則。具體到每天的工作,有很多人甚至?xí)䴙樽约好刻斓墓ぷ髟O(shè)立目標(biāo),這是很好的習(xí)慣。但如果不是每個(gè)人都能堅(jiān)持下來,也建議大家設(shè)立一個(gè)長遠(yuǎn)的目標(biāo),奔著一個(gè)長遠(yuǎn)的目標(biāo)去工作,至少可以保障自己不會偏離軌道太多。
3、要事第一,在工作中做好管理
我們的日常工作中,通常都是許多小事情集合而成,并沒有很明顯的大事小事之分,所以在處理事情的時(shí)候,不同的人有不同的處理事情方法,最終工作的成果卻會很明顯的優(yōu)劣分明。如何成為工作中那些處理問題的能手呢?書中給出了一個(gè)答案:要事第一。要事第一要求我們始終聚焦要事,把要事放在第一位,在工作中做好管理。關(guān)于這一點(diǎn)的重要性,應(yīng)該是無需贅述的,在我們的日常工作中,當(dāng)我們的時(shí)間不夠完成所有的事情時(shí),必須根據(jù)事情的重要性與必要性進(jìn)行合理安排,否則只能被動地以加班作為我們每天工作的結(jié)尾。
4、雙贏思維,在工作中共享促雙贏
工作中涉及與他人的合作應(yīng)該是每個(gè)人都會面臨的,如何更好地進(jìn)行合作呢?書中認(rèn)為大家應(yīng)當(dāng)有雙贏思維,鼓勵大家基于互敬,尋求互惠的思考框架與心意,分享更多的機(jī)會、財(cái)富和資源,以便更好地解決問題,而非敵對式的競爭。從“共享經(jīng)濟(jì)”一詞出現(xiàn)后,大家應(yīng)該能很明顯地體會到共享為我們的生活帶來多少便利,知識的共享、交通工具的共享、財(cái)富的共享不一而足;貧w到我們工作中的合作,如果能堅(jiān)持雙贏的人際領(lǐng)導(dǎo)原則,當(dāng)然大有裨益。
5、知彼解己,在工作中溝通提效率
與合作一樣,工作中不可避免的另一項(xiàng)內(nèi)容是溝通。在工作中的溝通往往不是說話這么簡單,而通常是工作內(nèi)容的交接、工作板塊的交流,這需要的是有效的溝通。書中認(rèn)為要達(dá)到有效溝通需培養(yǎng)知彼解己的習(xí)慣,即不再急切回答,改以誠心聆聽別人,這是移情溝通的`原則。我在工作中常常感受到與人有效溝通的重要性,因?yàn)樽鲣N售工作最需要后臺人員的大力配合,但同時(shí),他們不熟悉不同產(chǎn)品的要求和特點(diǎn)。于是,在不多的溝通中,需明確表達(dá)我們需要后臺人員配合的原因和操作的方式。后臺人員難免有疏漏,那么這些疏漏就需在日后的工作中一層層溝通以彌補(bǔ)。我很慶幸,在工作中已經(jīng)慢慢學(xué)會先聆聽清楚別人反饋的真正意見,再對應(yīng)提出自己的意見,這確實(shí)促進(jìn)了問題的有效解決。
6、綜合統(tǒng)效,在工作中創(chuàng)造更有效的方法
工作的成效往往取決于事務(wù)的解決程度,工作經(jīng)驗(yàn)是指我們在工作中累積的更有效的事務(wù)解決方法。而書中認(rèn)為,培養(yǎng)綜合統(tǒng)效的習(xí)慣,使第三種遠(yuǎn)勝個(gè)人見識的選擇得以被創(chuàng)造,這種創(chuàng)造性合作的原則能幫助我們找到更有效的事務(wù)解決方法。映照到我的工作中,在對產(chǎn)品數(shù)據(jù)進(jìn)行完善、提取、應(yīng)用時(shí),每個(gè)人有不同的操作方式,有些人依賴數(shù)學(xué)公式,有些人則關(guān)注文字信息的對比,有的人則在不同的數(shù)據(jù)處理階段有不同的操作側(cè)重。而當(dāng)大家開始交流這些方式的不同體驗(yàn)后,我們往往都學(xué)會了更有效的方法。
7、不斷更新,始終堅(jiān)持提升。
在大學(xué)里,老師說過一句話對我影響很深:“技能需要漫長的笨拙期”,他鼓勵我們始終抱有信心,不斷磨練自己的技能。書中最后一大習(xí)慣“不斷更新”與老師的話遙相呼應(yīng),這一習(xí)慣指向的是如何在身體、精神、智力、社會/情感四個(gè)基本生活層面不斷更新自己,進(jìn)行平衡的提升。前面說到這一習(xí)慣貫穿著個(gè)人領(lǐng)域與公眾領(lǐng)域,在工作中培養(yǎng)這一習(xí)慣也變成了自動自發(fā)會做的事情,只有不斷地進(jìn)行提升,才能使自身在工作中的價(jià)值也不斷提升。
讀一本好書,確實(shí)就像交了一個(gè)好友,雖然文字有限,可帶來的啟發(fā)卻是無限的,書中展示的七大習(xí)慣,有些是自己已經(jīng)不自覺在踐行的,有些是自己開始有意識培養(yǎng)的。所謂“道不易,法簡易,術(shù)常易”,書中展示的便是不常變化的“法”,在學(xué)習(xí)過這本書后,我開始聚焦于培養(yǎng)自身的這七大習(xí)慣,希望能早日找到自身的可持續(xù)發(fā)展之“道”。
《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》讀書心得體會 篇4
《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》是一本倍受推崇的書,我的公眾號名稱中的“高效能”正是源自此書。作者史蒂芬·柯維,是美國著名的管理學(xué)大師。
從書名看起來,這似乎是本成功學(xué)的書籍。事實(shí)上,它遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止教導(dǎo)我們?nèi)绾纬晒,在我看來,它是人生路上的一盞明燈。
它講述的不是急功近利的成功速成法,而是基于人類本身特點(diǎn)總結(jié)出的成長原則。有一個(gè)著名的祈禱詞這樣說:上帝,請賜給我們胸襟和雅量,讓我們平心靜氣地去接受不可改變的事情;請賜給我們力量去改變可以改變的事情;請賜給我們智慧,去區(qū)分什么是可以改變的,什么是不可以改變的。
什么是“可以改變”的?不是別人,不是世界,是自己。而要改變自己,就要終身學(xué)習(xí),不斷成長。這里的學(xué)習(xí)和成長,不是簡單的看書、掌握一些知識和方法就能實(shí)現(xiàn)的。在成長的道路上,這本書能給我們很好的指引。
那么,阻礙我們成長最大的障礙是什么呢?作者認(rèn)為,思維定式對我們的影響巨大。就像出去旅行卻拿了一張錯誤的地圖,再努力也是南轅北轍。電視劇《都挺好》中的蘇明玉和《歡樂頌》中的樊勝美,就是因?yàn)椴煌乃季S定式活成了不同的結(jié)局。
同樣是在重男輕女的環(huán)境中長大,蘇明玉在父母試圖犧牲她成就兄弟時(shí),果斷的選擇了和家人決裂,并且一直致力于通過自己的努力活得更好。而樊勝美卻成了父母及哥哥一家的提款機(jī),把改變命運(yùn)的'突破口放在了嫁個(gè)有錢人上,大好的光陰不去學(xué)習(xí)提升,而是用在美容和參加飯局上。
女人的成功靠自立自強(qiáng)還是靠男人?這樣不同的思維定式對人生的選擇有巨大的影響。對高效能人士來說,轉(zhuǎn)變思維定式才能實(shí)現(xiàn)根本的改變。書中在實(shí)現(xiàn)個(gè)人領(lǐng)域成功方面提到了三個(gè)習(xí)慣:積極主動、以終為始和要事第一。個(gè)人領(lǐng)域成功的關(guān)鍵是從依賴到獨(dú)立。蘇明玉和樊勝美二人不同的思維定式,導(dǎo)致她們這三方面做出了不同的選擇。
習(xí)慣一:積極主動。
很多時(shí)候,我們之所以停滯不前,并不是命運(yùn)對我們有多么苛刻,而是缺乏積極的態(tài)度。
明知道要過好日子就要腳踏實(shí)地,卻把希望寄托在虛無縹緲的事上,比如中大獎,高富帥踏著七彩祥云拯救自己等等。
其實(shí),只有自己才是救世主。
蘇明玉靠自己,主動去爭取事業(yè)成功和經(jīng)濟(jì)獨(dú)立,事業(yè)愛情雙豐收。樊勝美想靠婚姻,積極主動都花在了和有錢人打交道上,結(jié)果呢?不過是被人當(dāng)成了飯局上的“菜”。
習(xí)慣二:以始為終。
沒有目標(biāo),所有的努力就像沒頭蒼蠅在亂轉(zhuǎn)。生活中不乏踏實(shí)肯干的人,可以沒有目標(biāo),就像挖井人,這挖一下,那挖一下,力沒少出,沒有成效。
要解決這個(gè)問題,作者提出了一個(gè)非常行之有效的方法:撰寫個(gè)人使命宣言。寫出自己此生想要成為怎樣的人,想要實(shí)現(xiàn)的夢想。
蘇明玉的目標(biāo)就很明確,和很多一不如意就跳槽的人相比較,她在一項(xiàng)事業(yè)上努力,對自己的要求嚴(yán)格,不斷成長,這樣的人,有可能因?yàn)檫\(yùn)氣因素成就有高低,但都能過的不錯。
而樊勝美呢?她的目標(biāo)看似明確:嫁個(gè)有錢人,可實(shí)際上,這個(gè)目標(biāo)非常模糊,不確定因素很多,沒有把自己做為撰寫人生劇本的作者,這種情形下,就容易被牽著鼻子走,成了飯局上的一盤“菜”而不自知。
習(xí)慣三:要事第一。
作者把時(shí)間的使用方式分成了四種:重要緊急、重要不緊急、緊急不重要、不緊急不重要。其中,對個(gè)人成長最有用的是第二種,包括建立人際關(guān)系、規(guī)劃長期目標(biāo)等,而有害的則是第三類和第四類。
蘇明玉的成功,很大的因素在于有“貴人相助”,而貴人,并不是莫名其妙的從天而降的。樊勝美的失意,一大原因是面對職業(yè)天花板得過且過,不去尋求突破,自己都放棄了,怎么會有人來主動幫忙呢?而現(xiàn)實(shí)中有不少人,包括我自己,一邊拿著手機(jī)刷朋友圈、刷劇,一邊感慨生活不易,這種把時(shí)間花在不重要不緊急的事務(wù)上的行為,只會離理想生活越來越遠(yuǎn)。
介紹了三大個(gè)人領(lǐng)域成功的習(xí)慣后,作者指出,公眾領(lǐng)域的成功是一個(gè)從獨(dú)立到互賴的過程。
這里的互賴,不是依賴,而是在人際關(guān)系中具有雙贏思維,能夠知彼解己、統(tǒng)合綜效。
習(xí)慣四:雙贏思維。
一個(gè)人損人利己的思維方式指導(dǎo)下,是難以在公眾領(lǐng)域獲得成功的。所謂雙贏,就是雙方或多方都能得到自己想要的。
蘇明成在面對問題時(shí),想到的就是“剝削”妹妹。而在家庭成員之間,想長期損人利己是很難實(shí)現(xiàn)的,最后只能收獲苦果。
而利人利己才是長久的人際交往之道。在實(shí)現(xiàn)不了“雙贏”時(shí),作者認(rèn)為,放棄才是最好的選擇。
習(xí)慣五:知彼解己。
聆聽別人的心聲,了解對方的需求,這是有效溝通的基礎(chǔ)。而在現(xiàn)實(shí)生活中,我們?nèi)菀子米约旱母惺苋ヅ袛鄤e人的行為,甚至好為人師,這樣做只會導(dǎo)致溝通不暢,影響情感交流。
在育兒過程中,我發(fā)現(xiàn)這一點(diǎn)尤為重要。
記得大寶剛上幼兒園不久,曾經(jīng)多次問我:“媽媽,為什么我要上幼兒園呀?”我只是很簡單的告訴她小朋友都要上幼兒園,可以學(xué)知識,認(rèn)識新朋友。
后來我才知道,原來那段時(shí)間她在幼兒園被欺負(fù)了。
以后孩子再提出類似問題或要求請假時(shí),我就注意多和她交流,找到原因,看是和小朋友發(fā)生矛盾了還是被老師批評了。及時(shí)溝通會讓孩子覺得媽媽理解自己。
習(xí)慣六:統(tǒng)合綜效。
這個(gè)習(xí)慣主要是指前面的五個(gè)習(xí)慣并不是互相隔絕的,綜合運(yùn)用的效果會更好。
這個(gè)習(xí)慣使用的前提是尊重個(gè)體差異,以此為基礎(chǔ)積極主動的解決問題。
比如《都挺好》里的蘇家大嫂吳非,在面對蘇大強(qiáng)要買房并加保姆名字時(shí),就很好的運(yùn)用了這一點(diǎn),實(shí)現(xiàn)了自己的目標(biāo)。
在我們的工作、學(xué)習(xí)和生活中,很多需要解決的問題難以簡單應(yīng)對,這種情況下,不坐以待斃,積極主動,定下目標(biāo),合理安排時(shí)間,追求雙贏,注重移情溝通,才能更好的解決問題。
習(xí)慣七:不斷更新。
俗話說:“磨刀不誤砍柴工”,只有不斷更新才能不斷提高產(chǎn)能。這里的更新是全方位的,包括身體、精神、智力、社會情感。
忽視這一點(diǎn),即使以前有一手好牌也可能有個(gè)壞結(jié)果。
比如蘇明哲,曾經(jīng)的天之驕子,在工作后沒有規(guī)劃好職業(yè)發(fā)展路徑,還任性的在蘇母去世后馬上回國導(dǎo)致丟了工作。
而一直不被父母重視,缺乏資源的蘇明玉,卻通過不斷的提升,成了蘇家孩子里最成功的。
真正的改變是思維方式的改變,只有看世界的眼光變了,世界才會改變。作者:簡悠
《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》讀書心得體會 篇5
這本書算是自己成長的啟蒙書。算起來,看過大概3遍了。算上這次,是第4遍。
古人云:舊書不厭百回讀,熟讀深思子自知。生硬地搬來的一句。
古人還云:書卷多情似故人,晨昏憂樂每相親。這句倒是深有體悟。常看好書,好書?,到時(shí)就會對這本書形成依賴,沒事翻開看看你就感覺和一位老朋友似的,很開心談不上,但會感覺很舒服,很自在。
但以上都不是我讀這本書的主要原因。最主要的是:這本書是我花60元自己買的。以前25周年版,還是50元,這次出了30周年版漲了近10元。
相信你有過很多次這樣的經(jīng)歷,在網(wǎng)上看別人推薦了一本書,或者朋友推薦了一本書,立刻就買了,然而只是放在房間放著,似乎下單那一剎那,這本書已經(jīng)被你讀完似的。
我是有過很多次這樣的經(jīng)歷。從今天開始,我準(zhǔn)備踐行一個(gè)價(jià)值觀:我要對得起我在學(xué)習(xí)上的每一筆投資。
所以,讀這本書,有了一個(gè)重要的`意義:自己花了錢買書,那就要充分發(fā)揮這筆錢的價(jià)值,而不是將其浪費(fèi)掉。以后要養(yǎng)成這個(gè)原則:在學(xué)習(xí)上花錢投資,那就要立即執(zhí)行。
讀書之旅,就此開始!
《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》讀書心得體會 篇6
人們常說,習(xí)慣決定性格,性格決定命運(yùn)。這句話無疑告訴我們養(yǎng)成一個(gè)好習(xí)慣的重要性。我們知道,每一個(gè)人都是好習(xí)慣和壞習(xí)慣并存的,好習(xí)慣的多少往往會對成功與否起決定性的作用。在競爭力日漸激烈的社會,一個(gè)人要是想成功,想成為一名“角色”,甚至想要創(chuàng)造印在史冊的卓越痕跡,就必須擁有良好的道德品質(zhì),而養(yǎng)成這些品質(zhì),與一個(gè)人的好習(xí)慣是密不可分的。
《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》一書中提到的七個(gè)習(xí)慣,對我們每個(gè)人的日常生活都有直接的影響,因?yàn)樗灤┤说囊簧。下面我將談一下看完這本書后,對這七個(gè)習(xí)慣的一點(diǎn)感想。
習(xí)慣一:積極主動
積極主動即在工作中催生改變。簡單分享一下我自己的心得,初入愛柯迪,面對新的環(huán)境,未知的事物,十分好奇,對待工作有一種莫名的沖勁,交代的工作會認(rèn)真完成,碰到不懂的會主動去詢問前輩們,現(xiàn)在回想一下,這大概就是積極主動的習(xí)慣讓我避免許多沒必要的失誤。就好像打籃球被圍堵去突破的時(shí)候,變向運(yùn)球多運(yùn)幾次就成功躲開對手了。除此之外,這個(gè)習(xí)慣還有其他的作用。當(dāng)我們在開發(fā)新類型產(chǎn)品時(shí),總會遇到以前沒有遇到過的問題點(diǎn),積極主動的人會竭力去解決問題而不會消極回避,甚至謙虛低身向別人請教?傊,就像書中所說的一樣,積極主動的人是改變的催生者!
習(xí)慣二:以終為始
以終為始即是要在工作中樹立自己的目標(biāo),如果把我們每個(gè)人比作航天員,月球及未知的宇宙便是我們的目標(biāo)?戮S教授提到的第二個(gè)習(xí)慣要求我們做到事事有目標(biāo),朝著目標(biāo)制定行動計(jì)劃,一步一個(gè)腳印。例如,打造隱形冠軍、鑄就百年企業(yè)是IKD的愿景;再比如,新產(chǎn)品壓鑄試模中一次成功試出合格的產(chǎn)品,這是我們作為壓鑄模具工程師的目標(biāo)?傊,每一天都是全新的開始,朝著目標(biāo)前進(jìn)會讓我們時(shí)刻充滿激情,永遠(yuǎn)積極向上。
習(xí)慣三:要事第一
要事第一告訴我們要學(xué)會做自己時(shí)間的主人,不要被不重要且不緊急的.事情牽著鼻子走,這就要求我們每一個(gè)人要能夠分清工作事務(wù)的輕重緩急,因?yàn)槲覀兂3丫o急的事情當(dāng)成重要的事。跟大家分享一下實(shí)際工作中的經(jīng)驗(yàn),我會將比較重要的事情在郵件中置頂,將公司制作的電腦桌面壁紙利用起來,用壁紙背景上的“緊急事項(xiàng)區(qū)”、“正在處理事項(xiàng)區(qū)”、“待辦事項(xiàng)區(qū)”、“臨時(shí)歸放區(qū)”來區(qū)分不同的事情,將要事放在一個(gè)獨(dú)立的區(qū)域。
習(xí)慣四:雙贏思維
雙贏思維即是待人處事的原則了。古人云:“己所不欲,勿施于人”。在我們實(shí)際工作中亦是如此。工作當(dāng)中總有難事、繁事,一味地將工作任務(wù)、責(zé)任推給他人,是不可行的,這只會惡化雙方之間的關(guān)系。我在工作中遇到新項(xiàng)目的開發(fā),前期流道渣包的設(shè)計(jì)時(shí),會去壓鑄車間、模具車間尋找并了解類似產(chǎn)品實(shí)際生產(chǎn)中的情況,然后將好的方面運(yùn)用到新產(chǎn)品中,這樣我們設(shè)計(jì)方案思路打開了,車間師傅的工作也省事了,達(dá)到了雙贏。畢竟不是所有的競爭都是要撕破臉皮的,競爭中合作,合作中成長,何樂而不為呢?
習(xí)慣五:知彼解己
知彼解己即是移情溝通的原則。正所謂,傾聽是有效溝通的橋梁。習(xí)慣五知彼解己要求我們以理解對方為前提,傾聽者要學(xué)會站在講的人角度上去思考,并模擬自己在做這個(gè)工作中遇到了相同問題的處理方式是怎么樣的。要做好這點(diǎn),我們還可以學(xué)著去了解對方的講話語氣、肢體動作等,在了解對方的同時(shí)也讓對方了解自己,這才是進(jìn)行有效人際交流的關(guān)鍵。我常常在工作中感受到與人溝通的有效性,比如在模具設(shè)計(jì)中,聆聽實(shí)際試模師傅的試模問題點(diǎn),并做好記錄,那么以后遇到類似情況時(shí)就有方向,能夠避免類似的失誤。
習(xí)慣六:統(tǒng)合綜效
統(tǒng)合綜效即創(chuàng)造性合作的原則。習(xí)慣六告訴我們?nèi)魏问虑槎家ハ到y(tǒng)性思考,不要僅僅停留在一個(gè)方面,而是要通過這個(gè)事情發(fā)散更多的方面,從而衍生出更全面的內(nèi)容。同時(shí),它是前面五個(gè)習(xí)慣的集中考驗(yàn),只有做好前面,才能綜合綜效。平時(shí)工作與生活中,我們要學(xué)會大局觀思想,多方位思考問題。比如一個(gè)新產(chǎn)品來的時(shí)候,我們除了設(shè)計(jì)出良好的澆注系統(tǒng)外,還要綜合考慮后道工序是否方便加工等事項(xiàng),最終得出一個(gè)滿意的方案。
習(xí)慣七:不斷更新
不斷更新即始終堅(jiān)持提升。每個(gè)人都想擁有自由的時(shí)間,想過自己向往的人生,這往往不是財(cái)富能解決得了的,因?yàn)樨?cái)富可能總有一天會用完,而知識不會,倘若你一直在學(xué)習(xí)、一直在提升自己,知識在你腦海里別人是拿不走的,而且自己變得優(yōu)秀后,財(cái)富自然而然也有了。所以,在平時(shí)工作中,我們要多走出去,多去別的兄弟工廠、標(biāo)桿工廠或企業(yè)等地方學(xué)習(xí),或者通過互聯(lián)網(wǎng)等平臺進(jìn)行學(xué)習(xí),因?yàn)橹挥胁粩喔伦约,才不會被這個(gè)“優(yōu)勝劣汰”的社會所淘汰。
在閱讀完《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》以后,把自己以前零零散散的總結(jié)算是清晰地歸納了,更明白自己今后需要注意什么、需要做什么,也發(fā)現(xiàn)自己還有很多不足的地方,在以后的工作和生活中,我也會好好用這七個(gè)習(xí)慣來時(shí)刻提醒著自己。
《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》讀書心得體會 篇7
《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》是本值得一讀的好書,在第一次粗略地瀏覽了一下時(shí),感覺枯燥乏味,讀的次數(shù)多了,就會慢慢發(fā)現(xiàn)里面的精氣真髓。從而潛移默化地加深我的感知感悟,擴(kuò)大了我的視距,使我的認(rèn)知提高了一個(gè)層次。本書通過有趣味性的實(shí)例,講述了良好習(xí)慣對于個(gè)體及企業(yè)團(tuán)體成敗的影響。書中講的道理通俗易懂,字里行間都帶著闖勁和拼搏精神,大力宣揚(yáng)個(gè)人的命運(yùn)控制受自己控制。書中介紹的七個(gè)習(xí)慣,讓人深思、令人回味。
第一積極主動這個(gè)詞的涵義不僅僅是主動采取行動,在工作中起著舉足輕重的作用。積極主動是我們每一個(gè)追求成功的人所必須具有的人生態(tài)度,無論在任何情況下,自己總有選擇的權(quán)利。所以,要對自己時(shí)刻有一份責(zé)任感,因?yàn)槊\(yùn)操縱在自己的手里,而自己并不是環(huán)境或他人的附庸。因此,成功是由那些抱有積極主動的人所取得。每一種逆境都含有等量或更大利益的收獲。同時(shí),那些似乎看是逆境的環(huán)境,其實(shí)是隱藏著諸多的良機(jī)。
我們在工作和生活中存在著不少令自己沒有重視的陋習(xí),這些不良習(xí)慣勢必會影響思維的連貫性,造成顧此失彼的結(jié)果。在工作中不要由于沒有成功就不停地找借口責(zé)備他人,埋怨他人?傉J(rèn)為是事情找上自己,使自己無法主導(dǎo)或推動事情的進(jìn)展。其實(shí)我們要以樂觀人生態(tài)度,積極面對一切,用積極的心態(tài)來對待每一天的工作。出現(xiàn)問題的時(shí)候一定要保持冷靜的頭腦,分析問題所在,處理好,最重要一點(diǎn)就是要有一顆強(qiáng)烈的責(zé)任心。習(xí)慣是生活的累積,是能夠刻意造成的,這樣才能把工作做好,并且做的更好。在整個(gè)人生中,主動和態(tài)度都起著雙重作用:你既激勵別人,別人也激勵你。要從工作中找到樂趣,使它能形成一種良性循環(huán),產(chǎn)生最佳影響效果。對于那些有積極主動的人來說,積極主動就是一切成功的起點(diǎn)的,
第二以終為始是首先確立在做任何計(jì)劃時(shí),先擬出愿景和目標(biāo),確定自己的行為與目標(biāo)保持一致。在清晰明確目標(biāo)后,才能凝聚意志力,全力以赴且持之以恒地付諸實(shí)現(xiàn),才有可能獲得內(nèi)心最大的滿足。
我們很多人在埋頭苦干時(shí),尚未發(fā)掘和明確人生的目標(biāo),未曾洞悉自己心靈深處的所欲所求,也不曾審視過自己的人生信條。只是為忙碌而忙碌著,往往缺乏的是規(guī)劃,沒人去想很遠(yuǎn),所以目標(biāo)決定是很重要的。個(gè)人、家庭、團(tuán)隊(duì)和組織在做任何計(jì)劃時(shí),都要經(jīng)過規(guī)劃和目標(biāo),其次才是實(shí)現(xiàn)。遠(yuǎn)期目標(biāo)決定的是未來,而不是到了未來我們在做什么。而是應(yīng)該主動去了解自己要做什么,并且規(guī)劃它們。要積極努力培養(yǎng)自己的目標(biāo)意識,在工作中要勇于探索,不再只是被動地、盲目地等待別人告訴你應(yīng)該做什么。只有調(diào)動自己的主動積極性,確立自己的目標(biāo)和方向,切合工作中的實(shí)際,然后全力以赴地奔向自己人生目標(biāo)。第三要事第一是一種自我管理的原則,怎樣掌握好“要事第一”的管理。重點(diǎn)是,它要求把最重要的事放在第一位,要分輕重緩急,無論事情迫如何切,個(gè)人與組織均要把“要事”放在第一位。如果弄不懂什么是“要事”,就難以把時(shí)間掌握好。每個(gè)人的“要事”都不一樣,由價(jià)值觀來決定事情的重要性和緊迫性。
部室的工作性質(zhì)屬繁雜瑣事諸多,以前在工作期間,感覺到在工作中常常難以避免被各種瑣事、雜事所糾纏。由于沒有掌握高效能的自我管理的工作方法,經(jīng)常被這些事弄得不能靜下心來。有時(shí)候被那些看似急迫的事所蒙蔽,致使工作效率不高,其實(shí)這也與平時(shí)沒有制定明確的目標(biāo)有關(guān),F(xiàn)在認(rèn)識到工作是要有章法的,是要把最重要的事放在第一位的管理方法。先由領(lǐng)導(dǎo)決定什么是重點(diǎn)后,自己掌握住重點(diǎn)并時(shí)刻把它放在第一位,用少量時(shí)間處理的緊急、危機(jī)事件,確保效益與效率的平衡。
第四雙贏思維是通過雙方共贏的角度來尋求互利互惠的共同愿望,雙贏思維鼓勵我們解決問題時(shí),要換位溝通,找到互惠的'解決辦法。雙贏就必須有良好的人際關(guān)系,是建立在相互信任的基礎(chǔ)上,以豁達(dá)體諒的心態(tài)看待他人的想法及感受,是對人的品德、能力、價(jià)值的認(rèn)可,這也是每個(gè)人最基本的要求。
雙贏精神無法存在于你爭我奪的環(huán)境中,雙贏思維是在不傷害自己還要讓雙方互賴的一種合作方式,而不是做損人利己之事。要學(xué)會雙贏的思維,同時(shí),也要有利人利己觀念的豁達(dá)胸襟。在助人成功的同時(shí),自己也獲得了工作的快樂。通過充分發(fā)揮自己的想法及感覺,共享與他人的互惠互利和資源合作成功的喜悅。第五知彼解己需要的是主動去了解對方,然后爭取讓對方了解自己。因?yàn)椤爸私饧骸眴畏矫嫒プ鍪菦]有效果的,所以一定要拿出誠意來,坦然而談。對方獲得了解后,會覺得受到尊重與認(rèn)可,進(jìn)而,雙方對彼此的了解也就更流暢自然。
傾聽是一門溝通的藝術(shù)。要了解對方,首先卸下心防,專注于對方所說的話,傾聽及回應(yīng)理解對方含義、動機(jī)及感受,是進(jìn)行有效人際交流的關(guān)鍵。很多時(shí)候我們沒有設(shè)身處地為他人著想,忽視對方發(fā)泄情緒,沒有耐心去了解對方通過語言音調(diào)所表達(dá)出來的感受,就更談不上了解對方,所以就不可能協(xié)作好。在有了雙贏思維的基礎(chǔ)上,人就會耐心的去傾聽,以了解心去聆聽別人,真誠地給予回應(yīng),讓對方覺得自己真正被了解。有效的傾聽不僅可以獲取廣泛的準(zhǔn)確信息,還有助于雙方情感的積累,便能開啟真正的溝通,增進(jìn)彼此關(guān)系。解己需要勇氣,欲求別人的理解,首先要培養(yǎng)設(shè)身處地的"換位"溝通習(xí)慣,把握自己,保持心態(tài)平和,才能大幅提升溝通的效率,我們的人際關(guān)系也就上了一個(gè)臺階。
第六統(tǒng)合綜效的精髓是以真誠了解的意圖,去傾聽有效的、正確的讓每個(gè)人都受益更多的解決問題的方案。就是要大家齊心協(xié)力,比自己各自奮斗能夠取得更多的成果。號召大家要有合作精神、團(tuán)隊(duì)精神。并且能夠取長補(bǔ)短,這樣才能夠達(dá)到統(tǒng)合綜效。綜合綜效是以原則為中心的領(lǐng)導(dǎo)方式和培育方式的精髓。要實(shí)現(xiàn)人際關(guān)系中的綜合綜效,首先實(shí)現(xiàn)個(gè)人的綜合綜效。要尊重人與人之間的差異,能夠正視個(gè)人認(rèn)知的局限性,通過真心誠意與人交往來獲得更多的信息。而統(tǒng)合綜效的溝通,則需要每個(gè)人都敞開心扉,坦誠相待,貢獻(xiàn)自己的想法,并接納別人的優(yōu)勢,從別人的想法中得到對自己有益的部分。當(dāng)別人的想法和自己的想法有分歧的時(shí)候,那分歧的部分肯定有自己沒有想到的東西,這時(shí)就需要別人的看法來拓展自己的知識經(jīng)驗(yàn)。因此尊重差異的存在,相信這些差異有助于增強(qiáng)自
己的認(rèn)知能力和理解能力。因此大家彼此加深溝通,集思廣益的合作威力無比,有當(dāng)人人都敞開胸懷,以接納的心態(tài)尊重差異時(shí),才能眾志成城。
《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》讀書心得體會 篇8
博學(xué)不窮,篤行不倦!
蕭掄謂有文章曰:“一日不讀書,胸臆無佳想。一月不讀書,耳目失精爽!泵辖荚趧駥W(xué)中亦云:“人學(xué)始知道,不學(xué)非自然!痹诂F(xiàn)在浮躁的社會環(huán)境中,感謝融譽(yù)生讀書活動讓我們重拾書本,能夠再次從古往今來偉人的文字中豐富我們的知識,拓寬我們的視野,提升我們的境界。
讀完《高效能人士的期個(gè)習(xí)慣》這本書,我不禁感嘆,它不愧為融譽(yù)生必讀書單的第一本。這是一本可以多次閱讀,反復(fù)琢磨,并運(yùn)用于實(shí)際生活中的書。它所提到的七個(gè)習(xí)慣具有很高的普適性,我相信,其中肯定都有能令我們猶如醍醐灌頂、豁然開朗的部分,甚至有柳暗花明又一村之感。
這本書并不是講所謂“假大空”的道理,而是通過許多生動的小故事來進(jìn)行循序漸進(jìn)的講解;并不僅僅提供工作事業(yè)上的指導(dǎo),而是在為人處世以及生活的各方面都給予了我們幫助。從這本書中我第一次聽說可以將習(xí)慣定義為“知識”、“技巧”與“意愿”的混合體,第一次聽說成熟的三個(gè)階段:依賴期、獨(dú)立期和互賴期,而占本書主體的七個(gè)習(xí)慣,也并非相互割裂的七個(gè)主體,是相輔相成、互相印證的。
在提高個(gè)人修養(yǎng)方面,我們需要養(yǎng)成“積極主動”、“以終為始”、“要事第一”的習(xí)慣。方志敏說,我們活著不能與草木同腐,不能醉生夢死,枉度人生,要有所作為。積極主動的人關(guān)注自己的影響圈;以終為始的人學(xué)會高效的領(lǐng)導(dǎo);要事第一的人掌握有重點(diǎn)的管理方式。我們的工作并不是流水式的記賬工作,猶如一灘毫無波瀾的水,我們的工作有寧靜的水灣,洶涌的暗流和美麗的浪花朵朵。每一項(xiàng)工作,我們在心中都要有一個(gè)合理的主次排序,重要的工作往前放,具體在我工作上就比如新系統(tǒng)的上線,資金的調(diào)撥規(guī)劃,而每一項(xiàng)工作,無論大小,都不是能夠無腦完成的,完成前總要思考這樣的目的和動機(jī),從而從根源上發(fā)現(xiàn)和解決問題。
在社會合作溝通上,我們要遵循“雙贏思維”、“知彼解己”、“綜合綜效”的原則。正如作者所說“人們是如此的相似,又是那樣的不同!彪p贏在曾經(jīng)的商場人眼中難以理解,但法國有這樣一句諺語:聰明人與伙伴同行,步調(diào)總是一致的。在工作中,區(qū)域其實(shí)處于城市公司與集團(tuán)中間,是從上至下溝通的橋梁,反饋的渠道。我們要做到有同理心,理解城市公司遇到的各方困難并給予區(qū)域的幫助,理解集團(tuán)需要達(dá)到的高標(biāo)準(zhǔn)并提供有力的支撐,從而最后達(dá)到雙贏、三贏的.局面。如果在溝通過程中遇到了意見不一的情況,也并不是說哪一方的觀點(diǎn)是絕對正確的,各方因?yàn)樗幗嵌炔灰,對同一件事會有不同的理解,因此我們也要努力做到設(shè)身處地想問題,從而獲得更好的解決方法。
最后,“不斷更新”是我們永恒不變的追求。所謂“滿眼生機(jī)轉(zhuǎn)化均,天工巧人日爭新”,在當(dāng)今這個(gè)科學(xué)技術(shù)發(fā)展日新月異的年代,我們內(nèi)在不變的是對事業(yè)的熱情,而外在不斷地變通與創(chuàng)新則是唯一不變的追求。兩千多年前,司馬遷說:“周失之弱,秦失之強(qiáng),不變之患也!钡搅爽F(xiàn)在,不斷更新自己的法則依然適用。在融創(chuàng),今年是各個(gè)新系統(tǒng)上線的一年,光拿我接觸到的財(cái)務(wù)方面來說,經(jīng)營分析系統(tǒng)、收入合同系統(tǒng)以及物料盤點(diǎn)系統(tǒng)都是剛剛上線使用或已處于測試階段,銀企直連系統(tǒng)會在近期上線,SAP系統(tǒng)也是今年才上線使用,處于運(yùn)營維護(hù)期,到現(xiàn)在依然會出現(xiàn)各方面的問題。所以融創(chuàng)近十年的飛速發(fā)展中,“變”的文化十分深入人心,如果我們不懂變通,一直沿用舊系統(tǒng),那么遲早也會被社會、被市場所淘汰。
一本好書猶如一個(gè)老友,陪你經(jīng)歷人生的低谷與高峰,伴你走過生活的風(fēng)霜和雨雪。荀子曰:“見之不若知之,知之不若行之,學(xué)至于行而止矣!弊x書最終的目的還是運(yùn)用于工作和生活,學(xué)而不行,只會按圖索驥,紙上談兵;學(xué)而行之,方能時(shí)刻自省其身,而通人情練達(dá)。
《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》讀書心得體會 篇9
一是什么。知彼解己,通過深入了解對方的需求,建立起相互信任,從而達(dá)到相互了解,加深溝通。是人際交往的高效習(xí)慣之一。
二為什么。上帝在造人的時(shí)候,只造了一張嘴,卻給了二個(gè)耳朵,就是要讓多聽,少說,用心傾聽別人的話,聽出言外之意,能夠明白別人的顧慮和真實(shí)想法,這是達(dá)成有效溝通的基礎(chǔ)。
三如何做。就是用心去傾聽,設(shè)身處地的換位思考。把自己代入對方,如果是你在同樣的場景和情況下,你是如何想的,依據(jù)是什么,擔(dān)心的是什么,深入徹底的了解對方。
有效的溝通分為4個(gè)階段,一是復(fù)述別人的話,目的是讓自己專心去聽;二是加入自己的解釋,明確理解正確;三是滲入自己的感覺,體會對方的情緒;四是分析與感情并用。
讓自己進(jìn)入對方,理解對方,書中的.原話是這樣的,人類最大的生存需求源自心理,即被人理解、肯定、認(rèn)可和欣賞,心與心的交流真的很難,所以知己難得。
在交流的過程中,總是不知不覺在做這4件事,就是價(jià)值判斷、追根究底、好為人師、自以為是,是一種阻礙心與心交流的習(xí)慣。
《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》讀書心得體會 篇10
正如一個(gè)人的杰出并不需要一個(gè)完美的人生,一本書的優(yōu)秀并不因?yàn)樗磉_(dá)的一切都是真理,而是因?yàn)樗哪承┎糠直磉_(dá)了可能被忽視的真理!陡咝苋耸康钠邆(gè)習(xí)慣》是一本帶有典型的美國精神的書。書中講的道理通俗易懂,字里行間都帶著闖勁和拼搏精神,大力宣揚(yáng)個(gè)人的命運(yùn)控制受自己控制。隨著中國的開放和市場經(jīng)濟(jì)的逐漸建立,民眾也渴望追求"拼搏"與"成功",一掃先人的儒雅之風(fēng)。本書在國內(nèi)風(fēng)靡一時(shí)也不難理解。在讀完這本書后,我自己最大的收獲是深刻地認(rèn)識到要提高自己分析和解決問題的能力,必須從改變自己內(nèi)心深處的價(jià)值觀,對事物的認(rèn)知方法以及對競爭環(huán)境的理解入手,也就是提高自身的素質(zhì),同時(shí)輔助一些必要和實(shí)用的有效方法。
《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》中的七個(gè)習(xí)慣是一個(gè)整體,它們相輔相成,既講到了個(gè)人要全力以赴確立目標(biāo),進(jìn)行個(gè)人修煉,并由依賴轉(zhuǎn)向獨(dú)立,從而實(shí)現(xiàn)"個(gè)人成功",也講到了要通過建立共贏,換位溝通,集思廣益等,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)溝通與合作。而不斷更新更是涵蓋了前六個(gè)習(xí)慣,督促我們從身心開始完善。其中讓我啟發(fā)最大的是"要事第一"這一種習(xí)慣。"積極主動"的態(tài)度,"以終為始"的愿景,〃要事第一"的把握,"雙贏思維"的互賴,"知彼解己"的溝通,"統(tǒng)合綜效"的合作,"不斷更新"的'創(chuàng)造,會使每一個(gè)人走向世成功的彼岸。
《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》為渴望成功的人給出了方法,對于渴望成功的人而言,"渴望"的程度和決心至關(guān)重要,要按照書中所寫去做還是很難的。做事的恒心和毅力,決定了成功的可能性。性格決定命運(yùn),如果你要改變自己的命運(yùn),首先要改變自己的性格。本書沒太多提及性格,但頻繁的用了"習(xí)慣"二字。作者認(rèn)為習(xí)慣是習(xí)慣是知識,技能和意愿的交匯。知道自己要做什么,也清楚應(yīng)該怎么做,更有這個(gè)意愿去做,三者的交匯構(gòu)成個(gè)人行事做人的習(xí)慣。通過改變個(gè)人的習(xí)慣,實(shí)現(xiàn)個(gè)人性格的改變,最終能夠改變自己的命運(yùn)。
確立目標(biāo)后全力以赴,許多人在埋頭苦干時(shí),尚未發(fā)掘人生的終極目標(biāo),只是為忙碌而忙碌著,未曾洞悉自己心靈深處的所欲所求,也不曾審視過自己的人生信條:你到底要做什么?什么是你生命中最重要的?你生活的重心是什么?只有確立了符合價(jià)值觀的人生目標(biāo),才能凝聚意志力,全力以赴且持之以恒地付諸實(shí)現(xiàn),才有可能獲得內(nèi)心最大的滿足。
所有事物都經(jīng)過兩次的創(chuàng)造先是在腦海里,其次才是實(shí)質(zhì)的創(chuàng)造。個(gè)人,家庭,團(tuán)隊(duì)和組織在做任何計(jì)劃時(shí),均先擬出愿景和目標(biāo),并據(jù)此塑造未來,全心投注于自己最重視的原則,價(jià)值觀,關(guān)系及目標(biāo)之上。對個(gè)人,家庭或組織而言,使命宣言可說是愿景的最高形式,它是主要的決策,主宰了所有其它的決定。領(lǐng)導(dǎo)工作的核心,就是在共有的使命,愿景和價(jià)值觀之后,創(chuàng)造出一個(gè)文化!
《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》讀書心得體會 篇11
《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》,主要還是討論成功因素的一本著作。和以往不同的是,這本書探討的不是如何形成成功人士的個(gè)人魅力,而是如何塑造成功者的品德和習(xí)慣。通過7個(gè)習(xí)慣的塑造讓我們從依賴走向獨(dú)立再走向互賴,通過這種由內(nèi)向外的塑造,進(jìn)而從個(gè)人領(lǐng)域的成功走向公眾領(lǐng)域的成功,達(dá)到產(chǎn)出和產(chǎn)能的效能平衡。
個(gè)人領(lǐng)域的塑造,需要通過積極主動、以始為終、要事為主的三個(gè)習(xí)慣來塑造,公眾領(lǐng)域的成功,則需要通過雙贏思維、知彼解己、綜合統(tǒng)效的三個(gè)來塑造,最終,讓自己不斷的更新。
任何事物的發(fā)展階段,都是螺旋上升的漸進(jìn)式發(fā)展,對于人也同樣適用,因?yàn)榱?xí)慣是知識、技巧、意愿的交織結(jié)果,從知道做什么到應(yīng)該怎么做再到真的去做不是一蹴而就的。所以,我們也應(yīng)該遵循由依賴—獨(dú)立—互賴的漸進(jìn)式的成長,逐漸形成自己的獨(dú)立人格,進(jìn)而可以形成從容的開放胸懷,可以理解和接納與我們價(jià)值觀相異的人和事,形成堅(jiān)定的品性原則,可以獲得信任和影響,達(dá)成雙贏的人際關(guān)系。
積極主動,改變對環(huán)境的回應(yīng)方式
這個(gè)觀點(diǎn),是我們經(jīng)常強(qiáng)調(diào)的觀點(diǎn),也很容易理解,但是在踐行的時(shí)候卻沒那么簡單。積極主動,是一種對待事物的主觀思維定式,它也是人與人之間的本質(zhì)區(qū)別。如果喪失了積極主動的習(xí)慣,我們一定是消極地回避問題和責(zé)任,我們會把所有的問題歸結(jié)為客觀的環(huán)境原因、外在的他人責(zé)任,我們?nèi)松目赡苄砸矡o從談起。只有積極主動,我們才能改變原有的思維定式,改變對環(huán)境的回應(yīng)方式,積極地承擔(dān)責(zé)任,關(guān)注我們可以改變的、力所能及的事情,最終不斷地?cái)U(kuò)大自身的影響圈。
以終為始,創(chuàng)造人生劇本
任何人都需要正確的領(lǐng)導(dǎo)方向,但大多時(shí)候,我們很多人的人生是沒有方向的。所以,確定方向是我們首要的人生任務(wù),而確定領(lǐng)導(dǎo)方向最好的方法就是以終為始,我們可以基于獨(dú)立意識、想象力和良知,依據(jù)我們生活中的角色確立我們的原則和使命,然后,列出我們遠(yuǎn)中近期的不同角色的目標(biāo),再依據(jù)目標(biāo)確定有助于目標(biāo)達(dá)成的具體事情,做到有排期、有監(jiān)管、有調(diào)整,最后達(dá)到有結(jié)果。
要事第一,依角色和責(zé)任管理
要事即重要的不緊急的事,它關(guān)乎我們目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),所以是實(shí)踐層面最重要的習(xí)慣。對我們而言,要事第一,包含領(lǐng)導(dǎo)和管理兩重含義:首先,要確定什么是有價(jià)值的、利于我們目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的事;然后,再通過獨(dú)立的意志對自身進(jìn)行有效的管理,堅(jiān)守原定的計(jì)劃不偏離、不中斷。
那么,對于要事的確定,最重要的就是基于我們所處的角色來確定相應(yīng)的目標(biāo),進(jìn)而安排對應(yīng)的進(jìn)度,進(jìn)行及時(shí)的調(diào)整,保證要事的推進(jìn)。任何的目標(biāo)都需要在相應(yīng)角色的配合下才能更好更有效的達(dá)成,所以,我們要在角色責(zé)任和角色原則下,處理好目標(biāo)的推進(jìn)進(jìn)度,確保要事的有效達(dá)成。
雙贏思維,積累情感賬戶
公眾領(lǐng)域的習(xí)慣塑造,本質(zhì)上就是人際關(guān)系的積累。因?yàn)槿穗H關(guān)系本質(zhì)上是解決人與人之間信任度的問題,只有隨著信任度的`提升,人際關(guān)系的廣度和深度都會得到延展,我們在公眾領(lǐng)域也能獲得逐步的提升。但是,想要獲得增加人際關(guān)系的深度,我們就需要遵循雙贏的原則,具備誠信、成熟、知足的雙贏品質(zhì),既能表達(dá)自己的情感又能體諒他人的想法和感受,同時(shí)資源共享,逐步的積累雙方的情感賬戶。
知彼解己,理解積累情感
如果說雙贏思維是人際交往的原則的話,知己解彼就是人際交往的法寶。尤其是一對一的人際溝通更是如此。書中提到古希臘有種經(jīng)典的觀點(diǎn),即品德第一,感情第二,理性第三,映射到人際關(guān)系中,品德即自身的可信度,感情即迅速理解他人的移情能力,理性即合理表達(dá)自己的邏輯能力。從這個(gè)角度來講,移情是重要于表達(dá)的。我們只有真正地去傾聽他人的想法,試著走入他人的內(nèi)心世界,我們才能逐步形成并加深他人對我們的信任,也只有他們感覺到了這份理解、肯定、認(rèn)可和欣賞,我們就逐漸給予了他們一種“心理空氣”,也類似于老蓋講的心靈貨幣。從而獲得我們的人際關(guān)系產(chǎn)能。
統(tǒng)合統(tǒng)效,找到第三種路徑
溝通分三個(gè)層次,互相提防、互相尊重和綜合統(tǒng)效。相比于前兩個(gè)層次的輸贏、妥協(xié),綜合統(tǒng)效是一種創(chuàng)造性的溝通方式,他會讓雙方尊重、肯定、理解雙方之間的差異,創(chuàng)造性的找出第三種路徑,一種讓雙方都受益的解決方案。但是,綜合統(tǒng)效形成的前提還是建立在個(gè)人領(lǐng)域的獨(dú)立和人際關(guān)系的信任的前提下,只有個(gè)人的獨(dú)立我們才能求同存異,也只有人際關(guān)系的信任,雙方才能既為自己考慮也為他人考慮,努力創(chuàng)造滿足雙方需求的解決方案。
所有的這些,都是為了讓我們形成不斷更新的習(xí)慣,最終讓我們自身達(dá)到身體、精神、智力、社會、情感方面的平衡,同時(shí),任何的收獲都是沒有捷徑的,我們只有通過一點(diǎn)點(diǎn)日常行為中習(xí)慣的塑造,才能達(dá)成我們想要的目標(biāo)。
《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》讀書心得體會 篇12
近日,利用春節(jié)假期的時(shí)間,拜讀了《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》一書,俯卷仰思,感觸頗深。這本書通俗易懂,讀來頗為受用,作者史蒂芬.科維博士通過運(yùn)用大量生活、工作中的實(shí)例和生動形象的圖表,向世人介紹了高效能人士的七個(gè)習(xí)慣和高效能生活的基本原則,最終告誡我們,如果能遵循這七個(gè)原則,并把他們化為行動,那么實(shí)現(xiàn)真正的卓越的人生就不會遙遠(yuǎn)。
這是一本關(guān)于每個(gè)人的人生成長的書,書中認(rèn)為人生成長需要經(jīng)歷三個(gè)階段:
1、依賴階段;
2、獨(dú)立階段;
3、互賴階段,也就是從0到一1 ,1一N的過程。
我們不難發(fā)現(xiàn),處在依賴階段的人,最常用的一個(gè)字就是“你”,如“這事都是因?yàn)槟,才會有這樣的結(jié)果”,因?yàn)樵谶@個(gè)階段中他們常常需要別人來對他的問題負(fù)責(zé),需要別人對自己情緒負(fù)責(zé),最終需要別人對他的人生負(fù)責(zé)。如果我們能真正擺脫依賴,那么,我們的人生就到了第二階段:獨(dú)立階段。在獨(dú)立的人的語言中,經(jīng)常會聽到“我”字,比如“我”對這件事情的看法、“我”的計(jì)劃、“我”的觀點(diǎn)。然而,從依賴到獨(dú)立是人生成長中最艱難的一公里,很多人都不能完成蛻變。所以,當(dāng)我們一個(gè)人靜下心來的時(shí)候,不妨想一想,在人生最艱難的一公里征途中,我們走到了哪里?是0.1還是0.9?
經(jīng)歷了前兩個(gè)階段,科維認(rèn)為接下來是人生的最高境界,就是互賴;ベ囯A段的人,追求的是你贏我也贏,即以實(shí)現(xiàn)“雙贏”為目標(biāo),他們不僅能看到雙方的差異中各自的價(jià)值,也能看到雙方合作的潛力,最終達(dá)到1+1>2。
2020年我就要踏上寧杭文旅市場部的新崗位,對我而言面臨的是人生的又一段新的征程,在這樣的時(shí)間節(jié)點(diǎn)讀到這本書,仿佛讓我看到了一盞明燈。書中講到的兩大思維模式“遵循原則”和“由內(nèi)而外”,就像是新征途上的指南針和發(fā)動機(jī),可以幫助我理清思路,指引我選擇正確的方向。
文旅工作對我來說既是陌生的又是具有挑戰(zhàn)性的.,特別是進(jìn)入市場銷售這一隊(duì)伍,就越發(fā)有難度了,這不禁讓我壓力倍增。如何才能快速地適應(yīng)新崗位,轉(zhuǎn)變原有的思維模式呢?科維在書中給了我答案,那就是從七個(gè)習(xí)慣的第一個(gè)習(xí)慣做起:積極主動。我們常常會說:“人生就像是一場沒有彩排的演出”,我們?nèi)松倪@場演出,導(dǎo)演就是我們自己。沒有哪個(gè)人的一生是一帆風(fēng)順的,總會經(jīng)歷一些困難和挫折,面對困難和挫折,我們是失去信心,放棄希望,還是自己當(dāng)導(dǎo)演,去積極主動地應(yīng)對困難呢?我的答案,當(dāng)然是后者。積極主動,是做好每一件事的第一步,也是邁向成功人生的第一步,更是從依賴到獨(dú)立最關(guān)鍵的一步。
古人云:“修身、齊家、治國、平天下”,一個(gè)想要真正成功的人,首先要從自己的內(nèi)心出發(fā),從正心、修身做起。那么,在工作中也是一樣,我們不妨經(jīng)常問一問自己,我是否做到了盡職盡責(zé),我是否保持著一顆“初心”。
《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》讀書心得體會 篇13
《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》是一本值得一讀的好書。在讀完這本書后,我自己最大的收獲是深刻地認(rèn)識到要提高自己分析和解決問題的能力,必須從改變自己內(nèi)心深處的價(jià)值觀、對事物的認(rèn)知方法以及對競爭環(huán)境的理解入手,也就是提高自身的素質(zhì),同時(shí)輔助一些必要和實(shí)用的有效方法。“積極主動”的態(tài)度,“以終為始”的愿景,″要事第一”的把握,“雙贏思維”的互賴,“知彼解己”的溝通,“統(tǒng)合綜效”的合作,“不斷更新”的創(chuàng)造,會使每一個(gè)人走向世成功的彼岸。
《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》中的七個(gè)習(xí)慣是一個(gè)整體,它們相輔相成, 既講到了個(gè)人要全力以赴確立目標(biāo),進(jìn)行個(gè)人修煉,并由依賴轉(zhuǎn)向獨(dú)立,從而實(shí)現(xiàn)“個(gè)人成功”,也講到了要通過建立共贏、換位溝通、集思廣益等,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)溝通與合作。而不斷更新更是涵蓋了前六個(gè)習(xí)慣,督促我們從身心開始完善。其中讓我啟發(fā)最大的是“要事第一”這一種習(xí)慣。
“要事第一”是一種管理的原則,有效管理是掌握重點(diǎn)式的管理,它把最重要的事放在第一位。作為一名商業(yè)客戶經(jīng)理,每天必然會被許多如針對性營銷政策的落實(shí)、客戶的走訪、對區(qū)局營銷支撐、領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)事宜等瑣事纏身。自己以前在工作期間,感覺到在工作中常常難以避免被各種瑣事、雜事所糾纏。由于沒有掌握高效能的工作方法,經(jīng)常被這些事弄得筋疲力盡,心煩意亂,總是不能靜下心來去做最該做的事。有時(shí)候被那些看似急迫的事所蒙蔽,根本就不知道哪些是最應(yīng)該做的事,結(jié)果白白浪費(fèi)了大好時(shí)光,致使工作效率不高。學(xué)習(xí)了“要事第一”這一章后,我認(rèn)識到工作是要有章法的,不能眉毛胡子一把抓,要分輕重緩急,這樣才能一步一步地把事情做得有節(jié)奏、有條理,達(dá)到良好效果。為提高工作效率,我每天上班第一件事情就是對一天的需要處理的事情進(jìn)行羅列和分類,按照如下四個(gè)方面畫一張圖表:重要而且緊迫的事情、重要但不緊迫的事情、緊迫但不重要的事情、既不緊迫又不重要的事情,對照圖表規(guī)劃自己一天的工作。這樣堅(jiān)持一個(gè)月后,我覺得圖表讓我得到許多意想不到的收獲。首先,圖表讓我的工作目標(biāo)變得可以觸摸和實(shí)際,從而避免浪費(fèi)時(shí)間和漫無目的地瞎干;其次,圖表為我節(jié)省了大量的時(shí)間,我每天可以排定事情的優(yōu)先次序,可以明確一些事情究竟是應(yīng)該做還是不應(yīng)該做。排定優(yōu)先次序可以幫助我確定將最重要的事放在最優(yōu)先的位置上,以免被感覺、情緒或沖動所左右;第三,圖表大大地調(diào)動了我的工作積極性。每天制一張圖表,使我對自己的工作目標(biāo)更加清晰,當(dāng)一天的'工作結(jié)束時(shí),檢視當(dāng)天的圖表,可以發(fā)現(xiàn)哪些工作還沒有完成,哪些工作還可以做得更好,從而使自己的積極性能夠充分地發(fā)揮出來。通過一個(gè)月的實(shí)踐,我覺得我的時(shí)間分配比以前更加合理,工作效率大大提高,更重要的是每天工作的心情也更加愉快了。
“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的惟一標(biāo)準(zhǔn)”,讀書的根本目的是為了學(xué)習(xí)前人和他人的經(jīng)驗(yàn),是為了掌握更多有用的知識和技能。只有把從書中學(xué)來的東西用到實(shí)踐中,才能真正達(dá)到讀書的目的。在今后的工作中,我將會通過不斷的努力和探索,通過培養(yǎng)這七個(gè)習(xí)慣,我相信我可以循序漸進(jìn)地獲得不斷的進(jìn)步,逐漸成長為一位真正高效能的商業(yè)客戶經(jīng)理。
《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》讀書心得體會 篇14
我最喜歡,感受最深的是知己解彼(移情溝通的原則)。知己解彼,換位思考,不僅有利于增強(qiáng)自己人際交往方面的能力,在未來與他人的交往與相處中也會有很大的幫助。在平時(shí)的日常生活中,我認(rèn)為我們更需要提高自己這方面的能力,總體來說,我認(rèn)為主要有四個(gè)需要注意的地方。
1、平等原則、是人與人之間建立感情的基礎(chǔ)。交往是平等的,尊重他人,才能贏得他人的尊重。在與他人進(jìn)行交往時(shí),要把雙方放在平等的`位置上,即不能覺得低人一頭,也不能高高在上。在交往中要對自己有信心,對別人要有誠心,平等互利的交往,才可能持久。
2、誠信原則、誠信包含著誠實(shí)和守信兩方面。誠信是處理個(gè)人和他人關(guān)系的基本準(zhǔn)則。誠信要求在交往中,彼此應(yīng)當(dāng)抱著心誠意善的動機(jī)和態(tài)度,相互理解、接納和信任,重信用、守信義。
3、寬容原則、寬容和誠實(shí)、勤奮、樂觀等價(jià)值指標(biāo)一樣,是衡量一個(gè)人氣質(zhì)涵養(yǎng)、道德水準(zhǔn)的尺度。寬容表現(xiàn)在對非原則性問題不斤斤計(jì)較,能夠以德報(bào)怨,心胸寬廣,大度容人。寬容別人是對對方的一種尊重、一種接受、一種愛心,有時(shí)候?qū)捜莞且环N力量。寬容本身也是一種溝通、一種美德。
4、互助原則、互助表現(xiàn)在交往的雙方相互關(guān)心、相互幫助、相互支持,既滿足了雙方各自的需要,又促進(jìn)了相互之間的聯(lián)系。
可以說,在交往過程中履行了以下的原則,為他人著想,站在他人的角度思考問題,一定會令雙方都能體會到良好的感受。七個(gè)習(xí)慣不僅是成年人應(yīng)該閱讀的讀物,更是青少年需要仔細(xì)思考的作品。如今的青少年總是存在種種弊端,這不僅是教育體制的弊端,更是青少年自身的缺點(diǎn),所以,完善自己,提高自己就是我們需要做的事情。
《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》讀書心得體會 篇15
這本書作者是史蒂芬·柯維,書本按照七個(gè)習(xí)慣分成四個(gè)部分,第一部分是“重新探索自己”,第二部分是“個(gè)人的成功:從依賴到獨(dú)立”,第三部分“公眾的成功:從獨(dú)立到互賴”,第四部分是“全面觀照生命”。七習(xí)慣分別是:積極主動、以終為始、要事第一、雙贏思維、知彼解己、統(tǒng)合綜效、不斷更新。這七個(gè)習(xí)慣從個(gè)人到他人,再回歸個(gè)人,對人們的啟發(fā)是非常大的。
積極主動就是采取主要行動,不把責(zé)任推給別人,為自己的過去、將來負(fù)責(zé),依據(jù)自己的原則和價(jià)值觀辦事,而不是受到環(huán)境和情緒的影響。積極主動的人能夠掌握自己的人生方向,在遇到問題時(shí),不是以悲觀的觀點(diǎn)看待問題,而是積極主動地想辦法去解決問題。喬布斯身上具備的積極主動品質(zhì)是非常明顯的,在一般人眼里覺得不可能的事情,在他的眼里,就是一定要克服各種困難也要完成它。那種積極主動的強(qiáng)大個(gè)人魅力,讓周圍的人不會垂頭喪氣,也不會早早放棄,而是有一種勢如破竹甚至是視死如歸的沖勁。在這樣的氛圍下,事情往往取得比預(yù)期成果更好的成績。
而以始為終是起著思想指導(dǎo)的作用。書中建議我們,設(shè)想自己在走完這段人生,最希望給社會留下什么,最希望還活著的人對我們的評價(jià)是什么。是一事無成?還是有所成就?還是對他們有什么思想上的影響?我認(rèn)識一位大神,他始終以自己影響別人為己任,把布道師作為自己的人生目標(biāo),同時(shí)他無時(shí)不刻在實(shí)踐著。我認(rèn)為他實(shí)現(xiàn)了自己的人生價(jià)值,并且在不斷地探索,在探索的過程中改進(jìn),在分享他的個(gè)人成長的同時(shí),也影響著很多人,這就是有價(jià)值的.人生。“有的人死了,他還活著;有的人活著,他已經(jīng)死了”這句被人們說爛的話,在這個(gè)“以始為終”的思想上,是多么令人深思啊。如果我們在做一件事前,思考這個(gè)問題,那么會減少很多不必要的浪費(fèi),更容易達(dá)到目標(biāo)。只要我們認(rèn)定一個(gè)目標(biāo),并且不遺余力解決,只要堅(jiān)持下去,排除萬難,相信有一天會有所收獲的。
這本書里還有一點(diǎn)是我這種容易臨場恐懼的人值得去實(shí)踐的,就是心靈演練,想象與確認(rèn)。據(jù)說很多頂尖人物,包括運(yùn)動員們都擅長這一演練。具體做法是在身心完全放松的情況下,模擬各種可能出現(xiàn)的狀況以及適當(dāng)?shù)姆磻?yīng),這樣我們的行為會在潛移默化中逐漸轉(zhuǎn)變,最后終于能完全控制情緒,冷靜應(yīng)變。我是一個(gè)很害怕在公眾場合中表演、演講的人,一旦暴露在公眾之下,手腳完全不知道怎么擺放。但是我的工作必須要我經(jīng)常在眾人面前講話,所以我在實(shí)踐心靈演練時(shí),總是要把自己置于說話錯漏百出的場合,然后把自己在這種尷尬場合中的感受盡可能在腦海里想象。一遍、兩遍、三遍……想象讓我逐漸平息,似乎有了感覺,臉皮慢慢變厚了,好像不再那么害怕了。
這是這本書給我的一些感想和啟示,希望更多人能一起讀這本書,提升我們的能力。
《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》讀書心得體會 篇16
在區(qū)域集訓(xùn)營中,有幸獲得《高效人士的七個(gè)習(xí)慣》一書,閱讀之后感悟頗多,借此機(jī)會與大家分享一二。
《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》是由美國的史蒂芬·柯維所著,本書由淺入深,結(jié)合真實(shí)案例,生動有趣的使讀者從自身品德做起,認(rèn)識自己的心靈地圖,在遵循成長和變化的原則下,確立以原則為中心的思維方式;當(dāng)有了恒久不變的內(nèi)在本質(zhì)之后更堅(jiān)固了自己的人際關(guān)系,實(shí)現(xiàn)獨(dú)立與成功。
具體的七個(gè)習(xí)慣如下:主動積極;以終為始;要事第一;雙贏思維;知彼知己;統(tǒng)合綜效;不斷更新。我對其中幾點(diǎn)深有體會。
第一,“主動積極,不斷更新”兩點(diǎn)正好對應(yīng)一直貫穿我們企業(yè)上下的企業(yè)文化之一:適應(yīng)變化主動變革。初入職場,從一個(gè)學(xué)生轉(zhuǎn)換為職場人是一個(gè)過程,而這個(gè)過程的長短取決于我們是否可以適應(yīng)一個(gè)身份的變化,從個(gè)人愿景角度主動改變自己的心態(tài)和處事風(fēng)格。用吃蛋糕舉一個(gè)不恰當(dāng)?shù)睦樱荷蠈W(xué)期間,老師和家長會幫我們把蛋糕買回來切好,恨不得直接喂進(jìn)我們嘴里;到了職場,我們需要自己去買原材料,自己學(xué)做蛋糕,不管做的如何都得自己切好吃下去,不然就會面臨餓死、被社會淘汰的處境。
要做到主動積極首先需要改變我們的思考方式,摒棄老舊的習(xí)慣性思維,建立一個(gè)新的、更深層次的`思想水平,面對出現(xiàn)的問題最重要的是分析原因,做出相應(yīng)的改變和對策。而為了對策更好的實(shí)施,其實(shí)是需要我們自身不斷更新,不管是技能、心智還是思維模式都要跟得上行業(yè)和市場的動態(tài)變化。
入職四個(gè)月,由于所選崗位是自己喜歡的,所以我對待工作一直以來主動積極,努力彌補(bǔ)專業(yè)知識的不足,利用休息時(shí)間梳理工作和學(xué)習(xí)成果,建立個(gè)人工作體系,主動學(xué)習(xí)自己之前從未接觸過的軟文和海報(bào)設(shè)計(jì);但自己還有很多不足,目前只是淺層次的從技能和心智上進(jìn)行了更新和變革,以后也要在工作中更快的改變自己的管理思維、提高面對問題的分析和解決能力。
第二點(diǎn)是“以終為始”這一習(xí)慣,剛好契合上周融洽會所講的結(jié)果思維。結(jié)果是可以衡量、有價(jià)值、可交換的,在分析并明確結(jié)果之后再開始執(zhí)行并完成任務(wù),才可以得到企業(yè)想要的結(jié)果,這也是企業(yè)設(shè)立高目標(biāo)和企業(yè)愿景的原因。態(tài)度積極、完成職責(zé)或者執(zhí)行任務(wù)都不是企業(yè)所要的結(jié)果,就像《穿普拉達(dá)的女王》中,米蘭達(dá)為了參加第二天孩子的表演,派安迪在颶風(fēng)時(shí)給其買飛往紐約的飛機(jī)票,安迪費(fèi)盡千辛萬苦也沒能買到機(jī)票,沒有完成米蘭達(dá)的任務(wù)。如果安迪改變思維以終為始,明確米蘭達(dá)目的是參加孩子的表演,颶風(fēng)情況下飛機(jī)行不通只需安排其他交通工具即可。因此,在工作中以終為始方可更直接的設(shè)計(jì)方案達(dá)到高效完成企業(yè)或者個(gè)人目標(biāo)的結(jié)果。
以上兩點(diǎn)不成熟的看法都是入職之后工作中的一些思考,對于我們來說,盲目的執(zhí)行任務(wù)對于職場中的我們來說是不可取的,改變的思維,才是行動的第一步。讀書只是對知識的認(rèn)識,更多的是我們在今后的職場中不斷實(shí)踐不斷學(xué)習(xí),使其成為自己的東西,我也相信有朝一日我們都可以通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐成為一個(gè)優(yōu)秀的職場人、管理者。
《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》讀書心得體會 篇17
《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》剛拿到這本書,一看名字覺得實(shí)在普通,讀了這本書讓我受益匪淺,獲益良多,給予我很多的啟發(fā)?赐炅苏緯爬斫馑N量超億冊的原因。對于我這樣剛剛開始工作的新人來說,一本好書就如同一個(gè)好的向?qū)А?/p>
在書中,史蒂芬·柯維提出了高效能人士的七個(gè)習(xí)慣,這七個(gè)習(xí)慣分別是:一、積極主動;二、以終為始;三、要事第一;四、雙贏思維;五、知彼解己;六、統(tǒng)合綜效;七、不斷更新。這七個(gè)習(xí)慣交給我們?nèi)松膽B(tài)度、處理人際關(guān)系的原則、團(tuán)隊(duì)合作的精神,告訴我們要懂得抉擇、要學(xué)會換位思考,并強(qiáng)調(diào)永不止步,不斷學(xué)習(xí),不斷創(chuàng)新。
對這七個(gè)習(xí)慣,我談?wù)勛约旱?理解。
習(xí)慣一:積極主動
我們要主動出擊,不要被動的去適應(yīng)壞境,要勇于去創(chuàng)造環(huán)境,未來是掌握在我們自己手中的。以積極的心態(tài)去面對身邊發(fā)生的一切。我們更要學(xué)會去抓住機(jī)會,因?yàn)闄C(jī)遇是一直在你身邊的。
習(xí)慣二:以終為始
我們自己在社會中扮演的角色都是不一樣的,因?yàn)槊恳粋(gè)人都是唯一的,每個(gè)人都應(yīng)按照自己的角色確定自己的目標(biāo),朝著自己的目標(biāo)不斷的去努力。一個(gè)人如果沒有自己的目標(biāo)就如同一艘沒有舵的船,只能在大海中隨波漂流,只有有理想的人才能獲得成功。
習(xí)慣三:要事第一
要懂得如何抉擇,注重分析事物的重要性。把最重要的事情安排在第一位,合理安排日常事務(wù)。一個(gè)高效能的人必是一個(gè)有條不紊的人,
習(xí)慣四:雙贏思維
雙贏才是真正的勝利,損人利己的人看到的都是短期的利益,這種行為其實(shí)是自斷后路,對方在受到損失后必然不想再與你合作或者相處,甚至?xí)䦟C(jī)報(bào)復(fù),以彼之道,還之彼身,損人利己其實(shí)就是損人損己。
習(xí)慣五:知彼解己
對于我們這些剛開始工作的新人來說,學(xué)習(xí)處理人際關(guān)系是一項(xiàng)非常重要的課程。史蒂芬·柯維交給了我們最關(guān)鍵、最基礎(chǔ)的原則:知彼解己、換位思考。辦公室里,和諧的氣氛最重要。處理好同事之間的人際關(guān)系,營造和諧的氣氛,才能更好進(jìn)行日常工作,提高工作效率。
習(xí)慣六:統(tǒng)合綜效
三人行必有我?guī),每個(gè)人都有自己的優(yōu)點(diǎn),每一個(gè)人都能成為自己的老師善于聽取他人意見,相互學(xué)習(xí),相互增長。統(tǒng)合綜效就在這種學(xué)習(xí)型、創(chuàng)造型合作中使效益達(dá)到最大化。一根鋼管、一塊石頭,這兩者都是最簡單的東西,單獨(dú)每一個(gè)的作用都很有限,但是如果用這塊石頭作一個(gè)支點(diǎn),兩者結(jié)合就變成了一個(gè)杠桿,足以撬動千斤巨石,這就是統(tǒng)合綜效的作用。
習(xí)慣七:不斷更新
問渠哪得清如許,為有源頭活水來。如同池塘里的水一樣,我們每個(gè)人都要不斷進(jìn)行更新。從身體、精神、心智、社會情感等四個(gè)方面磨練自己。經(jīng)過良性循環(huán)使我們不斷成長。
史蒂芬·柯維說習(xí)慣是知識、技巧和意愿三者的混合體。思想決定行動,行動決定習(xí)慣,習(xí)慣決定品德,品德決定命運(yùn)。所以要想成功,這七個(gè)習(xí)慣是關(guān)鍵,要想養(yǎng)成這七個(gè)習(xí)慣,我們必須要有養(yǎng)成這七個(gè)習(xí)慣的意識。習(xí)慣的養(yǎng)成并非一朝一夕的事情,但它必須有個(gè)開始,開始就是現(xiàn)在。
《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》讀書心得體會 篇18
初讀本書,第一感覺就是,與其說是高效能人士的七個(gè)習(xí)慣,倒不如說是人生修煉的七個(gè)信條?赡,你第一次接觸這本書,第一感覺就是,咦,洗腦的,雞湯、深奧、枯燥。
但是,等你靜下心來,慢慢的深入其中,你就會發(fā)現(xiàn),這真的是一本你在人生不同階段都可以拿來不斷反復(fù)品讀的書,每個(gè)不同時(shí)期都會有每個(gè)不同時(shí)期的感悟與體會的書。所以不要抵觸你不知道的,要時(shí)刻拋棄你固有的。
本書主要強(qiáng)調(diào)以原則為中心,依次介紹了七個(gè)習(xí)慣“主動積極;以終為始;要事第一;雙贏思維;知彼知己;統(tǒng)合綜效;不斷更新;”我自己的感觸只是停留在淺顯的層面,所以只能推薦,但我第一次閱讀后感觸最深的就是第一點(diǎn),主動積極,因?yàn)椤拔摇辈攀且磺械闹髟。而影響“我”的和“我”可以影響的因素又是那么多。這就形成了我們的影響圈。但是,所有的行為都要緊緊圍繞原則為中心。以下,就淺顯理解的積極主動、要是第一、知己解彼、雙贏思維、不斷更新,來簡單介紹一下對這本書的認(rèn)識。
積極主動:你的影響圈里有這很多自己可控的因素,比如:情緒、習(xí)慣、工作選擇、個(gè)人收入、工作和生活的平衡,而我們無法控制的一些天氣、政治、交通等因素。其實(shí)我們要做的就是關(guān)注并擴(kuò)大我們的影響圈同時(shí)去接受無法控制因素的本來面目,學(xué)會接受他們,而不是讓他們來影響你,從而減小了你的影響圈范圍。
要事第一、知己解彼:有些事并不是空喊一定可以成功,就可以通過你有一個(gè)數(shù)字化或者概念化的目標(biāo)蠻干就取得結(jié)果的。也許你零散的知識碎片,根本就不足以完成你的大業(yè)。你需要的是系統(tǒng)的知識和體系,我們都有能力,通過不斷地學(xué)習(xí)、工作來構(gòu)架自己的知識體系,行為處事,人際關(guān)系,生活習(xí)慣。但我們應(yīng)該接受差異性,相信存在即合理,而不是去詆毀和評論。學(xué)會站在別人的角度看問題,打開自己的心,相信每一個(gè)人都有自己的優(yōu)點(diǎn)和長處,并不斷的去挖掘他的長處,到最大化。
雙贏思維:一個(gè)人的成功不是成功,一個(gè)團(tuán)隊(duì)的成功才是成功。不管是個(gè)體還是團(tuán)隊(duì),全面成功才是真正成功。而我這里指的成功并不只是物質(zhì)化的成功,多半是人內(nèi)心的豐盈,團(tuán)隊(duì)的`協(xié)作與進(jìn)步。通俗點(diǎn)說,就是一種積極奮進(jìn)的感覺。人之所以會痛苦多半來自于改變,打破了自己一切舒適與固化的思維。但是改變的痛苦是短暫的,只要我們內(nèi)心有原則,堅(jiān)定的信念,改變并不是可怕性的弊,可能是打開新認(rèn)知與新生活的開始。人在潛意識里,是會給自己留一些舒適思維,害怕自己改變,害怕受傷,無可厚非。但我覺得,這并不是我們放棄的理由。真有真正的打開自己,才能融入,不破不立。
不斷更新:我們往往會掉入一種怪圈,總以自己的標(biāo)準(zhǔn)去衡量和要求別人,而非自己,所以總會覺得,環(huán)境不如意,人不如意,其實(shí)可能多半是自己的心不如意。而這正是本書所介紹的,第一條,主動積極,我們可以自由的選擇我們的價(jià)值觀、自己的意識、想象力、自由意志、道德觀,所述種種都是我們的影響圈。而影響圈的唯一核心只是我們自己的本心,要通過不斷更新自己的意識、知識、心智、社交等等來構(gòu)建一個(gè)新的我。
其實(shí)七個(gè)習(xí)慣看似沒有實(shí)際關(guān)聯(lián),但卻包含一切實(shí)際意義。綜合一些我們所看的書籍,不管是哪一本,雞湯也好,認(rèn)為無用的或者嗤之以鼻的東西,其實(shí)最大的根源來源于你,來自于你的心境。也就是七個(gè)習(xí)慣的第一個(gè),主動積極。所以,我個(gè)人認(rèn)為對我感觸最深的習(xí)慣之一就是主動積極。
它代表了我們的生活態(tài)度,或積極或消沉,看問題和看事物的觀點(diǎn)和影像就會大大不同,就像不管世界再怎么美好,你卻只是沉淪于自己的感覺和世界里,總是會被這一層不真實(shí)的感覺蒙住雙眼,而錯失很多有樂趣、美好事物。
所以,改變自己吧,積極主動,從現(xiàn)在開始。向內(nèi)認(rèn)知,向外行走,尋求一個(gè)新的我。
《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》讀書心得體會 篇19
習(xí)慣一:積極主動
工作和生活中會遇到很多超出我們個(gè)人能夠控制的事情,視頻中首先讓我要養(yǎng)成自己積極主動的習(xí)慣,我覺得這是能夠成為高效人士的基礎(chǔ)。就是我所做的一切都應(yīng)該是自己積極主動去做的,而不是被動去做。作為辦事處負(fù)責(zé)人更應(yīng)該養(yǎng)成自己這一點(diǎn)習(xí)慣,因?yàn)楹芏嗍虑槭菦]有人告訴我應(yīng)該怎么去做,更多的是需要我主動思考,從一個(gè)之前只管業(yè)務(wù)的角色轉(zhuǎn)變成一個(gè)既要管好業(yè)務(wù)又要帶好團(tuán)隊(duì)的角色,更需要自己積極主動的去應(yīng)對,去成長。所有的事情要自己積極主動去思考,去推進(jìn)。
習(xí)慣二:以終為始
這個(gè)習(xí)慣我理解成,做事情之前要思考一遍我的目的或者想要的`結(jié)果是什么,如果要達(dá)到我想要的結(jié)果,我該如何去做這件事情。并且如果在實(shí)施的過程中遇到阻力或者其他情況,我應(yīng)該本著達(dá)成結(jié)果的目的,去判斷我該以何種方式應(yīng)對。這一個(gè)習(xí)慣很像以結(jié)果為導(dǎo)向去做事的習(xí)慣。
習(xí)慣三:要事第一
同樣我們工作和生活中,會被各種各樣的事情牽扯精力,但是我們要養(yǎng)成重要的事情永遠(yuǎn)是第一位的習(xí)慣,時(shí)刻提醒自己什么事情最重要,要把主要精力投入到重要的事情當(dāng)中,養(yǎng)成這個(gè)習(xí)慣,在工作中才能更好的處理好自己的事情。自己可以每天列出3件最重要的事情,努力去完成它,完成之后才有精力和時(shí)間去處理瑣碎的事情或者提高。以上提到的優(yōu)秀習(xí)慣,都是從個(gè)人的角度去養(yǎng)成自己的習(xí)慣。更多的是專注于自己本身。
習(xí)慣四:雙贏思維
共贏。這個(gè)習(xí)慣是需要我們做事養(yǎng)成共贏的思維,而不是為了突顯自己,去詆毀別人。是需要養(yǎng)成取得對方信任及認(rèn)可,本著共贏的思維去處理事情和人際關(guān)系。這一點(diǎn)作為管理者更是尤為重要的。團(tuán)隊(duì)的管理者與團(tuán)隊(duì)成員,就是在共贏的前提下存在的。團(tuán)隊(duì)中每個(gè)成員的成敗和團(tuán)隊(duì)都是分不開的,全員的成功才是團(tuán)隊(duì)的成功。
習(xí)慣五:知彼解己
先了解對方,再讓對方理解自己。學(xué)會換位思考。我覺得這一點(diǎn),也是一個(gè)優(yōu)秀管理者應(yīng)該具備的。在與同事溝通中,應(yīng)該先讓自己完全的了解對方,聽清楚對方想表達(dá)的內(nèi)容。然后再站在對方的角度,去表達(dá)自己的看法以及思路,讓對方更好的能夠接受并且理解自己的觀點(diǎn)。
習(xí)慣六:統(tǒng)合綜效
統(tǒng)合綜效,團(tuán)隊(duì)協(xié)作。團(tuán)隊(duì)中每個(gè)人都有自己的優(yōu)點(diǎn),管理者應(yīng)該去發(fā)現(xiàn)那些愿意團(tuán)隊(duì)協(xié)作的人,并且挖掘每個(gè)人的優(yōu)點(diǎn),然后讓團(tuán)隊(duì)積極的運(yùn)作起來。團(tuán)隊(duì)協(xié)作取得的成果,永遠(yuǎn)大于單兵作戰(zhàn)取得成果的總和。以上三點(diǎn)習(xí)慣更多的是在人際關(guān)系上培養(yǎng)優(yōu)秀的思維習(xí)慣,能夠讓自己取得更多認(rèn)同和獲得更好的成果。
習(xí)慣七:不斷更新
不斷更新,保持成長。很多時(shí)候我們專注于處理眼前的事情,忽視了自己本身的成長。忽略了我們承擔(dān)的事情越來越重要越來越復(fù)雜,但是我們也應(yīng)該相應(yīng)提高自己的認(rèn)知和能力。隨著接觸事物越來越寬廣,我們也該去提高自己的學(xué)識和格局。應(yīng)該時(shí)刻提醒自己,要不斷讓自己思考、學(xué)習(xí)、積累,去提高自己的能力與格局。當(dāng)然這一點(diǎn),也需要我們回到最基礎(chǔ)的優(yōu)秀習(xí)慣積極主動。需要我們積極主動的付之行動。
《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》讀書心得體會 篇20
俗話說,思想決定行動,行動決定習(xí)慣,習(xí)慣決定品德,品德決定命運(yùn),習(xí)慣對于我們來說影響巨大。通過讀《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》,讓我更加深刻認(rèn)識的習(xí)慣養(yǎng)成與品行修養(yǎng)。
書中七個(gè)習(xí)慣是一個(gè)整體,積極主動的態(tài)度、以終為始的愿景、要事第一的把握、雙贏思維的互賴、知彼解己的溝通、綜合綜效的合作、不斷更新的創(chuàng)造,他們相輔相成,既從個(gè)人要全力以赴確定目標(biāo)進(jìn)行個(gè)人修煉,由此轉(zhuǎn)向獨(dú)立,從而實(shí)現(xiàn)個(gè)人成功,又從要建立共贏、溝通、等,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)溝通與合作,其中啟發(fā)最大的是“要事第一”的習(xí)慣。
“要事第一”是一種管理原則,它要求我們將最重要的事情放在第一位。作為人力資源管理部長,每天必然接到上級的工作安排、平級的工作溝通、下級的工作指導(dǎo),又被一些瑣事纏身,自己以前在工作中,通常將各項(xiàng)工作進(jìn)行梳理、大概分類并執(zhí)行,但沒有運(yùn)用更加科學(xué)的工作方法,有時(shí)還是難以靜下心來做最該做的事。
有時(shí)被那些看似急迫的事情蒙蔽,不知道哪些事最應(yīng)該做的事,致使工作效率不高,通過讀書、學(xué)習(xí),我學(xué)習(xí)到高效的工作方法,要更加明確的分輕重緩急,一步一步把事情做的有節(jié)奏、有條理。
為提高工作效率,每天上班將一天工作進(jìn)行羅列、分類,劃分重要而且緊迫的事、重要但不緊迫的事、緊迫但不重要的事、既不緊迫又不重要的事四個(gè)象限,對照圖表規(guī)劃自己一天的工作,同時(shí)根據(jù)日工作情況調(diào)整圖表內(nèi)容,每天下班前總結(jié)一天的工作,分析當(dāng)天的工作安排、工作效率,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。堅(jiān)持了半個(gè)月時(shí)間,已經(jīng)得到意想不到的'收獲。通過圖表讓我的工作目標(biāo)清晰、明確,同時(shí)節(jié)省了排定事情的時(shí)間,不再糾結(jié)于先做哪件事,每天的總結(jié)也提高了效率,檢視一天的圖表就可以發(fā)現(xiàn)工作完成與否,那些工作可以做的更好,從而使自己積極性能夠充分發(fā)揮出來。
實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn),讀書的目的是為了學(xué)習(xí)前人經(jīng)驗(yàn),系統(tǒng)化掌握更多有用的知識和技能,只有把書中學(xué)到的知識應(yīng)用到實(shí)踐中,才能真正達(dá)到讀書的目的。在工作中,將繼續(xù)通過努力與探索,培養(yǎng)這七個(gè)好習(xí)慣,我相信通過循序漸進(jìn)的獲得不斷進(jìn)步、不斷成長。
《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》讀書心得體會 篇21
“習(xí)慣”這兩個(gè)字,看似簡單,卻內(nèi)涵深刻,回頭仔細(xì)想想,在這個(gè)世界上,每個(gè)人都有自己的習(xí)慣。習(xí)慣從本質(zhì)上反映了一個(gè)人的內(nèi)涵和素質(zhì),甚至能決定一個(gè)人的命運(yùn)。今日的你是過去習(xí)慣的結(jié)果。今日的習(xí)慣,將是你明日的命運(yùn)。改變所有讓你不快樂、不成功的習(xí)慣模式,你的命運(yùn)將改變,習(xí)慣領(lǐng)域越大,生命將越自由,充滿活力,成就也會越大!陡咝苋耸康7個(gè)習(xí)慣》這本書讓我明白了很多道理,思想和眼界上了一個(gè)新臺階。
我們從來到這個(gè)世界,就已開始培養(yǎng)習(xí)慣,比如小時(shí)候我們會哭著依賴別人,長大以后,我們必須養(yǎng)成更加適應(yīng)當(dāng)前環(huán)境的習(xí)慣。良好的習(xí)慣會讓我們終生受用。《高效能人士的7個(gè)習(xí)慣》從正面反面兩個(gè)方向來展示證明每個(gè)習(xí)慣的重要性,并結(jié)合自己的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和親身感悟闡述了自己對每個(gè)習(xí)慣的認(rèn)識。
通過閱讀《高效能人士的7個(gè)習(xí)慣》才發(fā)現(xiàn),事業(yè)成功只是成功了一半,唯有兼顧事業(yè)、家庭、人際關(guān)系、個(gè)人成長等人生其他層面和諧發(fā)展才是正真的成功。我們的行為總是一再重復(fù),但要做得卓越,不能只是單以行動,而是靠良好的習(xí)慣,要提升自己,樹立克服“慣性”的'意識,并且“由內(nèi)而外的全面改造自己”。習(xí)慣左右我們的成敗,成功其實(shí)是習(xí)慣的使然。
讀書使人進(jìn)步,這本書讓我們學(xué)習(xí)了很多東西。今天的我們是由無數(shù)個(gè)過去所組成的,我們重復(fù)舊有的習(xí)慣,只能得到舊有的結(jié)果,我們想要有所突破,就要修正即定的軌跡。就像薩達(dá)特在自傳中寫道:“如果一個(gè)人無法改變自己的思想構(gòu)造,就永遠(yuǎn)無法改變現(xiàn)實(shí),也永遠(yuǎn)不可能取得進(jìn)步”。所以我們先改變我們的思想,然后讓思想來決定行動,讓行動來決定習(xí)慣,讓習(xí)慣塑造性格。一個(gè)人有優(yōu)秀的習(xí)慣,想不成功都難!
曾經(jīng)看過這樣一句話:對于個(gè)人而言,習(xí)慣若不是最好的仆人,便是最差的主人。如果我們能有“積極主動”的態(tài)度!耙越K為始”的愿景!耙碌谝弧钡陌盐铡!半p贏思維”的互賴!爸私饧骸钡臏贤!熬C合綜效”的合作!安粩喔隆钡膭(chuàng)造,我們一定會走向成功的彼岸。
《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》讀書心得體會 篇22
好書給人的啟示總是受益無窮的,《高效能人士的7個(gè)習(xí)慣》作者倡導(dǎo)有識之士應(yīng)告別舊習(xí)慣:人的行為總是一再重復(fù),但要取得卓越不只是單一舉動,而是要靠良好的習(xí)慣。要提升自己,必須從觀念著手,暫時(shí)犧牲眼前的安適與利益,樹立克服“慣性”的信念,并且“由內(nèi)而外全面地造就自己”。觀念是態(tài)度與行為的根本,觀念決定行為,行為形成習(xí)慣,而習(xí)慣左右著我們的成敗,成功其實(shí)是習(xí)慣使然。
在我們的生活和事業(yè)中,常常會做一些犧牲很多代價(jià)來提高微不足道的事情。我們往往更關(guān)心的是效率而不是效能,為了提高效率而忽視效能,這使我們破壞了取得成果的能力。日常生活中,這種例子比比皆是。比如:你曾經(jīng)因?yàn)橄攵嘧鳇c(diǎn)兒事而徹夜不眠,結(jié)果弄得精疲力竭,身體不適;但倘若是好好睡一覺,第二天則可以精力充沛地做更多的事。產(chǎn)出與產(chǎn)能平衡是效率的精髓,放之四海而皆準(zhǔn),也是成功者七個(gè)習(xí)慣的基礎(chǔ)。
習(xí)慣一:讓自己自覺向前走
如果你不向前走,誰又會推你走呢?因此,積極主動的態(tài)度,是實(shí)現(xiàn)個(gè)人愿景的原則。
我們經(jīng)常說:“我不小心忘記了……, “我遲到,因?yàn)椤、“其?shí)是有原因的……”我們每天都在不停地找借口或是抱怨,其實(shí)我們應(yīng)該主動積極地創(chuàng)造未來、實(shí)現(xiàn)夢想。所以,有效能的人士為自己的行為及一生所做的選擇負(fù)責(zé);他們致力于實(shí)現(xiàn)有能力控制的事情,而不是被動地憂慮那些沒法控制或難以控制的事情;他們通過努力提升效能,從而擴(kuò)展自身的關(guān)切范圍和影響范圍, 同時(shí)積極的心態(tài)能讓你擁有“選擇的自由”。
習(xí)慣二:持堅(jiān)持信念
高效能的人懂得設(shè)計(jì)自己的未來。他們認(rèn)真地計(jì)劃自己要成為什么人,想做些什么,要擁有什么,并且清晰明確地寫出,以此作為決策指導(dǎo)。因此,“以終為始”是實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的原則。這將確保自己的行為與目標(biāo)保持一致,并不受其他人或外界環(huán)境的影響。
確立目標(biāo)后全力以赴,許多人在埋頭苦干時(shí),尚未發(fā)掘人生的終極目標(biāo),只是為忙碌而忙碌著,未曾洞悉自己心靈深處的所欲所求,也不曾審視過自己的人生信條:你到底要做什么?什么是你生命中最重要的?你生活的重心是什么?只有確立了符合價(jià)值觀的人生目標(biāo),才能凝聚意志力,全力以赴且持之以恒地付諸實(shí)現(xiàn),才有可能獲得內(nèi)心最大的滿足。
習(xí)慣三:懂得決擇
有效能的人會用少量時(shí)間處理的緊急、危機(jī)事件,他們將工作焦點(diǎn)放在重要但不緊急的事情上,來保持效益與效率的平衡。
“有效管理”是把最重要的事放在第一位的重點(diǎn)管理。先由領(lǐng)導(dǎo)決定什么是重點(diǎn)后,自己掌握住重點(diǎn)并時(shí)刻把它放在第一位,以免被感覺、情緒或沖動左右。
習(xí)慣四:利人利已
把生活看作一個(gè)合作的舞臺,而不是角斗場。一般人遇事多用二分法:非強(qiáng)即弱,非勝即敗。懂得運(yùn)用 “雙贏思維”成為人們在人際領(lǐng)導(dǎo)中。
具有雙贏思維的人,往往有三種個(gè)性品格:正直、成熟和富足心態(tài)。他們忠于自己的感受、價(jià)值觀和承諾;有勇氣表達(dá)自己的想法及感覺,能以豁達(dá)體諒的心態(tài)看待他人的想法及體驗(yàn);相信世界有足夠的發(fā)展資源和空間,人人都能共享。
利人利己觀念的形成是以誠信、成熟、豁達(dá)的品格為基礎(chǔ)的;磉_(dá)的胸襟源于個(gè)人崇高的'價(jià)值觀與自信的安全感,所以不怕與人共名聲、共財(cái)勢,從而肯嘗試無限的可能性,充分發(fā)揮創(chuàng)造力和寬廣的選擇空間。
習(xí)慣五:換位思考
要培養(yǎng)設(shè)身處地的“換位”溝通習(xí)慣。欲求別人的理解,首先要理解對方。人人都希望被了解,也急于表達(dá),但卻常常疏于傾聽。眾所周知,有效的傾聽不僅可以獲取廣泛的準(zhǔn)確信息,還有助于雙方情感的積累。當(dāng)我們的修養(yǎng)到了能把握自己、保持心態(tài)平和、能抵御外界干擾和博采眾家之言時(shí),我們的人際關(guān)系也就上了一個(gè)臺階。
習(xí)慣六:集體力量大
統(tǒng)合綜效是對付阻礙成長與改變的最有力途徑。助力通常是積極、合理、自覺、符合經(jīng)濟(jì)效益的力量;相反,阻力則消極、不合邏輯、情緒化和不自覺。不設(shè)法消除阻力的后果就等于向彈簧施加作用力,結(jié)果還是要反彈。如果將雙贏思維、換位溝通與統(tǒng)合綜效原則整合,不僅可以化解阻力,甚至可以化阻力為助力,“統(tǒng)合綜效”就是創(chuàng)造性合作的原則。 集思廣益的合作威力無比,有當(dāng)人人都敞開胸懷,以接納的心態(tài)尊重差異時(shí),才能眾志成城。
習(xí)慣七:不斷創(chuàng)新
我們要懂得磨練自己。生活與工作都要靠自己,因此自己是最值得珍愛的財(cái)富。工作本身并不能給人帶來經(jīng)濟(jì)上的安全感,而具備良好的思考、學(xué)習(xí)、創(chuàng)造與適應(yīng)能力,才能使自己立于不敗之地;擁有創(chuàng)造財(cái)富的能力才是真正的財(cái)富。
以上這七個(gè)習(xí)慣是相輔相成的。通過培養(yǎng)這些習(xí)慣,我們可以循序漸進(jìn)地獲得實(shí)質(zhì)性的變革,成為真正的高效能人士。
《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》讀書心得體會 篇23
看《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》這本書你學(xué)到了什么?如果你還沒有讀過本書,希望你也能從這篇文章中受益。世界上99%的人都是被他的情緒和大腦所控制的,只有少數(shù)的1%的人是可以控制他的情緒、大腦和言行的,而這第一種百分99%的人就是被動活著的人,只有第二種1%的人是主動活著的人。
一、主動活著
本書中的第一個(gè)習(xí)慣就告訴我們要主動的活著,那什么是主動活著的人呢?其實(shí)世界上事情分為兩種:一種是你不可以改變的,比如說你出生在什么樣的家庭?今天的天氣如何?你老板的個(gè)人決定或者他生氣的時(shí)候?qū)δ阏f什么話?這些都是你不可以改變的;第二種就是你可以改變的'事情,就是你內(nèi)心世界的情緒,你的思想,你所想說的話,你所做的事情還有你自己的決定!這些都是你可以改變的。如果你是一個(gè)不能控制自己的情緒和思想的人,總是被情緒左右,你就會覺得整個(gè)世界好像都在跟你作對,什么不順心的事情都在你身上發(fā)生,然后你就會變成一個(gè)充滿消極情緒的人,這就是被動活著的人。
而被動活著的人就有一個(gè)不好的思維就是總把注意放在不可改變的事情上。所以想要改變這種狀態(tài)的話,就應(yīng)該把注意力放在你可以改變的事情上,做一個(gè)主動活著的人。比如說今天你要不要去郊游?要不要玩游戲?要不要看書等等!這樣你才能不斷變成一個(gè)內(nèi)心強(qiáng)大的人,讓你的人生多一點(diǎn)控制力和影響力。
大致可以將這兩種人概括為:被動活著的人總是抱怨,不去做改變;而主動活著的人知道抱怨沒用,只會增加消極思想,從而尋找更多改變的機(jī)會。
二、葬禮法則
什么是葬禮法則?就是講在你葬禮來臨的時(shí)候,你希望人們是怎樣去懷念你,怎樣回憶你的呢?他們認(rèn)為你是怎樣的一個(gè)人呢?葬禮法則教我們要以終點(diǎn)為起點(diǎn)來思考問題。比如說你通過你現(xiàn)在想達(dá)到的目標(biāo)來設(shè)定今年的目標(biāo),再分解設(shè)定每個(gè)月和每天的計(jì)劃是怎么樣的?至于制定什么目標(biāo),你就要根據(jù)你自己的需求來決定了!
三、重要的事情優(yōu)先做
關(guān)于選擇目標(biāo),你肯定是找你重要的事情來選定目標(biāo),比如說高薪的工作和這個(gè)過多的物質(zhì)不是你所追求的,因?yàn)樗鼈儾⒉荒芙o你所謂的真正的快樂,所以你還是決定辭掉年薪百萬的工作,去尋找真正能讓你快樂的生活。
對于制定計(jì)劃,這里有兩個(gè)很重要的小竅門。
1、每天計(jì)劃達(dá)到的量一定要非常小,小到自己都覺得可笑,自己都無法接受的地步。因?yàn)楝F(xiàn)在很多人都把自己的計(jì)劃定的太過于苛刻,最終都會因?yàn)閳?jiān)持不下去而告終。比如很多人計(jì)劃每天看兩個(gè)小時(shí)的書,過不了兩天,堅(jiān)持不了就不看了。這里建議,每天就拿起書本翻開幾秒又合上就行了,這一個(gè)簡單的動作相信是個(gè)人都能做到并堅(jiān)持下去。當(dāng)然,如果你翻開的時(shí)候自己有興趣看,那就看下去,等自己不想看了就放下。久而久之你會發(fā)現(xiàn)意想不到的效果!
2、學(xué)會獎勵自己。當(dāng)你完成了自己定的某個(gè)小目標(biāo),要給自己一點(diǎn)獎勵,至于獎勵什么,你怎么開心怎么來吧。為什么獎勵自己?就像你打游戲,打游戲你可以在腦中享受到快感,所以你就愿意玩。而如果你做完了某個(gè)小目標(biāo),沒有任何獎勵,你自然就沒太多動力再去做這件事情了。
四、不斷提升
這是《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》中最后一個(gè)習(xí)慣。當(dāng)你每天都完成一些小目標(biāo),一年后你就會在各方面也得到更好的提升,而你在提升的基礎(chǔ)上又加以提升。
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