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什么樣的簡(jiǎn)歷更有優(yōu)勢(shì)
做事情的時(shí)候，只要我們找到了恰當(dāng)?shù)姆椒ê图记�，就可以輕易獲得成功。投遞簡(jiǎn)歷也是這樣的，只要你可以寫出符合HR審美眼光的簡(jiǎn)歷，就可以在求職道路上有著比別人更強(qiáng)大的優(yōu)勢(shì)，也就更易獲得理想中的求職崗位與薪酬期許。
由于大多數(shù)用人單位招1—2個(gè)名額都會(huì)收到幾十甚至上百份簡(jiǎn)歷，想讓你的簡(jiǎn)歷一眼被相中，就需要呈現(xiàn)亮點(diǎn)。比如將優(yōu)勢(shì)、獲獎(jiǎng)情況等說明用黑體、加粗重點(diǎn)突出，能直接‘跳’入招聘者眼中就是成功的第一步。
而且，簡(jiǎn)歷并不是越厚越好，畢竟HR沒那么多時(shí)間去閱讀你的“自傳”，尤其是招聘會(huì)的時(shí)候，用人單位不會(huì)想帶厚重的簡(jiǎn)歷回去。所以，建議大家制作簡(jiǎn)歷時(shí)不宜過厚，一般除了成績單的復(fù)印件、證書之外，本人簡(jiǎn)介至多兩頁。
此外，在投遞簡(jiǎn)歷之前，應(yīng)聘者應(yīng)先去官方網(wǎng)了解一下公司的相關(guān)東西，比如企業(yè)文化、發(fā)展方向、崗位職責(zé)、培養(yǎng)方向等等，再根據(jù)這些內(nèi)容做簡(jiǎn)歷，就會(huì)讓人覺得你是做了功課的，也會(huì)讓招聘人員感受到你的誠意。
設(shè)計(jì)好你的求職簡(jiǎn)歷后，你可以讓身邊的人，尤其是有求職經(jīng)驗(yàn)的人，幫你看看簡(jiǎn)歷，問問他們是不是有讓他們感到迷惑不解的地方，或者是缺少什么內(nèi)容，再根據(jù)這些建議做修改。
簡(jiǎn)歷是求職過程中的第一步，也是最關(guān)鍵的一步，只有通過你簡(jiǎn)歷地傳達(dá)，讓企業(yè)對(duì)你有了好感，才能獲得第二次、第三次與企業(yè)接觸的機(jī)會(huì)。所以，要想成功的就業(yè)，就要從第一步做起，踏踏實(shí)實(shí)地創(chuàng)建你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，為后面的步驟打好根基。
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