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成為職場(chǎng)紅人必備特征
在職場(chǎng)內(nèi)要混的好就要和大家搞好關(guān)系，也要有過(guò)硬的本事，想要成為職場(chǎng)內(nèi)的紅人，該怎么做好呢?職場(chǎng)紅人具備哪些特征呢?
成為職場(chǎng)紅人必備特征【1】
1、低調(diào)忠誠(chéng)
國(guó)內(nèi)十大企業(yè)老板身邊的第一紅人進(jìn)行分析，這些老板有男有女、橫跨老中兩代，十位深獲重用的親信則從五年級(jí)到三年級(jí)都有，他們僅有少數(shù)幾位擁有國(guó)外名校學(xué)歷，也不是每個(gè)人都會(huì)超時(shí)工作，但對(duì)公司忠誠(chéng)、對(duì)外低調(diào)，是這些明星員工共通的特質(zhì)。
要長(zhǎng)期追隨老板，必先博得信任，凡事為老板多考量;要贏得老板信任，行事低調(diào)則是另一項(xiàng)特質(zhì)。
2、積極主動(dòng)
在變遷快速的職場(chǎng)中，空有專業(yè)技術(shù)都不見(jiàn)得就能保有工作。
「積極主動(dòng)」，并非要員工做一些額外的瑣事，而是在分內(nèi)工作之外，超越公司要求、突破日常工作慣例，以新的想法為同事的工作或公司營(yíng)運(yùn)帶來(lái)好處，且能落實(shí)執(zhí)行。
3、人脈網(wǎng)絡(luò)充沛高度自我管理
專業(yè)技巧和積極主動(dòng)的精神只是基礎(chǔ)，要被老板重用，工作策略包括要有充沛的人脈網(wǎng)絡(luò)，并能在工作中自我管理，確保高水平的工作表現(xiàn)。
充沛人脈不只是要和相同工作領(lǐng)域的同事打成一片，關(guān)鍵更在透過(guò)訊息交換，與公司以外的專業(yè)人士建立起彼此信賴的溝通管道，以減少在工作中碰到的知識(shí)盲點(diǎn)。
這個(gè)以專業(yè)知識(shí)為主軸建立起的人脈網(wǎng)，可讓明星員工比同僚更迅速地掌握信息，提高生產(chǎn)力。
4、宏觀視野服從老板決策
有人脈網(wǎng)絡(luò)、懂得自我管理還不夠。
明星員工即使自己的意見(jiàn)和老板不同，仍會(huì)做一個(gè)優(yōu)秀的追隨者，與領(lǐng)導(dǎo)者合作無(wú)間。
5、良好組織悟性 善于表達(dá)溝通
明星員工必須有良好的組織悟性，了解組織真實(shí)的權(quán)力形勢(shì)，懂得在利益激烈競(jìng)爭(zhēng)的職場(chǎng)中，促銷自己的理念、解決沖突、達(dá)成工作目標(biāo)。
最后，還要懂得選擇訊息，透過(guò)最有效的模式去接觸和說(shuō)服特定的聽(tīng)眾。
小編之所以說(shuō)這些，并不是建議各位男性工作者需要在平時(shí)的工作中投機(jī)取巧，大部分的老板都是喜歡服從命令、任勞任怨的員工。
因此，建議男性在工作中一定要認(rèn)真負(fù)責(zé)，要做到勤勞、效率高，這樣不成為職場(chǎng)紅人那是不可能的。
白領(lǐng)必知的職場(chǎng)溝通技巧【2】
一、講出來(lái)
尤其是坦白的講出來(lái)你內(nèi)心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但絕對(duì)不是批評(píng)、責(zé)備、抱怨、攻擊。
二、不批評(píng)、不責(zé)備、不抱怨、不攻擊、不說(shuō)教
批評(píng)、責(zé)備、抱怨、攻擊這些都是的劊子手，只會(huì)使事情惡化。
三、互相尊重
只有給予對(duì)方尊重才有溝通，若對(duì)方不尊重你時(shí)，你也要適當(dāng)?shù)恼?qǐng)求對(duì)方的尊重，否則很難。
四、絕不口出惡言
惡言傷人，就是所謂的“禍從口出”.
五、不說(shuō)不該說(shuō)的話
如果說(shuō)了不該說(shuō)的話，往往要花費(fèi)極大的代價(jià)來(lái)彌補(bǔ)，正是所謂的“一言既出，駟馬難追”、“病從口入，禍從口出”甚至于還可能造成無(wú)可彌補(bǔ)的終生遺憾哩!所以不能夠信口雌黃、口無(wú)遮攔，但是完全不說(shuō)話，有時(shí)后也會(huì)變得更惡劣。
六、情緒中不要，尤其是不能夠做決定
情緒中的常常無(wú)好話，既理不清，也講不明，尤其在情緒中，很容易沖動(dòng)而失去理性，如：吵的不可開(kāi)交的夫妻、反目成仇的父母子女、對(duì)峙已久的上司下屬……尤其是不能夠在情緒中做出情緒性、沖動(dòng)性的“決定”,這很容易讓事情不可挽回，令人后悔!
七、理性的溝通，不理性不要
不理性只有爭(zhēng)執(zhí)的份，不會(huì)有結(jié)果，更不可能有好結(jié)果，所以，這種無(wú)濟(jì)于事。
八、覺(jué)知
不只是才需要覺(jué)知，一切都需要。
如果自己說(shuō)錯(cuò)了話、做錯(cuò)了事，如不想造成無(wú)可彌補(bǔ)的傷害時(shí)，最好的辦法是什么?!“我錯(cuò)了”,這就是一種覺(jué)知。
九、承認(rèn)我錯(cuò)了
承認(rèn)我錯(cuò)了是溝通的消毒劑，可解凍、改善與轉(zhuǎn)化的問(wèn)題，就一句：我錯(cuò)了!勾銷了多少人的新仇舊恨，化解掉多少年打不開(kāi)的死結(jié)，讓人豁然開(kāi)朗，放下武器，重新面對(duì)自己，開(kāi)始重新思考人生，甚至于我是誰(shuí)??在這浩瀚的宇宙洪流里，人最在意的就是〝我〞，如果有人不尊重我、打壓我、欺負(fù)我或侮辱我時(shí)，即使是親如父子，都可能反目成仇，偏淚一點(diǎn)的，離家出走還算什么，死給你看的例子都屢見(jiàn)不鮮哩!
十、說(shuō)對(duì)不起
說(shuō)對(duì)不起，不代表我真的做了什么天大的錯(cuò)誤或傷天害理的事，而是一種軟化劑，使事情終有“轉(zhuǎn)圜”的余地，甚至于還可以創(chuàng)造“天堂”.其實(shí)有時(shí)候你也真的是大錯(cuò)特錯(cuò)，死不認(rèn)錯(cuò)就是一件大錯(cuò)特錯(cuò)的事。
十一、讓奇跡發(fā)生
如今自己愿意互相認(rèn)錯(cuò)，就是在替自己與家人創(chuàng)造了天堂與奇跡，化不可能為可能。
十二、愛(ài)
一切都是愛(ài)，愛(ài)是最偉大的治療師。
十三、等待轉(zhuǎn)機(jī)
如果沒(méi)有轉(zhuǎn)機(jī)，就要等待，急只會(huì)治絲益棼，當(dāng)然，不要空等待成果就會(huì)從天下掉下來(lái)，還是要你自己去努力，但是努力并不一定會(huì)有結(jié)果，或舍本逐末，但若不努力時(shí)，你將什么都沒(méi)有。
十四、耐心
等待唯一不可少的是耐心，有志者事竟成。
十五、智能
智能使人不執(zhí)著，而且福至心靈。
作為一名優(yōu)秀的職場(chǎng)人士，我們首先要做的，就是將自己職能范圍的事情盡量做到最好，除此之外，我們也該要處理好自己的人際圈，建立一個(gè)能夠幫助自己事業(yè)上升的人脈關(guān)系，運(yùn)用自己所學(xué)到的一些溝通技巧，讓自己能夠獲得職場(chǎng)的成功。
天然呆需要多與人交流溝通【3】
《射雕英雄傳》中的郭靖，大概多數(shù)人都會(huì)印象深刻。
從小笨笨呆呆、表情木訥、不善言辭的他，真是印證了一個(gè)時(shí)下流行的形容詞——“天然呆”。
所謂“天然呆”，多指那些表情比較僵化，反應(yīng)木訥，不擅與人交流的人。
與很多靈活世故的人相比，他們思想顯得很單純，不會(huì)耍奸使詐，更不會(huì)占人便宜。
因此，很多人把“天然呆”看成可愛(ài)溫順，甚至淳樸厚道。
然而，還有很多“天然呆”，與現(xiàn)代人的不良生活方式和交流習(xí)慣有關(guān)，不少年輕人經(jīng)常“宅”在家里、或在辦公室久坐不動(dòng)，依賴手機(jī)、網(wǎng)絡(luò)等方式與人交流。
久而久之，當(dāng)需要與人面對(duì)面實(shí)際交流時(shí)，卻反應(yīng)遲鈍、眼神呆滯、缺乏熱情，甚至出現(xiàn)交流方面的障礙。
這樣的“天然呆”，很多與內(nèi)向孤僻的性格有關(guān)，他們對(duì)外部世界缺乏探索的興趣，對(duì)人際交流自然不感興趣;還有一些人，則是對(duì)手機(jī)、網(wǎng)絡(luò)等過(guò)分依賴，與外界交流的真實(shí)能力反而不斷退化。
如果內(nèi)心有強(qiáng)烈的不安全感，對(duì)外界防御心和戒備心非常強(qiáng)，有意回避與人交往，也容易誘發(fā)交流方面的問(wèn)題。
要想轉(zhuǎn)變這種狀態(tài)，首先，調(diào)整心態(tài)。
外面的世界不論是否精彩，都要鼓勵(lì)自己去嘗試一下。
不要在與人交往前就做出消極的評(píng)估和期待，而要將自己的偏見(jiàn)“清零”，用實(shí)際體驗(yàn)來(lái)建立對(duì)外界的感覺(jué)。
其次，減少網(wǎng)絡(luò)、電話等虛擬的聯(lián)系方式，多參與感受一些真實(shí)的人際互動(dòng)，只有這樣，才能讓自己獲得的信息立體而生動(dòng)。
建立自己的交際人脈，比如朋友、同學(xué)、同事等“小圈子”。
有了這樣的微環(huán)境，交流就成為了很自然也很平常的事情。
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