考勤制度實施細則范本
考勤制度實施細則范本
員工考勤制度實施細則【1】
一、 關于統(tǒng)一工作時間規(guī)定：
1、一周六個工作日
2、作息安排：上午：8:30—12:00
(中午安排值班)
下午：14:00—18:00
因特殊性另安排晚班。
上午：9:30—11:30
晚班：中午：11:30—12:00午餐時間
下午：12:00—19:00
二、 關于上下班簽到制度規(guī)定：
1、鑒于目前各售樓部簽到形式各異，現(xiàn)統(tǒng)一格式：
需具體體現(xiàn)：上午：上、下班時間
中午值班人員
下午：上、下班時間
2、員工上班時間后到達現(xiàn)場均視為遲到：
�、龠t到或早退10分鐘內每次扣10元
�、谶t到或早退10—30分鐘內，視為事假一天
�、圻t到或早退30分鐘以上，視為曠工一天
④每月遲到或早退5次以上，另加罰50元，并作警告處分，連續(xù)二個月斟情做出處理。
三、 關于外出登記的規(guī)定：
所有員工外出均填寫外出登記表，詳細填寫外出時間、外出理由、預計返回時間，返回時需填寫返回時間。
另外：售樓經(jīng)理外出、返回時需用售樓電話向銷控部報到。
若發(fā)現(xiàn)上下級互相庇護，雙方當月滿勤獎取消，并加罰100元。
四、 關于排班表規(guī)定：
所有售樓部必須于每月月底之前將次月的排班表報送公司，若有調班，需提前一天以書面形式提出申請，并經(jīng)銷控部同意后方可調班。
否則經(jīng)理和售樓人員各罰50元。
五、 關于請假規(guī)定：
1、事假：需提前一天以書面形式向銷控部提出申請，否則按曠工處理。
2、病假：需持區(qū)級以上的醫(yī)院證明，方可請病假，否則按事假處理。
3、計扣方式：事假按日工資100%計扣;病假按日工資50%計扣，曠工按日工資200%計扣。
備注：凡遲到、早退、請假、自行調班、外出未登記一次者，滿勤獎取消，并按相關條款計扣工資。
唐山機務段職工考勤管理實施細則【2】
1.工傷假
職工因工負傷需要治療休養(yǎng)時，按照《工傷保險條例》及天津市工傷管理有關規(guī)定執(zhí)行。
2.病假
職工因病或非因工負傷需要治療休養(yǎng)時，根據(jù)醫(yī)保醫(yī)院醫(yī)師出具的“職工傷病娩休假證明書”(或診斷書)所指定的休息日數(shù),給予病假。
職工患病休假三個月及以上返崗時，應按規(guī)定進行資格性培訓，培訓期滿合格后方可上崗。
3.婚假
(1)依法辦理結婚登記的職工憑“結婚證”準予一次婚假。
婚假應自領取結婚證一年內休完，超過一年視為放棄。
對因處理突發(fā)事件、防止事故、搶險救災等特殊情況未能休假的，經(jīng)段主管副段長批準后，可休假。
婚假包括公休假日和法定節(jié)日。
(2)職工休婚假除享受國家規(guī)定的3天婚假外，按照河北省政府的規(guī)定延長婚假15天。
職工去配偶戶籍(外省、市、地區(qū))所在地結婚的，另加往返路程實際需要的天數(shù)。
(3)職工休婚假期間，工資待遇按段內部分配辦法有關規(guī)定發(fā)放。
其中：輪班制、乘務制職工婚假期間按日勤制掌握。
8.陪產假
(1)符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的，給予配偶陪產假15天，陪產假包括公休假日和法定節(jié)日。
(2)憑借職工提供的結婚證、配偶定點醫(yī)院出具的配偶生育診斷證明書或出生證明，方可辦理陪產假。
職工陪產假應連續(xù)休完。
(3)職工休陪產假期間，工資待遇按段內部分配辦法有關規(guī)定發(fā)放。
其中：輪班制、乘務制職工陪產假期間按日勤制掌握。
(4)陪產假期必須在配偶生育假期間休完。
9.喪假
職工父、母、夫、妻、子、女、祖父、祖母、外祖父、外祖母、公、婆、岳父、岳母死亡，給予3天以內的喪假;如在外地治理喪事的，另加往返路程實際需要的天數(shù)。
10.事假
職工因事請假期間不發(fā)工資，需經(jīng)部門領導批準方可休假，填寫《職工請假單》并有批準人及本人簽字。
事假原則上不得超過一個月。
11.零星假
職工在工作時間內經(jīng)本部門負責人批準離開崗位辦理私事的時間，應記為零星假，月終累計計算，零星假累計八小時為一天事假，零星假一次不得超過四小時。
12.搬家假
職工調動工作后，將其家屬接往新工作地安家時，可給予4天的搬家假并另加往返路程實際需要的天數(shù)。
但職工調轉家屬同時遷往新地時，不再另加路程所需天數(shù)。
職工因城市建設拆遷或改善住房條件搬家，憑有關部門有效證明給予三天搬家假。
13.探親假
工作滿一年,與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。
職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。
新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。
學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親假。
職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時即可同時探望父親或母親。
不再享受探望父母的待遇。
這里的“同居一地”系指市(包括市區(qū)、效區(qū))或縣的管轄范圍。
“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。
(1)一年一次探親的條件：
�、偬脚渑�30天加往返路程(600公里以遠)。
�、谔礁改�20天加往返路程(指未婚)。
�、厶脚渑�18天無路程(指大通勤300公里以上600公里以內)。
(2)四年一次探親的條件：
已婚職工探父母20天加往返路程(乘務員50公里、其他職工80公里及以上)。
休假職工需乘坐火車的，要填寫《乘車證申請表》和《探親證明》，經(jīng)領導批準簽字后辦理。
14.年休假
(1)休假條件：
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
年休假天數(shù)不包括公休假日及法定假日。
(2)職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
�、俾毠ふ埵录倮塾�20天以上且按照規(guī)定不扣工資的。
�、诶塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。
�、劾塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。
④累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
⑤各類學校享受寒暑假(含各類公派入學人員和入學培訓的復員軍人)人員，其寒暑假天數(shù)多于當年應休年休假天數(shù)的。
⑥休育兒假人員，個人外出勞務人員，其銷假當年未在單位工作天數(shù)多于年休假天數(shù)的。
�、叱龂乙�(guī)定外，各級組織安排職工先進休養(yǎng)、健康療(休)養(yǎng)等時間計入年休假的假期。
(3)休假待遇：
①職工在休年休假期間，工資獎金照發(fā)。
�、跈C車乘務員在休年休假期間，不支付生活補貼(原乘務津貼)。
�、廴缟霞売衅渌�(guī)定時，以上級規(guī)定待遇為準。
(4)其他事項：
�、傩菽晷菁僖攒囬g、科室、部門安排為主，職工申請為輔，年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。
因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但是需經(jīng)路局勞資處審批后執(zhí)行。
�、诼毠ひ虮救嗽蚯視嫣岢霾恍菽晷菁俚�，按正常工作支付工資。
③職工經(jīng)批準的事假，經(jīng)個人申請，所在部門批準，可按分段休年休假處理。
�、芾塾嫻ぷ鲿r間，按國家有關工齡計算辦法執(zhí)行，以截止到上年末計算。
�、輰嵭休啺嘀啤⒊藙罩频确侨涨谥频穆毠�，年休假時間從休班后正常開始當班的時點起計算。
15.女職工非婚生育或計劃外生育，不享受各項勞動保險及休假待遇。
三、請假日數(shù)計算:
1、日勤制職工請病、事、年休假期間跨及的法定節(jié)假日和公休假日不計算請假天數(shù)，其他各種假期一律從批準的請假開始日至終止日(包括假期內跨及的法定節(jié)日及公休假日)全部作為請假天數(shù)計算。
但假期內工資支付和扣除，仍按假期內標準工作日數(shù)計算。
2、輪班、乘務制職工請病、事、年休假，一律從休班后正常開始當班的時點起計算。
休假當日按請假一天計算，次日及以后均比照日勤制人員工作日數(shù)計算，銷假當日不計為欠勤。
四、請、休假手續(xù)
1.職工請假，由本人提出并填寫《職工請假單》，寫明理由，經(jīng)部門領導批準并簽字后即可休假。
2.職工請事假一天由工、班長批準;二至四天由車間主任(書記)批準;五天及以上由主管副段長批準。
3.職工患急癥需要急救或急診，但附近無醫(yī)保醫(yī)院，可就近就醫(yī)并提供醫(yī)療單位急救、急診診斷或相應的證明，經(jīng)審查后，按病假辦理。
4.病假超過六個月或休工傷假的職工，需按月提供“職工傷病娩休假證明”(或診斷書)方準按病假或工傷假辦理，否則應停發(fā)疾病救濟費或工傷津貼。
5.職工休病假，未按規(guī)定提供“職工傷病娩休假證明”(或診斷書)的，一律比照事假辦理。
【考勤制度實施細則】相關文章：
活動實施細則10-08
活動方案實施細則10-04
營銷方案實施細則10-04
著重推薦實施細則06-26
考勤制度通知04-01
考勤制度通知11-16
實施細則與管理辦法10-06
條例和實施細則的區(qū)別10-05
公司對標管理實施細則08-13
股權激勵方案實施細則10-04