關(guān)于延長產(chǎn)假的議案

　　產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見稿)》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。2012年4月18日，國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。

　　最近，全國政協(xié)委員、重慶師范大學(xué)音樂學(xué)院院長張禮慧提議，產(chǎn)假應(yīng)延長至3年。張禮慧說，延長產(chǎn)假，對孩子的教育、心理等方面都有好處。這樣一來，就可與女性延遲退休政策形成互補(bǔ)。

　　此言一出，立刻引起了公眾的關(guān)注，并引發(fā)媒體熱議和探討。3月3日，360新聞搜索提供的數(shù)據(jù)顯示，“產(chǎn)假應(yīng)延長至3年”一度躍居2015年兩會熱搜提案議案前三位。

　　多家媒體發(fā)表評論表示此提案“看上去很美”，質(zhì)疑聲四起。《華聲在線》表示：“產(chǎn)假延長3年，誰還會招聘女性?即使是招聘也恐怕會提出苛刻的條件�！薄�21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》則表示，“盡管提案的可操作性不強(qiáng)，但它拋磚引玉提出的問題卻是需要正視的�！�

　　對于普通公眾來說，延長產(chǎn)假并不像期待中的那樣讓大家舉雙手贊成。加重女性就業(yè)難度，是網(wǎng)友擔(dān)憂的關(guān)鍵。網(wǎng)友“我是真的沒辦法了”指出，“女性就業(yè)已經(jīng)很困難了，能不能別坑她們了!”網(wǎng)友“甜果哥”質(zhì)問道，“過3年還能跟上上班的節(jié)奏嗎?”也有部分網(wǎng)友認(rèn)為，這是女性和孩子的福音。

　　延長女性產(chǎn)假雖是好事，但目前中國絕大多數(shù)用人單位負(fù)荷過重，就業(yè)歧視現(xiàn)象仍存在，而且勞動(dòng)者自我壓力過大，延長產(chǎn)假至3年，有些不合時(shí)宜。不過與其糾結(jié)于是否要延長產(chǎn)假，不如通過發(fā)展托兒所、整合保育資源，將育兒支援放在保育服務(wù)的基礎(chǔ)建設(shè)上，或許更能行之有效地緩解家庭的壓力。當(dāng)然，在經(jīng)濟(jì)增長允許的條件下，適當(dāng)?shù)匮娱L產(chǎn)假也未必不可行。

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