【推薦】職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃匯編10篇
時間流逝得如此之快,就算追也追不到,你在職業(yè)發(fā)展道路上還順利嗎?需要認真地為此寫一份職業(yè)規(guī)劃。那么做職業(yè)規(guī)劃需要注意什么問題呢?下面是小編為大家整理的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃10篇,希望對大家有所幫助。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇1
“當(dāng)你50歲時,還有企業(yè)會聘用你嗎?”在大多數(shù)用人單位正為如何解決招聘難題冥思苦想時,卻有一個群體在焦慮自己未來的職業(yè)發(fā)展,那就是每天忙得不可開交的人力資源工作者(以下簡稱HR)。或許,很多職場人在聽到這個問題時會反問:HR還擔(dān)心沒人要嗎?在眾人的眼中,HR掌握著企業(yè)每個員工的去留,深得老板“信任”,若是有意在HR的職業(yè)道路上向上發(fā)展,謀得一官半職自然不在話下。
然而,近日一項關(guān)于職場人跳槽意愿的調(diào)查中,50%以上的HR表示有跳槽傾向,超過40%表示對自己的職業(yè)未來感到迷茫。由此可見,被眾人稱為“職場人精”的HR們并不神通廣大,同樣有著“朝不保夕”的擔(dān)憂。
HR職業(yè)現(xiàn)狀堪憂
有人認為,相對企業(yè)其他崗位,因要面對形形色色的人,以及應(yīng)對各種可能的突發(fā)狀況,因此HR的工作挑戰(zhàn)性更高,也會在處理各種事物的過程中得到鍛煉,這就為他們走上企業(yè)中高層崗位提供了更大的可能。那些所謂的得不到認可和支持,在他們看來,都只是HR的個人感受。
然而,一組調(diào)查數(shù)據(jù)卻讓人大跌眼鏡。數(shù)據(jù)顯示,認為人力資源部的工作對公司戰(zhàn)略影響不大的高達71.3%;45%的受訪者認為人力資源部主要還是以行政工作為主。更讓人氣餒的是,54.3%的受訪者認為,HR的工作很難得到同事的積極配合,45.9%的受訪者更認為自己得到上司的認同與支持頗為困難。
由此可見,HR的職業(yè)現(xiàn)狀并不如外界所想象的那樣樂觀,而是處于一種“夾心”狀態(tài)。而且,也正是由于HR需要面對各色人等,所以其壓力也要比其他崗位的員工大得多。
北大縱橫管理咨詢公司高級副總裁陳江曾說過,隨著企業(yè)對人力資源工作要求的提高,人力資源管理者的壓力變得越來越大。這種壓力主要表現(xiàn)在幾個方面:一是工作本身的內(nèi)容擴大,職責(zé)與智能日益豐富化;二是工作的不確定性增加,以往的人事管理基本恒定,但如今的HR管理需要跟隨公司的戰(zhàn)略變化而變化;三是HR的工作難度加大,企業(yè)要求HR在質(zhì)量和成本、效率間進行權(quán)衡;四是人力資源的工具和方法繁多,變化也大,對如何在其中進行取舍提出了較高的要求。
“我們很難預(yù)知員工會有什么樣的心理變化,每天都可能出現(xiàn)各種涉及員工管理的難題!蹦持閷毱髽I(yè)人力資源經(jīng)理表示,相對其他部門經(jīng)理,人力資源經(jīng)理承受的壓力是每天的、時常性的。其他部門的管理者面對的可能是較為明確的業(yè)績指標(biāo),而HR的工作是動態(tài)的,不可預(yù)測的。因為,很難預(yù)知今天會不會有員工出現(xiàn)糾紛,明天會不會有核心員工提出離職。這些HR都無法預(yù)知,也因此只能一上班甚至是24小時都將自己工作的這根“弦”繃緊。
此外,讓HR感到對自己職業(yè)規(guī)劃“糾結(jié)”不已的,不只是不被認可、壓力大,還有自己的薪酬水平。根據(jù)對HR薪酬水平的調(diào)研情況來看,各層級HR的薪酬水平差距較大,尤其是HR經(jīng)理這一層級,高者25000元/月,低者3500元/月。針對該項調(diào)查,受訪HR用“悲催”、“傷不起”來表示對自己薪酬的看法。只不到1/4的HR認為工作的付出和收獲是平衡合理的;只有20%的HR對自己的薪酬福利感到滿意。
從以上所描述的情況看,在激烈的競爭環(huán)境以及巨大的生活壓力下,身為上下“不討好”的角色,HR對自己職業(yè)前景的“擔(dān)憂”不無道理。雖然,人力資源部并不像營銷、生產(chǎn)、科研部門那樣受到企業(yè)老板的重視,但作為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略伙伴,面對如此的工作環(huán)境和生存境況,產(chǎn)生迷茫感在所難免,尤其是對一些入行時間不長,職位又不是很高的'從業(yè)人員來說。
職業(yè)規(guī)劃陷盲區(qū)
由于特殊的崗位及職責(zé),指導(dǎo)并幫助員工制定職業(yè)規(guī)劃是HR的重要工作內(nèi)容。但是當(dāng)提到自己的職業(yè)規(guī)劃該如何制定時,不少HR卻是“當(dāng)局者迷”。即便有些人認為自己已經(jīng)有了規(guī)劃目標(biāo),卻也只是一些頗具理想的概括性規(guī)劃。在調(diào)查中,80%的HR對50歲時的職業(yè)狀態(tài)都沒有明確的預(yù)期,而是用諸如“應(yīng)該做到副總的職位”,或是“想做自己喜歡做的事情”等作為答案。
職場專家認為,在人力資源行業(yè),職業(yè)規(guī)劃不清晰的分為兩類人:一類是在入行時沒有任何想法,在選擇職業(yè)時也較迷茫,根本沒有目標(biāo);另一類人是入行后,在工作中發(fā)現(xiàn)樂趣,從而喜歡上這份工作。但隨著自己工作閱歷的增加,也容易出現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃上的糾結(jié),如對自身的優(yōu)劣勢不明,感覺自己什么都能做,或是發(fā)展前途不明朗等等。
之所以HR也會陷入職業(yè)規(guī)劃盲區(qū),主要是受社會浮躁氣息的影響。在奉行利益至上的社會中,通常入行1-5年的HR都薪資較低,且工作也會比較繁雜,因此,不少人就會認為HR在企業(yè)不具備管理的技能,無法達到初入行時的個人預(yù)期,從而不是選擇跳槽,就是放棄該職業(yè)另謀出路。
邁好職業(yè)規(guī)劃第一步
若想真正做好自己的職業(yè)規(guī)劃,獲得真正的職業(yè)發(fā)展,可從兩個方面來清晰規(guī)劃自己的職業(yè):一是走“專家”之路,二是成為具備綜合能力的人力資源管理者。人力資源管理分為培訓(xùn)、績效、招聘、薪酬、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃等六大模塊,對于真心熱愛這份職業(yè),并希望在此行業(yè)發(fā)展下去的HR,首先要做的就是認清自己的優(yōu)劣勢。思索自己是擅長邏輯思考還是與人溝通,是想成為六大模塊中之一的專家,還是想成為一名具備綜合能力的人力資源管理者。
若是認為自己不善于或是不具備綜合管理的能力,則可專攻HR六大模塊中的一門,如招聘,并在招聘模塊扎實走好每一步,掌握與招聘有關(guān)的方法和工具,從招聘專員到主管,再到帶領(lǐng)專業(yè)的團隊,成為這一模塊真正的專家。
若是認為自己具備綜合管理的能力,希望接觸六大模塊的各個模塊內(nèi)容,則可通過分階段來制定自己的職業(yè)規(guī)劃。如先打好專業(yè)基礎(chǔ),逐步熟悉各個模塊的知識和管理。要做到這點,可通過外在學(xué)習(xí),如參與業(yè)務(wù)培訓(xùn)、沙龍活動等來提升自己的專業(yè)知識;然后是培養(yǎng)自己帶領(lǐng)團隊的能力、管理能力、溝通能力、問題決策的能力等,以提升自己的綜合素質(zhì)。只有不斷累積專業(yè)知識、職場經(jīng)驗,注重了解行業(yè)知識及企業(yè)的運營模式,為未來的領(lǐng)導(dǎo)力、管理技能打好基礎(chǔ),才能使自己逐步接近作為人力資源高級管理者的職業(yè)期望。
另外,在職業(yè)規(guī)劃時還應(yīng)注意心態(tài),這是至關(guān)重要的。在制定職業(yè)規(guī)劃時,即便你的職業(yè)規(guī)劃制定得再完美無缺,若是沒有一個良好的心態(tài),總希望做“跳級生”,企圖一步到位,任何形式的職業(yè)規(guī)劃都將淪為空談。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇2
1.直面事實。很多人個人成長有障礙,主要的原因就是不愿意直面事實。比如你之所以遲遲不愿找工作,遲遲不能交出你的作品,原因就在于你潛意識里知道自己能力很一般。所以,直面事實是一個重要的個人成長戰(zhàn)略。
2.延遲滿足。很多健身計劃、減肥計劃、存錢計劃落實得不夠好,都是因為延遲滿足這條并沒有得到很好的修煉。
3.積極主動。有本書叫《高效能人士的7個習(xí)慣》,其中談的第一個習(xí)慣就是積極主動。書中說,人有三個圈,最里面的是掌控圈(可控制的),中間的是影響圈(可間接影響的),最外面的是關(guān)注圈(影響不了卻能關(guān)注的)。你只有持續(xù)盯著自己積極可控的事情,也就是最里面的掌控圈,事情才會變得越來越好,你也會變得越來越有影響力。
4.提高效能。如果你能提高你的工作效能,你就可以更早地下班;如果你可以提高你的生活效能,你就可以獲得更多的.休息時間;如果你能提高你的家庭效能,你在親子方面就可以獲得事半功倍的效果。所以,提高效能也是一個重要的個人成長戰(zhàn)略。
5.回歸優(yōu)勢。很多人自己的事情做不好,是因為總盯著自己的劣勢而不是優(yōu)勢。你應(yīng)該積極思考一下自己優(yōu)勢是什么,重新回歸,從優(yōu)勢出發(fā)。
6.以終為始。很多目標(biāo)沒有達成的原因,是你缺乏真真正正地從終點往回想。如果你發(fā)現(xiàn)自己忙忙碌碌做了好多事卻沒有一個達到點上,你一定是以終為始這個部分做得不夠好,你應(yīng)該坐下來真正想明白終點想要什么,然后往前推。
7.要事第一。有的時候,你能夠以終為始想問題,但你卻還是找不到問題的核心,如果你能夠區(qū)分重要和不重要的事情,做好20%的事情,那么要事第一就是你的成長策略。
8.做減法,減少要做的事。以終為始、要事第一、做減法,它們有互相重疊的部分,但是側(cè)重點不同。以終為始強調(diào)的是你要找到終點的方向再往回推;要事第一則強調(diào)你要在當(dāng)前做的事情中找到核心目標(biāo);做減法就是直接告訴你,你做的事太多,即使你遵循要事第一、以終為始的原則也還是做不過來,你要真正地刪掉一些事情。
9.擴大影響力。有的人可能只需要讓自己的影響力更大就可以了,讓更多人理解自己的價值。
10.尋求聯(lián)盟。擴大影響力是單方向,也就是我讓更多人知道我;尋求聯(lián)盟是主動地找更多與自己水平相當(dāng)?shù)娜,我們和他產(chǎn)生合作聯(lián)盟的關(guān)系,找的是盟友而不是找粉絲。
11.項目管理。有些事既不難、也不多、也不大、也是正事,但也沒做好,這就是你的項目管理能力比較差,沒有把目標(biāo)足夠細分。
12.看清全局。通過學(xué)習(xí)、請教,把全局看明白,摸清整個部分再落實,事情可能會很簡單。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇3
什么叫成功留學(xué)?就是打算出國留學(xué),之后實現(xiàn)了出國留學(xué)。什么叫留學(xué)成功?就是出國留學(xué)之后,學(xué)有所成,沒有變成“海待”。
其實,出國留學(xué)之后出現(xiàn)“海待”現(xiàn)象很正常,這就像每年國內(nèi)也會有應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生找不到工作一樣。不過,每位出國留學(xué)的學(xué)生每年至少需要一二十萬元的投入,這筆付出遠比在國內(nèi)讀大學(xué)高得多。
對于留學(xué)生及家長而言,出國留學(xué)的目的是為了投資未來。無論怎樣的家庭背景,少則幾十萬元,多則上百萬元的投資,都是一筆可觀的'費用。當(dāng)然,還包括留學(xué)海外的好幾年青春年華。事實上,相比那些進入國內(nèi)大學(xué)的學(xué)生,出國留學(xué)的學(xué)生幾乎都需要重新審視自己、面對自己、把握自己。因此,留學(xué)生在海外院校的付出也會超過國內(nèi)絕大多數(shù)同齡人。因此,留學(xué)是否成功,也成為留學(xué)生及家長最為關(guān)心的問題。
事實上,對于每位留學(xué)者而言,海外院校信息的獲得大多來自親戚朋友、來自父母的同學(xué)同事、來自留學(xué)中介機構(gòu)。但是,這些信息來源能否幫助他們實現(xiàn)成功留學(xué)?依筆者之見,未必。單就留學(xué)中介機構(gòu)而言,一方面肯定盼望著將更多的學(xué)生送往海外,另一方面對職業(yè)規(guī)劃缺少必備的條件。
在越來越多國內(nèi)優(yōu)秀學(xué)生選擇出國留學(xué),選擇更為優(yōu)質(zhì)的教育服務(wù)的情況下,面對海量的海外院校信息,這些國內(nèi)優(yōu)秀的學(xué)子顯得無所適從,留學(xué)“扎堆兒”現(xiàn)象普遍。國內(nèi)學(xué)生及家長們最為關(guān)注的是,申請的院校、專業(yè)是否合適,將來能否順利就業(yè),未來能否有回報……那么,誰來“規(guī)劃”留學(xué)生未來的發(fā)展?
不可否認,職業(yè)規(guī)劃早已不是什么新理念、新概念,然而,國內(nèi)學(xué)生有多少人重視職業(yè)規(guī)劃對自身職業(yè)發(fā)展的作用?因為國內(nèi)學(xué)生大多通過考試被學(xué)校選擇、被專業(yè)選擇,自己未必能夠作自己的主。但是,中國學(xué)生留學(xué)海外依靠的是申請,只要能夠達到相關(guān)的要求,就能夠申請進入目標(biāo)院校,未來的主動性掌握在自己手中。在這種前提下,中國學(xué)生及家長才真正意識到職業(yè)規(guī)劃的重要性。
自費留學(xué)在經(jīng)歷了若干年“摸著石頭過河”的階段后,中國學(xué)生及家長意識到,國內(nèi)現(xiàn)有的專業(yè)機構(gòu),多側(cè)重如何申請海外院校,或如何職業(yè)測評,鮮有人告訴學(xué)生如何才能做到真正的留學(xué)成功。
要留學(xué)成功,留學(xué)生自己還是要占主導(dǎo)地位,要提前進行留學(xué)以及未來的職業(yè)規(guī)劃。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇4
職業(yè)規(guī)劃是針對職業(yè)困惑、面向職業(yè)發(fā)展的一系列服務(wù)的統(tǒng)稱。相對于專家咨詢的雙向高成本和實時性要求,客戶自服務(wù)是更具可行性的道路。你覺得職業(yè)規(guī)劃重要嗎?
1.學(xué)習(xí)的步伐不停止
古人說,活到老,學(xué)到老。終身學(xué)習(xí)應(yīng)該是你的座右銘。
世界在不斷變化,每個人都在尋找各自的事業(yè)途徑。
只有保證了足夠的技能儲備,才能確保能夠得到一份足夠滿意的工作。
為了保證你的職業(yè)發(fā)展,應(yīng)當(dāng)定期地更新你的技能和知識。
2.學(xué)會問、學(xué)會聽,學(xué)會學(xué)習(xí)
一個好的傾聽者可以習(xí)得更多。
多聽取來自同事、老板以及上級的聲音。就可以從他們的經(jīng)歷中學(xué)到更多。
問一些你感興趣的話題,然后聽聽他們怎么說。讓他們告訴你事業(yè)如何運作,以及如何可以做得更好。
大多數(shù)都是樂意幫助你的。
3.為目前的工作全力以赴
你目前的工作可能是開始你職業(yè)生涯的最好起點。
從本職工作做起,從現(xiàn)在做起,做好當(dāng)前的工作,沒有保留地盡到自己的職責(zé),證明自己是一名有價值的員工。
你所做的.工作終究會得到回報。
4.構(gòu)建人際網(wǎng)絡(luò)
你的下一個職業(yè)階段很可能得益于你的人際網(wǎng)絡(luò)。
你知道嗎,超過50%的工作都是通過關(guān)系網(wǎng)絡(luò)獲得的。
如果你擁有一張良好的人際網(wǎng)絡(luò),那么它會助你發(fā)現(xiàn)未來的職業(yè),開拓新的方向,獲得新的機會。
請在新的關(guān)系上多花些時間吧,同時請不要忽略對已有關(guān)系的保持。
從你的人際網(wǎng)絡(luò)獲得有價值信息的最佳途徑之一是,定期地問候你的交際人,他們正在做什么,以及有關(guān)其職業(yè)的新情況。
5.識別你的工作
識別真正重要的工作,而不是去假設(shè)。
一定要確定你目前所做的工作不是因假設(shè)得來的。那樣會浪費你很多時間和才華。
當(dāng)你著手一份新的工作時,一定要和主管聊聊首要的那些工作。如果你無法確定哪方面是重要的,就去詢問他吧。多談幾次也沒關(guān)系。你會經(jīng)常對事實上的重要任務(wù)與你所作的假設(shè)之間差距感到驚訝。
6.慎重決定下一個工作
在你開始未來的職業(yè)生涯之前,一定要認真考慮你理想中的工作。
你理想的職業(yè)應(yīng)該是什么樣的呢?最關(guān)鍵的是,你一定要樂在其中。
你是否樂于為其它的同事承擔(dān)責(zé)任?你喜歡和人打交道還是擺弄技術(shù)?你希望自己創(chuàng)業(yè)嗎?你希望成為一位藝術(shù)家、一位設(shè)計師、一名熟練的工程師,還是一名管理人員?
在你為構(gòu)建未來的職業(yè)生涯之前,請明確你的目標(biāo)。
7.為未來做準(zhǔn)備
為了明天的夢想,今天就要進行準(zhǔn)備。
一刻也不要耽擱,F(xiàn)在就更新你的履歷,并且定期持續(xù)對其更新。
明天你也許就會看到夢想實現(xiàn)的曙光。為此,你需要準(zhǔn)備一份專業(yè)的履歷,準(zhǔn)備好為你的雇主展現(xiàn)潛力無窮的你吧!
如果你不清楚如何寫一份履歷,或者任何描述自己,請現(xiàn)在就開始學(xué)習(xí)吧。
8.量力而行
選擇適合個人能力的任務(wù)。
你可以通過不同的方式來構(gòu)建未來的職業(yè)生涯。培養(yǎng)新技術(shù)所需要的最具價值的資源是你目前從事的工作。
不要為自己設(shè)置不可能完成的任務(wù)!
9.實現(xiàn)你的夢想
把夢想落實為行動!
不要讓繁忙的工作扼殺你的夢想。假如你有著更高遠的目標(biāo),請現(xiàn)在就付諸行動吧!
如果你計劃接受更高的教育,獲得更好的工作,或者開一間屬于自己的公司等等,請不要以日常的工作作為等待的借口。你的日常工作會變得越來越忙,你會陷入激烈的競爭中,并耗盡自己的能量。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇5
軟件開發(fā)行業(yè)要培養(yǎng)出優(yōu)秀的軟件工程師是需要時間的,要體現(xiàn)出教育的成果需要五至十年。因為在計算機技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、系統(tǒng)技術(shù)、軟件工程、項目管理等領(lǐng)域從基礎(chǔ)到應(yīng)用時需要高深知識和經(jīng)驗的積累。并不是能夠熟練使用編程語言,數(shù)據(jù)庫,網(wǎng)絡(luò)等就足夠了這么簡單。那怎么樣能培養(yǎng)出優(yōu)秀的PHP開發(fā)工程師呢?
1、PHP開發(fā)工程師必要的潛能
軟件開發(fā)所必須得能力是多方面的,可以列舉很多項。也不是說什么都得會。比如,編程經(jīng)驗雖然必要,不擅長編程的人如果溝通能力強的話一樣可以為項目做出自己的貢獻。追求全能的個人本身就不切實際,但以下技能則必須擁有:PHP技術(shù)的開發(fā)能力、以MySQL為主的數(shù)據(jù)庫管理和應(yīng)用、WEB服務(wù)技術(shù)、Linux系統(tǒng)管理經(jīng)驗等。一般來說,有擅長不同領(lǐng)域的若干人組成團隊來開發(fā)項目的話,就是具有開發(fā)能力的團隊。
2、PHP開發(fā)工程師的職業(yè)規(guī)劃
要培養(yǎng)出一個以PHP技術(shù)開發(fā)為事業(yè)的工程師,職業(yè)規(guī)劃頗為重要。假如進入上海一家軟件公司,合同年限三年,那么你的圈子就是“上海--軟件行業(yè)--做軟件的公司--做軟件的一些朋友、同事”。這就是一個圈子,你的一些行為規(guī)范如果不符合這個圈子準(zhǔn)則,我想你很難在這個環(huán)境很好的'生存下去,我們要對這個圈子有所了解。
第一年時間我們會熟悉的融通在校的理論知識與公司業(yè)務(wù)之間的聯(lián)系。怎么樣能把所學(xué)的理論知識應(yīng)用到實際工作中去。當(dāng)然這期間公司會有大量的培訓(xùn),也會有師兄師姐各位前輩的指導(dǎo),我們企業(yè)會有很好的傳、幫、帶文化來給新人提高。
第二年把前一年知識再加深,同時擴展自己的語言知識,如英語外語等方面的學(xué)習(xí),這兩年還將是一個充電過程,重要的是用知識和實際經(jīng)驗來武裝自己。同時要對編程的各個模塊有所建樹,能為公司帶來一定創(chuàng)見和創(chuàng)意,爭取并真心的想為培養(yǎng)自己的公司做出一定的成績。
第三年已經(jīng)工作了兩年,自身條件也有了一定的提高,在一些軟件項目上也做了一些東西。這一年應(yīng)該是努力做事的一年,應(yīng)該在業(yè)務(wù)領(lǐng)域方面給公司和個人帶來更大的收獲,來報答自己的辛苦和公司的培養(yǎng)。
每個人在一定的時期都會有一定的需求,也就是馬斯諾所說的需求層次理論。尤其在物質(zhì)上、生活上都希望自己過得更好,隨著年齡的增長這種觀念也就越深。我不否認人只能具有老黃牛精神,而不能圖自己所樂,這其實并不是正確的人生觀,也不符合社會發(fā)展規(guī)律。反而我主張到了一定的階段應(yīng)該享有一定的物質(zhì)待遇,工作了3年在需求層次上應(yīng)該要的是第四層次:尊重需求,可以說大多數(shù)人到了這個階段要的應(yīng)該是這種東西。希望公司看重、注重他,有能力,能勝任工作。也希望公司在職位上有所調(diào)整,能夠在職級上有所提升,在待遇上有更好提高。
綜上所述那公司在工作3年的員工中會給予一定的獎勵和認可,會根據(jù)情況人予一定的提升,當(dāng)然這也要根據(jù)每個人的實際情況。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇6
選擇先就業(yè)后擇業(yè)的學(xué)生占72.8%,選擇先擇業(yè)后就業(yè)的學(xué)生只有27.2%。由于當(dāng)前形勢日趨嚴(yán)峻,越來越多的大學(xué)生將先實現(xiàn)就業(yè)作為畢業(yè)的頭等大事。但是,這種先就業(yè)后擇業(yè)的趨勢,使得大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃顯得越發(fā)無足輕重。調(diào)查顯示,雖然大學(xué)生對自己的未來充滿擔(dān)憂,但對就業(yè)付出的實際行動卻并不積極。20xx年畢業(yè)生至今依然有56.7%的人沒有。
大學(xué)生就業(yè)忽略專業(yè)對口
調(diào)查顯示,就業(yè)方向比較明確的理科、工科及醫(yī)科學(xué)生在就業(yè)選擇工作時對專業(yè)的要求不再那么嚴(yán),醫(yī)科學(xué)生要求工作與專業(yè)嚴(yán)格對口的比例也不過3.5%。認為自己將來所從事的工作最好與專業(yè)有一定相關(guān)性的醫(yī)科學(xué)生比例為41.4%,工科學(xué)生為40.3%,理科學(xué)生為36.6%。
除了工科以外,基本上所有學(xué)科的學(xué)生認為將來從事的工作與自己所學(xué)專業(yè)不對口也沒有關(guān)系的比例都超過了四成。明確表示不希望自己將來從事的工作與專業(yè)有關(guān)的比例都比較低。相對而言,農(nóng)科的學(xué)生比例較高,達到了13.1%,其余學(xué)科都不到10%。
專家表示,總體來看,近八成學(xué)生還是希望專業(yè)對口的,只是并不那么嚴(yán)格。造成這種現(xiàn)象的原因既有對就業(yè)形勢的妥協(xié),也有對未來職業(yè)發(fā)展的迷茫。對于大多數(shù)學(xué)生而言,喜歡做什么、能夠做什么、自己將來要從事什么方面的工作等問題都比較難以找到明確的答案。高校的就業(yè)指導(dǎo)工作如何結(jié)合社會實際給大學(xué)生做指導(dǎo)尤為重要。
關(guān)注行業(yè)前景者只有一成
調(diào)查顯示,近七成大學(xué)生對第一份的工作的期望,重點還是在于是否有發(fā)展前景。其次是行業(yè)前景,比例為10.7%。能夠考慮行業(yè)前景的這部分畢業(yè)生,對自己將來想要從事的行業(yè)有比較清晰的目標(biāo)。這部分學(xué)生對自己的職業(yè)規(guī)劃顯然有過比較成熟的考慮,但能夠考慮到行業(yè)發(fā)展的學(xué)生還只占少數(shù)。
大學(xué)生自身也比較清楚面臨就業(yè)時存在的問題。調(diào)查顯示,近五成大學(xué)生認為在找工作時面臨的最大問題是沒有工作經(jīng)驗,比例為46.9%。近四成大學(xué)生認為個人定位不清晰是大學(xué)生就業(yè)面臨的最主要問題。
對于還在學(xué)習(xí)專業(yè)知識的大學(xué)生而言,對自己的職業(yè)規(guī)劃有比較清晰的定位確實存在一定的困難,因此就業(yè)指導(dǎo)方面的輔助培訓(xùn)就變得十分重要。
職業(yè)規(guī)劃比求職技巧重要
不過,隨著就業(yè)形勢一年嚴(yán)峻于一年,大學(xué)生意識到了職業(yè)規(guī)劃的重要性。調(diào)查顯示,僅6%的大學(xué)生認為職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該從畢業(yè)那年開始。各有三成的比例支持一年級、二年級或是三年級就開始職業(yè)規(guī)劃。
調(diào)查顯示,大學(xué)生最想得到的就業(yè)方面的輔導(dǎo)為職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo),比例達到了34.9%。用人單位的信息反而排在了第二位,比例為19.6%。專業(yè)出路排在了第三位,具體比例為14.1%,所學(xué)能所用還是大部分畢業(yè)生的`希望。
在這些求職輔導(dǎo)的內(nèi)容中,職業(yè)生涯規(guī)劃得到大學(xué)生的極力認可,認為在就業(yè)階段幫助最大的比例達到了53.2%。其次是職場工作技巧課程,比例達到39.9%。職業(yè)素質(zhì)類課程與簡歷撰寫與求職面試技巧緊跟其后,比例為36.3%和32.3%。
專家指出,大學(xué)生在低年級時比較難于制定出系統(tǒng)的,但在進入大學(xué)以后,應(yīng)該逐漸形成一個大致的目標(biāo)。如果選擇就業(yè),則應(yīng)該開始有計劃地考慮自己未來想從事哪個行業(yè)或者哪個職業(yè)的工作,逐漸摸索自己感興趣做的事情和能做好的事情,及時調(diào)整,并在一定程度上參與實習(xí)工作。在做職業(yè)規(guī)劃前,大學(xué)生首先要明確一點:考上大學(xué)不是終極目標(biāo),只是人生另一個階段的開始,是步入社會前最后一個充實自己的機會。
先確定職業(yè)方向,再談職業(yè)規(guī)劃
在對自己進行職業(yè)規(guī)劃之前,先確定自己的職業(yè)方向。再就是給職業(yè)規(guī)劃確立一個支點,這個支點就是:我為什么工作。
當(dāng)年比爾·蓋次大學(xué)沒讀完就去闖蕩江湖,結(jié)果以他獨特的才智獲得成功,顯示了自身價值。比爾·蓋茨的職業(yè)規(guī)劃支點就是事業(yè)的發(fā)展。
鄰居家的工程師老夏,退了休還整天去郊區(qū)合資廠發(fā)揮余熱。每周五我見他回來就要勸他:“看穿一點,退休享享福,出去旅游旅游!倍舷目偸腔卮穑骸肮ぷ骶褪窍硎,不工作我就會生病!崩舷牡墓ぷ髦c是尋找快樂。
職業(yè)生涯規(guī)劃有三個層次的支點:生存支點、發(fā)展支點和興趣支點。
如果立足生存支點來規(guī)劃職業(yè)生涯,會把薪酬作為主要導(dǎo)向?偸窃谙朊魈炷懿荒苷业叫匠旮叩墓ぷ,一有獲取高薪的機會就會跳槽,而常常忽略自身成長。待到遇上職業(yè)瓶頸,薪酬沒了增長空間,而技能又沒學(xué)到多少,身價便會每況愈下。在如今這個知識更新越來越快的時代,在為現(xiàn)在的高薪得意時,更要想想如何保持高薪。所以,如果一直以生存為支點來做職業(yè)規(guī)劃,是一種只重現(xiàn)在不看將來的短視行為,不會感到工作的快樂,也不會獲得事業(yè)上的成就感。
如果立足發(fā)展支點來規(guī)劃職業(yè)生涯,會以自身的進步作為導(dǎo)向。即使所從事的職業(yè)并不特別喜歡,薪酬也并不特別高,也會努力做好。對你來說,從中獲取的經(jīng)驗和技能最為重要。這些收獲讓你增值,幫助你實現(xiàn)未來事業(yè)上的成功。除了有物質(zhì)上的收獲外,還有精神上的收獲,如榮譽、地位等,最終成為職場上的搶手貨。不過,這種職業(yè)修煉過程需要不斷挑戰(zhàn)自己的極限,鞭策自己向前邁進,可能會承受工作壓力的考驗。
如果是立足興趣支點來規(guī)劃職業(yè)生涯,會以快樂作為導(dǎo)向。并不一定在乎眼前的薪酬多少,也不在乎將來能獲得什么地位與榮譽,能找到喜歡的職業(yè),能享受工作的過程,就會對工作投入極大熱情,忘卻疲倦,甚至感到生命變得燦爛多彩。就象鄰居老夏那樣,工作成為享受,成為娛樂,不知不覺中就出了成績。喜歡是做好一件事的前提,興趣是成功的最大驅(qū)動力。
不過,現(xiàn)在職場競爭激烈,你有興趣的工作常常別人也感興趣,你要知道自己的優(yōu)勢和劣勢,采取合適的策略去獲取。
結(jié)合內(nèi)外部因素確定支點
職業(yè)規(guī)劃既要考慮外部因素,諸如就業(yè)環(huán)境、家庭狀況、自身發(fā)展情況等,又要考慮內(nèi)部因素,諸如能力、專業(yè)知識、愛好、性格等。
根據(jù)外部因素來確定一個合適的支點。如果目前知識、經(jīng)驗及能力儲備豐厚,可以以發(fā)展支點或快樂支點來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,在職場選擇有潛力的職業(yè)或感興趣的職業(yè)。如果初出茅廬,經(jīng)濟拮據(jù),不妨以生存支點來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,從一些簡單的職業(yè)做起,不要好高騖遠,等待職場修煉到某種程度后,再重新規(guī)劃職業(yè)生涯。
根據(jù)內(nèi)部因素來確定一個合適的職業(yè)。職業(yè)選錯會影響成功概率,美國專家曾做過統(tǒng)計,內(nèi)向型的人從事銷售職業(yè),成功的概率低,且比外向型的人付出更多的代價。可通過專業(yè)的人才測評,實現(xiàn)對自身特質(zhì)的系統(tǒng)了解。
我們在做職業(yè)規(guī)劃時,還要根據(jù)自己的職場修煉程度適時改變職業(yè)規(guī)劃支點。當(dāng)解決了溫飽問題后,就要將原來的生存支點轉(zhuǎn)移到發(fā)展支點上來,重新調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃。即使目前的工作能獲取高薪,但知識及技術(shù)含量不高,沒有什么發(fā)展空間,也不該多留戀;蛘咭耘d趣支點來重新規(guī)劃,找一份原來夢寐以求的工作,也許薪酬并不一定比原來高,但只要足以維持體面的生活即可,這是職業(yè)的最高層次。這時,工作就成為生活中的一種享受。在這個人才、行業(yè)、知識快速更新的時代,只有根據(jù)實際情況快速轉(zhuǎn)移職業(yè)規(guī)劃的支點,才能立于不敗之地。
除了上述單一支點以外,在做職業(yè)規(guī)劃時也可以采用多支點策略,如將生存支點與發(fā)展支點結(jié)合考慮,或者將發(fā)展支點與興趣支點結(jié)合考慮等等。支點復(fù)合越多,職業(yè)規(guī)劃的難度也就越大。一般說來,職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該先從單一支點起步,隨著知識、技能、經(jīng)驗等的積累,再逐步采用復(fù)合支點。職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該一直伴隨著職業(yè)生涯的發(fā)展。即使是在一個你認為值得終身從事的職業(yè)上,也還存在著是繼續(xù)努力,還是滿足現(xiàn)狀的選擇——是將職業(yè)生涯放在生存的支點上呢,還是放在繼續(xù)發(fā)展的支點上呢?
人生的目標(biāo)在于追求生活的快樂?鞓返毓ぷ魇俏覀兊淖非螅@種快樂并非貧窮的快樂,而是建立在無衣食之憂的基礎(chǔ)之上。老夏還在工作,比爾·蓋次的錢多得用不完也還在工作。工作對他們而言并不是為了生存,而是一種快樂,這是職業(yè)生涯規(guī)劃的終極目標(biāo)。愿大家都能從事一份自己喜歡的工作。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇7
與過去相比,現(xiàn)在意義上的“青春飯”已經(jīng)不再限于傳統(tǒng)的服務(wù)、娛樂等行業(yè)了。像IT業(yè)程序員、公關(guān)、促銷員、時尚類記者等構(gòu)成了新的“青春飯”群體。他們大都年輕、精力充沛、有活力;思想前衛(wèi),不盲從他人;收入較高,過著令人羨慕的小資生活。但是,他們也經(jīng)受著比其他行業(yè)的從業(yè)者更多的內(nèi)心困惑。
首先是焦慮:吃“青春飯”的人所從事的職業(yè)一般都發(fā)展變化快,若想在工作上取得成功,需要投入更多的精力、體力和時間,行業(yè)之間的競爭、同事之間的競爭非常激烈,長時間進行高強度工作,往往使得他們身心疲憊,焦慮不安,甚至失眠、抑郁。
其次是危機感:“青春飯”更多拼的就是腦力和體力,年齡稍大一點后,便感覺無論是體力、精力還是工作速度都不比新員工,這種力不從心時刻提醒他們,稍有放松就有可能要被淘汰出局。于是便產(chǎn)生了隨時會失業(yè)的危機感。
隨著年齡增大,他們也必須考慮重新選擇自己的職業(yè)。但是,在過去的職業(yè)中,自己一直匆忙、緊張、疲于奔命,雖然積累了一些經(jīng)驗,有了一定的閱歷,卻沒有來得及做好從事全新職業(yè)的知識和技能準(zhǔn)備,已經(jīng)習(xí)慣了吃“青春飯”的自己應(yīng)該何去何從,全然不知,眼前是茫然一片。
這些心理困惑的存在,對一個人的職業(yè)發(fā)展和職業(yè)生活質(zhì)量的提高是十分不利的。要解決它們,首先
要重新認識“青春飯”的含義。在心理學(xué)研究中,有生理年齡和心理年齡之分。其中,心理年齡指的是人們在心理上對自己的年齡的判斷以及相對應(yīng)的`思維方式和行為表現(xiàn)。將“青春飯”做心理意義上理解,會更加符合當(dāng)代的行業(yè)要求。因此,只要能夠始終保持年輕的心態(tài),你就能一直吃上“青春飯”。
其次,了解自己的職業(yè)興趣,認清自己的興趣發(fā)展變化的規(guī)律。人的一生會歷經(jīng)多個不同的發(fā)展階段,每一個階段都會有其獨特興趣,而且,不同階段之間的興趣既有連續(xù)性,也存在較大差別。應(yīng)根據(jù)自己的年齡階段和中心興趣,選擇最能滿足自己需要的、最適合自己的新工作。
吃“青春飯”畢竟是人的職業(yè)生涯發(fā)展的早期階段,隨著人在生理和心理上日益成熟,變換工作崗位或職業(yè)是在所難免的,也是自然的。在競爭激烈的就業(yè)環(huán)境下,為了保證自己選擇到稱心如意的新工作,還應(yīng)該提前做好職業(yè)轉(zhuǎn)換的知識和技能準(zhǔn)備。要把自己當(dāng)做“蓄電池”,用電后要及時補充上,邊工作,邊學(xué)習(xí),不斷充實新知識、掌握新技能、了解新信息。只有具備真才實學(xué)和專長,才能增強自己在職業(yè)選擇中的競爭力。
已有經(jīng)驗的遷移也是非常重要的。所謂遷移,就是把自己積累起來的知識、經(jīng)驗和技能等運用于新的工作中。你平時積累的工作經(jīng)驗越豐富、越系統(tǒng),將來遷移到新的工作中時就會越容易,對新工作的適應(yīng)也就越快。
還有,要不斷更新自己的擇業(yè)觀念,樹立正確的職業(yè)價值觀。工作沒有好壞之別,老話說的“干一行愛一行”并不過時,在不同的職業(yè)中,都會干出一番事業(yè)的。
總之,只要保持積極的心態(tài),憑著熱情和拼搏精神,再加上自己的知識和才干,你一定能夠規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯的。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇8
1、奉獻大塊的時間
奉獻大塊的時間在他的手稿上,是Eric V. Holtzclaw成功的關(guān)鍵因素之一。著眼于你的業(yè)務(wù),并且有意識地選擇一個幾乎沒有會注意到你不在的時間,把這塊時間剝離出來。Eric V. Holtzclaw會選擇那些含有假日的星期,因為這個對于他非常容易從辦公室“消失”。這樣的星期也經(jīng)常是比較松散的,因為其他人在休假,客戶也很少會要求開會。
2、選擇第三個地方工作
對于Eric V. Holtzclaw而言,家是最重要的地方,辦公室其次。選擇另外的地方做自己的事情,可以保持創(chuàng)意不枯竭,也可以避免被打斷的`誘惑,比如和一個同事的偶爾閑談,或者突然想起來打掃一下昨晚浸在水槽中的餐具。這些中斷很容易在第一,第二個地方發(fā)生。
第三個地方給你提供了一個每天常規(guī)所需場景的改變,并且支持了跳出固有思維模式去思考。Eric V. Holtzclaw的第三個地方一般是咖啡店,而且在一天內(nèi),他會中途改變地方,來給自己一個不一樣的視角。
3、進入一種隔離狀態(tài)
Eric V. Holtzclaw發(fā)現(xiàn)自己想在辦公室或者家附近奉獻大塊時間,就容易讓自己陷入幾個會議,和某人一起吃個午飯或喝杯咖啡的誘惑中。為了完成大項目,最富有成效的大塊時間是Eric V. Holtzclaw遠離辦公室?guī)讉小時遠,在這個距離下,這些打斷不太可能發(fā)生。
為了完成手稿,Eric V. Holtzclaw的家人把他放在州立公園一周,不給他車,這樣他完成了上半部分。下半部分,他們在一年最冷的月份,去了離辦公室6小時遠的海邊。這個成本很低,但是Eric V. Holtzclaw專注的時間是無價的。
4、利用停工的時候 對于旅行,Eric V. Holtzclaw最喜歡的事情之一是提供的停工的延展,Eric V. Holtzclaw用這些時間來完成那些需要專注的項目,尤其是他的寫作。如果你發(fā)現(xiàn)自己有一段很長的停工期,沒有看那些熱播劇或者玩憤怒的小鳥,把它看成一個機會可以從迫在眉睫的截止時間中拿出大塊時間來。
5、利用技術(shù)
Freedom和Stayfocus這樣的app可以幫助你建立從小到大量的時間段,他們會關(guān)閉你的internet的入口,以及其他讓你分心的應(yīng)用。聽上去有點嚴(yán)厲,但是這些app與一種獎勵心態(tài)相聯(lián),它會驅(qū)使我們,工作一段時間以后,讓重新回到internet座位獎勵。
6、犒勞自己
寫一本書,完成商業(yè)計劃,或者為了來年完成行銷戰(zhàn)略都是大的、容易讓人卻步的任務(wù),而且這些任務(wù)也是難以超越的。當(dāng)Eric V. Holtzclaw在進行手稿的完成過程中,當(dāng)他實現(xiàn)某個里程碑的時候,總是給自己一點小獎勵。把一個大項目分成小塊,在這個過程中,給自己一些小的激勵性的獎勵,比如一品脫你最愛的冰淇淋,你更可能完成你的目標(biāo)。
其實Eric V. Holtzclaw所說的6步也是如何對自己進行時間管理。幫助自己如何有效的利用時間,來完成那些不僅讓你,也讓你周圍 的人感到驚訝的大項目。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇9
你為什么要轉(zhuǎn)?
能下定決心轉(zhuǎn)行的人,一般來說是對本行業(yè)比較苦大仇深的,否則犯不著花這么大力氣另謀出路。但也正因為這樣,容易一時沖動選擇了另一份“看上去很美”的職業(yè),但跳過去以后發(fā)現(xiàn)未必如此。
通行證:找到你的可遷移能力
當(dāng)你確定了轉(zhuǎn)行的目標(biāo),你可能又陷入了另一種焦慮中——怎么轉(zhuǎn)過去。
很多人覺得“隔行如隔山”,另一個行業(yè)沒做過,缺乏經(jīng)驗,所以需要曠日持久的努力才能進入。他們往往忽略了,在山與山之間,有一些鐵索橋相連,可以讓他們更好、更快地遷移到新的行業(yè)中。
對于一份新的職業(yè)而言,很多人覺得自己缺能力。但是很少有人知道,能力分為才干、技能和知識三個部分。對轉(zhuǎn)行的人來說,最缺的不是知識,而是技能。
在專業(yè)知識方面。在這個“外事不決問谷歌,內(nèi)事不決問百度”的時代,知識壁壘已經(jīng)被打破。許多在過去密不可宣的知識和方法已經(jīng)成為一個鼠標(biāo)單擊就可下載的資料。還有各種培訓(xùn)班、認證考試等。所以如果你夠勤奮的話,一般平均能在3-6個月的時間內(nèi)補足知識的部分。
而在技能和才干的部分,如果你能發(fā)現(xiàn)和運用你的可遷移能力,就會事半功倍。
我們有個學(xué)員,以前是消防隊長,后來上了職業(yè)規(guī)劃,重新探索自己的職業(yè)路徑,并做了十幾個職業(yè)訪談。他花了1年半時間做能力的儲備和人脈的積累,現(xiàn)在在一家投行做基金經(jīng)理。很多人覺得不可思議,其實他在做消防隊長的時候,已經(jīng)積累了大量的基金經(jīng)理所需的可遷移能力,比如體能、觀察力、高壓決策能力、應(yīng)變力、領(lǐng)導(dǎo)力等等。他只要補充相關(guān)的專業(yè)知識和人脈就可以了。當(dāng)他考了CFA證書,并通過新精英校友的轉(zhuǎn)介,很容易就進入了一家投行。
當(dāng)然,前提是你要給自己一個清晰的規(guī)劃,了解你的目標(biāo)職位需要什么樣的能力,以及你的差距是什么。
快車道:鏈接人脈很重要
如果你想快速進入一個新的行業(yè),人脈絕對是不可或缺的。
我們很多學(xué)員就是通過這種方式找到工作。除了前面提到的.消防隊長外。還有一位想進入廣告公司的女生。她覺得是機電專業(yè),對于轉(zhuǎn)行這個決定,她猶豫了很久,一直沒有勇氣。后來通過一個校友的推薦,她知道有個英文網(wǎng)站經(jīng)常會組織各種高端沙龍,有一次恰好是關(guān)于傳媒行業(yè)的沙龍。在這次沙龍上,她表現(xiàn)活躍,引起了一位國際廣告公司總經(jīng)理的關(guān)注,并因此獲得了面試的機會。在她的不懈努力下,終于進入了這家廣告公司。
另一位學(xué)員想進入新聞行業(yè),這是她十年以來的夢想,但一直找不到路徑。通過人脈的鏈接,她現(xiàn)在一家播音主持機構(gòu)學(xué)習(xí)了主持,并通過這家機構(gòu)的介紹,進入了一家網(wǎng)站負責(zé)新聞頻道策劃。
而鏈接人脈的方法也有很多,如參加培訓(xùn)、進入上下游圈子、通過朋友介紹、泡專業(yè)論壇、參加沙龍、進入行業(yè)協(xié)會等等。我相信你總能找到適合你的方式。
人脈是進入一個新行業(yè)的快捷方式,當(dāng)你向世界大聲說出你的夢想,其他人才有可能向你伸出援手。
遺憾的是,很多人連走出第一步的勇氣都沒有,就自己把自己給pass了。
中轉(zhuǎn)站:轉(zhuǎn)職不轉(zhuǎn)行,轉(zhuǎn)行不轉(zhuǎn)職
如果以上兩條建議還不能幫助你直接進入一個新的行職業(yè)的話,可能意味著你的能力與目標(biāo)職業(yè)的要求差距太大;蛟S你可以采取第三種“曲線救國”的方式。
這種方式的要點還是如何利用你以前的資源和能力,實現(xiàn)平滑的過渡。
舉例,如果一個制造業(yè)的行政想做互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的市場專員,能力方面的差距確實蠻大的,不容易一次到位地跳過去。在這種情況下,你可以根據(jù)自己的能力差距,采用“兩級跳”或“三級跳”的方式。
實現(xiàn)的路徑至少有以下幾條:
1. 先轉(zhuǎn)行再轉(zhuǎn)職:先轉(zhuǎn)到另一家互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的公司做行政,然后公司內(nèi)轉(zhuǎn)崗到市場部;
2. 先轉(zhuǎn)職再轉(zhuǎn)行:先在本公司內(nèi)轉(zhuǎn)崗做市場總監(jiān)助理(工作內(nèi)容跟行政類似),然后轉(zhuǎn)做市場專員,最后跳到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)做市場專員。
3. 先兼任再專業(yè):進入一家初創(chuàng)型的企業(yè),兼做行政和市場專員工作,然后再轉(zhuǎn)到更大的公司專做市場。
條條大路通羅馬,最好的路線不是最短的,而是那條阻力最小的,你最有可能開始行動的路線。
最后,我想說的是,對于轉(zhuǎn)行這件事,勇氣和方法缺一不可。如果你也是一位處于轉(zhuǎn)行焦慮中的人,可以思考一下,你是在哪里被卡住了。或許在這個時候,靜下心來為自己做一個清晰的規(guī)劃,就可以擺脫你的糾結(jié)和焦慮感。你會發(fā)現(xiàn)——在山與山之間,充滿了各種可能性。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇10
現(xiàn)在人們的生活質(zhì)量提高了,工作對我們的誘惑也增加了。當(dāng)自己在這個公司工作時,又會想到另一個公司比這里待遇好或薪酬高等。跳槽最容易發(fā)生在什么時候呢?還有當(dāng)冷靜下來一想如果真的離開能找到更好的工作嗎?
1、蜜月期
對新工作的憧憬會讓人產(chǎn)生“盲目樂觀”的情緒,一旦求職成功便信心滿滿。這一階段就像新入職一樣,對工作充滿熱情,干勁十足。
2、受挫期
時間長了,當(dāng)發(fā)現(xiàn)工作和預(yù)期不一致,自己并不那么重視時,積極性很容易受到打擊,產(chǎn)生受挫心理。
3、低迷期
累積的挫敗感和失落感讓人后悔、迷惘,甚至想再跳槽。此時,最重要的是調(diào)整心態(tài)、轉(zhuǎn)移生活重心,比如降低對收入、職位等的.預(yù)期,培養(yǎng)一些業(yè)余愛好等,而不要沉迷于抱怨、懊惱之中。
4、著陸期
經(jīng)過了心理考驗,多數(shù)人會對工作漸漸領(lǐng)會,逐漸融入新的企業(yè)文化,客觀看待得失,在心態(tài)上開始“著陸”。此時,要及時提醒自己不要好高騖遠,試圖一步登天,而要多向老員工學(xué)習(xí)經(jīng)驗,給自己“充足電”。
所以不能職場要懂得,該去該留,不能以自己的情緒左右自己的職業(yè)生涯。
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