【實(shí)用】就業(yè)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃3篇
每一天的時(shí)間都非常珍貴，你有為自己做過(guò)職業(yè)規(guī)劃嗎？該為自己做一個(gè)職業(yè)規(guī)劃了。我們?cè)撛趺慈懧殬I(yè)規(guī)劃呢？下面是小編整理的就業(yè)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃3篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
就業(yè)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇1
又到20xx屆高校畢業(yè)生求職應(yīng)聘季，在多所院校接連舉辦的校園專場(chǎng)招聘會(huì)上，記者發(fā)現(xiàn)大學(xué)生的求職觀念開(kāi)始出現(xiàn)“兩極分化”，要么直奔北上廣等一線大城市闖出一番天地，要么就宅在家里當(dāng)“慢就業(yè)”一族。
從1977年恢復(fù)高考制度以來(lái)，大學(xué)生就業(yè)經(jīng)歷了幾個(gè)階段。
第一階段是畢業(yè)包分配不愁就業(yè)。那時(shí)候百?gòu)U待興，人才匱乏，大學(xué)生畢業(yè)后一般都能分配到事業(yè)單位，端到一個(gè)鐵飯碗，即使進(jìn)入企業(yè)也是比較好的國(guó)有企業(yè)。
第二階段是畢業(yè)后發(fā)愁找不到工作。隨著國(guó)家對(duì)大學(xué)生分配政策的取消，加上大學(xué)擴(kuò)招，大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)變得激烈，大學(xué)畢業(yè)能找到一份工作就算不錯(cuò)了，因?yàn)楫吘怪\生是第一位的，不能太挑剔。
近兩年，出現(xiàn)了一部分大學(xué)生畢業(yè)不急著找工作的情況，也就是所謂的慢就業(yè)。這一方面是由于不少學(xué)生家庭經(jīng)濟(jì)條件不錯(cuò)，謀生壓力不大；另一方面，國(guó)家鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)，大學(xué)畢業(yè)并非只有上班一條門路，開(kāi)個(gè)店做點(diǎn)小生意，成為不少大學(xué)生在找到好工作之前的權(quán)宜之計(jì)。
慢就業(yè)的出現(xiàn)，是社會(huì)進(jìn)步的'表現(xiàn)。就業(yè)者在挑選工作時(shí)，更加理性、也更具有主動(dòng)性，比較看重就業(yè)單位能否為自己的發(fā)展提供比較好的平臺(tái)。同時(shí)，就業(yè)理念也發(fā)生了變化，現(xiàn)代大學(xué)生更有個(gè)性，他們并不認(rèn)為畢業(yè)后不找工作而選擇開(kāi)店做生意是件很丟人的事情。
但是，“慢就業(yè)”不等于能夠“精準(zhǔn)就業(yè)”。大學(xué)生不急著就業(yè)也好，創(chuàng)業(yè)也好，我們看到，這種就業(yè)主動(dòng)性的背后，也具有一定的盲目性。不少學(xué)生覺(jué)得就業(yè)一定要去北上廣，但去北上廣做什么？闖勁后面缺乏明顯的職業(yè)目標(biāo)；另有一部分學(xué)生畢業(yè)后想去創(chuàng)業(yè)，但創(chuàng)業(yè)方向是什么？大多數(shù)人的打算是開(kāi)網(wǎng)店或者做點(diǎn)小生意，這讓我們對(duì)他們創(chuàng)業(yè)的成功性及持久性多少有些擔(dān)憂。事實(shí)上，不少人既賠了本也浪費(fèi)了時(shí)間。
就業(yè)與創(chuàng)業(yè)所表現(xiàn)出的盲目性，與我們教育環(huán)節(jié)中缺乏的職業(yè)規(guī)劃教育和指導(dǎo)有關(guān)�，F(xiàn)行高中教育階段，職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)尚屬空白，這表現(xiàn)在高考志愿填報(bào)時(shí)的不知所措，跟風(fēng)跟熱點(diǎn)；大學(xué)階段，職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)有所加強(qiáng)，但個(gè)性化的、針對(duì)性的職業(yè)規(guī)劃或創(chuàng)業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)還有待進(jìn)一步完善。
在國(guó)外，學(xué)生在高中階段基本上就確立了將來(lái)的就業(yè)方向，學(xué)校會(huì)提供與就業(yè)方向相匹配的實(shí)用課程，每個(gè)學(xué)生都有職業(yè)及學(xué)業(yè)指導(dǎo)老師。進(jìn)入大學(xué)，學(xué)生就業(yè)的大方向基本就已經(jīng)確定了，一心朝著自己的就業(yè)目標(biāo)努力。
所以，大學(xué)生就業(yè)，不是畢業(yè)前的臨門一腳，而是提早規(guī)劃的有備而來(lái)。而國(guó)家完善的職業(yè)規(guī)劃體制，是從慢就業(yè)到精準(zhǔn)就業(yè)的制度保證。
就業(yè)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇2
11月27日電據(jù)香港《大公報(bào)》報(bào)道，打工仔與僱主想法存在多大差異？據(jù)香港一間顧問(wèn)公司調(diào)查所指，僱主多認(rèn)為“興趣及趣味性”等能吸引80后，但原來(lái)“清晰及可達(dá)到的職業(yè)路徑”，對(duì)80后而言更為重要，報(bào)告建議僱用雙方應(yīng)多作溝通。
據(jù)結(jié)果可見(jiàn)，僱主認(rèn)為“興趣及趣味性”、“金錢上的'回報(bào)及利益”，是80后選擇、留任工作時(shí)的最主要兩個(gè)原因。但除金錢上的誘因外，“清晰及可達(dá)到的職業(yè)路徑”對(duì)80后同樣重要。而就90后，“彈性時(shí)間”、“專業(yè)發(fā)展”對(duì)他們是最不重要。
而僱主形容80后依次排為“追求自由”、“有活力”、“創(chuàng)新”等，但同時(shí)亦認(rèn)為他們“欠耐性”；至于80后則指自己積極主動(dòng)及勤力。此外，由于80后僱員追求更多自主權(quán)，故冀參與公司更多決策過(guò)程；又盼得到僱主支持及指導(dǎo)，并尋求實(shí)時(shí)回應(yīng)。
要有效加強(qiáng)彼此間的溝通，顧問(wèn)公司建議可從工作的滿足感及自由、管理層利用說(shuō)話贊賞、提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，及給予自由和有意義的工作等激勵(lì)80后、90后。
就業(yè)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇3
如今報(bào)刊雜志走向市場(chǎng)。一份報(bào)紙、雜志發(fā)行量大小，往往取決于“可讀性”；電視頻道越來(lái)越多，收視率有高有低，決定的因素則是電視節(jié)目的“可視性”；即使圍坐就餐，也有此類說(shuō)法：這桌菜價(jià)值不菲，但“可吃性”不高。據(jù)說(shuō)美國(guó)如今出現(xiàn)一種新概念，叫做“可就業(yè)性”，其中含義不難明白。
“可就業(yè)性”也就是可被雇傭性，反映找工作的人在勞動(dòng)市場(chǎng)上受歡迎、受重視的程度和可選擇的可能性。美國(guó)始終保持一定失業(yè)率，意味著只有大部分人擁有就業(yè)機(jī)會(huì)。一個(gè)人勞動(dòng)力的素質(zhì)好，被雇傭的機(jī)會(huì)和可能性就多，故提高“可就業(yè)性”成為一種觀念、一種目標(biāo)、一種“情結(jié)”、一種時(shí)尚是完全可以理解的。在我國(guó)，全民無(wú)就業(yè)之憂的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代一去不返，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)之一是勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素通過(guò)市場(chǎng)進(jìn)行配置。配置則意味著選擇，有選擇就難免有不被選中的。所以失業(yè)與就業(yè)將是擺在所有人面前的一個(gè)長(zhǎng)久話題。尤其目前處在結(jié)構(gòu)調(diào)整時(shí)期，下崗、再就業(yè)成為突出的矛盾，故提高國(guó)人的'“可就業(yè)性”意識(shí)，比美國(guó)人更迫切。
一個(gè)人要想提高“可就業(yè)性”，增長(zhǎng)知識(shí)、發(fā)展專業(yè)技能、提高綜合素質(zhì)水平的重要性不言而喻。筆者認(rèn)為，首要的還不是這些，而是一個(gè)思路問(wèn)題。在企業(yè)的發(fā)展中，有“思路就是出路”一說(shuō)；一個(gè)人的就業(yè)是面對(duì)市場(chǎng)而言，找工作的過(guò)程也是“經(jīng)營(yíng)”自己的過(guò)程，故“思路就是出路”對(duì)個(gè)人的就業(yè)同樣適用。從一般意義上說(shuō)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的就業(yè)系個(gè)人行為，政府固然有義務(wù)逐步提高對(duì)公民的失業(yè)保障，但找工作則純粹是個(gè)人的事。
假如建立了“就業(yè)純粹是個(gè)人的事”這種思路，人們就能根據(jù)自己的就業(yè)目標(biāo)、個(gè)人發(fā)展方向，有計(jì)劃地補(bǔ)充“能量”、提高個(gè)人素質(zhì)并學(xué)會(huì)有效“整合”自己的優(yōu)勢(shì)，從而提高對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的適應(yīng)性，并在最短的時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造被用人單位青睞的“資本”和條件，個(gè)人的“可就業(yè)性”就能大大提高。
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