陜西省有突出貢獻專家選拔管理辦法

時間：2020-09-10 13:10:14 辦法我要投稿

陜西省有突出貢獻專家選拔管理辦法

　　導語：選拔出有突出貢獻專家，可以鼓勵人才積極向上。下面是小編收集的陜西省有突出貢獻專家選拔管理辦法，歡迎閱讀。

　　第一章總則

　　第一條為實施人才強省戰(zhàn)略，規(guī)范省有突出貢獻專家選拔和管理工作，根據(jù)黨和國家有關法規(guī)政策，結(jié)合我省實際，特制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于我省各行業(yè)、各領域包括非公有制經(jīng)濟組織和社會組織中，在經(jīng)濟建設和社會各項事業(yè)第一線做出重大貢獻和取得突出業(yè)績的優(yōu)秀人才。不包括在企事業(yè)單位中擔任黨政領導職務后不再直接從事專業(yè)技術工作的人員和黨政機關工作人員。

　　第三條本辦法所稱省有突出貢獻專家，是指被省委、省政府授予“陜西省有突出貢獻專家”稱號者。

　　下列人員直接納入省有突出貢獻專家行列管理：在我省工作的中國科學院院士和中國工程院院士;原為中央部委管理的在陜大專院校、科研院所以及其他企事業(yè)單位中，屬地化轉(zhuǎn)制管理前，或者原在其他省(市、區(qū))工作調(diào)入我省工作以前，已被授予國家“有突出貢獻中青年專家”稱號者。

　　第四條省有突出貢獻專家(以下簡稱省管專家)的選拔、管理工作，在省委人才工作領導小組領導下，由省委組織部、省人事廳組織實施。

　　第二章選拔條件

　　第五條省管專家人選，必須是熱愛祖國，擁護黨的路線方針政策，遵紀守法，有良好的職業(yè)道德，在各行業(yè)、各領域第一線工作的優(yōu)秀人才。同時，自申報之月止，過去5年內(nèi)所取得的成績還須符合下列條件之一：

　　(一)在自然科學研究領域，所取得的成果達到國家先進水平，得到國內(nèi)同行公認：獲國家自然科學獎人員;獲國家科學技術進步獎特等獎前四位，一等獎前三位，二等獎前兩位人員;獲省(部)級科學技術(科技進步)獎一等獎前兩位，二等獎首位或兩項以上三等獎首位人員;國家“863”計劃、“973”計劃、國家科技攻關計劃和國家自然科學基金重大項目的主要完成人員;獲“中國青年女科學家”稱號或入選“新世紀百千萬人才工程”國家級人選的人員。

　　(二)在工程技術研究與開發(fā)領域，有重大發(fā)明創(chuàng)造或技術革新，解決了經(jīng)濟建設和社會發(fā)展中的重大技術難題，為國家或我省技術創(chuàng)新做出重要貢獻：獲國家技術發(fā)明獎人員;獲省級及其以上優(yōu)秀新產(chǎn)品獎、技術開發(fā)獎、名牌產(chǎn)品獎、產(chǎn)學研聯(lián)合開發(fā)獎，實施后取得重大經(jīng)濟和社會效益的首位人員;獲“中國青年科技獎”或“中國西部開發(fā)突出貢獻獎”人員。

　　(三)長期工作在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和科技推廣第一線，有重大技術突破，推動了行業(yè)技術進步和國民經(jīng)濟發(fā)展，或者在技術成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力以及在推廣新技術、新工藝、新方法中，解決了關鍵性的技術難題，產(chǎn)生了重大的經(jīng)濟和社會效益：獲省(部)級技術(農(nóng)業(yè))推廣成果一等獎前兩位，二等獎首位或兩項以上三等獎首位人員;獲“中華技能大獎”人員;獲“全國優(yōu)秀科技工作者”或“全國技術能手”或“全國農(nóng)村優(yōu)秀人才”者。

　　(四)在完成國家及省級重點工程項目建設中，貢獻突出，并取得顯著社會經(jīng)濟效益：“國家勘察設計大師”獲得者;獲國家優(yōu)秀工程勘察設計金獎或優(yōu)秀工程金獎的前兩位人員;獲國家優(yōu)秀工程勘察設計銀獎或優(yōu)秀工程銀獎或省部級優(yōu)秀工程勘察設計一等獎的首位人員;國家重點工程建設項目總設計師、總工程師;國防科工系統(tǒng)型號總指揮、總設計師、副總指揮、副總設計師。

　　(五)在哲學社會科學研究領域，創(chuàng)造性地提出重要理論觀點，是專業(yè)領域?qū)W術帶頭人;或研究成果獲得國家或省級社會科學領域最高獎項，在業(yè)內(nèi)有重要影響的專家學者。

　　(六)長期工作在教育、教學第一線，對學科建設、人才培養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展發(fā)揮了重大作用，所創(chuàng)新的教育理論、教學方法，經(jīng)國家或省級教育、勞動和社會保障行政部門鑒定并普遍推廣，為同行所公認：獲國家級教學成果獎特等獎前四位、一等獎前三位、二等獎前二位人員;獲省級教學成果獎一等獎前二位、二等獎或兩項以上三等獎首位人員;被授予全國教育、勞動和社會保障系統(tǒng)勞動模范或優(yōu)秀教師稱號者;被聘為“長江學者獎勵計劃”的學者。

　　(七)在衛(wèi)生和臨床醫(yī)療方面有重大技術創(chuàng)新，做出突出貢獻;或者其醫(yī)療技術和臨床實踐效果達到國內(nèi)先進水平，多次成功治愈疑難、危重病癥;或者在較大范圍內(nèi)多次有效地預防、控制、消除疾病，被業(yè)內(nèi)所公認的專家學者。

　　(八)在文化藝術、新聞出版等領域成績卓著，對繁榮和促進文化藝術事業(yè)做出突出貢獻，獲得專業(yè)領域最高獎項的文學家、藝術家、記者、編輯、主持人、出版家、文物和博物館學方面的專家;獲全國精神文明建設“五個一工程”獎的主要完成人員;入選全國宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”人才培養(yǎng)工程的人員;被國際公認的藝術大獎獲得者。

　　(九)在重點體育(奧運會比賽)項目中，培養(yǎng)出多次(兩次以上)獲得全國及國際重大體育比賽冠軍的運動隊或運動員，對我省體育事業(yè)的建設和發(fā)展做出卓越成績的教練員。

　　(十)在科技、教育管理領域，創(chuàng)造性地提出和運用現(xiàn)代科學管理方法，對推動科技、教育事業(yè)的改革和發(fā)展，產(chǎn)生重大影響的專家、學者、管理人員。在企業(yè)管理領域，有一套行之有效、具有較高推廣價值的現(xiàn)代化管理理論或?qū)嵺`經(jīng)驗，對推動科技進步和促進生產(chǎn)力發(fā)展成效顯著，所管理的企業(yè)連續(xù)3年以上取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益，跨入全國先進行列，為市場和出資人認可的企業(yè)經(jīng)營管理者。

　　(十一)在信息、金融、財會、外貿(mào)、法律等領域，為解決國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的重大問題提出基礎性、前瞻性、戰(zhàn)略性的科學理論依據(jù)，對推動專業(yè)領域的發(fā)展產(chǎn)生重大影響，并為國內(nèi)同行所公認的人員。

　　計算受獎項目時，同一項目多次獲獎的，只計最高級別、最高獎項一次。

　　第三章選拔原則與程序

　　第六條選拔省管專家堅持黨管人才原則;服務于經(jīng)濟建設和社會發(fā)展的原則;鼓勵創(chuàng)新、促進青年優(yōu)秀人才脫穎而出的原則;公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　第七條省管專家選拔工作，采取定期申報，集中評審的辦法，每三年進行一次，由省委人才工作領導小組代省委、省政府審批。

　　設立省專家評審委員會，負責省管專家的評審工作。評審委員會下設專業(yè)評審組，負責被推薦人選的初評工作。省專家評審委員會辦事機構設在省委人才工作領導小組辦公室。建立選拔省有突出貢獻專家評委庫，入庫人選由在陜的“兩院”院士和國家、省有突出貢獻專家中業(yè)內(nèi)公認學術技術地位高、影響大的高級專家組成。

　　第八條選拔省管專家，采取自下而上逐級推薦的辦法。在我省行政區(qū)域內(nèi)的機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位，以及行業(yè)協(xié)會、專業(yè)學會、社會組織或者三名以上同一專業(yè)領域的專家(院士、國家和省有突出貢獻專家)，均可向被推薦人選所在單位或主管部門(單位)，或向省、市組織人事部門推薦。擬確定的推薦人選須在本單位進行公示，聽取群眾意見，經(jīng)本單位黨組織和行政領導集體研究通過后，填寫《陜西省有突出貢獻專家申報表》，連同能夠說明本人突出貢獻成就的獎勵、榮譽證書等證明材料復印件，以及執(zhí)行計劃生育政策證明材料和有關團體、專家推薦信件等(擔任領導職務的推薦人選，附由上一級領導機關紀檢部門出具廉政鑒定意見;是企業(yè)法人的，附當?shù)囟悇詹块T、勞動與社會保障行政部門出具的企業(yè)及本人近三年來的納稅情況、企業(yè)繳納社�；鹎闆r等證明材料)。被推薦人選所在單位黨組織的隸屬關系在各市的，向所在市組織人事部門推薦;被推薦人選所在單位黨組織的隸屬關系在省級部門(單位)的，向省級部門(單位)的人事部門推薦;被推薦人選所在單位為非公有制經(jīng)濟組織和社會組織的，向所在市的市委統(tǒng)戰(zhàn)部推薦，經(jīng)初步篩選后，向市委組織部或市人事局推薦;被推薦人選所在單位黨組織的隸屬關系不在陜西的中央駐陜單位，直接向省人事廳推薦。

　　第九條各市委組織部會同人事、科技等部門，對被推薦人選進行嚴格考察，并征求相關專業(yè)學會、行業(yè)協(xié)會意見后，提出擬推薦人選名單，經(jīng)市委人才工作領導小組同意后，向省人事廳推薦。省級各部門(單位)的人事部門，對被推薦人選進行嚴格考察，并征求相關方面意見后，提出擬推薦人選名單，經(jīng)黨組(黨委)討論通過后，向省人事廳推薦。

　　第十條省管專家評審程序：省委組織部、省人事廳對各地、各部門(單位)推薦的省管專家人選的申報材料審查核實后，按被推薦人選所在行業(yè)及從事的專業(yè)，歸口分送各專業(yè)評審組。各專業(yè)評審組按照選拔條件逐人進行評審，經(jīng)充分醞釀審議后，采取無記名投票的方式進行表決，對通過到會評委半數(shù)以上的人選排列出名次，并寫出評審意見，由省人事廳匯總后，報省專家評審委員會。省專家評審委員會根據(jù)各專業(yè)評審組審議的初步人選，經(jīng)充分醞釀、綜合評審后，以無記名投票方式進行表決，對表決通過到會評委半數(shù)以上的人選，除涉密人員外，通過《陜西日報》和陜西省政府公眾信息網(wǎng)進行公示后，提出××××年度陜西省有突出貢獻專家人選名單，報省委人才工作領導小組審定。

　　第十一條被批準為省管專家者，由省委、省政府命名表彰，頒發(fā)“陜西省有突出貢獻專家”榮譽證書。

　　第四章管理

　　第十二條省管專家由省委組織部、省人事廳共同管理，日常工作委托各市委組織部、市人事局、省級各主管部門的人事部門和專家所在單位具體負責。

　　第十三條建立省管專家考核制度，實行跟蹤管理。每年對省管專家進行一次考核。具體考核工作委托各市委組織部、市人事局和省級各主管部門的人事部門負責。專家每年年底填寫《陜西省有突出貢獻專家年度考核登記表》，經(jīng)單位組織考核簽署意見后按程序上報。考核的主要內(nèi)容包括政治表現(xiàn)、履行崗位職責、創(chuàng)新精神、學術成就、課題項目進展和工作實績等情況。考核結(jié)果于第二年一季度分別報省委組織部和省人事廳。

　　第十四條建立與省管專家的聯(lián)系制度。將省管專家納入省委直接聯(lián)系的高級專家信息庫管理。各級黨委、政府及其組織人事部門要加強與專家的聯(lián)系，通過召開座談會、調(diào)查走訪、書信來往等方式，經(jīng)常了解他們的工作、學習和生活等情況，聽取意見建議，解決實際困難，為他們充分發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。

　　省管專家退休后，不再列入管理范圍。省委組織部、省人事廳要繼續(xù)保持與他們的聯(lián)系。主管部門和所在單位要注意傾聽他們的意見和建議，關心他們的晚年生活。

　　第十五條吸收部分專家參加各級黨委、政府咨詢機構，為領導決策當好參謀。在重大、重點項目建設立項方面，要認真聽取專家的意見，組織專家進行可行性研究論證。省管專家要充分發(fā)揮自己的聰明才智，對全省經(jīng)濟建設和社會各項事業(yè)發(fā)展中的重大問題建言獻策。要結(jié)合各自從事的專業(yè)領域，每年寫(提)出一篇(條)以上具有指導性意義的文章或意見、建議，并積極參加社會公益活動。

　　第十六條建立專家政治理論培訓制度。加強對省管專家的思想政治教育，每年結(jié)合省委、省政府重大工作部署，舉辦專家政治理論研修班或?qū)ｎ}理論研究班，有針對性地組織專家進行省情考察和專題研討。各級黨組織要勉勵省管專家珍惜榮譽，進一步發(fā)揚科學求實、愛崗敬業(yè)、創(chuàng)新奉獻精神，為陜西現(xiàn)代化建設事業(yè)再立新功。

　　第十七條所在單位及主管部門對省管專家的工作調(diào)動、獎懲、健康狀況以及退休等方面的變化，要及時向省委組織部和省人事廳報告。凡不再從事專業(yè)技術工作，調(diào)往省外，未經(jīng)組織同意出國逾期不歸，因其他原因不宜繼續(xù)作為省管專家管理的，自發(fā)生之日的下月起，不再按省管專家管理，并不再享受相關待遇。

　　第十八條凡弄虛作假，謊報成果，采取不正當手段騙取榮譽;政治上、經(jīng)濟上犯有嚴重錯誤;被追究刑事責任;在工作中因個人責任給國家、集體或者他人造成重大損失或嚴重后果;其他原因不宜再作為省管專家的.，由所在單位提出意見，所在市或省直部門(單位)同意，省委組織部、省人事廳審查，省委人才工作領導小組批準，取消其“陜西省有突出貢獻專家”稱號和待遇。

　　第五章工作生活待遇

　　第十九條對省管專家優(yōu)先安排資助急需的科研經(jīng)費、圖書資料、儀器設備等，有計劃地安排承擔重大科研課題和新產(chǎn)品、新技術研發(fā)，經(jīng)費優(yōu)先解決;保持所擔負業(yè)務工作的相對穩(wěn)定，使用不當?shù)囊皶r調(diào)整，減少不必要的社會兼職，保證有充足的時間和精力從事業(yè)務工作;積極為他們參加國內(nèi)外學術研討、交流活動和出國進修、考察提供機會與條件;根據(jù)工作需要，在條件許可的情況下，配備單獨的辦公用房。

　　第二十條被授予“陜西省有突出貢獻專家”稱號的，一次性獎勵人民幣3萬元，免征個人所得稅。由省保健局統(tǒng)一核發(fā)《特約醫(yī)療保健證書》，憑證就近在省內(nèi)各指定醫(yī)院特診室(干部門診)就診，需住院治療的優(yōu)先安排。每年由省委組織部、省人事廳集中組織進行一次健康檢查，所需經(jīng)費由專家所在單位的同級財政統(tǒng)一劃撥，�？顚Ｓ�;中央在陜單位的由所在單位據(jù)實核報。享受每年15天的學術休假或健康療養(yǎng)。省上每年組織部分專家休假考察或健康療養(yǎng)，所需費用由省財政專項列支;專家也可自行安排休假，休假期間工資、津貼等待遇不變。夫妻兩地分居的，優(yōu)先解決其配偶的工作調(diào)動、戶口遷轉(zhuǎn)等問題。配偶是在職人員的，由當?shù)厝耸隆趧硬块T負責協(xié)助調(diào)動;配偶是農(nóng)村戶口的，直接辦理城鎮(zhèn)戶口遷移手續(xù);身邊無子女的，可調(diào)一名在外地工作的子女(包括子女的配偶)到身邊工作。執(zhí)行貨幣化分房的有關政策，享受廳局級干部住房標準。因工、因病用車，所在單位要給以保證。省有突出貢獻專家退休后，退休費按全工資額(繳納社保金的基數(shù))計發(fā)。