社會責任報告通用

　　在人們越來越注重自身素養(yǎng)的今天，越來越多人會去使用報告，不同的報告內(nèi)容同樣也是不同的。我敢肯定，大部分人都對寫報告很是頭疼的，下面是小編為大家整理的社會責任報告通用，歡迎大家分享。

社會責任報告通用1

　　x集團始創(chuàng)于19年，目前已發(fā)展成為中國企業(yè)競爭力5強、中國信息化5強企業(yè)、中國制造業(yè)企業(yè)500強、xx集團總占地面積1萬平方米，現(xiàn)有總資產(chǎn)1億元，其中固定資產(chǎn)1億元，擁有5個高科技產(chǎn)業(yè)加工基地，19個子公司，擁有省級技術中心，主要產(chǎn)業(yè)涵蓋等多個領域。是一個跨行業(yè)、多元化經(jīng)營的國家大型企業(yè)，屬國家級重點高新技術企業(yè)，xx集團公司連續(xù)屆被消費者滿意單位評審委員會評為“消費者滿意單位”；被評為“誠信企業(yè)”；被評為“AAA”信譽企業(yè)；連續(xù)年被評為“文明單位”。

　　多年來，xx集團切實履行著社會責任，一直在做富有社會責任感的企業(yè)，把共同利益高于一切作為企業(yè)精神，把發(fā)展經(jīng)濟和履行社會責任有機統(tǒng)一起來，把承擔相應的經(jīng)濟、環(huán)境和社會責任作為自覺行為，把企業(yè)社會責任作為提高競爭力的基礎，贏得了各級政府、廣大消費者和社會各界的認可。具體做法如下：

　　一、轉(zhuǎn)變思想觀念，積極構建社會責任體系

　　隨著經(jīng)濟全球一體化和市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)承擔社會責任可提高企業(yè)效益；贏得聲譽，樹立良好形象；體現(xiàn)企業(yè)文化取向和價值觀；有利于可持續(xù)發(fā)展，提高大眾生活質(zhì)量；有利于實現(xiàn)利益相關方的利益最大化；成為提升實力、增強競爭的基礎，被越來越多的企業(yè)所認可。就目前國際國內(nèi)形勢，企業(yè)承擔社會責任，建立起完善的社會責任體系，成為大勢所趨、人心所向。xx集團公司大力宣傳社會責任體系，轉(zhuǎn)變思想觀念，使沒有社會責任感的企業(yè)就不可能在日益激烈的競爭中站穩(wěn)的觀念滲透到企業(yè)的各個環(huán)節(jié)中去，推動了社會責任體系的建立和企業(yè)自身的發(fā)展。

　　二、大力發(fā)展經(jīng)濟，緩解就業(yè)壓力

　　xx集團現(xiàn)有職工5600人，其中各類專業(yè)技術人員1269人。面對日趨激烈的國內(nèi)外市場競爭，按照“設備現(xiàn)代化、產(chǎn)業(yè)規(guī)�；�、產(chǎn)品高檔次”的目標，投資111億元，建成了年生產(chǎn)能力0萬噸的生產(chǎn)基地。2年創(chuàng)利稅1億元。

　　目前，發(fā)展了地方經(jīng)濟，解決了部分就業(yè)壓力，減少了社會治安的不穩(wěn)定因素，盡到了企業(yè)的社會責任。

　　三、強化科學管理，注重保護環(huán)境

　　公司相繼通過了ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系、OHS18001職業(yè)健康安全管理體系“三合一”管理體系認證。對周邊環(huán)境、職工的健康安全等各方面的保護，更多地體現(xiàn)了企業(yè)的社會責任。自建立該體系以來，公司未發(fā)生任何生產(chǎn)事故、設備事故、未接到任何環(huán)境投訴等。公司產(chǎn)品通過了國家強制性產(chǎn)品3C認證，進一步提升了電氣產(chǎn)品的質(zhì)量和綠色化生產(chǎn)。

　　公司于20xx年建立質(zhì)量管理體系，并于同年七月順利通過ISO：9001質(zhì)量體系認證，自體系運行以來，我公司以讓用戶滿意為宗旨，確保產(chǎn)品一次交驗合格率為98%以上，確保用戶滿意率為98%以上，確保用戶回訪答復滿意率為98%以上。

　　完善計量管理體系，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量，加大市場開發(fā)力度，公司于20xx年通過計量合格確認，在用計量器具周檢率、周檢合格率、抽檢合格率均達98%以上，特別是定量包裝器具，周檢率、周檢合格率達100%。

　　公司開展了清潔生產(chǎn)和節(jié)能降耗的活動，20xx年共實現(xiàn)節(jié)能量1噸標煤，圓滿完成了市政府下達的1噸標煤的節(jié)能目標任務。200年實現(xiàn)產(chǎn)值8萬元，產(chǎn)品總能耗為。11噸標準煤，萬元工業(yè)總產(chǎn)值綜合能耗為5噸標煤/萬元。200年煤、電、天然氣分別消耗3噸、48萬千瓦時、1萬立方米，層硅產(chǎn)量為0噸，單位產(chǎn)品能耗為0噸標煤/噸。提高了公司的整體管理水平，加大了污染的治理力度，提高了職工的節(jié)能降耗意識，實現(xiàn)了“節(jié)能、降耗、減污、增效”的目標。

　　四、以人為本，關心職工

　　xx集團公司一貫奉行“以人為本”的管理理念，使員工的個人價值觀和企業(yè)的價值觀得到統(tǒng)一，塑造了以追求品質(zhì)為核心的企業(yè)文化。公司與職工的勞動合同簽訂率達到了100%，為職工辦理了社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等險種，定期組織職工進行體檢，保障了職工的合法權益。

　　一個企業(yè)的作風是企業(yè)文化的顯性表現(xiàn)�！吧闲邢滦е�謂風，眾心安定之謂俗”。建設公寓工程，積極為員工塑造一個安居樂業(yè)的氛圍；公司投入大量財力、物力、人力建設文化中心，為廣大職工提供了一個學習和娛樂的良好環(huán)境；不斷改善員工食宿條件，宿舍賓館化、飯菜多樣化；積極組織員工參加文藝演出、體育比賽等，使企業(yè)形成了團結奮進，共創(chuàng)輝煌的良好局面。實施嚴明的獎懲制度，把廣大職工的經(jīng)濟收入切實保證；為切實維護廣大職工的人身安全，強化勞動安全意識和安全檢查，加強安全教育和安全培訓，增強職工的職業(yè)安全意識、自我保護意識、遵章守紀意識；逐步提升職工福利待遇，先把提高從業(yè)人員崗位工作能力和生產(chǎn)技能作為重點，采取“請進來”、送外培訓等不同形式對管理人員進行培訓，提高了員工整體素質(zhì)，提高了勞動生產(chǎn)率，促進了企業(yè)迅猛發(fā)展；組織開展“提高思想道德素質(zhì)、提高科學文化素質(zhì)、提高身體健康素質(zhì)”為主題的一系列文體活動，力求運用多形式的文體活動來陶冶、塑造、凝聚職工。對困難員工及家庭積極主動援助，如：今年四月份一位同事因疾患住院治療，巨額的醫(yī)療費使整個家庭不堪重負。得知此事，xx集團黨委、工會、團委及全體職工自發(fā)捐款0余萬元，幫助其渡過了難關。發(fā)揚了勝通人“一方有難，八方支援”的優(yōu)良傳統(tǒng)，展示出了集體的溫暖和企業(yè)的責任感。

　　五、熱衷投身社會公益事業(yè)，發(fā)揮企業(yè)社會責任

　　地震發(fā)生后，xx集團公司，黨員及全體職工踴躍捐款1余萬元，奉獻了人的愛心；資助教育事業(yè)；對附近村莊的困難戶進行幫扶；對家庭經(jīng)濟條件困難的大學生進行資助，讓整個社會感受到企業(yè)發(fā)展帶來的.種種惠利。在鎮(zhèn)政府北側(cè)開發(fā)了住宅區(qū)，在實施工程建設的同時，解決了居民住宅問題，也為文明城鎮(zhèn)建設做了貢獻，充分體現(xiàn)了企業(yè)的社會責任感。公司在CCTV《、電視臺、新浪企業(yè)黃頁及高速公路旁、市區(qū)主要道路邊等各大型廣告展位做了大量的宣傳，在提高公司品牌知名度的同時，也宣傳了優(yōu)勢，推動了的開發(fā)、旅游。

　　六、加強企業(yè)誠信建設，落實企業(yè)社會責任

　　xx集團在逐步發(fā)展壯大的同時不斷重視誠信建設，創(chuàng)新誠信管理模式，制定誠信建設目標，建立誠信管理體系。公司通過多種途徑了解和獲取相關信用信息，使信用管理的基礎工作得到加強。同時，公司還認真對待企業(yè)的稅管工作，努力做到依法納稅與規(guī)范企業(yè)運作、提升企業(yè)信譽和體現(xiàn)企業(yè)價值的有機結合。公司依法誠信納稅，為公司贏得較高的商業(yè)信譽和更多商機。公司連續(xù)年被評為“守合同重信用企業(yè)”，連續(xù)年被認定為“免檢企業(yè)”，還進入“全國誠信單位光榮榜上榜單位”之列，相繼獲得“中國質(zhì)量服務誠信企業(yè)AAA級”、“全國誠信守法企業(yè)”等眾多榮譽稱號。

　　公司嚴格執(zhí)行國家有關的法規(guī)政策，對產(chǎn)品銷售實行薄利多銷、服務社會的原則，通過訂閱刊物、網(wǎng)上查詢等多種方式了解產(chǎn)品的市場行情，從保護消費者的利益出發(fā)，始終與市場價格保持平衡一致，決不以哄抬物價、策略傾銷的方式欺瞞消費者。對待廣大消費者以誠信為本，有力地維護了公司的聲譽和形象。

　　企業(yè)社會責任在落實過程中需要解決的問題。

　　企業(yè)作為社會群體中的一員，必然對這個社會承擔著一定的責任，企業(yè)盡到了社會責任，就會促進社會的發(fā)展，反過來更好的推動企業(yè)自身的發(fā)展。公司將自覺履行社會責任作為企業(yè)的一種追求，在落實中，我們尚需做到以下幾點：

　　一、對企業(yè)社會責任全面的、系統(tǒng)性的認識層面有待提高；對社會公益事業(yè)的關注和投入力度有待加大。

　　二、內(nèi)部員工關系如何更加和諧，分配更加合理，實現(xiàn)員工績效考核制度的公平，更好發(fā)揮公司技術型人才的積極性等問題，應進一步研究。

　　三、公司產(chǎn)品技術研發(fā)能力仍需不斷加強和提高，產(chǎn)品銷售渠道向縱深擴展。

　　在開展“應對國際金融危機履行企業(yè)社會責任”主題教育活動的契機下，結合實際，抓好貫徹落實，吸取工作中的經(jīng)驗和做法，為更好的發(fā)揮xx集團公司的社會責任感奠定基礎。

社會責任報告通用2

　　今年是順豐控股上市元年，也是順豐控股發(fā)布的第一份社會責任報告。在報告中，順豐控股全面總結和闡述了其成立以來在社會責任方面的所取得的成績，并明確樹立起人本管理踐行者、環(huán)保先驅(qū)者、公益探索者的社會形象。

　　人本管理踐行者：讓快遞成為有尊嚴的工作

　　順豐控股的人本管理，在外界看來，在今年2月24日的上市敲鐘儀式上得到了顯著的體現(xiàn)。上市當天，敲鐘的除了順豐控股掌門人王衛(wèi)，還有一名快遞員、一名客服和一名機長。敲鐘快遞員正是此前被打并引發(fā)輿論廣泛關注的快遞小哥。

　　對快遞員被打事件，順豐控股發(fā)表聲明：“對于責任，我們不會因憤怒而拋棄客觀公允；對于尊嚴，我們也不會因理解而放棄追回！”

　　而一向低調(diào)的王衛(wèi)也罕見發(fā)聲“如果這事不追究到底，我不再配做順豐總裁！下一步我們不排除用法律手段追究肇事者的責任。”

　　從報告得知，順豐控股一直堅持貫徹“以人為本”的經(jīng)營理念，對于員工的生存環(huán)境及身心健康一直保持著高度的關注，并大力倡導企業(yè)及員工同國家、社會、社區(qū)的創(chuàng)造協(xié)同發(fā)展。早在20xx年，順豐控股就建立了工會，把對員工的`關懷成為常態(tài)與必須。

　　截至20xx年底，順豐控股自有員工12萬多人，并把員工視為最大的財富。

　　為了“盤活”人力財富，也為了讓快遞成為有尊嚴的工作，順豐控股持續(xù)培養(yǎng)員工、發(fā)展人才，促進員工與公司共同成長，并使員工能夠在公司的成長和經(jīng)營成果中分享利益，并對員工進行素質(zhì)形象提升，同時降低勞動強度、增強歸屬感。

　　觀念上，順豐控股要向外界傳遞，快遞員也是一份受人尊重的職業(yè)，也可以獲得良好的職業(yè)發(fā)展。行動上，順豐控股的一系列在員工回報、員工培養(yǎng)、員工關懷、員工溝通、職業(yè)安全與保障等方面的關愛員工的行動上做出表率。

　　環(huán)保先驅(qū)者：“綠色物流低碳生活”

　　在環(huán)境保護和可持續(xù)發(fā)展方面，順豐控股多年來一直保持著高度關注。自起，順豐緊緊圍繞“綠色物流低碳生活”的環(huán)保主題，從運營、業(yè)務和公益三個維度踐行環(huán)保社會責任。

　　對內(nèi)，順豐控股通過優(yōu)化包裝材料、場地節(jié)能改造、推行節(jié)電辦公等措施，不斷提升自身的資源利用率，降低碳排放和能源消耗；對外，持續(xù)推廣自助工具、推廣電子運單、開發(fā)環(huán)保產(chǎn)品、投身環(huán)保公益等行動，與利益相關方緊密合作，合力構建和諧、可持續(xù)發(fā)展的商業(yè)環(huán)境。

　　報告數(shù)據(jù)顯示，20xx年度，順豐在降低碳排放和綠色物流方面取得了較為顯著的成效。

　　包裝材料上，通過對物料的標準優(yōu)化及業(yè)務模式的調(diào)整，不斷降低原材料的使用量，20xx年PE類材料減少消耗2793噸、PP類材料減少843噸、原紙減少消耗2539噸；航空材料上，順豐航空有限公司通過飛行計劃、電子飛行包、航路規(guī)劃等優(yōu)化項目和飛機剎車系統(tǒng)改進等手段，年節(jié)約航油20xx噸；運營車輛上，截至20xx年，已投入新能源運營車輛588輛。

　　順豐貨機及新能源運營車輛

　　公益探索者：成果初現(xiàn)，探索仍在在報告中可見，順豐控股還積極投身于社會公益事業(yè)中，并且由來已久。

　　20xx年，經(jīng)國家民政部批準，順豐控股的控股股東和下屬子公司共同發(fā)起成立了非公募性質(zhì)的“順豐公益基金會”。

　　該基金會致力于中國教育發(fā)展、兒童醫(yī)療救助等公益領域，并其依靠順豐物流優(yōu)勢，積極參與災害救助，并在扶貧濟困、生態(tài)環(huán)保等公益領域進行了積極的嘗試與探索。

　　數(shù)說順豐公益，可見其嘗試和探索已初現(xiàn)成果。

　　20xx年，順豐公益基金會援建的云南省雙江縣沙河鄉(xiāng)邦木村、貴州省天柱縣江東鄉(xiāng)金雞村兩所順豐蓮花小學竣工。

　　20xx年，順豐公益基金會援建的貴州省天柱縣江東鄉(xiāng)金雞村順豐蓮花小學竣工

　　截至20xx年，順豐蓮花助學已建立的蓮花助學站覆蓋18個縣，走訪學生1315人，資助審核學生1294人，累計資助總?cè)藬?shù)4465人，助學高考學生790人，本科上線617人。

　　在兒童醫(yī)療救助上，順豐公益會與愛佑慈善基金會合作開展0—14周歲先天性心臟病和先天性白血病患兒救助項目。自起，至20xx年12月31日止，順豐救助先天性心臟病患兒972人，救助先天性白血病患兒179人。

　　20xx年，順豐控股成立了13個地區(qū)志愿者協(xié)會，分布于北京、上海、深圳、廣州、甘肅省、陜西省、安徽省、廣西壯族自治區(qū)和吉林省；組織志愿服務x次，參與人數(shù)12721人，服務時長已達82789小時(9.4年)!

　　上市讓成立24年的順豐控股“又見枝頭吐新芽”，邁進了一個創(chuàng)新發(fā)展的新階段。在業(yè)績和業(yè)務發(fā)展之外，報告指出，上市之后，順豐控股將不改初心，繼續(xù)遵循回報社會、關愛員工、履行義務的準則，更多履行社會責任，為推動經(jīng)濟、社會和環(huán)境和諧發(fā)展做出新的更多的貢獻。

社會責任報告通用3

　　一、認真學習，履行學生義務 大學學習與高中完全不同

　　如果說高中的學習是老師填鴨式的灌輸，那么大學的學習就需要我們完全自主的學習。大一上學期，我們面對的重要課程有：微積分、英語、管理學、政治經(jīng)濟學。面對微積分，我在每章講完后都找一些相應的題目來做，鞏固知識點，加強解題技巧。面對英語這個我擅長的學科，我不拘泥于課本知識，通過看英文電影、逛國外論壇等方式，加強自己的聽力、口語能力。面對管理學，我堅持復習考試所講知識點，理解管理學的各種學派的理念，從容應對考試。面對政治經(jīng)濟學，我在腦海中理清知識脈絡，掌握剩余價值、價值周轉(zhuǎn)速度等的計算方法，在考試時做到心中有數(shù)。

　　二、學習CMA課程，提升自身競爭力

　　誠然，會計學是時下熱門專業(yè)，就業(yè)前景很好。但是，未來的會計行業(yè)發(fā)展趨勢是，管理會計會越來越收到雇主的歡迎，而財務會計的一些日常事務，例如核算、記賬等，將會由機器來完成。這就迫使我們必須重視管理會計的知識。CMA是美國注冊管理會計師的縮寫，是會計領域全球三大黃金認證之一。拿到這個證書，不僅會為就業(yè)增添砝碼，還會對以后的工作提供幫助，為進入管理層奠定基礎。鑒于此，我在剛進校時就報名參加了CMA英文班，并順利通過英語入學測試。

　　三、尊重師長，和同學友好相處，建立良好人際關系

　　（ 1）寒假積極參與做家務

　　上高中時，由于學習忙碌，我沒有幫媽媽做過家務。如今寒假生活相對輕松，我開始學著做家務，鍛煉自己的生活實踐能力。

　　（2）利用電腦方面的.特長，幫助同學，建立良好人際關系

　　暑假期間，由于某些原因沒能與同學們一起開學，但我也在群里與大家積極互動。到了選課時，由于很多同學宿舍里還沒辦寬帶，手機網(wǎng)速較慢，我主動幫同學搶課。有同學電腦出現(xiàn)故障，我利用自己電腦方面的特長，幫助他們排除故障，解決問題，并以此為契機建立了良好的人際關系。

　　總而言之，大學的學習是一種綜合性的學習，我們應擔負起一個大學生應盡的社會責任。也許我上面提到的這些還不能算是盡到了真正的社會責任，但我相信，千里之行，始于足下。我一定會在以后的學習、生活、工作過程中更加深刻地理解社會責任的含義，擔負并履行那份應有的社會責任。

【社會責任報告】相關文章：

社會責任報告04-01

社會責任報告02-23

機關社會責任報告范文03-17

《社會身份與社會責任》優(yōu)秀教案10-11

寒假航空機械有限責任公司社會實習報告10-08

社會責任承諾書05-29

經(jīng)濟法的社會責任10-05

社會責任感作文09-29

綜治責任報告11-23

公司責任報告11-16