人事爭議答辯狀精選范文

　　引導(dǎo)語：人事爭議是指國家機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)的工作人員與所在單位因錄用聘用、聘用或聘任合同、職務(wù)任免、福利待遇、工資調(diào)整、獎勵處分、辭職辭退等人事管理事項所引發(fā)，人事管理行為侵害相對人(工作人員)權(quán)益所引起的爭議和糾紛。今天，小編為大家整理了兩篇人事爭議答辯狀的精選范文，希望能給帶來幫助。

　　范文一：

　　答辯人：*機房設(shè)備(北京)有限公司，法定代表人：許林

　　代理人：黃健，北京盈科(長沙)律師事務(wù)所律師，

　　被答辯人：xx

　　因xx與*機房設(shè)備(北京)有限公司勞動爭議糾紛一案，即長勞人仲案字[2014]第910號案件，答辯人提出答辯意見如下：

　　一、被答辯人xx進(jìn)公司后長期不能勝任銷售工作，公司對其多次培訓(xùn)之后，在其仍不能勝任工作的情況之下，公司并未開除他。

　　被答辯人xx作為市場銷售業(yè)務(wù)人員，在公司每個績效考核期間(季度、半年度、年度)均未完成《勞動合同》約定的銷售目標(biāo)任務(wù);為此，公司陸續(xù)對其進(jìn)行了多次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，期待其工作能力得到提高，但即使經(jīng)過培訓(xùn)，被答辯人xx也未完成《勞動合同》約定的銷售回款目標(biāo)。

　　2012年6月4日至2013年2月4日，勞動合同約定的目標(biāo)任務(wù)是60萬元，被答辯人xx實際只完成15.79萬元，完成率僅26.32%;2013年2月5日至2013年12月31日，雙方約定的目標(biāo)任務(wù)是67.2萬元，但被答辯人xx實際只完成5.06萬元，完成率僅7.53%;2014年1月1日至2014年年底，雙方約定的目標(biāo)任務(wù)是130萬元，但被答辯人xx實際只完成26.97萬元，完成率僅20.75%。

　　被答辯人xx，從未達(dá)到過合同約定的目標(biāo)任務(wù)之30%，相比公司銷售同樣產(chǎn)品的銷售業(yè)務(wù)人員(業(yè)績考核目標(biāo)任務(wù)一樣)，業(yè)績表現(xiàn)明顯偏低;算是不能勝任本職工作的典型。2014年2月 24日、25日、26日,2014年9月13日、14日和2014年6月 6日， 公司對其進(jìn)行了銷售業(yè)務(wù)和技巧培訓(xùn);但隨后的績效考核期間，被答辯人xx仍未達(dá)到銷售目標(biāo)任務(wù)。不過，公司并沒有無故開除過被答辯人xx。

　　公司發(fā)放了被答辯人xx離職當(dāng)月(2014年10月)工資1484.7元。綜合上述事實，答辯人公司并無違法情形，故，沒有義務(wù)支付任何經(jīng)濟(jì)補償。

　　二、對于銷售業(yè)績表現(xiàn)差的銷售業(yè)務(wù)員，調(diào)低績效工資是理所當(dāng)然的事情，答辯人公司不存在扣發(fā)員工工資的情形。

　　2012年6月4日，雙方簽訂了合同期限自2012年6月4日-2012年6月3日的《勞動合同》，合同的第11條約定了，工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);合同第37條約定了，2012年6月4日-2013年2月9日被答辯人xx的銷售回款目標(biāo)是60萬元，如果半年期間未完成目標(biāo)任務(wù)的三分之一，視為員工不具備完成本職工作能力，公司可以不付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那闆r下將其辭退。

　　2013年1月1日，答辯人發(fā)出了變更原勞動合同的要約，被答辯人xx于2013年3月14日簽署《勞動合同變更書》，雙方將原合同期限延長至2013年12月31日;同時，雙方約定將2013年1月1日-2013年12月31日的銷售回款目標(biāo)調(diào)整為67.2萬元，且約定2013年上半年，如果被答辯人xx未完成年度目標(biāo)的三分之一即22.4萬元，或2013年度未完成67.2萬元，公司可以辭退之，且不需付經(jīng)濟(jì)補償。

　　2014年1月1日，答辯人發(fā)出了續(xù)訂勞動合同的要約，被答辯人xx于2014年1月13日簽署《勞動合同續(xù)訂書》，合同期限2014.1.1-2014.12.31。雙方在《勞動合同變更書》中約定，2014年度被答辯人xx的銷售回款目標(biāo)是130萬元，如果被答辯人xx2014年上半年完成三分之一(即43.3萬元)，或未完成年度目標(biāo)任務(wù)，公司可以辭退之，且不需付經(jīng)濟(jì)補償。

　　事實上，被答辯人xx從事銷售一職，從未完成過考核目標(biāo)的三分之一。尤其是，2013年度，xx只完成5.06萬元(僅考核目標(biāo)的7.53%)，公司支付的薪酬、保險、差旅費等費用與xx的銷售款相當(dāng)(其實，公司是錄用了一個虧錢的職工)的情況下，答辯人也未辭退被答辯人xx，公司對其只是進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整績效工資。

　　2013年和2014年，公司制訂了銷售部門人員的薪酬調(diào)整辦法：對于上半年銷售目標(biāo)完成率在10%-33.33%之間的銷售人員，其績效工資降低10%;對于上半年銷售目標(biāo)完成率低于10%的銷售人員，其績效工資降低20%。待銷售人員完成年度銷售回款目標(biāo)的80%，再另行發(fā)放績效工資。

　　薪酬制度是公司行使經(jīng)營自主權(quán)的表現(xiàn)，對于銷售業(yè)績表現(xiàn)長期很差的銷售業(yè)務(wù)員，公司實施調(diào)低績效工資的辦法，符合市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律，也不違反法律規(guī)定，也不違反勞動合同的約定。所以，公司不存在無故扣發(fā)工資的情況，當(dāng)然無義務(wù)再發(fā)工資給被答辯人。

　　三、xx訴請的提成缺乏依據(jù)

　　即使簽訂了銷售合同，且發(fā)貨給了客戶，如果銷貨出去并未回款，公司對于該單買賣仍是虧損的，所以，對未回款的單子，不存在計算提成獎勵的前提。從另一方面而言，只要是被答辯人xx促從簽訂的銷售合同、客戶支付了貨款，答辯人必定會按銷售獎勵政策兌現(xiàn)的。

　　四、除了工作能力有問題外，xx的工作態(tài)度同樣欠佳

　　被答辯人xx提交的工作日志，存在多次弄虛作假的情形，如果不是客戶反映至公司，答辯人是難以發(fā)現(xiàn)被答辯人xx的失職、舞弊行為。比如：2014年10月10日，被答辯人xx在OA系統(tǒng)中上傳的工作日志，寫到當(dāng)天到湖南弘毅電子科技公司去溝通保密局尾款事宜，但湖南弘毅電子科技公司工作人員卻向答辯人反映，當(dāng)天被答辯人xx并未到湖南弘毅電子科技公司去溝通保密局尾款事宜。

　　綜合上述事實與理由，答辯人認(rèn)為，被答辯人xx向貴會提起勞動仲裁，案情陳述不符合實際情況，無任何正當(dāng)理由，其訴求依法不應(yīng)得到支持。請求貴會依法駁回被答辯人xx的仲裁請求。

此致

　　長沙XX勞動人事爭議仲裁委員會

　　答辯人：*機房設(shè)備(北京)有限公司

　　xx年 xx月 xx日

　　范文二：

　　答辯人：北京市××××××有限公司 地 址：北京市××區(qū)××× 電 話：010-6×××××1

　　法定代表人：×××× 職 務(wù)：總經(jīng)理 尊敬的×××區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會：

　　答辯人于2013年×月×日收到貴會受理的××勞人仲字[2013]第××號立案通知書及××等10人《勞動爭議仲裁申訴書》，現(xiàn)就申訴人與我公司勞動爭議一案，提出答辯如下：

　　答辯意見：被訴人與申訴人不存在任何勞動關(guān)系和債務(wù)關(guān)系。

　　答辯理由：

　　一、答辯人歷來嚴(yán)格遵守國家勞動法規(guī)，與勞動者簽訂勞動合同，不存在用工中的事實勞動關(guān)系，沒有證據(jù)證明申訴人與答辯人曾經(jīng)存在任何形式的勞動關(guān)系，其提起的所謂勞動爭議更是無從談起，亦不屬于由勞動爭議仲裁委員會受理范圍。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

　　(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

　　(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

　　(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

　　(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　申訴人在申訴書中稱,李××雇請其為××××廠干部宿舍樓裝潢。申訴人自己也很明白，他是受李××的委托而到××××廠干部宿舍樓從事裝潢工作，并非受答辯人聘請或委托。同時，申訴人沒有任何證據(jù)表明，其與答辯人之間存在任何直接的關(guān)系，答辯人從來都沒有委托或者聘用申訴人從事過任何工作，也從來沒有直接支付過工資或任何形式的報酬給申訴人，答辯人的工地管理人員甚至根本不認(rèn)識申訴人。因此，申訴人與答辯人之間不存在任何勞動關(guān)系，申訴人要求答辯人支付勞動工資更是無理要求。

　　二、凡是答辯人在××××廠承攬的裝修裝飾工程有需要材料或者勞務(wù)承包的，均與材料供應(yīng)商或具體施工人簽訂勞務(wù)承包或工程承攬合同，但申訴人與答辯人之間從來沒有任何勞務(wù)承包或工程承攬合同。申訴人也沒有證據(jù)注明雙方存在任何勞務(wù)承包或工程承攬合同關(guān)系，故雙方?jīng)]有任何債權(quán)債務(wù)關(guān)系。

　　綜上所述，申訴人劉×××等10人關(guān)于要求答辯人支付勞動工資和賠償金的請求沒有事實和法律依據(jù);謹(jǐn)此，答辯人懇請貴委依法駁回申訴人的全部申訴請求，以維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。

此致

　　×××區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會

　　答辯人：北京市×××××有限公司

　　法定代表人簽名：xx

　　xx年 xx月 xx日

　　附：

　　答辯書副本貳份。

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