經典常用勞動爭議仲裁答辯狀

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　　勞動仲裁答辯狀【篇1】

　　答辯人：XX有限公司

　　被答辯人：XXX

　　答辯人因XXX訴答辯人解除勞動合同、勞動報酬一案，提出答辯如下：

　　XXX于2004年5月26日進入我公司工作，工作崗位為財務部會計，月薪人民幣貳仟玖佰壹拾元。2010年6月22日，XXX稱家中有事要求辭工并提交了辭工單，答辯人表示同意，但XXX隨后提出要答辯人給予一定的經濟補償，答辯人依據《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，拒絕了XXX的補償要求，于是XXX以再考慮為由將辭工單拿回。然而他在拿回辭工單后，卻連續(xù)6天不回我公司上班(2010年6月23日到2010年6月28日)且不接聽公司的任何電話，為了嚴肅公司紀律，答辯人于2010年6月27日依據XXX與答辯人簽訂的《勞動合同》第四十四條第一款的規(guī)定，即合同雙方均應遵守《XXX集團規(guī)章制度》(即職工手冊)�！禭XX集團職工手冊》第二章第十四條第一款明確規(guī)定：職工沒有請假，無故連續(xù)曠工3天、一月中累計曠工5天或一年中累計曠工7天，予以除名的規(guī)定，對XXX作出了除名處理。

　　在答辯人作出除名處理通知后，2010年6月29日XXX回到了我公司并進行了工作移交，但他卻既不同意交回辭工單，也不同意簽收除名處理通知和領取工資，無奈我公司只能將其拒收、拒領情況及見證人見證的情況進行列明后對除名通知予以了公告。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十六條的規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位有權單方面解除勞動合同而無須支付經濟補償。XXX無故連續(xù)曠工5天，嚴重違反了我公司的規(guī)章制度，故我公司依照規(guī)章制度的規(guī)定依法解除與他的勞動關系是完全合法的，且事后也履行了通知的義務，因此XXX要求我公司進行經濟補償的請求是沒有依據的。

　　我司于2010年6月27日作出的除名通知中，曾明確要求XXX盡快回公司結清工資，故我司并沒有拖欠其工資的故意，工資未能結算的'原因是其本人拒領，故XXX要求我司支付拖欠工資的經濟補償金是沒有事實依據的。鑒于2010年3月8日，XXX曾以家中有事為由向我司借了人民幣肆仟元，故XXX應領取的工資中應扣除這肆仟元。

　　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。故XXX要求支付2004年5月到2009年5月的未休年假工資的請求是沒有依據的。

　　有《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定所列情況的，用人單位須提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，才可以解除勞動合同。本案中我公司解除與XXX的勞動關系的原因是由于其嚴重違反了公司的規(guī)章制度，并不符合第四十條規(guī)定的情況，因此XXX要求我公司支付未提前三十日通知的經濟賠償金是沒有依據的

　　綜上所述，XXX的申訴請求是沒有任何法律和事實依據的，懇請仲裁委依法駁回XXX的相關申訴請求。 此致

　　XXX市勞動爭議仲裁委員會

　　答辯人：XXX有限公司

　　二XXX年XXX月XXX日

　　勞動仲裁答辯狀【篇2】

　　答辯人：合肥安明電力安裝工程有限公司，

　　住所地：合肥市包河區(qū)信達好第坊8幢二層， 法定代表人：凌泉，公司總經理。

　　被答辯人：夏傳奇，男，漢族，1986年9月19日生，住合肥市蜀山區(qū)西園路32號(現(xiàn)瑤海區(qū)瑞泰和園)。 答辯人因與被答辯人勞動爭議一案，現(xiàn)答辯如下：

　　一、答辯人不應為被答辯人補繳2009年8月至2012年2月的社會保險。依據答辯人提交的勞動合同書及社會保險繳納名冊，明確反映和證明雙方首次勞動關系建立于2012年1月，答辯人據此為被答辯人繳納社會保險直至其辭職后的第2個月，即2015年5月，完全履行了法律規(guī)定的義務;被答辯人自述2009年8月與答辯人建立勞動關系，但并未提供充足證據，其提交的2012年1月之前的相關合同文件，只能證實與答辯人之間存在委托代理的勞務關系，正如其在答辯人處工作期間為他單位進行電力安裝工程招投標工作并收取報酬的事實一樣，不能證實雙方建立了勞動關系。

　　二、答辯人已足額并超出標準支付了被答辯人工資，不存在工資未支付的情形。1、根據答辯人提交的證據，已經證實被答辯人2014年2月至2015年2月的工資收入為11.2萬余元，這當中還不包括諸多福利以及應當但卻未曾扣除的被答辯人的缺勤薪酬(缺勤20余天，遲到早退幾十次);2、

　　被答辯人2015年3月僅工作7天，消極怠工，造成公司損失和不良影響，依照規(guī)定，只能領取相應基本生活費，且該工資已經列表發(fā)放;3、我國《勞動法》、《勞動合同法》等現(xiàn)行法律法規(guī)均無“年基本工資”的規(guī)定，員工合同書所約定的“年基本工資”應是年工資收入或年薪，而非以年計算的基本工資，這也符合被答辯人所從事的職業(yè)在合肥地區(qū)的年薪金收入標準和實情，被答辯人錯誤理解并計算答辯人還應支付其巨額剩余工資78416元，顯然缺乏事實和法律依據。

　　三、答辯人不應支付被答辯人帶薪年休假獎金188173.69元1、帶薪年休假應支付的是工資而非獎金，其雖名為工資，但實質上屬于對勞動者未休年休假的一種補償性福利待遇，因此其不屬于勞動報酬的范疇，應適用自當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起一年仲裁時效的規(guī)定(見天津市西青區(qū)人民法院(2014)青民一初字第3574號判決書)，涉及本案，被答辯人的該仲裁請求早已超出仲裁時效;2、就此請求事項，答辯人提交的證據——考勤表，明確載明被答辯人每年均享受了答辯人安排的外出旅游休假待遇，答辯人不僅支付了此期間的工資，還承擔了旅游休假期間的食、宿、行費用，而且時間也超過被答辯人依法能夠享受的5天時間;所以，被答辯人的這一仲裁請求，純屬濫用訴權。

　　四、根據法律規(guī)定及仲裁實務，本案被答辯人系自行辭職，不具備答辯人應當依法支付經濟補償金的法定情形，況

　　且被答辯人的各項請求數額均以賠償金的名義、標準計算，也不符合法律規(guī)定及事實，請仲裁委依法予以駁回。

　　五、被答辯人仲裁請求答辯人支付中標提成獎金462317.5元，不符合法律規(guī)定及有關事實：

　　1、中標提成獎勵不屬勞動合同的范疇，雙方在正式簽署的勞動合同書中對此也未約定，因此，其不應包括在勞動爭議仲裁的受案范圍;

　　2、雙方簽訂的“勞動合同書”有雙方簽名、蓋章確認，其時間為2012年1月至2014年12月，真實、合法、有效，具有極大證明效力，不應輕易被其他書面材料變更替代，而答辯人系獨立的“公司法人”，一切行為應當以其有意思表示并加蓋公司法人印章后方真實合法有效，其法定代表人的.民事行為并非都能認定為公司行為，而由公司承擔法律責任，且公司對此也未追認;涉及本案，無公司印章的“員工合同書”不能替代、變更雙方的“勞動合同書”，勞動合同書的證明效力遠遠大于員工合同書，應當作為定案依據，即員工合同書所載內容無法律效力;

　　3、員工合同書為2014年2月24日在凌泉酒后情形下簽訂，僅此一份并由被答辯人掌管，凌泉在被答辯人申請勞動仲裁后方知其存在，顯然該員工合同書是在被答辯人惡意欺詐、趁凌泉酒后違背真實意思情況下簽訂，因此，其是無效的。假使其能作為勞動合同書部分內容的變更和補充，那

　　么，答辯人安明公司在2014年3月，經公司會議討論后發(fā)送至被答辯人并由其簽收認可的安電裝【2014】18號文件，則對被答辨人的相關提成獎勵標準，作出了合乎規(guī)范的規(guī)定，且被答辯人也按此標準領取了提成獎勵，該文件也應視作對員工合同書相關提成獎勵標準內容的變更，是具有法律效力的。從以上事實，完全能夠證實①被答辯人以自己的行為接受了“18號”文件確定的提成獎勵標準②答辯人并不知曉被答辯人與凌泉簽有員工合同書，否則會全盤變更，不會引起該仲裁請求的爭議③從被答辯人領取的中標工程提成獎勵的范圍，足以明確對被答辯人的提成獎勵，僅限于被答辯人在外自行招攬的中標工程，并不包括答辯人業(yè)務單位委托的工程及他人掛靠于答辯人的電力安裝工程④中標金額并非建設工程施工合同金額，二者間存有差異，因此，被答辯人相關工程的提成獎勵數額計算有誤，不符事實。

　　六、被答辯人在答辯人處工作期間， 違反員工手冊規(guī)定、違背職業(yè)操守，利用公司資源為外單位從事與本職工作相沖突的招投標工作，嚴重損害公司利益;同時在招投標工作中不負責任、弄虛作假，不按招投標委員會要求提供設備采購單位的現(xiàn)持營業(yè)執(zhí)照(該單位原注冊資金5000萬元，投標時已變更為1億元，被答辯人不加核實調查，通過網上造假PS合成設備采購單位營業(yè)執(zhí)照提交招投標委員會)，致使周谷堆某電力安裝工程投成廢標，而原在評標時排第二位

　　的某公司，因提交了設備采購單位現(xiàn)持有的營業(yè)執(zhí)照順利擠掉答辯人中標;單此一項，便使答辯人蒙受巨額損失。對此，答辯人將保留追究被答辯人賠償損失的訴權，適時依法申請仲裁。

　　綜上，被答辯人各項請求均缺乏足夠事實和法律依據，沒有足夠證據證實，是會使利益失衡的仲裁請求!答辯人請求仲裁委員會查明本案事實，依法駁回被答辯人的各項仲裁請求!

　　此致

　　合肥市包河區(qū)勞動爭議仲裁委員會

　　答辯人：

　　年 月 日

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