工傷仲裁答辯狀

　　工傷仲裁答辯狀【1】

　　答辯人：xxxxxxxx有限公司

　　公司住址：xx市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)xxx路xxx號，電話：xxxxxxxx

　　法定代表人： xxx

　　委托代理人：xxx，xxxxxxxx有限公司xxxxxxx(擔(dān)任職務(wù))

　　被答辯人：xxx，女，19xx年1月1日出生，漢族。

　　住址： xx省xx縣xx鄉(xiāng)xx村x組。

　　答辯請求

　　1、請求貴委駁回被答辯人提出的仲裁請求。

　　事實與理由

　　被答辯人xxx于1999年9月1日進入答辯人單位工作。雙方最近一次簽訂勞動合同的時間是20**年3月1日，期限為5年，即20**年3月1日至2013年2月29日。

　　被答辯人于20**年3月18日，向其所在生產(chǎn)部門主管請假，期限為一個月，即20**年3月16日至20**年4月17日。請假期限到期后，被答辯人未到答辯人單位上班，或再辦理請假手續(xù)，一直到同年12月23日，被答辯人才再次出現(xiàn)在答辯人單位，聲稱自己患病回家治療。

　　答辯人要求被答辯人出具相關(guān)的治療和病休證明資料，被答辯人無法出具。答辯人要求被答辯人補齊相關(guān)治療和病休證明，被答辯人不但不去補齊相關(guān)證明，還到答辯人生產(chǎn)車間無理大肆吵鬧，已嚴(yán)重影響到了答辯人的正常生產(chǎn)，也造成了部分損失。

　　由于20**年3月19日起至20**年12月23日這段時間，答辯人四處找尋也沒有找到被答辯人，使被答辯人的工資無法支付。被答辯人于20**年12月23日來答辯人單位后，答辯人要求向被答辯人支付上述工資，也被被答辯人嚴(yán)詞拒絕。

　　被答辯人的社會保險，由答辯人一直繳納至今，并未中斷。并且答辯人至今為止，從未向被答辯人口頭通知，或者書面通知，或者暗示，要與被答辯人解除勞動合同。

　　綜上所述，答辯人與被答辯人的勞動合同并未終止或解除，被答辯人的申訴事實純屬捏造，子虛烏有。請求貴委依法仲裁，予以駁回。

　　此致

　　xx市勞動爭議仲裁委員會

　　答辯人：xxxxxxxx有限公司

　　20**年2月4日

　　工傷勞動爭議糾紛仲裁答辯狀【2】

　　答辯人：A廠，負(fù)責(zé)人：B(代理人)。

　　被答辯人：C，男，漢族，

　　被答辯人C訴答辯人A廠勞動爭議糾紛一案，答辯人依據(jù)事實和法律作出以下答辯意見：

　　1、A廠無須支付被答辯人一次性傷殘就業(yè)補助金6000元、一次性工傷醫(yī)療補助金1500元。

　　被答辯人C沒有提出要解除勞動合同，并且答辯人愿意繼續(xù)維持與被答辯人的勞動關(guān)系。

　　因此，答辯人無須支付被答辯人一次性傷殘就業(yè)補助金6000元、一次性工傷醫(yī)療補助金1500元。而且目前答辯人缺人做事情，招工比較難，答辯人希望被答辯人繼續(xù)回來上班。

　　2、A廠無須支付被答辯人伙食費1000元。

　　被答辯人沒有出具專門的就餐發(fā)票證明其花費了伙食費1000元，退一步講，即便按照住院時間來核定費用，目前東莞市住院伙食費報銷標(biāo)準(zhǔn)為：35元/天，答辯人也僅需要支付被答辯人35×20=700元。

　　4、答辯人無須支付被答辯人6月份工資1100元。

　　《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”

　　被答辯人受傷后，答辯人積極為其治療，共花費醫(yī)療費6249.97元。被答辯人于20**年5月18日出院，出院時離第二次手術(shù)拆線手術(shù)還需要1個星期左右(即大概25、26號左右)，拆線后醫(yī)生建議再休息一周，所以被答辯人停工留薪期為20**年5月份。

　　因此，答辯人安排被答辯人于6月1日去上班，做一些力所能及的事情，當(dāng)時被答辯人也同意了，但是被答辯人自6月份起就不來答辯人處上班，并且不履行任何請假手續(xù)，直到7月12日拿著鑒定報告來答辯人處要求賠償。

　　因被答辯人6月份無須再休息，應(yīng)該來答辯人處上班，其故意不來答辯人處上班，沒有出勤，答辯人無須支付被答辯人任何工資。

　　5、答辯人無須支付被答辯人被迫辭職的經(jīng)濟補償金1500元。

　　被答辯人C沒有提出要解除勞動合同，并且答辯人愿意繼續(xù)維持與被答辯人的勞動關(guān)系，不存在要支付經(jīng)濟補償金的問題。

　　綜上，C仲裁請求沒有事實和法律的依據(jù)，請求勞動人事爭議仲裁院依法駁回被答辯人的仲裁請求。

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