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局人才工作調(diào)研報告
為全面準確掌握我局人才隊伍和人才工作現(xiàn)狀，對全系統(tǒng)人才隊伍情況進行了一次專題統(tǒng)計分析，以下是小編搜集整理的局人才工作調(diào)研報告，歡迎閱讀查看。
篇一：局人才工作調(diào)研報告
根據(jù)縣委人才工作領(lǐng)導小組辦公室《關(guān)于報送人才工作有關(guān)情況的通知》要求，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
一、“十二五”人才工作情況
(一)高標準引進人才。
十二五期間，縣文體局針對文體工作隊伍現(xiàn)狀，積極面向社會和院校引進招錄人才。近幾年分別從教育系統(tǒng)引進游榮亮、黃曉燕等2名優(yōu)秀人才充實到文化館和圖書館，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)遴選1名青年干部到縣文化市場綜合執(zhí)法大隊，今年從華中師范大學武漢傳媒學院引進1名廣播電視編導專業(yè)的應屆畢業(yè)生到縣文化館從事“非遺”工作。在招錄和引進的過程中，堅持不放松標準、不降低條件、不講人情關(guān)系，嚴把人才“進口”關(guān)，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則公開招聘專職工作人員，有效地改變了過去文體系統(tǒng)人才隊伍老化問題。
(二)多途徑培育人才。
一是培育文體專業(yè)人才。為提升整個文體系統(tǒng)隊伍的素質(zhì)，我們結(jié)合工作實際制定“三專”活動方案和文體人才“鏈條式對接服務”工作方案，制定年輕干部導師制度，除了組織文體系統(tǒng)工作人員參加政治理論學習和繼續(xù)教育外，采用“走出去”學習的方式加強對文體人才的培養(yǎng)。文化館青年干部王夢被組織部門選派到茅坪鎮(zhèn)農(nóng)辦鍛煉2年;業(yè)余體校派出3名老師到省體育局、市體育局參加社會指導員培訓;向省、市輸送青少年運動員50名，我縣級籍運動員曾曉云獲國家體育總局批準，成為國家劃船隊健將級運動員，目前正在備戰(zhàn)2016年奧運會。文化館、劇團選派數(shù)十名專業(yè)人才到省、市群藝館、美術(shù)館學習群眾文化輔導知識和進修專業(yè)美術(shù)知識等等。去年，與藝術(shù)職業(yè)學院，采用院團合作、定向委培“3+5”學制的人才培養(yǎng)模式，招收20名17周歲以下的從事花鼓戲的后備人才到藝術(shù)職業(yè)學院進行學習。
二是培育鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社會文體人才。分層次搞好文化培訓，每年對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)文化站長進行了改造提升專題培訓，提升了文化站長的業(yè)務素質(zhì)�？h文化館在選取100名熱心文化事業(yè)、經(jīng)常組織參與文化活動的積極分子，對其進行廣場舞、文化活動策劃等業(yè)務培訓5期。每年開展三級社會指導員培訓工作達50人次以上，目前我縣有382名社會體育指導員。繼續(xù)深入實施農(nóng)民文化培訓工程，指導培訓民間藝術(shù)、體育健身活動30余期，扶持壯大農(nóng)村文藝健身隊伍，培養(yǎng)一批扎根基層、服務基層的民間藝術(shù)體育人才。
三是培育民間工藝傳承人。我縣現(xiàn)有農(nóng)村文化人才30余人，分別為國家級“非遺”項目《嗚音》樂器制作人王德晶、省級“非遺”項目《沖菜制作工藝》和《鹿苑茶制作工藝》傳承人郝傳平、譚思寶，還有花鼓戲等民間文化表演等農(nóng)村人才。我們除了每年組織民間文藝調(diào)演、免費參加人社部門組織的技術(shù)擂臺活動，讓農(nóng)村文化人才相互交流開展學習外，還積極組織農(nóng)村文化人才到國家級、省、市級去表演學習。20xx年我們組織荷花鎮(zhèn)民間鄉(xiāng)土文化人才一行4人參加了省首屆“江欣苑”杯皮影戲展演活動，組織部分優(yōu)秀民間文化人才到參加“非遺”紀念日展演，組織荷花鎮(zhèn)文化鄉(xiāng)土人才一行9人在山東棗莊參加中國第十屆藝術(shù)節(jié)——中國民族器樂民間樂種組合展演(非職業(yè)組)，進入決賽最后獲得演奏獎，首次獲得國家級大獎。我們還積極推薦王德晶、譚思寶、郝傳平等為省大師級民間工藝傳承人才。
(三)完善人才服務群眾機制。
堅持文體人才全心全意服務社會、服務群眾。我們建立了嫘祖文化人才群英錄，選定12名優(yōu)秀的文化體育人才，分為體育活動策劃指導、文化活動輔導培訓等多個門類，制作人才類別卡，下發(fā)到全縣117個村和社區(qū)居委會，用于方便及時指導群眾開展文化體育活動。文體人才發(fā)揮自身優(yōu)勢，每年主辦、承辦和協(xié)辦全縣大型的文體活動10余場次，指導各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位開展文體活動每年不少于50余次。每年開展送戲下鄉(xiāng)150余場次，開展少兒舞蹈、音樂、繪畫等培訓和乒乓球、籃球、羽毛球等培訓，培訓人數(shù)達2000余人。文化館、圖書館常年開展免費開放，開展讀書征文和書畫比賽等活動，為豐富我縣人民群眾的文化生活提供優(yōu)質(zhì)的服務。
“十二五”期間，我們在人才培養(yǎng)工作上取得一定成績，但人才依然短缺。尤其是缺乏領(lǐng)軍人才，在文藝創(chuàng)作、文藝輔導、“非遺”傳承和保護、體育教練等更顯突出。在人才引進上、人才培養(yǎng)上和服務人才上還存在諸多問題。
二、“十三五”人才工作重點
(一)加大文體人才的培養(yǎng)，建立良好的培養(yǎng)投入機制。通過宣傳和教育，使全社會從全面建設(shè)小康社會、推進社會主義文化大繁榮大發(fā)展的戰(zhàn)略高度，認識開發(fā)文體人才資源的重要性、緊迫性。統(tǒng)籌研究制定文體事業(yè)單位人才的培養(yǎng)、吸引、使用的政策措施，加大資金投入，用于緊缺文體人才的引進、有突出貢獻文體人才的獎勵、特殊急需文體人才的'培養(yǎng)資助等。
(二)加強文體人才的領(lǐng)導，創(chuàng)新文體系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)模式。牢固樹立“人才是文體事業(yè)發(fā)展的第一資源”的理念，遵循文體事業(yè)發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律和文體人才特點，從市民對文體生活的需求出發(fā)，更新觀念，創(chuàng)新機制，進一步加大我縣文體人才引進、開發(fā)力度，為“三個”建設(shè)提供人才智力保證。
(三)強化文體人才的競爭，建立健全科學的人才考評機制。根據(jù)文體行業(yè)各自特點，對不同崗位建立一套科學客觀、操作性強的崗位能力標準體系，將崗位能力標準作為使用的依據(jù)、考核的方向、培訓的目標;對文體事業(yè)單位人員實行不定期考試與考核，保證文體事業(yè)單位人員素質(zhì)不斷提升。
(四)關(guān)愛文體人才的群體，努力建設(shè)一支政治強、業(yè)務精、作風正的文體工作隊伍。努力創(chuàng)造有利于文體人才成長和發(fā)展的良好環(huán)境，千方百計改善他們工作、創(chuàng)作、學習的條件和生活待遇，充分調(diào)動其工作的積極性和藝術(shù)創(chuàng)造性，不斷激發(fā)其工作熱情，做到人才引得進，留得住，從而為我縣文體事業(yè)的快速發(fā)展奠定堅實的人才基礎(chǔ)。
三、對策建議
加大對體育教練，文藝創(chuàng)作，音樂、舞蹈、美術(shù)輔導老師、廣播電視采編播人員等專業(yè)技術(shù)人才引進力度。
篇二：局人才工作調(diào)研報告
為全面準確掌握我局人才隊伍和人才工作現(xiàn)狀，進一步強化“人才資源是第一資源”的觀念，切實加強人才隊伍建設(shè)，加大了人才引進、培養(yǎng)和使用的力度，為我市司法行政工作的發(fā)展提供有力的智力支持和人才保障。我們成立專班，抽調(diào)專人對全系統(tǒng)人才隊伍情況進行了一次專題統(tǒng)計分析，現(xiàn)形成調(diào)研報告如下：
一、我局人才隊伍建設(shè)基本情況
我局是市政府擔負著人民調(diào)解、法制宣傳、法律援助、社區(qū)矯正、法律服務等重要工作職能的組成局之一。長期以來，在市委、市政府的正確領(lǐng)導下，在上級組織人事部門的具體指導下，我局人才隊伍建設(shè)也呈現(xiàn)較高的發(fā)展水平，具有穩(wěn)定的隊伍，較大規(guī)模的陣容。全市司法行政系統(tǒng)現(xiàn)有政法專項編制63名，法律援助財撥事業(yè)編制15名，機關(guān)工勤編制1名，人民調(diào)解中心財撥事業(yè)編制10名，公證處財撥事業(yè)編制6名，共計各類編制95名。局機關(guān)內(nèi)設(shè)職能科室8個，直屬XX市人民調(diào)解中心、XX市社區(qū)矯正工作管理局、XX市公證處、XX市法律援助中心等4個正副科級事業(yè)行政單位。派出司法所15個(副科級機構(gòu))。
1、現(xiàn)有工作人員。全市司法行政系統(tǒng)現(xiàn)有工作人員102人。其中：黨政人才75人，專業(yè)技術(shù)人才27人。
2、年齡結(jié)構(gòu)。75名黨政人才中，30歲以下1人，占總數(shù)的'1 %;31-35歲5人，占總數(shù)5%;36至40歲14人，占總數(shù)13.7%;41至51歲36人，占總數(shù)35.3%;52歲以上19人，占總數(shù)18.6%。27名專業(yè)技術(shù)人才中，35歲以下9人，占總數(shù)的 8.8 %;36-49歲18人，占總數(shù)17.6%。
3、學歷結(jié)構(gòu)。75名黨政人才中，研究生學歷1人,占總數(shù)的1%;本科以上學歷32人，占總數(shù)31.4%;�？茖W歷27人，占總數(shù)26.5%;高中專及以下15人，占總數(shù)14.7%。27名專業(yè)技術(shù)人才中，本科以上學歷5人，占總數(shù)4.9%;專科學歷15人，占總數(shù)14.7%;高中專及以下7人，占總數(shù)6.8%。
二、近年來我局人才工作的方法經(jīng)驗及主要成效
(一)加大人才的培養(yǎng)和使用力度
一是建立培訓和再教育制度，抓好各類人才的教育培訓。出臺專門文件，對通過司法資格考試的人員，給予現(xiàn)金獎勵3000元。目前已獎勵3人。除抓好在職工作人員的思想教育培訓和法律法規(guī)培訓，鼓勵參加各層次的學歷教育外，根據(jù)不同工作崗位，適時組織開展素質(zhì)教育和崗位練兵活動，不斷提高干部的政治和業(yè)務素質(zhì)。二是抓好干部的使用工作。根據(jù)干部的學歷結(jié)構(gòu)、專業(yè)技能和司法行政工作的實際需要，合理安排干部的工作崗位，發(fā)揮他們的特成和優(yōu)勢，做到人盡其才，人盡其用。近五年，共提拔副科級干部14人次，交流股級干部30人次，對全面培養(yǎng)和鍛煉干部，提高干部的素質(zhì)和能力起到了促進作用。
(二)建立完善人才信息庫
成立專班，抽調(diào)專人，對全系統(tǒng)人才隊伍進行調(diào)查摸底，對全系統(tǒng)所有干部的學歷、職稱、再教育等信息，均納入人才隊伍管理，建立和完善了人才信息庫，使人才基本情況一目了然，方便了查詢和管理，推動了人才工作的信息化進程。
(三)發(fā)揮人才作用，推進司法行政事業(yè)健康發(fā)展
由于培養(yǎng)使用人才得當，人才素質(zhì)不斷提高，20xx年來，我局各類人才發(fā)揮作用明顯，有力地推進了司法行政各項工作的開展。
1、發(fā)揮法制宣傳職能促法治
我局積極圍繞普法效果抓普法，力求讓法律的陽光灑向每一個角落。法制宣傳形式多樣。一是舉辦普法骨干培訓班，培訓普法骨干171名。二是上街開展宣傳。圍繞 “群眾有呼聲、我們有行動”，“喜迎十八大、爭創(chuàng)全省優(yōu)秀平安城市”、“12.4”全國法制宣傳日、重點整治、房屋拆(搬)遷等主題運用宣傳車、宣傳展牌、發(fā)放宣傳資料等方式開展宣傳活動10余次。三是電視報紙宣傳。在電視臺開辦《法治在線》欄目，每月播出兩期。在《今日大冶》報紙開辦“銅都政法”專版，集中宣傳法治活動、法律法規(guī)和普法動態(tài)，全力營造“法治大冶”創(chuàng)建的氛圍。四是普法臺歷宣傳。“法律六進”穩(wěn)步推進。結(jié)合法治大冶創(chuàng)建，市司法局選擇市國土局、市國稅局、鄂東南地質(zhì)隊等6個單位為“法律六進”試點單位，以點帶面，深入推進“法律六進”工作。
2、發(fā)揮人民調(diào)解職能促和諧
我局認真貫徹宣傳《人民調(diào)解法》，積極爭取市委、市政府領(lǐng)導的重視與支持，經(jīng)編制部門批準，新設(shè)立了市人民調(diào)解中心，為市司法局管理的正科級事業(yè)單位，定領(lǐng)導職數(shù)1正3副，設(shè)常務副主任1名，高配正科級。核定財撥事業(yè)編制10名。市國資局調(diào)劑房屋，市財政投入資金100余萬元于2月份建成了XX市人民調(diào)解中心。積極構(gòu)建市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)“兩級調(diào)解中心”和市，鄉(xiāng)鎮(zhèn)，村、社區(qū)、企事業(yè)單位“三級人民調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)”，全市333個村、39個社區(qū)、386個企事業(yè)單位全部建立人民調(diào)解委員會。調(diào)解機構(gòu)實現(xiàn)專業(yè)化，設(shè)立接待受理室、信息綜合室、調(diào)解室(全程監(jiān)控錄象錄音)、分流指派室、司法確認室、警務室機構(gòu)。調(diào)解隊伍實現(xiàn)職業(yè)化。市司法局抽調(diào)10名工作人員常駐調(diào)解中心工作。市維穩(wěn)辦轉(zhuǎn)移到調(diào)解中心集中辦公，從市法院、市公安局、市衛(wèi)生局抽調(diào)部分干部常駐調(diào)解中心工作。運作程序?qū)崿F(xiàn)規(guī)范化。建立“三調(diào)”銜接，即人民調(diào)解與行政調(diào)解、司法調(diào)解相銜接;建立“五理”工作機制，即“統(tǒng)一受理、集中梳理、歸口管理、依法處理、限期辦理”。調(diào)解中心自2月24日試運行以來，共排查接訪各類矛盾糾紛823件，分流指派有關(guān)單位和部門調(diào)解736件，主持調(diào)解重大或跨界矛盾糾紛87件，有效維護了社會穩(wěn)定和增進了社會和諧，得到了省、黃石、大冶各級領(lǐng)導的充分贊揚。
3、發(fā)揮矯正幫教職能促穩(wěn)定
20xx年，市社區(qū)矯正工作管理局共辦理審前社會調(diào)查案件60件。全市在冊各類社區(qū)服刑人員359名，其中緩刑282人;剝權(quán)27人;假釋27人;暫予監(jiān)外執(zhí)行的18人;管制5人，重新犯罪率為零。全市現(xiàn)有刑釋解教人員969人，已全部建立檔案。為認真履行刑罰執(zhí)行職能，切實加強對特殊人群管理。市司法局一是積極爭取市委、市政府的重視與支持，將社區(qū)矯正辦由一個內(nèi)設(shè)科室升格為由司法局管理的副科級行政機構(gòu)—市社區(qū)矯正工作管理局。二是創(chuàng)新工作管理模式，與電信部門合作開通社區(qū)矯正司法e通平臺，司法e通管理系統(tǒng)包括社區(qū)矯正人員定位監(jiān)管、警示告知、短信指令、電子檔案、心理咨詢等11項主要功能，實現(xiàn)對社區(qū)矯正、刑釋解教人員的信息化、科學化管理。7月24日，XX市司法局在我局召開了社區(qū)矯正司法e通推進會。廣西、XX和省內(nèi)一些司法廳、局先后組團來我市參觀考察。
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