工作方案

時間：2021-04-23 08:21:00 工作方案我要投稿

【必備】工作方案模板錦集七篇

　　為了確保事情或工作得以順利進行，我們需要提前開始方案制定工作，方案的內容多是上級對下級或涉及面比較大的工作，一般都用帶“文件頭”形式下發(fā)。那么你有了解過方案嗎？下面是小編整理的工作方案7篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

【必備】工作方案模板錦集七篇

工作方案篇1

　　為貫徹落實國資委《關于加強中央企業(yè)科技創(chuàng)新工作的意見》，鼓勵職工開展技術創(chuàng)新活動，形成尊重知識、崇尚創(chuàng)新的良好創(chuàng)新文化氛圍，激勵廣大職工立足于本職崗位開展技術改進、技術革新、技術攻關和技術發(fā)明，提高職工素質和公司自主創(chuàng)新能力、提升核心競爭力，根據南方電網公司《關于成立創(chuàng)新工作室、深入開展職工經濟技術創(chuàng)新工作的通知》的精神和要求，特制定本工作方案。

　　一、指導思想

　　按照黨的十八大關于科技創(chuàng)新的工作要求，以一線職工和基層班組為主體，為職工經濟技術創(chuàng)新工作開展搭建創(chuàng)新平臺，豐富創(chuàng)新內容，構建創(chuàng)新機制，推動公司職工隊伍建設和公司核心競爭力的提升，為公司持續(xù)健康發(fā)展提供創(chuàng)新動力。

　　二、主要目標

　　解決一批生產現場實際問題，產生一批科技創(chuàng)新成果，培育一批職工成長人才，促進提高生產作業(yè)效率，形成一種職工創(chuàng)新文化。

　　三、組織機構

　　成立公司勞模（技術能手）工作室領導小組。

　　組長：陳瓊生

　　成員：江金霞、林盾、詹昕、李邦峰、周民華

　　張振壁、陳志強

　　領導小組下設辦公室，掛靠公司工會。

　　主任：江金霞（兼）

　　成員：黃小榕、翁運凱、蘇寧、朱偉榮、翁昌優(yōu) 占麗影

　　領導小組職責：負責召集領導小組會議，審定工作方案，協調有關工作，組織檢查工作落實情況；負責工作室的獎勵設置及優(yōu)秀成果的評選表彰獎勵工作。

　　辦公室職責：負責制定工作方案，負責組織公司勞模、技術能手（專家）創(chuàng)新工作室、QC攻關小組的籌建及申報、審批和命名；監(jiān)督、指導、協調和考核工作室項目管理工作；負責總結申報宣傳推廣優(yōu)秀成果。

　　四、工作室命名

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　　1.基層單位班組提出申請。填寫《海南電網公司勞動模范（技術能手）工作室申報表》（見附錄A）和其他申報材料（與命名條件對應的相關資料）一并報本單位工會。

　　2.各基層工會初審。各基層工會組織相關部門實地考察和審核，提出初審意見和建議。

　　3.公司工會審批和命名。通過公司工會審批，獲得命名的工作室由公司授予牌匾�！肮ぷ魇摇迸曝覒獞覓煊诠ぷ魇宜诘膱鏊�。

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　　1.有帶頭人。至少由一名在其工作領域有技術專長、工作經驗和組織能力的勞動模范或技術能手領銜，原則上以其名字命名，也可采用個性化名稱命名。

　　2.有成員。明確工作室成員職責，可根據項目完成情況對成員進、出工作室實行動態(tài)管理。

　　3.有場所。具備開展活動的場所，擁有必需的電腦、網絡接入、打印機、工器具等設施設備。

　　4.有經費。工作室項目經費有保障。

　　5.有計劃。每年1月31日前制定該年工作計劃，確定項目研究方案和預期成果。

　　6.有制度。制定工作室工作制度，工作制度包括以下內容：

　�。�1）活動記錄和資料檔案的管理；

　�。�2）成果和知識產權的管理；

　�。�3）活動經費的管理。嚴格按照所在基層單位的財務規(guī)定使用，確保用于工作室項目的支出；

　　（4）活動場所 “三上墻”：制度上墻、項目上墻、愿景上墻；

　　（5）其他需要明確的要求。

　　五、工作室經費

　　成立的課題統(tǒng)一納入同級科技項目管理。額度較大的課題可按公司科技項目管理的有關規(guī)定申報專項經費。工作室的年度項目經費原則上在各基層單位“職工技術創(chuàng)新專項”項目中列支。經費不超過5萬元的課題可由公司工會和基層工會經費專項列支�；鶎訂挝粦ＷC�？顚Ｓ谩⒐_透明，符合相關財務制度。

　　工作室項目鼓勵自主實施，原則上不能外委（實施單位將研究工作部分委托其他單位）。確需外委的外委費用不能超過項目總費用的30%。

　　六、工作室考核

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　　實行評分考核、星級認定。評分項共4個一級指標，12個二級指標《公司勞模（技術能手）工作室考核評分表》（見附錄B）。星級最高為5星，通過命名的工作室最初沒有星級。根據每年總評分，排名前十位的工作室加一顆星，以后每年排名后五位的工作室減一顆星（減到零為止）。

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　　考核周期為1年。每年12月前工作室所在基層單位進行自評，公司工會組織初審，并將結果于12月1日前上報網公司工會。

　　七、表彰獎勵

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　　每年排名前十位的工作室獲得“優(yōu)秀工作室”稱號，給予一定物質獎勵，并申報網公司勞模（技術能手）工作室。

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　　1.成果定義

　　工作室成果評比的主要依據是工作室在“項目效益”和“人才培養(yǎng)”兩方面的貢獻。

　　2.成果申報

　　工作室成果由基層工會負責會同有關部門按照“由下至上，逐級遴選”的方式完成成果的評選和申報，并建立工作室成果庫，同時于2xxx年12月1日前將單位遴選的優(yōu)秀成果報公司工會，由公司工會會同科技部、設備部、企管部等部門對上報優(yōu)秀成果進行評選和表彰。

　　3.獎項設置

　　公司工會設立“勞動模范（技術能手）優(yōu)秀成果獎”。獎勵分為一等獎、二等獎和三等獎。如有突出貢獻的，增設特等獎。

　　4.表彰獎勵

　　（1）公司工會為獲得“勞模（技術能手）優(yōu)秀成果獎”的工作室頒發(fā)證書，并給予一定物質獎勵。

　�。�2）成果突出的項目負責人將被授予榮譽稱號。該稱號的評比細則另行制定。

　�。�3）根據成果評比結果，各基層工會結合本單位實際，給予優(yōu)秀工作室集體和個人相應的表彰和獎勵，并將工作室活動成效以鼓勵積分的形式用于員工的工資薪金崗級晉升。

　�。�4）各單位要大力選樹在工作中涌現出來的先進典型，并優(yōu)先推薦勞動模范、先進工作者、技術能手、五一勞動獎章和工人先鋒號等榮譽的評選。

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　　公司工會設立“優(yōu)秀組織獎”。每年年底，公司工會組織對各基層單位工會進行評比，獲獎工會將獲得一定物質獎勵。

工作方案篇2

　　為加快實施“海州灣英才計劃”及“人才強交”戰(zhàn)略，完善人才引進培育機制，培養(yǎng)和造就高素質的交通運輸人才隊伍，推動全縣交通運輸事業(yè)提速跨越、科學發(fā)展，根據縣委組織部《關于實施基層黨建工作“書記項目”的意見》要求，特制定加快完善全縣交通人才引進培育機制實施方案如下：

　　一、指導思想

　　圍繞“人才強交”戰(zhàn)略目標，以科學發(fā)展觀為指導，以改革創(chuàng)新為動力，建立健全以高層次人才為重點的政策體系、以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)為核心的評價機制，引進、開發(fā)、培養(yǎng)多措并舉，加強實施“海州灣英才”計劃，擴大人才資源總量，優(yōu)化人才隊伍結構，努力建設一支高端引領、活力迸發(fā)、激情涌流的高素質、創(chuàng)新型交通運輸人才隊伍，為推動全縣交通運輸事業(yè)科學發(fā)展、跨越崛起提供堅實的人才保證和廣泛的智力支持。

　　二、目標任務

　　以“海州灣英才計劃”為統(tǒng)攬，突出抓好高層次急需人才引進培育，重點統(tǒng)籌抓好交通管理人才、專業(yè)技術人才和高技能人才3支隊伍引進培育，力爭每年引進培育各類人次達100人左右，至20xx年共引進培育各類人才達到300人左右；同時依托縣交通運輸協會，設立人才發(fā)展基金，不斷優(yōu)化人才引進培育政策、平臺和機制環(huán)境，全面提升交通運輸各類人才隊伍量質優(yōu)勢，基本建成開放型、創(chuàng)新型、迎領型交通運輸人才高地。

　　三、主要措施

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　　牢固樹立“人才強交”的發(fā)展意識，積極構建主管部門引導、企事業(yè)單位為主體、行業(yè)支持的人才工作模式，充分認識到人才是交通創(chuàng)新發(fā)展的核心資源，不斷增強交通人才工作的主體意識。各企事業(yè)單位要抓住人才引進、培養(yǎng)和使用三個關鍵環(huán)節(jié)，不斷創(chuàng)新人才工作的體制和機制。要根據自身實際，在每年年初及時上報年度專業(yè)人才需求計劃，以便及時與縣組織、人社部門對接，做好交通專業(yè)人才引進工作。各企事業(yè)單位也可根據局里批準的招聘計劃，自行招聘或聯合招聘。為加快引進交通專業(yè)人才，局將積極協調縣組織、人社部門，在制定交通專業(yè)人才招聘方面給予傾斜，并將適時選拔部分優(yōu)秀人才到交通企事業(yè)工作，可聘其擔任副職，其工資福利待遇高于同等條件下的事業(yè)單位工作人員；同時加強考核評估，對引進的急需人才，每人每年給予1萬元～1.5萬元的補貼，暫定3年。各企事業(yè)單位也要在評先創(chuàng)優(yōu)、入黨申請及福利待遇等方面，注重向一線的專業(yè)人才傾斜，及時制定出臺激勵政策，為各類人才創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境。

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　　加強教育培訓的規(guī)劃和協調，形成廣覆蓋、多層次、多渠道、全方位的教育培訓網絡。堅持以自主培訓教育為主，加強基礎教育，大力發(fā)展各類職業(yè)教育，定期組織崗位培訓。積極為人才創(chuàng)造學習培訓條件，從實際出發(fā)，組織參加上級組織的在職培訓學習，鼓勵和支持各類人才通過多種渠道、多種形式開闊視野，增長知識。各企事業(yè)單位要充分認識到人才是交通持續(xù)、快速、健康發(fā)展的核心動力，要有計劃地采取分期分批輪訓、外出培訓學習及鼓勵自學等方式，不斷加大對在職職工，特別是管理人員、專業(yè)技術人員和技能人員的崗位培訓教育力度，大力組織開展勞動競賽、技能比武等活動，積極鼓勵廣大干部職工加強業(yè)務技術學習，全面提升業(yè)務技術素質，著力打造交通管理人才、專業(yè)技術人才、技能人才3支隊伍，為推進交通運輸事業(yè)又快又好地發(fā)展提供有力的人才支撐。

　　（三）加強交通人才隊伍管理。

　　全面推行競爭上崗，嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持黨管干部原則，制定和完善股級干部選拔任用管理辦法，在交通企事業(yè)單位領導班子及中層干部中全面實行競爭上崗制度，通過競爭上崗，進一步提高企事業(yè)單位中層以上干部隊伍素質。同時加強人才隊伍管理。按照干部任免權限，全面加強交通人才隊伍管理和跟蹤考核，逐步形成優(yōu)秀人才脫穎而出、干部能上能下、富有生機與活力的`選人用人機制。

　�。ㄋ模┌l(fā)揮高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地作用。

　　充分發(fā)揮縣客運總公司、交通工程公司及金泰公路工程公司3家企業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地的作用，吸引更多的高校畢業(yè)生到交通就業(yè)實習，從中選撥引進交通各類專業(yè)人才，為促進交通運輸事業(yè)又好又快發(fā)展，提供強有力的智力支撐和人才保證。

　　四、組織領導

　�。ㄒ唬┩晟七\行機制。為切實加強對交通人才工作的組織領導，局黨委成立交通引進培育人才工作領導小組，局長任組長，各分管領導任副組長，局機關各科室負責人及各企事業(yè)單位主要負責人為小組成員。領導小組下設辦公室，具體負責制定人才發(fā)展戰(zhàn)略、目標及任務，研究決定人才招聘、培訓、使用、管理及獎勵政策等問題，力爭通過3的努力，基本形成架構科學、年齡結構合理、專業(yè)結構匹配、支撐作用較強的交通運輸人才隊伍。

　�。ǘ⿵娀繕斯芾�。建立交通引進培育人才工作目標責任制，局黨委與基層各單位（科室）簽訂交通引進培育人才工作目標責任狀，把引進培育人才工作納入年度綜合目標，加強目標管理和績效考核，確保人才引進培育工作落到實處、取得實效。

　�。ㄈI造良好氛圍。充分發(fā)揮輿論宣傳作用，通過各種宣傳形式宣傳報道交通人才政策、各類優(yōu)秀人才先進事跡以及重才愛才的典型經驗，不斷優(yōu)化交通人才工作環(huán)境，激發(fā)各類人才銳意進取、勇于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

工作方案篇3

　　根據《內蒙古工業(yè)大學二〇XX屆畢業(yè)生離校工作方案》的要求，切實做好畢業(yè)生離校教育、管理和服務工作，結合我院實際，制定本方案：

　　一、領導機構

　　學院成立畢業(yè)生離校工作領導小組，名單如下：

　　組長：

　　副組長：

　　成員：

　　二、工作任務

　　1．院辦公室負責畢業(yè)典禮秘工作及參會人員的協調通知等。

　　2．學生工作辦公室負責安排工作人員在公寓值班；做好畢業(yè)生離校通知單的發(fā)放工作；做好畢業(yè)班欠費學生的清欠款工作和生地助學貸款的確認工作；畢業(yè)生黨員的黨組織關系的轉出工作；做好學校及學院畢業(yè)典禮和學位授予儀式的組織工作；做好畢業(yè)生合影的組織工作；做好畢業(yè)班離校前團體輔導的組織工作。

　　3．教務中心負責做好畢業(yè)生答辯成績報送工作；組織畢業(yè)生做好畢業(yè)資格確認工作；做好畢業(yè)證、學位證的發(fā)放工作；做好結業(yè)學生換證考試的聯絡工作。

　　4．就業(yè)指導中心負責做好畢業(yè)生登記表、就業(yè)報到證等材料的發(fā)放工作；做好畢業(yè)生檔案的接轉、畢業(yè)照片存檔等工作；落實好畢業(yè)生就業(yè)跟蹤個人信息的登記工作；負責向尚未落實就業(yè)單位畢業(yè)生介紹今后辦理就業(yè)手續(xù)的政策及咨詢服務工作。

　　5．團委負責做好畢業(yè)生團組織關系接轉工作；做好畢業(yè)生明離校宣傳教育工作；做好優(yōu)秀畢業(yè)生先進事跡報告會組織工作；組織畢業(yè)生積極參與愛心捐贈活動；組織好歡送畢業(yè)生的體活動。

　　6．各畢業(yè)班班主任要在6月1日前召開班會，對全班學生進行一次校規(guī)校紀教育、安全警示教育和明離校教育；做好畢業(yè)生班組鑒定工作；負責通知本班學生按照學院統(tǒng)一要求辦理各項離校手續(xù)、參加畢業(yè)前相關集體活動。

　　三、有關要求

　　1．各有關部門要結合實際，樹立以學生為本、為畢業(yè)生服務的思想，精心組織，熱情服務，確保畢業(yè)生按規(guī)定時間及時辦理相關手續(xù)。

　　2．各有關部門要高度重視畢業(yè)生離校階段工作，加強對畢業(yè)生的教育與引導，確保畢業(yè)生明離校、安全離校。

　　3．未盡事宜另行通知。

工作方案篇4

　　一、時間安排

　　8月4日：教務處公布各系部辦公室、教室位置總體安排表(電子稿已發(fā)各系部負責人郵箱)

　　8月7日：各系部報辦公室安排(具體到每個辦公室所有的人員名單)、會議室、資料室等地點。電子稿發(fā)教務處學院郵箱XXX。并將具體安排通知到本系部所有人員。

　　8月8日：經濟貿易系、社會事業(yè)系、公共基礎部和園林園藝系通知所有人員到校提前整理、打包自己辦公用品和系部文件、資料、設備等。老二號、老三號線校車早上6：30正常發(fā)車，中午11：30從學院發(fā)車。下午不發(fā)校車。

　　8月10日：經濟貿易系搬遷，老二號線校車早上6：30從鹽業(yè)公司正常發(fā)車，中午11：30從學院發(fā)車。

　　8月11日：社會事業(yè)系搬遷，老二號線校車早上6：30從鹽業(yè)公司正常發(fā)車，中午11：30從學院發(fā)車。

　　8月12日：公共基礎部搬遷，老二號線校車早上6：30從鹽業(yè)公司正常發(fā)車，中午11：30從學院發(fā)車。

　　8月12～14日,二號教學樓辦公室粉刷出新。經貿系兩個教室換課桌椅。

　　8月15日：園林園藝系搬遷，老二號線校車早上6：30從鹽業(yè)公司正常發(fā)車，中午11：30從學院發(fā)車。

　　8月16～17日：一號教學樓辦公室粉刷出新。

　　8月18日：建筑工程系、機電工程系、電子信息系搬遷。老二號、老三號線校車早上6：30正常發(fā)車，中午11：30從學院發(fā)車。

　　8月19日：一號、二號教學樓教室及走廊開始粉刷出新。

　　二、相關要求

　　(1)各系部辦公室，系部主任或總支書記單獨一間辦公室，其他人員原則上不能單獨一間。

　　(2)辦公室的辦公家具、電腦等辦公設備隨人搬走，會議室和辦公室柜式空調隨系部搬走，辦公室門鎖隨人帶走。教師辦公室壁掛式空調、教室的柜式空調暫不動。教室門鎖隨系部帶走。計算機辦公網絡與圖文信息中心聯系安裝，辦公電話與辦公室聯系安裝。

　　(3)一號、二號教學樓的教室課桌椅、多媒體設備原地不動。

　　(4)搬運工由總務處負責調配，系部派專人負責指揮。搬遷工作聯系人：教務處：陳兆著;總務處：王宜林;辦公室：段剛;圖文信息中心：姚順東。

工作方案篇5

　　按照20xx年12月31日全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓基層黨建工作述職評議會議精神要求，我鄉(xiāng)認真查找了在基層黨建工作中存在的一系列問題，并對存在的問題進行認真梳理，深刻分析。現結合自身實際，制定如下整改方案：

　　一、指導思想

　　整改工作以黨的十八屆四中全會精神為指導，深入貫徹落實全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓基層黨建工作述職評議會議精神，扎實推進基層黨建工作。

　　二、整改目標

　　通過整改，使鐵沖鄉(xiāng)黨員隊伍建設水平有新的提高、組織活力有新的增強、民主建設有新的進步、黨建工作保障機制有新的進展，使黨建工作為全鄉(xiāng)經濟社會發(fā)展提供堅強有力的組織保證。

　　三、需要整改的問題

　　1、對黨建工作認識不到位，工作思路不清晰。

　　2、分管同志責任意識較差，業(yè)務能力不強。

　　3、鄉(xiāng)村干部管理不嚴，有違紀現象。

　　4、對村“兩委”換屆掌控不力，引起省媒體跟蹤報道，造成一定的負面影響。

工作方案篇6

　　一、目標轉型

　　對婚姻登記機關的目標從扁平化向立體化轉變。無論從機構設置、工作經費、登記員配備、場所設置布局、設施配備、便民服務、婚姻文化建設等多個方面都有祥細要求。多方位、更具體、更有可操作性。

　　二、管理轉型

　　對婚姻登記機關的管理從粗放型向精細化轉變。對婚姻登記機關的人員、經費、設備、證件、印章、檔案等都要建立管理制度及應急預案。小到辦公用品的使用與管理，都有各種制度的管理與約束，提倡節(jié)約，反對浪費，實現精細化、零”差錯管理。

　　三、服務轉型

　　取得地市級及以上民政部門頒發(fā)的婚姻登記員資格證書；婚姻頒證員需經省級及以上民政部門培訓考核，對婚姻登記機關泛眾化的服務向專業(yè)化、人性化方向轉變。對婚姻登記員要求具有大學�？埔陨蠈W歷。取得資格證書；婚姻家庭輔導員必須具有社工或心理咨詢師或婚姻家庭咨詢師或律師資格。也就是提供服務的人員由泛眾化向專業(yè)化轉變，提供的服務向人性化轉變。無論是結婚登記區(qū)、離婚登記室的設置、還是環(huán)境布局、甚至座椅、飲水機、水杯、老花鏡等細小設施的配備，都是為了便民、利民、惠民。

　　四、責任轉型

　　按上級要求我市對婚姻登記網點進行了調整撤并，對婚姻登記機關的責任由寬泛化向具體化轉變�；橐龅怯洏藴驶ㄔO中。

　　從原來的86個婚姻登記處減少到現在7個婚姻登記處，每個縣區(qū)只在民政局設立了1個婚姻登記處，相應的由86個登記處人員承擔的責任，集中在7個婚姻登記處人員身上，責任更加重大、更加具體。網點調整撤并后，為了解決偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)群眾的不適應，采取定期巡回登記的服務方式打消他顧慮。

　　將切實提升婚姻登記服務水平，高標準、嚴要求實現以上四個轉型。滿足新時期人民群眾對婚姻家庭工作的服務需求，也必然促進婚姻穩(wěn)定、家庭和睦、社會和諧。

工作方案篇7

　　為進一步鞏固完善我縣新農合大病保險制度，著力提高大病保險保障水平，減輕高額費用患者經濟負擔，根據《國務院辦公廳關于全面實施城鄉(xiāng)居民大病保險的意見》、《省政府辦公廳關于鞏固完善城鄉(xiāng)居民大病保險制度的實施意見》以及《省衛(wèi)計委、財政廳關于印發(fā)省新農合大病保險指導方案（20xx版）的通知》精神，結合我縣實際，制定本方案。

　　一、原則與目標

　　堅持“以人為本、保障大病、政府主導、專業(yè)承辦、政策聯動”的基本原則，進一步鞏固完善我縣新農合大病保險制度，逐步提高統(tǒng)籌層次，逐步提高籌資水平和保障水平，大病保險分段補償比例最低不少于50%；通過緊密銜接新農合基本醫(yī)療保障及醫(yī)療救助等制度，有效減少參合大病患者家庭災難性醫(yī)療支出。

　　二、承辦機構與籌資標準

　�。ㄒ唬┐_定承辦商業(yè)保險公司。20xx年綜合考慮商業(yè)保險公司管理承辦能力、醫(yī)療管控能力、信息系統(tǒng)、專業(yè)人才隊伍建設、人均籌資標準、盈利率、承辦連續(xù)性等因素，確定中國人民財產保險股份有限公司支公司（以下簡稱商業(yè)保險公司）承辦本縣新農合大病保險，并與之簽訂20xx年度承辦合同，明確雙方責任、權利和義務，合同有效期1年。

　�。ǘ┐_定人均籌資標準。20xx年新農合大病保險人均籌資標準為25元。

　�。ㄈ┐_定盈利率。遵循“保本微利”原則，新農合大病保險盈利率執(zhí)行2%。

　　三、基金管理

　�。ㄒ唬┗鹩猛�。大病保險基金按照規(guī)定比例支付新農合大病保險合規(guī)可補償費用；支付大病保險合同約定的商業(yè)保險機構合理盈利。

　�。ǘ┗鹳~戶。承辦新農合大病保險的商業(yè)保險公司設立收入賬戶和賠付支出賬戶，大病保險業(yè)務須實行專賬管理，單獨核算，封閉運行。每季度首月5日前，商業(yè)保險公司應按規(guī)定內容向縣新農合管理中心報送上季度新農合大病保險理賠情況。

　　（三）基金撥付。新農合大病保險合同約定額（人均籌資標準25元*參合人數），由縣財政部門按季度從新農合基金財政專戶撥付至商業(yè)保險公司收入賬戶。撥付時間為每季度的第1個月份，每季度撥付額為大病保險合同約定額的1/4。

　�。ㄋ模┗鸾Y算。按照以下順序進行合同年度基金結算。原則上應在參合年度次年3月份底之前完成合同年度大病保險賠付，縣財政部門聘請社會中介機構對大病保險資金進行年度審計清算，在4月底之前完成大病保險基金盈虧結算。

　　1.提取盈利。在一個合同年度內，承辦商業(yè)保險公司首先按照本縣大病保險專項基金預算總額×盈利率預算提取盈利部分，提取盈利部分后的專項基金數額作為盈虧結算的基數（利息不計入基數）。

　　2.結余返還。商業(yè)保險公司賠付合同年度大病保險補償款后，如有結余，結余部分于4月底全部返還新農合基金財政專戶。如有超支，從下年度新農合大病保險基金中追加。

　　3.風險分擔。商業(yè)保險公司賠付合同年度大病保險補償款后，如出現虧損，非政策性虧損部分全部由商業(yè)保險公司承擔；對因政策性調整、突發(fā)重大公共衛(wèi)生事件等導致的大病保險基金虧損，由新農合基金與商業(yè)保險公司按70%、30%比例分擔，并在合同中約定。

　　四、補償辦法與標準

　�。ㄒ唬┯嬎愦蟛”ｋU合規(guī)可補償費用。大病保險合規(guī)可補償費用列入新農合大病保險補償范圍。參合年度，參合農民享受大病保險待遇時間與享受新農合基本醫(yī)療保險待遇時間規(guī)定一致。

　　計算公式：大病保險合規(guī)可補償費用=參合患者住院及特慢病門診醫(yī)藥費用—不合規(guī)費用—新農合已補償費用—大病保險起付線。

　　大病保險合規(guī)可補償費用可以單次住院計算，也可以多次住院及特殊慢性病門診費用累加計算。按病種付費病種住院患者，新農合已補償費用=實際住院醫(yī)藥費用-患者自付費用。

　�。ǘ┐蟛”ｋU不合規(guī)費用范圍。下列醫(yī)藥費用列入新農合大病保險不合規(guī)費用范圍：

　　1.在非新農合定點醫(yī)療機構、Ⅴ類醫(yī)療機構、預警醫(yī)院、非醫(yī)療機構發(fā)生的醫(yī)藥費用。

　　2.門、急診（不含特殊慢性病門診）發(fā)生的醫(yī)藥費用。

　　3.《省新農合報銷藥品目錄》規(guī)定的單味或復方均不支付的中藥飲片及藥材費用；單味使用不予支付的中藥飲片及藥材費用。

　　4.各類器官、組織移植的器官源和組織源。

　　5.單價超過0.5萬元的新農合基金不予支付以及支付部分費用的檢查、治療類項目，超過0.5萬元以上部分的費用（系統(tǒng)設置最高限價）。即：該類項目按照（0.5萬元*數量）計入合規(guī)費用。

　　6.單價（計價單位：支、瓶、盒）超過1萬元的藥品，超過1萬元以上部分的費用（系統(tǒng)設置最高限價）。即：該類藥品按照（1萬元*數量）計入合規(guī)費用。

　　7.單價（最小使用計價單位）超過3萬元的醫(yī)用材料，超過3萬元以上部分的費用（系統(tǒng)設置最高限價）。即：該類醫(yī)用材料按照（3萬元*數量）計入合規(guī)費用。

　　8.臨床使用第三類醫(yī)療技術(造血干細胞移植治療血液系統(tǒng)疾病技術除外)的費用。

　　9.參合年度累計住院日達到150天，從第151天起發(fā)生的醫(yī)藥費用（跨150天與151天的當次住院，按照日均住院費用劃分150天之前、之后費用）。惡性腫瘤、白血病、尿毒癥、腦癱康復治療患者住院除外。

　　10.同時超出《全國醫(yī)療服務價格項目規(guī)范（20xx年版）》與《省醫(yī)療服務價格》規(guī)定的醫(yī)療服務項目所產生的醫(yī)藥費用。

　　11.超出《省醫(yī)療服務價格》規(guī)定的收費標準，超出標準部分的醫(yī)療服務費用（大病保險系統(tǒng)設置最高限價）。

　　12.享受新農合定額補助的住院分娩（含手術產）當次住院發(fā)生的醫(yī)藥費用。

　　13.他方責任的意外傷害、打架斗毆、交通事故、醫(yī)療事故、刑事犯罪、自傷、自殘、自殺（精神病發(fā)作除外）、吸毒、酗酒，戒煙、戒毒、各類非功能性整形與美容、各種醫(yī)療技術鑒定、司法鑒定、工傷鑒定、傷殘鑒定、計劃生育病殘兒鑒定等原因產生的一切醫(yī)藥費用；出國和出境期間發(fā)生的一切醫(yī)藥費用；應當由工傷保險、生育保險基金和第三方承擔的醫(yī)藥費用。

　　14.因突發(fā)性疾病流行和自然災害等因素造成大范圍急、危、重患者的醫(yī)藥費用。

　�。ㄈ┢鸶毒€。遵循“盡力保障”原則，根據新農合基金承受能力，新農合大病保險起付線為2萬元。

　　困難群體大病保險起付線減半計算（即大病保險起付線為1萬元）。困難群體對象范圍按省政府或省級民政、扶貧等部門規(guī)定執(zhí)行。持有規(guī)定的困難群體證件的參合患者(以持證為準)方可享受大病保險起付線減半標準�？h合管中心應建立困難群體數據庫并與新農合大病保險信息系統(tǒng)互聯互通。

　�。ㄋ模┓侄窝a償比例。新農合大病保險合規(guī)可補償費用分費用段設定補償比例（表1），各費用段補償額累加得出大病保險總補償額。

　　（五）封頂線。20xx年度新農合大病保險補償封頂線為20萬元。

　　五、報銷方式與材料

　�。ㄒ唬﹫箐N次序。參合患者在辦理新農合報銷后辦理大病保險報銷。自行購買商業(yè)保險的大病患者，原則上先辦理商業(yè)保險報銷，再憑發(fā)票復印件（加蓋原件收存單位公章）申請新農合報銷及新農合大病保險報銷。重復參加基本醫(yī)療保險的，不得重復報銷，一律憑發(fā)票原件辦理其中一種基本醫(yī)療保險報銷。未享受新農合基本醫(yī)療保險待遇的，不得享受新農合大病保險報銷待遇。

　�。ǘ﹫箐N頻次。大病患者可選擇以單次住院費用結報大病保險補償，也可選擇以多次住院及特殊慢性病門診累計費用結報大病保險補償。參合年度內辦理第2次及第2次以上大病保險補償，本著利益最大化原則，重新累計大病患者前次及本次大病保險合規(guī)可補償費用，分段計算大病保險補償總額，減去前次大病保險已補償額，得出本次大病保險應補償額。

　�。ㄈ﹫箐N流程。大病患者單次住院合規(guī)可補償費用達到新農合大病保險起付標準的，即可在承辦大病保險的商業(yè)保險公司辦理大病保險結報。

　�。ㄋ模﹫箐N材料。按照必要與簡便原則，申請大病保險時應提供以下大病保險補償材料：

　　1.參合居民身份證或戶口簿原件；

　　2.涉農資金“一卡通”存折或銀行卡；

　　3.新農合補償結算單（加蓋結算單位公章）；

　　4.費用清單復印件；

　　5.出院小結復印件；

　　6.醫(yī)療機構費用發(fā)票復印件。

　　參合患者新農合大病保險補償所需材料齊全的，承辦大病保險的商業(yè)保險機構要及時辦理補償；材料不全的，應一次性告知所需材料，最大限度的方便參合患者辦理大病保險補償。

　　六、其他管理要求

　�。ㄒ唬┛h衛(wèi)生、財政、審計、監(jiān)察等部門及新農合管理中心要加強對新農合大病保險理賠工作的監(jiān)督檢查，確保資金使用合規(guī)、安全，參合患者真正受益。

　�。ǘ┛h合管中心要做好制度銜接，完善對商業(yè)保險公司的合同管理與考核管理，強化對醫(yī)療機構、醫(yī)療服務行為和質量的監(jiān)管，推行新農合支付方式改革，嚴控醫(yī)藥費用過快上漲與不合理增長，支持商業(yè)保險公司針對大病患者開發(fā)和提供新的健康保險產品。