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部門納新工作方案
部門要準備納新了，部門納新工作方案怎么寫?以下是小編準備的部門納新工作方案范文，內(nèi)容僅供參考。
部門納新工作方案【1】
宣傳部納新方案
宣傳部簡介：
宣傳部負責理學院團學聯(lián)的各項宣傳工作，緊密配合理學院各部門所開展的活動，做到全方位、全過程的宣傳。
負責各項活動新聞稿的撰寫以及深入報道;對大型活動以及理學院團學聯(lián)的長期工作，做好系列宣傳和報道;對大型活動做出宣傳策劃、美術策劃，制作和張貼海報;與校內(nèi)外新聞媒體建立良好的工作關系，創(chuàng)新宣傳手段。
宣傳部工作職能：
1、負責理學院團學聯(lián)主辦的各類活動的宣傳工作。
2、負責理學院團學聯(lián)專項墻報和宣傳欄的管理工作。
3、協(xié)助理學院團學聯(lián)其他部門開展宣傳出版工作。
4、指導各專業(yè)、各班級宣傳委員工作。
5、適時開展書法、板報、繪畫等形式靈活的比賽，充分挖掘同學們的宣傳才華，加強學院文化氛圍，開發(fā)出一片新的宣傳陣地。
如：節(jié)日賀卡設計比賽。
為表達對父母和老師的尊敬和感謝，在父親節(jié)、母親節(jié)和教師節(jié)前，在全院征集各類優(yōu)秀賀卡。
這不僅可以提高同學們的創(chuàng)新意識，還可以調(diào)起同學們對父母和老師們的感激之情，讓他們自己敬一份孝心。
6、通過各種形式向全院師生傳遞我系發(fā)展動態(tài)，促進系各個機構之間的聯(lián)系和交流。
宣傳部納新計劃：
宣傳部納新人數(shù)：15人(男女不限)
本次納新后將劃分ab兩組，以部長+組長負責制展開各項工作理學院宣傳部納新策劃書
職能納新：
新聞方面：
新聞稿件撰寫人3名
攝影人員2名
海報方面：
版面策劃人(海報設計)2名
書法人員2名
繪圖人員4名
調(diào)色人員2名
如若有photoshop等設計軟件者課優(yōu)先考慮
納新對象：東華理工大學理學院全體大一
宣傳部納新要求：
1.有責任感及工作熱情，能吃苦耐勞，思想積極向上，嚴謹務實，勇于創(chuàng)新
2.有團隊精神，積極配合宣傳部各項工作
3.能合理處理好學習與工作的關系。
4.具有一定的交際能力，處事冷靜，態(tài)度端正。
5.具有一定的專業(yè)能力，如文采出眾者，懂得繪畫、設計、書法、或photoshop等設計軟件者優(yōu)先考慮。
6.具有經(jīng)驗，曾擔任過有關職位者優(yōu)先考慮。
7.面試時如附加自己的作品(如繪畫，書法，設計稿等)優(yōu)先考慮。
咨詢方式：
院學生會宣傳部部長：羅玲
手機：
qq：
院學生會宣傳部副部長：曾進
手機：
qq：
院學生會宣傳部副部長：胡草
手機：
qq：
理學院學生會宣傳部
20xx年9月12日
部門納新工作方案【2】
組織部納新方案
又是一年一度的納新，納新對每個部門來說都是一件萬分重視的事，組織部即是如此。
我們十月中旬開展我們的納新活動，根據(jù)總院下達命令，納新方式變成由班主任推選，為此我們有以下計劃。
一、宣傳工作
首先組織部納新宣傳活動可以以展板的形式，展板可以是團總支四個部門連在一起展出。
展板內(nèi)容包括納新正式開始的時間及納新要求，并留下聯(lián)系方式，以便咨詢。
由于納新方式的變動，我們沒辦法到班級進行納新宣傳，我們就借助自己的人脈，將團總支的納新視頻由各班班助幫忙播放及宣傳。
二、納新面試
由各個班的班主任將本班的人推上來之后，我們進行單獨面試篩選。
由本部門的負責人及成員對同學進行單獨面試，內(nèi)容包括自我介紹，個人愛好，特長及對本部門的了解，并對其提問。
根據(jù)新生的自我介紹提問，進一步的了解對方的日常生活與學習，同時緩解新生的緊張心情。
(考察面試者的隨機應變、邏輯組織、語言表達能力。
控制在5分鐘內(nèi))通過第面試之后，由部門各成員商討其今天面試的情況，并篩選出合適的人選進行下一輪的考察及監(jiān)督。
目前我們準備初步定出20位同學進行考察監(jiān)督。
三、為期一個月的部門考核
通過第二輪的同學進入組織部開始為期1個月的工作試用期。
在此期間，新成員需要提交個人對組織部工作的設想，并設計一份自己規(guī)劃的活動策劃書。
并要認真完成部門的各項工作，工作中要有團隊合作精神，勤奮踏實，有責任心，樂觀開朗。
在此期間，負責人為這些同學做一份考核表，記錄其成長過程。
整個團總支的負責人及干事都要對其進行監(jiān)督，以做后期正式定出成員為重要的依據(jù)。
四、確定正式成員
通過為期一個月的工作試用期后，結合本部門的負責人，團總支各部門負責人及其班主任意見，對其在一個月工作中的表現(xiàn)進行評價，再由其做一個月的總結。
最后部門負責人定出所被錄用的干事，并交由老師審批。
20xx年9月20日
團總支組織部
部門納新工作方案【3】
為使社團部工作可以更持續(xù)有效的開展，我們將在四月中旬開展納新工作，為社團部注入新的血液，使社團部工作能夠順利交接，為今年的工作更順利開展打下基礎。
為此做如下納新計劃：
一、宣傳工作
社團部納新宣傳活動將以海報的形式于9月13日開展，宣傳標語為“只要你有一技之長，有著對自己的自信，有著青春朝陽般的沖勁，那就快快行動吧。
在自己的大學生活里，打出屬于自己的一片天地。
我們已經(jīng)為你搭建好了舞臺，就等你的自我展示了，把握現(xiàn)在展望自己的未來。
團委組織部將與你并肩同行，活出精彩真生活，譜寫壯美新篇章?”可以將此標語貼在工業(yè)園食堂二樓吸引員工。
二、納新面試
第一輪——海選
第一環(huán)節(jié)
這一環(huán)節(jié)請面試者作自我介紹。
控制在3分鐘左右。
第二環(huán)節(jié)
這一環(huán)節(jié)由面試官根據(jù)新生的自我介紹提問，進一步的了解對方的日常生活與學習，同時緩解新生的緊張心情。
?考察面試者的隨機應變、邏輯組織、語言表達能力。
控制在5分鐘內(nèi)。
第三環(huán)節(jié)
這一環(huán)節(jié)進行快速問答，問題針對社團部的工作需求，分為共答題和個答題兩類題型。
共答題：
1、你為什么選擇社團部在你概念中社團部應該是怎么樣的。
2、你認為自己的優(yōu)勢是什么是實干型的還是創(chuàng)意型的被錄用的可能性有多大。
個答題
1、在社團部工作，給你一張紙，一支筆，你想干什么。
2、憑你的個人第一感覺，看出部長副部長的缺點是什么。
3、請分別列舉公司讓你感到最滿意和最不滿意的地方。
4、你心情很不好時，什么都不想干，社團部的事情又來打擾，你會怎么處理。
5、對社團部建設有什么建議，希望營造一種怎樣的氛圍，希望有些什么特色活動。
6、給你一個權利，可以問我一個問題，請?zhí)釂枴?/p>
第二輪——重點選拔
在這一輪面試我部門將與其他部門合作，初定為五月開展。
面試中，請第一輪通過的團青年分批進入面試場地，每人發(fā)一份由我們幾個合作部門統(tǒng)一印制的考卷，該考卷是每個部門出的2、3道選擇題綜合而成，主要是考驗員工素質(zhì)及修養(yǎng)，問題內(nèi)容不得明顯涉及本部門的相關內(nèi)容。
面試者作答之后，進行小組討論環(huán)節(jié)。
討論題可以由幾個部門先商量列出。
?考察面試者的團隊合作和討論組織能力?。
給小組成員5分鐘準備，后10分鐘小組發(fā)揮，可以采用各抒己見，也可以采用互相補充，形式多樣，力求創(chuàng)新。
討論結束后，進行總結陳詞環(huán)節(jié)。
每個人用一句話總結今天的面試，可以是感受，也可以說服我們錄用你，自由發(fā)揮。
?考察面試者的總結概括和情感渲染能力。
第三輪
通過第二輪的團青年進入社團部開始為期1個月的工作試用期。
在此期間，新成員需要提交個人對社團部工作的設想，并設計一份自己規(guī)劃的活動方案。
工作中要有團隊合作精神，勤奮踏實，有責任心，樂觀開朗。
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