關(guān)于人才的演講稿
演講稿是為了在會(huì)議或重要活動(dòng)上表達(dá)自己意見(jiàn)、看法或匯報(bào)思想工作情況而事先準(zhǔn)備好的文稿。在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，我們使用上演講稿的情況與日俱增，為了讓您在寫(xiě)演講稿時(shí)更加簡(jiǎn)單方便，下面是小編精心整理的關(guān)于人才的演講稿 ，歡迎大家分享。
關(guān)于人才的演講稿 篇1
各位老師，大家下午好：
我很愿意結(jié)合從9月份以來(lái)到現(xiàn)在，這一段教課（學(xué)習(xí)、工作、與各位老師和學(xué)生接觸）的情況，說(shuō)一下我是如何理解高端技能人才的，希望各位老師多批評(píng)指正。
我覺(jué)得高端性技能人才應(yīng)該具有較高的綜合素質(zhì)、過(guò)硬的專業(yè)技能、扎實(shí)的（專業(yè)）理論知識(shí)。其中綜合素質(zhì)應(yīng)該是最為核心的因素。
綜合素質(zhì)：
對(duì)于我們學(xué)校的高職生來(lái)說(shuō)，綜合素質(zhì)主要包括以下三個(gè)方面：一是態(tài)度要好。態(tài)度好，學(xué)習(xí)、做事情才能積極、主動(dòng)，也懂得如何做人，大凡那些進(jìn)入企業(yè)能很快晉升的或工作崗位較為理想的學(xué)生，都是一些做事情認(rèn)真主動(dòng)，與人相處熱情，給人感覺(jué)是能干、能說(shuō)、人緣好的人。態(tài)度好的.人不抱怨，問(wèn)題出現(xiàn)了，主動(dòng)解決問(wèn)題。而態(tài)度好我覺(jué)得在綜合素質(zhì)中處于首位的。
二是：有好的生活、學(xué)習(xí)、工作（三個(gè)方面）習(xí)慣和方法。對(duì)于高端技能人才來(lái)說(shuō)，除了具有良好的工作態(tài)度以外，也要有自我更新專業(yè)知識(shí)，更新專業(yè)技能的意識(shí)和方法。懂得如何獲取知識(shí)和技能遠(yuǎn)比知識(shí)和技能本身更重要！但并不是否定知識(shí)和技能，只有所擁有的知識(shí)和技能足夠多時(shí)，才更懂得如何獲取知識(shí)和技能。
我覺(jué)得高職生在畢業(yè)時(shí)，真正能成為高端技能人才是少之又少的，但是要是具備前面第一和第二點(diǎn)，我覺(jué)得就應(yīng)該稱之為準(zhǔn)高端技能人才。
三是：溝通表達(dá)能力強(qiáng)，懂禮儀。我們很多高職生在學(xué)習(xí)、工作中溝通表達(dá)還存在欠缺，不知道如何與人溝通，自己知道的講不出來(lái)，我覺(jué)得高端技能人才不僅自己能明白理論知識(shí)，有熟練的操作技能，更能影響周圍的人，使周圍的人向他看齊，通過(guò)他的講解和示范，周圍的人也可以獲得較高的提升。
綜合素質(zhì)還包括很多，例如有一定的先進(jìn)管理理念，例如懂5S，懂品管圈活動(dòng)（勤美達(dá)公司所實(shí)行的管理方法）等等。
專業(yè)技能和理論知識(shí)：
假如前面“高端技能人才”這個(gè)詞中的中心詞“人才”與綜合素質(zhì)相對(duì)，那么擁有熟練的專業(yè)技能，相對(duì)深度的理論知識(shí)，就跟“技能”這個(gè)修飾語(yǔ)相對(duì)。在擁有綜合素質(zhì)的基礎(chǔ)上，通過(guò)學(xué)習(xí)理論知識(shí)，強(qiáng)化專業(yè)操作技能，才能更好、更快地成為一名高端技能人才。
最后我想說(shuō)一下高職老師在培養(yǎng)高端技能人才的過(guò)程中所應(yīng)該扮演的角色，不僅是專業(yè)技能和理論知識(shí)的傳授者，更是提升其綜合素質(zhì)的示范者和引路人。
謝謝各位老師，請(qǐng)各位老師批評(píng)指正！
關(guān)于人才的演講稿 篇2
同志們：
市委、市政府召開(kāi)的這次人才工作大會(huì)是貫徹落實(shí)中央、省和成都市人才工作會(huì)議精神，推進(jìn)xx發(fā)展新跨越的一次重要會(huì)議。剛才，大會(huì)表彰了人才工作先進(jìn)單位、優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才和第五批拔尖人才，先進(jìn)單位和個(gè)人代表作了很好的發(fā)言；最后，寧生同志還要作重要講話，請(qǐng)大家認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，抓好貫徹落實(shí)。下面，我就做好全市人才工作講幾點(diǎn)意見(jiàn)。
一、認(rèn)清形勢(shì)，增強(qiáng)做好人才工作的自覺(jué)性
改革開(kāi)放以來(lái)的30多年，我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展，人民生活水平有了質(zhì)的飛躍。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，上述成就的取得，我市各級(jí)干部奮發(fā)有為，各條戰(zhàn)線人才輩出是決定性因素之一。在新的歷史條件下，我們面臨的形勢(shì)正在發(fā)生新的變化，我們面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)愈來(lái)愈激烈，我們肩負(fù)的任務(wù)更加繁重和艱巨，人才隊(duì)伍建設(shè)比以往任何時(shí)候都重要，也更為緊迫。我們一定要認(rèn)清形勢(shì)，進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的自覺(jué)性。
�。ㄒ唬┮盐罩R(shí)經(jīng)濟(jì)和科技創(chuàng)新的大趨勢(shì)，把人才作為“第一資源”加以重視和開(kāi)發(fā)。二十一世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代。科技創(chuàng)新和管理創(chuàng)新已經(jīng)成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的兩大引擎，而創(chuàng)新所依靠的就是各類高素質(zhì)的人才。從“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”到“人才資源是第一資源”，是黨中央根據(jù)國(guó)內(nèi)國(guó)際形勢(shì)的發(fā)展變化作出的科學(xué)判斷，這不僅僅是文提法的改變，更多地體現(xiàn)了人才理念的升華。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人是生產(chǎn)力要素中最活躍、最積極的因素，資本跟著項(xiàng)目走，項(xiàng)目跟著人才走。有了人才，就能吸引更多的項(xiàng)目，引來(lái)更多的資本，就能更充分地激發(fā)各種生產(chǎn)要素的活力，讓一切創(chuàng)造財(cái)富的源泉涌流出來(lái)。當(dāng)前，我們要加快城鄉(xiāng)一體化進(jìn)程，全面建設(shè)小康社會(huì)，急需一大批既能創(chuàng)新、又能創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)帶頭人，急需一大批有開(kāi)拓能力的經(jīng)營(yíng)管理者，急需一大批眼界開(kāi)闊、胸襟開(kāi)闊的優(yōu)秀黨政干部，同時(shí)也急需一大批致富能力強(qiáng)、帶富能力強(qiáng)的農(nóng)村實(shí)用人才。我們一定要順時(shí)應(yīng)勢(shì)，立足全局，把經(jīng)濟(jì)建設(shè)與人才隊(duì)伍建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，加快人力資源向人才資本的轉(zhuǎn)變，努力以“第一資源”來(lái)支撐和促進(jìn)“第一要?jiǎng)?wù)”。
(二)要認(rèn)清經(jīng)濟(jì)全球化和競(jìng)爭(zhēng)白熱化的大背景，把人才優(yōu)勢(shì)作為最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)加以構(gòu)筑和放大。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的加快推進(jìn)，世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力從主要依靠物力資本轉(zhuǎn)向主要依靠人力資本；世界各地對(duì)資源的爭(zhēng)奪從以物質(zhì)資源為主轉(zhuǎn)向以人力資源為主。從我市情況看，雖然近年來(lái)人才工作有了較大的突破，但與全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的需要相比，與實(shí)現(xiàn)率先發(fā)展的目標(biāo)相比，與周邊先進(jìn)地區(qū)相比，還存在著不小的差距。全市人才總量還不夠充足，人才分布還不夠平衡，用人單位主體作用尚未得到充分發(fā)揮，人才不足與浪費(fèi)并存，人才引進(jìn)與流失并存。我們必須清醒地看到競(jìng)爭(zhēng)的嚴(yán)峻態(tài)勢(shì)，堅(jiān)決沖破一切妨礙人才發(fā)展的思想觀念，改變一切束縛人才發(fā)展的做法，使xx真正成為集才的“磁場(chǎng)”、創(chuàng)業(yè)的“樂(lè)園”、優(yōu)秀人才向往的“熱土”，使人才優(yōu)勢(shì)成為我市最重要的競(jìng)爭(zhēng)品牌。
�。ㄈ┮獓@建設(shè)具有最佳人居環(huán)境和最佳創(chuàng)業(yè)環(huán)境的四川經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市、全國(guó)文化強(qiáng)市的'大目標(biāo)，把人才作為“興市之本”加以培育和集聚。實(shí)現(xiàn)“兩最”、“兩強(qiáng)”奮斗目標(biāo)，是xx市的戰(zhàn)略定位和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的殷切期望。其核心是加快發(fā)展，而加快發(fā)展的關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人才，關(guān)鍵在干部。人才是建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市和文化強(qiáng)市的“加速器”，哪個(gè)地方人才總量大，優(yōu)秀人才多，作用發(fā)揮好，哪個(gè)地方投資環(huán)境就優(yōu)，發(fā)展后勁就足。干部是群眾致富的帶頭人，是事業(yè)發(fā)展的領(lǐng)頭雁。哪個(gè)地方領(lǐng)導(dǎo)班子強(qiáng)，干部謀劃水平高，那個(gè)地方的發(fā)展就有活力，老百姓就有干勁；哪個(gè)地方的干部作風(fēng)好，開(kāi)拓進(jìn)取，真抓實(shí)干，艱苦奮斗，執(zhí)政為民，那個(gè)地方的凝聚力就強(qiáng)，群眾的滿意度就高。我市在快速發(fā)展中所取得的每一項(xiàng)成果，每一次歷史機(jī)遇的把握，都是各類人才特別是廣大干部充分發(fā)揮作用的結(jié)果。當(dāng)前，我們正處于一個(gè)重要的戰(zhàn)略機(jī)遇期，搶抓機(jī)遇，應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，需要我們最大限度地釋放各類人才的創(chuàng)業(yè)能量，需要我們最大限度地激發(fā)干部隊(duì)伍的內(nèi)在活力。我們一定要把人才隊(duì)伍建設(shè)作為興市之根本，作為長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展之大計(jì)，始終抓緊、抓實(shí)，把更多的優(yōu)秀人才集聚到推進(jìn)我市全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展的偉大事業(yè)中來(lái)。
二、把握重點(diǎn)，強(qiáng)化人才“五支隊(duì)伍”建設(shè)
人才工作是一項(xiàng)復(fù)雜艱巨的系統(tǒng)工程，既具有緊迫性又具有長(zhǎng)期性。根據(jù)中央、省、成都市人才工作會(huì)議精神和我市實(shí)際，我們必須緊緊抓住培養(yǎng)人才、吸引人才、使用人才三個(gè)環(huán)節(jié)，突出重點(diǎn)，整體推進(jìn)，著力抓好人才“五支隊(duì)伍”建設(shè)。
�。ㄒ唬┲訌�(qiáng)以公務(wù)員隊(duì)伍為重點(diǎn)的黨政人才隊(duì)伍建設(shè)。我們建設(shè)規(guī)范化服務(wù)型政府，加強(qiáng)黨政人才隊(duì)伍建設(shè)，必須樹(shù)立公務(wù)員是重要人才資源的理念,把公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)作為實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的重要組成部分。積極探索政府機(jī)關(guān)面向社會(huì)吸引高層次人才的新途徑,提高公務(wù)員大專以上學(xué)歷的比例。進(jìn)一步規(guī)范和完善公務(wù)員考核制度,將考核結(jié)果與工資和職務(wù)晉升掛鉤。要完善公務(wù)員隊(duì)伍終身學(xué)習(xí)機(jī)制,加大培訓(xùn)力度,抓好公務(wù)員初任、任職培訓(xùn)和專門業(yè)務(wù)、知識(shí)更新培訓(xùn)，加強(qiáng)依法行政、信息化與電子政務(wù)培訓(xùn),提高依法行政、公共服務(wù)、科學(xué)決策、調(diào)查研究和應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力。加強(qiáng)公務(wù)員作風(fēng)建設(shè),深入開(kāi)展“樹(shù)高效廉潔機(jī)關(guān)，創(chuàng)優(yōu)良投資環(huán)境”活動(dòng)和公務(wù)員行為規(guī)范的教育實(shí)踐活動(dòng),評(píng)選表彰“人民滿意公務(wù)員”,使公務(wù)員的精神面貌有較大改觀、工作作風(fēng)進(jìn)一步改進(jìn)、工作業(yè)績(jī)更加突出。
（二）著力加強(qiáng)以企業(yè)家培育、激勵(lì)和保障為重點(diǎn)的經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)。我們要大力抓好懂經(jīng)營(yíng)、善管理、有績(jī)效的企業(yè)家的培育、激勵(lì)和保障，健全經(jīng)營(yíng)管理人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用的長(zhǎng)效機(jī)制。以xx人才市場(chǎng)為依托，加快培育我市企業(yè)經(jīng)營(yíng)者人才市場(chǎng)，健全完善人事代理業(yè)務(wù)、人才評(píng)價(jià)和咨詢服務(wù)，為企業(yè)提供全方位的人事人才服務(wù)，推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的市場(chǎng)化、職業(yè)化進(jìn)程，促進(jìn)不同企業(yè)之間、不同區(qū)域之間優(yōu)秀管理人才的合理流動(dòng)。堅(jiān)持企業(yè)董事會(huì)依法選擇經(jīng)營(yíng)者以及經(jīng)營(yíng)者依法行使用人權(quán)相結(jié)合，充分發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用和用人單位的主體作用，完善企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和其他管理人員的聘用制和契約化管理，依法維護(hù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和企業(yè)的合法權(quán)益。要圍繞培育具有競(jìng)爭(zhēng)力的大企業(yè)、大集團(tuán)，努力造就一支職業(yè)化、現(xiàn)代化的優(yōu)秀企業(yè)家隊(duì)伍。
�。ㄈ┲訌�(qiáng)以高層次人才為重點(diǎn)的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。繼續(xù)做好學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、拔尖人才的選拔,充分發(fā)揮人才選拔制度在高層次人才隊(duì)伍建設(shè)中的作用；開(kāi)展面向全社會(huì)的人才評(píng)價(jià)工作,建立社會(huì)化人才評(píng)價(jià)體系,拓展人才評(píng)價(jià)內(nèi)涵和范圍,創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)方法和手段,使人才評(píng)價(jià)向以考試和評(píng)審結(jié)合為主、多種評(píng)價(jià)方法綜合運(yùn)用的方向發(fā)展；加強(qiáng)和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理,推進(jìn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變,建立和完善“按崗聘任、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”的聘任機(jī)制；進(jìn)一步深化職稱制度改革,穩(wěn)步推進(jìn)評(píng)聘分開(kāi)工作,改進(jìn)評(píng)審方式,加強(qiáng)對(duì)實(shí)施執(zhí)業(yè)資格制的監(jiān)督指導(dǎo)和規(guī)范管理；加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育,每年選送急需人才到高等院校進(jìn)修培訓(xùn)。今年，我們還要按照上級(jí)部署，在事業(yè)單位中全面推行人員聘用制。各級(jí)各部門既要充分認(rèn)識(shí)到事業(yè)單位人事制度改革的必要性，增強(qiáng)改革的緊迫感，又要充分認(rèn)識(shí)到這項(xiàng)改革的復(fù)雜性、艱巨性，從維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的大局出發(fā)，把改革的階段性和發(fā)展的連續(xù)性統(tǒng)一起來(lái)，注意研究論證，穩(wěn)妥推進(jìn)改革，確保這項(xiàng)改革取得成功。
�。ㄋ模┲訌�(qiáng)以高技能人才為重點(diǎn)的技能型人才隊(duì)伍建設(shè)。切實(shí)樹(shù)立“高技能工人也是人才”的人才觀，給予有突出貢獻(xiàn)的技工應(yīng)有的社會(huì)地位。以培養(yǎng)壯大職工隊(duì)伍和各行業(yè)中技術(shù)精湛的高技能人才為重點(diǎn)，加快實(shí)施技能型人才培養(yǎng)計(jì)劃，組織開(kāi)展高技能人才的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和新技術(shù)、新工藝的技能競(jìng)賽等活動(dòng)。各有關(guān)部門要大力推行職業(yè)資格證書(shū)制度、勞動(dòng)預(yù)備制度和就業(yè)準(zhǔn)入制度，努力構(gòu)建從初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工，到技師、高級(jí)技師的職業(yè)資格體系。全面推進(jìn)技師社會(huì)化考評(píng)體系建設(shè)，實(shí)行以能定評(píng)，破格晉升，向低學(xué)歷但技術(shù)精能力強(qiáng)的一線工人開(kāi)“綠燈”，激勵(lì)更多的員工提高工作技能和動(dòng)手能力。加大高技能人才選拔獎(jiǎng)勵(lì)力度，在分配上進(jìn)一步向高技能人才傾斜，實(shí)行以崗定薪，以能力定工資，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬，激勵(lì)一線員工埋頭學(xué)技術(shù)、做貢獻(xiàn)，不斷提高高技能人才在技術(shù)工人中的比例，努力建設(shè)一支復(fù)合型的高技能人才隊(duì)伍。
�。ㄎ澹┲訌�(qiáng)以農(nóng)村實(shí)用人才為重點(diǎn)的鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍建設(shè)。xx市74％的人口居住在農(nóng)村。全面建設(shè)小康社會(huì)，重點(diǎn)在農(nóng)村，難點(diǎn)也在農(nóng)村。沒(méi)有農(nóng)民的小康，就沒(méi)有全市人民的小康；沒(méi)有農(nóng)村現(xiàn)代化，就沒(méi)有全市的現(xiàn)代化。我們要圍繞加速推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)和增加農(nóng)民收入，把農(nóng)村人才資源開(kāi)發(fā)作為中心任務(wù)，通過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)、專業(yè)比武、知識(shí)競(jìng)賽、能手評(píng)選、項(xiàng)目招標(biāo)、科技承包等方式，大力培養(yǎng)選拔致富能力強(qiáng)、掌握多種實(shí)用技術(shù)、在農(nóng)村和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起示范帶動(dòng)作用的實(shí)用人才。建立優(yōu)秀農(nóng)村人才使用制度，在職稱評(píng)定、創(chuàng)辦企業(yè)、社會(huì)保障、項(xiàng)目承包、子女就學(xué)、繼續(xù)教育等方面提供服務(wù)。逐步建立覆蓋全市的職業(yè)需求預(yù)測(cè)、職業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定、職業(yè)介紹、就業(yè)指導(dǎo)五位一體的農(nóng)村富余勞動(dòng)力職介服務(wù)和轉(zhuǎn)移培訓(xùn)中心。要在去年對(duì)5000名農(nóng)民技術(shù)人員進(jìn)行職稱評(píng)定的基礎(chǔ)上，通過(guò)5年的努力，培養(yǎng)一大批農(nóng)村實(shí)用人才，力爭(zhēng)用XX年左右時(shí)間培養(yǎng)和造就新一代農(nóng)民。
這里，我特別要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，xx市是歷史文化名城，我們又確立了“兩最”、“兩強(qiáng)”的奮斗目標(biāo)，建設(shè)一支高質(zhì)量的教育文化人才隊(duì)伍十分重要。這樣一支隊(duì)伍直接關(guān)系到我市發(fā)展后勁的強(qiáng)弱和建設(shè)全國(guó)文化強(qiáng)市的成敗，因此，我們要將教育文化人才隊(duì)伍建設(shè)作為科教興市和文化強(qiáng)市的一項(xiàng)重要工作來(lái)抓。一方面，以培養(yǎng)拔尖人才為重點(diǎn)，積極推進(jìn)教育文化人才隊(duì)伍建設(shè)。要不求所有，但求所用，大膽采取優(yōu)惠政策，吸引一批特級(jí)教師、優(yōu)秀教師和文化能人名人，加緊建設(shè)一支思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)造詣深，具有省級(jí)領(lǐng)先水平，并有較大影響的教育、文化人才隊(duì)伍。另一方面，要制定具體的人才培養(yǎng)規(guī)劃，創(chuàng)造各種有利條件，加大教育文化人才開(kāi)發(fā)培養(yǎng)的力度。要重點(diǎn)圍繞壯大文化支柱產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)文化人才，通過(guò)文化人才作用的創(chuàng)造性發(fā)揮，把我市深厚的文化積淀、文化資源轉(zhuǎn)化為富有市場(chǎng)吸引力和商業(yè)價(jià)值的文化精品，把文化的資源優(yōu)勢(shì)盡快轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，放大我市的文化價(jià)值。
三、轉(zhuǎn)變職能，爭(zhēng)創(chuàng)人才工作實(shí)效
人才工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期復(fù)雜的戰(zhàn)略任務(wù)。我們要切實(shí)轉(zhuǎn)變職能，積極探索規(guī)律，加大資金投入，把人才工作作為牽動(dòng)全局的一件大事抓緊抓好，抓出實(shí)效。
�。ㄒ唬┻M(jìn)一步轉(zhuǎn)變政府人事職能，建立人才開(kāi)發(fā)的宏觀調(diào)控機(jī)制。根據(jù)我國(guó)加入世貿(mào)組織后的新形勢(shì)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新要求，政府人事職能重心要從微觀向宏觀轉(zhuǎn)變，通過(guò)運(yùn)用經(jīng)濟(jì)、法律等手段，加大對(duì)人才工作的宏觀調(diào)控。實(shí)現(xiàn)政府人事管理間接化，市場(chǎng)能辦到的交給市場(chǎng)，社會(huì)能辦到的交給社會(huì)。把原來(lái)由政府承擔(dān)的宏觀管理職能與事務(wù)執(zhí)行性的辦理職能區(qū)分開(kāi)來(lái)，分別由行政機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)授權(quán)的事業(yè)單位承擔(dān)，促進(jìn)政府人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)向市場(chǎng)主體轉(zhuǎn)變，真正從“辦市場(chǎng)”轉(zhuǎn)向“管市場(chǎng)”。積極發(fā)展人才中介機(jī)構(gòu)和行業(yè)管理協(xié)會(huì)，不斷推出市場(chǎng)監(jiān)管的新方式，加強(qiáng)規(guī)范化管理，維護(hù)良好的人才市場(chǎng)秩序。
�。ǘ┥钊胝{(diào)查研究，積極探索和把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人才工作的客觀規(guī)律。人才工作有其自身的特點(diǎn)和規(guī)律，深刻認(rèn)識(shí)和正確把握這個(gè)規(guī)律，是我們面臨的一個(gè)新課題。要從實(shí)際出發(fā)，加強(qiáng)調(diào)查研究，為科學(xué)決策提供依據(jù)。要尊重基層和群眾的創(chuàng)造，總結(jié)和推廣新鮮經(jīng)驗(yàn)，不斷創(chuàng)新黨管人才的方式和方法。要努力健全和完善人才工作咨詢決策機(jī)制，積極推動(dòng)社會(huì)聽(tīng)證和專家咨詢等制度建設(shè)，完善決策規(guī)則和程序，充分發(fā)揮專家的參謀咨詢作用。黨委、政府在人才工作方面作出重大決策前，要通過(guò)各種形式，聽(tīng)取專家學(xué)者的意見(jiàn)和建議，提高決策的科學(xué)性、準(zhǔn)確性和針對(duì)性。
�。ㄈ┘哟髮�(duì)人才工作的投入，為建設(shè)宏大的人才隊(duì)伍提供有力的物質(zhì)保障。樹(shù)立人才資源開(kāi)發(fā)投入是收益最大的投入的觀念，逐步提高發(fā)展性投入中用于人才資源開(kāi)發(fā)的比例。建立和完善以政府投入為主導(dǎo)，金融信貸為支撐，企事業(yè)用人單位投入、社會(huì)投資、國(guó)（境）外投資和捐助為補(bǔ)充的多層次、多渠道的人才開(kāi)發(fā)投入機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人才開(kāi)發(fā)投入主體的多元化和市場(chǎng)化。在保證政府對(duì)人才開(kāi)發(fā)必要投入的同時(shí)，突出企業(yè)在人才投入上的主體地位，積極引導(dǎo)和推動(dòng)企業(yè)加強(qiáng)人才開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)建設(shè)，加大技術(shù)創(chuàng)新投入力度，落實(shí)科技人才繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)，為人才開(kāi)發(fā)提供必要的物質(zhì)條件；要充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮社會(huì)各界對(duì)人才投入的積極性，鼓勵(lì)境內(nèi)外社會(huì)組織和個(gè)人以各種形式支持人才開(kāi)發(fā)事業(yè)，建立高科技風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)制，為營(yíng)造一流的人才環(huán)境提供可靠的資金保證。
關(guān)于人才的演講稿 篇3
大家好，感謝領(lǐng)導(dǎo)今天給我們青年干部在這里相互交流、學(xué)習(xí)的平臺(tái)。一年工作雖然緊張忙碌，但收獲頗豐。今天在這里和大家匯報(bào)一下我的收獲和體會(huì)。
我始終堅(jiān)持一邊工作一邊學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)水平。一是按照組織部的學(xué)習(xí)安排要求，認(rèn)真完成好學(xué)習(xí)筆記和心得體會(huì)等內(nèi)容，到“早間新聞必聽(tīng)、黨報(bào)黨刊必讀、機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)必參加”。同事認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，關(guān)心關(guān)注重大信息，進(jìn)一步提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力。二是努力學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷鍛煉自己的寫(xiě)作能力，使自己工作不掉隊(duì)不落伍，能夠更好的勝任本職工作。三是向身邊的領(lǐng)導(dǎo)同事學(xué)，在工作中能夠做到不恥下問(wèn)，多請(qǐng)教身邊領(lǐng)導(dǎo)同事的豐富工作經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)他們的良好工作作風(fēng)，不斷提高和充實(shí)自己。
在日常工作中，我始終注重同領(lǐng)導(dǎo)、科長(zhǎng)及科內(nèi)其他同事的溝通與協(xié)調(diào)，在較好地完成工作任務(wù)的.同時(shí)得到了鍛煉和提高。一年的工作實(shí)踐，我自己有三點(diǎn)體會(huì)：
一是組織搭好臺(tái)，干部就要唱好戲。組織和領(lǐng)導(dǎo)為我們搭建了良好的平臺(tái)，個(gè)人能否演好角色，關(guān)鍵在自己。正是縣黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的推薦支持，分管領(lǐng)導(dǎo)的信任鼓勵(lì)，科長(zhǎng)以及科室同志的幫助擔(dān)待，才使我不斷取得進(jìn)步。
這一年的工作雖然緊張忙碌，在領(lǐng)導(dǎo)的支持下，在同事們的擔(dān)待協(xié)助下，我較好地完成了區(qū)縣領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。今后，我將把取得的經(jīng)驗(yàn)與自己縣道的工作實(shí)踐結(jié)合起來(lái)，把自己學(xué)習(xí)到的應(yīng)用到工作中，把小事辦實(shí)、雜事辦好，做到任勞者任怨、任職者認(rèn)責(zé)，不斷完善和提升自我。
謝謝大家！
關(guān)于人才的演講稿 篇4
尊敬的老師們，親愛(ài)的同學(xué)們：
大家好!
1866年，有人在海上見(jiàn)到了一條“獨(dú)角鯨”，生物學(xué)家阿羅納克最終發(fā)現(xiàn)是一艘“鸚鵡螺號(hào)”潛艇。于是，他帶著仆人和捕鯨手，跟尼摩船長(zhǎng)一起做了兩萬(wàn)里的海底環(huán)球旅行。
其中讓我記憶猶新的有仆人的忠誠(chéng)，捕鯨手的矯健，還有充滿神秘色彩的、美麗卻又彌漫著不可預(yù)測(cè)的危險(xiǎn)的蔚藍(lán)大�！屛矣∠笞钌羁淌悄俏恢形囊庾g為“沒(méi)有此人”的尼摩船長(zhǎng)。他不想透露自己的真實(shí)姓名，也不愿意告知自己的國(guó)籍，不難看出他曾受過(guò)多么沉重的打擊。最讓我欽佩的是：他在逆境中不自暴自棄，反而戰(zhàn)勝了困難，通過(guò)了上帝給他的考驗(yàn)，讓自己的內(nèi)心變得更加強(qiáng)大。
有一種人在逆境中迷失自我，有一種人卻屢戰(zhàn)屢敗、屢敗屢戰(zhàn)。往往第二種人才是最終站在我們高空俯視我們的人。又如海倫，她沒(méi)有常人都擁有卻不懂得珍惜的聽(tīng)力、視力、表達(dá)能力，但她沒(méi)有自卑、沒(méi)有放棄，只是在最初的暴躁過(guò)后平靜地面對(duì)現(xiàn)實(shí)，并更加努力地去認(rèn)識(shí)、去感知、去融入這個(gè)她看不到、聽(tīng)不見(jiàn)、也說(shuō)不出的世界。因?yàn)�，她深深地知道：如果她自卑，別人只會(huì)同情她，幫助她，永遠(yuǎn)都只能過(guò)著寄居、依賴別人的生活;如果她自強(qiáng)，她就可以站在比別人高得多的頂點(diǎn)生活。
我們這一代青少年被稱為幸福的一代，衣食無(wú)憂。大人們認(rèn)為只要按照他們的安排來(lái)學(xué)習(xí)、生活，便前程似錦。其實(shí)不然，因?yàn)槲覀儾怀畛源瑮l件優(yōu)越，所以我們怕吃苦、沒(méi)耐心、毅力不夠。有人說(shuō)我們是中國(guó)的小皇帝、小公主，家中幾代人寵著我們，飯來(lái)張口，衣來(lái)伸手，事實(shí)如此。面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)，面對(duì)挑戰(zhàn)，我們?cè)趺崔k?我們急需成長(zhǎng)、鍛煉。因此，我們的精神成長(zhǎng)是一個(gè)逆風(fēng)前行的'艱難過(guò)程，是一個(gè)逆境。我們?cè)鯓釉谶@個(gè)逆境中成長(zhǎng)呢?我們?cè)趯W(xué)習(xí)本領(lǐng)的同時(shí)，必須不斷嘗試，克服困難，才能收獲驚喜與成功。
就如我學(xué)習(xí)吹笛子是尼摩船長(zhǎng)激勵(lì)著我前行。起先，我好奇，想學(xué);接著，我開(kāi)始不喜歡它，甚至厭惡它。因?yàn)槲也荒茏屗l(fā)出原有的動(dòng)聽(tīng)聲音。我因自卑而遷怒于笛子。更覺(jué)得為什么別人能吹出動(dòng)聽(tīng)的聲音，我卻只能吹出刺耳的尖囂聲，我覺(jué)得這一切是不公平的。父親埋怨母親，為什么讓我學(xué)習(xí)那么多特長(zhǎng)，母親回答是我自己想學(xué)，想學(xué)就要堅(jiān)持。我把自己關(guān)在房間里，想從浩瀚的書(shū)海中找到答案。直到看了《海底兩萬(wàn)里》中尼摩船長(zhǎng)的故事激起了我的斗志。我想起原先不理解的話：“上帝給你關(guān)上一扇門的同時(shí)，一定為你打開(kāi)了一扇窗�！薄灰阃ㄟ^(guò)自己的努力打開(kāi)了那扇窗，就一定可以找到更精彩的世界。我心中暗暗補(bǔ)上了這一句。我開(kāi)始釋然，開(kāi)始平靜地嘗試吹笛子。即使還是那熟悉的尖囂聲，可我沒(méi)有像以前那樣把它賭氣地扔在一邊，而是不氣餒，繼續(xù)練，繼續(xù)吹。于是，一首首優(yōu)美的歌曲終于被我演繹了出來(lái)。
每個(gè)人的一生有得意也有失意，有精彩也有灰暗，有酸甜也有苦辣。曾有人說(shuō)過(guò)：“不在沉默中爆發(fā)，就在沉默中死亡�！蔽覀儜�(yīng)該像尼摩船長(zhǎng)、海倫一樣，不畏懼人生的風(fēng)浪，在逆境中揚(yáng)帆起航，因?yàn)槌晒τ肋h(yuǎn)屬于勇敢者!有志者事竟成!
關(guān)于人才的演講稿 篇5
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
在丹桂飄香、秋風(fēng)送爽的金秋時(shí)節(jié)，全省加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)工作座談會(huì)在我市隆重召開(kāi)。借此機(jī)會(huì)，我代表x市委、市政府和全市x萬(wàn)人民，向參加座談會(huì)的省委組織部領(lǐng)導(dǎo)、各市州的領(lǐng)導(dǎo)和同志們表示熱烈的歡迎!
x是座建城x多年、物華天寶、人杰地靈、英豪輩出的歷史文化名城，在這塊熱土上，誕生過(guò)東漢光武帝劉x，隱居過(guò)三國(guó)政治家、軍事家諸葛亮，養(yǎng)育過(guò)楚國(guó)文學(xué)家宋玉、唐代大詩(shī)人孟浩然、宋代書(shū)畫(huà)家米芾，演繹過(guò)卞和獻(xiàn)玉、劉備三顧茅廬、司馬薦賢、馬躍檀溪、水淹七軍、李自成稱王、王聰兒起義等重大歷史事件，李白、杜甫、孟浩然、張繼、皮日休等文豪詩(shī)圣在這里留下了膾炙人口的詩(shī)篇佳作。老舍、李公仆、姚雪垠、臧克家等當(dāng)代名人曾云集襄樊，譜寫(xiě)了“以筆當(dāng)槍、血戰(zhàn)抗日”的壯烈史詩(shī)。悠久歷史長(zhǎng)河給襄樊留下了500余處文物古跡和風(fēng)景名勝，國(guó)家級(jí)風(fēng)景名勝區(qū)古隆中，“夏第一城池”襄陽(yáng)護(hù)城河、佛界珍品多寶佛塔、精巧奧妙的綠影壁等，展現(xiàn)了襄樊歷史文化名城的豐富內(nèi)涵。
x具有人文、山水與生態(tài)完美合一的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，這里荊山余脈款款西來(lái)，漢江清波蜿蜒東去，座座青山臨水，條條秀水繞山。襄樊北通汝陽(yáng)，西帶巴蜀，南遮湖廣，東瞰x。x、x、x三條鐵路在市區(qū)交匯;襄樊、老河口兩個(gè)機(jī)場(chǎng)連接全國(guó)十多個(gè)大中城市。“南船北馬”、“七省通衢”的獨(dú)特地理位置，使襄樊自古以來(lái)就是“兵家必爭(zhēng)之地”和“商家必爭(zhēng)之地”。
x工業(yè)基礎(chǔ)厚實(shí)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)日趨合理，主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、骨干企業(yè)以及高新技術(shù)優(yōu)勢(shì)突出，已形成汽車制造、紡織服裝、機(jī)械電子、醫(yī)藥化工、航空航天、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)等門類齊全的工業(yè)體系，是全國(guó)36個(gè)明星工業(yè)城市之一。襄樊也是國(guó)防工業(yè)重要的研發(fā)基地，同時(shí)也是柴油機(jī)、輕型車、小轎車的重要生產(chǎn)基地。襄樊建有世界上最先進(jìn)的高速氣流吹襲臺(tái)、國(guó)際領(lǐng)先水平的無(wú)縫滑軌和亞洲最大的試車場(chǎng)。尤其讓襄樊人自豪的是，即將升空的神舟五號(hào)宇宙飛船的逃逸艙、極大地提升國(guó)防水平的空中加油機(jī)、東風(fēng)系列導(dǎo)彈的推進(jìn)劑等高精尖技術(shù)產(chǎn)品均在x研制。
x農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，是全國(guó)十大夏糧主產(chǎn)區(qū)和20個(gè)商品糧基地和“一優(yōu)兩高”農(nóng)業(yè)示范區(qū)。糧食產(chǎn)量占全國(guó)糧食產(chǎn)量的1%。小城鎮(zhèn)建設(shè)被國(guó)家列為中部地區(qū)小城鎮(zhèn)建設(shè)試點(diǎn)，獨(dú)具特色的衛(wèi)星式小城鎮(zhèn)環(huán)繞x這座大城市，一批中中小城市沿江、沿鐵路線、沿公路線崛起，形成了眾星捧月、互映生輝的局面。
x還是全國(guó)新崛起的能源城，是國(guó)家重點(diǎn)規(guī)劃的火力發(fā)電基地，總裝機(jī)容量240萬(wàn)千瓦的火電廠是三峽電站的重要調(diào)峰電站。省委、省政府已明確以襄樊市區(qū)為中心，以漢江為軸、上下各擴(kuò)50公里，建成湖北經(jīng)濟(jì)大都市。
當(dāng)前，x的發(fā)展正面臨著前所未有的大好機(jī)遇。x、x、x、x四條高速公路在x交匯，x營(yíng)航電樞紐即將通過(guò)國(guó)家立項(xiàng)，建成之后，對(duì)襄樊的城市面貌和生態(tài)環(huán)境將是一次全面的革新，整個(gè)城市將展現(xiàn)新的形象;國(guó)內(nèi)一批知名企業(yè)落戶x，市屬企業(yè)和縣城經(jīng)濟(jì)民營(yíng)化發(fā)展，使襄樊的經(jīng)濟(jì)實(shí)力明顯增強(qiáng)。今年元至7月份，全市國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值達(dá)x億元，增長(zhǎng)x.4%，地方一般預(yù)算收入達(dá)x.4億元，增長(zhǎng)x.7%，國(guó)有固定資產(chǎn)投資完成23.86億元，增長(zhǎng)19.3%，外貿(mào)出口x萬(wàn)美元，增長(zhǎng)x.95%，實(shí)際利用外資3438萬(wàn)美元，增長(zhǎng)x.6%。
歷史成就了x，x人也在不斷地譜寫(xiě)著歷史發(fā)展的新篇章。近年來(lái)，在中央、省委的`正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省委組織部的關(guān)心、指導(dǎo)和大力支持下，襄樊的黨建和組織工作在創(chuàng)新中發(fā)展，在發(fā)展創(chuàng)新，取得了可喜的成績(jī)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委興辦示范服務(wù)基礎(chǔ)，推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化;堅(jiān)持干部試用期制;領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制等做法先后在中央及中組部召開(kāi)的成都會(huì)議、青島會(huì)議、北京會(huì)議上作了典型發(fā)言;建立農(nóng)村“說(shuō)事”制度的做法得到了x、俞正聲等中央、省委領(lǐng)導(dǎo)同志的肯定，推行農(nóng)村無(wú)職黨員“設(shè)崗定責(zé)”制度、開(kāi)展“一建雙聯(lián)”工程建設(shè)、企業(yè)人事制度改革等工作經(jīng)驗(yàn)得到了中組部、省委組織部的肯定和鼓勵(lì)。尤其值得一提的是，我市近年來(lái)根據(jù)省委和省委組織部的要求，積極適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展需要，在加快企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才職業(yè)化、市場(chǎng)化建設(shè)方面進(jìn)行了一些探索，投入了相當(dāng)?shù)娜肆�、物力，先后建立了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才市場(chǎng)和獵頭公司，出臺(tái)了關(guān)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才市場(chǎng)選拔、重點(diǎn)培育、優(yōu)化配置、資質(zhì)測(cè)評(píng)等一系列規(guī)范性文件，開(kāi)展了公開(kāi)選拔企業(yè)經(jīng)營(yíng)者試點(diǎn)工作，按照“管好源頭，管好入口，管好培訓(xùn)”的思路，著力加大企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)，努力營(yíng)造企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才健康成長(zhǎng)、脫穎而出的社會(huì)環(huán)境，并大膽探索了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才持證上崗工作，對(duì)于加快職業(yè)經(jīng)理人的產(chǎn)生和成長(zhǎng)，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才職業(yè)化、市場(chǎng)化建設(shè)，都將產(chǎn)生重要影響。這些成績(jī)的取得，是省委組織部直接關(guān)心指導(dǎo)的結(jié)果，也是與兄弟市州的幫助支持分不開(kāi)的，借此機(jī)會(huì)一并向各位領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝!
今天，全省加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)工作座談會(huì)在我市召開(kāi)，對(duì)我市的組織工作，特別是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)是一個(gè)極大的鞭策和鼓勵(lì)，我們衷心希望省委組織部和兄弟市州的領(lǐng)導(dǎo)和同志們，對(duì)我市的工作多提寶貴意見(jiàn)，我們將認(rèn)真吸收，轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)我們今后工作的寶貴財(cái)富，我們將繼續(xù)以更加務(wù)實(shí)的作風(fēng)，扎實(shí)的工作，抓好我市黨建和組織工作，尤其是下力氣抓好高素質(zhì)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)，為全市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展提供更加堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。
由于多方面原因的影響，襄樊的各項(xiàng)事業(yè)還處于發(fā)展之中，與兄弟市州相比，我們存在一定的差距，不足之處還請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)多多批評(píng)，接待中的不周之處請(qǐng)多多包涵。同時(shí)，也希望大家利用會(huì)議間隙，多到襄樊看一看、走一走，多了解襄樊，多為襄樊的改革發(fā)展多提寶貴意見(jiàn)。
最后，預(yù)祝大會(huì)圓滿成功!祝各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們工作順利、身體健康!
謝謝大家!
關(guān)于人才的演講稿 篇6
我感覺(jué)到壓力與動(dòng)力并存，希望與挑戰(zhàn)同在。這一年來(lái)我學(xué)到了很多，感悟了很多；看到公司的發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪。
兩年多的工作中，我清楚了辦公室工作的各個(gè)環(huán)節(jié)流程，也讓我感受到了團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性。另外我覺(jué)得責(zé)任心是我們每一個(gè)青年員工成才的基礎(chǔ)，為人處事的前提，也是我公司振興的根本。
在工作中我們的能力有大小，術(shù)業(yè)有專攻，職位有高低，崗位各有不同，但不管從事什么崗位，必須要有敬業(yè)的工作態(tài)度。敬業(yè)首先要愛(ài)崗，這是我們發(fā)展的起點(diǎn)。
愛(ài)崗就是對(duì)自己所從事的工作充滿熱情，始終保持積極樂(lè)觀的態(tài)度，干一行愛(ài)一行，愛(ài)一行精一行，以積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，遵章守紀(jì)、規(guī)范行為、標(biāo)。
準(zhǔn)化作業(yè)、保質(zhì)保量快速完成任務(wù)。作為一名辦公室工作人員，除了有愛(ài)崗、惜崗意識(shí)，還要立足本職崗位，腳踏實(shí)地地做好工作，這樣才能真正做到敬業(yè)。
作為青年員工，相比一些老法師我們最缺乏的就是工作經(jīng)驗(yàn)，因此，我們應(yīng)該利用年輕人接受新生事物快、工作高的特點(diǎn)，把壓力化為動(dòng)力，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，勤思考、勤學(xué)習(xí)，積極向老法師虛心請(qǐng)教，為公司發(fā)展盡職盡責(zé)、添磚加瓦。對(duì)于每位員工來(lái)說(shuō)，學(xué)習(xí)是我們生活中必不可少的一部分。
當(dāng)今社會(huì)發(fā)展迅速，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，優(yōu)秀人才比比皆是，一旦我們停止學(xué)習(xí)，將會(huì)一直落后于他人。補(bǔ)充知識(shí)，為自己充電，是我們每個(gè)人必須要做的事情。
對(duì)于公司來(lái)講，一個(gè)公司的發(fā)展依賴于員工的發(fā)展，員工的發(fā)展是公司的根源，只有員工素質(zhì)提高了公司才能有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，因此，我認(rèn)為公司繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)和指導(dǎo)也是非常有必要的回首這兩年，我真的很感激港口公司，因?yàn)槭枪緸槲覄?chuàng)造了成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，提供了展現(xiàn)自我價(jià)值的'舞臺(tái)，讓我在工作中不斷地獲得養(yǎng)分和成長(zhǎng)的自信。
今天我作為公司的一名老員工，我依然存在很多不足，但我相信，在公司、領(lǐng)導(dǎo)以及前輩們的教導(dǎo)與關(guān)懷下，我一定能夠更加完善自我，提高自我；而我在以后的歲月里，也將跟隨港口的腳步，越走越遠(yuǎn)，為公司的目標(biāo)而奮斗。
關(guān)于人才的演講稿 篇7
同志們：
這次全市人才工作會(huì)議，是在我市全面實(shí)施""規(guī)劃，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)邁向新里程的重要時(shí)期召開(kāi)的，主要任務(wù)是全面貫徹落實(shí)全區(qū)人才工作會(huì)議精神，分析我市人才工作形勢(shì)，部署當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的人才工作，全面實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略。剛才，表彰了--市十佳人民滿意的公務(wù)員、十佳學(xué)科帶頭人、十佳自主創(chuàng)業(yè)大中專畢業(yè)生。在此，我代表市委、市人民政府對(duì)受到表彰的同志表示熱烈的祝賀!下面，我講幾點(diǎn)意見(jiàn)。
一、充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)人才工作的極端重要性，切實(shí)增強(qiáng)實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的緊迫感和責(zé)任感
人才是發(fā)展的關(guān)鍵性因素，是先進(jìn)生產(chǎn)力和先進(jìn)文化的重要?jiǎng)?chuàng)造者和傳播者。當(dāng)今世界已進(jìn)入以人力資本為依托的經(jīng)濟(jì)發(fā)展期，經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)力從主要依靠物力資本轉(zhuǎn)向依靠人力資本，從主要依靠自然資源轉(zhuǎn)向依靠人才資源。西方發(fā)達(dá)國(guó)家不僅重視本國(guó)人才，而且還通過(guò)各種手段引進(jìn)人才。國(guó)內(nèi)各省區(qū)市也在紛紛加大人才資源開(kāi)發(fā)力度，人才競(jìng)爭(zhēng)已成為影響全局的競(jìng)爭(zhēng)。
(一)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)是應(yīng)對(duì)激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)的需要。當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)突出表現(xiàn)為人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才資源已成為第一位戰(zhàn)略資源。誰(shuí)擁有人才，誰(shuí)就擁有競(jìng)爭(zhēng)力，誰(shuí)就擁有發(fā)展的主動(dòng)權(quán)。所有經(jīng)濟(jì)強(qiáng)盛國(guó)家和發(fā)達(dá)地區(qū)的發(fā)展都充分證明了這一點(diǎn)。從國(guó)外看，世界各國(guó)特別是美國(guó)、英國(guó)、德國(guó)、法國(guó)、日本、新加坡等發(fā)達(dá)國(guó)家十分重視人才，對(duì)人才的爭(zhēng)奪戰(zhàn)愈演愈烈。他們憑借雄厚的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和優(yōu)越的科研條件，千方百計(jì)吸引發(fā)展中國(guó)家的人才。美國(guó)之所以雄踞世界經(jīng)濟(jì)領(lǐng)頭羊位置長(zhǎng)達(dá)半個(gè)多世紀(jì)，與美國(guó)的人才引進(jìn)戰(zhàn)略，廣泛網(wǎng)羅人才密切相關(guān)。20世紀(jì)80年代以后，每年有6000名以上世界各國(guó)的科學(xué)家、工程師進(jìn)入美國(guó)。英國(guó)采取全球化的人才戰(zhàn)略聚集世界各地高科技人才，僅在英國(guó)劍橋大學(xué)諾貝爾獎(jiǎng)得主就有78位。日本通過(guò)移民法不惜"重金"大量招攬各界精英人才，建立接納留學(xué)生體制，提出了在21世紀(jì)初接納10萬(wàn)名留學(xué)生的目標(biāo)。新加坡在加強(qiáng)培養(yǎng)本地人才的同時(shí)，廣泛吸納世界各國(guó)人才，解決經(jīng)濟(jì)擴(kuò)展所帶來(lái)的人才不足問(wèn)題。從國(guó)內(nèi)看，長(zhǎng)三角、珠三角等發(fā)達(dá)地區(qū)對(duì)人才的爭(zhēng)奪也同樣激烈，長(zhǎng)三角地區(qū)各城市將人才開(kāi)發(fā)工作列為一號(hào)工程，為實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展積聚能量。以深圳為代表的.珠三角迅速崛起，起決定作用的是人才。深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)創(chuàng)立20多年來(lái)，從國(guó)內(nèi)外引進(jìn)了80多萬(wàn)高素質(zhì)的各類專業(yè)人才、高新技術(shù)人才，創(chuàng)造了聞名的"深圳速度"。
(二)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)是改善我市人才隊(duì)伍現(xiàn)狀的必然要求。近年來(lái)，特別是"十五"期間，市委、市政府認(rèn)真貫徹中央和自治區(qū)關(guān)于人才工作的一系列方針政策和決策部署，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，人才工作不斷得到重視和加強(qiáng)，人才隊(duì)伍不斷發(fā)展和提高。但從人才隊(duì)伍建設(shè)的總體情況來(lái)看，我市人才總量不多，整體素質(zhì)不高，結(jié)構(gòu)不合理，特別是高層次人才、高技能人才緊缺，新型農(nóng)村實(shí)用人才偏少，人才機(jī)制不活，政策環(huán)境欠優(yōu)，人才流失比較嚴(yán)重。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全市人才總量為80.22萬(wàn)人，每萬(wàn)人口擁有人才僅為2156人;公有制企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才為58700人，每萬(wàn)人口擁有專業(yè)技術(shù)人才僅為158人，比全國(guó)和全區(qū)平均水平分別少84人和7人，其中高職稱專業(yè)技術(shù)人才為1100人，占公有制企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)的2，比全國(guó)和全區(qū)平均水平分別低6個(gè)百分點(diǎn)和2個(gè)百分點(diǎn)。技能人才為4.71萬(wàn)人，僅占第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人數(shù)的6。高技能人才僅占技能人才總數(shù)的26。農(nóng)村實(shí)用人才為54萬(wàn)人，每萬(wàn)農(nóng)業(yè)人口擁有實(shí)用人才僅為1662人。
(三)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)是我市發(fā)展全局的戰(zhàn)略需要。當(dāng)前，我市正抓住良好的發(fā)展機(jī)遇，全方位融入多區(qū)域開(kāi)放合作，奮力向建設(shè)富裕文明和諧新--的目標(biāo)邁進(jìn)。要實(shí)現(xiàn)這一偉大目標(biāo)，迫切需要大批建設(shè)人才。沒(méi)有一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，就不可能實(shí)現(xiàn)科技進(jìn)步和科技創(chuàng)新，就無(wú)法促進(jìn)優(yōu)勢(shì)資源轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，進(jìn)而在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得主動(dòng)。當(dāng)前，我市既面臨人才"瓶頸"制約，又面臨人才競(jìng)爭(zhēng)挑戰(zhàn)，人才工作任務(wù)艱巨，形勢(shì)逼人。如果不及時(shí)采取有效措施加以解決，我們就難以加快發(fā)展，難以適應(yīng)激烈的國(guó)際國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)，難以應(yīng)對(duì)來(lái)自發(fā)達(dá)地區(qū)在經(jīng)濟(jì)科技上占優(yōu)勢(shì)的壓力。各級(jí)黨委政府務(wù)必對(duì)人才形勢(shì)有清醒的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)緊迫感、危機(jī)感和責(zé)任感，牢固樹(shù)立科學(xué)的人才觀，把實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)作為解決經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展問(wèn)題的關(guān)鍵環(huán)節(jié)抓緊抓好，造就一支創(chuàng)新型的人才隊(duì)伍，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持。
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