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淺析現(xiàn)代企業(yè)工會(huì)工作的問(wèn)題及對(duì)策
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摘要：現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展與工會(huì)工作是密切相關(guān)的，政工工作人員是企業(yè)基層員工與領(lǐng)導(dǎo)層之間的橋梁，有助于促進(jìn)企業(yè)上下級(jí)之間的聯(lián)系，可以促進(jìn)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。隨著目前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的改革的不斷深化，現(xiàn)代企業(yè)工會(huì)工作還存在著一些問(wèn)題，難以切實(shí)發(fā)揮工會(huì)應(yīng)有的效用。本文根據(jù)筆者多年工作經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)工會(huì)工作的現(xiàn)狀，分析了其中存在的問(wèn)題，并提出了一些改進(jìn)措施，希望能對(duì)提高現(xiàn)代企業(yè)工會(huì)工作效率提供幫助。
關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè);問(wèn)題;對(duì)策;工會(huì)工作
引言
企業(yè)的工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，承擔(dān)著黨聯(lián)系群眾的責(zé)任，同時(shí)也是企業(yè)與員工之間聯(lián)系的橋梁。近年來(lái)，隨著現(xiàn)代企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)、隊(duì)伍結(jié)構(gòu)都進(jìn)行了大幅度調(diào)整，給企業(yè)工會(huì)工作帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。因此，面對(duì)新的發(fā)展形勢(shì)，現(xiàn)代企業(yè)要想做好工會(huì)工作，就必須深入群眾，清醒地認(rèn)識(shí)到當(dāng)前工會(huì)工作所面臨的問(wèn)題，加強(qiáng)與群眾的聯(lián)系，切實(shí)為群眾解決問(wèn)題，保證群眾的利益，從而探索出適應(yīng)新形勢(shì)要求的企業(yè)工會(huì)工作新途徑。
一、現(xiàn)代企業(yè)工會(huì)工作的問(wèn)題
1.1 對(duì)企業(yè)工會(huì)工作認(rèn)識(shí)不足 隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展以及現(xiàn)代企業(yè)的不斷崛起，工會(huì)工作越來(lái)越受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的重視。為了適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的需要，企業(yè)無(wú)論在管理方式還是工會(huì)的工作方式上都亟需改革，優(yōu)化現(xiàn)代企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)，滿足員工需求。然而，目前還有很多現(xiàn)代企業(yè)的工會(huì)干部思想觀念落后，在工作中依然墨守成規(guī)，沿用以前的制度，工作方式缺乏創(chuàng)新性，導(dǎo)致企業(yè)無(wú)法跟上時(shí)代發(fā)展的腳步，影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。另一方面，還有部分企業(yè)工會(huì)干部對(duì)自身工作的重要性認(rèn)識(shí)不夠，缺乏做好工會(huì)工作的責(zé)任感和使命感，把大部分精力都放在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面，導(dǎo)致了企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)缺乏工會(huì)作為后盾和支撐。
1.2 企業(yè)職工工資差距大，導(dǎo)致工會(huì)工作難度大 在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的社會(huì)背景下，企業(yè)更加注重人才，為了吸引和留住高級(jí)管理人才和高水平的技術(shù)人才，在分配上政策上普遍向管理和技術(shù)人才傾斜，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部不同職工群體之間的收入差距增大，基層職工群體收入偏低。面對(duì)這種狀況，企業(yè)工會(huì)并不能采取積極有效的措施予以解決，在關(guān)心和維護(hù)弱勢(shì)群體利益方面職能起到協(xié)調(diào)作用，并不能提高基層職工的收入。另外，由于基層職工收入偏低，就容易對(duì)企業(yè)產(chǎn)生不滿情緒，這也不利于企業(yè)工會(huì)工作的開(kāi)展。
1.3 工會(huì)組織的作用沒(méi)有得到充分發(fā)揮 隨著現(xiàn)代企業(yè)改革進(jìn)程的加快，在企業(yè)發(fā)展的新模式與傳統(tǒng)的工會(huì)工作模式和工作方法不適應(yīng)，工會(huì)組織在現(xiàn)代企業(yè)當(dāng)中不能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要。不能切實(shí)發(fā)揮作用。此外，由于部分工會(huì)干部對(duì)國(guó)家有關(guān)工會(huì)的法律法規(guī)和政策了解不充分，無(wú)法切實(shí)做到為群眾說(shuō)話、幫群眾解決問(wèn)題，導(dǎo)致工會(huì)工作開(kāi)展得很被動(dòng)，職能難以得到充分體現(xiàn)。
1.4 工會(huì)人員隊(duì)伍薄弱，缺乏創(chuàng)新性人才 隨著現(xiàn)代市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，很多企業(yè)一味的注重經(jīng)濟(jì)效益，卻忽視了企業(yè)工會(huì)工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性，認(rèn)為工會(huì)組織對(duì)于提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益起不到任何作用，在進(jìn)行企業(yè)改革時(shí)大量削減工會(huì)工作人員，或是讓其他部門人員兼任工會(huì)工作，導(dǎo)致了工會(huì)隊(duì)伍建設(shè)力度不夠，且得不到應(yīng)有的支持和重視。正因?yàn)槿绱耍彩沟闷髽I(yè)工會(huì)難以留住人才，工會(huì)工作散漫無(wú)紀(jì)律，缺乏應(yīng)有的活力和創(chuàng)新性，因而無(wú)法適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展需要，不利于企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)力。
二、做好現(xiàn)代企業(yè)工會(huì)工作的對(duì)策
2.1 加強(qiáng)對(duì)企業(yè)職工的培訓(xùn)教育 現(xiàn)代企業(yè)要想做好工會(huì)工作，必須提高工會(huì)工作人員的綜合素質(zhì)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工的培訓(xùn)教育，提高企業(yè)員工的政治覺(jué)悟。首先，加強(qiáng)思想政治教育。企業(yè)要做好企業(yè)重組改制的思想教育，向廣大員工宣傳企業(yè)改革的重要意義，并鼓勵(lì)員工積極參與配合。其次，加強(qiáng)對(duì)員工的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論教育，提高競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)展及變化的有關(guān)輔導(dǎo)，幫助員工了解企業(yè)所處的形勢(shì)，打破傳統(tǒng)的觀念，樹(shù)立市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。然后，開(kāi)展企業(yè)文化教育，幫助員工樹(shù)立正確的企業(yè)價(jià)值觀念。企業(yè)文化是支撐一個(gè)企業(yè)發(fā)展的核心價(jià)值理念，有助于幫助企業(yè)員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀念，積極的配合企業(yè)工會(huì)工作的開(kāi)展，更好的為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。
2.2 以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心開(kāi)展工會(huì)工作 企業(yè)工會(huì)說(shuō)到底是為了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展服務(wù)的。因此，現(xiàn)代企業(yè)工會(huì)在開(kāi)展活動(dòng)時(shí)必須聯(lián)系企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際。首先，加強(qiáng)對(duì)員工的思想教育和技能培養(yǎng)，提高企業(yè)職工對(duì)工會(huì)組織的認(rèn)識(shí)和支持工會(huì)工作。其次，可以通過(guò)開(kāi)展技能競(jìng)賽、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)技術(shù)交流會(huì)等活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)員工之間、不同部門之間的溝通交流，及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的問(wèn)題并及時(shí)予以解決，從而切實(shí)發(fā)揮工會(huì)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)強(qiáng)大的促進(jìn)作用。最后，工會(huì)要切實(shí)服務(wù)員工生活。員工是企業(yè)的主體，因此，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展，必須想辦法發(fā)揮員工的工作積極性，這就需要企業(yè)工會(huì)，充分發(fā)揮自身的作用，要在生活上關(guān)心員工，堅(jiān)持以人為本的服務(wù)理念，切實(shí)幫員工解決問(wèn)題，從而讓員工感受到企業(yè)的溫暖，更好的為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。
2.3 加強(qiáng)基層工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè) 工會(huì)干部的素質(zhì)高低很大程度上決定著企業(yè)工會(huì)工作能否順利開(kāi)展。因此，要想做好工會(huì)工作，就必須要提高工會(huì)干部的能力和素質(zhì)。首先，要幫助工會(huì)干部樹(shù)立“以人為本”的服務(wù)理念和群眾意識(shí)，提高思想政治覺(jué)悟和業(yè)務(wù)能力，充分認(rèn)識(shí)到工會(huì)工作的重要性，切實(shí)關(guān)心群眾，積極為基層職工解決問(wèn)題。此外，還要不斷提高工會(huì)干部的責(zé)任意識(shí)，定期對(duì)工會(huì)干部進(jìn)行思想教育培訓(xùn)，提高他們的職業(yè)道德素質(zhì)和責(zé)任心，提高解決問(wèn)題的能力，從而建立一支高素質(zhì)、高水平的工會(huì)干部隊(duì)伍。
2.4 完善工會(huì)工作機(jī)制 在現(xiàn)代企業(yè)當(dāng)中，由于相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)工會(huì)工作缺乏應(yīng)有的重視，于是相關(guān)人力、物力和資金的投入不足，導(dǎo)致工會(huì)工作有時(shí)難以順利開(kāi)展。所以，企業(yè)應(yīng)該建立和完善工會(huì)工作制度，使工會(huì)工作在開(kāi)展時(shí)有理可依，有據(jù)可循，從而更好地維護(hù)員工的權(quán)益，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)組織應(yīng)有的作用。
三、結(jié)語(yǔ)
綜上所述，要想做好現(xiàn)代企業(yè)工會(huì)工作，必須充分認(rèn)識(shí)到目前工會(huì)工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性以及存在的問(wèn)題，加強(qiáng)工會(huì)工作隊(duì)伍建設(shè)，完善相關(guān)制度建設(shè)，并且聯(lián)系企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際，切實(shí)發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的作用，為群眾服務(wù)。
參考文獻(xiàn)：
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