工商管理的論文

　　在平時(shí)的學(xué)習(xí)、工作中，大家都經(jīng)�？吹秸撐牡纳碛鞍桑�通過(guò)論文寫(xiě)作可以培養(yǎng)我們的科學(xué)研究能力。寫(xiě)論文的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫(xiě)嗎？以下是小編精心整理的工商管理的論文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

工商管理的論文1

　　尊敬的評(píng)委老師以及在座的各位同學(xué),大家早上好。

　　我是xx級(jí)工商管理專(zhuān)業(yè)的xxx，很高興在這里論文答辯，希望今天能為我的學(xué)生生涯畫(huà)上一個(gè)完滿(mǎn)的句號(hào)。下面，就我畢業(yè)論文的選題背景及意義，研究思路，研究?jī)?nèi)容，研究結(jié)論等問(wèn)題向大家做一個(gè)簡(jiǎn)單的匯報(bào)。

　　首先，我想談?wù)勥@個(gè)畢業(yè)論文設(shè)計(jì)的背景及意義。

　　當(dāng)今世界，信息化已經(jīng)進(jìn)入全面普及和快速發(fā)展的新階段，對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)和生產(chǎn)生活方式產(chǎn)生了根本性、全局性的影響�；ヂ�(lián)網(wǎng)商業(yè)化加速以來(lái)，信息技術(shù)的持續(xù)創(chuàng)新與廣泛應(yīng)用一直主導(dǎo)著全球經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展轉(zhuǎn)型的歷史進(jìn)程�？梢哉f(shuō)，隨著我國(guó)各產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)時(shí)期的到來(lái)，信息化已成為制造業(yè)提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的必要手段。應(yīng)用現(xiàn)代信息技術(shù)和管理思想促進(jìn)企業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，產(chǎn)業(yè)鏈升級(jí)，提高生產(chǎn)效率已是大勢(shì)所趨。近年來(lái)，我國(guó)政府提出了“全面提高信息化水平，推動(dòng)信息化與工業(yè)化深度融合”的戰(zhàn)略新舉措，研發(fā)手段、生產(chǎn)裝備、工藝流程、交易體系和服務(wù)模式不斷創(chuàng)新，標(biāo)志著我國(guó)制造業(yè)信息化已邁進(jìn)了嶄新的信息互動(dòng)時(shí)代。

　　汽車(chē)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)中占有重要地位，產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)作用極強(qiáng)，成為衡量地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)力的重要指標(biāo)。目前，全球汽車(chē)生產(chǎn)和消費(fèi)的核心已經(jīng)由歐美、日韓轉(zhuǎn)移到中國(guó)。我國(guó)的汽車(chē)產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展，正處于從工業(yè)化中級(jí)階段向高級(jí)階段過(guò)渡的關(guān)鍵時(shí)期，已成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)，對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和提高人民生活水平起到了重要作用。

　　面對(duì)跨國(guó)汽車(chē)集團(tuán)的競(jìng)爭(zhēng)、消費(fèi)者多樣的購(gòu)買(mǎi)需求和信息時(shí)代管理技術(shù)不斷創(chuàng)新升級(jí)的重重挑戰(zhàn)，國(guó)內(nèi)汽車(chē)制造企業(yè)的生存和發(fā)展將更多地取決于在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中全產(chǎn)業(yè)鏈業(yè)務(wù)領(lǐng)域的管理能力和創(chuàng)新能力。信息化則是提升汽車(chē)制造企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段之一，是汽車(chē)產(chǎn)業(yè)從“做大”到“做強(qiáng)”的重點(diǎn)。“需求驅(qū)動(dòng)制造”為中國(guó)汽車(chē)制造業(yè)信息化指明了方向，信息化已成為汽車(chē)制造企業(yè)實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展戰(zhàn)略、抵御競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn)、獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的必由之路。

　　經(jīng)過(guò)多年努力，汽車(chē)制造企業(yè)信息化已經(jīng)取得了長(zhǎng)足進(jìn)步。由于信息化是一項(xiàng)龐大和復(fù)雜的系統(tǒng)工程，而信息化管理系統(tǒng)在其中起著骨架的作用，所以，建立為業(yè)務(wù)服務(wù)為核心的信息系統(tǒng)規(guī)劃、設(shè)計(jì)和實(shí)施是實(shí)現(xiàn)管理信息化的主要任務(wù)。從實(shí)踐方面來(lái)看，國(guó)內(nèi)汽車(chē)制造企業(yè)信息化管理還存在很多問(wèn)題和困難。因此，本文從分析目前制造企業(yè)管理信息化現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題入手，提出系統(tǒng)的解決方案和實(shí)施路徑，為企業(yè)實(shí)施管理信息化提供參考。

　　信息化的作用涉及到許多方面，包括提高生產(chǎn)管理水平、降低生產(chǎn)成本、擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)范圍、提高生產(chǎn)效率和推動(dòng)產(chǎn)品創(chuàng)新等。信息化管理在具體推行及應(yīng)用過(guò)程中，隨著不同經(jīng)濟(jì)階段，在信息化管理理念及其管理模式方面有了深刻改變，在其管理系統(tǒng)及組合結(jié)構(gòu)上也有了創(chuàng)新。

　　具體表現(xiàn)為以下五個(gè)方面：一是管理觀念的轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)的企業(yè)管理多以物為本，具有剛性，缺乏靈動(dòng)性。隨著新型管理理念的引入，企業(yè)逐漸轉(zhuǎn)向以人為本的`軟性管理。二是進(jìn)入信息時(shí)代，企業(yè)逐漸意識(shí)到信息價(jià)值，對(duì)企業(yè)資產(chǎn)的管理中心逐漸從有形資產(chǎn)管理過(guò)渡到無(wú)形資產(chǎn)，如核心技術(shù)、知識(shí)積累等。三是摒棄傳統(tǒng)的靜態(tài)系統(tǒng)，逐步形成了動(dòng)態(tài)化的管理系統(tǒng)。

　　具體表現(xiàn)在重新定位和設(shè)計(jì)已有的經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)流程，將目前先進(jìn)的信息技術(shù)、生產(chǎn)設(shè)備及管理手段應(yīng)用到生產(chǎn)全過(guò)程，實(shí)現(xiàn)技術(shù)與管理上的全方位集成。四是管理結(jié)構(gòu)的改變。層級(jí)森嚴(yán)的金字塔型不再適合信息高速流轉(zhuǎn)的網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，構(gòu)建扁平型的管理結(jié)構(gòu)成為被廣泛認(rèn)可的新型管理模式。五是競(jìng)爭(zhēng)重心從單一的產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)競(jìng)爭(zhēng)向綜合能力優(yōu)勢(shì)競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)變。

　　鑒于現(xiàn)代信息技術(shù)的日趨成熟和廣泛應(yīng)用，汽車(chē)企業(yè)大規(guī)模定制生產(chǎn)模式的市場(chǎng)需求，必須尋找一種適合汽車(chē)制造企業(yè)管理信息化的有效途徑和方法。尤其是在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)域，通過(guò)管理信息化來(lái)實(shí)現(xiàn)降低研發(fā)和采購(gòu)成本，規(guī)范生產(chǎn)流程、提高生產(chǎn)效率，拓展銷(xiāo)售渠道、提升服務(wù)質(zhì)量，從而更好的適應(yīng)市場(chǎng)需求，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

　　因此，在信息化與工業(yè)化深度融合的大環(huán)境下，深入研究中國(guó)汽車(chē)制造企業(yè)如何有效開(kāi)展管理信息化建設(shè)，全面提升企業(yè)管理水平，有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。

　　其次，我想談?wù)勥@篇論文的研究思路和主要內(nèi)容。

　　本論文研究目的是通過(guò)對(duì)汽車(chē)制造企業(yè)管理信息化的主要內(nèi)容和實(shí)施路徑的研究探討，幫助企業(yè)找到適合自身的信息化管理方法，建設(shè)起適合企業(yè)發(fā)展的管理信息系統(tǒng)。研究思路：

　　(l)通過(guò)查閱文獻(xiàn)提煉觀點(diǎn);

　　(2)閱讀與信息化管理相關(guān)的理論書(shū)籍，確定全文的理論基礎(chǔ);

　　(3)分析研究國(guó)內(nèi)外汽車(chē)制造企業(yè)信息化管理現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì);

　　(4)結(jié)合研究案例分析，提出信息化管理在汽車(chē)制造企業(yè)中的應(yīng)用和具體設(shè)計(jì)方案;

　　(5)以華晨汽車(chē)集團(tuán)管理信息系統(tǒng)的實(shí)施應(yīng)用為例，闡述信息化管理的重要作用、實(shí)施方法和方案設(shè)計(jì);

　　(6)通過(guò)以上論述得出結(jié)論。

　　第一章緒論主要介紹了課題研究的背景、意義以及課題的國(guó)內(nèi)外的研究現(xiàn)狀，分析了信息化建設(shè)的重要性，在此基礎(chǔ)上提出來(lái)本文研究的主要內(nèi)容。

　　第二章闡述汽車(chē)制造業(yè)信息化的相關(guān)理論，并介紹了汽車(chē)制造企業(yè)信息化管理的基本內(nèi)容、必要保障和評(píng)估模型。

　　第三章主要是通過(guò)國(guó)內(nèi)外汽車(chē)制造企業(yè)管理信息化的對(duì)比研究，提出我國(guó)汽車(chē)制造企業(yè)管理信息化發(fā)展的特征，以及在信息化建設(shè)方面存在的問(wèn)題。

　　第四章主要介紹了汽車(chē)制造企業(yè)管理信息化的總體思路和實(shí)施路徑，提出了企業(yè)管理信息系統(tǒng)的規(guī)劃步驟與應(yīng)用方案。

　　第五章主要分析管理信息化在華晨汽車(chē)集團(tuán)的應(yīng)用現(xiàn)狀，實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，并提出了相應(yīng)的改進(jìn)建議。

　　第六章對(duì)本文的研究進(jìn)行了總結(jié)與展望。

　　最后，我想談?wù)勥@篇論文的研究結(jié)論。

　　隨著信息技術(shù)和信息系統(tǒng)在企業(yè)管理中的應(yīng)用，信息的收集、傳遞和利用可以瞬間完成，從而給企業(yè)帶來(lái)一種高效率和精細(xì)化的運(yùn)作方式，管理信息化給企業(yè)帶來(lái)的是深層次的變革，企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)和重視管理信息化。

　　本文重點(diǎn)通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外汽車(chē)制造企業(yè)管理信息化發(fā)展現(xiàn)狀的研究，以及華晨汽車(chē)集團(tuán)管理信息化的系統(tǒng)應(yīng)用和架構(gòu)設(shè)計(jì)為例，詳細(xì)闡述了企業(yè)管理信息化建設(shè)的主要內(nèi)容和實(shí)施路徑，并結(jié)合當(dāng)前信息技術(shù)總結(jié)了信息化規(guī)劃方法和信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)思路。

　　企業(yè)首先要正確評(píng)價(jià)自身的管理信息化水平，發(fā)現(xiàn)企業(yè)在管理信息化方面存在的不足，再通過(guò)科學(xué)的規(guī)劃方法“三個(gè)層面，架構(gòu)是核心，數(shù)據(jù)架構(gòu)是核心的核心”來(lái)設(shè)計(jì)未來(lái)信息化的建設(shè)目標(biāo)、技術(shù)應(yīng)用和具體的實(shí)施方案。

　　在“工業(yè)化與信息化深度融合”的大背景下，中國(guó)汽車(chē)制造企業(yè)的管理信息化也將迅猛發(fā)展�；ヂ�(lián)網(wǎng)應(yīng)用尤其是移動(dòng)互聯(lián)的快速提升，電子商務(wù)的不斷普及、物流網(wǎng)絡(luò)的覆蓋和配送服務(wù)的完善、大數(shù)據(jù)分析與云計(jì)算的應(yīng)用，都將促進(jìn)中國(guó)汽車(chē)制造企業(yè)信息化的快速發(fā)展和產(chǎn)業(yè)變革，也必然帶來(lái)更多的創(chuàng)新模式和新技術(shù)應(yīng)用，信息化會(huì)被充分利用和發(fā)揮到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)其發(fā)展信息化的優(yōu)勢(shì)和潛在價(jià)值。

　　謝謝!

工商管理的論文2

　　論文摘要：

　　淺議廣西國(guó)有外貿(mào)公司的衰敗原因與發(fā)展方向

　　論文關(guān)鍵詞：

　　廣西國(guó)有外貿(mào)公司衰敗原因發(fā)展方向

　　一、廣西國(guó)有外貿(mào)專(zhuān)業(yè)進(jìn)出口公司在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中發(fā)展中的地位和歷史作用

　　廣西國(guó)有外貿(mào)專(zhuān)業(yè)進(jìn)出口公司（簡(jiǎn)稱(chēng)外貿(mào)公司）在上個(gè)世紀(jì)廣西地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，曾享有過(guò)突出的主導(dǎo)地位，并為廣西地方整體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和層次的提高做出過(guò)卓越的貢獻(xiàn)。，廣西地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的起飛就是從“出口創(chuàng)匯”這個(gè)“機(jī)場(chǎng)跑道”開(kāi)始的。椐當(dāng)時(shí)經(jīng)濟(jì)學(xué)家和統(tǒng)計(jì)部門(mén)的估算，外貿(mào)公司每出口創(chuàng)匯一個(gè)美圓（按當(dāng)時(shí)USD1 ：￥5.8的匯率計(jì)算）大概就會(huì)產(chǎn)生￥12-15元的衍生經(jīng)濟(jì)效益。除人民幣經(jīng)濟(jì)效益之外，外貿(mào)出口的“有效能量”還輻射到為出口活動(dòng)服務(wù)的一系列上游和下游行業(yè)，如印刷包裝材料、國(guó)際海洋運(yùn)輸、港口碼頭裝卸，電訊郵政，銀行保險(xiǎn)業(yè)，餐飲酒店服務(wù)、廣告宣傳市場(chǎng)等等。廣西外貿(mào)公司由于率先進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)，為生產(chǎn)企業(yè)加通了“橋梁”和構(gòu)建了“管道”，使許多生產(chǎn)企業(yè)尋找到了自身前進(jìn)的發(fā)展方向和動(dòng)力，在同行業(yè)中站領(lǐng)了“領(lǐng)頭羊” 的優(yōu)勢(shì)地位。出口創(chuàng)匯和利用外資就是廣西改革開(kāi)放大劇的序幕和前奏曲。

　　二、外貿(mào)公司衰退敗落原因分析

　　1 。國(guó)家政策的變化和外貿(mào)經(jīng)營(yíng)機(jī)制的轉(zhuǎn)變

　　外貿(mào)專(zhuān)業(yè)進(jìn)出口公司的發(fā)展變遷和勝衰榮辱離不開(kāi)國(guó)家政策這個(gè)大環(huán)境。從上世紀(jì)９０年代中期開(kāi)始，中央政府對(duì)國(guó)有企業(yè)開(kāi)始進(jìn)行了一系列的嘗試性的改革，“抓大放小”成了當(dāng)時(shí)一句流傳深遠(yuǎn)的口號(hào)和行動(dòng)綱領(lǐng)。國(guó)家的改革政策先從外貿(mào)體系開(kāi)刀，撤并了外經(jīng)部，合并成了外貿(mào)部；分離了各中央外貿(mào)專(zhuān)業(yè)總公司和各省分公司的所屬權(quán)和一體化核算權(quán)；把全國(guó)統(tǒng)一的外貿(mào)進(jìn)出口經(jīng)營(yíng)權(quán)實(shí)際上下放給了各省的地方政府管理。在中央的改革政策影響下，廣西地方依法效仿，照搬照套，把口岸支公司與區(qū)公司脫鉤，各自單獨(dú)核算，將外貿(mào)公司進(jìn)一步下延到各地、市自行經(jīng)營(yíng)管理。

　　當(dāng)時(shí)，國(guó)家的對(duì)外貿(mào)易的政策上述重大變化對(duì)廣西的外貿(mào)專(zhuān)業(yè)產(chǎn)生的影響表現(xiàn)主要有三點(diǎn)：

　　A．放開(kāi)進(jìn)出口權(quán) 對(duì)外貿(mào)專(zhuān)業(yè)進(jìn)出口公司的經(jīng)營(yíng)形成了在運(yùn)營(yíng)準(zhǔn)入基礎(chǔ)上的競(jìng)爭(zhēng)

　　和出口，市場(chǎng)份額的重新瓜分和原有客戶(hù)渠道的惡性爭(zhēng)奪，是對(duì)外貿(mào)專(zhuān)業(yè)公司威脅性最大的不利因數(shù)。

　　B．上脫總公司，下摘支公司 破壞了培育多年的經(jīng)營(yíng)網(wǎng)絡(luò)和渠道，削弱了企業(yè)的

　　經(jīng)營(yíng)規(guī)模和抗風(fēng)險(xiǎn)能力，使外貿(mào)企業(yè)越變?cè)叫�，為外貿(mào)企業(yè)日后的危機(jī)埋下了伏筆。

　　C．出口優(yōu)先的對(duì)外貿(mào)易戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移 開(kāi)始發(fā)生從專(zhuān)業(yè)進(jìn)出口公司向工業(yè)企業(yè)，三資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)的重心漂移。例如，越來(lái)越多的生產(chǎn)企業(yè)開(kāi)始自營(yíng)出口而不愿意再向外貿(mào)企業(yè)供貨；銀行減少對(duì)外貿(mào)進(jìn)出口公司的出口信貸支持而轉(zhuǎn)向其他生產(chǎn)企業(yè)；國(guó)家外經(jīng)貿(mào)主管機(jī)關(guān)越來(lái)越多的把許可證和配額投放給生產(chǎn)企業(yè)；國(guó)家的減免稅和出口退稅政策更加惠顧生產(chǎn)性企業(yè)和“三資”企業(yè)。這一切都使外貿(mào)企業(yè)出口經(jīng)營(yíng)時(shí)手中可用的有效數(shù)量急劇減少或降低，出現(xiàn)了嚴(yán)重的“火力減退和體力虛弱”現(xiàn)象，外貿(mào)專(zhuān)業(yè)公司的出口額停滯和下滑在所難免。

　　2．過(guò)分追求出口創(chuàng)匯的政績(jī)，違背企業(yè)經(jīng)營(yíng)的正常規(guī)律

　　對(duì)于地方政府官員來(lái)說(shuō)，國(guó)有企業(yè)只是政府下屬的一個(gè)“部門(mén)”，其主管部門(mén)才是企業(yè)的真正“法人”，雨雪霏霏企業(yè)只是其實(shí)現(xiàn)政績(jī)和完成任務(wù)的工具而已。于是，為了完成地方政府的政績(jī)，而刻意要求企業(yè)不顧一切的完成政府部門(mén)下達(dá)的“超計(jì)劃”任務(wù)。在國(guó)有外貿(mào)專(zhuān)業(yè)公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，表現(xiàn)的最為淋漓竟至的就是“出口創(chuàng)匯”任務(wù)的必須無(wú)條件完成。

　　國(guó)際貿(mào)易學(xué)中，有一個(gè)衡量進(jìn)出口企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)是否贏利或虧損的重要指標(biāo)-----出口換匯成本。[23] 出口換匯成本底，表示出口經(jīng)營(yíng)有利可圖，出口結(jié)匯后可獲得相對(duì)高于支出成本的等值人民幣利潤(rùn)；出口換匯成本高，表明出口經(jīng)營(yíng)無(wú)利可圖，即結(jié)匯后收入的等值人民幣少于支出成本，實(shí)際經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)虧損。但是在當(dāng)時(shí)，換匯成本核算被主管部門(mén)強(qiáng)行下達(dá)和嚴(yán)令要求完成的出口創(chuàng)匯任務(wù)所掩蓋。為了完成出口創(chuàng)匯任務(wù)，多數(shù)外貿(mào)公司都不得不不計(jì)換匯成本出口，不顧單筆業(yè)務(wù)的虧損，甚至不考慮承受的信貸規(guī)模和償還能力，不在乎企業(yè)的合理資產(chǎn)負(fù)債率，不顧企業(yè)投資的近遠(yuǎn)期收益和在進(jìn)貨，庫(kù)存，運(yùn)輸，結(jié)算，匯兌損失，營(yíng)銷(xiāo)手段等諸多業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)中的實(shí)際困難和可行情況，一味為完成當(dāng)月，當(dāng)季或年度的出口創(chuàng)匯任務(wù)而玩命拼搏。[24]

　　3．缺乏政府誠(chéng)信，錯(cuò)誤引導(dǎo)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展

　　在外貿(mào)公司經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重虧損的進(jìn)程中，除了政府主管部門(mén)的高壓行政命令和層層加碼的任務(wù)指標(biāo)的逼迫之外，還有一個(gè)因素就是地方政府的承諾不兌現(xiàn)或變相兌現(xiàn)，政府缺乏誠(chéng)信是引導(dǎo)企業(yè)錯(cuò)誤經(jīng)營(yíng)發(fā)展進(jìn)程的一種助推力。例如，90年代，在每年下達(dá)出口任務(wù)前，廣西政府就多次以“紅頭文件”的形式向外貿(mào)公司承諾：每出口一個(gè)美圓，地方財(cái)政給予0.05-0.10元人民幣的財(cái)政補(bǔ)貼，超計(jì)劃出口，甚至可享受到0.15圓人民幣的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。各公司在每筆出口合同成交核算時(shí)，事實(shí)上都將此財(cái)政補(bǔ)貼計(jì)入了換匯成本核算，但后來(lái)廣西財(cái)政都以各種原因和理由沒(méi)有兌現(xiàn)此承諾，給外貿(mào)公司一個(gè)望梅止渴的“美麗欺騙”。

　　其結(jié)果就是外貿(mào)公司出現(xiàn)出口越多，虧損越大，虧損越大，越要出口的惡性循環(huán)。因?yàn)橐坏┩Ｖ钩隹�，銀行信貸還不起，出口退稅沒(méi)著落，庫(kù)存貨物要報(bào)廢，市場(chǎng)份額會(huì)丟失，甚至連進(jìn)出口經(jīng)營(yíng)權(quán)也保不住。當(dāng)時(shí)外貿(mào)界有句流行的經(jīng)典話語(yǔ)：“不出口是等死，出口是找死”。后來(lái)這句經(jīng)典又演變成“找死比等死死得快”的后續(xù)。這都是對(duì)外貿(mào)企業(yè)盲目追求出口創(chuàng)匯尷尬景況的準(zhǔn)確和真實(shí)寫(xiě)照。

　　4．采用行政干預(yù)和“拉郎賠”的方式，硬性進(jìn)行外貿(mào)公司的重組和整合

　　90年代后期，在國(guó)家整頓國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式和效益，采取“抓大放小”的政策影響下，（先不說(shuō)歷史檢驗(yàn)確定這些政策是否正確和得當(dāng)）廣西的各級(jí)地方政府也隨行開(kāi)始了一輪莫名其妙的外貿(mào)企業(yè)整合的“改革”。先是把一些效益好的企業(yè)和一些效益不好的企業(yè)強(qiáng)行合并，名為“兼并”。例如，廣西糧油兼并廣西化工，廣西五礦兼并廣西外貿(mào)駐湛江辦事處。然后是把一些行業(yè)不同的企業(yè)硬性合并，名為“優(yōu)化重組”。例如廣西畜產(chǎn)、廣西服裝、廣西紡織合并重組為進(jìn)廣西廣達(dá)集團(tuán)。另外一項(xiàng)改革就是撤消了原先廣西外貿(mào)駐各口岸辦事處，深圳，防城港，梧州、北海等廣西主要口岸的外貿(mào)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和服務(wù)機(jī)構(gòu)全部撤消，致使口岸各專(zhuān)業(yè)進(jìn)出口支公司和口岸服務(wù)體系立刻土崩瓦解。廣西外貿(mào)經(jīng)營(yíng)了幾十年的網(wǎng)格化格局徹底破碎。這種不顧企業(yè)實(shí)際情況，使用行政命令，強(qiáng)行重組、兼并和整合的“新”外貿(mào)公司即不能改善企業(yè)的內(nèi)部經(jīng)營(yíng)狀況，扭轉(zhuǎn)企業(yè)的被動(dòng)經(jīng)營(yíng)危機(jī)，也無(wú)益于整個(gè)外貿(mào)市場(chǎng)的.經(jīng)營(yíng)秩序和環(huán)境的優(yōu)化，倒反起到了致使外貿(mào)公司經(jīng)營(yíng)失敗和業(yè)績(jī)大幅度下滑的乘數(shù)效應(yīng)，使重組后的公司的經(jīng)營(yíng)雪上加霜，效益加速惡化。

　　5．金融體制改革，國(guó)有銀行給予外貿(mào)公司致命的最后一擊

　　本文前面已提過(guò)，國(guó)有外貿(mào)公司由于種種原因，在流動(dòng)資金使用上過(guò)度的依賴(lài)銀行信貸，使企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債率普遍達(dá)到了一個(gè)超過(guò)警戒線的危險(xiǎn)狀態(tài)。

　　當(dāng)銀行和外貿(mào)企業(yè)都出現(xiàn)了嚴(yán)重的危機(jī)信號(hào)之后，國(guó)家權(quán)衡利弊，還是選擇了維護(hù)國(guó)家金融大局穩(wěn)定的國(guó)有銀行作為保護(hù)對(duì)象，開(kāi)始拯救銀行而舍棄外貿(mào)企業(yè)。銀行收緊了資金鏈條，對(duì)于依靠銀行循環(huán)信貸生存的外貿(mào)企業(yè)當(dāng)然是最致命的打擊。由于許多外貿(mào)公司基本上沒(méi)有什么大的固定資產(chǎn)，過(guò)去流動(dòng)資金的貸款靠的是相互擔(dān)保的“連環(huán)套”把戲和‘拆東墻補(bǔ)西墻“的時(shí)間拖延策略。在新的政策下，這一套把戲開(kāi)始失靈，資金鏈條的開(kāi)始連環(huán)破裂，形成一個(gè)公司無(wú)法還貸就拖累了另外一個(gè)擔(dān)保公司的“多米諾骨牌”連鎖效應(yīng)，最終形成大面積，全系統(tǒng)的國(guó)有外貿(mào)公司的財(cái)務(wù)危機(jī)。

　　僅廣西而言，從1997-20xx年期間，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，所有的區(qū)直外貿(mào)專(zhuān)業(yè)進(jìn)出口公司都曾被中、農(nóng)、工，建等四大國(guó)有銀行反復(fù)立案起訴，并被多次凍結(jié)帳戶(hù)、強(qiáng)行劃扣、公開(kāi)拍賣(mài)等強(qiáng)制執(zhí)行過(guò)，平均每個(gè)公司都不下十次。外貿(mào)公司自有的車(chē)隊(duì)、房產(chǎn)、庫(kù)存商品、銀行資金、甚至連貴重辦公用品等各種資產(chǎn)都被銀行緊盯和追查、收繳。許多公司一夜之間就從小康變成了窮光蛋。

　　銀行業(yè)的“翻臉”終于使外貿(mào)公司陷入“絕望”的境地，一些本來(lái)可以繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的出口合同和可持續(xù)操作的貿(mào)易業(yè)務(wù)項(xiàng)目止于“無(wú)錢(qián)收購(gòu)” 或毀于“無(wú)錢(qián)執(zhí)行”。甚至一些備好貨可以立即起運(yùn)的商品都因無(wú)法支付海運(yùn)費(fèi)而不得不終止出口。收緊銀行信貸以圖解決銀行壞帳的經(jīng)濟(jì)緊縮和金融改革政策，到了各級(jí)商業(yè)銀行的執(zhí)行者手中，卻被加以放大利用，變成了一種莫名其妙地“恐貸癥”。連國(guó)際上通行的信用證項(xiàng)下的打包貸款，國(guó)際銀行保函貸款等融資行為都遭到了廣西國(guó)有商業(yè)銀行的拒絕和封殺。銀行業(yè)的這種惟利是圖和不愿承擔(dān)任何風(fēng)險(xiǎn)的心態(tài)和國(guó)家有關(guān)喪此失彼的不協(xié)調(diào)政策集中在商業(yè)銀行對(duì)待國(guó)有外貿(mào)公司的執(zhí)行力度上，論文參考充分體現(xiàn)出政策出臺(tái)和執(zhí)行上的所謂“一抓就死，一放就亂”的中國(guó)特色。國(guó)有銀行可能就是把國(guó)有外貿(mào)公司送上不歸之路的最后殺手。

　　三、對(duì)外貿(mào)公司組織管理與體制改革發(fā)展方向的研究和預(yù)測(cè)

　　1． 國(guó)有專(zhuān)業(yè)外貿(mào)進(jìn)出口公司終將逐步完全推出歷史舞臺(tái)

　　不管外貿(mào)專(zhuān)業(yè)進(jìn)出口公司的衰敗沒(méi)落是什么原因造成的，無(wú)論她過(guò)去有過(guò)多么輝煌的昔日，她的衰敗已經(jīng)成為有目共睹的現(xiàn)實(shí)。國(guó)有外貿(mào)公司的繁榮昌盛已經(jīng)成為共和國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展史中的一個(gè)“過(guò)去時(shí)”，也許只能被保留在我們這一代人的記憶中而永遠(yuǎn)不能復(fù)原。

　　國(guó)有專(zhuān)業(yè)外貿(mào)進(jìn)出口公司，特別是省級(jí)以下的外貿(mào)公司，注定是要退出國(guó)民經(jīng)濟(jì)的歷史舞臺(tái)。

　　2 。政府仍需在外貿(mào)行業(yè)扮演重要角色和發(fā)揮積極作用

　　國(guó)有外貿(mào)專(zhuān)業(yè)進(jìn)出口公司的消亡和退出經(jīng)濟(jì)舞臺(tái)并不意味著國(guó)際貿(mào)易和進(jìn)出口業(yè)務(wù)這個(gè)行業(yè)可以不在中國(guó)存在了。恰恰相反，隨著中國(guó)國(guó)力的強(qiáng)大和在世界舞臺(tái)上的地位日益增強(qiáng)，國(guó)際貿(mào)易越來(lái)越成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要支柱之一，當(dāng)前的國(guó)際環(huán)境中，貿(mào)易已經(jīng)是國(guó)際政治、國(guó)際軍事、國(guó)際經(jīng)濟(jì)斗爭(zhēng)的一種延續(xù)和有全新意義的表達(dá)形式了。加強(qiáng)和維護(hù)國(guó)際貿(mào)易的健康可持續(xù)發(fā)展必定是國(guó)家中央政府和各地方級(jí)政府今后的主要職責(zé)。

　　外貿(mào)出口的“大躍進(jìn)”造就了十幾年的進(jìn)出口貿(mào)易順差和步步攀高的外匯儲(chǔ)備，以及當(dāng)前的過(guò)高國(guó)民經(jīng)濟(jì)對(duì)外貿(mào)的依存度。所有這一切，都是國(guó)家經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中的不健康因素和潛在的危機(jī)條件，嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)和不可預(yù)見(jiàn)的未來(lái)危機(jī)都告訴我們市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)并不是無(wú)政府經(jīng)濟(jì)，國(guó)家的外貿(mào)事業(yè)更需要政府不斷的宏觀調(diào)控和微觀調(diào)整。因此政府，包括中央政府和地方政府，都必須要在外貿(mào)進(jìn)出口和整個(gè)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易中扮演重要的角色和發(fā)揮更加重要的作用。特別是在缺失國(guó)有外貿(mào)專(zhuān)業(yè)進(jìn)出口公司擔(dān)任國(guó)家進(jìn)出口業(yè)務(wù)主渠道的條件下，政府對(duì)外貿(mào)進(jìn)出口業(yè)務(wù)的監(jiān)管和促進(jìn)就必須開(kāi)始一種更加復(fù)雜和科學(xué)的全新模式。

　　3 。 外貿(mào)公司將要改變傳統(tǒng)的模式和進(jìn)行脫胎換骨的再生

　　新形勢(shì)下存活或重生的國(guó)有外貿(mào)公司，包括專(zhuān)業(yè)進(jìn)出口公司或其他形式的外貿(mào)公司，都必須進(jìn)行徹底的“基因重組”和“功能再造”，已適應(yīng)今天的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形形勢(shì)。主要包括以下幾個(gè)方面：

　　4． 建立合符市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件的現(xiàn)代企業(yè)所有權(quán)制度 外貿(mào)公司繼續(xù)實(shí)行純國(guó)有經(jīng)營(yíng)已經(jīng)不現(xiàn)實(shí)了，取而代之的應(yīng)該是以國(guó)有控股、其他企業(yè)法人參股、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和企業(yè)員工持股的有限公司。條件成熟時(shí)，亦可爭(zhēng)取成為公眾持股的上市公司，把企業(yè)的發(fā)展，運(yùn)營(yíng)，收益與國(guó)家、法人和職工個(gè)人緊密相連。成為“我是公司，我為公司，公司為我，公司為社會(huì)，為國(guó)家”的全新所有制理念。

　　5． 改變傳統(tǒng)的組織架構(gòu)模式，把單純的貿(mào)易性企業(yè)逐步改變成綜合性的公司 關(guān)于選擇什么樣的企業(yè)架構(gòu)模式問(wèn)題，筆者仍然推崇過(guò)去的分級(jí)公司，統(tǒng)一管理和結(jié)算的集團(tuán)經(jīng)營(yíng)模式。如廣西的省級(jí)外貿(mào)公司組建為總公司（或母公司），可以在口岸或貨源地分別設(shè)立一些專(zhuān)業(yè)分工不同的分公司（或子公司），以形成一種規(guī)模經(jīng)營(yíng)。至于外貿(mào)公司的領(lǐng)導(dǎo)和歸屬，仍可統(tǒng)一與商務(wù)部門(mén)的所屬行業(yè)之下，以便最大可能地接受政府商務(wù)主管部門(mén)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和有效監(jiān)管。

　　6． 新的外貿(mào)公司必須徹底脫離政府下達(dá)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)任務(wù)指標(biāo)，建立以市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)為主導(dǎo)，以盈利為目的的現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理制度 新的外貿(mào)公司要完全改變單營(yíng)出口或進(jìn)口業(yè)務(wù)的貿(mào)易國(guó)際貿(mào)易簡(jiǎn)單模式，不再以出口創(chuàng)匯或進(jìn)口商品，直營(yíng)或代理業(yè)務(wù)為主，而代之為開(kāi)展以綜合國(guó)際商務(wù)，廣義條件下的國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易活動(dòng)為主。采取為國(guó)內(nèi)市場(chǎng)和國(guó)際市場(chǎng)提供各種服務(wù)的多變、無(wú)固定界限的經(jīng)營(yíng)模式，包括開(kāi)展貨物進(jìn)出口貿(mào)易、服務(wù)貿(mào)易、國(guó)際投資以及一切涉外的經(jīng)濟(jì)技術(shù)項(xiàng)目，真正成為一個(gè)跨地區(qū)、跨國(guó)界的國(guó)際企業(yè)。一句話，企業(yè)既要賺取本幣，也要盈利外幣，并同時(shí)兼顧國(guó)家利益和社會(huì)責(zé)任，把企業(yè)的生存和發(fā)展納入一個(gè)健康的、可長(zhǎng)期持續(xù)的發(fā)展軌道。

　　7． 發(fā)展企業(yè)的規(guī)模和減少象似企業(yè)的數(shù)量，避免惡性競(jìng)爭(zhēng) 廣西的外貿(mào)公司必須徹底改變“小而多，多而散”的情況。從一開(kāi)始就要提高公司的自有資金和固定資產(chǎn)的存量，徹底改變外貿(mào)公司完全依靠銀行信貸維持企業(yè)現(xiàn)金流的不正常狀況。把公司做大做強(qiáng)，成為一種跨行業(yè)，多產(chǎn)業(yè)，高素質(zhì)人才密集，技術(shù)先進(jìn)，信息一流的跨國(guó)公司。結(jié)合每個(gè)不同企業(yè)的主營(yíng)產(chǎn)品的具體情況，外貿(mào)（集團(tuán)）公司要力爭(zhēng)拿到國(guó)內(nèi)、國(guó)外兩個(gè)市場(chǎng)的話語(yǔ)權(quán)，能夠主宰和影響該主要商品在內(nèi)、外市場(chǎng)的運(yùn)營(yíng)情況，形成國(guó)家級(jí)的控制影響力。

　　8． 新外貿(mào)公司不能再只做一般產(chǎn)品的進(jìn)出口貿(mào)易和初級(jí)原材料的加工生意，而是要努力控制產(chǎn)品的全部產(chǎn)業(yè)鏈，掌握項(xiàng)目或產(chǎn)品的關(guān)鍵技術(shù)或?qū)＠�、商�?biāo)、品牌，利用非貿(mào)易手段提高產(chǎn)品的價(jià)格和附加值。外貿(mào)公司要逐步擯棄“來(lái)料加工、來(lái)樣加工、補(bǔ)償貿(mào)易”三來(lái)一補(bǔ)等這些國(guó)際貿(mào)易中的低級(jí)貿(mào)易形式，向商品獨(dú)立國(guó)際化經(jīng)營(yíng)過(guò)渡。

　　可利用外貿(mào)企業(yè)的人才優(yōu)勢(shì)和信息優(yōu)勢(shì)以及廣西的勞動(dòng)力密集、生產(chǎn)成本相對(duì)較底的優(yōu)勢(shì)，帶動(dòng)國(guó)內(nèi)工業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈向外擴(kuò)張。把產(chǎn)品的加工、裝配工序延伸到境外完成，并帶動(dòng)勞務(wù)、技術(shù)、咨詢(xún)等服務(wù)貿(mào)易向外擴(kuò)張，努力占領(lǐng)國(guó)外的市場(chǎng)。發(fā)展到一定程度時(shí)，工商管理畢業(yè)論文外貿(mào)公司要注意用兼并、控股、技術(shù)專(zhuān)利持有，關(guān)鍵部件控制等手段向歐美企業(yè)滲透，逐步掌握世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主動(dòng)權(quán)。

　　9．外貿(mào)專(zhuān)業(yè)（集團(tuán)）公司的發(fā)展方向

　　工貿(mào)一體化、企業(yè)集團(tuán)化、產(chǎn)業(yè)鏈條化是外貿(mào)專(zhuān)業(yè)公司今后必須和唯一的生存發(fā)展方向。依據(jù)筆者的分析和判斷，今后如果外貿(mào)企業(yè)，特別是省級(jí)以下的專(zhuān)業(yè)公司，想在中國(guó)的經(jīng)濟(jì)大盤(pán)中有一席生存和發(fā)展的地位，工貿(mào)一體化、企業(yè)集團(tuán)化、產(chǎn)業(yè)鏈條化將是他們的唯一選擇之路。實(shí)際上，現(xiàn)在屹立不倒，越來(lái)越好的國(guó)家級(jí)的外貿(mào)專(zhuān)業(yè)總公司，如中糧總公司、中國(guó)五礦總公司等企業(yè)也都是走的這條成功之路。 工貿(mào)一體化 指的是外貿(mào)公司必須脫離單一貿(mào)易型企業(yè)，建立自己的生產(chǎn)、加工型工廠。工是基礎(chǔ)，貿(mào)為延伸，以工撐貿(mào)，以貿(mào)促工，徹底放棄“收購(gòu)---出口；進(jìn)口---銷(xiāo)售”的傳統(tǒng)進(jìn)出口業(yè)務(wù)舊模式。 企業(yè)集團(tuán)化 要求外貿(mào)公司不能再局限于經(jīng)營(yíng)一類(lèi)專(zhuān)業(yè)商品，開(kāi)展一種模式的貿(mào)易形式，從事一個(gè)行業(yè)的業(yè)務(wù)活動(dòng)，管理和使用同一種人才團(tuán)隊(duì)的中、小型企業(yè)。而是把眾多的小公司合并起來(lái)，按功能，市場(chǎng)，產(chǎn)業(yè)鏈等不同進(jìn)行科學(xué)地組合，構(gòu)建成經(jīng)營(yíng)規(guī)模化，資金規(guī)�；�，人才規(guī)�；�的大型、綜合性商社。產(chǎn)業(yè)鏈條化 要求外貿(mào)公司不能再只做進(jìn)出口商品的銷(xiāo)售，不顧原料和市場(chǎng)以及產(chǎn)品的更新和變化等上、下環(huán)節(jié)。必須徹底放棄“有什么就賣(mài)什么，或缺什么就進(jìn)什么的”的傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。取而代之為“市場(chǎng)需要什么就研制、生產(chǎn)什么；生產(chǎn)出什么就能保證控制住市場(chǎng)”；市場(chǎng)的最新需求就是研制的動(dòng)力，市場(chǎng)的價(jià)格平衡就靠由我們的產(chǎn)量和進(jìn)出口數(shù)量控制。把產(chǎn)品的產(chǎn)業(yè)鏈從原料開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)加工、包裝運(yùn)輸、售后服務(wù)、擴(kuò)展到技術(shù)研發(fā)、金融保險(xiǎn)、技術(shù)專(zhuān)利以及其他高端地帶。

　　四、 結(jié)論

　　廣西國(guó)有外貿(mào)專(zhuān)業(yè)公司就象一個(gè)老人，櫛風(fēng)沐雨，艱難跋涉，在崎嶇不平，風(fēng)險(xiǎn)重重的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的兩段山路上已經(jīng)負(fù)重行走了近三十年。這支凝聚了兩代人心血的外貿(mào)人團(tuán)隊(duì)，為共和國(guó)，為廣西的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和建設(shè)做出了永留青史的貢獻(xiàn)并為此耗盡了自己的全部青春精力和身體體能。世界上沒(méi)有永遠(yuǎn)年輕、健康的人，經(jīng)濟(jì)界也不會(huì)存在永遠(yuǎn)不敗，長(zhǎng)生不老的企業(yè)。就象商品的生命周期一樣，經(jīng)歷過(guò)鼎盛，就會(huì)面臨消亡。對(duì)此，我們每一個(gè)外貿(mào)人都在默默地痛苦親歷和身心感受著。不管我們?cè)敢饣虿辉敢�，�?guó)有外貿(mào)公司都已經(jīng)或行將推出中國(guó)的經(jīng)濟(jì)歷史舞臺(tái)，成為一個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)去里程碑。

　　就象自然界的生物進(jìn)化一樣，一個(gè)物種的消亡，總會(huì)在其消亡的時(shí)段和區(qū)域里，同時(shí)或相連誕生出一個(gè)新的、更高級(jí)的同類(lèi)物種，西方神化故事中的鳳凰涅盤(pán)、浴火再生的傳說(shuō)就是一個(gè)物種進(jìn)化，社會(huì)自然發(fā)展的典型寫(xiě)照。同樣，國(guó)有外貿(mào)專(zhuān)業(yè)進(jìn)出口公司這種生存了三十多年的社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)組織退出歷史舞臺(tái)，也同樣不會(huì)意味著“進(jìn)出口貿(mào)易→國(guó)際貿(mào)易→國(guó)際商務(wù)這個(gè)行業(yè)的消亡。國(guó)家需要國(guó)際貿(mào)易，廣西更加需要國(guó)際貿(mào)易。外貿(mào)人應(yīng)該象鳳凰一樣，浴火再生，開(kāi)始一次新的創(chuàng)業(yè)，采過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)，用現(xiàn)在的知識(shí)，順應(yīng)今天的政策潮流，更換全新的理念和思維方式，從事新的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展，走明天更加美好的道路。外貿(mào)人終將繼承輝煌，任重道遠(yuǎn)的走下去。這是筆者在本文結(jié)束前得出的第二個(gè)結(jié)論，并僅以此結(jié)論獻(xiàn)給所有的新、老外貿(mào)人，愿他們、我們和所有的經(jīng)濟(jì)組織，企業(yè)、團(tuán)體和各類(lèi)外貿(mào)公司，象鳳凰一樣光彩照人，展翅高飛。

工商管理的論文3

　　摘要：工商管理專(zhuān)業(yè)作為一門(mén)應(yīng)用型學(xué)科，與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展聯(lián)系緊密。因此，高職院校工商專(zhuān)業(yè)更應(yīng)注重應(yīng)用型人才培養(yǎng)，以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，準(zhǔn)確定位。本文通過(guò)分析高職院校工商管理應(yīng)用型人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀，提出了相應(yīng)的對(duì)策。

　　關(guān)鍵詞：高職院校；工商管理；應(yīng)用型人才；培養(yǎng)對(duì)策

　　1引言

　　高職院校自辦學(xué)以來(lái)，一直以培養(yǎng)高素質(zhì)的應(yīng)用型專(zhuān)業(yè)化人才為目標(biāo)。工商管理應(yīng)用型人才的培養(yǎng)不僅需要有較深厚的工商管理專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)，還要具備較強(qiáng)實(shí)踐動(dòng)手能力。

　　2高職院校工商管理應(yīng)用型人才培養(yǎng)現(xiàn)狀

　　2。1課程設(shè)計(jì)不合理。高職院校工商管理專(zhuān)業(yè)的課程設(shè)置沒(méi)有特色，學(xué)習(xí)內(nèi)容也與社會(huì)需要不符，理論知識(shí)結(jié)構(gòu)單一，缺少核心競(jìng)爭(zhēng)力。另外，課程體系里的理論與實(shí)踐脫節(jié)現(xiàn)象嚴(yán)重，雖然有一些社會(huì)實(shí)踐和實(shí)習(xí)設(shè)計(jì)，但高校往往不定向安排，要求學(xué)生“自謀出路”，并沒(méi)有起到實(shí)踐教學(xué)的意義和目的。

　　2。2理論知識(shí)太薄弱。高職院校學(xué)校相對(duì)于本科學(xué)生，基礎(chǔ)知識(shí)相對(duì)薄弱，學(xué)習(xí)能力、自制能力等也存在不足，這就導(dǎo)致他們?cè)诶碚搶W(xué)習(xí)時(shí)比較困難。再加上教學(xué)體制上的不嚴(yán)格、學(xué)習(xí)風(fēng)氣的不佳，很多學(xué)生對(duì)理論的學(xué)習(xí)也就抱著湊合的態(tài)度。

　　2。3師資水平不達(dá)標(biāo)。高職院校的教師高學(xué)歷人員較少，經(jīng)驗(yàn)豐富的專(zhuān)業(yè)人才不足，甚至人員配備上也存在不專(zhuān)業(yè)不合理現(xiàn)象。這使得整個(gè)教學(xué)水平不高。而在教學(xué)上，學(xué)校以講授式教學(xué)為主，以案例教學(xué)、模擬教學(xué)為輔，但往往學(xué)校教學(xué)內(nèi)容的變化已跟不上企業(yè)實(shí)際管理的變化。

　　2。4考核機(jī)制不健全。對(duì)教師的考核沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的獎(jiǎng)懲制度，對(duì)學(xué)生的考核也重在形式。機(jī)制的不健全使得培養(yǎng)計(jì)劃落實(shí)不到位，培養(yǎng)出的學(xué)生不符合管理人才的標(biāo)準(zhǔn)。再有，雖然按照專(zhuān)業(yè)要求，高職院校開(kāi)設(shè)了相應(yīng)的課程，但并不重視學(xué)生理論知識(shí)水平的檢驗(yàn)，這使得很多工商管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生畢業(yè)后專(zhuān)業(yè)理論水平還很低，不能運(yùn)用到實(shí)際工作中。

　　3高職院校工商管理應(yīng)用型人才培養(yǎng)對(duì)策

　　3。1構(gòu)建科學(xué)的課程體系。高職院校應(yīng)根據(jù)社會(huì)人才需求開(kāi)設(shè)與時(shí)俱進(jìn)的課程體系，科學(xué)制定相應(yīng)的教學(xué)計(jì)劃。一方面為了雄厚的理論知識(shí)，學(xué)校要建立完善的課程體系；還應(yīng)考慮課程之間的關(guān)聯(lián)性，進(jìn)行整合教學(xué)。工商管理專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)知識(shí)內(nèi)容繁雜，很多學(xué)科內(nèi)容學(xué)科交叉重復(fù)，因此，學(xué)�？梢哉�合和重組部門(mén)課程，增強(qiáng)知識(shí)的連貫性、協(xié)調(diào)性和互動(dòng)性。另一方面教學(xué)計(jì)劃的制定要遵從理論—實(shí)踐—理論的模式，可以讓學(xué)生更好地實(shí)踐，再讓實(shí)踐反作用于理論，幫助學(xué)生更好的理解理論。學(xué)校還更應(yīng)注重實(shí)習(xí)計(jì)劃的制定，讓學(xué)生的實(shí)習(xí)更有目的，更達(dá)實(shí)效，充分做好理論與實(shí)踐的'結(jié)合學(xué)習(xí)。

　　3。2注重理論知識(shí)考核。為了促進(jìn)人才培養(yǎng)，高職院校應(yīng)更新觀念，重視理論知識(shí)培養(yǎng)，注重對(duì)學(xué)生理論學(xué)習(xí)的檢驗(yàn)，盡全力提高學(xué)生的知識(shí)水平。一方面可以嚴(yán)格課堂教學(xué)，重視學(xué)風(fēng)建設(shè)。要求教學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)周全，更要求課堂學(xué)習(xí)風(fēng)氣要佳。教師要敬業(yè)執(zhí)教，學(xué)生要刻苦學(xué)習(xí)。另一方面要重視對(duì)學(xué)生理論知識(shí)的考核。對(duì)于考試課，要認(rèn)真設(shè)計(jì)期末試卷，通過(guò)考試檢驗(yàn)學(xué)生的理論水平；對(duì)于考核課，要在實(shí)踐中檢驗(yàn)學(xué)生的理論水平是否達(dá)標(biāo)。

　　3。3改善師資隊(duì)伍�！肮び�善其事必先利其器”。要培養(yǎng)出高級(jí)工商管理應(yīng)用型人才，首先要有一支強(qiáng)大的師資隊(duì)伍。高職院校首先要重視人才引進(jìn)，通過(guò)福利政策引進(jìn)一些高級(jí)工商管理專(zhuān)業(yè)人才；再建立相應(yīng)的機(jī)制加強(qiáng)教師在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的深造。同時(shí)，高職院校還需克服人員配置不合理的弊端，防止非專(zhuān)業(yè)教師授課或者專(zhuān)業(yè)教師不足現(xiàn)象。另外還應(yīng)該鼓勵(lì)雙師型教師培養(yǎng)，鼓勵(lì)教師進(jìn)入企業(yè)進(jìn)行社會(huì)服務(wù)，參與一線生產(chǎn)和企業(yè)管理，從而提高自身的理論水平和實(shí)踐能力，促進(jìn)更好地教學(xué)。學(xué)校還可以引進(jìn)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富的高級(jí)管理人員進(jìn)行教學(xué)，既壯大了師資隊(duì)伍，又能提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。

　　3。4注重專(zhuān)業(yè)與二課堂相結(jié)合。高職院校向來(lái)注重二課堂教育，但缺乏與專(zhuān)業(yè)相結(jié)合。高職院校工商管理專(zhuān)業(yè)應(yīng)用型人才的培養(yǎng)可以借助院校優(yōu)勢(shì)和學(xué)生興趣，充分利用二課堂，開(kāi)展豐富的隱性課程，以此彌補(bǔ)課堂上的不足。二課堂相對(duì)于課堂更富有趣味性，更被高職的學(xué)生所喜愛(ài)。因此，高職院校要充分利用這一點(diǎn)，靈活運(yùn)用各種活動(dòng)形式融入專(zhuān)業(yè)知識(shí)，也融入法律、金融、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)等各方面知識(shí)，強(qiáng)化學(xué)生的理論知識(shí)。

　　3。5加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合。產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合作為如今高校的發(fā)展趨勢(shì)，更是高職院校發(fā)展的途徑。一方面在校內(nèi)建立專(zhuān)業(yè)實(shí)驗(yàn)室，另一方面在校外建立實(shí)踐實(shí)訓(xùn)基地。學(xué)校建立產(chǎn)學(xué)合作運(yùn)行機(jī)制，通過(guò)校企合作促使學(xué)生學(xué)到更前沿的理論知識(shí)，以及更直接地運(yùn)用到實(shí)踐中，再把研究成果運(yùn)用到教學(xué)改革中，形成產(chǎn)、學(xué)、研相結(jié)合的良性循環(huán)，推進(jìn)企業(yè)和學(xué)校共同育人的新模式。

　　綜上所述，高職院校工商管理專(zhuān)業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)是一個(gè)系統(tǒng)而復(fù)雜的教育工程，需要多方力量共同推進(jìn)，需要從各個(gè)方面對(duì)現(xiàn)有培養(yǎng)模式進(jìn)行改革和創(chuàng)新，更需要足夠的資金支持。大學(xué)培養(yǎng)的人才是為了社會(huì)需求，只有適應(yīng)社會(huì)需要的人才才是適用性人才。作為高職院校，其自身的發(fā)展相對(duì)于本科院校更為艱難。因此在工商管理專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)時(shí)，高職院校更應(yīng)該從社會(huì)需求出發(fā)，以應(yīng)用型人才的培養(yǎng)為目標(biāo)，注重學(xué)生理論基礎(chǔ)、實(shí)踐能力和綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，這樣才能實(shí)現(xiàn)該領(lǐng)域人才培養(yǎng)的最終目的。

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工商管理的論文4

　　摘要：近年來(lái)我國(guó)工商管理專(zhuān)業(yè)課程建設(shè)得到了迅速的發(fā)展，隨著工商管理專(zhuān)業(yè)的課程數(shù)量在高校的不斷增加，使得如何提高工商管理專(zhuān)業(yè)課程實(shí)踐教學(xué)的效果、尤其是構(gòu)建出有效的高校工商管理專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)模式，成為了工商管理教育者需要解決的問(wèn)題。當(dāng)前我國(guó)高校工商管理專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)模式的構(gòu)建還處于起步階段，存在很多不足。

　　關(guān)鍵詞：工商管理課程教學(xué)實(shí)踐模式構(gòu)建

　　一、工商管理專(zhuān)業(yè)課程實(shí)踐教學(xué)的現(xiàn)狀及問(wèn)題

　　從上世紀(jì)末開(kāi)始，我國(guó)的工商管理專(zhuān)業(yè)課程建設(shè)得到了迅速的發(fā)展，隨著工商管理專(zhuān)業(yè)的課程數(shù)量在高校的不斷增加，使得如何提高工商管理專(zhuān)業(yè)課程的教學(xué)質(zhì)量成為了教育者需要思考的問(wèn)題，尤其是對(duì)現(xiàn)有的高校工商管理專(zhuān)業(yè)教學(xué)模式進(jìn)行改革。工商管理專(zhuān)業(yè)具有極大的實(shí)踐性，因此，加強(qiáng)工商管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)學(xué)習(xí)和獲取管理方面的經(jīng)驗(yàn)技能是該專(zhuān)業(yè)教學(xué)的重點(diǎn)，同時(shí)為了能夠使得工商管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生在就業(yè)中迅速適應(yīng)崗位的要求，滿(mǎn)足社會(huì)市場(chǎng)對(duì)工商管理人才的需要，高校需要不斷加強(qiáng)對(duì)工商管理專(zhuān)業(yè)的教學(xué)進(jìn)行完善，尤其是要重視教學(xué)的實(shí)踐環(huán)節(jié)，這應(yīng)該成為工商管理專(zhuān)業(yè)課程設(shè)計(jì)的關(guān)鍵所在。當(dāng)前工商管理專(zhuān)業(yè)課程的實(shí)踐教學(xué)主要存在以下幾個(gè)方面的問(wèn)題：一是工商管理專(zhuān)業(yè)的教師對(duì)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)的重視程度不夠。高校工商管理專(zhuān)業(yè)的教育者對(duì)實(shí)踐教學(xué)持輕視的態(tài)度，在實(shí)際的教學(xué)過(guò)程中他們對(duì)實(shí)踐環(huán)節(jié)分配的課時(shí)極少，有些高校由于經(jīng)費(fèi)的原因根本沒(méi)有設(shè)置實(shí)踐環(huán)節(jié)或者很少體現(xiàn)實(shí)踐環(huán)節(jié)。這與高校的教學(xué)評(píng)估有關(guān)，很多高對(duì)教學(xué)的實(shí)踐環(huán)節(jié)缺少評(píng)估的體系和標(biāo)準(zhǔn)，致使教師在開(kāi)展教學(xué)實(shí)踐的過(guò)程中有很多的阻礙，甚至根本無(wú)法實(shí)施實(shí)踐教學(xué)。還有一部分教師認(rèn)為學(xué)生在學(xué)校就是好好學(xué)習(xí)理論知識(shí)，打下堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)，實(shí)踐是畢業(yè)以后工作應(yīng)該去做的事情，因此，對(duì)教學(xué)的實(shí)踐環(huán)節(jié)不予關(guān)注�？偠�言之，教師對(duì)工商管理專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)的不夠重視是由于多方面的原因?qū)е碌�，但是，�?shí)踐教學(xué)的花費(fèi)高、工作量大，效果不易顯現(xiàn)，因此很多教師不愿意投入時(shí)間和精力進(jìn)行實(shí)踐教學(xué)。二是工商管理專(zhuān)業(yè)的教師缺乏豐富的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。國(guó)外工商管理專(zhuān)業(yè)的教師在從事高校的教學(xué)之余，還在兼職一些社會(huì)職務(wù)，比如做企業(yè)的顧問(wèn)和咨詢(xún)等，因此，與工商管理專(zhuān)業(yè)的實(shí)際情況非常了解。但是，我國(guó)高校的工商管理專(zhuān)業(yè)的教師與社會(huì)存在嚴(yán)重的脫節(jié)問(wèn)題，很多工商管理專(zhuān)業(yè)的教授埋頭于該專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的理論研究，而很少與社會(huì)現(xiàn)實(shí)進(jìn)行聯(lián)系，解決實(shí)際的問(wèn)題，也難以為學(xué)生牽線搭橋提供較多的實(shí)踐機(jī)會(huì)。三是工商管理專(zhuān)業(yè)的實(shí)踐課程缺乏完整的體系。這是由于當(dāng)前高校對(duì)工商管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生的能力和要求不夠明確導(dǎo)致的，使得工商管理專(zhuān)業(yè)的實(shí)踐教學(xué)體系缺乏系統(tǒng)性，學(xué)生的能力也沒(méi)有達(dá)到企業(yè)對(duì)工商管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生的技能要求。主要體現(xiàn)在：工商管理專(zhuān)業(yè)缺乏系統(tǒng)有效的教學(xué)設(shè)計(jì)，沒(méi)有相應(yīng)的實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容，也沒(méi)有根據(jù)學(xué)生的不同學(xué)段開(kāi)發(fā)出適合不同學(xué)段的階梯式教學(xué)體系，因此，高校的工商管理實(shí)踐教學(xué)整體就呈現(xiàn)出缺乏明確的教學(xué)目標(biāo)和系統(tǒng)性等引發(fā)的一系列問(wèn)題。四是工商管理專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)的方式單調(diào)，難以實(shí)現(xiàn)較好的實(shí)踐效果。目前的工商管理專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)多是根據(jù)案例分析進(jìn)行實(shí)踐教學(xué)的，雖然案例教學(xué)法能夠讓學(xué)生開(kāi)拓視野，但是它的局限性在于無(wú)法幫助學(xué)生掌握解決實(shí)際問(wèn)題的能力，因此無(wú)法達(dá)到實(shí)踐教學(xué)的要求。很多高校已經(jīng)開(kāi)始探索建立工商管理專(zhuān)業(yè)的實(shí)踐基地，但大多還處于初級(jí)階段，很多實(shí)驗(yàn)的項(xiàng)目設(shè)計(jì)不盡理想，有些牽強(qiáng)附會(huì)，再加上有限的經(jīng)費(fèi)和場(chǎng)地的限制，使得工商管理專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)難以進(jìn)行良好的發(fā)展。

　　二、工商管理專(zhuān)業(yè)課程實(shí)踐教學(xué)模式構(gòu)建的主要內(nèi)容

　　第一，劃分出工商管理專(zhuān)業(yè)的教學(xué)板塊。對(duì)工商管理專(zhuān)業(yè)的教學(xué)進(jìn)行分化，可以提高教學(xué)的針對(duì)性，實(shí)現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)。一是基礎(chǔ)能力的教學(xué)板塊，這是為培養(yǎng)學(xué)生基本的'管理知識(shí)而設(shè)置的包括基礎(chǔ)知識(shí)與基本理論的課程，能夠?qū)⒗碚撆c實(shí)際相聯(lián)系，解決企業(yè)運(yùn)行中的實(shí)際問(wèn)題。這一板塊的具體教學(xué)內(nèi)容涉及到了對(duì)工商管理專(zhuān)業(yè)各種基礎(chǔ)知識(shí)與基礎(chǔ)技能的訓(xùn)練，比如，團(tuán)隊(duì)合作、管理的溝通技能、環(huán)境分析以及獎(jiǎng)懲制度、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析等，在實(shí)際的教學(xué)中，該板塊的訓(xùn)練方式可以用演示、市場(chǎng)調(diào)查與實(shí)例分析等方式進(jìn)行。二是模擬工商管理情境的板塊。模擬真實(shí)的工商管理情境是非常有效的管理技能培育方式，使得學(xué)生能夠在高校的環(huán)境中體驗(yàn)到社會(huì)市場(chǎng)環(huán)境下的企業(yè)管理狀態(tài)。有效的模擬方式就是在高校建立工商管理情境的模擬實(shí)驗(yàn)室，在實(shí)驗(yàn)中完全引進(jìn)現(xiàn)實(shí)經(jīng)營(yíng)管理中的各種決策軟件，學(xué)生可以在實(shí)驗(yàn)室體驗(yàn)到現(xiàn)實(shí)經(jīng)營(yíng)管理中的復(fù)雜情形，運(yùn)用到已學(xué)的各種理論知識(shí)，體驗(yàn)管理與組織的過(guò)程，熟悉企業(yè)管理中的各個(gè)環(huán)節(jié)，并且掌握一定的管理方法。三是管理的實(shí)踐教學(xué)板塊。實(shí)踐教學(xué)主要有三種情形：在校大學(xué)生利用寒暑假在企業(yè)進(jìn)行實(shí)習(xí)；由工商管理教師推薦部分優(yōu)秀的學(xué)生專(zhuān)門(mén)去企業(yè)實(shí)習(xí)，在鍛煉學(xué)生實(shí)踐能力的同時(shí)提升學(xué)生的優(yōu)秀品質(zhì)；在大四為所有的工商管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生設(shè)置畢業(yè)實(shí)習(xí)的環(huán)節(jié)，重點(diǎn)在于讓學(xué)生深入市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)研和體驗(yàn)，嘗試運(yùn)用所學(xué)過(guò)的理論知識(shí)解決實(shí)際的問(wèn)題，鍛煉學(xué)生的綜合能力。與此同時(shí)，還可以鼓勵(lì)學(xué)生與教師一起進(jìn)行科學(xué)研究，比如，組織學(xué)生參與競(jìng)技比賽，參與企業(yè)管理競(jìng)賽等，鍛煉學(xué)生的能力。第二，對(duì)教學(xué)環(huán)節(jié)的設(shè)置和要求。實(shí)踐教學(xué)必須要有專(zhuān)業(yè)的教學(xué)環(huán)節(jié)，需要教學(xué)大綱和課程設(shè)置進(jìn)行保障，對(duì)實(shí)踐教學(xué)的內(nèi)容與進(jìn)度進(jìn)行有效規(guī)劃，因此，工商管理專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)的目標(biāo)、內(nèi)容與方法等都需要精心設(shè)計(jì)。但是，對(duì)工商管理實(shí)踐教學(xué)的設(shè)計(jì)需要密切結(jié)合社會(huì)與企業(yè)的實(shí)際要求，對(duì)學(xué)生的培養(yǎng)目標(biāo)定位準(zhǔn)確，使得工商管理專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)更加具有針對(duì)性和方向性。

　　三、構(gòu)建工商管理專(zhuān)業(yè)課程實(shí)踐教學(xué)模式的主要策略

　　第一，從認(rèn)識(shí)上提高對(duì)工商管理專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)的重視。高校工商管理專(zhuān)業(yè)要在教學(xué)大綱和培養(yǎng)目標(biāo)中體現(xiàn)對(duì)實(shí)踐教學(xué)的要求，并且要對(duì)教師的教學(xué)進(jìn)行評(píng)估，要設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)方式來(lái)評(píng)價(jià)實(shí)踐教學(xué)的效果，并且給予教師一定的物質(zhì)支持。第二，完善工商管理專(zhuān)業(yè)課程的實(shí)踐教學(xué)方案，通過(guò)詳細(xì)的實(shí)踐指導(dǎo)計(jì)劃來(lái)合理安排實(shí)踐課程的設(shè)置，根據(jù)實(shí)踐指導(dǎo)計(jì)劃來(lái)設(shè)計(jì)實(shí)踐教學(xué)的內(nèi)容以及進(jìn)程等，同時(shí)對(duì)實(shí)踐教學(xué)的目的與原則、堅(jiān)持等做出詳細(xì)的書(shū)面規(guī)定。第三，實(shí)行校企合作制度，為學(xué)生提供穩(wěn)定的實(shí)踐教學(xué)基地，定期聘請(qǐng)企業(yè)人士指導(dǎo)大學(xué)生，讓學(xué)生體驗(yàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的過(guò)程，了解企業(yè)的運(yùn)行方式與實(shí)際的工作內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理的現(xiàn)狀與問(wèn)題，鼓勵(lì)學(xué)生積極投入企業(yè)進(jìn)行實(shí)習(xí)和診斷，提高學(xué)生解決實(shí)際問(wèn)題的能力。第四，建立工商管理專(zhuān)業(yè)專(zhuān)門(mén)的實(shí)踐實(shí)驗(yàn)室。社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展使得工商管理中融入了現(xiàn)代科技，以信息技術(shù)為代表的高科技已經(jīng)融入到了工商管理中，當(dāng)前高校的工商管理實(shí)踐實(shí)驗(yàn)室已經(jīng)逐步啟動(dòng)了，因此，應(yīng)該不斷地完善實(shí)驗(yàn)室的項(xiàng)目建設(shè)，為實(shí)驗(yàn)室后續(xù)的運(yùn)行、以及提高實(shí)驗(yàn)室的功能提供保障。第五，建立高校工商管理專(zhuān)業(yè)實(shí)踐課程的考核制度�？己酥贫葢�(yīng)該重點(diǎn)體現(xiàn)對(duì)學(xué)生實(shí)踐能力的考察，政府部分應(yīng)該采取措施，為大學(xué)生進(jìn)入社會(huì)和企業(yè)進(jìn)行實(shí)踐提供便利，企業(yè)也應(yīng)該根據(jù)對(duì)專(zhuān)業(yè)人才的需求與高校實(shí)施校企合作制度，通過(guò)為學(xué)生提供實(shí)踐的機(jī)會(huì)為企業(yè)儲(chǔ)備人才，從而實(shí)現(xiàn)雙贏的局面。

　　參考文獻(xiàn)：

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工商管理的論文5

　　摘要：數(shù)據(jù)挖掘是當(dāng)前數(shù)據(jù)庫(kù)和信息決策領(lǐng)域的最前沿研究方向之一。

　　該文從知識(shí)發(fā)現(xiàn)和數(shù)據(jù)挖掘的概念出發(fā),總結(jié)了數(shù)據(jù)挖掘常采用的技術(shù)方法,同時(shí)對(duì)數(shù)據(jù)挖掘的應(yīng)用及發(fā)展進(jìn)行了闡述。

　　該文以一個(gè)淘寶網(wǎng)行業(yè)的數(shù)據(jù)挖掘案例探討了數(shù)據(jù)挖掘在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)下工商的應(yīng)用;從技術(shù)和商業(yè)需求兩個(gè)方面分別研究了數(shù)據(jù)挖掘商務(wù)應(yīng)用的可行性，并指出因競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的細(xì)化導(dǎo)致了對(duì)數(shù)據(jù)挖掘的商業(yè)需求。

　　關(guān)鍵詞：數(shù)據(jù)挖掘;網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì);序列模式

　　隨著數(shù)據(jù)庫(kù)和網(wǎng)絡(luò)等技術(shù)的迅速發(fā)展,我們產(chǎn)生和收集數(shù)據(jù)的能力已經(jīng)迅速提高,大量的數(shù)據(jù)儲(chǔ)存在數(shù)據(jù)庫(kù)和數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)中,我們已被淹沒(méi)在數(shù)據(jù)和信息的汪洋大海中。

　　這項(xiàng)以數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、統(tǒng)計(jì)分析、人工智能等為依托的綜合性運(yùn)用技術(shù)的出現(xiàn)有其必然性和可行性。

　　人們需要有新的、更有效的手段地各種大量數(shù)據(jù)進(jìn)行挖掘以發(fā)揮其潛能,數(shù)據(jù)挖掘正是在這樣的應(yīng)用需求環(huán)境下產(chǎn)生并迅速發(fā)展起來(lái)的,它的出現(xiàn)為自動(dòng)和智能地把海量的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為有用的信息和知識(shí)提供了手段。

　　1網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)

　　網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)，一種建立在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)之上，以現(xiàn)代信息技術(shù)為核心的新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)。

　　它以信息為基礎(chǔ)，以計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)為依托，以生產(chǎn)、分配、交換和消費(fèi)網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品為主要內(nèi)容，以高科技為支持，以知識(shí)和技術(shù)創(chuàng)新為靈魂。

　　它不僅是指以計(jì)算機(jī)為核心的信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)的興起和快速增長(zhǎng)，也包括以現(xiàn)代計(jì)算機(jī)技術(shù)為基礎(chǔ)的整個(gè)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的崛起和迅猛發(fā)展，更包括由于高新技術(shù)的推廣和運(yùn)用所引起的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)部門(mén)的深刻的革命性變化和飛躍性發(fā)展。

　　它實(shí)際上是一種在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)上產(chǎn)生的、經(jīng)過(guò)以計(jì)算機(jī)為核心的現(xiàn)代信息技術(shù)提升的高級(jí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形態(tài)。

　　2數(shù)據(jù)挖掘商網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的案例

　　2.1電子商務(wù)行業(yè)概況

　　隨著電子商務(wù)行業(yè)不斷發(fā)展，新的供應(yīng)商仍在進(jìn)人市場(chǎng)與傳統(tǒng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。

　　電子商務(wù)行業(yè)促使雜貨、藥品、玩具零售商提供更低的價(jià)格和更全的商品。

　　電子商務(wù)正以低成本、高效率、覆蓋廣、協(xié)調(diào)性強(qiáng)、透明度高等一系列明顯的交易優(yōu)勢(shì)席卷經(jīng)濟(jì)的各個(gè)層面。

　　20xx年中國(guó)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)規(guī)模達(dá)393.1億元，同比增長(zhǎng)97.5%，移動(dòng)電子商務(wù)的飛速發(fā)展正是中國(guó)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)快速增長(zhǎng)的.主要推動(dòng)力。

　　20xx年，移動(dòng)電商在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)中的占比已接近三成，預(yù)計(jì)在20xx年末可以達(dá)到57%以上。

　　傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)電商企業(yè)在發(fā)展到一定規(guī)模后，有足夠的經(jīng)驗(yàn)和資本向移動(dòng)終端轉(zhuǎn)移，是移動(dòng)電商快速增長(zhǎng)的主要原因。

　　2.2數(shù)據(jù)挖掘分析過(guò)程

　　上面面用一個(gè)針對(duì)淘寶網(wǎng)滁州店鋪采集的樣本數(shù)據(jù)，進(jìn)行挖掘的例子來(lái)說(shuō)明數(shù)據(jù)挖掘的具體應(yīng)用。

　　表1給出了數(shù)據(jù)源的部分字段格式。

　　表2、表3給出了經(jīng)過(guò)整理和轉(zhuǎn)換后的適用于挖掘工具的數(shù)據(jù)樣本。

　　在本案例中，我們自行編寫(xiě)挖掘工具。

　　限于篇幅，具體數(shù)據(jù)挖掘過(guò)程省略。

　　2.3數(shù)據(jù)挖掘應(yīng)用分析結(jié)論

　　從上面電子商務(wù)行業(yè)數(shù)據(jù)挖掘后分析可以得出:

　　電子商務(wù)銷(xiāo)售的主體:我們找到進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售的主體人(店鋪)及相關(guān)個(gè)人店鋪信息;

　　電子商務(wù)銷(xiāo)售的內(nèi)容：我們可以查詢(xún)店鋪所銷(xiāo)售的商品信息，對(duì)銷(xiāo)售商品是否違規(guī)進(jìn)行監(jiān)管;

　　電子商務(wù)市場(chǎng)行為分析：特定范圍內(nèi)市場(chǎng)消費(fèi)傾向是什么，以便引導(dǎo)，制定銷(xiāo)售、決策方案;

　　監(jiān)管范圍的擴(kuò)展：傳統(tǒng)工商監(jiān)管只對(duì)實(shí)體店鋪進(jìn)行監(jiān)管，通過(guò)對(duì)網(wǎng)絡(luò)的市場(chǎng)監(jiān)管，可以擴(kuò)大工商管理監(jiān)管范圍，更加規(guī)范的市場(chǎng)。

　　3網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)挖掘的分析方法

　　針對(duì)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)形態(tài)下的數(shù)據(jù)挖掘，我們主要采用以下三種方式進(jìn)行數(shù)據(jù)挖掘:

　　3.1關(guān)聯(lián)分析

　　利用關(guān)聯(lián)規(guī)則進(jìn)行數(shù)據(jù)挖掘。

　　在數(shù)據(jù)挖掘研究領(lǐng)域,對(duì)于關(guān)聯(lián)分析的研究開(kāi)展得比較深入,人們提出了多種關(guān)聯(lián)規(guī)則的挖掘算法,如APRIORI、STEM、AIS、DHP等算法。

　　關(guān)聯(lián)分析的目的是挖掘隱藏在數(shù)據(jù)間的相互關(guān)系,它能發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)庫(kù)中形如“90%的顧客在一次購(gòu)買(mǎi)活動(dòng)中購(gòu)買(mǎi)商品A的同時(shí)購(gòu)買(mǎi)商品B”之類(lèi)的知識(shí)。

　　關(guān)聯(lián)分析就是生成所有具有用戶(hù)指定的最小置信度和最小支持度的關(guān)聯(lián)規(guī)則。

　　3.2分類(lèi)分析

　　設(shè)有一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)和一組具有不同特征的類(lèi)別(標(biāo)記),該數(shù)據(jù)庫(kù)中的每一個(gè)記錄都賦予一個(gè)類(lèi)別的標(biāo)記,這樣的數(shù)據(jù)庫(kù)稱(chēng)為示例數(shù)據(jù)庫(kù)或訓(xùn)練集。

　　分類(lèi)分析就是通過(guò)分析示例數(shù)據(jù)庫(kù)中的數(shù)據(jù),為每個(gè)類(lèi)別做出準(zhǔn)確的描述或建立分析模型或挖掘出分類(lèi)規(guī)則,然后用這個(gè)分類(lèi)規(guī)則對(duì)其它數(shù)據(jù)庫(kù)中的記錄進(jìn)行分類(lèi)。

　　3.3序列模式分析

　　序列模式分析和關(guān)聯(lián)分析法相似,其目的也是為了采掘出數(shù)據(jù)之間的聯(lián)系,但序列模式分析的側(cè)重點(diǎn)在于分析數(shù)據(jù)間的前后(因果)關(guān)系。

　　運(yùn)用序列模式分析銷(xiāo)售記錄,零售商則可以發(fā)現(xiàn)客戶(hù)潛在的購(gòu)物模式,例如客戶(hù)在購(gòu)買(mǎi)微波爐前常購(gòu)買(mǎi)何種商品。

　　3.4數(shù)據(jù)挖掘與信息過(guò)濾技術(shù)的結(jié)合

　　網(wǎng)絡(luò)的迅速發(fā)展導(dǎo)致了“信息過(guò)載”、“信息超載”現(xiàn)象，利用網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)挖掘中得到的數(shù)據(jù)進(jìn)行信息過(guò)濾機(jī)制就是為了克服上述現(xiàn)象，減少用戶(hù)在獲得信息過(guò)程中的負(fù)擔(dān)，同時(shí)向用戶(hù)提供數(shù)量適宜、質(zhì)量?jī)?yōu)良的信息應(yīng)運(yùn)而生的。

　　比如在網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容挖掘之前對(duì)網(wǎng)絡(luò)文檔中包含的信息進(jìn)行過(guò)濾、篩選、分類(lèi)和歸檔等操作，使網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容挖掘所要處理的數(shù)據(jù)量得以減少，使輸入數(shù)據(jù)的質(zhì)量、網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容挖掘的信息挖掘速度及精確度和用戶(hù)所得信息的時(shí)效性得以提高。

　　4網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)挖掘步驟

　　1)確定應(yīng)用領(lǐng)域:包括此領(lǐng)域的基本知識(shí)和目標(biāo)。

　　2)建立目標(biāo)數(shù)據(jù)集:選擇一個(gè)數(shù)據(jù)集或在多數(shù)據(jù)集的子集上聚焦。

　　3)數(shù)據(jù)預(yù)處理:在大數(shù)據(jù)集中,根據(jù)需求,利用數(shù)據(jù)凈化和整合技術(shù),選擇與任務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù),在不降低其準(zhǔn)確度的狀況下減少處理數(shù)據(jù)量。

　　4)數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換:找到數(shù)據(jù)的特征進(jìn)行編碼,減少有效變量的數(shù)目。

　　5)數(shù)據(jù)挖掘:根據(jù)數(shù)據(jù)和所要發(fā)現(xiàn)知識(shí)的種類(lèi)來(lái)確定相應(yīng)的挖掘算法。

　　6)數(shù)據(jù)評(píng)價(jià):將挖掘出的知識(shí)和數(shù)據(jù)以各種可視化方式顯示,并將其以圖形、文本等方式存儲(chǔ)在庫(kù)中,以便對(duì)它們進(jìn)一步挖掘,直至滿(mǎn)意為止。

　　7)實(shí)施和應(yīng)用:利用數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)所建立模型在實(shí)際項(xiàng)目中的應(yīng)用,包括數(shù)據(jù)庫(kù)的構(gòu)建,個(gè)性化用戶(hù)服務(wù)、基于知識(shí)的企業(yè)信息管理(MIS)、企業(yè)目標(biāo)管理、決策支持等等。

　　5網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)挖掘的未來(lái)展望

　　以上數(shù)據(jù)時(shí)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)形態(tài)下，在工商管理部分的應(yīng)用，實(shí)際的工商管理目標(biāo)是為工商管理與決策提供服務(wù)，未來(lái)的數(shù)據(jù)挖掘?qū)��?huì)形成標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)據(jù)挖掘語(yǔ)言或其他方面的標(biāo)準(zhǔn)化工作的數(shù)據(jù)挖掘系統(tǒng)。

　　數(shù)據(jù)挖掘能發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)中隱含的有價(jià)值的信息和知識(shí)，從而提高標(biāo)引、自動(dòng)摘要、自動(dòng)分類(lèi)和自動(dòng)聚類(lèi)等的準(zhǔn)確率;能促進(jìn)用戶(hù)興趣模型的構(gòu)建，從而為用戶(hù)提供更好的個(gè)性化信息，難以滿(mǎn)足網(wǎng)絡(luò)信息用戶(hù)的動(dòng)態(tài)需求。

　　在網(wǎng)絡(luò)信息檢索的實(shí)際應(yīng)用中，往往不是單一地運(yùn)用數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)，數(shù)據(jù)挖掘需和其他相關(guān)技術(shù)結(jié)合，才能發(fā)揮出更大的效用。

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工商管理的論文6

　　摘要：工商管理作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推動(dòng)手段，與國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有十分密切的關(guān)系。強(qiáng)化對(duì)于市場(chǎng)的監(jiān)管力度，將市場(chǎng)的監(jiān)察手段系統(tǒng)化、方式化是對(duì)市場(chǎng)監(jiān)管的有效手段，也是對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要舉措。本文主要探討工商管理對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用，并從多個(gè)角度探討經(jīng)濟(jì)發(fā)展與工商管理之間的關(guān)系及其相互作用。

　　關(guān)鍵詞：工商管理；經(jīng)濟(jì)發(fā)展；市場(chǎng)監(jiān)管

　　隨著日益發(fā)展的經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)以及競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)烈的世界市場(chǎng)形勢(shì)，如何更好地管理經(jīng)濟(jì)發(fā)展就變得尤為重要。工商管理是市場(chǎng)監(jiān)管的重要手段，并且對(duì)調(diào)控國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有重要作用，同時(shí)也可以推進(jìn)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。自改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)不斷改革工商管理的方式與條例，并在工商管理方面取得了不錯(cuò)的成就。本文深入研究我國(guó)目前的工商管理制度以及職能，并深入剖析工商管理在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用。只有保障管理機(jī)制的正確性及合理性，才能更好地推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

　　一、工商管理的作用

　　工商管理是市場(chǎng)監(jiān)管的有效手段，并對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著極大的作用。只有明確工商管理的深層含義并根據(jù)其作用力制定出合適的工商管理方案，才能對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出最大的貢獻(xiàn)。工商管理不是單獨(dú)存在的系統(tǒng)，它與其他管理機(jī)制相互依存、相互作用，并作為最大監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)實(shí)施監(jiān)管與推進(jìn)。工商管理是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，它對(duì)經(jīng)濟(jì)起著重要的掌控作用，并對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行監(jiān)管與協(xié)調(diào)，從而保障市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展。同時(shí)，由于工商管理與其他各部門(mén)相互作用、相互配合，使得各監(jiān)管部門(mén)之間得到連接，將市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)監(jiān)管、社會(huì)管理與公共服務(wù)系統(tǒng)連接成一個(gè)整體，并共同為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供有效的推動(dòng)力。工商管理主要包含辦公廳、反壟斷與不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)執(zhí)法局、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)局、企業(yè)注冊(cè)局、法規(guī)局和食品流通監(jiān)督管理司等在內(nèi)的十二個(gè)重點(diǎn)部門(mén)，各部門(mén)之間分工明確，并又相互合作，為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的監(jiān)管提供了有利的保障，維護(hù)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展秩序。同時(shí)，由于工商管理對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著極為重要的作用，更加應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)于工商管理制度的確定與制定。因此，需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不同的分析，并制定相適應(yīng)的方案，從而得以應(yīng)對(duì)日益變化的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)。

　　二、工商管理在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中需要注意的問(wèn)題

　　工商管理部門(mén)對(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起著極大的促進(jìn)作用，本文主要探討工商管理中有利于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的部分，并解剖目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的工商管理方式與手段，同時(shí)提出一些有利于工商管理進(jìn)一步發(fā)展的措施與手段。

　　1.注重全局發(fā)展性

　　首先，工商管理對(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起著全局性的推動(dòng)作用。因此，保障工商管理的經(jīng)濟(jì)全局發(fā)展性是重中之重的事情。只有協(xié)調(diào)好工商管理中各部門(mén)之間的關(guān)系，才能使之整體形成一個(gè)良性循環(huán)，從而更加有效地促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。完善工商管理的管理機(jī)制，在部門(mén)服務(wù)時(shí)采取多元化的服務(wù)方式，并相應(yīng)取消不必要的手續(xù)費(fèi)，創(chuàng)造出一個(gè)良性的管理平臺(tái)。另外，還要落實(shí)依法治國(guó)的方針政策，規(guī)范行業(yè)之間的聯(lián)系，嚴(yán)格把關(guān)不合格的企業(yè)，并對(duì)情節(jié)嚴(yán)重者作出相應(yīng)的處分，使工商管理機(jī)制在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)形成一套完整的管理機(jī)制。

　　2.發(fā)展持續(xù)性

　　工商管理機(jī)制除了全局性之外，還需要注重工商管理機(jī)制的持續(xù)性，使工商管理機(jī)制始終存在于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展之中。工商管理主要的職能就是監(jiān)管市場(chǎng)。因此，管理手段必須切合市場(chǎng)的發(fā)展?fàn)顩r，并對(duì)市場(chǎng)的運(yùn)營(yíng)模式形成必要的影響。與此同時(shí)，還需要工商管理部門(mén)時(shí)刻關(guān)注市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)變化趨勢(shì)，并記錄變化的周期以及規(guī)律性，從而應(yīng)對(duì)多變的經(jīng)濟(jì)變化形式，更好地制定適合當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制與發(fā)展模式的工商管理機(jī)制。只有明確了市場(chǎng)發(fā)展的動(dòng)向，才能更好地掌控與監(jiān)管經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)工商管理機(jī)制的'企業(yè)轉(zhuǎn)化升級(jí)，更加切合當(dāng)前的監(jiān)管模式，最終促進(jìn)經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展，對(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到良好的促進(jìn)作用。并且對(duì)個(gè)體商業(yè)的發(fā)展需要采取積極鼓勵(lì)的手段，使個(gè)體經(jīng)濟(jì)可以在國(guó)家的支持下呈現(xiàn)不斷發(fā)展的趨勢(shì)，從而提高個(gè)體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展規(guī)模，從而推進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與產(chǎn)業(yè)升級(jí)的轉(zhuǎn)型。

　　3.流通性

　　注重工商管理的流通性，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)體制的流通與改革，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。加強(qiáng)工商管理的體制改革，有利于對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)有效的監(jiān)管。企業(yè)是獨(dú)立的，但只有通過(guò)不斷正確干預(yù)，才能使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)大背景下得以發(fā)展與壯大，而工商管理機(jī)構(gòu)作為間接為企業(yè)發(fā)展提高干預(yù)的機(jī)構(gòu)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有極大的影響力。

　　三、結(jié)語(yǔ)

　　隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，在經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的大背景下，有效的監(jiān)管手段顯得越來(lái)越重要。工商管理制度在宏觀角度為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供有效的推動(dòng)力，作為國(guó)家經(jīng)濟(jì)調(diào)控的重要手段，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)了許多的積極影響。本文主要分析了工商管理機(jī)制的作用以及其中需要注意的問(wèn)題，并體現(xiàn)了工商管理的重要性。

　　參考文獻(xiàn)：

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工商管理的論文7

　　1. 工商管理專(zhuān)業(yè)本科教育改革研究

　　2. 試論學(xué)校體育政策執(zhí)行力的基本理論與構(gòu)成因素

　　3. “案例教學(xué)法”及其對(duì)管理學(xué)教學(xué)的啟迪

　　4. 基于定貨合同的供應(yīng)商柔性分析和選擇模型

　　5. 國(guó)有企業(yè)績(jī)效管理體系研究

　　6. 淺談人力資源管理課程的實(shí)踐教學(xué)改革問(wèn)題

　　7. 國(guó)外工商管理案例教學(xué)法及其借鑒

　　8. 寬就業(yè)口徑下的高職工商管理專(zhuān)業(yè)群構(gòu)建

　　9. 工商管理專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)與課程改革探討

　　10. 實(shí)證方法在管理學(xué)研究中的應(yīng)用

　　11. 基于專(zhuān)業(yè)群理念的經(jīng)管類(lèi)專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)問(wèn)題的.改革探討

　　12. 基于就業(yè)導(dǎo)向的電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)課程體系改革與實(shí)施

　　13. 高職工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)高端技能型專(zhuān)門(mén)人才培養(yǎng)模式探析

　　14. 論高職工商企業(yè)管理特色專(zhuān)業(yè)建設(shè)

　　15. 基于供應(yīng)鏈管理(SCM)思想的中高職銜接

　　16. 適應(yīng)企業(yè)需求,培養(yǎng)高職工商企業(yè)管理人才

　　17. 論公共組織戰(zhàn)略管理的核心

　　18. 商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)需求的調(diào)查與分析

　　19. 九型人格與政府領(lǐng)導(dǎo)力重塑

　　20. 淺談管理溝通課程的教學(xué)

　　21. 工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)創(chuàng)新教育探索

工商管理的論文8

　　摘要：工商管理是企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的一個(gè)分支，對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展同樣起著不可代替的作用，在各領(lǐng)域中均得到了重視。在信息時(shí)代的推動(dòng)下，工商管理已經(jīng)在傳統(tǒng)的管理方法上得到了完善與更新，并逐漸趨向于信息化發(fā)展，使實(shí)際的工商管理信息化水平不斷得到提高，推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，可見(jiàn)工商管理對(duì)現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性。相對(duì)而言，傳統(tǒng)工商管理手段在工商管理上缺乏認(rèn)識(shí)，進(jìn)而導(dǎo)致效率低下。因而應(yīng)利用多樣化策略，加強(qiáng)信息化發(fā)展。

　　關(guān)鍵詞：信息時(shí)代；工商管理；策略

　　工商管理信息化簡(jiǎn)而言之就是利用信息化技術(shù)進(jìn)行工商管理工作的過(guò)程，最終促進(jìn)工商管理信息化發(fā)展。工商管理信息化發(fā)展過(guò)程中不僅應(yīng)用到了計(jì)算機(jī)信息技術(shù)，還應(yīng)用到了數(shù)據(jù)化、互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代化技術(shù)，不僅使工商管理水平在原來(lái)的基礎(chǔ)上得到了提高，還在很大程度上完善了工商管理方法及理念。另外，在工商管理中，對(duì)信息技術(shù)進(jìn)行充分性利用，進(jìn)而為工商業(yè)發(fā)展提供一定的服務(wù)。所以，工商管理信息化發(fā)展是工商管理的必然發(fā)展趨勢(shì)，理應(yīng)得到工商管理人員及相關(guān)工作人員們得的高度重視及關(guān)注。

　　一、工商管理信息化的重要作用

　　在信息時(shí)代下的工商管理，不僅能夠促進(jìn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的提高，同時(shí)還能治理市場(chǎng)的不良行為。另外，對(duì)信息技術(shù)進(jìn)行有效應(yīng)用，不僅能夠改善職能，還能確保資源得到合理化分配。工商管理的信息化發(fā)展，能夠促進(jìn)管理水平的`提升，還能促進(jìn)工商管理速度的提高，進(jìn)而與信息化社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)相吻合。目前，我國(guó)工商管理信息化建設(shè)發(fā)展很快，同時(shí)也存在很多問(wèn)題。比如：在工商管理監(jiān)督中，應(yīng)對(duì)一些地方進(jìn)行革新。因此，作為工商管理部門(mén)，應(yīng)促進(jìn)信息化發(fā)展，嚴(yán)格規(guī)范工作秩序，最終能夠做到自身全面發(fā)展。

　　二、當(dāng)前工商管理信息化存在的問(wèn)題

　�。ㄒ唬�體系規(guī)劃存在著一些不足

　　當(dāng)前工商管理信息化處于探索時(shí)期，在早期，實(shí)施了一些政策，同時(shí)進(jìn)行了系統(tǒng)的規(guī)劃，但在實(shí)踐中還是存在相關(guān)問(wèn)題。比如：基礎(chǔ)設(shè)備存在著一定的限制性，同時(shí)一些地區(qū)經(jīng)濟(jì)條件較差，進(jìn)而導(dǎo)致硬件不能滿(mǎn)足工商管理信息化需求，對(duì)其完善具有阻礙性作用。另外，在進(jìn)行規(guī)劃中，傾向于短期目標(biāo)，進(jìn)而對(duì)長(zhǎng)期發(fā)展具有不良影響，最終造成信息化發(fā)展嚴(yán)重滯后，工作效率十分低下。

　�。ǘ�）信息化標(biāo)準(zhǔn)十分不系統(tǒng)

　　據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，我國(guó)在工商管理信息化發(fā)展中，主要以行政單元為核心，同時(shí)以總局制定信息化規(guī)范為依據(jù)進(jìn)行。其中存在的問(wèn)題主要集中在一些系統(tǒng)開(kāi)發(fā)上，在文檔管理上歸屬于一次性管理。在一定程度上講，一次性系統(tǒng)建設(shè)，并沒(méi)有形成系統(tǒng)化標(biāo)準(zhǔn)。因此，在實(shí)際設(shè)計(jì)中，存在著一定的隨意性，進(jìn)而對(duì)后期信息化建設(shè)帶來(lái)了較大的不便。

　�。ㄈ�）網(wǎng)絡(luò)安全度低

　　要想在真正意義上為人民群眾提供服務(wù)，進(jìn)而確保財(cái)產(chǎn)具有安全性。國(guó)家針對(duì)現(xiàn)有工商管理信息化體系進(jìn)行了有效的檢查，最終結(jié)果顯示，在工商管理信息系統(tǒng)中具有一定的安全隱患。比如：案件協(xié)查通報(bào)的缺失以及數(shù)據(jù)分析的缺失等等。另外，還存在一些問(wèn)題是源于工作人員自身的失誤造成的。

　　三、工商管理信息化的應(yīng)對(duì)策略

　�。ㄒ唬┻M(jìn)行系統(tǒng)性的規(guī)劃統(tǒng)籌

　　針對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計(jì)規(guī)劃過(guò)程中，應(yīng)以軟件以及硬件兩點(diǎn)內(nèi)容出發(fā)。相對(duì)而言，經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)硬件條件具有限制性作用，因此，應(yīng)進(jìn)行有效調(diào)整，同時(shí)提供一定的硬件指導(dǎo)。在進(jìn)行設(shè)計(jì)過(guò)程中，應(yīng)與區(qū)域情況特點(diǎn)相結(jié)合，并進(jìn)行區(qū)分。這樣能夠促使系統(tǒng)適應(yīng)地區(qū)需求以及發(fā)展特點(diǎn)。應(yīng)將宏觀規(guī)劃以及微觀設(shè)計(jì)結(jié)合開(kāi)來(lái)，最終進(jìn)行相關(guān)的調(diào)整以及改善。

　�。ǘ�）進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)化安全建設(shè)

　　當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來(lái)越快，在工商管理中，科學(xué)技術(shù)水平具有重要作用。在一定程度上講，能夠?yàn)楣ど坦芾硖峁┮欢ǖ姆��?wù)。針對(duì)當(dāng)前工商管理系統(tǒng)中的網(wǎng)絡(luò)安全問(wèn)題，應(yīng)加大對(duì)網(wǎng)絡(luò)的安全建設(shè)，進(jìn)而為人民群眾信息安全提供一定的保障。

　�。ㄈ�）進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新

　　要想從真正意義上確保服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)業(yè)務(wù)水平的提高，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)工商管理系統(tǒng)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新。這樣才能降低對(duì)軟件公司的依賴(lài)，才能促使工作人員在軟件利用上進(jìn)行深入研究。在一定程度上講，應(yīng)將工商管理需求以及實(shí)際情況進(jìn)行結(jié)合，最終對(duì)技術(shù)進(jìn)行創(chuàng)新。另外，還應(yīng)提高工商系統(tǒng)員工在軟件上的利用能力，進(jìn)而能夠?yàn)楣ど坦芾硐到y(tǒng)提供較好的服務(wù)。

　�。ㄋ模┲贫ê侠硇缘男畔⒒�發(fā)展方式

　　從當(dāng)前工商管理信息化來(lái)看，存在著較多的不合理之處，最終造成管理問(wèn)題不能得到有效的處理。在一定程度上講，降低了工商管理部門(mén)自身的形象，同時(shí)也對(duì)其發(fā)展造成了不良影響。因此，要想改善這樣的局面，工商管理單位，應(yīng)與自身發(fā)展情況相結(jié)合，著手完善信息化，進(jìn)行深入性的剖析，針對(duì)不合理地方應(yīng)進(jìn)行修正，最終形成合理的信息化發(fā)展方法。不僅能夠彰顯出工商管理部門(mén)自身的創(chuàng)新意識(shí)，同時(shí)能夠滿(mǎn)足社會(huì)發(fā)展需求。除此之外，還應(yīng)制定信息化發(fā)展原則，進(jìn)而能夠促進(jìn)工商管理部門(mén)信息化全面發(fā)展。這樣能夠及時(shí)地發(fā)現(xiàn)管理信息化低下等問(wèn)題，并進(jìn)行科學(xué)解決。這樣在提高信息化水平過(guò)程中，還能為大眾利益提供相關(guān)的保障。

　　四、結(jié)語(yǔ)

　　綜上所述，工商管理不管是對(duì)企業(yè)，還是對(duì)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)來(lái)說(shuō)都起著重要意義和作用，加強(qiáng)工商管理發(fā)展能夠促進(jìn)企業(yè)管理水平提高，使企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力得到提高，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展，最終推動(dòng)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)步及發(fā)展，所以一直以來(lái)工商管理都得到企業(yè)管理者及經(jīng)營(yíng)者們的高度重視及關(guān)注，并將加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)作為提高企業(yè)管理水平的重要途徑，所以作為企業(yè)管理者的我們更要加深自己對(duì)工商管理及其發(fā)展的了解。工商管理信息化是工商管理的必然發(fā)展趨勢(shì)，故為更好地提高企業(yè)管理水平，推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，必須采取有效策略促進(jìn)工商管理信息化發(fā)展。

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工商管理的論文9

　　工商管理的學(xué)生對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)栽培發(fā)展起著重要的作用，它與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的的關(guān)系很緊密。因此在目前的高校培養(yǎng)人才中的工商管理人才培養(yǎng)的模式具有很大的實(shí)用性。本文從目前國(guó)家情況出發(fā)，分析目前我國(guó)工商管理類(lèi)學(xué)生培養(yǎng)的現(xiàn)狀，分析出現(xiàn)現(xiàn)狀的原因，最終提出相關(guān)的建議，希望本文的額研究對(duì)工商管理學(xué)生的教育起到一定的理論指導(dǎo)意義。

　　近年來(lái)，我國(guó)的高校招生規(guī)模不斷擴(kuò)大，大學(xué)畢業(yè)生遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)畢業(yè)生實(shí)際的市場(chǎng)需求量，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)壓力也只有越來(lái)越苛刻才能適應(yīng)高速增長(zhǎng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。供應(yīng)量繼續(xù)飆升導(dǎo)致大學(xué)生收入降低和就業(yè)難的狀況加劇。對(duì)于工商管理畢業(yè)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情況而言，形勢(shì)異常嚴(yán)峻，并且還有大量大工商管理的畢業(yè)生在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中根本不具有競(jìng)爭(zhēng)力，甚至還不如有一技之長(zhǎng)的中專(zhuān)生，該情況令人懊惱不已。

　　1 工商管理類(lèi)學(xué)生的教育現(xiàn)狀

　　1.1 工商管理類(lèi)學(xué)生實(shí)踐能力培養(yǎng)現(xiàn)狀

　　我國(guó)有很多學(xué)者已提出來(lái)，大學(xué)目前的教學(xué)模式需要適應(yīng)市場(chǎng)的需求，重點(diǎn)把握對(duì)人才需求的特別培育。有文獻(xiàn)曾說(shuō)高等教育中，隨著高等教育的發(fā)展和擴(kuò)大社會(huì)需求的因素，工商管理具有日益龐大的專(zhuān)業(yè)人才教育和培養(yǎng)規(guī)模，已開(kāi)設(shè)該類(lèi)專(zhuān)業(yè)的學(xué)校竟然高達(dá)82%。有學(xué)者在7年前就已提出，各大高校應(yīng)該根據(jù)自己學(xué)校的層次和主要培養(yǎng)類(lèi)型的熱點(diǎn)，形成適合自己學(xué)校和學(xué)生的教育特色模式，這樣的方式既避免了出現(xiàn)教育雷同，又可以彰顯學(xué)校的教育特色。目前工商管理類(lèi)的學(xué)生培養(yǎng)的實(shí)踐能力都很差，原因可能是多方面的。其實(shí)滿(mǎn)足市場(chǎng)需求的工商管理類(lèi)學(xué)生應(yīng)該是復(fù)合型和應(yīng)用型的綜合高素質(zhì)人才，但是實(shí)際情況卻是培養(yǎng)出來(lái)的實(shí)踐水平參差不齊，普通院校更不用說(shuō)要培養(yǎng)國(guó)際化的經(jīng)管人才了。

　　1.2 工商管理類(lèi)學(xué)生就業(yè)能力培養(yǎng)現(xiàn)狀

　　對(duì)于就業(yè)能力這一概念，也是近幾年開(kāi)始火熱的話題。因?yàn)榫蜆I(yè)率是評(píng)判高校教育質(zhì)量的其中一個(gè)指標(biāo)之一。大約十年前，當(dāng)時(shí)的那幾批大學(xué)生畢業(yè)后，他們的就業(yè)問(wèn)題慢慢的出現(xiàn)問(wèn)題且情況愈演愈烈，相關(guān)的政府職能部門(mén)和社會(huì)上凡是關(guān)注此的各界紛紛高度關(guān)注此類(lèi)問(wèn)題。按照現(xiàn)有的研究，我國(guó)的學(xué)者對(duì)大學(xué)生，尤其是工商類(lèi)大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題的研究主要順應(yīng)三個(gè)思路。什么是就業(yè)能力理論，如何科學(xué)有效的界定就業(yè)能力的概念和原則、因素等。其次就是對(duì)目前大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀的綜述和分析，最后通過(guò)量表等實(shí)證方式對(duì)其進(jìn)行研究。

　　2 工商管理類(lèi)學(xué)生的教育問(wèn)題分析

　　2.1 人才培養(yǎng)目標(biāo)定位不明確

　　目前尚不清楚是否應(yīng)用型人才的具體概念和實(shí)際培養(yǎng)過(guò)程中的培養(yǎng)步驟，中國(guó)的工商行政管理學(xué)生滿(mǎn)足工業(yè)和商業(yè)管理需求并沒(méi)有一個(gè)科學(xué)可參考的文件或方案。社會(huì)主導(dǎo)，也會(huì)造成當(dāng)代大學(xué)生素質(zhì)缺失。因?yàn)槭袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展必然對(duì)教育有利有弊，比如它導(dǎo)致學(xué)生去追求功利和個(gè)人利益、過(guò)于追大眾文化等。目前我國(guó)的社會(huì)處于轉(zhuǎn)型期的關(guān)鍵階段，改革必然帶來(lái)社會(huì)發(fā)展的一定程度的負(fù)效應(yīng)。對(duì)于人才的培養(yǎng)要時(shí)刻警惕。因?yàn)樵��?jīng)有學(xué)者通過(guò)實(shí)證研究，發(fā)現(xiàn)目前的大學(xué)生，其中包括工商類(lèi)的大學(xué)生對(duì)金錢(qián)和權(quán)力熱于追求，因?yàn)楣ど坦芾眍?lèi)整天和利潤(rùn)和財(cái)富等字眼打交道，過(guò)早的認(rèn)識(shí)到財(cái)富的重要性。

　　2.2 教學(xué)內(nèi)容和課程體系是不合理的

　　目前我國(guó)整體的工商管理專(zhuān)業(yè)，學(xué)校貌似十分重視引進(jìn)最新的理論和西方經(jīng)濟(jì)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，再根據(jù)學(xué)校的情況設(shè)置課程或基于國(guó)外最新的成果和經(jīng)典成果修改所學(xué)。在人有我無(wú)的階段，我們可使用這種比較原始且投機(jī)性的方法，先引進(jìn)來(lái)，在革新。一系列的方式的確推動(dòng)了我國(guó)的工政管理教育水平。但是，事物的發(fā)展總不是那么完美，借來(lái)的東西當(dāng)然需要完善。目前的教材有的來(lái)源于國(guó)外，案例研究也是國(guó)外比較經(jīng)典的案例，但是工商管理是處在一個(gè)動(dòng)態(tài)變化的系統(tǒng)中。首先國(guó)外的案例情況在我國(guó)，可能因?yàn)檎�策法�?guī)和文化不同，不能完全借鑒;其次因?yàn)榘咐�在不同的時(shí)代背景下它的時(shí)效性就有待考代。

　　3 提升工商管理類(lèi)學(xué)生的就業(yè)和實(shí)踐能力的對(duì)策

　　3.1 教育理念的轉(zhuǎn)變

　　隨著我國(guó)高校在培養(yǎng)人才方面出現(xiàn)的與市場(chǎng)需求不吻合的態(tài)勢(shì)愈來(lái)愈嚴(yán)重，國(guó)家相關(guān)的職能機(jī)構(gòu)必須嚴(yán)格限制招生，要出臺(tái)相關(guān)的政策法規(guī)強(qiáng)制學(xué)校在培養(yǎng)中的.成果和質(zhì)量。學(xué)校也要高度重視這類(lèi)問(wèn)題，不是大規(guī)模招生后對(duì)于人才的培養(yǎng)就淡化，相反要培育優(yōu)質(zhì)的大學(xué)畢業(yè)生。必須以市場(chǎng)為導(dǎo)向，不僅要掌握知識(shí)也要注重就業(yè)的實(shí)際能力需求，找準(zhǔn)培養(yǎng)學(xué)生的精確定位。大學(xué)生不僅要在學(xué)校學(xué)習(xí)，也要下到基層去現(xiàn)場(chǎng)管理，現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)，而不是傳統(tǒng)意義上的課堂高高在上的學(xué)習(xí)。

　　3.2 優(yōu)化工商管理類(lèi)教師團(tuán)隊(duì)

　　中國(guó)自古以來(lái)就有“名師出高徒”的深刻哲理。因此高質(zhì)量的教師團(tuán)隊(duì)才是高質(zhì)培養(yǎng)工商管理類(lèi)大學(xué)生的保證。高校教師的來(lái)源一般都是從學(xué)校到學(xué)校，目前我國(guó)211學(xué)校的大學(xué)教師學(xué)歷要求是博士學(xué)位，普通本科類(lèi)的學(xué)校教師至少需要碩士學(xué)歷。在高校老師的學(xué)歷上，基本可以滿(mǎn)足教育的資格。但是因?yàn)槲覈?guó)的大學(xué)生的教師基本上從學(xué)校出來(lái)后再次進(jìn)入學(xué)校，原本老師自身的社會(huì)實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)并不足矣支撐有很多的管理經(jīng)驗(yàn)可以教育學(xué)生。針對(duì)這樣的情況，我們可以從以下幾點(diǎn)進(jìn)行完善師資隊(duì)伍。首先是聘請(qǐng)具有豐富社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的老師到學(xué)校，當(dāng)然這些老師的受教育水平必須有所保證。其次是聘請(qǐng)業(yè)界精英擔(dān)任學(xué)院或課程的客座教授或兼職的教師，讓大家實(shí)際的感受到真正的工商管理人才的養(yǎng)成過(guò)程。最后可以給老師們提供實(shí)際的企業(yè)歷練機(jī)會(huì)。

　　為了能夠更好的培養(yǎng)工商管理類(lèi)的大學(xué)畢業(yè)生，除了要高度重視之外，也要國(guó)家出來(lái)完善高等教育體制，學(xué)校出來(lái)進(jìn)行教師隊(duì)伍的整合優(yōu)化，整合實(shí)習(xí)實(shí)踐資源，將學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)生涯規(guī)劃課程落到實(shí)處。

工商管理的論文10

　　摘 要：在新的歷史時(shí)期，國(guó)有企業(yè)面臨著激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，職工也面對(duì)著嚴(yán)峻的工作、生活壓力。因此，國(guó)有企業(yè)政工干部要加強(qiáng)工作環(huán)境研究，促進(jìn)企業(yè)思想政治工作開(kāi)展;加強(qiáng)工作機(jī)制建設(shè)，適應(yīng)企業(yè)思想政治工作需要;以企業(yè)文化為載體，提高企業(yè)思想政治工作有效性;以科學(xué)的方法為指導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作目標(biāo)。

　　關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);思想政治工作;路徑

　　新時(shí)期國(guó)有企業(yè)思想政治工作路徑涉及到思想政治工作環(huán)境、工作機(jī)制、工作載體、工作方法等，關(guān)乎思想政治工作如何實(shí)施和最終效果。在具體工作中要解決問(wèn)題、完成任務(wù)，工作路徑的選擇必須具有針對(duì)性和實(shí)用性。

　　一、加強(qiáng)工作環(huán)境研究，促進(jìn)企業(yè)思想政治工作開(kāi)展

　　1.形成職工參與的環(huán)境

　　企業(yè)思想政治工作是做職工思想的工作，需要?jiǎng)?chuàng)造一種職工普遍參與的氛圍。通過(guò)使職工了解企業(yè)的近期和長(zhǎng)期工作規(guī)劃、企業(yè)面臨的形式和職工關(guān)心的福利情況等具體內(nèi)容，引導(dǎo)職工將自己的得失與企業(yè)發(fā)展緊密相聯(lián)，形成上下同心協(xié)力的局面。企業(yè)思想政治工作者要經(jīng)常聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議，營(yíng)造公正民主的工作氛圍，充分發(fā)揮職工主人翁精神，調(diào)動(dòng)職工各方面積極因素，共同促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。

　　2.形成激勵(lì)上進(jìn)的環(huán)境

　　企業(yè)思想政治工作不僅是企業(yè)黨組織的工作，也需要行政部門(mén)的參與配合。單純的行政命令會(huì)使職工有逆反心理，單一的思想政治工作會(huì)成為空洞的說(shuō)教，職工會(huì)感到缺乏實(shí)際。只有將企業(yè)思想政治工作與行政激勵(lì)手段統(tǒng)一起來(lái)，才能達(dá)到我們所要求的'預(yù)期目的。企業(yè)思想政治工作要表彰先進(jìn)職工，要利用物質(zhì)手段獎(jiǎng)勵(lì)責(zé)任大、貢獻(xiàn)大的職工，弘揚(yáng)企業(yè)正氣，激勵(lì)職工創(chuàng)新?tīng)?zhēng)優(yōu)和為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。國(guó)有企業(yè)思想政治工作者和經(jīng)營(yíng)管理者只有相互配合運(yùn)用物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神激勵(lì)，企業(yè)的思想政治工作才能更有生機(jī)和活力。

　　3.形成公平公正的環(huán)境

　　企業(yè)要謀發(fā)展、講效益，就需要賞罰分明，形成公平公正的企業(yè)環(huán)境。這就需要國(guó)有企業(yè)思想政治工作者從公平公正的角度出發(fā)，通過(guò)妥善協(xié)調(diào)職工各方面的利益關(guān)系，正確處理職工與社會(huì)、職工與企業(yè)、職工與家庭、職工與職工之間的各種矛盾沖突，切實(shí)維護(hù)和實(shí)現(xiàn)職工的各種利益。企業(yè)思想政治工作者，既要保證國(guó)有企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下取得最大利潤(rùn)，確保企業(yè)不斷發(fā)展壯大，更要監(jiān)督企業(yè)管理者不侵害職工合法利益，在做出各項(xiàng)決定特別是涉及到職工切身利益的重大決策時(shí)，充分考慮職工權(quán)益，維護(hù)公平與正義。

　　二、加強(qiáng)工作機(jī)制建設(shè)，適應(yīng)企業(yè)思想政治工作需要

　　1.構(gòu)建溝通機(jī)制

　　企業(yè)思想政治工作者既要做好與企業(yè)職工之間的相互溝通，也要做好部門(mén)之間的協(xié)調(diào)工作。因此，部門(mén)間需要聯(lián)合協(xié)調(diào)，調(diào)動(dòng)企業(yè)職工積極參與思想政治工作的積極性。政工干部要經(jīng)常深入基層一線，同職工一起工作，讓雙方相互了解，在工作間隙與職工促膝談心，對(duì)于職工面對(duì)的企業(yè)改革、人員調(diào)整等涉及自身利益問(wèn)題，政工干部要不厭其煩地給予耐心地解釋和勸導(dǎo)，對(duì)生活有困難的職工，要提供盡可能多的幫助，維護(hù)職工利益。

　　2.構(gòu)建評(píng)估機(jī)制

　　新時(shí)期國(guó)有企業(yè)思想政治工作的評(píng)估機(jī)制要做好以下有三個(gè)層面的工作:一是企業(yè)內(nèi)部政工部門(mén)自我評(píng)估。這要求企業(yè)內(nèi)部思想政治工作部門(mén)根據(jù)自身設(shè)定的工作目標(biāo)，檢測(cè)工作成果，并對(duì)工作計(jì)劃的實(shí)施作出評(píng)估，并提出改進(jìn)工作的方法。二是企業(yè)內(nèi)部黨組織進(jìn)行評(píng)估。這就要求企業(yè)黨委、各級(jí)基層黨組織根據(jù)政工作部門(mén)的工作成績(jī)作出評(píng)定，并提出建議。三是由企業(yè)職工對(duì)政工部門(mén)和政工干部工作能力、成績(jī)等進(jìn)行評(píng)估。思想政治工作要取得成功就必須獲得職工的認(rèn)可，只有通過(guò)職工評(píng)估才能有效、客觀的確定企業(yè)思想政治工作成績(jī)。

　　3.構(gòu)建保障機(jī)制

　　組織保障。國(guó)有企業(yè)的黨組織和管理層要對(duì)企業(yè)思想政治工作提供組必要的支持，組建專(zhuān)門(mén)從事思想政治工作的部門(mén)，并直屬企業(yè)黨委，制定相關(guān)制度，明確思想政治工作在企業(yè)的地位和作用，對(duì)政工干部的工作自主權(quán)和機(jī)構(gòu)建設(shè)給予必要的支持和保障，增強(qiáng)政工部門(mén)的權(quán)威性，使思想政治工作從領(lǐng)導(dǎo)體制和組織制度上得到有力保障，在選聘政工干部時(shí)要堅(jiān)持選拔清正廉潔、聯(lián)系職工、民主作風(fēng)強(qiáng)、有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)、思想觀念新的管理者。物質(zhì)保障。企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展需要一定的物質(zhì)投入，主要有學(xué)習(xí)費(fèi)用、宣傳費(fèi)用、調(diào)研費(fèi)用、獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用等等，還要涉及提高政工干部的工資待遇等等。企業(yè)應(yīng)該將思想政治工作的物質(zhì)投入作為一項(xiàng)經(jīng)常性開(kāi)支，以保證思想政治工作的正常開(kāi)展。

　　三、以企業(yè)文化為載體，提高企業(yè)思想政治工作有效性

　　1.發(fā)揮企業(yè)文化凝聚作用

　　企業(yè)政工干部應(yīng)該利用企業(yè)文化的制度建設(shè)完善企業(yè)規(guī)章，明確行為規(guī)范，對(duì)職工進(jìn)行理想、道德、技能、紀(jì)律的教育，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的信賴(lài)，通過(guò)職工樂(lè)于接受并能積極參與的方式吸引職工、感染職工。從企業(yè)特點(diǎn)出發(fā)，緊密結(jié)合實(shí)際開(kāi)展理論教育，引導(dǎo)職工將企業(yè)發(fā)展與個(gè)人需要緊密結(jié)合;引導(dǎo)職工自覺(jué)抵制腐朽思想的侵蝕;引導(dǎo)職工用平和的心態(tài)與人交往;引導(dǎo)職工用積極的心態(tài)對(duì)待工作。還要通過(guò)思想政治工作宣傳企業(yè)文化、培養(yǎng)企業(yè)精神，增強(qiáng)職工之間的凝聚力，使職工在處理問(wèn)題的方式選擇上多從企業(yè)發(fā)展的角度考慮，從而化解矛盾、理順關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)向心力。

　　2.發(fā)揮企業(yè)文化導(dǎo)向作用

　　國(guó)有企業(yè)在思想政治工作應(yīng)該在企業(yè)文化熏陶下，堅(jiān)持團(tuán)結(jié)、鼓勁、正面宣傳為主的原則，科學(xué)把握生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的本質(zhì)和主流，著力反映企業(yè)發(fā)展中積報(bào)、健康的一面，鼓舞職工奮發(fā)向上;應(yīng)該堅(jiān)持從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，引導(dǎo)職工明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，鼓舞和激勵(lì)全體職工斗志，將職工的熱情和積極性引導(dǎo)到實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)上來(lái)。

　　3.發(fā)揮企業(yè)文化激勵(lì)作用

　　企業(yè)文化對(duì)強(qiáng)化職工工作動(dòng)機(jī)，激發(fā)職工工作主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，起著重要作用。企業(yè)文化通常規(guī)定了職工必須遵循的行為方式、程序及處理各種關(guān)系的規(guī)則等，以提高職工集體意識(shí)為主旨，以培養(yǎng)新的價(jià)值觀為核心，以抓好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作和提高職工素質(zhì)為目標(biāo)，對(duì)職工起到約束作用，便于建立和諧的人際關(guān)系，便于職工間交流和溝通，便于提高職工的民主參與度，使職工在無(wú)形中受到企業(yè)文化的熏陶和激勵(lì)。

　　四、以科學(xué)的方法為指導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作目標(biāo)

　　1.有針對(duì)性開(kāi)展思想政治工作

　　新時(shí)期企業(yè)思想政治工作必須要樹(shù)立職工第一的觀點(diǎn)，要多為職工著想，多辦些使職工受益的事。思想政治工作部門(mén)要切實(shí)起到維護(hù)職工利益的作用，做到政治上關(guān)心、工作上支持、生活上體貼。還要增強(qiáng)吸引力和感召力，做到以情感人、以理服人。政工干部要深入到職工中去，把握職工群眾思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和矛盾，講求工作的方法、質(zhì)量和效果，積極反映職工群眾的正確意愿，解決實(shí)際問(wèn)題，多做統(tǒng)一思想、鼓舞人心的工作，多做理順情緒、化解矛盾的工作，做到思想政治工作要貼近實(shí)際、貼近生活、貼近職工。

　　2.提高思想政治工作綜合性

　　企業(yè)思想政治工作要與生產(chǎn)管理緊密結(jié)合，圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)中需要面對(duì)的任務(wù)，采取各種有效形式，激發(fā)和調(diào)動(dòng)一切積極因素;要?jiǎng)訂T企業(yè)方方面面的力量，改進(jìn)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)方式、工作方法，拓展工作內(nèi)容，構(gòu)建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相配合的運(yùn)作機(jī)制;要建立經(jīng)濟(jì)型運(yùn)行模式，將促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高作為評(píng)估思想政治工作的標(biāo)準(zhǔn)，并圍繞這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)規(guī)劃、研究、落實(shí)和檢驗(yàn)。

　　3.堅(jiān)持疏導(dǎo)結(jié)合的工作方法

　　疏就是疏通，廣開(kāi)言路，暢所欲言。導(dǎo)就是在疏通的基礎(chǔ)上對(duì)正確的意見(jiàn)和思想觀點(diǎn)加以肯定和支持。在企業(yè)中要發(fā)揚(yáng)民主，讓職工參與到企業(yè)的規(guī)劃管理，為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，創(chuàng)造暢所欲言的氛圍。對(duì)職工的思想教育引導(dǎo)，一方面要堅(jiān)持正確的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法，進(jìn)行必要的灌輸和正面引導(dǎo)，另一方面也要誠(chéng)懇地指出職工思想上認(rèn)識(shí)到的錯(cuò)誤和偏差，激發(fā)職工自信心，調(diào)動(dòng)職工積極性，促進(jìn)職工思想的提升。

　　五、結(jié)語(yǔ)

　　在新的歷史時(shí)期，國(guó)有企業(yè)面臨著激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，職工也面對(duì)著嚴(yán)峻的工作、生活壓力。因此，國(guó)有企業(yè)政工干部只有深入職工中，傾聽(tīng)職工需求，運(yùn)用科學(xué)的方法與職工開(kāi)展廣泛的互動(dòng)溝通，把握職工的思想動(dòng)態(tài)和心理變化，引導(dǎo)職工的工作目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展相吻合，才能切實(shí)提高工作效率。

工商管理的論文11

　　一、新形勢(shì)下企業(yè)工商管理職能

　�。ㄒ唬┕芾砗鸵龑�(dǎo)企業(yè)。從客觀角度來(lái)說(shuō)，在日常運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，企業(yè)工商管理的關(guān)鍵性職能是促使發(fā)展環(huán)境穩(wěn)定規(guī)范，確保各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利開(kāi)展。工商管理部門(mén)需要根據(jù)企業(yè)日常各方面的運(yùn)行情況，對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者提出合理化建議、意見(jiàn)，科學(xué)制定發(fā)展戰(zhàn)略，確保企業(yè)各方面發(fā)展順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的客觀規(guī)律，促使企業(yè)更好地應(yīng)對(duì)瞬息萬(wàn)變的社會(huì)市場(chǎng)。同時(shí)，工商管理部門(mén)要全面、深入分析當(dāng)下市場(chǎng)環(huán)境及企業(yè)資源特征，以國(guó)家政策方向?yàn)榛�點(diǎn)，在科學(xué)管理的基礎(chǔ)上，有效引導(dǎo)企業(yè)，不斷促進(jìn)深化改革內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)，更好地實(shí)現(xiàn)自身具有的管理職能、引導(dǎo)職能。在此過(guò)程中，工商管理部門(mén)要根據(jù)企業(yè)具體運(yùn)營(yíng)情況，科學(xué)指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行合理化投資，將多余的流動(dòng)資金科學(xué)投入到經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展的領(lǐng)域，合理拓展自身業(yè)務(wù)，使其出現(xiàn)在我國(guó)協(xié)調(diào)發(fā)展市場(chǎng)中，并借助管理與引導(dǎo)的關(guān)系，優(yōu)化利用自身職能，不斷促進(jìn)企業(yè)外向型發(fā)展，科學(xué)拓展外部市場(chǎng)，優(yōu)化利用先進(jìn)的技術(shù)，不斷獲取經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)，提高自身發(fā)展經(jīng)濟(jì)效益。工商管理部門(mén)要隨時(shí)動(dòng)態(tài)監(jiān)督市場(chǎng)中的各類(lèi)企業(yè)，對(duì)其進(jìn)行規(guī)范化管理，確保企業(yè)嚴(yán)格按照相關(guān)資質(zhì)，合理生產(chǎn)及銷(xiāo)售，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，合理運(yùn)營(yíng)。此外，工商管理部門(mén)要堅(jiān)持具體問(wèn)題具體分析的原則，多角度科學(xué)地引導(dǎo)企業(yè)，動(dòng)態(tài)控制投放在市場(chǎng)中各類(lèi)商品的供應(yīng)量，避免出現(xiàn)供求不平衡的現(xiàn)象。工商管理部門(mén)要以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)動(dòng)態(tài)發(fā)展為基點(diǎn)，加大對(duì)企業(yè)資金、技術(shù)等方面的扶持力度，以政策為切入點(diǎn)，科學(xué)引導(dǎo)企業(yè)優(yōu)化調(diào)整自身產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，合理擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，最大化提高經(jīng)濟(jì)效益。針對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)需要升級(jí)的企業(yè)，工商管理部門(mén)需要科學(xué)引導(dǎo)，進(jìn)行合理化的技術(shù)改造，使其實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)。（二）管理和服務(wù)企業(yè)。在企業(yè)工商管理職能方面，還存在管理與服務(wù)的關(guān)系。工商管理部門(mén)要科學(xué)地處理二者的關(guān)系，高度重視企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新，大力支持企業(yè)深化改革，全面、深入了解企業(yè)在發(fā)展創(chuàng)新道路上遇到的各類(lèi)問(wèn)題，充分發(fā)揮自身具有的管理與服務(wù)職能，科學(xué)管理企業(yè)的基礎(chǔ)上，為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，幫助企業(yè)科學(xué)解決運(yùn)營(yíng)中出現(xiàn)的問(wèn)題，確保日常開(kāi)展的一系列經(jīng)濟(jì)活動(dòng)順利開(kāi)展。工商管理部門(mén)要隨時(shí)全方位地了解國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)發(fā)展等情況，利用自身職能，借助自身在信息、政策等多方面的優(yōu)勢(shì)，運(yùn)用發(fā)展的'眼光，在科學(xué)指導(dǎo)、管理企業(yè)的基礎(chǔ)上，為其提供全程跟蹤式服務(wù)，加大整改力度，優(yōu)化利用先進(jìn)技術(shù)，科學(xué)重組等，不斷提高競(jìng)爭(zhēng)力。工商管理部門(mén)要大力扶持市場(chǎng)中具有一定競(jìng)爭(zhēng)力與發(fā)展活力的企業(yè)，結(jié)合行業(yè)發(fā)展要求、企業(yè)轉(zhuǎn)型具體情況，為企業(yè)提供多樣化的服務(wù)，不斷促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。在此過(guò)程中，工商管理部門(mén)要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)模，進(jìn)行針對(duì)性管理，提供合理化服務(wù)。如果企業(yè)發(fā)展規(guī)模較大，工商管理部門(mén)要定點(diǎn)扶持，向其提供優(yōu)質(zhì)的跟蹤服務(wù)；如果企業(yè)發(fā)展規(guī)模不大，工商企管理部門(mén)要根據(jù)存在的具有代表性問(wèn)題，制訂合理化的解決方案，引導(dǎo)企業(yè)有效解決相關(guān)問(wèn)題，并為其提供多方面的信息服務(wù)，推動(dòng)中小企業(yè)不斷向前發(fā)展，從而加快社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐，使其更好地朝著多元化方向發(fā)展。

　　二、新形勢(shì)下發(fā)揮企業(yè)工商管理職能的途徑

　�。ㄒ唬┛茖W(xué)轉(zhuǎn)變工商管理理念，堅(jiān)持工商管理原則。在日常運(yùn)行過(guò)程中，工商管理部門(mén)要根據(jù)不同行業(yè)、不同領(lǐng)域企業(yè)的具體發(fā)展情況，以社會(huì)市場(chǎng)為導(dǎo)向，科學(xué)轉(zhuǎn)變工商管理理念，科學(xué)指導(dǎo)日常工商管理職能的發(fā)揮，規(guī)范日常開(kāi)展的各項(xiàng)工商管理工作，提高工商管理質(zhì)量。工商管理部門(mén)要以管理理念為基點(diǎn)，不斷強(qiáng)化自身服務(wù)意識(shí)，為發(fā)展中的各類(lèi)企業(yè)提供多樣化服務(wù)，科學(xué)引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展。在此基礎(chǔ)上，工商管理部門(mén)要堅(jiān)持工商管理原則，站在企業(yè)發(fā)展的角度，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定，規(guī)范行使自身管理職能。工商管理部門(mén)要對(duì)工商管理人員進(jìn)行必要的管理職業(yè)道德教育，使其具備較高的職業(yè)道德素養(yǎng)，較強(qiáng)的管理意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，注重管理方法、管理手段的優(yōu)化創(chuàng)新，科學(xué)開(kāi)展日常各項(xiàng)工商管理工作。工商管理人員要清楚自身職責(zé)，以工商管理原則為基點(diǎn)，科學(xué)參與到企業(yè)改制重組中。此外，在依法行政的基礎(chǔ)上，大力宣傳相關(guān)法律法規(guī)，科學(xué)引導(dǎo)各類(lèi)企業(yè)，自覺(jué)遵守法律法規(guī)。在企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，如果出現(xiàn)問(wèn)題，工商管理部門(mén)要多和企業(yè)負(fù)責(zé)人溝通、交流，科學(xué)處理出現(xiàn)的問(wèn)題，引導(dǎo)企業(yè)歸納、總結(jié)并反思，避免同類(lèi)問(wèn)題再次出現(xiàn)，保護(hù)好企業(yè)的合法權(quán)益。以此，在體現(xiàn)工商執(zhí)法權(quán)威性、規(guī)范性的同時(shí)，為各類(lèi)企業(yè)發(fā)展?fàn)I造一種“健康、穩(wěn)定”的市場(chǎng)環(huán)境氛圍，促使企業(yè)健康發(fā)展。（二）優(yōu)化內(nèi)部職能結(jié)構(gòu)，明確復(fù)雜的職能關(guān)系。在新形勢(shì)下，由于受多方面主客觀因素的影響，工商管理部門(mén)職能極易出現(xiàn)交叉的情況，在管理過(guò)程中，職能集中程度不高，無(wú)法科學(xué)開(kāi)展企業(yè)各方面管理工作。針對(duì)該情況，工商管理部門(mén)要全面、深入分析日常管理中出現(xiàn)的各類(lèi)問(wèn)題，如職能確認(rèn)問(wèn)題、職能管理分散問(wèn)題等，明確權(quán)、責(zé)、利，促使行政監(jiān)督和處罰、行政督察等分工明確化。工商管理部門(mén)必須根據(jù)企業(yè)管理的具體要求，客觀分析內(nèi)部職能結(jié)構(gòu)存在的問(wèn)題，并進(jìn)行合理化調(diào)整，明確復(fù)雜化的職能關(guān)系，根據(jù)不同崗位要求、任務(wù)等，合理分工，促使不同崗位工作人員職責(zé)明確化。在此過(guò)程中，工商管理部門(mén)要客觀分析各方面的影響因素，科學(xué)劃分多項(xiàng)職能，如行政審批職能、市場(chǎng)督查職能等，簡(jiǎn)化工商管理流程、程序，充分發(fā)揮各方面能效，從根源上解決職能交叉的問(wèn)題，促使職能關(guān)系規(guī)范化，高效率開(kāi)展日常各項(xiàng)工作，加大市場(chǎng)監(jiān)督管理力度，規(guī)范企業(yè)運(yùn)營(yíng)市場(chǎng)環(huán)境。（三）科學(xué)解決準(zhǔn)入資格問(wèn)題，規(guī)范企業(yè)市場(chǎng)行為。在發(fā)揮職能的過(guò)程中，工商管理各部門(mén)要客觀分析社會(huì)市場(chǎng)的具體發(fā)展情況，科學(xué)解決企業(yè)準(zhǔn)入資格問(wèn)題，確保高資質(zhì)、高質(zhì)量的企業(yè)不斷出現(xiàn)在社會(huì)市場(chǎng)中，根據(jù)各類(lèi)企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展情況，對(duì)其進(jìn)行針對(duì)性引導(dǎo)、管理，并為其提供多方面服務(wù)，加快企業(yè)深化改革及發(fā)展創(chuàng)新步伐，使其在競(jìng)爭(zhēng)日漸激烈的市場(chǎng)中不斷前行。在此過(guò)程中，工商管理部門(mén)要科學(xué)審查“大、中、小”企業(yè)市場(chǎng)準(zhǔn)入資格，確保出現(xiàn)在市場(chǎng)中的各類(lèi)企業(yè)更具競(jìng)爭(zhēng)力、創(chuàng)新活力，不斷促進(jìn)社會(huì)市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。工商管理部門(mén)要客觀分析新形勢(shì)下社會(huì)市場(chǎng)改革的客觀要求，以社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為基點(diǎn)，加大對(duì)各類(lèi)企業(yè)的扶持力度，提高企業(yè)準(zhǔn)入市場(chǎng)資質(zhì)。此外，工商管理部門(mén)要根據(jù)社會(huì)市場(chǎng)監(jiān)管的具體情況，客觀分析存在的各類(lèi)問(wèn)題，依法發(fā)揮自身具有的監(jiān)督管理職能。工商管理部門(mén)要采用多樣化的管理方法、手段等，科學(xué)管理社會(huì)市場(chǎng)及各類(lèi)企業(yè)，促使企業(yè)市場(chǎng)行為更加規(guī)范化、合理化，使各類(lèi)企業(yè)都能公平、公正地參與到社會(huì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，依法保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，使其更好地走上創(chuàng)新發(fā)展的道路，促使市場(chǎng)健康穩(wěn)定發(fā)展。（四）注重誠(chéng)信引導(dǎo)與管理，科學(xué)建設(shè)社會(huì)市場(chǎng)誠(chéng)信體系。在新形勢(shì)下，社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，我國(guó)市場(chǎng)不斷和世界市場(chǎng)接軌，社會(huì)市場(chǎng)誠(chéng)信體系構(gòu)建的重要性不斷突顯。在這一背景下，工商管理部門(mén)要根據(jù)國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)具體發(fā)展情況，依法發(fā)揮自身職能，注重對(duì)企業(yè)誠(chéng)信方面的引導(dǎo)及管理，科學(xué)建設(shè)社會(huì)市場(chǎng)誠(chéng)信體系，優(yōu)化社會(huì)市場(chǎng)秩序，規(guī)范市場(chǎng)企業(yè)行為。具體來(lái)說(shuō)，工商管理部門(mén)要注重自身良好外在形象的塑造，樹(shù)立良好的誠(chéng)信形象，要求工商管理人員在日常工作中必須將為人民服務(wù)的理念落到實(shí)處，打造標(biāo)桿效應(yīng)，成為不同行業(yè)及領(lǐng)域企業(yè)學(xué)習(xí)的榜樣，增加消費(fèi)者對(duì)企業(yè)的信賴(lài)感。在此基礎(chǔ)上，工商管理部門(mén)要科學(xué)發(fā)揮自身職能，對(duì)企業(yè)進(jìn)行合理化的誠(chéng)信引導(dǎo)及管理，加大對(duì)企業(yè)的管理力度，促使企業(yè)正確認(rèn)識(shí)誠(chéng)信及其在運(yùn)營(yíng)發(fā)展中的重要性，不斷強(qiáng)化自身誠(chéng)信意識(shí)，樹(shù)立良好的誠(chéng)信形象，提高消費(fèi)者對(duì)自身產(chǎn)品的認(rèn)可度與滿(mǎn)意度，從而使企業(yè)在社會(huì)市場(chǎng)中占據(jù)有利位置。工商管理部門(mén)履行好自身的監(jiān)督職能，全方位動(dòng)態(tài)監(jiān)督社會(huì)市場(chǎng)中各類(lèi)企業(yè)。一旦發(fā)現(xiàn)在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，企業(yè)出現(xiàn)失信現(xiàn)象，工商管理部門(mén)必須嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定，依法懲處相關(guān)企業(yè)，情況嚴(yán)重的，可以將其驅(qū)逐出運(yùn)營(yíng)市場(chǎng)，避免擾亂市場(chǎng)秩序，損害消費(fèi)者的合法權(quán)益。與此同時(shí)，工商管理部門(mén)還要借助網(wǎng)絡(luò)、新媒體等多樣化優(yōu)勢(shì)，做好正面宣傳及引導(dǎo)工作，科學(xué)構(gòu)建不同類(lèi)型企業(yè)的誠(chéng)信檔案，消費(fèi)者可以在工商管理部門(mén)的作用下，隨時(shí)全方位地了解市場(chǎng)中各類(lèi)企業(yè)失信行為，共同監(jiān)督市場(chǎng)中的企業(yè)，使其不斷規(guī)范自身行為，讓更多誠(chéng)信企業(yè)出現(xiàn)在社會(huì)市場(chǎng)中。此外，工商管理部門(mén)要根據(jù)社會(huì)市場(chǎng)中企業(yè)出現(xiàn)的失信問(wèn)題，構(gòu)建全新的社會(huì)市場(chǎng)誠(chéng)信體系，優(yōu)化完善社會(huì)市場(chǎng)管理，強(qiáng)化市場(chǎng)中企業(yè)、消費(fèi)者誠(chéng)信意識(shí)，做到“誠(chéng)信交易、誠(chéng)信消費(fèi)”，進(jìn)一步優(yōu)化完善社會(huì)市場(chǎng)誠(chéng)信保障體系，促使社會(huì)市場(chǎng)處于高效運(yùn)行中。

　　三、結(jié)語(yǔ)

　　在新形勢(shì)下，社會(huì)市場(chǎng)中各類(lèi)企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展離不開(kāi)企業(yè)工商管理職能的合理化發(fā)揮。在日常管理過(guò)程中，工商管理部門(mén)必須客觀分析自身職能履行過(guò)程中出現(xiàn)的各類(lèi)問(wèn)題，以社會(huì)市場(chǎng)、企業(yè)為導(dǎo)向，科學(xué)轉(zhuǎn)變工商管理理念，優(yōu)化內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)，科學(xué)解決準(zhǔn)入資格問(wèn)題，規(guī)范企業(yè)市場(chǎng)行為，加強(qiáng)企業(yè)的誠(chéng)信引導(dǎo)和管理等。以此促使新形勢(shì)下工商管理部門(mén)職能不斷優(yōu)化完善，從而不斷促進(jìn)我國(guó)“大、中、小”企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展。

　　作者:李艷 單位:江西銅業(yè)股份有限公司貿(mào)易事業(yè)部

工商管理的論文12

　　摘要：:隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)發(fā)展，企業(yè)對(duì)高素質(zhì)且實(shí)際應(yīng)用能力較強(qiáng)的人才具有極高的需求，高校需要加強(qiáng)實(shí)踐育人工作，著力培養(yǎng)既具有專(zhuān)業(yè)知識(shí)，又具備專(zhuān)業(yè)技能的高素質(zhì)人才。在此基礎(chǔ)上，對(duì)工商管理專(zhuān)業(yè)本科應(yīng)用型創(chuàng)新人才的培養(yǎng)模式進(jìn)行研究，提出在通識(shí)教育的基礎(chǔ)上結(jié)合職業(yè)教育，并通過(guò)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育實(shí)現(xiàn)人才素質(zhì)和能力結(jié)構(gòu)突出創(chuàng)新要求，形成專(zhuān)業(yè)通識(shí)教育、職業(yè)教育加創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育“三位一體”的人才培養(yǎng)模式。

　　關(guān)鍵詞：:工商管理專(zhuān)業(yè);應(yīng)用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式;“三位一體”

　　一、問(wèn)題的提出

　　工商管理專(zhuān)業(yè)于1998年隨著管理學(xué)學(xué)科獨(dú)立，被正式列入教育部本科專(zhuān)業(yè)目錄，目前設(shè)立了工商管理專(zhuān)業(yè)的本科院校全國(guó)有超過(guò)500所。工商管理全稱(chēng)是工商企業(yè)管理，工商管理專(zhuān)業(yè)作為一級(jí)學(xué)科專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方向極廣，其具體內(nèi)容囊括了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)涉及的所有環(huán)節(jié)，在了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理全貌，要求掌握所有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)、具備相關(guān)技能的培養(yǎng)要求下，學(xué)生往往難以明確具體職業(yè)方向，畢業(yè)時(shí)無(wú)“對(duì)口”崗位，導(dǎo)致工商管理專(zhuān)業(yè)逐漸成為近年來(lái)就業(yè)難度最大的本科專(zhuān)業(yè)之一。專(zhuān)業(yè)就業(yè)困境推動(dòng)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)必須與社會(huì)需求銜接，學(xué)科知識(shí)結(jié)構(gòu)在通識(shí)教育的基礎(chǔ)上需要增加職業(yè)教育內(nèi)涵，實(shí)現(xiàn)應(yīng)用型人才培養(yǎng);但僅僅強(qiáng)調(diào)應(yīng)用型方向，一般本科院校將在與高職院校比肩的過(guò)程中失去其存在的意義，在應(yīng)用的過(guò)程中創(chuàng)新，工商管理專(zhuān)業(yè)本科人才培養(yǎng)迫切需要解決應(yīng)用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)問(wèn)題。一般本科專(zhuān)業(yè)教育，學(xué)科知識(shí)結(jié)構(gòu)通過(guò)課程設(shè)計(jì)體現(xiàn)，專(zhuān)業(yè)課包括專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課和專(zhuān)業(yè)核心(主干)課程，一般占總學(xué)時(shí)的30%以上，必修課比重大于專(zhuān)業(yè)選修課。由于一般本科院校師資及課時(shí)限制導(dǎo)致選修課開(kāi)設(shè)不足，由此造成了本專(zhuān)業(yè)學(xué)生專(zhuān)業(yè)技能基本趨同，創(chuàng)新不足。由于工商管理專(zhuān)業(yè)是按一級(jí)學(xué)科設(shè)置的專(zhuān)業(yè)，一般本科院校的本科生絕大多數(shù)將直接進(jìn)入工商企業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)第一線從事基層經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐工作，學(xué)生需要培養(yǎng)成具有在生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)第一線從事實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理工作所需的知識(shí)、能力、素質(zhì)，其專(zhuān)業(yè)定位和方向極廣，囊括了企業(yè)所有經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)涉及的環(huán)節(jié)，因而對(duì)于學(xué)者們普遍認(rèn)同的人才培養(yǎng)模式的兩個(gè)根本問(wèn)題:“培養(yǎng)什么樣的人”和“如何培養(yǎng)人”難以有效解決，專(zhuān)業(yè)整體定位模糊、口徑過(guò)寬、大而全成為工商管理專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)教育的常態(tài)性問(wèn)題。

　　二、本科應(yīng)用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)研究界定

　　一般本科院校大部分為教學(xué)研究型院校，發(fā)展目標(biāo)定位為研究教學(xué)型，因而學(xué)校和學(xué)科評(píng)估要求驅(qū)動(dòng)教師職稱(chēng)評(píng)定更多看科研成果，教學(xué)師資更多關(guān)注科研輕實(shí)踐，實(shí)踐型師資短缺導(dǎo)致專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)“實(shí)踐性弱，學(xué)生難以明確職業(yè)方向”“專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)而不能用”等問(wèn)題，諸多學(xué)者們針對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行研究，提出了一般本科院校應(yīng)用型和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型兩個(gè)方向的人才培養(yǎng)模式，如果兩個(gè)方向結(jié)合就是應(yīng)用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)。如管慶智在20xx年就提出了開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研合作教育，培養(yǎng)應(yīng)用型創(chuàng)新人才的理念，但他并沒(méi)有闡述應(yīng)用型創(chuàng)新人才的內(nèi)涵;直到20xx年，陳嬋等才有了“將科學(xué)技術(shù)創(chuàng)造性地應(yīng)用于生產(chǎn)實(shí)踐的人才———面向生產(chǎn)實(shí)踐的應(yīng)用型創(chuàng)新人才”的說(shuō)法，這一時(shí)期更多的是強(qiáng)調(diào)能夠把科學(xué)原理創(chuàng)造性地轉(zhuǎn)化為工程設(shè)計(jì)、工作規(guī)劃、運(yùn)行決策的“工程型”人才，后逐步從培養(yǎng)體系(胡桂川，20xx)、課程體系設(shè)計(jì)(陳益飛、王慧，20xx;羅方清，20xx)、教學(xué)模式、校企合作等方面探索應(yīng)用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，并開(kāi)始結(jié)合不同專(zhuān)業(yè)具體情況。20xx年《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革與發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx—20xx年)》在高等教育培養(yǎng)人才類(lèi)型上提出“重點(diǎn)擴(kuò)大應(yīng)用型、復(fù)合型、技能型人才培養(yǎng)規(guī)模”，并將人才分為專(zhuān)門(mén)人才和拔尖創(chuàng)新人才兩類(lèi)，教育部規(guī)劃了19所高校承擔(dān)培養(yǎng)“拔尖創(chuàng)新人才”任務(wù);而“專(zhuān)門(mén)人才”更多地強(qiáng)調(diào)專(zhuān)業(yè)性，與陳支武，張德容(20xx，20xx)提出的“應(yīng)用型人才”是一致的，因此他們分析后認(rèn)為地方一般本科院校人才培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)定位為介乎兩者之間的“應(yīng)用型創(chuàng)新人才”;并提出“應(yīng)用型創(chuàng)新人才”是指在人才培養(yǎng)過(guò)程中人才類(lèi)型體現(xiàn)為應(yīng)用型，人才素質(zhì)和能力結(jié)構(gòu)突出創(chuàng)新要求的界定［1］。在明確了內(nèi)涵后，學(xué)者們對(duì)本科應(yīng)用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式的研究更加深入和具體，提出了基于產(chǎn)學(xué)研的定制式和合作(續(xù)勇波等，20xx;劉樹(shù)忠、張維梅，20xx)、基于利益相關(guān)者理論(張兄武，20xx)、基于電子競(jìng)賽(李衛(wèi)兵等，20xx)、基于CDIO(劉培艷，20xx)等的應(yīng)用型創(chuàng)新人才培育模式，更多的研究是結(jié)合具體專(zhuān)業(yè)從實(shí)驗(yàn)教學(xué)、開(kāi)放式實(shí)踐、實(shí)踐教學(xué)體系等方面探討應(yīng)用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)。而如何總體設(shè)計(jì)本科應(yīng)用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，形成完備的教育理念和培養(yǎng)體系，是我們亟待探索和解決的問(wèn)題。

　　三、“三位一體”的工商管理專(zhuān)業(yè)應(yīng)用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系構(gòu)建

　　針對(duì)工商管理專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)的現(xiàn)存問(wèn)題，設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)應(yīng)用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)，總體需要在通識(shí)教育的`基礎(chǔ)上結(jié)合職業(yè)教育，推動(dòng)學(xué)科知識(shí)結(jié)構(gòu)與社會(huì)需求銜接，在具備良好專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的基礎(chǔ)上提升實(shí)踐能力實(shí)現(xiàn)應(yīng)用型人才培養(yǎng);并通過(guò)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，實(shí)現(xiàn)人才素質(zhì)和能力結(jié)構(gòu)突出創(chuàng)新要求，形成專(zhuān)業(yè)通識(shí)教育、職業(yè)教育加創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育“三位一體”的人才培養(yǎng)模式。

　　(一)與專(zhuān)業(yè)課程體系結(jié)合的通識(shí)教育

　　根據(jù)一般本科院校本科專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)的“寬口徑、厚基礎(chǔ)”要求，通識(shí)教育既要求具有扎實(shí)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，還要求具備必要的藝術(shù)、人文、社科、管理知識(shí);同時(shí)結(jié)合輔修與選修課程體系，提供學(xué)生涉及多個(gè)學(xué)科及專(zhuān)業(yè)知識(shí)的條件。因而，現(xiàn)代的通識(shí)教育實(shí)際上是在認(rèn)可專(zhuān)業(yè)教育地位前提之下的一種普遍、共同的教育。大學(xué)通識(shí)教育是一種面向所有大學(xué)本科生的旨在培養(yǎng)具有全面素質(zhì)和能夠善盡國(guó)家公民職責(zé)的非專(zhuān)業(yè)性、非功利性教育［2］。通識(shí)教育體系設(shè)計(jì)是大學(xué)本科教育中的重要組成部分，著力于學(xué)生人格的塑造和品德的培養(yǎng)［3］。學(xué)者們認(rèn)為應(yīng)注重人文教育是大學(xué)的通識(shí)教育之本，通識(shí)教育課程應(yīng)側(cè)重開(kāi)設(shè)人文社科類(lèi)科目，以培養(yǎng)人文精神，孕育完美人格。而根據(jù)我國(guó)一般本科院校實(shí)際情況，一般通識(shí)教育課程范疇包括了兩課、體育、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)、軍事理論與軍訓(xùn)等公共必修課，這些占據(jù)了本科總課程35%以上的高校無(wú)法自主調(diào)整的幾大類(lèi)課程，使高校能根據(jù)專(zhuān)業(yè)自主設(shè)計(jì)的選課空間相當(dāng)有限，這也是導(dǎo)致大部分高校通識(shí)教育空有理念而難以有效實(shí)踐的直接原因。但工商管理專(zhuān)業(yè)原本屬于人文社科類(lèi)學(xué)科，專(zhuān)業(yè)課程設(shè)計(jì)本身就涵蓋了諸多人文精神、素養(yǎng)的培養(yǎng)，諸多課程在關(guān)注和理解企業(yè)價(jià)值實(shí)現(xiàn)的知識(shí)傳授之時(shí)本身就蘊(yùn)含了對(duì)人類(lèi)價(jià)值和精神表現(xiàn)的關(guān)注，特別是近代管理的以人為本理念與人文精神的核心———人本主體雖然有區(qū)別，但更多是發(fā)展和聯(lián)系的關(guān)系;人作為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代價(jià)值創(chuàng)造主體，人文精神在企業(yè)管理實(shí)踐中將形成以人為本的管理倫理，人的自主性和創(chuàng)造性將成為發(fā)展經(jīng)濟(jì)的必然，相應(yīng)的，人文精神的覺(jué)醒和滲透是企業(yè)管理的需要，現(xiàn)代工商企業(yè)管理的趨勢(shì)必然是謀求人文精神培養(yǎng)與現(xiàn)代企業(yè)管理的結(jié)合，因而工商管理專(zhuān)業(yè)課程設(shè)計(jì)比其他學(xué)科專(zhuān)業(yè)更有通識(shí)教育實(shí)踐的基礎(chǔ)和條件。對(duì)于工商管理專(zhuān)業(yè)而言，現(xiàn)行包括語(yǔ)言能力、信息能力、邏輯推理能力、公民教育等必修課程的基礎(chǔ)通識(shí)課程，作為培養(yǎng)學(xué)生適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的基本知識(shí)和技能，目前大學(xué)的課程體系已經(jīng)囊括，無(wú)需另行開(kāi)設(shè);包括人文科學(xué)、社會(huì)科學(xué)、自然科學(xué)、應(yīng)用科學(xué)、交叉學(xué)科等多個(gè)領(lǐng)域的選修課程所組成的分類(lèi)通識(shí)課程，旨在通過(guò)多元選修培養(yǎng)學(xué)生宏觀綜合的人文及通識(shí)視野和涵養(yǎng)，這部分課程只要針對(duì)性地引導(dǎo)學(xué)生選修自然科學(xué)、應(yīng)用科學(xué)和交叉學(xué)科領(lǐng)域的課程即可，人文科學(xué)和社會(huì)科學(xué)課程基本上可以跟專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課和專(zhuān)業(yè)選修課結(jié)合，如此工商管理學(xué)科的通識(shí)教育課程體系就可以建立。

　　(二)依托學(xué)校強(qiáng)勢(shì)應(yīng)用型學(xué)科開(kāi)展職業(yè)教育

　　職業(yè)教育的發(fā)展是服務(wù)于大工業(yè)而產(chǎn)生的，結(jié)合國(guó)外高等職業(yè)教育的發(fā)展歷程和經(jīng)驗(yàn)，對(duì)高層次技術(shù)創(chuàng)新人才需求會(huì)在工業(yè)化發(fā)展到一定水平急劇增加，由此也推著職業(yè)教育的理念和范疇不斷拓展和更新。在本科層次分化出職業(yè)技術(shù)教育類(lèi)型，是20世紀(jì)后期世界高等教育發(fā)展的共同趨勢(shì)［4］。在當(dāng)今發(fā)達(dá)國(guó)家基本上步入后工業(yè)化社會(huì)，我國(guó)工業(yè)化進(jìn)程也進(jìn)入工業(yè)化后期，對(duì)高層次創(chuàng)新應(yīng)用型人才的需求推動(dòng)著本科層次及以上的職業(yè)教育產(chǎn)生。在人才培養(yǎng)模式上，本科教育職業(yè)化理念逐步被教育研究和實(shí)踐工作者提出，有學(xué)者就提出了“本科學(xué)歷+職業(yè)化教育”，在通識(shí)教育的基礎(chǔ)上增加職業(yè)教育，以提高學(xué)生職業(yè)技能素養(yǎng)、培養(yǎng)應(yīng)用型人才為終極目標(biāo)的新建本科院校人才培養(yǎng)模式。路甬祥院士也認(rèn)為:“中國(guó)大學(xué)的教育應(yīng)以適應(yīng)就職和未來(lái)提高的雙重需要，培養(yǎng)基礎(chǔ)寬厚的專(zhuān)門(mén)人才�！保�5］當(dāng)前我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級(jí)壓力，提出了依托技術(shù)創(chuàng)新為動(dòng)力實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變的要求。一般本科院校要在本科階段開(kāi)展職業(yè)教育，強(qiáng)調(diào)其應(yīng)用性，形成應(yīng)用本科層次的高等職業(yè)教育，最終主要培養(yǎng)強(qiáng)調(diào)理論較系統(tǒng)、技能較突出、有創(chuàng)新能力的技術(shù)開(kāi)發(fā)應(yīng)用型人才。應(yīng)用型人才培養(yǎng)體系總體以專(zhuān)業(yè)服務(wù)為出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)課程的安排與專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)的傳授;結(jié)合地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要，以市場(chǎng)和就業(yè)為導(dǎo)向，適度按職業(yè)技能培養(yǎng)的要求開(kāi)設(shè)課程，結(jié)合經(jīng)濟(jì)建設(shè)、管理服務(wù)一線的技能要求，通過(guò)實(shí)行靈活學(xué)制和彈性學(xué)分制組織教學(xué)和實(shí)訓(xùn)內(nèi)容;在專(zhuān)業(yè)課程教學(xué)計(jì)劃中有機(jī)融合職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定的相關(guān)職業(yè)工種，同政府勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)聯(lián)系與合作，建立對(duì)應(yīng)層次的職業(yè)技能培訓(xùn)、考試、鑒定機(jī)構(gòu)，培養(yǎng)和提高學(xué)生的職業(yè)技能。因而一般本科院校工商管理專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)教育要實(shí)踐就業(yè)導(dǎo)向、明確職業(yè)方向，可以根據(jù)工商企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的職能要求分設(shè)“會(huì)計(jì)”“營(yíng)銷(xiāo)”“人力資源”“物流”等工商管理課程模塊來(lái)取代本科人才培養(yǎng)計(jì)劃，課程模塊也更容易與實(shí)踐對(duì)接，學(xué)生可以根據(jù)自身興趣和職業(yè)發(fā)展需要，結(jié)合課程模塊選學(xué)形成特色化職業(yè)能力課程結(jié)構(gòu)。按層次設(shè)計(jì)課程模塊，分別包括:基本素質(zhì)與通用能力模塊、職業(yè)崗位基礎(chǔ)知識(shí)與技能模塊、專(zhuān)業(yè)核心能力與職業(yè)認(rèn)證模塊、綜合職業(yè)素質(zhì)與能力模塊，結(jié)合工商管理專(zhuān)業(yè)通識(shí)教育課程形成“寬平臺(tái)、活模塊”的課程體系，由此形成通才教育理念，強(qiáng)調(diào)課程的基礎(chǔ)知識(shí)體系架構(gòu)，將專(zhuān)業(yè)教育與就業(yè)和職業(yè)發(fā)展密切聯(lián)系［6］�？梢砸劳芯唧w學(xué)校的強(qiáng)勢(shì)應(yīng)用型學(xué)科設(shè)計(jì)工商管理專(zhuān)業(yè)職業(yè)教育，一所大學(xué)的優(yōu)勢(shì)學(xué)科基本上是大學(xué)的特色和優(yōu)勢(shì)資源所在，也是各專(zhuān)業(yè)辦學(xué)的主要切入點(diǎn)［7］。如傳統(tǒng)的行業(yè)背景較強(qiáng)的工科院校南京林業(yè)大學(xué)定位于研究教學(xué)型大學(xué)，林產(chǎn)工業(yè)相關(guān)學(xué)科具有明顯優(yōu)勢(shì)，該校的工商管理專(zhuān)業(yè)則將林產(chǎn)工業(yè)的產(chǎn)業(yè)組織及其服務(wù)體系納入研究領(lǐng)域，以現(xiàn)代林產(chǎn)品制造業(yè)和林業(yè)工程技術(shù)行業(yè)為服務(wù)對(duì)象，通過(guò)強(qiáng)化與林產(chǎn)工業(yè)相關(guān)學(xué)科的聯(lián)系和合作，形成了在造紙企業(yè)管理、木材加工企業(yè)管理、家具企業(yè)管理、林產(chǎn)化工企業(yè)管理等方面的學(xué)科特色和優(yōu)勢(shì)，并保持在國(guó)內(nèi)處于領(lǐng)先地位［8］。一旦有了具體的行業(yè)依托，工商管理專(zhuān)業(yè)的所有學(xué)科知識(shí)將不再空泛，課程模塊結(jié)合行業(yè)實(shí)踐特性加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)應(yīng)用性也水到渠成。

　　(三)利用學(xué)校資源運(yùn)作創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育

　　高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育過(guò)程一般包括從開(kāi)設(shè)創(chuàng)業(yè)課程、講座等，普及創(chuàng)業(yè)知識(shí)的創(chuàng)業(yè)教育;到結(jié)合學(xué)科競(jìng)賽、創(chuàng)業(yè)競(jìng)賽或創(chuàng)業(yè)模擬進(jìn)行創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練;再到依托創(chuàng)業(yè)孵化基地或創(chuàng)業(yè)園等提供資源條件，支持學(xué)生面向市場(chǎng)、從事創(chuàng)業(yè)工作的創(chuàng)業(yè)實(shí)戰(zhàn)三個(gè)階段［9］。工商管理專(zhuān)業(yè)學(xué)科知識(shí)結(jié)構(gòu)本身圍繞工商企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程設(shè)置，創(chuàng)業(yè)最終也是運(yùn)營(yíng)一個(gè)工商企業(yè)，因而學(xué)者們雖然提出了工商管理專(zhuān)業(yè)應(yīng)用型和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型兩個(gè)方向的人才培養(yǎng)模式，但專(zhuān)業(yè)職業(yè)化教育就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的學(xué)科知識(shí)結(jié)構(gòu)基本重合，創(chuàng)業(yè)競(jìng)賽及創(chuàng)業(yè)模擬等創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練更是主要依托商科學(xué)科知識(shí)，因而絕大多數(shù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育師資出自商科。對(duì)工商管理專(zhuān)業(yè)而言，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育體系中的創(chuàng)業(yè)教育和創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練契合專(zhuān)業(yè)教育完全沒(méi)有問(wèn)題，最大的問(wèn)題就是需要一個(gè)具體的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，讓前面兩階段的學(xué)習(xí)有的放矢并落到實(shí)處。工商管理專(zhuān)業(yè)要以創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目為依托構(gòu)建自己的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)體系，開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育并非易事，因?yàn)楣ど坦芾韺?zhuān)業(yè)本身不涉及工業(yè)技藝和行業(yè)具體技術(shù)，學(xué)生比較容易上手的是一些商業(yè)或服務(wù)類(lèi)項(xiàng)目，而這類(lèi)項(xiàng)目技術(shù)含量低、創(chuàng)新不足，由此導(dǎo)致項(xiàng)目的生命基因不強(qiáng)大、質(zhì)量不高［10］;哪怕在切入項(xiàng)目時(shí)有商業(yè)模式創(chuàng)新的優(yōu)勢(shì)，也由于不能快速匯集強(qiáng)大的資源平臺(tái)而導(dǎo)致優(yōu)勢(shì)喪失;也有學(xué)生創(chuàng)業(yè)時(shí)嘗試與理工、農(nóng)學(xué)等技術(shù)性相對(duì)較強(qiáng)的學(xué)科合作獲取項(xiàng)目，但應(yīng)用性或創(chuàng)新性強(qiáng)的項(xiàng)目也極少被找到。因而，工商管理專(zhuān)業(yè)要運(yùn)作自己的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，必須依托學(xué)校資源支持，有兩大類(lèi)比較理想的項(xiàng)目:一類(lèi)是可以由工商管理專(zhuān)業(yè)教師帶領(lǐng)學(xué)生在學(xué)校內(nèi)創(chuàng)立一些經(jīng)營(yíng)性的商業(yè)或服務(wù)類(lèi)項(xiàng)目，這類(lèi)項(xiàng)目主要服務(wù)學(xué)校師生員工，必須使用部分學(xué)校資源;另一類(lèi)是結(jié)合本專(zhuān)業(yè)教師可以參與的科技下鄉(xiāng)或科技服務(wù)項(xiàng)目，創(chuàng)立管理類(lèi)服務(wù)或咨詢(xún)公司。一旦項(xiàng)目運(yùn)作創(chuàng)立公司，教師帶領(lǐng)本專(zhuān)業(yè)學(xué)生運(yùn)營(yíng)，學(xué)生畢業(yè)后可以留任公司，也可以另謀他就，公司則接應(yīng)補(bǔ)充新入的學(xué)生，保持項(xiàng)目良性、長(zhǎng)期運(yùn)作。這類(lèi)創(chuàng)業(yè)企業(yè)實(shí)質(zhì)上類(lèi)似德國(guó)本科應(yīng)用型人才中非常關(guān)鍵的校企合作中的“教育企業(yè)”，與其學(xué)校把絕大多數(shù)能夠運(yùn)用的創(chuàng)業(yè)支持資源分散支持諸多項(xiàng)目，不如針對(duì)性地定向支持具體的創(chuàng)業(yè)企業(yè)，通過(guò)這種方式解決目前高校人才培養(yǎng)中“校企合作”中國(guó)家、學(xué)校沒(méi)有對(duì)企業(yè)投入?yún)s希望企業(yè)承擔(dān)人才培養(yǎng)職責(zé)的矛盾和尷尬。一旦專(zhuān)業(yè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目工商良性運(yùn)作成功，工商管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生的職業(yè)化教育平臺(tái)將不成問(wèn)題，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的對(duì)接將主要集中在創(chuàng)新上，可以依托創(chuàng)業(yè)公司結(jié)合專(zhuān)業(yè)課程開(kāi)展一系列創(chuàng)新大賽:如結(jié)合“管理學(xué)原理”課程，可以組織學(xué)生圍繞創(chuàng)業(yè)企業(yè)進(jìn)行組織文化設(shè)計(jì)創(chuàng)新大賽或組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)大賽;“生產(chǎn)運(yùn)作管理”課程可以組織服務(wù)型企業(yè)流程設(shè)計(jì)或再造大賽;“人力資源管理”課程可以組織薪酬設(shè)計(jì)或工作分析大賽;“創(chuàng)業(yè)管理”課程可以組織商業(yè)模式大賽等等，通過(guò)大賽鍛煉學(xué)生創(chuàng)新思考能力的同時(shí)，一旦有優(yōu)秀可行的競(jìng)賽方案，專(zhuān)業(yè)教師完全可以帶領(lǐng)學(xué)生在企業(yè)推行實(shí)踐，如果有更新的商業(yè)模式或業(yè)態(tài)在競(jìng)賽中涌現(xiàn)，可以應(yīng)用于現(xiàn)有企業(yè)，專(zhuān)業(yè)教師也可以帶領(lǐng)學(xué)生進(jìn)行創(chuàng)業(yè)再孵化新企業(yè)。

　　四、結(jié)束語(yǔ)

　　一般本科院校工商管理專(zhuān)業(yè)由于其應(yīng)用性不足而一直遭受詬病，轉(zhuǎn)向應(yīng)用型人才培養(yǎng)是人才培養(yǎng)模式調(diào)整的主流，但又不能讓其本科人才培養(yǎng)變成研究型院校研究型人才培養(yǎng)和高職院校實(shí)踐技能型人才培養(yǎng)之間的“夾心面包”，因而應(yīng)用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)理念構(gòu)建是根本，要通過(guò)職業(yè)化教育實(shí)現(xiàn)其應(yīng)用性，并結(jié)合創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育讓學(xué)生具備創(chuàng)新素質(zhì)和能力，最終形成專(zhuān)業(yè)通識(shí)教育、職業(yè)教育加創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育“三位一體”的工商管理專(zhuān)業(yè)應(yīng)用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式。

工商管理的論文13

　　為有效提高我國(guó)工商管理研究生的創(chuàng)新能力，根據(jù)工商管理學(xué)科的特點(diǎn)和工商管理研究生的培養(yǎng)目標(biāo),改革現(xiàn)有培養(yǎng)模式。

　　一、創(chuàng)新與創(chuàng)新能力的內(nèi)涵

　　馬克思在《1844年經(jīng)濟(jì)學(xué)哲學(xué)手稿》中指出：“人類(lèi)的特性恰恰就是自由的有意識(shí)的活動(dòng)�！比酥�所以是人，就在于他能夠自覺(jué)地、能動(dòng)地去認(rèn)識(shí)自然和改造自然以創(chuàng)新自己的生存條件，開(kāi)拓自己的生存空間。

　　關(guān)于創(chuàng)新的內(nèi)涵，1912年美籍經(jīng)濟(jì)學(xué)家、創(chuàng)新之父熊彼特在所著的《經(jīng)濟(jì)發(fā)展概論》中首次給出了答案。他認(rèn)為，創(chuàng)新是把一種新的生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的“新結(jié)合”引人生產(chǎn)體系。Lmnsden指出，創(chuàng)新是指人們發(fā)現(xiàn)新的具有意義的事物的能力。Boden則認(rèn)為，創(chuàng)新是新穎的和有價(jià)值的觀念的形成。

　　中國(guó)學(xué)者彭明祥(20xx)指出創(chuàng)新是建立在對(duì)以往知識(shí)融會(huì)貫通的總結(jié)和深思熟慮的研究基礎(chǔ)之上的，是對(duì)已有知識(shí)積累的延續(xù)或變革。創(chuàng)新的體現(xiàn)方式一般包括解釋性創(chuàng)新、方法性創(chuàng)新和思想性創(chuàng)新M。倪師軍等(20xx)認(rèn)為創(chuàng)新是去發(fā)現(xiàn)前人不曾發(fā)現(xiàn)過(guò)的事或理;造世間未曾有過(guò)的器與物，?做前人不曾做過(guò)的事。而創(chuàng)新能力則是對(duì)創(chuàng)新意識(shí)、新創(chuàng)思維、創(chuàng)新知識(shí)的駕馭和運(yùn)用能力。

　　王獻(xiàn)敏等（20xx)認(rèn)為創(chuàng)新能力是一種綜合能力，它的特點(diǎn)可概括為:善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、提出問(wèn)題和解決問(wèn)題;善于接受新事物、新思想，不受思維定勢(shì)的影響;能夠提出解決問(wèn)題的新方法，并在某種程度上改變別人看問(wèn)題的方法。

　　付世新(20xx)指出研究生創(chuàng)新能力包括科研創(chuàng)新能力、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力、利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行文獻(xiàn)檢索和資料處理能力和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。他認(rèn)為，科學(xué)研究是一種創(chuàng)新活動(dòng)，因此創(chuàng)新能力是科研能力的核心。而發(fā)現(xiàn)問(wèn)題是科學(xué)研究的邏輯起點(diǎn)，是培養(yǎng)研究生科研能力首先要關(guān)注的;解決問(wèn)題則是綜合運(yùn)用自身知識(shí)和能力找到問(wèn)題的答案進(jìn)而提高科研能力的過(guò)程。

　　綜合上述學(xué)者的觀點(diǎn)，筆者贊同彭明祥對(duì)創(chuàng)新的理解，認(rèn)為創(chuàng)新是建立在對(duì)以往知識(shí)融會(huì)貫通的總結(jié)和深思熟慮的研究基礎(chǔ)之上的，是對(duì)已有知識(shí)積累的延續(xù)或變革。而創(chuàng)新能力是一種綜合能力。判斷研究生具備創(chuàng)新能力與否，可以從以下幾個(gè)方面來(lái)考察:是否有強(qiáng)烈的好奇心，不斷提出新問(wèn)題;能否發(fā)現(xiàn)事物之間新的邏輯關(guān)系;能否在解決問(wèn)題時(shí)常常找到獨(dú)辟蹊徑的方法;是否具有豐富的想象力，并且能夠用妥當(dāng)?shù)姆椒〝⑹?是否喜歡創(chuàng)新性的實(shí)踐活動(dòng)。

　　二、制約我國(guó)工商管理頑士硏究生創(chuàng)新能力培養(yǎng)的主要因素

　　1.招生選拔

　　目前我國(guó)工商管理研究生招生過(guò)程缺乏對(duì)考生創(chuàng)新能力方面的考察：（1)選拔工作主要通過(guò)“碩(博)士研究生人學(xué)考試”進(jìn)行初試，學(xué)校組織進(jìn)行復(fù)試。初試科目為公共課、專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課和專(zhuān)業(yè)課，從專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課和專(zhuān)業(yè)課考試題型上看，大多數(shù)高校還停留在對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)的考查上，基本只注重考査考生對(duì)知識(shí)的記憶，而忽視了對(duì)工商管理考生綜合運(yùn)用知識(shí)、分析和解決問(wèn)題的能力考査。錄取時(shí)，初試成績(jī)又占較大比重，復(fù)試流于形式。（2)由于我國(guó)較多的管理理論來(lái)源于國(guó)外，為了使考生將來(lái)人學(xué)后的學(xué)習(xí)能很好地與國(guó)際接軌，我國(guó)工商管理研究生入學(xué)考試強(qiáng)調(diào)考生的外語(yǔ)成績(jī)，這一出發(fā)點(diǎn)是好的，但過(guò)多地強(qiáng)調(diào)很可能使得一些雖有創(chuàng)新潛質(zhì)但外語(yǔ)稍遜的考生被拒之門(mén)外。

　　2.課程設(shè)置

　　我國(guó)工商管理研究生課程體系包括公共課程、專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)必修課程、專(zhuān)業(yè)必修課程和選修課程四個(gè)模塊。一般來(lái)說(shuō)，課程設(shè)置的門(mén)數(shù)偏多，學(xué)時(shí)較長(zhǎng)，課程的設(shè)置主要以某一專(zhuān)業(yè)相關(guān)度極大的課程為主，既未考慮類(lèi)似的學(xué)科知識(shí)對(duì)擴(kuò)展研究生知識(shí)儲(chǔ)備的作用，也未考慮社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)工商管理研究生多樣的需求。課程內(nèi)容較為簡(jiǎn)單，交叉重復(fù)特點(diǎn)突出，研究性、前沿性不足;從課程類(lèi)型來(lái)看，理論課程所占比重較大，對(duì)具有較強(qiáng)學(xué)科統(tǒng)攝性的實(shí)踐性課程關(guān)注度不夠，跨學(xué)科、跨專(zhuān)業(yè)課程嚴(yán)重不足，學(xué)生選課的自主性受到限制。

　　3.教學(xué)方式

　　目前我國(guó)工商管理研究生教師在課堂多采用多媒體教學(xué)手段對(duì)學(xué)生進(jìn)行立體化、全方位的“滿(mǎn)堂灌”方式。灌輸式教學(xué)方式使得知識(shí)完全變成了主宰一切的“統(tǒng)治”力量，教師因附屬于大大小小的知識(shí)點(diǎn)而自然而然的成為課堂教學(xué)的唯一強(qiáng)勢(shì)權(quán)威者，學(xué)生則淪為可憐的被控制體和單一的弱勢(shì)被動(dòng)接受體。學(xué)生在學(xué)習(xí)的過(guò)程中所擁有的主體地位被剝奪殆盡，而且教師在教學(xué)過(guò)程中的主觀能動(dòng)性也基本被扼殺。師生完全被“物化”，教師是飼養(yǎng)員，學(xué)生是鴨子;教師是留聲機(jī)，學(xué)生是儲(chǔ)存器。這樣，我們所追求的以教育來(lái)促進(jìn)“人的解放”和生命主體“個(gè)性張揚(yáng)”的理想，就只能是一種奢望，學(xué)生創(chuàng)新能力培養(yǎng)也是空談。

　　4.師資隊(duì)伍

　　20xx?2009年，清華大學(xué)教育研究院受?chē)?guó)務(wù)院學(xué)位辦以及清華大學(xué)的委托就我國(guó)研究生教育狀況進(jìn)行了三次調(diào)査。結(jié)果表明，我國(guó)研究生導(dǎo)師隊(duì)伍建設(shè)中存在著學(xué)歷層次較低、學(xué)緣結(jié)構(gòu)不合理和生師比不斷加大等主要問(wèn)題。時(shí)至今日，我國(guó)工商管理研究生導(dǎo)師隊(duì)伍建設(shè)情況如何呢？為此筆者于20xx年5月至20xx年6月以E-mail和訪談的方式分別對(duì)中南大學(xué)商學(xué)院和湖南大學(xué)工商管理學(xué)院的研究生導(dǎo)師和研究生進(jìn)行了調(diào)査，共發(fā)出調(diào)査問(wèn)卷120份，收回問(wèn)卷100份，其中有效問(wèn)卷98份，有效率為81.67%。通過(guò)Excel表格統(tǒng)計(jì)后，結(jié)果顯示兩所樣本學(xué)校工商管理研究生導(dǎo)師中，博士學(xué)位獲得者為55.8%，碩士學(xué)位獲得者占39.9%,其他學(xué)歷獲得者為4.3%。其中有47.4%工商管理研究生導(dǎo)師的最高學(xué)位是在現(xiàn)任職學(xué)校獲得的，彰顯出學(xué)術(shù)近親繁衍現(xiàn)象較為嚴(yán)重。

　　訪談中筆者了解到，由于近年來(lái)研究生擴(kuò)招，尤其是MBA學(xué)員的劇增，使得衡量辦學(xué)效益的指標(biāo)之一的當(dāng)量師生比一路攀高，致使研究生導(dǎo)師工作量加大、擔(dān)子不斷加重。面對(duì)失調(diào)的生師比例，有的導(dǎo)師不得不采取“放羊”的培養(yǎng)方式;有的導(dǎo)師因忙于行政、科研等工作，無(wú)暇對(duì)研究生進(jìn)行有效的指導(dǎo);還有少數(shù)導(dǎo)師由于自身能力有限，疏忽了對(duì)管理學(xué)科學(xué)術(shù)前沿的追蹤，缺乏與國(guó)際或國(guó)內(nèi)前沿的接軌，導(dǎo)致其知識(shí)老化，知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理，綜合素質(zhì)不高，無(wú)法很好地指導(dǎo)研究生，以上種種情況都嚴(yán)重影響到研究生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。

　　5.社會(huì)和學(xué)術(shù)環(huán)境

　　這里所指的環(huán)境是指制約我國(guó)工商管理研究生創(chuàng)新能力培養(yǎng)的社會(huì)環(huán)境和學(xué)術(shù)環(huán)境。

　　近年來(lái)，“賺錢(qián)熱”、“炒股熱”、“彩票熱”、“選秀熱”等盛行。這種社會(huì)浮躁之風(fēng)給工商管理研究生創(chuàng)新能力的.培養(yǎng)造成了極大的沖擊。多數(shù)工商管理研究生學(xué)習(xí)只為“快而省”地完成學(xué)業(yè)，以便早日畢業(yè)到社會(huì)上撈金。

　　寬松、自由、民主的學(xué)術(shù)交流環(huán)境是創(chuàng)造力不斷發(fā)育生長(zhǎng)的沃土。然而通過(guò)對(duì)工商管理研究生的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我國(guó)多數(shù)高校學(xué)術(shù)創(chuàng)新土壤貧瘠。學(xué)校在工商管理研究生培養(yǎng)方面缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性，學(xué)術(shù)交流活動(dòng)相對(duì)較少，組織有研究生參加的學(xué)術(shù)活動(dòng)和科研實(shí)踐也不多。在研究生評(píng)價(jià)機(jī)制上，個(gè)別高校對(duì)工商管理研究生在校期間發(fā)表的論文數(shù)量等作出硬性規(guī)定。例如規(guī)定學(xué)生必須在《管理世界》、《南開(kāi)管理評(píng)論》、《外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理》等指定的期刊上發(fā)表2篇論文才可授予學(xué)位。這種單一、片面的評(píng)價(jià)機(jī)制使研究生疲于應(yīng)付科研任務(wù)，導(dǎo)致高校缺乏活躍、濃郁的學(xué)術(shù)創(chuàng)新氛圍。

　　三、我國(guó)工商管理研究生創(chuàng)新能力培養(yǎng)的途徑

　　在探索工商管理研究生創(chuàng)新能力培養(yǎng)途徑之前，筆者認(rèn)為有必要先對(duì)工商管理學(xué)科特點(diǎn)和我國(guó)工商管理碩士研究生培養(yǎng)目標(biāo)加以明確。

　　作為管理學(xué)一級(jí)學(xué)科的工商管理學(xué)科1998年正式出現(xiàn)在國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)公布的學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄中，它主要研究贏利性組織經(jīng)營(yíng)活動(dòng)規(guī)律以及企業(yè)管理的理論、方法與技術(shù)。張麗艷等(20xx)認(rèn)為工商管理學(xué)有4個(gè)特征：（1)它是一門(mén)跨自然科學(xué)、工程科學(xué)、技術(shù)科學(xué)及人文社會(huì)科學(xué)的綜合性交叉學(xué)科;（2)它是一門(mén)實(shí)踐性很強(qiáng)的學(xué)科;（3)也是一門(mén)不精確的學(xué)科。它的不精確性在于:在從事工商管理工作中所遇到的一些因素是無(wú)法精確地度量的，二是所從事的工商管理工作中有許多因素之間的關(guān)系是無(wú)法用函數(shù)關(guān)系來(lái)表示的，如領(lǐng)導(dǎo)方式和所達(dá)到的效果之間就不存在一種明確的函數(shù)關(guān)系；（4)工商管理學(xué)是一門(mén)軟科學(xué)。在組織里，工商管理學(xué)除了要運(yùn)用其他學(xué)科的知識(shí)作用于無(wú)生命的物上，更重要的是要充分發(fā)揮組織中最重要的資源——人力資源的作用。

　　王魯捷(20xx)則指出工商管理研究生的培養(yǎng)目標(biāo)是:培養(yǎng)具備廣泛的社會(huì)適應(yīng)性和多樣化實(shí)踐的創(chuàng)新能力“出手不凡”的髙素質(zhì)研究者和卓有成效的各級(jí)管理者，培養(yǎng)具有本土化、適應(yīng)性、協(xié)同性、發(fā)展性等基礎(chǔ)創(chuàng)新能力的優(yōu)秀的社會(huì)主義事業(yè)的建設(shè)者。

　　張麗艷學(xué)者強(qiáng)調(diào)工商管理學(xué)的實(shí)踐性，王魯捷在工商管理研究生的培養(yǎng)目標(biāo)中強(qiáng)調(diào)實(shí)踐性和創(chuàng)新能力，以便提高其社會(huì)適應(yīng)性。筆者將以?xún)晌粚W(xué)者的研究為基礎(chǔ)，依據(jù)工商管理研究生培養(yǎng)目標(biāo)并結(jié)合工商管理學(xué)科特點(diǎn)，針對(duì)制約我國(guó)工商管理研究生創(chuàng)新能力培養(yǎng)的主要因素，展開(kāi)對(duì)工商管理研究生創(chuàng)新能力培養(yǎng)的研究：

　　1.改革招生制度

　　工商管理研究生招生制度受傳統(tǒng)應(yīng)試教育的影響，過(guò)分注重考察考生的“應(yīng)試能力”，而不注重考察其“創(chuàng)新能力”，這與工商管理研究生培養(yǎng)目標(biāo)不相匹配。因此，有學(xué)者提出應(yīng)改革傳統(tǒng)招生制度，從研究生選拔、考核、錄取開(kāi)始，就要著力選擇具有創(chuàng)新潛力的工商管理考生，構(gòu)建以“創(chuàng)新潛質(zhì)”為導(dǎo)向的研究生招生選拔制度。從以考核知識(shí)為主體的選拔機(jī)制轉(zhuǎn)向以考核能力為主體的選拔機(jī)制，強(qiáng)調(diào)對(duì)考生學(xué)科專(zhuān)業(yè)理論的掌握狀況及運(yùn)用理論分析和解決實(shí)踐問(wèn)題能力的考核，并將創(chuàng)新能力、學(xué)術(shù)潛力作為考核學(xué)生的一個(gè)重點(diǎn)。

　　同時(shí)，由于工商管理學(xué)科是綜合性交叉學(xué)科，為真正選撥到具有創(chuàng)新潛力的研究生，高校應(yīng)加大跨學(xué)科研究生招生力度。制定專(zhuān)門(mén)政策，鼓勵(lì)和支持跨學(xué)校、跨學(xué)院、跨學(xué)科和跨專(zhuān)業(yè)的學(xué)生報(bào)考工商管理研究生。在考題的設(shè)計(jì)上，要有意識(shí)地打破學(xué)科專(zhuān)業(yè)界限，選擇一些與工商管理學(xué)科交叉的熱點(diǎn)問(wèn)題作為試題，鼓勵(lì)學(xué)生從不同視角分析和解答同一問(wèn)題。不僅如此，高校還應(yīng)創(chuàng)造條件讓研究生導(dǎo)師直接參與招生，賦予導(dǎo)師較大的選擇權(quán)。在實(shí)際操作中，可以就某一企業(yè)管理過(guò)程中出現(xiàn)的實(shí)際問(wèn)題由導(dǎo)師提出，讓學(xué)生回答，以考察學(xué)生的專(zhuān)業(yè)知識(shí)掌握程度，專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域了解程度以及觀察能力、獨(dú)立思考能力和邏輯分析能力。如確實(shí)發(fā)現(xiàn)有創(chuàng)新潛力的候選人，筆者建議可破格錄取。

　　2.科學(xué)調(diào)整課程體系

　　課程學(xué)習(xí)是創(chuàng)新能力培養(yǎng)的基礎(chǔ)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的日益復(fù)雜，工商管理學(xué)領(lǐng)域?qū)�業(yè)人員所需要的知識(shí)面越來(lái)越寬，現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)需要具有復(fù)合型知識(shí)結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新人才。因此，在工商管理研究生的教學(xué)中，我們特別強(qiáng)調(diào)：

　　(1)應(yīng)改變現(xiàn)有研究生課程門(mén)數(shù)偏多但課程內(nèi)容簡(jiǎn)單、交叉重復(fù)的現(xiàn)狀。力求科學(xué)合理地設(shè)置一些內(nèi)容豐富,研究性、前沿性較強(qiáng)的課程。一方面夯實(shí)學(xué)生的基礎(chǔ)知識(shí)，另一方面引導(dǎo)學(xué)生關(guān)注相關(guān)經(jīng)濟(jì)政策和最新的企業(yè)管理研究成果，激發(fā)他們創(chuàng)新的熱情。還應(yīng)開(kāi)設(shè)一些有關(guān)科學(xué)研究方法和寫(xiě)作方法的指導(dǎo)課程，指導(dǎo)學(xué)生如何去做研究，以鼓勵(lì)他們多做研究，早出成果，多出成果，出好成果。

　　(2)依據(jù)工商管理學(xué)是一門(mén)綜合性學(xué)科的特點(diǎn)，應(yīng)打破目前研究生課程學(xué)習(xí)的專(zhuān)業(yè)限制，增加跨學(xué)科的課程，特別是與普通心理學(xué)、應(yīng)用社會(huì)學(xué)和社會(huì)心理學(xué)等課程的融匯，以拓寬學(xué)生的知識(shí)視野，培養(yǎng)他們系統(tǒng)組織跨學(xué)科知識(shí)的集成能力，并培養(yǎng)他們探索創(chuàng)新的熱情、意識(shí)和能力，促進(jìn)他們創(chuàng)新思維的形成。

　　(3)結(jié)合工商管理學(xué)實(shí)踐性強(qiáng)的特性和目前高校對(duì)工商管理研究生實(shí)踐性課程開(kāi)設(shè)不夠的現(xiàn)狀，筆者強(qiáng)調(diào)應(yīng)加大工商管理研究生實(shí)踐教學(xué)的比重。管理學(xué)的研究對(duì)象是社會(huì)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的各種行為方式，工商管理類(lèi)研究生將要面對(duì)的是社會(huì)實(shí)踐大舞臺(tái)，加大實(shí)踐教學(xué)的比重將有助于工商管理研究生提高處理實(shí)際問(wèn)題的能力。與此同時(shí)，人的創(chuàng)造力的源泉?dú)w根結(jié)底來(lái)自生產(chǎn)實(shí)踐等社會(huì)活動(dòng)，生產(chǎn)實(shí)踐中的各種管理難題往往能刺激人們的求知欲，激發(fā)人們的創(chuàng)造力。因此，學(xué)�？商剿鏖_(kāi)設(shè)“計(jì)算機(jī)模擬仿真訓(xùn)練”、“商業(yè)規(guī)劃書(shū)制定訓(xùn)練”、“項(xiàng)目可行性報(bào)告制定訓(xùn)練”、“企業(yè)戰(zhàn)略研究分析”、“企業(yè)(組織)危機(jī)管理實(shí)證研究”等研究性、實(shí)踐性強(qiáng)的課程，還可建立研究生創(chuàng)新實(shí)踐基地或加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作。它們能為工商管理研究生提供更多的接觸生產(chǎn)實(shí)際的機(jī)會(huì)，使他們了解到大量的管理實(shí)踐素材，既鍛煉了工商管理研究生的動(dòng)手能力和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，又能增強(qiáng)他們的創(chuàng)新能力和實(shí)踐素養(yǎng)。

　　3.深化教學(xué)方式改革

　　培養(yǎng)高水平的學(xué)生需要高水平的教學(xué)，實(shí)踐證明灌輸式的教學(xué)方式不利于創(chuàng)新能力的開(kāi)發(fā)，更不利于培養(yǎng)高水平的學(xué)生。西方工商管理教育中交互式、討論式的教學(xué)方法被證明是一種成功的模式，它強(qiáng)調(diào)學(xué)生對(duì)老師提出的問(wèn)題要有response(響應(yīng)），學(xué)生和老師之間要有對(duì)話和交流。如果沒(méi)有學(xué)生的響應(yīng)，教師講得再好，也是被動(dòng)的。如果課堂上只是教師一人從頭講到尾，即使口才再好，也不能持續(xù)attract(吸弓|)學(xué)生。國(guó)外相關(guān)調(diào)查表明，交互式、討論式教學(xué)方法與灌輸式教學(xué)方法最大的區(qū)別在于，“我們都很緊張，思想不敢開(kāi)小差，不知道老師什么B寸候提問(wèn)，不知道會(huì)問(wèn)什么問(wèn)題，不知道會(huì)不會(huì)問(wèn)到自己。

　　在此筆者建議：(1)工商管理研究生教師應(yīng)稂據(jù)課程的性質(zhì)，采用不同的上課形式，如案例教學(xué)、討論式教學(xué)、專(zhuān)題講座、學(xué)術(shù)沙龍等形式，使學(xué)生由被動(dòng)接受轉(zhuǎn)化為主動(dòng)參與。（2)教師可要求研究生作課堂報(bào)告或討論問(wèn)題。研究生發(fā)言前需要準(zhǔn)備資料，閱讀大量的文獻(xiàn)，從而培養(yǎng)了他們分析文獻(xiàn)資料、提煉總結(jié)及獨(dú)立思考、解決問(wèn)題的能力。（3)將純粹的教學(xué)活動(dòng)和科研活動(dòng)統(tǒng)一起來(lái)，不僅豐富了課堂內(nèi)容，而且提高了學(xué)生的學(xué)術(shù)敏銳性,幫助研究生了解學(xué)科前沿知識(shí)、掌握創(chuàng)新的方法，激發(fā)、包容并鼓勵(lì)他們的創(chuàng)新思想和行為，使教學(xué)從沉悶乏味的知識(shí)灌輸變成充滿(mǎn)創(chuàng)新樂(lè)趣的知識(shí)建構(gòu)過(guò)程。

　　4.加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)

　　姜友芬等(20xx)認(rèn)為，在影響研究生創(chuàng)新能力的諸多因素中，導(dǎo)師隊(duì)伍是一個(gè)根本性的因素[16]。包詠慧等(20xx)的實(shí)證研究表明導(dǎo)師學(xué)歷水平、科研成果水平高低、教學(xué)實(shí)踐能力、治學(xué)態(tài)度等與研究生創(chuàng)新能力的提升成正相關(guān)關(guān)系[17]。因此，工商管理研究生導(dǎo)師要努力提高自己的學(xué)歷水平、科研成果水平和教學(xué)實(shí)踐能力等;同時(shí)，工商管理研究生導(dǎo)師在科學(xué)研究中要具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)，以自身的創(chuàng)新帶動(dòng)研究生的創(chuàng)新。此外，工商管理研究生導(dǎo)師還應(yīng)該站在管理學(xué)耗的前沿，從事對(duì)管理學(xué)科發(fā)展有重要影響、對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)有重大需求的科研創(chuàng)新研究項(xiàng)目，只有這樣才可能培養(yǎng)出具有較強(qiáng)創(chuàng)新能力的研究生。

　　5.營(yíng)造創(chuàng)新成才的環(huán)境

　　(1)工商管理研究生導(dǎo)師要極力地引導(dǎo)學(xué)生正確地面對(duì)當(dāng)前的社會(huì)大環(huán)境，指導(dǎo)學(xué)生理性地看待目前的“賺錢(qián)熱”、“炒股熱”等風(fēng)潮，教導(dǎo)學(xué)生只有穩(wěn)打穩(wěn)扎練好本領(lǐng)，將來(lái)才可能在工商管理領(lǐng)域做出自己的貢獻(xiàn)。

　　(2)努力培育創(chuàng)新型學(xué)術(shù)環(huán)境。如營(yíng)造自由探討的學(xué)術(shù)氛圍、給予研究生在學(xué)習(xí)過(guò)程中的自主性以及廣泛開(kāi)展學(xué)術(shù)講座和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)等。工商管理學(xué)研究范圍廣，研究領(lǐng)域?qū)�，學(xué)術(shù)交流能為研究生提供自由、平等交流和討論的平臺(tái)。為此，學(xué)校要廣泛地邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)外知名學(xué)者或一些企業(yè)的CEO等來(lái)校園做各種學(xué)術(shù)講座或報(bào)告，并形成品牌系列，如“名人講壇”、“科學(xué)講座”等[18]。此外，學(xué)校還要組織工商管理學(xué)生參與“研究生論壇”、“競(jìng)賽”等活動(dòng)，鼓勵(lì)學(xué)生參加每年一次的“管理學(xué)年會(huì)”，讓學(xué)生及時(shí)了解學(xué)科最新發(fā)展動(dòng)態(tài)，多學(xué)科的知識(shí)、理論和方法，在思想的碰撞中領(lǐng)悟?qū)W科的真諦。在交流與切磋中，激發(fā)研究生新的靈感和創(chuàng)造性的思維火花，克服思維局限和思維定勢(shì)。

　　綜上所述,要有效提高我國(guó)工商管理研究生的創(chuàng)新能力，就必須根據(jù)工商管理學(xué)科的特點(diǎn)和工商管理研究生培養(yǎng)目標(biāo)，改革現(xiàn)有培養(yǎng)模式，為國(guó)家培養(yǎng)適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的創(chuàng)新人才。

工商管理的論文14

　　縱觀我國(guó)酒店企業(yè)，普遍存在著財(cái)務(wù)控制乏力的問(wèn)題，這是導(dǎo)致酒店企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力低下的一個(gè)重要原因。因此，剖析我國(guó)酒店企業(yè)財(cái)務(wù)控制方面存在的問(wèn)題，并尋找到解決問(wèn)題的途徑，對(duì)于當(dāng)前我國(guó)酒店業(yè)來(lái)說(shuō)是一個(gè)十分重要的現(xiàn)實(shí)課題。

　　一、我國(guó)酒店企業(yè)財(cái)務(wù)控制存在的問(wèn)題。

　　1.財(cái)務(wù)控制方面的科學(xué)性不足。預(yù)算控制是企業(yè)管理論文target=_blank財(cái)務(wù)管理中的一項(xiàng)重要管理工具。國(guó)際酒店集團(tuán)普遍采用預(yù)算控制的管理企業(yè)的方法。國(guó)內(nèi)的合資酒店或是有國(guó)際酒店集團(tuán)管理的酒店絕大多數(shù)都在運(yùn)用這種方法，但是一些本土酒店目前還只是剛剛計(jì)劃，執(zhí)行層面還處于初級(jí)階段。大部分是根據(jù)上一年底的情況，結(jié)合上級(jí)主管單位下達(dá)的新一年的客房出租率、利潤(rùn)指標(biāo)、費(fèi)用水平核算一下。接受計(jì)劃指標(biāo)的也盡量是壓低指標(biāo)，年底向上級(jí)單位交差完事。 資金控制方面的全面性不夠。酒店業(yè)的經(jīng)營(yíng)與其他行業(yè)的經(jīng)營(yíng)在財(cái)務(wù)流程上有很大的差異，主要體現(xiàn)在酒店業(yè)的財(cái)務(wù)特點(diǎn)是一次性的資金投入和持續(xù)的現(xiàn)金流出這方面。根據(jù)這一特點(diǎn)，我們可以看出，酒店資金管理方面主要體現(xiàn)在融資、投資和現(xiàn)金管理上。而我國(guó)的一些酒店在投資上沒(méi)有很好把握多種投資方式的`選擇，承擔(dān)了較大的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)在擴(kuò)張中的融資安排也不盡合理，造成時(shí)間的浪費(fèi)和成本的提高。而在現(xiàn)金管理上，國(guó)內(nèi)大部分酒店的重視程度不夠，不可能做到天天盤(pán)點(diǎn)。 應(yīng)收賬款控制方面的系統(tǒng)性不佳。應(yīng)收賬款的變現(xiàn)能力是影響速動(dòng)比率可信度的重要因素，及時(shí)收回應(yīng)收賬款不僅可以增強(qiáng)酒店的短期償債能力，也反映出酒店在應(yīng)收賬款方面的管理能力。我國(guó)酒店業(yè)隨著與外資酒店的不斷交流學(xué)習(xí)，也逐漸認(rèn)識(shí)到了這一點(diǎn)，也采取了相應(yīng)的措施。例如財(cái)務(wù)部門(mén)有專(zhuān)人或部門(mén)負(fù)責(zé)應(yīng)收賬款的催收工作。這樣的設(shè)置從短期看是有一定作用的，但是從長(zhǎng)期看還是有很大的局限性：一方面在催收賬款上還存在難度，另一方面處理不好還會(huì)影響和客戶(hù)的關(guān)系。酒店里各部門(mén)的分工相對(duì)明確，各部門(mén)各司其職。銷(xiāo)售部的員工只負(fù)責(zé)銷(xiāo)售，而后續(xù)跟進(jìn)工作就會(huì)移交相應(yīng)部門(mén)負(fù)責(zé)，這樣往往會(huì)造成部門(mén)間工作的脫節(jié)。 成本費(fèi)用控制方面的長(zhǎng)遠(yuǎn)性不強(qiáng)。我國(guó)酒店業(yè)在成本管理上還處于傳統(tǒng)階段，主要從降低消耗、節(jié)約費(fèi)用等方面考慮，側(cè)重于對(duì)產(chǎn)品服務(wù)的核算，立足于短期的成本管理，未從長(zhǎng)遠(yuǎn)的持續(xù)的降低成本的策略考慮，只是站在某一企業(yè)的角度，主要以酒店的生產(chǎn)服務(wù)過(guò)程為對(duì)象，而對(duì)其供應(yīng)和銷(xiāo)售環(huán)節(jié)考慮不多，且較少考慮競(jìng)爭(zhēng)、挑戰(zhàn)而單純?yōu)榱烁纳凭频戡F(xiàn)狀、增加經(jīng)濟(jì)效益。在費(fèi)用支出控制方面，有些酒店對(duì)費(fèi)用(如客戶(hù)關(guān)系費(fèi)用)的發(fā)生沒(méi)有嚴(yán)格的審批制度，也沒(méi)有在一個(gè)經(jīng)營(yíng)期之前編制預(yù)算，即使編制了預(yù)算，在實(shí)際操作過(guò)程中也沒(méi)有按照預(yù)算執(zhí)行，經(jīng)常發(fā)生超出預(yù)算的費(fèi)用支出。 收入管理控制方面的精益性不細(xì)。酒店?duì)I業(yè)收入控制是為了保護(hù)酒店內(nèi)部財(cái)產(chǎn)和餐飲銷(xiāo)售收入，檢查會(huì)計(jì)資料的準(zhǔn)確性與可信性。我國(guó)目前的收入控制管理水平參差不齊，收入控制制度不健全，尤其是會(huì)計(jì)憑證制度軟弱，舞弊現(xiàn)象嚴(yán)重，其控制也以密切監(jiān)視為主要手段，而不太重視內(nèi)部核查制度。另外收入控制的硬件設(shè)施和管理水平也明顯落后，諸如一些酒店的電腦收銀系統(tǒng)沒(méi)有實(shí)效性強(qiáng)的相關(guān)軟件，或是操作人員的專(zhuān)業(yè)水平有限，致使這些硬件設(shè)施沒(méi)有發(fā)揮應(yīng)有的作用，這些問(wèn)題都應(yīng)盡快加以解決。

　　二、我國(guó)酒店企業(yè)加強(qiáng)財(cái)務(wù)控制的對(duì)策。

　　1.強(qiáng)化預(yù)算管理的內(nèi)部控制。在我國(guó)酒店企業(yè)中應(yīng)大力普及并采用全面預(yù)算控制制度。該預(yù)算制度是以實(shí)現(xiàn)一定利潤(rùn)為目標(biāo)，以貨幣形式對(duì)酒店業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)全過(guò)程全方位進(jìn)行的預(yù)算控制制度。它是一種以損益預(yù)算為中心的各項(xiàng)預(yù)算形式的預(yù)算系統(tǒng)。其中包括：損益預(yù)算、營(yíng)業(yè)收入預(yù)算、銷(xiāo)售預(yù)算、成本費(fèi)用預(yù)算、物資采購(gòu)供應(yīng)預(yù)算、人力資源預(yù)算、現(xiàn)金預(yù)算、資產(chǎn)負(fù)債預(yù)算等等。預(yù)算執(zhí)行的日常監(jiān)控由酒店財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)。該制度要求財(cái)務(wù)部隨時(shí)向高級(jí)管理層匯報(bào)預(yù)算執(zhí)行情況;并且每天有銷(xiāo)售日?qǐng)?bào)和分析結(jié)果向酒店各部門(mén)通報(bào)，各部門(mén)主管每天都要主動(dòng)查閱預(yù)算執(zhí)行情況報(bào)告。由此，使得酒店全體管理層能夠及時(shí)檢查預(yù)算完成的情況，以便發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并隨時(shí)糾正。

　　2.科學(xué)設(shè)計(jì)資金管理內(nèi)部控制制度�？茖W(xué)設(shè)計(jì)資金管理內(nèi)部控制制度應(yīng)包括融資、投資和現(xiàn)金三個(gè)方面。一是融資方面。酒店業(yè)是資金密集型產(chǎn)業(yè)，各方面都需要大量資金的支持，這就需要酒店合理安排融資，根據(jù)自身實(shí)際情況選擇合適的戰(zhàn)略，包括匹配型戰(zhàn)略、穩(wěn)健型戰(zhàn)略和進(jìn)攻型戰(zhàn)略。同時(shí)合理選擇融資方式，包括股權(quán)融資、銀行信貸、發(fā)行債券、信托融資等。此外在融資方面還存在一個(gè)資本結(jié)構(gòu)調(diào)整與優(yōu)化的問(wèn)題，酒店應(yīng)充分利用財(cái)務(wù)杠桿，尋求最佳的資本結(jié)構(gòu)。二是投資方面。包括項(xiàng)目投資、證券投資、并購(gòu)、特許經(jīng)營(yíng)、輸出管理、承包租賃、使用權(quán)買(mǎi)斷、資產(chǎn)置換等方式。酒店業(yè)在國(guó)際上是一個(gè)比較成熟的產(chǎn)業(yè)，國(guó)內(nèi)的酒店可以向那些有經(jīng)驗(yàn)的酒店借鑒經(jīng)驗(yàn)。任何一種方式都有它自身的優(yōu)勢(shì)和局限性，酒店應(yīng)根據(jù)自身的特點(diǎn)來(lái)選擇最適合的投資方式。三是現(xiàn)金方面。由于現(xiàn)金管理對(duì)風(fēng)險(xiǎn)控制有較高的要求，因此現(xiàn)金管理工具要選擇風(fēng)險(xiǎn)低、流通性高的短期有價(jià)證券，如國(guó)債等。同時(shí)財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)庫(kù)存現(xiàn)金必須每日盤(pán)點(diǎn)，并向財(cái)務(wù)總監(jiān)提交每日現(xiàn)金流量表，每月必須按期編制現(xiàn)金流量計(jì)劃與供應(yīng)商付款計(jì)劃，并向總監(jiān)報(bào)告付款情況，以保證現(xiàn)金按計(jì)劃流動(dòng)，確保酒店正常運(yùn)營(yíng)。 建立應(yīng)收賬款管理的內(nèi)部控制流程。應(yīng)收賬款管理的內(nèi)部控制流程，首先是會(huì)計(jì)記賬程序的管理，應(yīng)建立簡(jiǎn)便有序的財(cái)務(wù)管理程序，設(shè)立相關(guān)的總賬、明細(xì)分類(lèi)賬、對(duì)業(yè)務(wù)單位發(fā)生的往來(lái)項(xiàng)目逐一記載并逐一結(jié)賬，定期與對(duì)方單位核對(duì)賬目，清算賬款。其次是應(yīng)收賬款的收回流程，應(yīng)收賬款主要是基于對(duì)方單位的付款能力。因此需要對(duì)同時(shí)發(fā)生應(yīng)收賬款的單位進(jìn)行信用考察，建立必備檔案，用以加強(qiáng)對(duì)客戶(hù)的管理。同時(shí)結(jié)合客戶(hù)的定期還款情況，作出信用判斷，減少應(yīng)收賬款的呆賬和壞賬風(fēng)險(xiǎn)。給予信用好的、還款狀況好的企業(yè)適當(dāng)放寬信用限度，對(duì)于已發(fā)生的信用風(fēng)險(xiǎn)，需要采用積極的解決辦法，使風(fēng)險(xiǎn)降到最低。

工商管理的論文15

　　摘要：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，我國(guó)企業(yè)也進(jìn)入轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期。同時(shí)，當(dāng)前發(fā)展階段，企業(yè)所面臨的發(fā)展環(huán)境也發(fā)生了很大的變化，經(jīng)濟(jì)全球化程度的不斷加深，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)程度不斷加劇。要提升我國(guó)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，除了企業(yè)自身需要加強(qiáng)管理和建設(shè)外，也需要工商管理部門(mén)充分發(fā)揮其職能。在當(dāng)前發(fā)展階段，資源的有限性和市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)加劇，成為我國(guó)企業(yè)發(fā)展的最大障礙，要結(jié)合當(dāng)前發(fā)展實(shí)際，積極研究企業(yè)工商管理的改進(jìn)措施，促進(jìn)我國(guó)企業(yè)的健康發(fā)展。本文結(jié)合當(dāng)前我國(guó)企業(yè)工商管理的現(xiàn)狀，對(duì)其發(fā)展的改進(jìn)措施等進(jìn)行了探討。

　　關(guān)鍵詞：企業(yè)發(fā)展；工商管理；現(xiàn)狀；改進(jìn)策略

　　管理在現(xiàn)代社會(huì)中占有重要的地位，小到個(gè)人，企業(yè)，大到一個(gè)社會(huì)組織，一個(gè)國(guó)家，都需要做好管理工作。對(duì)企業(yè)來(lái)講，企業(yè)工商管理的作用更是不言而喻，尤其是當(dāng)前發(fā)展中，企業(yè)的發(fā)展更離不開(kāi)科學(xué)的經(jīng)營(yíng)管理。面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，企業(yè)要想立足市場(chǎng)，占據(jù)優(yōu)勢(shì)，就離不開(kāi)科學(xué)的工商管理，這樣才能提高資源的利用效率。近些年來(lái)，在企業(yè)轉(zhuǎn)型改革發(fā)展中，工商管理在我國(guó)企業(yè)的健康轉(zhuǎn)型發(fā)展中發(fā)揮了積極的作用，但是也要認(rèn)識(shí)到其中依然有問(wèn)題存在。因此，當(dāng)前發(fā)展環(huán)境下，企業(yè)在加強(qiáng)自身管理的同時(shí)，也要重視科學(xué)的工商管理。工商管理是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的組織和計(jì)劃的主導(dǎo)，也是企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)控制的主要依據(jù)，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)至關(guān)重要。

　　一、企業(yè)工商管理概述

　　工商管理的主要研究對(duì)象是企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的管理方法和基本的理論。作為企業(yè)內(nèi)部管理與經(jīng)營(yíng)的主要方法，還對(duì)培養(yǎng)從事工商管理的專(zhuān)業(yè)人才有很大的幫助。從地位上來(lái)講，工商管理是企業(yè)管理的重要組成部分，屬于企業(yè)管理的一部分，其直接影響到企業(yè)的常規(guī)運(yùn)營(yíng)。具體來(lái)講，工商管理主要對(duì)企業(yè)的項(xiàng)目、技術(shù)、質(zhì)量、財(cái)務(wù)、人力資源的調(diào)配等實(shí)施有效的管理，其目的是提高企業(yè)的整體管理水平，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)工商管理在我國(guó)企業(yè)的健康發(fā)展中有很大的影響。尤其是在我國(guó)目前企業(yè)眾多，發(fā)展更新較快，科技創(chuàng)新要求高等發(fā)展背景下，企業(yè)的管理對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用和影響，也是保持企業(yè)長(zhǎng)久健康發(fā)展的重要因素。

　　二、企業(yè)工商管理的現(xiàn)狀

　　當(dāng)前發(fā)展階段，企業(yè)工商管理雖然取得了一定的成效，但是在具體的發(fā)展中也還存在一些問(wèn)題，影響到企業(yè)的發(fā)展和運(yùn)用。具體概括為以下幾個(gè)方面。

　　1.企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式適應(yīng)性比較差

　　面臨日益加劇的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力，很多企業(yè)盲目地生產(chǎn)產(chǎn)品，但是卻忽視了對(duì)市場(chǎng)需求的調(diào)研，雖然產(chǎn)品數(shù)量較大，但是滿(mǎn)足人們質(zhì)量要求的產(chǎn)品并不多，這就導(dǎo)致企業(yè)的生產(chǎn)與市場(chǎng)實(shí)際需求不相一致，企業(yè)在這些產(chǎn)品的生產(chǎn)制造過(guò)程中，占用了大量的資金，但是卻沒(méi)有取得良好的經(jīng)濟(jì)效益�？梢哉f(shuō)，企業(yè)不能掌握市場(chǎng)發(fā)展的真正需求，企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品未進(jìn)行改革的創(chuàng)新，最終都會(huì)導(dǎo)致生產(chǎn)的產(chǎn)品銷(xiāo)量低下，嚴(yán)重的甚至?xí)�造成企業(yè)的經(jīng)濟(jì)虧損。

　　2.缺乏明確的工商管理目標(biāo)

　　長(zhǎng)期以來(lái)，很多企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中，都重視企業(yè)產(chǎn)品給企業(yè)帶來(lái)的利益，但是卻忽視了企業(yè)的文化傳播和且的管理目標(biāo)。而當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展市場(chǎng)環(huán)境不斷變化，工商管理在企業(yè)管理中也需要結(jié)合時(shí)代的發(fā)展進(jìn)行改革和完善，企業(yè)不能只追求短期的經(jīng)濟(jì)效益，卻忽視了社會(huì)效益，這也是企業(yè)工商管理目標(biāo)不明確的體現(xiàn)。

　　3.企業(yè)發(fā)展模式不科學(xué)

　　從當(dāng)前的發(fā)展來(lái)看，我國(guó)仍有很多企業(yè)實(shí)施的.是傳統(tǒng)的管理模式，有的雖然借鑒了一些優(yōu)秀企業(yè)的管理模式，但是學(xué)習(xí)借鑒的過(guò)程中，缺乏創(chuàng)新思想，只是全盤(pán)照搬，并沒(méi)有與自身的發(fā)展實(shí)際相結(jié)合�？傮w來(lái)講，很多企業(yè)在發(fā)展中缺乏獨(dú)立的管理模式，導(dǎo)致在新時(shí)期的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中穩(wěn)步不前，阻礙企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。因此，加強(qiáng)企業(yè)工商管理模式的創(chuàng)新和發(fā)展，勢(shì)在必行。

　　4.缺乏品牌化意識(shí)

　　市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，我國(guó)企業(yè)發(fā)展的自由度也逐漸提高，企業(yè)之間的約束和管理相對(duì)削弱，企業(yè)在生產(chǎn)產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)和模式上也進(jìn)行了改革，企業(yè)的品牌戰(zhàn)略思想在企業(yè)發(fā)展中的作用尤為明顯，企業(yè)的品牌對(duì)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力有非常大的影響。但是很多企業(yè)忽視了品牌建設(shè)，缺乏品牌戰(zhàn)略思想，最終也影響到企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力的提升。

　　三、提高企業(yè)工商管理的對(duì)策探討

　　針對(duì)當(dāng)前企業(yè)工商管理中存在的問(wèn)題，需要結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際，積極研究對(duì)策，不斷提升企業(yè)發(fā)展的水平，提高企業(yè)工商管理的水平。具體可采取以下幾方面的措施。

　　1.找準(zhǔn)企業(yè)工商管理的發(fā)展方向

　　隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深化發(fā)展，新的發(fā)展時(shí)期，我國(guó)企業(yè)的綜合實(shí)力也得到了一定程度的提升，在國(guó)際社會(huì)中的地位也逐漸提高，我國(guó)企業(yè)在國(guó)際社會(huì)的知名度也隨之提高。因此。企業(yè)要樹(shù)立國(guó)際化的發(fā)展方向。加強(qiáng)我國(guó)企業(yè)的品牌形象建設(shè)，增強(qiáng)我國(guó)企業(yè)在國(guó)際社會(huì)的知名度，從而增強(qiáng)我國(guó)企業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，不斷創(chuàng)造具有中國(guó)特色的企業(yè)文化。我國(guó)企業(yè)工商管理要實(shí)現(xiàn)國(guó)際化的發(fā)展，必須要有全球發(fā)展理念，樹(shù)立國(guó)際化的發(fā)展思想，用國(guó)際理念來(lái)實(shí)行企業(yè)的管理，在市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)和合作中，不斷推動(dòng)我國(guó)企業(yè)的國(guó)際化發(fā)展水平。具體來(lái)講，要從科技、人才、創(chuàng)新等方面加強(qiáng)，樹(shù)立全球化發(fā)展戰(zhàn)略思想，不斷提升企業(yè)的科技水平，充分利用現(xiàn)代管理技術(shù)，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

　　2.不斷完善我國(guó)工商管理的監(jiān)管制度

　　制度建設(shè)是工商管理科學(xué)化的前提和基礎(chǔ)。我國(guó)企業(yè)工商管理工作也需要科學(xué)制度作為依據(jù)好支撐。因此，科學(xué)的監(jiān)管機(jī)制對(duì)企業(yè)工商管理的作用不可忽視。企業(yè)工商管理的制度是企業(yè)激勵(lì)和懲罰的主要依據(jù)，是企業(yè)權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任等工作進(jìn)行細(xì)化的主要依據(jù)，更是企業(yè)法制化和現(xiàn)代化建設(shè)的主要體現(xiàn)。結(jié)合當(dāng)前我國(guó)企業(yè)工商管理監(jiān)管制度的現(xiàn)狀，未來(lái)發(fā)展中，企業(yè)要加強(qiáng)管理制度的建設(shè)和完善。首先，要了解企業(yè)發(fā)展的實(shí)際，弄清楚企業(yè)的現(xiàn)狀和未來(lái)發(fā)展方向；其次，制定科學(xué)的監(jiān)管制度，保證制度的合理性和科學(xué)性；最后，在實(shí)際的工作中，要將這些制度作為工作的主要參考和依據(jù)，在具體的管理工作中做到懲罰分明，權(quán)責(zé)分明。

　　3.與市場(chǎng)接軌，增強(qiáng)市場(chǎng)適應(yīng)新企業(yè)不論是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，還是企業(yè)工商管理活動(dòng)，都離不開(kāi)對(duì)市場(chǎng)的研究和分析

　　市場(chǎng)是企業(yè)生存發(fā)展的主要環(huán)境，在當(dāng)前發(fā)展階段，市場(chǎng)對(duì)企業(yè)的發(fā)展影響較大，因此，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)要了解市場(chǎng)需求，在市場(chǎng)調(diào)研的基礎(chǔ)上，了解市場(chǎng)所需，結(jié)合調(diào)研結(jié)果進(jìn)行產(chǎn)品的生產(chǎn)，這樣能保證生產(chǎn)的產(chǎn)品能符合市場(chǎng)的要求，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益；另一方面，在企業(yè)工商管理活動(dòng)中，同樣需要結(jié)合市場(chǎng)要求，了解市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)工商管理活動(dòng)的主要工作，存在的意義等，為企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的開(kāi)展創(chuàng)建良好的內(nèi)外部條件。

　　4.重視企業(yè)工商管理模式的創(chuàng)新

　　企業(yè)工商管理模式也要緊隨企業(yè)的發(fā)展和市場(chǎng)環(huán)境的變化做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，就目前我國(guó)企業(yè)工商管理模式來(lái)講，企業(yè)要在借鑒其他現(xiàn)金管理模式的基礎(chǔ)上，結(jié)合自身的發(fā)展，形成自己獨(dú)有的管理模式，將工商管理落實(shí)都企業(yè)生產(chǎn)時(shí)間中去。以只是理論為基礎(chǔ)，以實(shí)踐指導(dǎo)為目標(biāo)，加強(qiáng)企業(yè)工商管理模式的創(chuàng)新發(fā)展。

　　5.重視培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)的企業(yè)工商管理人才

　　人才是企業(yè)發(fā)展必不可少的重要條件，企業(yè)在長(zhǎng)期發(fā)展中需要大量的生產(chǎn)和建設(shè)人才。企業(yè)的工商管理直接影響到企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)、發(fā)展規(guī)劃和綜合管理工作。但是當(dāng)前我國(guó)在工商管理方面人才相對(duì)缺乏，專(zhuān)業(yè)性的人才不多，這也影響到企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。因此，企業(yè)在發(fā)展中必須做好人才引進(jìn)和人才培養(yǎng)工作，提高人才的創(chuàng)造力，新世紀(jì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底就是科技與人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)要加強(qiáng)人才培養(yǎng)的投入。

　　四、結(jié)語(yǔ)

　　綜上所述，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展環(huán)境也發(fā)生了很大的變化，面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，企業(yè)要想立足市場(chǎng)，占據(jù)優(yōu)勢(shì)，就離不開(kāi)科學(xué)的工商管理，這樣才能提高資源的利用效率。企業(yè)工商管理在企業(yè)的健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展中起著重要的作用，在未來(lái)發(fā)展中，企業(yè)要想不斷提升綜合實(shí)力，提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和影響力，就要認(rèn)清發(fā)展實(shí)際，建立完善企業(yè)工商管理機(jī)制，加強(qiáng)企業(yè)自身的文化建設(shè)，同時(shí)要不斷革新企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式，樹(shù)立品牌發(fā)展理念，加強(qiáng)企業(yè)人才戰(zhàn)略建設(shè)等，不斷提升企業(yè)剛上管理的水平，讓企業(yè)能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，推動(dòng)我國(guó)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

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