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工商管理培訓(xùn)提高企業(yè)管理水平淺談
工商管理培訓(xùn)是提供企業(yè)員工素質(zhì)的重要途徑，對提升企業(yè)管理水平有重要意義。下面是工商管理培訓(xùn)提高企業(yè)管理水平淺談，歡迎參考!
工商管理培訓(xùn)提高企業(yè)管理水平淺談
摘要：我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的快速轉(zhuǎn)變，不僅給企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了良好契機(jī)，而且要求企業(yè)提升自身管理水平，以適應(yīng)競爭日趨激烈的市場環(huán)境。
重視企業(yè)管理人員發(fā)展，提高工商管理培訓(xùn)質(zhì)量，有著越來越重要的現(xiàn)實(shí)意義。
本文在分析工商管理培訓(xùn)存在問題的基礎(chǔ)上，探討加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)的原則和策略。
關(guān)鍵詞：工商管理;培訓(xùn)水平;策略方法
工商管理培訓(xùn)主要是通過開展一系列的專業(yè)知識教學(xué)活動，培養(yǎng)和提高企業(yè)管理人員的專業(yè)技能，從而有效保證企業(yè)的競爭力，完善企業(yè)的管理水平。
開展工商管理培訓(xùn)活動是企業(yè)適應(yīng)時(shí)代發(fā)展需要的重要措施，是企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式的主要手段，應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況有效開展工商管理培訓(xùn)。
一、企業(yè)工商管理培訓(xùn)存在的問題
1.對工商管理培訓(xùn)重視不足。
加強(qiáng)人才培養(yǎng)建設(shè)工作是保證企業(yè)長久穩(wěn)定發(fā)展的基石，實(shí)現(xiàn)對企業(yè)人才的全面培訓(xùn)對促進(jìn)企業(yè)發(fā)展有重要價(jià)值。
但是，企業(yè)發(fā)展過程中往往忽視了對人才的培養(yǎng)問題，普遍表現(xiàn)為對工商管理培訓(xùn)重視不足的問題。
首先，企業(yè)過于強(qiáng)調(diào)管理，把工作的重點(diǎn)主要放在提高生產(chǎn)經(jīng)營效率上，很大程度上在沒有開展必要的集中培訓(xùn)，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營人員缺乏科學(xué)的管理意識與能力。
其次，還有些企業(yè)對促進(jìn)人才發(fā)展不重視，沒有建立必要的培訓(xùn)制度，認(rèn)為工商管理培訓(xùn)工作是浪費(fèi)精力，導(dǎo)致企業(yè)人員不能有效提升自身素質(zhì)，這樣不僅不利于提高管理效率，而且導(dǎo)致人才流失現(xiàn)象。
2.工商管理培訓(xùn)師資力量有限。
工商管理培訓(xùn)是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的一向長期而緊迫的工作，不僅要求企業(yè)建立必要的定期培訓(xùn)制度，而且要求企業(yè)保證培訓(xùn)質(zhì)量，針對企業(yè)存在的問題有針對性的進(jìn)行培訓(xùn)。
由于師資力量的缺乏，導(dǎo)致培訓(xùn)效果大打折扣。
首先，沒有建立高素質(zhì)的工商管理培訓(xùn)隊(duì)伍，企業(yè)工商管理培訓(xùn)主要由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)兼任，培訓(xùn)內(nèi)容不系統(tǒng)，培訓(xùn)方法不科學(xué)問題普遍存在。
其次，工商管理培訓(xùn)內(nèi)容老生常談，缺乏必要的形式創(chuàng)新，無法起到促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際效果。
第三，還有些企業(yè)的外聘講師過于注重形式，沒有針對對企業(yè)實(shí)際情況做調(diào)查研究，導(dǎo)致工商管理培訓(xùn)流于形式，不僅沒有起到促進(jìn)企業(yè)發(fā)展作用，而且對企業(yè)員工造成了錯(cuò)誤的影響。
3.工商管理培訓(xùn)考核形式簡單。
必要的考核是保證工商管理培訓(xùn)有效性的重要手段，由于有的企業(yè)工商管理培訓(xùn)形式和內(nèi)容都較為傳統(tǒng)，不能激發(fā)員工參與培訓(xùn)的主動性與積極性，導(dǎo)致工商管理培訓(xùn)考核也流于形式，沒能通過考核起到發(fā)現(xiàn)人才、總結(jié)不足、制訂計(jì)劃、全面促進(jìn)提升的作用。
首先，工商管理培訓(xùn)考核沒有引起足夠重視，考核結(jié)果沒能與績效工資，員工綜合評定掛鉤。
其次，在考核過程中考核人員與企業(yè)員工沒有積極必要的交流，不能實(shí)現(xiàn)考核信息的有效傳遞，定性考核發(fā)揮不出實(shí)際作的用，定量考核又難以有效開展。
第三，還有些企業(yè)只重視培訓(xùn)而不注重考核，導(dǎo)致培訓(xùn)成果難以長久鞏固，往往沒有發(fā)揮出考核的促進(jìn)提高作用。
二、企業(yè)工商管理培訓(xùn)的主要原則
1.理論與實(shí)踐相結(jié)合原則。
開展行之有效的工商管理培訓(xùn)活動，需要按照理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則，把工商管理的理論培訓(xùn)知識與實(shí)踐相結(jié)合。
首先，結(jié)合企業(yè)發(fā)展過程中遇到的實(shí)際問題進(jìn)行培訓(xùn)，保證培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)踐針對性和有效性，不斷吸引參與培訓(xùn)人員的注意力，力求在培訓(xùn)活動中幫助企業(yè)人員解決實(shí)際問題。
其次，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)更注重發(fā)展企業(yè)人員的實(shí)際應(yīng)用能力，應(yīng)當(dāng)多增加具體案例教學(xué)的內(nèi)容，促進(jìn)企業(yè)人員圍繞培訓(xùn)內(nèi)容舉一反三的進(jìn)行深入思考，從而使工商管理培訓(xùn)更加具有專業(yè)性與時(shí)代性特征。
2.尊重被培訓(xùn)人員主體性。
工商管理培訓(xùn)是針對企業(yè)經(jīng)營管理人員進(jìn)行的，因此必須從參與培訓(xùn)的企業(yè)人員的實(shí)際情況出發(fā)，安排恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)內(nèi)容，使用有效的培訓(xùn)方法。
首先，圍繞企業(yè)人員的實(shí)際需要進(jìn)行有效培訓(xùn)，切實(shí)解決企業(yè)人員實(shí)際工作中的困惑。
其次，根據(jù)企業(yè)人員的實(shí)際能力水平和知識結(jié)構(gòu)講述新知識，注重新知識與企業(yè)人員原有知識結(jié)構(gòu)的有效連接。
第三，采用符合接受培訓(xùn)人員興趣需要的方式授課，力求達(dá)到良好培訓(xùn)效果。
三、加強(qiáng)企業(yè)工商管理培訓(xùn)的策略
1.提升企業(yè)對工商管理培訓(xùn)的重視程度。
工商管理培訓(xùn)是提升企業(yè)經(jīng)營管理人員能力的主要途徑，是增強(qiáng)企業(yè)競爭力的必要措施，促進(jìn)企業(yè)重視工商管理培訓(xùn)工作，必須讓企業(yè)上下認(rèn)識到工商管理培訓(xùn)的重要價(jià)值。
首先，樹立企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對工商管理培訓(xùn)的正確觀念，讓領(lǐng)導(dǎo)充分認(rèn)識到工商管理培訓(xùn)是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要保證和基礎(chǔ)條件。
其次，樹立企業(yè)員工參與工商管理培訓(xùn)的正確態(tài)度和積極性，要從根本上吸引企業(yè)員工主動參與到工商管理培訓(xùn)活動中來。
第三，積極開展工商管理培訓(xùn)價(jià)值的宣傳工作，營造良好的工商管理培訓(xùn)的氛圍。
第四，形成企業(yè)上下講發(fā)展、求提升的緊迫感，讓所有員工都明白只有提升自身能力，才能適應(yīng)企業(yè)未來發(fā)展并找到自身在企業(yè)的定位。
要站在企業(yè)人力資源開發(fā)的新高度，促進(jìn)全員參與工商管理培訓(xùn)。
2.加強(qiáng)企業(yè)對工商管理培訓(xùn)的師資建設(shè)。
能否為企業(yè)員工組織開展高水平的工商管理培訓(xùn)活動，取決于是否建立了一去有較高水平的工商管理培訓(xùn)隊(duì)伍。
首先，加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)師資隊(duì)伍的資格認(rèn)證體系建設(shè)，要求為企業(yè)進(jìn)行工商管理培訓(xùn)的教師具有相關(guān)資質(zhì)，力求為企業(yè)提供有專業(yè)管理知識，有豐富的培訓(xùn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，懂得企業(yè)運(yùn)作的實(shí)際情況，能結(jié)合理論進(jìn)行實(shí)踐講解的師資力量。
其次，定期了解企業(yè)工商管理培訓(xùn)教師的科研成果，針對工商管理培訓(xùn)教師的專業(yè)特色，為企業(yè)員工帶來別具特色和更精深專業(yè)知識的專題性講解，不斷發(fā)揮出培訓(xùn)教師的長處，促進(jìn)企業(yè)員工得到更有效發(fā)展。
第三，廣泛吸引各方面的人才參與到企業(yè)工商管理培訓(xùn)活動中來。
第四，建立高水平的工商管理培訓(xùn)教師隊(duì)伍，還需要調(diào)動培訓(xùn)教師的積極性，并為培訓(xùn)提供有效保障。
3.實(shí)現(xiàn)工商管理培訓(xùn)內(nèi)容與形式創(chuàng)新。
現(xiàn)代企業(yè)工商管理培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)是一項(xiàng)層次較高、內(nèi)容較為豐富、形式較為新穎的教育活動。
加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)內(nèi)容與形式的創(chuàng)新有著極大的必要性。
首先，充分運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)進(jìn)行工商管理培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)工商管理培訓(xùn)的現(xiàn)代化與科技化，能夠運(yùn)用現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)渠道、微信平臺、慕課形式為企業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)。
其次，充分結(jié)合企業(yè)現(xiàn)實(shí)發(fā)展需要，可以運(yùn)用案例教學(xué)、討論互動教學(xué)、情境化教學(xué)、專題性探究活動等多種形式進(jìn)行培訓(xùn)，必要時(shí)還可以采用生產(chǎn)和營銷現(xiàn)場的實(shí)景實(shí)訓(xùn)的方式進(jìn)行。
四、結(jié)語
工商管理培訓(xùn)是提供企業(yè)員工素質(zhì)的重要途徑，對提升企業(yè)管理水平有重要意義。
為了做好工商管理培訓(xùn)工作，必須建設(shè)穩(wěn)定的培訓(xùn)教師隊(duì)伍，形成有效的定期培訓(xùn)制度，促進(jìn)企業(yè)人員有效培訓(xùn)培訓(xùn)，最終達(dá)到良好培訓(xùn)效果。
參考文獻(xiàn)：
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