企業(yè)工商管理探究
隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國(guó)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也日趨激烈，要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的良好可持續(xù)發(fā)展必須要加強(qiáng)企業(yè)人力資源培養(yǎng)力度，以提高企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。
第一篇：企業(yè)工商管理現(xiàn)狀及改革探究
摘要：
隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展程度逐漸加深。
制定科學(xué)合理的工商管理規(guī)劃，將多樣化的元素融入到企業(yè)工商管理內(nèi)容體系中去，有利于企業(yè)現(xiàn)代化改革與發(fā)展方向的明確。
企業(yè)工商管理工作，是企業(yè)營(yíng)業(yè)動(dòng)作的活動(dòng)計(jì)劃，對(duì)于企業(yè)的人才配置、資源利用等有重要指導(dǎo)作用。
認(rèn)清企業(yè)工商管理的現(xiàn)狀，并樹立正確的改革方向，才能讓企業(yè)快速實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展目標(biāo)。
關(guān)鍵詞：
企業(yè);現(xiàn)代化;工商管理;現(xiàn)狀;改革
在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)之中，企業(yè)如果不想被淘汰，就必須做好企業(yè)的工商管理工作。
工商管理，已經(jīng)成為教育界的熱門專業(yè)，企業(yè)對(duì)于工商管理工作的要求也日益提高。
逐漸規(guī)范企業(yè)的工商管理工作，讓企業(yè)跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，才能解決限制企業(yè)發(fā)展的問題，使企業(yè)的發(fā)展道路更加順暢。
一、企業(yè)工商管理的現(xiàn)狀分析
(一)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方式較為落后
目前來看，有很多企業(yè)管理人員并沒有掌握全面的工商管理知識(shí)，也沒有現(xiàn)代化的企業(yè)管理思想，直接導(dǎo)致了企業(yè)發(fā)展速度緩慢問題的出現(xiàn)。
要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，企業(yè)管理者需要在工商管理方面做出長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，給企業(yè)繪制一個(gè)未來發(fā)展的籃圖。
但在實(shí)際的工商管理工作中，相關(guān)工作人員只利用理論知識(shí)制定企業(yè)發(fā)展計(jì)劃，利用陳舊的方法去激勵(lì)員工，這樣的工商管理內(nèi)容已經(jīng)跟不上時(shí)代發(fā)展的步伐。
大多數(shù)企業(yè)具有一樣的工商管理模式，一味模仿成功企業(yè)的工商管理方式，會(huì)讓企業(yè)發(fā)展失去自主性，無法滿足市場(chǎng)的需求。
(二)企業(yè)品牌打造強(qiáng)度不足
經(jīng)濟(jì)的全球化發(fā)展以及國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)交流的增多，使跨區(qū)域合作成為企業(yè)拓展自身市場(chǎng)的一種方法。
跨區(qū)域合作的增多，給企業(yè)的約束力、管理力提出了更高的要求。
在新的發(fā)展背景下，企業(yè)管理者需要思考更多問題，像企業(yè)管理方式問題、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)問題，還要思考企業(yè)的品牌打造問題。
我國(guó)的多數(shù)企業(yè)一直停滯于重利潤(rùn)的初級(jí)發(fā)展階段，沒有重視企業(yè)品牌打造問題，影響了企業(yè)國(guó)內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)力的提高。
(三)企業(yè)工商管理目標(biāo)不明
利潤(rùn)，對(duì)于一個(gè)企業(yè)的生存與發(fā)展具有直接影響。
然而，一味去追求利潤(rùn)，反而會(huì)影響企業(yè)自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。
市場(chǎng)環(huán)境的變化，給企業(yè)的工商管理工作帶來了新的挑戰(zhàn)。
企業(yè)只追求經(jīng)濟(jì)利益是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，承擔(dān)必要的社會(huì)責(zé)任，就需要利用良好的手段去動(dòng)作企業(yè)，配置各類資源。
不能按照科學(xué)的規(guī)范與制度去指導(dǎo)企業(yè)的各項(xiàng)工作，忽視企業(yè)文化，自然會(huì)影響企業(yè)工商管理的效果。
二、企業(yè)工商管理的改革方向
明確企業(yè)工商管理工作的改革方向，改變傳統(tǒng)的工商管理工作模式，才能讓企業(yè)的工商管理工作服務(wù)于企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展，給企業(yè)發(fā)展提供動(dòng)力。
(一)提高知識(shí)管理
在工商管理中的地位將專業(yè)、現(xiàn)代化的企業(yè)管理知識(shí)應(yīng)用于企業(yè)的工商管理工作中，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理目標(biāo)的重要手段。
促進(jìn)企業(yè)文化的形成，需要企業(yè)管理者要自己了解且認(rèn)可的理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際的管理工作中。
只有符合企業(yè)發(fā)展需求的企業(yè)文化與工商管理工作，才能讓企業(yè)的向心力大大提高，促進(jìn)企業(yè)的每一位員工都形成企業(yè)工商管理意識(shí)，有參與企業(yè)管理的責(zé)任感，從而增加企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
重視知識(shí)在企業(yè)工商管理工作中的重要性，營(yíng)造學(xué)習(xí)型與應(yīng)用型的企業(yè)氛圍，才能讓工商管理工作的作用更加明顯。
(二)重視企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的改革工作
推動(dòng)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革，是企業(yè)從傳統(tǒng)走向現(xiàn)代化的必要途徑。
重視理論知識(shí)與實(shí)際情況的聯(lián)系，促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品的升級(jí)換代，才能換來企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
在工商管理過程中，優(yōu)化企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)的方式，對(duì)企業(yè)的營(yíng)銷模式進(jìn)行科學(xué)改革，都是十分重要的內(nèi)容。
企業(yè)管理人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)的不足，橫向明確每一個(gè)部分的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)責(zé)任與義務(wù)，縱向建立起每一個(gè)層次的密切聯(lián)系，確定企業(yè)管理的層次。
削減那些復(fù)雜且無用的部門，建立網(wǎng)狀的管理結(jié)構(gòu)，使各個(gè)部門、各個(gè)層級(jí)相互制約。
(三)追求企業(yè)發(fā)展價(jià)值的多樣化
對(duì)于一個(gè)現(xiàn)代化企業(yè)業(yè)說，經(jīng)濟(jì)利益并不是企業(yè)發(fā)展的唯一目標(biāo)。
打造企業(yè)品牌，利用企業(yè)品牌建立產(chǎn)品體系，向外推出系列化的產(chǎn)品，不僅能夠宣傳企業(yè)的文化，還能讓企業(yè)在實(shí)現(xiàn)自身經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的同時(shí)，承擔(dān)必要的社會(huì)責(zé)任。
一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，不僅能夠營(yíng)利實(shí)現(xiàn)運(yùn)行目標(biāo)，還能對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。
做好工商管理工作，要將企業(yè)品牌的打造納入到工商管理工作內(nèi)容體系當(dāng)中。
工商管理工作者要對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境進(jìn)行分析，了解社會(huì)大眾的需求，找到企業(yè)品牌打造的各類元素，構(gòu)建一個(gè)屬于企業(yè)的個(gè)性化模式。
企業(yè)有更為豐富的價(jià)值追求，才能拓展自身發(fā)展的途徑，掌握更多主動(dòng)性生機(jī)。
三、結(jié)語
綜上所述，要在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展，就要提高企業(yè)品牌的競(jìng)爭(zhēng)力。
打造企業(yè)品牌，加大企業(yè)的社會(huì)影響，需要大量工商管理人才的支持。
企業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性，直接受到企業(yè)工作人員專業(yè)性的影響。
重視工商管理工作，明確發(fā)展的方向，才能讓企業(yè)的日常管理水平大大提高。
參考文獻(xiàn)：
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第二篇：企業(yè)工商管理人才培養(yǎng)模式探究
摘要:
隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國(guó)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也日趨激烈，要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的良好可持續(xù)發(fā)展必須要加強(qiáng)企業(yè)人力資源培養(yǎng)力度，以提高企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。
本文主要對(duì)企業(yè)工商管理的概念、工商管理人才培養(yǎng)的必要性、培養(yǎng)現(xiàn)狀和對(duì)策進(jìn)行了具體的分析，希望可以給當(dāng)前的企業(yè)工商管理類人才培養(yǎng)提供參考。
關(guān)鍵詞:
工商管理;人才培養(yǎng);模式
工商管理是企業(yè)發(fā)展中的重要組成部分，關(guān)系到多個(gè)經(jīng)營(yíng)管理模塊。
當(dāng)前，企業(yè)的發(fā)展跟管理人才的綜合素質(zhì)和能力息息相關(guān)，只有加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)才能促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
當(dāng)前，企業(yè)工商管理人才培養(yǎng)模式中還存在很多問題，只有充分結(jié)合企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，找出具體的解決對(duì)策，才能促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展。
一、企業(yè)工商管理的概念
目前，企業(yè)工商管理已經(jīng)發(fā)展成為現(xiàn)代企業(yè)管理領(lǐng)導(dǎo)層的一門必修課，指導(dǎo)著領(lǐng)導(dǎo)層運(yùn)用現(xiàn)代的管理手段和方法進(jìn)行企業(yè)管理，做出企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策。
企業(yè)工商管理旨在建設(shè)企業(yè)的無形資產(chǎn)，通過企業(yè)文化、企業(yè)形象的建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)期良好的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的永久發(fā)展。
隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)工商管理成為現(xiàn)在大學(xué)里的常設(shè)科目，即使工科院校也把其作為一門選修課，它在企業(yè)的生產(chǎn)生活中扮演的角色越來越重要。
企業(yè)工商管理主要是指對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理，具體指對(duì)日常工作、人力資源、企業(yè)會(huì)議、市場(chǎng)營(yíng)銷等各項(xiàng)組織活動(dòng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理，使企業(yè)的管理水平上升一個(gè)臺(tái)階，工作效率提高一大截。
減少企業(yè)資源的浪費(fèi)現(xiàn)象，獲得更高更持久的經(jīng)濟(jì)效益。
二、企業(yè)工商管理人才培養(yǎng)的必要性
(一)提高企業(yè)運(yùn)作效率
企業(yè)工商管理人才可以統(tǒng)籌兼顧，對(duì)企業(yè)的工作流程進(jìn)行合理的規(guī)劃，減少不必要的流程，提高企業(yè)員工的工作效率;還可以合理有效的配置企業(yè)資源，分配工作任務(wù)，避免資源分配不均，工作任務(wù)分配不合理從而導(dǎo)致的公司管理問題，影響企業(yè)運(yùn)作。
(二)為企業(yè)運(yùn)作指引方向
企業(yè)工商管理人才在進(jìn)行企業(yè)管理的時(shí)候，會(huì)提前對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行深入調(diào)研，了解市場(chǎng)的發(fā)展前景，為企業(yè)未來的發(fā)展指明方向。
當(dāng)企業(yè)運(yùn)營(yíng)出現(xiàn)問題的時(shí)候，企業(yè)工商管理人才會(huì)在第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)，從而盡可能地減少企業(yè)錯(cuò)誤運(yùn)營(yíng)成本，點(diǎn)明企業(yè)未來發(fā)展的方向和目標(biāo)。
(三)激發(fā)員工的工作熱情
企業(yè)工商管理人才可以對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行合理規(guī)劃，設(shè)立公司獎(jiǎng)罰制度，還可以為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，激發(fā)員工的工作熱情，提高員工的工作效率。
在員工迷茫找不到方向的時(shí)候，為他們點(diǎn)亮一盞明燈;在他們不滿足薪酬待遇的時(shí)候，為他們進(jìn)行合理調(diào)整，使他們心甘情愿地為公司的發(fā)展奉獻(xiàn)自己的力量。
(四)統(tǒng)籌企業(yè)財(cái)務(wù)狀況
企業(yè)發(fā)展中最重要的就是資金問題、財(cái)務(wù)狀況，當(dāng)企業(yè)的資金鏈出現(xiàn)問題的時(shí)候，企業(yè)必將發(fā)展不下去。
一個(gè)成功的企業(yè)管理人才能夠合理地引導(dǎo)企業(yè)資金流向，保持企業(yè)資金的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，確保企業(yè)的融資順利進(jìn)行。
三、我國(guó)企業(yè)工商管理人才的培養(yǎng)現(xiàn)狀
(一)仍然保留著傳統(tǒng)工商管理人才培養(yǎng)模式
一直以來學(xué)生接受著傳統(tǒng)工商管理模式的培養(yǎng)，其管理理念已經(jīng)在學(xué)生的心中根深蒂固。
他們的思考理念、管理模式已經(jīng)基本形成，短時(shí)間內(nèi)很難改變，這樣將很難適應(yīng)當(dāng)今社會(huì)對(duì)工商管理人才的需求。
他們不能隨機(jī)應(yīng)變、不具備創(chuàng)新思維;他們沒有膽量，懼怕風(fēng)險(xiǎn)和承擔(dān)責(zé)任，不敢將自己的見解方法運(yùn)用在企業(yè)運(yùn)作中。
接受過傳統(tǒng)工商管理培養(yǎng)的人才往往特別容易滿足。
在他們的觀念里，問題處理了，事情就解決了，工作就結(jié)束了。
他們不會(huì)主動(dòng)地深入探索，預(yù)見隱藏的問題，只有當(dāng)問題出現(xiàn)的時(shí)候才會(huì)匆忙地想解決措施，不能將隱患消滅于萌芽狀態(tài)。
(二)缺乏目標(biāo)性、科學(xué)性的培養(yǎng)定位
我國(guó)大多數(shù)高等院校對(duì)于企業(yè)工商管理人才培養(yǎng)的定位比較模糊，而且一提到企業(yè)的工商管理人才培養(yǎng)就自然而然的認(rèn)為是知識(shí)面寬、專業(yè)技能強(qiáng)的企業(yè)高級(jí)人才培養(yǎng)。
這樣過于籠統(tǒng)的定位方法存在很大的弊端，即不能將技術(shù)和理論進(jìn)行有效地區(qū)分，不能滿足社會(huì)的需求，不利于企業(yè)中實(shí)際工作的有序進(jìn)行。
為了適應(yīng)社會(huì)的飛速發(fā)展，必須把工商管理人才培養(yǎng)與企業(yè)管理的需求結(jié)合起來，并對(duì)學(xué)生進(jìn)行自身能力評(píng)估，從而對(duì)學(xué)生進(jìn)行有目標(biāo)性、科學(xué)性的培養(yǎng)。
(三)課程設(shè)計(jì)偏離實(shí)際
我國(guó)高校中工商管理專業(yè)的設(shè)置普遍存在著偏離實(shí)際企業(yè)管理的現(xiàn)象，與企業(yè)發(fā)展嚴(yán)重不符。
據(jù)可靠數(shù)據(jù)表明，我國(guó)78%的工商管理專業(yè)的課程設(shè)置過于細(xì)節(jié)化，使得工商管理人才只在個(gè)別方面精通，然而對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源管理、物資管理等其他管理模塊一竅不通。
當(dāng)今社會(huì)需要全能型人才，不僅精通某一部分，在這一領(lǐng)域有所見解和研究，而且還要能夠了解和掌握該領(lǐng)域相關(guān)的知識(shí)。
這樣才能在多變的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中使企業(yè)處于優(yōu)勝狀態(tài)。
目前我國(guó)過于細(xì)節(jié)化的課程也會(huì)限制個(gè)人自身的發(fā)展，由于自己的知識(shí)面過于局限，不僅使得自身在就業(yè)的時(shí)候受到阻礙，局限于單一的工作崗位，不能獲得主動(dòng)性，成為就業(yè)的主宰，而且讓企業(yè)認(rèn)為自己是可有可無的。
四、企業(yè)工商管理人才培養(yǎng)的對(duì)策
(一)創(chuàng)新教學(xué)模式和方法
傳統(tǒng)的教學(xué)方法是講授式的，老師提前備好課，然后站在講臺(tái)上講，學(xué)生在講臺(tái)下聽，這樣學(xué)生被動(dòng)地接受知識(shí)，很難調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性、主動(dòng)性，培養(yǎng)出來的學(xué)生思維大都被局限住了，很難有自己獨(dú)到見解。
為了適應(yīng)社會(huì)的飛速發(fā)展，應(yīng)該改變以往的傳統(tǒng)教學(xué)模式，以學(xué)生為主，注重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新性思維。
可以在課堂上模擬企業(yè)管理，讓學(xué)生自己身臨其境，按照自己的思維方法處理企業(yè)管理中出現(xiàn)的問題，然后老師進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，逐步培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新性思維，引導(dǎo)他們勇于實(shí)踐。
(二)加強(qiáng)理論知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合
要完善企業(yè)工商管理人才培養(yǎng)模式應(yīng)加強(qiáng)理論知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合，這樣才能為社會(huì)、為企業(yè)輸送合格的人才。
在現(xiàn)代人才培養(yǎng)模式下學(xué)校應(yīng)該注重實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，增設(shè)相關(guān)的科目，老師在授課時(shí)也應(yīng)該加強(qiáng)培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力。
學(xué)�？梢蚤_設(shè)企業(yè)工商管理專業(yè)實(shí)踐課、沙盤演示課，同時(shí)也可以為學(xué)生聯(lián)系實(shí)習(xí)單位，在一個(gè)學(xué)期中劃分出實(shí)習(xí)時(shí)間和學(xué)習(xí)時(shí)間，并將實(shí)習(xí)成績(jī)作為一項(xiàng)考核內(nèi)容。
只有將理論知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合才能讓學(xué)生在今后的工作中表現(xiàn)更加出色。
(三)科學(xué)合理的定位人才培養(yǎng)目標(biāo)
隨著我國(guó)高校中開展工商管理專業(yè)課程的增多，每年修學(xué)工商管理專業(yè)的學(xué)士、碩士、博士也越來越多，畢業(yè)生的壓力越來越大。
因此，各高校應(yīng)該以就業(yè)為導(dǎo)向，科學(xué)定位培養(yǎng)目標(biāo)。
使工商管理人才培養(yǎng)不局限于培養(yǎng)企業(yè)高級(jí)管理人才，更多地涉及基層管理人才的培養(yǎng)，使他們作為高級(jí)管理者的儲(chǔ)備軍，在實(shí)踐中逐步發(fā)展成高級(jí)管理者。
這樣才能更加適應(yīng)和滿足現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需要才能。
(四)提高從業(yè)人員專業(yè)素養(yǎng)
一個(gè)優(yōu)秀的管理者應(yīng)該具備良好的道德修養(yǎng)、知識(shí)水平、人際交往能力及管理水平，這就要求管理者在工作中要有責(zé)任心、勤懇的工作態(tài)度、高效率的辦事水平。
但這些優(yōu)點(diǎn)不是一蹴而就的，而是要在日常的學(xué)習(xí)工作中加以培養(yǎng)，所以我國(guó)的人才培養(yǎng)不應(yīng)只是注重學(xué)歷忽視能力。
學(xué)生在學(xué)校期間就應(yīng)該得到職業(yè)精神方面的培訓(xùn)，幫助學(xué)生樹立正確價(jià)值觀，將他們塑造成合格的職業(yè)人。
我國(guó)的企業(yè)工商管理人才培養(yǎng)要注重關(guān)于職業(yè)素養(yǎng)的教育，使他們都成為優(yōu)秀的管理者。
(五)注重培養(yǎng)專業(yè)人才的創(chuàng)新精神
為了適應(yīng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度，為了企業(yè)健康發(fā)展不被市場(chǎng)淘汰，企業(yè)的管理者就要時(shí)刻保持工作熱情及創(chuàng)新精神。
但是，想要保持創(chuàng)新精神不是那么容易的，它需要管理者經(jīng)常學(xué)習(xí)新的管理知識(shí)、有吃苦耐勞的精神、有不怕挫折的決心，這樣才能有創(chuàng)新的能力和動(dòng)力。
學(xué)校在教育學(xué)生時(shí)就要加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)新意識(shí)的培養(yǎng)，讓他們了解創(chuàng)新在企業(yè)工商管理過程中的重要性，為企業(yè)管理輸送合格的管理人才。
五、結(jié)束語
工商管理人才是企業(yè)發(fā)展過程中的重要組成部分，只有不斷加強(qiáng)工商管理教學(xué)水平的改革，創(chuàng)新教學(xué)模式，合理定位人才培養(yǎng)目標(biāo)，才能培養(yǎng)出滿足企業(yè)發(fā)展的工商管理人才。
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