我國工商管理的現(xiàn)狀淺析論文

　　隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，對工商管理工作的要求也越來越復(fù)雜，在迎接新的任務(wù)與挑戰(zhàn)的過程中，工商管理部門對資源的優(yōu)化配置和對企業(yè)的基礎(chǔ)建設(shè)方面發(fā)揮著重要的作用，但是由于工商管理在我國的起步比較晚，目前的發(fā)展還是存在一定的問題的。

　　1. 工商管理的相關(guān)人才比較缺乏。

　　現(xiàn)在的社會主義市場經(jīng)濟是建立在知識的生產(chǎn)、分配以及消費上面的經(jīng)濟，和過去傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟相比的話，社會主義市場經(jīng)濟是一種新的經(jīng)濟形式，而且社會主義市場經(jīng)濟面臨嚴峻的挑戰(zhàn)和競爭，這就對企業(yè)的管理人才在競爭意識上、思想文化上、國際金融、國際經(jīng)濟、國際貿(mào)易等方面提出了一定的要求，但是我國的初級工商管理人才的數(shù)量是比較多的，作為金字塔的最上端的人才，就是中級和高級的工商管理人才的缺口是比較大的。而且我國的工商管理人才的培養(yǎng)，都是以專業(yè)知識的學(xué)習(xí)為主要的，重理論知識而缺乏實踐精神的培養(yǎng)，這樣我國的工商管理人才就缺少一種精神，缺少一種獨立與創(chuàng)新的精神。在具體的工作中，缺少解決實際問題的能力。

　　2. 相關(guān)的工商管理體制不完善。

　　隨著我國市場經(jīng)濟體系的不斷建設(shè)和完善以及改革開放建設(shè)的不斷發(fā)展，工商管理部門的作用和職能范圍也在不斷的擴大，這就要求工商管理的相關(guān)部門要擴大其職能和管理的權(quán)限。并且對工作的要求有所提高。工商管理不僅要對市場進行調(diào)節(jié)而且應(yīng)加強對個體經(jīng)營以及私營經(jīng)濟活動的管理，還有現(xiàn)在新興起的電子商務(wù)的管理。所以，工商管理部門要完善自己的體制，結(jié)合社會主義經(jīng)濟發(fā)展的特點，制定切實可行的計劃和執(zhí)行的目標。

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