退休前工作總結(jié)范文

　　總結(jié)是事后對(duì)某一階段的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能夠給人努力工作的動(dòng)力，不如靜下心來(lái)好好寫寫總結(jié)吧。那么我們?cè)撛趺慈�寫總結(jié)呢？下面是小編收集整理的退休前工作總結(jié)范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

退休前工作總結(jié)范文1

　　企業(yè)離退休人員，對(duì)企業(yè)有著無(wú)法割舍的感情。他們年富力強(qiáng)的時(shí)候，正是企業(yè)艱苦創(chuàng)業(yè)的時(shí)期，企業(yè)的成果，有他們辛勤勞動(dòng)的汗水，企業(yè)的發(fā)展，深深地印刻著他們?nèi)松�的足跡。離開工作崗位退下來(lái)，對(duì)他們來(lái)說(shuō)是一次重大的人生轉(zhuǎn)折。社會(huì)地位、生活方式的變遷，也使他們?cè)谛睦砩习l(fā)生細(xì)微的變化，綜合起來(lái)，可以歸納為“六喜六怕”，(即：喜企業(yè)關(guān)心怕分離、喜待遇提高怕降低、喜尊重理解怕冷淡、喜交往活動(dòng)怕孤單、喜健康有為怕空閑、喜和諧穩(wěn)定怕變遷)。同時(shí)，由于企業(yè)(主要是大型國(guó)有企業(yè))的生產(chǎn)、生活居住區(qū)大都在偏遠(yuǎn)地區(qū)或城市與鄉(xiāng)村的結(jié)合部，社區(qū)建設(shè)尚未完善，社會(huì)化管理還處于過(guò)渡時(shí)期，離退休人員既是“企業(yè)人”，也是“社會(huì)人”，這種雙重身份也使他們的思想狀況，呈現(xiàn)出顯著的特點(diǎn)：①整體心態(tài)樂(lè)觀，但也不同程度存在失落感。大多數(shù)離退人員認(rèn)識(shí)到新老交替是必然的客觀規(guī)律，能夠以樂(lè)觀積極的心態(tài)面對(duì)退休后的生活；但也有少數(shù)人退下來(lái)以后情緒低落、牢騷滿腹：一是怨沒(méi)趕上好時(shí)候，二是對(duì)現(xiàn)狀看不慣，三是為過(guò)去那么苦干有吃虧感。②對(duì)社會(huì)化管理初步認(rèn)同，但依賴思想仍然存在。經(jīng)過(guò)這些年的引導(dǎo)宣傳，離退休人員對(duì)社會(huì)化管理的大趨勢(shì)普遍表示理解和擁護(hù)，但在企業(yè)待遇比較好的單位，少數(shù)人則認(rèn)為，老同志為企業(yè)奉獻(xiàn)了一輩子，經(jīng)濟(jì)效益好了，卻要被分離到社會(huì)上去，是不近人情。③離退休前后收入上的反差，在心理上有一個(gè)適應(yīng)過(guò)程。同時(shí)，他們都希望能夠共享企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的成果，對(duì)”企業(yè)待遇”期望值較高，同一行業(yè)的不同企業(yè)，同一企業(yè)的不同部門之間，離退休人員也存在著攀比現(xiàn)象。對(duì)于這些問(wèn)題，如果思想政治工作不及時(shí)跟進(jìn)，很容易引起離退人員整體上的'不穩(wěn)定。

　　通過(guò)上述分析，可以得出結(jié)論：企業(yè)離退休人員是一個(gè)特殊的、相對(duì)弱勢(shì)的群體。其身體、心理和思想變化上都有它顯著的特點(diǎn)和規(guī)律性。與此相對(duì)應(yīng)，在思想政治工作中，只有加強(qiáng)針對(duì)性，注重實(shí)效性，才能變消極為積極，變被動(dòng)為主動(dòng)，真正達(dá)到理想的目的。具體而言，應(yīng)把握好以下六種關(guān)系：

　　1、“聽”與”說(shuō)”的藝術(shù)

　　“聽”與“說(shuō)”是與離退休人員進(jìn)行思想交流的最常見的方式，也是思想政治工作的開始�！奥牎币獛е�感情：企業(yè)離退休人員退下來(lái)以后，和企業(yè)產(chǎn)生了一定的距離，不同程度存在失落感、孤獨(dú)感、自卑感，他們的這種感受，往往以對(duì)過(guò)去的回憶和對(duì)現(xiàn)狀的看不慣的方式宣泄出來(lái)，對(duì)此，我們應(yīng)表現(xiàn)出充分的理解和耐心。在傾聽中增進(jìn)對(duì)離退人員的了解，在傾聽中發(fā)現(xiàn)需要重視和解決的思想問(wèn)題�！罢f(shuō)”要講究藝術(shù)：離退人員的自尊心很強(qiáng)，希望得到理解和尊重是他們的共同心理�！昂醚砸痪淙�春暖”，短話長(zhǎng)說(shuō)，重話輕說(shuō)，老同志樂(lè)于接受，而生硬的語(yǔ)氣，冷漠的態(tài)度，取得的效果則可能完全相反。

　　2、“情”與“理”的滲透

　　企業(yè)離退休人員退下來(lái)以后，遠(yuǎn)離了企業(yè)，遠(yuǎn)離了社會(huì)，看問(wèn)題難免會(huì)出現(xiàn)僵化和片面的地方，在做思想政治工作時(shí)，當(dāng)然要擺事實(shí)、講道理，但絕不能用我說(shuō)你聽、我壓你服的說(shuō)教方式，而應(yīng)該多啟發(fā)，重疏導(dǎo)，以情感人，以理服人。在實(shí)際工作中，思想政治工作遇到的阻力，往往不是說(shuō)理不足，而是在感情上老同志還一時(shí)不能接受。情通才能理達(dá)，只有加強(qiáng)情感交流，才能真正打開老同志的心扉，使他們心悅誠(chéng)服，產(chǎn)生共振。

　　3、“冷”與”熱”的把握

　　做企業(yè)離休人員的思想政治工作，“火候”的把握很是關(guān)鍵。“冷”“熱”結(jié)合，才能取得預(yù)期的效果�！崩洹辈皇抢淠�，而是要冷靜分析，沉得住氣；“熱”則是熱情，情真意切、和風(fēng)細(xì)雨。在老同志因思想問(wèn)題情緒激動(dòng)時(shí)，切不可只講生硬的大道理，而是要理解、關(guān)心，在安撫中，循循善誘，解開心結(jié)；在老同志遇到困難需要幫助時(shí)，則要主動(dòng)熱情，溫暖人心。對(duì)不同的對(duì)象，“冷”“熱”的分寸也要注意：年長(zhǎng)資深的老干部，點(diǎn)到即可，要留有余地，而對(duì)于部分文化水平較低的老同志，則要“熱”一點(diǎn)，“透”一些，主動(dòng)開導(dǎo)，耐心解釋。

　　4、“虛”與“實(shí)”的結(jié)合思想政治工作雖然是做人的工作，但不能�？俊白焐瞎Ψ颉�，“只聽樓梯響，不見人下來(lái)”。而應(yīng)該把解決思想問(wèn)題和解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，思想工作、服務(wù)工作雙管齊下效果才顯著。企業(yè)離退休人員的思想問(wèn)題，往往都是由于一些實(shí)際困難沒(méi)有得到重視和及時(shí)的解決而產(chǎn)生的，如看病就醫(yī)、住房安置、子女就業(yè)、家庭矛盾、鄰里糾紛等等。思其所想，給其所需，把組織的溫暖實(shí)實(shí)在在的傾注到他們身上，才能真正消除他們思想問(wèn)題的根源。

　　5、“前”與“后”的兼顧

　　“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”，思想政治工作也是如此。企業(yè)離退人員的思想穩(wěn)定，和企業(yè)的改革、發(fā)展息息相關(guān)。這就要求我們?cè)谧鏊枷胝�治工作時(shí)，必須具備前瞻性和大局觀，審時(shí)度勢(shì)，防微杜漸。在涉及到離退休人員的收入差距、兩項(xiàng)待遇，以及企業(yè)社會(huì)職能的分離等重大問(wèn)題時(shí)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭、掌握時(shí)機(jī)，因勢(shì)利導(dǎo)，把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。同時(shí)，要及時(shí)處理好相關(guān)的善后工作，疏通引導(dǎo)，安撫情緒，把不利因素減少到最小。

　　6、“大”與“小”的統(tǒng)一

　　現(xiàn)代企業(yè)的目的是追求經(jīng)濟(jì)效益的最大化，離退人員思想政治工作，首先要服從于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心，這就是“大”。只有企業(yè)不斷發(fā)展，離退人員的利益才能得到切實(shí)的保障。但同時(shí)，也要認(rèn)識(shí)到，離退人群體是否穩(wěn)定，也必然會(huì)給企業(yè)的中心工作帶來(lái)影響。及時(shí)地反映離退人員的呼聲和合理要求，維護(hù)他們的正當(dāng)權(quán)益，使之安心、放心，才有利于企業(yè)改革、發(fā)展的順利進(jìn)行。所以，在實(shí)際工作中，應(yīng)兼顧”大”與“小”，最終使離退人員的利益和企業(yè)的利益達(dá)到和諧統(tǒng)一。

　　綜上所述，離退人員思想政治工作是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，正確把握以上六個(gè)問(wèn)題，是做好企業(yè)離退人員思想政治工作的基本保證。只要我們牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，”以xxxx”指導(dǎo)我們的言行，與時(shí)俱進(jìn)，共創(chuàng)和諧，就一定會(huì)取得更大的成績(jī)。

退休前工作總結(jié)范文2

　　在如何做好退管工作中，本著離退休老同志老有所養(yǎng)、老有所靠、老有所依、老有所樂(lè)，是煤礦在離退休工作上的基本工作原則。

　　有人這樣形容退管工作：哄著樂(lè)，哄著笑，千萬(wàn)別讓老同志鬧，玩撲克，下象棋、搞健身，耍太極，笑臉喜相迎，不要發(fā)脾氣。他們?cè)�以“六心”工作法關(guān)愛(ài)離退休老同志，推動(dòng)退管工作健康發(fā)展，連續(xù)五年實(shí)現(xiàn)礦區(qū)穩(wěn)定和諧，多次被評(píng)為學(xué)習(xí)型老齡委先進(jìn)單位。近兩年來(lái)，在拓展延伸工作領(lǐng)域，創(chuàng)新工作載體方面進(jìn)行積極探索，圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)，組織離退休老同志開展安全親情活動(dòng)，動(dòng)員鼓勵(lì)老同志關(guān)心企業(yè)發(fā)展，關(guān)注企業(yè)安全，參與安全活動(dòng)，讓老同志為企業(yè)發(fā)展奉獻(xiàn)余熱，做出貢獻(xiàn)，能使老同志享受到老有所做，老有所謀、老有所求、老有所為的樂(lè)趣。在具體活動(dòng)過(guò)程中，根據(jù)不同情況我們采取多種形式和方法，以親情為主題，體現(xiàn)了安全親情關(guān)愛(ài)、安全親情溫暖、安全親情感化、安全親情幫教，把親情當(dāng)作催化劑和溶解劑，把安全教育融入到親情、友情之中，構(gòu)筑了一道牢固的安全親情防線，在促進(jìn)安全工作發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。

　　一、親情關(guān)愛(ài)，構(gòu)筑安全協(xié)管防線安全是煤礦企業(yè)的事，是礦區(qū)的政治、的穩(wěn)定和效益

　　作為退管工作中心也應(yīng)把安全當(dāng)作一件大事來(lái)抓。這個(gè)礦在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，退休工人85%以上的子女親屬都在本企業(yè)工作，安全是他們最重視、最關(guān)心的事。退休老工人多年從事煤礦工作，積累有豐富的安全工作經(jīng)驗(yàn)，他們從內(nèi)心都愿意為企業(yè)發(fā)展和安全奉獻(xiàn)余熱，關(guān)鍵是在溝通交流和引導(dǎo)，采取什么樣的方式方法才能使老同志有興趣參與活動(dòng)之中，有積極性轉(zhuǎn)為主動(dòng)性。經(jīng)過(guò)走訪調(diào)查和了解，他們先后8次召開退管黨支部會(huì)議討論，研究制定了以安全親情為主題的安全協(xié)管活動(dòng)規(guī)劃。親情關(guān)愛(ài)，構(gòu)筑安全協(xié)管防線，讓安全關(guān)愛(ài)融入家庭，參透到區(qū)隊(duì)班組，人人都來(lái)關(guān)愛(ài)自己的親人安全，他們組建了四個(gè)安全服務(wù)隊(duì)，成立了10個(gè)安全協(xié)管幫教組，有62名離退休老工人成為首批安全幫教員，與10個(gè)生產(chǎn)單位建立了安全互動(dòng)活動(dòng)平臺(tái)。為使老同志了解企業(yè)發(fā)展，我們組織老同志到井下參觀，召開老同志與公司領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)面交流座談會(huì)和為礦井安全發(fā)展做貢獻(xiàn)座談會(huì)，組織了10余名退休前曾擔(dān)任礦領(lǐng)導(dǎo)、區(qū)隊(duì)和科室領(lǐng)導(dǎo)的'退休老同志成立了“奉獻(xiàn)余熱智團(tuán)”，鼓勵(lì)他們?yōu)榈V井安全與企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。去年9月份公司開展“為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)良策”活動(dòng)、退休老同志就提了27條建議，其中原生產(chǎn)副礦長(zhǎng)秦福恩同志的一條安全建議被評(píng)為好建議二等獎(jiǎng)，公司給予了獎(jiǎng)勵(lì)。為安全親情深入譜及，他們開展了為親人寫安全寄予征集活動(dòng)，征收到安全寄語(yǔ)1672條，開展了“三保證、三不讓、三個(gè)比一比競(jìng)賽活動(dòng)，即：保證對(duì)親人上班前囑托安全，不讓其喝酒，比一比誰(shuí)對(duì)親人照顧的好；保證下班后詢問(wèn)安全，不讓違章，比一比誰(shuí)家安全親情工作好；保證讓親人休息好，不讓受外界干擾，比一比誰(shuí)家安全后勤工作好。他們向全礦退休人員提出了“關(guān)愛(ài)親人安全，建設(shè)幸福家庭”的號(hào)召，要求大家當(dāng)好家庭安全監(jiān)督員、做好家庭安全服務(wù)員，當(dāng)好安全信息員，做好安全宣傳員，當(dāng)好家庭安全幫教員，現(xiàn)在他們有監(jiān)督、服務(wù)、信息、宣傳、幫教5個(gè)小組80人，參透到區(qū)隊(duì)、班組、家庭每天都有信息員到安質(zhì)科、信息站了解記錄安全情況，對(duì)“三違”人員送安全到家，幫教到人。去年一年中，這個(gè)礦安全幫教組走訪職工家庭107戶，職工宿舍217人次，送安全幫教信54份，簽訂家庭聯(lián)保合同318份，與區(qū)隊(duì)舉辦安全親情互動(dòng)6次這480余人次，使安全親情教育活動(dòng)在全礦普及開花，收到了很好的效果。

　　二、親情溫暖，搞活安全互動(dòng)情感的力量是無(wú)窮的

　　用親情溫暖、親情服務(wù)、親情優(yōu)勢(shì)融入安全教育是我們開展安全親情活動(dòng)的主要特點(diǎn)之一。在方式方法上，煤礦做到過(guò)冬送溫暖，夏送清涼，礦嫂慰問(wèn)、親情囑托、班前送安全囑咐、雙親互動(dòng)、發(fā)放安全倡議書、宣讀安全慰問(wèn)信、送家庭安全勸告信等多種親情化、人性化的教育形式，把安全教育融入到親情、友情之中，增強(qiáng)井下職工“一人安危系全家，全家幸福系一人”的安全意識(shí)，形成了親情溫暖、親情關(guān)愛(ài)、親情感化、親情幫教的新模式。從去年二月份始，他們?cè)谌�礦10個(gè)生產(chǎn)單位開展了“親情卡”安全活動(dòng)，組織父親、妻子對(duì)兒子、丈夫進(jìn)行安全互動(dòng)，訂作了安全“親情卡”，卡上有父親對(duì)兒子、妻子對(duì)丈夫的安全寄語(yǔ)、安全囑托語(yǔ)、安全要求、安全期盼，有兒子父親、丈夫?qū)ζ拮拥募彝テ谂魏托腋Ｉ�活的希望，語(yǔ)句殷切，詞語(yǔ)感人，情真意切，由父親、妻子到區(qū)隊(duì)班前會(huì)宣讀親情卡，雙方面對(duì)工友、單位領(lǐng)導(dǎo)宣誓保證，場(chǎng)面十分感人，有的夫妻當(dāng)場(chǎng)流下眼淚。在綜掘二隊(duì)親情互動(dòng)時(shí)，農(nóng)協(xié)工陳某妻子對(duì)丈夫說(shuō)：只要你安全，我和孩子做夢(mèng)都會(huì)幸福的笑！為了我們幸福的笑，你一定要安全！感人而又動(dòng)情的話竟成了各區(qū)隊(duì)班前會(huì)安全講評(píng)中的警言名句，可見安全親情力量之大。

　　此項(xiàng)活動(dòng)我們?cè)?0個(gè)生產(chǎn)單位舉辦，共有58對(duì)親人家庭參與，組織24場(chǎng)面對(duì)面親人交流互動(dòng)，在全礦反響極大，連公司黨政領(lǐng)導(dǎo)都參與到活動(dòng)之中。在安全親情送溫暖活動(dòng)中，煤礦組織的礦嫂安全服務(wù)隊(duì)“聞名全局，局領(lǐng)導(dǎo)李志科、張志文、親口夸贊，先進(jìn)事跡上過(guò)陜西工人報(bào)、中國(guó)煤炭長(zhǎng)安網(wǎng)、銅川礦工報(bào)和局網(wǎng)站。去年夏季，礦嫂安全服務(wù)隊(duì)在井口連續(xù)100天義務(wù)服務(wù)，為員工熬綠豆湯、涼茶、縫補(bǔ)作衣、讀安全勸告信、送安全囑托語(yǔ)，態(tài)度和藹，服務(wù)熱情，在一個(gè)夏季，12名礦嫂三班倒，站在通往井口的走廊過(guò)道，悶熱難奈，但它們卻為員工帶來(lái)了清涼，送來(lái)了安全親情。礦工親熱地稱呼她們是送安全的人。公司總經(jīng)理、黨委書記到服務(wù)站看望她們，說(shuō)她們?yōu)槠髽I(yè)安全做貢獻(xiàn)勞苦功高。今年春節(jié)期間，礦嫂服務(wù)隊(duì)在退管中心除了在開展不同形式的文化娛樂(lè)活動(dòng)外，還積極配合礦公司春節(jié)安全保勤工作，積極組織礦嫂服務(wù)隊(duì)，在井口開展喝奶送親情學(xué)安全答題有獎(jiǎng)活動(dòng)，就是員工下井每人送一袋奶，奶袋上貼有專門制作的煤礦三大規(guī)程問(wèn)答題，還在井下千米安全文化走廊印制答案牌板，員工在候車侯罐時(shí)利用空閑一邊喝著奶，一邊背誦題，題目進(jìn)行答題，升井后憑奶袋答題，答對(duì)者現(xiàn)場(chǎng)頒發(fā)一份獎(jiǎng)品。通過(guò)這樣活動(dòng)的開展員工喝了奶、沖了饑、解了渴，學(xué)到了安全知識(shí)又增加了安全意識(shí)，局領(lǐng)導(dǎo)在答題現(xiàn)場(chǎng)觀察很久，并拿著奶袋讓上井職工答題，當(dāng)職工流暢地答對(duì)題后，副局長(zhǎng)高興地連聲夸贊這樣的活動(dòng)有創(chuàng)意，是在全局的安全活動(dòng)創(chuàng)新，說(shuō)是一舉四德：為職工送了溫暖關(guān)懷，學(xué)習(xí)了安全規(guī)程，凈化了井下環(huán)境，譜及了安全知識(shí)。在整個(gè)春節(jié)活動(dòng)中，他們?yōu)槁毠ぐl(fā)送了4000余袋奶，使三大規(guī)程得到了認(rèn)真扎實(shí)地貫徹學(xué)習(xí)，配合了公司開展的規(guī)程貫徹年活動(dòng)，為安全生產(chǎn)盡了一份力。

退休前工作總結(jié)范文3

　　現(xiàn)有退休干部8人，隸屬兩個(gè)獨(dú)立核算單位，現(xiàn)就xx年度的工作活動(dòng)情況總結(jié)于后。

　　一、關(guān)于單位重視退休干部情況

　　單位對(duì)退休干部很重視、很關(guān)心、很支持。具體表現(xiàn)在：年初，單位確定了_x副部長(zhǎng)分管，辦公室主任專抓，并制定了工作計(jì)劃，全年安排了_x元活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。關(guān)于工作計(jì)劃執(zhí)行落實(shí)情況是這樣的：

　　1、組織退休干部參加本系統(tǒng)中心學(xué)心小組學(xué)習(xí)，給退休干部通報(bào)相關(guān)工作，組織退休干部評(píng)議干部，評(píng)議社會(huì)治安綜治情況。

　　2、關(guān)心退休干部的身體健康，今年九月統(tǒng)戰(zhàn)部組織了退休干部到人民醫(yī)院進(jìn)行了身體檢查，使大家對(duì)自己身體狀況心中有數(shù)，做到早預(yù)防、早治療。

　　3、落實(shí)了退休干部政策性福利待遇，還在端午、重陽(yáng)、春節(jié)這些充滿人情味的節(jié)日，在職干部都要和退休干部聚會(huì)會(huì)餐，并表示一定的慰問(wèn)資金。

　　4、為開闊視野，放松心情，了解外界，工商聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)還組織了退休干部于4月份赴韓國(guó)觀光旅游。

　　5、對(duì)退休干部提出的工作，總是大力支持，并且共同組織抓好抓實(shí)，如關(guān)心下一代工作，_x、_x領(lǐng)導(dǎo)總是親自組1

　　織、親自參與，親自抓好。

　　二、關(guān)于退休干部自身工作、活動(dòng)情況

　　1、積極參加了退休支部和本單位的政治學(xué)習(xí)。

　　一年來(lái)，我們結(jié)合建九十周年契機(jī)，進(jìn)一步開展了學(xué)用史活動(dòng)，加深了我們愛(ài)國(guó)愛(ài)的情懷，增強(qiáng)了我們保持共產(chǎn)員先進(jìn)本色的自覺(jué)性。一年來(lái)，我們_x位同志，思想健康，心態(tài)平和，精神面貌是好的，保持了革命干部的.晚節(jié)。

　　2、用認(rèn)真抓好關(guān)心下一代工作

　　一年來(lái)，我們針對(duì)本戰(zhàn)線工作對(duì)象多為中學(xué)生的實(shí)際情況，針對(duì)性地開展了如下工作：

　　一是召開了學(xué)生家長(zhǎng)座談會(huì)，家長(zhǎng)們介紹了自己子女的思想學(xué)習(xí)情況，交流了管教子女的經(jīng)驗(yàn)，討論了“加強(qiáng)教育、注重引導(dǎo)”的課題。

　　二是利用建九十周年的契機(jī)對(duì)青少年進(jìn)行了一次系統(tǒng)的革命傳統(tǒng)教育。七月一日，我們組織了本戰(zhàn)線青少年及其家長(zhǎng)一行二十三人到_x，瞻仰了_x的銅像，進(jìn)行了獻(xiàn)花儀式，參觀了_x展覽館及故居，聆聽了_x的生平事跡，大家受到了一次生動(dòng)的史教育，革命傳統(tǒng)教育。

　　3、力所能及，發(fā)揮余熱

　　我們，先后從工作崗位退下來(lái)后，其主要任務(wù)是休息，但大家牢記的宗旨，仍然保持著一個(gè)共產(chǎn)員、革命干部的熱情，為社會(huì)、為單位、為家庭做了不少有益的事情。就今年而言，較突出的，他為改善老家交通不暢問(wèn)題，個(gè)人出資3500元，還動(dòng)員其弟也出資了3500元，為硬化

　　村級(jí)公路盡了一份力量，住在_x，經(jīng)常利用晚飯后，組織大院一些健身、娛樂(lè)愛(ài)好者，(多為中老年同志，少則一二十人，多時(shí)達(dá)上百人)跳擺手舞，打九子鞭，做健身操，他還親自為他們打鑼鼓、拉胡琴伴奏，教授動(dòng)作，這些不但為人們鍛煉身體提供了平臺(tái)，還使政府大院業(yè)余文化生活生機(jī)勃勃，增添了一道靚麗風(fēng)景。

　　4、健康生活，陶冶情操

　　實(shí)踐證明，保持健康的生活方式，是延年益壽，永葆青春的關(guān)鍵所在，我們八位同志退休后雖各居一地，但都有著自己的愛(ài)好、特長(zhǎng)，都選擇了適合自己的生活方式。

　　有的協(xié)助家庭成員辦企業(yè)，做買賣，有的教養(yǎng)孫輩，有的從事力所能及公益勞動(dòng)、家庭勞動(dòng)，有的著書立說(shuō)，教育后代，如繼往年編寫家史外，今年又寫了一本《_x》，將人生感悟、處事哲理進(jìn)行挖掘，整理、傳承，這無(wú)疑是對(duì)己對(duì)后人大有益處。他還創(chuàng)作了不少書畫作品，打算明年在條件成熟時(shí)，舉辦一次個(gè)人書畫展。有的喜歡養(yǎng)花、種草，玩弄盆景，從中尋找樂(lè)趣。有的如李植庚同志堅(jiān)持打門球，不但球技水平高，而且鍛煉了身體。

　　總之，我們單位_x退休同志愉快地度過(guò)了xx年。

退休前工作總結(jié)范文4

　　在xx年，我校認(rèn)真學(xué)習(xí)與落實(shí)相關(guān)退休管理文件精神，積極做好退休教師工作，取得了良好效果。

　　下面就我校各項(xiàng)工作，做簡(jiǎn)單匯報(bào)總結(jié)。

　　一、基本情況

　　我校現(xiàn)有退休教職工共計(jì)19人，其中男l(wèi)6人，女3人。其中76歲1人;74-70歲3人69—6l歲l|4人，55-60歲1人。長(zhǎng)年臥床，不能自理的有2人;患大病，能自理2人;身體基本健康的僅6人，多數(shù)都因?yàn)槟挲g原因體弱多病。

　　二、開展活動(dòng)

　　在_年年，我校在_區(qū)委教工委、教委的直接領(lǐng)導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)貫徹中央8號(hào)文件，緊緊圍繞我校教育和學(xué)生實(shí)際，積極配合主渠道，開展活動(dòng)，受到退休教職工好評(píng)。

　　1.學(xué)習(xí)《若干意見》，提高認(rèn)識(shí)

　　組織部分退休教師召開座談會(huì)，就學(xué)校教育教學(xué)、規(guī)章制度、青年教師培養(yǎng)、學(xué)校發(fā)展等進(jìn)行座談;組織有關(guān)文件、法規(guī)、政策的學(xué)習(xí)、座談等。學(xué)校千方百計(jì)為廣大離退教師提供資料，保證離退休人員思想政治等的學(xué)習(xí)。不斷了解離退人員的情況，做到有情況早知道、早慰問(wèn)、早關(guān)懷，拉近離退人員與學(xué)校距離。

　　3.組織參加區(qū)趣味遠(yuǎn)動(dòng)會(huì)

　　為了讓退休教師參加區(qū)趣味遠(yuǎn)動(dòng)會(huì)，我校電話通知每位退休教師，除體弱多病不能參加的教師，學(xué)校組織起來(lái)，給他們發(fā)班車參加

　　遠(yuǎn)動(dòng)會(huì)，在給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。今年我校共有14位退休教師參與了本次活動(dòng)。

　　4.組織參觀北京鳥巢

　　10月30日，我校組織退休教師15人參觀了北京鳥巢�；顒�(dòng)中最大的退休教師為74歲，最小的56歲。年齡雖大，可是大家從始終以樂(lè)觀的.精神，旺盛的精力，有始有終的游玩了全程，達(dá)到了愉悅身心，感悟自然，陶冶情操的目的。

　　5.送溫暖，走訪退休人員

　　本著“�？顚Ｓ谩奔啊氨M力而為，量力而行”原則，千方百計(jì)為離退休人員辦實(shí)事，送真情。金秋時(shí)節(jié)，我校走訪了退休教師。新年為他滿送去了大米和食用油。

　　三、典型事跡

　　我校退休人員年齡較大，加之多數(shù)體弱多病，家屬對(duì)其參與社會(huì)活動(dòng)意見較多。在“老有所為”、“關(guān)心下一代”方面，我們還需要做大量工作。

　　四、經(jīng)費(fèi)支出

　　我校一年來(lái)為教師送溫暖、組織參觀鳥巢、組織參加去趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)補(bǔ)助、購(gòu)買一些學(xué)習(xí)材料等，年支出在6000余元。

　　五、退休教師體檢

　　今年沒(méi)有為退休教師體檢，原因在于經(jīng)費(fèi)不足。

退休前工作總結(jié)范文5

　　銀行柜員是一個(gè)看似簡(jiǎn)單又體面的崗位，然而這份工作需要保持精神高度的集中，容不得半點(diǎn)松懈，對(duì)客戶要耐心的解釋，對(duì)工作要充滿激情。作為一名窗口行業(yè)的員工，要深知竭誠(chéng)服務(wù)的重要性，秉持著“以客戶為中心”的理念，堅(jiān)持為每一個(gè)客戶提供方便、快捷、準(zhǔn)確的服務(wù)。

　　銀行的會(huì)計(jì)主管在各級(jí)行的高度重視、正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，在各位同事的配合下，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全體同仁恪盡職守、努力工作。從基礎(chǔ)入手，著力于人員素質(zhì)培養(yǎng)，保障支行的穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)；強(qiáng)化成本意識(shí)，規(guī)范財(cái)務(wù)管理，努力提高經(jīng)濟(jì)效益；恪盡職守，切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)。在圓滿完成了全年各項(xiàng)工作任務(wù)后，需要做相應(yīng)的述職報(bào)告。

　　隨著商業(yè)銀行的市場(chǎng)化，服務(wù)也越來(lái)越受到重視。銀行大堂經(jīng)理是連接客戶、高柜柜員、客戶經(jīng)理、理財(cái)經(jīng)理的紐帶。大堂經(jīng)理不僅是工作人員，同時(shí)也是客戶的代言人。在客戶迷茫時(shí)，為其指明方向；在客戶遇到困難時(shí)，對(duì)其施予援手；當(dāng)客戶不解時(shí)，為其耐心解釋；隨時(shí)隨地，急客戶所急，想客戶所想，以完美無(wú)缺的服務(wù)去贏得每一位客戶。要讓每一位客戶感受到自己的微笑，感受到自己的`熱情，感受到自己的專業(yè)，感受到賓至如歸的感覺(jué)。

　　銀行客戶經(jīng)理可說(shuō)是銀行與客戶交流的橋梁。作為一名客戶經(jīng)理，其職責(zé)是服務(wù)好客戶，一方面要熟悉自己的業(yè)務(wù)產(chǎn)品，明白自己能夠給客戶帶來(lái)什么，另一方面，要明白客戶要什么，尤其是后一方面重要，明白了客戶的需求，才能去創(chuàng)造條件滿足。個(gè)人營(yíng)銷能力的提升很大程度在于了解客戶、滿足客戶。

　　銀行支行行長(zhǎng)需要在分行黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全行干部職工的全力配合下，面對(duì)不斷變化的新形勢(shì)、新情況，能夠始終保持必勝的信念，堅(jiān)持以客戶為中心，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以效益為目標(biāo)，以創(chuàng)新為動(dòng)力，積極拓展市場(chǎng)，優(yōu)化客戶結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)資金實(shí)力，提高資產(chǎn)質(zhì)量，深化內(nèi)部改革，各項(xiàng)業(yè)務(wù)健康快速有效發(fā)展，各項(xiàng)管理水平不斷提高，經(jīng)營(yíng)效益不斷提升，同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力不斷增強(qiáng)，履行自己的崗位職責(zé)，完成分行下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　銀行工作人員應(yīng)該根據(jù)各自的工作職責(zé)，相互配合，努力為客戶提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

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