國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定

　　導語：《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》只適用于國營企業(yè)及其所屬的醫(yī)院、學校、科研等事業(yè)單位。下面是小編為您收集整理的規(guī)定，希望對您有所幫助。

　　暫行規(guī)定

　　(一)嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;

　　(二)違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的;

　　(三)服務態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的;

　　(四)不服從正常調(diào)動的;

　　(五)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的;

　　(六)無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的;

　　(七)犯有其他嚴重錯誤的。符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。

　　第三條 企業(yè)辭退職工應當征求本企業(yè)工會的意見，并報企業(yè)主管部門和當?shù)貏趧尤耸虏块T備案。

　　第四條 企業(yè)對被辭退的職工應當發(fā)給辭退證明書。被辭退的職工可以持辭退證明書到本人戶口所在地的勞動部門辦理待業(yè)登記。被辭退的職工在待業(yè)期間的管理和待業(yè)救濟金、醫(yī)療補助費的發(fā)放，按照《國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定》辦理。

　　第五條 被辭退的職工對企業(yè)作出的辭退處理不服的，可以在收到辭退證明書之日起的十五日內(nèi)，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁委員會仲裁;對仲裁不服的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

　　第六條 被辭退的職工無理取鬧、糾纏領(lǐng)導，影響生產(chǎn)、工作和社會秩序的，由公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

　　第七條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實施細則，并報勞動人事部備案。

　　第八條 本規(guī)定由勞動人事部負責解釋。

　　第九條 本規(guī)定自一九八六年十月一日起施行。

　　國務院令

　　第319號

　　現(xiàn)將《國務院關(guān)于廢止2000年底以前發(fā)布的部分行政法規(guī)的決定》予以公布。

　　總理朱镕基

　　二00一年十月六日

　　法規(guī)目錄

　　序號：53

　　法規(guī)名稱 國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定

　　發(fā)布機關(guān)及日期 1986年7月12日國務院發(fā)布

　　說明 已被1994年7月5日全國人大常委會通過并公布的《中華人民共和國勞動法》、1999年1月22日國務院發(fā)布的《失業(yè)保險條例》代替。

　　國營企業(yè)辭退違紀職工制度

　　一、 事假

　　1、一般事假：每月事假累計1－3天的，每天扣款15元；3.5－5天的，每天扣款20元；5天以上的每天扣款25元。（確因不可抗拒的特殊原因請假，由校長辦公會研究處理。）

　　2、婚、產(chǎn)、喪（直系親屬）假及節(jié)育假，在國家規(guī)定的假期內(nèi)，不享受崗位（課時）工資、職務工資，超過的時間按一般事假處理。

　　3、升旗、政治學習、黨團學習、業(yè)務學習和年級、處室、學校大會等集體活動，請事假，每次扣款5元。

　　4、函授學習面授期間，不享受崗位（課時）工資、職務工資；公差期間不享受崗位（課時）工資、職務工資。

　　二、病假

　　1、病假須持正規(guī)醫(yī)院證明按學校規(guī)定的請假辦法辦理請假手續(xù)（有特殊原因可由家人代為辦理）。

　　2、病假期間不享受崗位（課時）工資、職務工資（不含因公負傷）。年終考核按有關(guān)文件辦理。

　　三、違紀管理

　　1、上班遲到、早退每3次（以月計）扣款10元，每曠工半天扣款30元（有課，每節(jié)課另按下面第二條執(zhí)行）。

　　2、上課遲到、早退不足10分鐘，每次扣款10元，超過10分鐘，每次扣款20元，超過20分鐘，算曠課1節(jié)；曠課1節(jié)，每節(jié)扣款50元。（含早晚自習及補課。）

　　3、在上班時間內(nèi)，不得抹牌、下棋、玩電腦游戲，每發(fā)現(xiàn)一次，扣款30元。

　　4、不服從所在處室或年級分工、不服從學校的工作安排，3天內(nèi)不到崗的，當月只發(fā)財政工資，1周后仍不到崗的，給予行政處分；超過3個月，按上級有關(guān)文件處理。

　　5、升旗、政治學習、黨團學習、業(yè)務學習和年級、處室、學校大會等集體活動，無故缺席，每次扣款30元。

　　6、教職工及其家屬打架、罵人，視情節(jié)輕重、影響大小，除進行批評教育、行政處分或追究刑事責任外：

　　①當事人或相關(guān)責任人，在事情解決前，停發(fā)校內(nèi)所有工資。

　�、诋斒氯嘶蛳嚓P(guān)責任人的年度考核工資和文明獎工資酌情扣減。

　　7、教師違反規(guī)定私自外出帶課，扣當月校內(nèi)工資；指出后仍不改正者扣3個月校內(nèi)工資，校內(nèi)給予通報批評；情節(jié)嚴重者，按程序上報，給予行政處分。

　　8、教職工有體罰或變相體罰學生的，扣款50－300元，給學生造成傷害的要負擔全部醫(yī)護費用，情節(jié)嚴重影響惡劣者，還要按程序上報，給予行政處分。

　　9、病事假及違紀情況，各處室、年級組每周報值周領(lǐng)導，辦公室每月統(tǒng)計造表報財務室。

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