未簽勞動合同自動離職有工資嗎

　　并不是所有的企業(yè)一招聘員工就會跟員工簽勞動合同的，有些企業(yè)會先有一段試用期，試用期滿后才會跟員工簽勞動合同。但一些員工沒有滿試用期就自動離職了，覺得這份工作不太適合自己，那么沒簽勞動合同自動離職有工資嗎?

　　沒簽勞動合同自動離職有工資嗎?有工資。

　　一、勞動者自動離職的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。

　　二、若用人單位隨意扣除工資的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T(勞動監(jiān)察大隊)投訴;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

　　法律依據(jù)：《勞動合同法》

　　第九十條　勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

　　《工資支付暫行規(guī)定》

　　第十六條　因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的'，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

　　《勞動保障監(jiān)察條例》

　　第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責：

　　(一)宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行;

　　(二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;

　　(三)受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴;

　　(四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

　　第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

　　(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

　　(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

　　(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

　　(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

　　沒簽勞動合同自動離職有工資嗎?建議員工在自動離職之前一定要考慮到工資，沒有經(jīng)過公司允許就自動離職的話，肯定是會扣工資的。

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