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勞動合同包含哪些內(nèi)容
一、勞動合同包含哪些內(nèi)容
《勞動法》 第十九條規(guī)定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項：
1、勞動合同期限。
法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達(dá)退休年齡;以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時，應(yīng)根據(jù)雙方的實際情況和需要來約定。
2、工作內(nèi)容。
在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協(xié)議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭議。
3、勞動保護(hù)和勞動條件。
在這方面可以約定工作時間和休息休假的規(guī)定，各項勞動安全與衛(wèi)生的措施，對女工和未成年工的勞動保護(hù)措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。
4、勞動報酬。
此必備條款可以約定勞動者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數(shù)額及支付時間、支付方式等等。
5、勞動紀(jì)律。
此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進(jìn)來，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定。
6、勞動合同終止的條件。
這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是，雙方當(dāng)事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現(xiàn)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時支付經(jīng)濟補償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟補償金的情況。
7、違反勞動合同的責(zé)任。
一般約定兩種違約責(zé)任形式，第一種是一方違約賠償給對方造成經(jīng)濟損失，即賠償損失的方式;二是約定違約金的計算方法，采用違約金方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額，避免出現(xiàn)顯失公平的情形。違約，不是指一般性的違約，而是指嚴(yán)重違約，致使勞動合同無法繼續(xù)履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等。
二、續(xù)訂勞動合同能變更勞動崗位嗎
《勞動合同法》第44條第一項規(guī)定，“勞動合同期滿的”，是勞動合同終止法定條件之一。此項規(guī)定一般用于固定期限的勞動合同，即當(dāng)事人雙方明確約定勞動合同關(guān)系存續(xù)時間的勞動合同。當(dāng)勞動合同期滿時，勞動關(guān)系因雙方的約定而自動消失，即其后果表現(xiàn)為勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)歸于消滅。在勞動合同終止時，用人單位可以與勞動者續(xù)訂勞動合同，也可以不與勞動者續(xù)訂勞動合同。當(dāng)然，這里應(yīng)排除《勞動合同法》第14條關(guān)于勞動者訂立無固定期限勞動合同的情形。
用人單位向勞動者發(fā)出續(xù)訂勞動合同通知，屬于用人單位單方面的要約，勞動者是否同意續(xù)訂由勞動者本人自行決定。勞動者可能接受用人單位提出的工作條件，如：工作內(nèi)容和工作地點、勞動報酬、社會保險、勞動合同期限、勞動保護(hù)等。如果勞動者不同意用人單位提出的續(xù)訂意向，則可以再行與用人單位根據(jù)合法、公平、平等、自愿、誠實信用原則協(xié)商，直至雙方在勞動合同期滿前達(dá)成一致。在勞動合同期限屆滿之日，如果雙方就是否續(xù)訂勞動合同沒有達(dá)成一致，從法律風(fēng)險防范角度計，用人單位應(yīng)及時依法與勞動者終止勞動關(guān)系。
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