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剛畢業(yè)的大學(xué)生找工作應(yīng)注意什么
一、知道求職過(guò)程中的法律常識(shí)和一些常見的虛假招聘類型，有效自我保護(hù) 1求職法律常識(shí) 《勞動(dòng)合同鑒定實(shí)施辦法》：用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。對(duì)違反以上規(guī)定的，應(yīng)按勞動(dòng)部、公安部、全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知》（勞部發(fā)[1994]118號(hào)）和勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)〈關(guān)于國(guó)有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照?qǐng)?zhí)行勞部發(fā)[1994]11號(hào)文件中的有關(guān)規(guī)定的請(qǐng)示〉的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1994]256號(hào)）的規(guī)定，由公安部門和勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動(dòng)者本人。 2常見的虛假招聘類型 1）將崗位頭銜“美容”的招聘。賣保險(xiǎn)的喊成“財(cái)務(wù)規(guī)劃師”或“理財(cái)顧問(wèn)”，銷售英語(yǔ)軟件的美名其曰“語(yǔ)言教育顧問(wèn)”，最有殺傷力的也是最隱蔽欺騙的是“儲(chǔ)備干部”頭銜、吸引了無(wú)數(shù)應(yīng)屆大學(xué)生競(jìng)折腰。之所以這樣做，主要是因?yàn)閸徫还ぷ鲀?nèi)容或崗位薪酬缺乏吸引力，用“美名”可以誘騙到一些單純的廉價(jià)勞動(dòng)力。 2）除了“董事長(zhǎng)”和“總經(jīng)理”，一個(gè)公司內(nèi)的其他崗位都“奉獻(xiàn)”出來(lái)的招聘。這種招聘其實(shí)是為了壯大聲勢(shì)，本來(lái)只有幾個(gè)崗位空缺，但為了顯顯自己“財(cái)大腰粗”就激動(dòng)的把所能想到的崗位給添了上去。 3）崗位薪酬不說(shuō)月薪說(shuō)年薪，或者月薪模模糊糊一個(gè)大范圍，“月/年薪”前邊還加有“。。。者”定語(yǔ)的招聘�！皟�(yōu)秀者”和“努力者”是常用的前綴定語(yǔ)，崗位多數(shù)是銷售崗位，如證券公司或黃頁(yè)公司采用電話營(yíng)銷的銷售崗位。應(yīng)聘前自己要掂量好，這可是一個(gè)大浪淘沙的崗位，據(jù)了解，迫于找不到工作而選擇這種工作的人，99%會(huì)在三個(gè)月內(nèi)因?yàn)闃I(yè)績(jī)不好拿不到糊口錢而自動(dòng)離職。 4）招聘現(xiàn)場(chǎng)，只要是個(gè)人，投了簡(jiǎn)歷就給面試通知單的招聘。天下沒(méi)有免費(fèi)的午餐！你如約去了面試，那你就后悔吧！原因有以下兩種可能：（1）公司或崗位相關(guān)情況實(shí)在是糟糕（2）很不負(fù)責(zé)任的把大家聚到一起，從一大堆里挑出一個(gè)或兩個(gè)留用，顯示一下企業(yè)用人是“百里挑一”。 二、進(jìn)行簡(jiǎn)單的自我認(rèn)識(shí)和職業(yè)定位 求職前對(duì)自己最好有個(gè)簡(jiǎn)單的自我思考和測(cè)試，弄明白自己喜歡干什么、適合干什么、能干什么。俗話說(shuō)“男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎”，實(shí)際情況是男女入錯(cuò)行選錯(cuò)職業(yè)，對(duì)自己人生幸福都有著很大的破壞。不要冒冒然不經(jīng)思考隨意就業(yè)。 首先對(duì)自己之前的人生做一個(gè)總結(jié)。不是讓你“流水帳式”的去回憶，而是選擇那些對(duì)你人生有重要影響的關(guān)鍵事件來(lái)分析，比如高考的成與敗、比如高考填報(bào)志愿選擇學(xué)校和專業(yè)的成與敗、再比如你為什么和你戀愛兩年的異性朋友分手、再比如你當(dāng)年為什么從內(nèi)地跑到深圳、再比如你現(xiàn)在為什么在找工作等等。將這些你生活工作中實(shí)際已經(jīng)發(fā)生過(guò)的關(guān)鍵事件一一抽取出來(lái)進(jìn)行分析，分析成是為什么、敗是為什么，這將有助于你進(jìn)行自我了解。 其次進(jìn)行簡(jiǎn)單的測(cè)試，就個(gè)性特征和能力傾向自我測(cè)評(píng)。個(gè)性特征測(cè)試有助你了解自己的性格和興趣等方面，能力傾向測(cè)試有助于你了解自己的當(dāng)前能力水平和潛在的能力水平。個(gè)性特征和能力傾向測(cè)評(píng)，我們可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)輕易的找到一些自我測(cè)試評(píng)價(jià)題，通過(guò)對(duì)這些測(cè)試題回答“是”、“否”或“ABC”，最后對(duì)照答案可以找到自己對(duì)應(yīng)的個(gè)性特征類型和能力傾向提示。 將人生總結(jié)和自我測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行相互對(duì)比和校正，加上其他思考，便可以得到一個(gè)簡(jiǎn)單的自我認(rèn)識(shí)，這里重點(diǎn)是興趣愛好、知識(shí)結(jié)構(gòu)、工作經(jīng)驗(yàn)、潛在能力、渴望所求、當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)等，從而對(duì)求職過(guò)程中選擇行業(yè)和崗位有理性指導(dǎo)幫助。 三、寫出一份有效的個(gè)人簡(jiǎn)歷 并不是所有人都能寫出一份合格的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷必須是有效的，才能表達(dá)出你的信息符合崗位要求，這樣的簡(jiǎn)歷才能為你贏取到面試資格。 究竟有效的簡(jiǎn)歷信息是哪些信息呢，有效信息是可以總結(jié)出來(lái)的。第一模塊是基本信息：姓名、性別、出生年月、身高、婚姻、英文水平、計(jì)算機(jī)水平。如應(yīng)聘某些特定職業(yè)崗位，還可以視情況在第一模塊中選擇增加上寫作水平、駕照資格、溝通能力、政治面貌等。第二模塊是教育背景：求學(xué)時(shí)間、學(xué)校名稱、專業(yè)名稱、畢業(yè)所取得的學(xué)歷和學(xué)位。如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，這里還可以選擇三到五門最重要的專業(yè)課名稱寫上去。第三模塊因人而有所不同。如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，寫校園活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐，什么時(shí)間參加了什么活動(dòng)或?qū)嵺`，活動(dòng)中你扮演了什么角色，通過(guò)活動(dòng)或?qū)嵺`從中收獲了什么；寫榮譽(yù)獲取，獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀學(xué)生/團(tuán)員/干部等等。如果是有過(guò)工作經(jīng)歷的人，則寫培訓(xùn)經(jīng)歷，什么時(shí)間什么方式你參加了誰(shuí)組織的什么培訓(xùn)；寫工作經(jīng)歷，什么時(shí)間段在什么公司，公司性質(zhì)規(guī)模和地點(diǎn)，工作崗位和職責(zé)，工作成績(jī)等等。最后不要忘記寫上你的意向求職崗位、薪資希望和聯(lián)系方式。以下是王某的一份簡(jiǎn)歷，這樣的簡(jiǎn)歷就是有效簡(jiǎn)歷。 個(gè)人簡(jiǎn)歷（有效樣板簡(jiǎn)歷） 基本信息 姓名：王某 性別：男 出生年月：1979年6月13日 身高：178厘米 婚姻：未婚 工作經(jīng)驗(yàn)：5年 寫作能力：優(yōu) 電腦操作：熟練 英文水平：大學(xué)四級(jí) 教育背景 時(shí)間：1997年9月至2001年6月 學(xué)校：武漢大學(xué) 知識(shí)學(xué)習(xí)：人力資源管理、法律、心理學(xué) 招聘面試時(shí)，或許面試人對(duì)你還有一些疑問(wèn)需要澄清，而當(dāng)時(shí)一時(shí)遺漏或忙沒(méi)時(shí)間問(wèn)，如果你事后積極主動(dòng)一些，一是表達(dá)你的積極主動(dòng)精神，二是給自己多一次和對(duì)方溝通的機(jī)會(huì)，有助于澄清一些疑問(wèn)，幫助你加分。 如果確實(shí)你是落選，你事后和招聘單位溝通，可以詢問(wèn)一下問(wèn)什么落選，總結(jié)失敗原因總是有助你下次成功的。 八、求職應(yīng)聘過(guò)程中的其他 或許你接到電話通知下午三點(diǎn)面試，你早早趕了過(guò)去，在會(huì)議室等待面試，但卻一直到下午五點(diǎn)都還沒(méi)有開始，這時(shí)候你不知道是否還有必要等待下去？ 或許你成功通過(guò)了面試，但對(duì)方要求你將畢業(yè)證書原件交到相關(guān)部門保管，將來(lái)你離職后再歸還你，這時(shí)候你不知道是否應(yīng)該將畢業(yè)證書原件上交或者離開此公司？ 博銳7 或許你通過(guò)了面試開始上班，招聘單位要求對(duì)你試用三個(gè)月，三個(gè)月后才可能和你簽訂勞動(dòng)合同并為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)，你不知道是否應(yīng)該繼續(xù)留下來(lái)還是走？ 還有一種情況比較少見：通過(guò)了面試，要對(duì)你進(jìn)行無(wú)薪培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)的才能接收，否則將淘汰掉。 我個(gè)人對(duì)以上四種情況有如下的建議：第一種情況，如果不是太多人排隊(duì)等候面試，而是集體在等待，超過(guò)半個(gè)小時(shí)，建議你離開，他不尊重你、你也無(wú)須等待下去，哪怕這是對(duì)方設(shè)計(jì)考察你耐性的一個(gè)場(chǎng)景模擬；第二種情況，要交原件才能入職，那說(shuō)明實(shí)在沒(méi)有什么辦法來(lái)挽留人才了才想出這樣的辦法，離開也罷；第三種情況，實(shí)際中很多公司都是這樣的情形，你可以嘗試和對(duì)方談判，通常對(duì)方是不會(huì)因?yàn)槟愣淖冞@樣的規(guī)則，這時(shí)候就看你是否愿意接受了；第四種情況，我個(gè)人建議你不要在這里耽誤時(shí)間，如果是有薪培訓(xùn)淘汰還是可以接受的，但這只是我個(gè)人的看法。【剛畢業(yè)的大學(xué)生找工作應(yīng)注意什么】相關(guān)文章：
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