簡歷句子的長度是求職者普遍忽略的問題，很多求職者對簡歷句子的長度都不重視，他們不知道句子的長度會對簡歷造成什么影響，只要句子將意思表達清楚即可。那么句子的長度對簡歷究竟會造成什么樣的影響了？我們現(xiàn)在看看有關于句子長度方面的注意事項。

　　長句子和短句子的整體比例情況，如果簡歷里的長句子比短句子多，這對閱讀造成的障礙是極大的，原因在于句子太長就不易讓人理解，所以說簡歷句子太長造成的整體結果是不利的。一篇充斥著長句的簡歷叫招聘人員如何感到舒服了？簡歷長句和短句的比例究竟為多少才是最佳的？這個比例應該為小于一比四，也就是說長句在整個簡歷里的比例不得超過百分之二十，衡量這個比例的標準就是長句的字數(shù)。這樣閱讀整個簡歷則顯得比較容易，不會對其造成過大影響所以是極為合適的。

　　長句子和短句子的字數(shù)標準又是多少了？如果不知道多長的句子是短句還是長句，那就無從控制住簡歷里的長短句數(shù)量、比例了。我們閱讀一個句子時如果感到時間有些長了，這樣的句子就屬于長句，如果感到時間很短則說明其為短句。也就是通過感覺基本上可以判斷出其是長句子還是短句子，并不需要利用具體的字數(shù)去衡量句子的長短。如果一個句子的字數(shù)超過二十個則可以定義為長句，如果句子長度為十來個則為短句。處于兩者之間的句子數(shù)量不限，可以稱之為中性句子，在簡歷里還是以這種中性句子和短句為主。