通過郵箱發(fā)個人簡歷給企業(yè)需要注意不少細(xì)節(jié)問題，很多求職者容易忽略這些細(xì)節(jié)問題導(dǎo)致郵箱簡歷的質(zhì)量大大降低。所以了解郵箱簡歷的點點滴滴問題并不是多此一舉，其關(guān)系到郵箱簡歷能否被企業(yè)關(guān)注到、郵箱簡歷的版面是否清晰、是否方便企業(yè)保存等很多問題，透過點點滴滴的問題就可以知道求職者做事怎么樣，比如保險度、體貼度還有細(xì)心、態(tài)度等等。

　　郵箱簡歷的題目是一個很關(guān)鍵的、第一位的小問題，題目本來是小問題可題目有問題會鬧出大問題的，比如某大學(xué)生的郵箱簡歷題目為：親！歡迎我進(jìn)入您們的公司嗎？看完整句話可以猜測出這可能是一封郵箱簡歷，但看完開頭幾個字后就不想看下去因為覺得這不是應(yīng)聘的郵件。還有即便看完整個題目發(fā)現(xiàn)這是封應(yīng)聘的郵件但對求職者的印象如何？會感覺求職者太不懂得規(guī)范性、太不體貼人了，怎么就顧著去表現(xiàn)自己也不考慮招聘人員是否明白這是一封應(yīng)聘的郵件了？作為招聘者要的是一看標(biāo)題就知道其是應(yīng)聘郵件，也知道其是應(yīng)聘哪個崗位的郵件。

　　郵件簡歷的正文是第二個問題，打開簡歷即可見到內(nèi)容，這是令招聘人員感到最為便利的情況，要是打開簡歷見到的是空白或者亂七八糟的內(nèi)容，招聘者會產(chǎn)生一種什么樣的感覺？

　　郵件簡歷的附件乃是第三個問題，附件堆砌了很多文件或者沒有任何文件，這兩種情況都是不符合規(guī)范的那么附件里應(yīng)該呈現(xiàn)什么東西？只需要word格式而非其它任何格式的文檔簡歷。