會(huì)計(jì)畢業(yè)論文經(jīng)典15篇

　　在日常學(xué)習(xí)和工作中，大家總免不了要接觸或使用論文吧，論文寫(xiě)作的過(guò)程是人們獲得直接經(jīng)驗(yàn)的過(guò)程。相信許多人會(huì)覺(jué)得論文很難寫(xiě)吧，以下是小編幫大家整理的會(huì)計(jì)畢業(yè)論文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

會(huì)計(jì)畢業(yè)論文1

　　摘要：做好當(dāng)前國(guó)際貨運(yùn)代理企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)工作，一要加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)培訓(xùn)，不斷夯實(shí)企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理基礎(chǔ);二要加強(qiáng)客戶(hù)信用評(píng)估工作，不斷增強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防能力;三要建立和完善財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制，不斷提升企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)化解水平。

　　關(guān)鍵詞：企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的畢業(yè)論文

　　近些年來(lái)，隨著改革開(kāi)放的不斷深入，特別是國(guó)家實(shí)行國(guó)際貨運(yùn)代理經(jīng)營(yíng)資格由審批制改為備案制改革以來(lái)，國(guó)際貨運(yùn)代理服務(wù)業(yè)蓬勃興起，由過(guò)去單一的國(guó)家外貿(mào)企業(yè)經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)變?yōu)槎喾N經(jīng)濟(jì)成分主體經(jīng)營(yíng)，有力地促進(jìn)我國(guó)國(guó)際貿(mào)易發(fā)展。與此同時(shí)，由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益加大，當(dāng)前國(guó)際貨運(yùn)代理企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題也日益突出，亟待我們?nèi)パ芯亢徒鉀Q。

　　一、當(dāng)前國(guó)際貨運(yùn)代理企業(yè)存在的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題

　　國(guó)際貨運(yùn)代理企業(yè)作為貨主與運(yùn)輸企業(yè)之間中間人，長(zhǎng)期以來(lái)以便捷、高效和完善的服務(wù)深受廣大客戶(hù)歡迎，在國(guó)際貿(mào)易中發(fā)揮著不可取代的重要作用。但是由于經(jīng)營(yíng)環(huán)境不確定性和業(yè)務(wù)流程的復(fù)雜性等因素，國(guó)際貨運(yùn)代理企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題也日益突出，主要有以下幾個(gè)方面：

　　(一)政策性風(fēng)險(xiǎn)。這是國(guó)際經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)發(fā)展宏觀環(huán)境不確定因素引發(fā)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。由于世界各個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策不斷在調(diào)整中，且難以預(yù)料，這對(duì)國(guó)際貨運(yùn)代理企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r影響很大。例如貨運(yùn)企業(yè)在國(guó)際收付經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,如果簽約日與履約日的外幣匯率意外發(fā)生波動(dòng)，將引起收付款項(xiàng)本幣價(jià)值發(fā)生貶值，使國(guó)際貨運(yùn)代理企業(yè)利益受損。

　　(二)信用性風(fēng)險(xiǎn)。由于市場(chǎng)客戶(hù)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)信用度存在參差不齊狀況，加之市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，企業(yè)與客戶(hù)、企業(yè)與企業(yè)之間業(yè)務(wù)鏈條、合作模式也存在很多不確定因素，因此更改合同、違反約定、拖欠費(fèi)用等現(xiàn)象也時(shí)有發(fā)生，直接影響國(guó)際貨運(yùn)代理企業(yè)財(cái)務(wù)狀況。目前,國(guó)際貨運(yùn)代理企業(yè)的應(yīng)收賬款普遍存在回收速度慢、回收時(shí)間長(zhǎng)的問(wèn)題。應(yīng)收賬款長(zhǎng)期不能回收,就會(huì)出現(xiàn)企業(yè)資金周轉(zhuǎn)困難。一旦應(yīng)收賬款成為壞賬,企業(yè)的收入就不能實(shí)現(xiàn),反而成為損失。

　　(三)管理性風(fēng)險(xiǎn)。這是由于國(guó)際貨運(yùn)代理企業(yè)內(nèi)部管理問(wèn)題引發(fā)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。例如由于是企業(yè)決策失誤、管理漏洞、員工操作差錯(cuò)等原因，造成貨物損壞、丟失等問(wèn)題，由此產(chǎn)生的賠償、罰款損失。

　　二、當(dāng)前國(guó)際貨運(yùn)代理企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)因素分析

　　近十多年來(lái)，隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化快速發(fā)展，國(guó)際貨運(yùn)代理資格全面放開(kāi)，國(guó)際貨運(yùn)代理產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，一直在高位運(yùn)行。與此同時(shí)，經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)也在加速積累。當(dāng)前國(guó)際貨運(yùn)代理企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)重點(diǎn)還是財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。作為國(guó)際貿(mào)易產(chǎn)業(yè)的下游企業(yè),回收資金是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵，企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)主要是資金回收問(wèn)題。即服務(wù)發(fā)生以后,貨幣資金的收回時(shí)間遲緩和實(shí)際價(jià)值達(dá)不到預(yù)期受益。當(dāng)前引發(fā)企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的主要原因有以下幾個(gè)方面：一是國(guó)際市場(chǎng)信息化建設(shè)滯后。國(guó)際貨運(yùn)代理企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策依賴(lài)于企業(yè)外部的各種市場(chǎng)信息。真實(shí)、及時(shí)、對(duì)稱(chēng)的市場(chǎng)信息對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)十分重要，它關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營(yíng)的成敗。當(dāng)前企業(yè)獲取市場(chǎng)信息、客戶(hù)信息渠道還比較狹窄，加之國(guó)際貨運(yùn)服務(wù)一直處于買(mǎi)方市場(chǎng)，“僧多粥少”，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益加劇，導(dǎo)致買(mǎi)賣(mài)市場(chǎng)信息不完全,不對(duì)稱(chēng),導(dǎo)致對(duì)客戶(hù)的信用評(píng)估誤差,產(chǎn)生財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。二是國(guó)際貿(mào)易政策變化性大。

　　國(guó)際貨運(yùn)代理企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)的是國(guó)際貿(mào)易和國(guó)際航運(yùn)業(yè)務(wù)。然而世界國(guó)家國(guó)際貿(mào)易政策不一，還因保護(hù)本國(guó)利益而不斷動(dòng)態(tài)調(diào)整，給國(guó)際貨運(yùn)代理企業(yè)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)很多不確定因素，帶來(lái)一定經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。特別是政策的變化會(huì)影響資金回收的確定性。如國(guó)家鋼材出口退稅政策發(fā)生變化,將直接影響其后續(xù)資金及相關(guān)費(fèi)用能否及時(shí)足額到位。再如外匯意外波動(dòng)，直接影響回收資金實(shí)際價(jià)值，從而增加了企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。三是國(guó)際經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性日益激烈。近些年來(lái)，隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的不斷加快發(fā)展，科學(xué)技術(shù)的不斷創(chuàng)新，一批新興產(chǎn)業(yè)的不斷掘起，行行業(yè)業(yè)都不斷面臨新的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)挑戰(zhàn)，各種企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展壓力日趨加大。物競(jìng)天擇，適者生存。因此作為下游企業(yè)的`貨運(yùn)代理企業(yè)也會(huì)受到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的傳導(dǎo)影響。由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的復(fù)雜性,一些不可抗力因素造成客戶(hù)經(jīng)濟(jì)狀況突然惡化、喪失支付能力的情況也時(shí)常發(fā)生，從而導(dǎo)致貨運(yùn)代理企業(yè)大量的應(yīng)收賬款無(wú)法及時(shí)收回,或陷入“贏了官司卻要不回錢(qián)”的境地,造成財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。

　　三、當(dāng)前國(guó)際貨運(yùn)代理企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略

　　當(dāng)前國(guó)際貨運(yùn)代理市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)與發(fā)展機(jī)遇同在并存。因此我們要正確對(duì)待企業(yè)經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。做到既要重視風(fēng)險(xiǎn)，未雨綢繆，積極做好防范工作，又要不畏風(fēng)險(xiǎn)，勇于開(kāi)拓創(chuàng)新發(fā)展。

　　(一)要加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)培訓(xùn)，不斷夯實(shí)企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理基礎(chǔ)。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上人的素質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)。國(guó)際貨運(yùn)代理企業(yè)要著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，切實(shí)加財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，加快人才培養(yǎng)，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)人員合同簽訂、貨物控放、費(fèi)用結(jié)算等方面的把關(guān)監(jiān)督作用，為預(yù)防企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

　　(二)要加強(qiáng)客戶(hù)信用評(píng)估工作，不斷增強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防能力。企業(yè)信用是考核企業(yè)履約能力的重要參考標(biāo)準(zhǔn)。因此抓好客戶(hù)信用評(píng)估工作，對(duì)于企業(yè)預(yù)防壞賬等財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的具有重要意義。在完善評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和制度基礎(chǔ)上，要重點(diǎn)抓好五個(gè)方面評(píng)估：一是經(jīng)營(yíng)信譽(yù)。這是信用評(píng)價(jià)的首要因素，通過(guò)客戶(hù)社會(huì)影響來(lái)判斷;二是支付能力。通過(guò)客戶(hù)過(guò)去在經(jīng)營(yíng)中的支付表現(xiàn)來(lái)判斷;三是資本實(shí)力。根據(jù)資本金和所有者權(quán)益的大小和比率來(lái)判斷;四是抵押資產(chǎn)。認(rèn)定客戶(hù)拒絕或無(wú)力付款項(xiàng)時(shí)可抵押的資產(chǎn);五是環(huán)境條件。認(rèn)定可能影響客戶(hù)付款能力的經(jīng)濟(jì)環(huán)境,對(duì)客戶(hù)的付款能力產(chǎn)生的影響。

　　(三)要建立和完善財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制，不斷提升企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)化解水平。財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制是指在財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理中所形成的相互聯(lián)系、相互制約的功能體系,是降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵所在。一要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。要成立財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制工作領(lǐng)導(dǎo)班子和工作機(jī)構(gòu)，明確崗位責(zé)任制，保證企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制工作順利開(kāi)展。二要加強(qiáng)制度建設(shè)。要完善企業(yè)事前預(yù)測(cè)、事中監(jiān)督及事后跟蹤的規(guī)范化、科學(xué)化管理體系,保證企業(yè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)、化解風(fēng)險(xiǎn)，避免損失。三要堅(jiān)持因地制宜、靈活經(jīng)營(yíng)的策略。要根據(jù)客戶(hù)的不同情況,采取靈活多樣的資金回收方式,如債務(wù)重組、債務(wù)減免、實(shí)物抵債等,最大程度地減少壞賬發(fā)生。

會(huì)計(jì)畢業(yè)論文2

　　[摘要]獨(dú)立學(xué)院辦學(xué)層次具有特殊性，教學(xué)目標(biāo)側(cè)重于培養(yǎng)應(yīng)用型本科生。會(huì)計(jì)電算化課程實(shí)踐性強(qiáng)，著重培養(yǎng)學(xué)生對(duì)財(cái)務(wù)軟件的實(shí)際操作能力，為學(xué)生畢業(yè)后步入會(huì)計(jì)工作崗位做好技術(shù)儲(chǔ)備。本文研究獨(dú)立學(xué)院會(huì)計(jì)電算化的實(shí)踐教學(xué)模式，進(jìn)而以北京科技大學(xué)天津?qū)W院為例研究如何根據(jù)學(xué)校具體情況選擇合適的教學(xué)模式，達(dá)到培養(yǎng)應(yīng)用型人才的目標(biāo)。

　　[關(guān)鍵詞]獨(dú)立學(xué)院;會(huì)計(jì)電算化;教學(xué)模式

　　0引言

　　獨(dú)立學(xué)院和公辦高校在生源質(zhì)量和師資力量上都有一定區(qū)別，其人才培養(yǎng)目標(biāo)也不盡相同。獨(dú)立學(xué)院更多強(qiáng)調(diào)應(yīng)用型本科生的培養(yǎng)。目前，越來(lái)越多的企業(yè)采用計(jì)算機(jī)取代手工來(lái)進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，絕大多數(shù)獨(dú)立學(xué)院都開(kāi)設(shè)了會(huì)計(jì)電算化課程，要求學(xué)生掌握這項(xiàng)實(shí)用技能。獨(dú)立學(xué)院如何根據(jù)自身特點(diǎn)來(lái)選擇合適的教學(xué)模式，安排適應(yīng)本校的電算化教學(xué)非常重要。

　　1獨(dú)立學(xué)院會(huì)計(jì)電算化教學(xué)模式概述

　　教學(xué)模式，是在一定教學(xué)思想指導(dǎo)下所建立的比較典型、穩(wěn)定的教學(xué)程序或階段。獨(dú)立學(xué)院會(huì)計(jì)電算化的教學(xué)模式采用較多的有以下三種方法：

　　(1)演示教學(xué)法。這一方法是獨(dú)立學(xué)院采用最廣的，即教師借助多媒體講解和操作演示，學(xué)生一邊觀摩，一邊操作，全程基本跟著老師的進(jìn)度進(jìn)行。

　　(2)案例教學(xué)法。它是通過(guò)模擬一個(gè)企業(yè)的實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況，運(yùn)用具體數(shù)據(jù)進(jìn)行練習(xí)，盡可能使學(xué)生形象地體會(huì)到企業(yè)會(huì)計(jì)處理的流程以及如何用會(huì)計(jì)電算化來(lái)解決實(shí)際問(wèn)題，有利于達(dá)到理論和實(shí)踐的統(tǒng)一。

　　(3)任務(wù)驅(qū)動(dòng)法。它將教學(xué)內(nèi)容設(shè)計(jì)為一個(gè)一個(gè)的教學(xué)任務(wù)進(jìn)行教學(xué)。老師的地位被弱化，更加突出學(xué)生的自主性和中心地位。老師引導(dǎo)學(xué)生自己操作，學(xué)生發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并創(chuàng)造性地解決問(wèn)題。

　　2北京科技大學(xué)天津?qū)W院會(huì)計(jì)電算化教學(xué)模式存在的問(wèn)題

　　近十年來(lái)，我院會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)的教學(xué)模式主要是演示教學(xué)法加案例教學(xué)法，在教學(xué)過(guò)程中也存在一些具體問(wèn)題需要改進(jìn)。首先，教師演示程度過(guò)高。學(xué)生跟著老師的演示一步步操作，不能真正提高學(xué)生操作積極性，而且存在老師演示時(shí)部分學(xué)生不認(rèn)真聽(tīng)，自己練習(xí)時(shí)無(wú)從下手，導(dǎo)致一個(gè)知識(shí)點(diǎn)不斷重復(fù)的問(wèn)題。其次，上機(jī)操作組織方式不合理。我院會(huì)計(jì)電算化上機(jī)只采用混崗方式，即賬套主管、制單員、出納這些角色都由學(xué)生自己來(lái)充當(dāng)，操作過(guò)程中需要經(jīng)常更換操作員，使學(xué)生感到混亂，也無(wú)法很好地體現(xiàn)會(huì)計(jì)憑證在各崗位之間的傳遞過(guò)程以及會(huì)計(jì)崗位分工與內(nèi)部牽制制度。再次，缺乏全面系統(tǒng)的案例。目前可應(yīng)用的案例比較碎片化，不能很好滿(mǎn)足單項(xiàng)和綜合實(shí)訓(xùn)時(shí)對(duì)資料的要求，學(xué)生很難有一個(gè)系統(tǒng)全面的企業(yè)財(cái)務(wù)處理流程的概念。最后，考核方式不能很好體現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)。我院目前采取的是學(xué)生上交平時(shí)操作的賬套和期末進(jìn)行筆試的考核方式。平時(shí)賬套存在抄襲蒙混過(guò)關(guān)的情況，最終采用傳統(tǒng)的筆試方式也不能體現(xiàn)出學(xué)生掌握實(shí)際操作的情況，這與課程的培養(yǎng)目標(biāo)是不相符的。

　　3北京科技大學(xué)天津?qū)W院教學(xué)模式改革建議

　　3.1將演示教學(xué)法和案例教學(xué)法、任務(wù)驅(qū)動(dòng)法很好地結(jié)合起來(lái)

　　在學(xué)生剛接觸這門(mén)課程時(shí)，對(duì)基本理論和主干操作需要教師來(lái)講授和操作演示，借助案例和情境對(duì)抽象的理論進(jìn)行講述，讓學(xué)生更好地體會(huì)實(shí)際工作中的情況。演示完基本和主干部分，其他的'模塊老師可以放手設(shè)置一個(gè)個(gè)任務(wù)讓學(xué)生自主去練習(xí)，在操作過(guò)程中學(xué)生集中解決不了的問(wèn)題再由老師統(tǒng)一講解演示，這樣可以極大提高學(xué)生的自主性和創(chuàng)造性。

　　3.2采用團(tuán)隊(duì)分崗和個(gè)人混崗結(jié)合的實(shí)踐組織方式

　　在教學(xué)中可以先采用分崗實(shí)踐，以3-4人為一組，分角色扮演賬套主管、出納和制單員的角色，角色要注意輪換，分別扮演不同的角色來(lái)分工完成單模塊操作中的相應(yīng)任務(wù)，在綜合階段讓學(xué)生進(jìn)行混崗實(shí)踐。兩種方式相結(jié)合既可以提高他們的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)也可以提高個(gè)人的自主學(xué)習(xí)能力。

　　3.3總結(jié)設(shè)計(jì)全面系統(tǒng)的案例

　　收集教學(xué)資料，包括教材的案例和手工實(shí)驗(yàn)的會(huì)計(jì)資料，形成涵蓋教學(xué)知識(shí)點(diǎn)，具有系統(tǒng)性、全面性的幾套案例。把手工會(huì)計(jì)的案例和財(cái)務(wù)軟件結(jié)合起來(lái)，更能使學(xué)生體驗(yàn)到會(huì)計(jì)電算化的優(yōu)越性。在實(shí)踐中還可以讓學(xué)生分團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)案例，提高他們對(duì)所學(xué)知識(shí)的綜合應(yīng)用能力。對(duì)學(xué)生設(shè)計(jì)的案例進(jìn)行評(píng)比，優(yōu)秀的案例作為教學(xué)資源共享。

　　3.4改革課程考核方式

　　現(xiàn)在專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)軟件公司都開(kāi)發(fā)了比較成熟的考試系統(tǒng)，所以我們教學(xué)的考試也可以采用上機(jī)操作考試的方式，可以從源頭上避免抄襲現(xiàn)象，體現(xiàn)每位同學(xué)的真正學(xué)習(xí)情況。此外，還要注重學(xué)生平時(shí)出勤和課堂表現(xiàn)，要求學(xué)生撰寫(xiě)實(shí)驗(yàn)報(bào)告，總結(jié)自己的實(shí)踐過(guò)程和心得。這三個(gè)方面結(jié)合起來(lái)考核，能更加全面有效地提高教學(xué)效果。

　　總之，會(huì)計(jì)電算化的教學(xué)模式要根據(jù)學(xué)校的具體情況來(lái)選擇。任一種教學(xué)方法都有它的片面性和局限性，從學(xué)校實(shí)際出發(fā)，從培養(yǎng)應(yīng)用型人才的目標(biāo)出發(fā)，把多種教學(xué)法靈活應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)教學(xué)與就業(yè)的雙贏。

會(huì)計(jì)畢業(yè)論文3

　　摘要：管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)學(xué)的兩大重要組成，對(duì)于推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展都起著至關(guān)重要的作用。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)的現(xiàn)代管理理論逐漸趨于成熟，使得管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)朝著融合的方向發(fā)展。本文就以闡述管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的概念為出發(fā)點(diǎn)，分析其融合的原因，并且研究如何有效的實(shí)現(xiàn)其融合。

　　關(guān)鍵詞：管理會(huì)計(jì)；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；融合

　　一、管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的概念

　　管理會(huì)計(jì)是通過(guò)一系列技術(shù)手段，對(duì)單位內(nèi)部的財(cái)務(wù)相關(guān)資料進(jìn)行整理和加工，以實(shí)現(xiàn)高層管理人員對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)進(jìn)行有效的預(yù)測(cè)、控制和決策，提高企業(yè)的價(jià)值。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)指通過(guò)對(duì)企業(yè)已經(jīng)完成的資金運(yùn)動(dòng)全面系統(tǒng)的核算與監(jiān)督，以為外部與企業(yè)有經(jīng)濟(jì)利害關(guān)系的投資人、債權(quán)人和政府有關(guān)部門(mén)提供企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況與盈利能力等經(jīng)濟(jì)信息為主要目標(biāo)而進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是現(xiàn)代企業(yè)的一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作，通過(guò)一系列會(huì)計(jì)程序，提供決策有用的信息，并積極參與經(jīng)營(yíng)管理決策，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，服務(wù)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康有序發(fā)展。

　　二、管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的聯(lián)系與區(qū)別

　　(一)管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的共通

　　信息來(lái)源相同。會(huì)計(jì)工作的本質(zhì)，就是為企業(yè)管理者提供合理有效的財(cái)務(wù)信息作為參考，提高企業(yè)決策的有效性。雖然管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的目的不同，提供的信息的側(cè)重點(diǎn)不同，但是其提供的信息來(lái)源都是一致的，都來(lái)源于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。服務(wù)對(duì)象相同。管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)雖然在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中工作的側(cè)重點(diǎn)不同，但是其對(duì)象和最終目的都是一致的，都是通過(guò)一系列專(zhuān)門(mén)的技術(shù)手段，針對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)信息，提供相應(yīng)的建議，以提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效。職能相同。管理會(huì)計(jì)具有執(zhí)行控制和考核的職能，在實(shí)際工作中的涉及的預(yù)算控制、成本控制和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的監(jiān)督分析職能的實(shí)質(zhì)是相同的，都是以此為手段，提高企業(yè)的管理活動(dòng)的有效性。

　　(二)管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的區(qū)別

　　工作側(cè)重點(diǎn)不同。管理會(huì)計(jì)又被成為“對(duì)內(nèi)會(huì)計(jì)”，主要服務(wù)于企業(yè)內(nèi)部。主要由成本會(huì)計(jì)和管理控制組成，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的多種指標(biāo)進(jìn)行科學(xué)的分析和計(jì)算，為企業(yè)高層的決策提供有效的信息，對(duì)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略的制定服務(wù)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)又被稱(chēng)為“對(duì)外會(huì)計(jì)”，要求其必須在真實(shí)性和可靠性的基礎(chǔ)上對(duì)外提供財(cái)務(wù)信息。主要是通過(guò)技術(shù)手段對(duì)企業(yè)已經(jīng)發(fā)生的過(guò)去的事項(xiàng)進(jìn)行反映和評(píng)價(jià)，使得外部信息使用者很好的了解企業(yè)已經(jīng)發(fā)生過(guò)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，對(duì)他們的投資決策提供參考。依據(jù)規(guī)范不同。因?yàn)槎�者的服�?wù)對(duì)象不同，使得會(huì)計(jì)準(zhǔn)則方面的要求存在區(qū)別。管理會(huì)計(jì)的工作不受會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的約束，相關(guān)工作人員可以根據(jù)所在企業(yè)的工作特點(diǎn)選取合適的會(huì)計(jì)處理方法。例如，在計(jì)算成本時(shí)可以運(yùn)用變得成本法而不是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則所規(guī)定的完全成本法，其工作靈活性加強(qiáng)，范圍更大。而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)則主要是對(duì)外服務(wù)的，對(duì)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和公允性要求較高，一般都會(huì)嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)相關(guān)政策法規(guī)來(lái)處理業(yè)務(wù)，工作更加嚴(yán)謹(jǐn)和規(guī)范。例如，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)注重會(huì)計(jì)計(jì)量基礎(chǔ)等原則，企業(yè)發(fā)生的業(yè)務(wù)一般都是按照權(quán)責(zé)發(fā)生制來(lái)確認(rèn)和計(jì)算的。會(huì)計(jì)核算工作體系不同。管理會(huì)計(jì)核算的范圍可大可小，既可以是對(duì)整個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行核算，也可以是針對(duì)企業(yè)內(nèi)部的某個(gè)決策的合理性提供建議；對(duì)于處理方法的選擇上，靈活多變，沒(méi)有嚴(yán)密的結(jié)構(gòu)框架，涉及的業(yè)務(wù)計(jì)算量較大，但是其核算所要求的精度不高，數(shù)據(jù)往往具有彈性；在報(bào)表格式上也不存在統(tǒng)一的規(guī)定。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的核算對(duì)象是整個(gè)企業(yè)，一般通過(guò)對(duì)企業(yè)各個(gè)部門(mén)的財(cái)務(wù)狀況的考核和評(píng)價(jià)來(lái)反映企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況；它具有一套完整的會(huì)計(jì)處理體系，從憑證、賬簿的填制到報(bào)表的編制都有嚴(yán)密的規(guī)定，但是涉及的計(jì)算量比較小，但是核算要求精確度很高，工作量大；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的核算程序是固定的，甚至是具有強(qiáng)制性的特征，各項(xiàng)業(yè)務(wù)核算的模式都是統(tǒng)一規(guī)定的。

　　三、管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)融合的原因

　　雖然管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)的`發(fā)展所起的作用不同，但是在知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的今天，企業(yè)的各項(xiàng)管理制度不斷的更新變化著，使得二者的融合成為不可逆轉(zhuǎn)的趨勢(shì)。

　　(一)融合的理論基礎(chǔ)

　　會(huì)計(jì)工作最初的目的就是為企業(yè)的內(nèi)部管理者服務(wù)的。它是通過(guò)運(yùn)用專(zhuān)門(mén)的方法對(duì)企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行反映和監(jiān)督，為管理者的決策提供可靠的會(huì)計(jì)信息，提高決策的有效性，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)雖然在工作中國(guó)關(guān)注的側(cè)重點(diǎn)不同，但是總的來(lái)說(shuō)都具有同一個(gè)會(huì)計(jì)對(duì)象，都是以研究企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)為主，對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)物資的所有權(quán)以及發(fā)生的交易活動(dòng)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告，以促進(jìn)企業(yè)的價(jià)值增值和提高經(jīng)濟(jì)效益為目的。

　　(二)融合的外部條件

　　雖然在會(huì)計(jì)發(fā)展史上，為了更好的為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)，分出了管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)這兩大類(lèi)，但是隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式也在不斷的變化，涉及的業(yè)務(wù)活動(dòng)范圍不斷擴(kuò)大、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨產(chǎn)生了大量的新業(yè)務(wù)，使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在處理這些業(yè)務(wù)時(shí)逐漸變得落后，其所遵循的會(huì)計(jì)規(guī)范面對(duì)新的信息往往顯得無(wú)所適從，而這些規(guī)范的改變確是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程。管理會(huì)計(jì)由于其在企業(yè)的業(yè)務(wù)活動(dòng)的處理上受會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制約較少，具有很大的靈活性，通過(guò)運(yùn)用信息技術(shù)手段在一定程度上可以幫助財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提高日常業(yè)務(wù)處理的效率。而在實(shí)際工作中，管理會(huì)計(jì)的業(yè)務(wù)處理都是以現(xiàn)成的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息為基礎(chǔ)的，從而在一定程度上促進(jìn)了二者的融合�，F(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，使得企業(yè)可以借助現(xiàn)代通信技術(shù)和計(jì)算機(jī)技術(shù)提高自動(dòng)化能力和信息處理能力，更好的發(fā)揮會(huì)計(jì)職能。同時(shí)，隨著企業(yè)內(nèi)部管理的調(diào)整，各生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)的差異逐漸縮小，各部門(mén)的工作出現(xiàn)相互交叉的現(xiàn)象，企業(yè)的財(cái)務(wù)人員也在朝著更加專(zhuān)業(yè)化的方向發(fā)展，可以同時(shí)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)信息和管理活動(dòng)提供參考建議，在很大的程度上為管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合提供了條件。

　　四、管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)現(xiàn)融合的策略

　　管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，需要站在企業(yè)整體發(fā)展的角度上來(lái)看待二者的融合，需要各個(gè)方面的共同努力來(lái)促進(jìn)。

　　(一)樹(shù)立正確的融合觀念

　　要實(shí)現(xiàn)好二者的融合，必須正確的認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)工作的內(nèi)涵，樹(shù)立正確的融合觀念。針對(duì)現(xiàn)階段企業(yè)的會(huì)計(jì)工作大都以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)為主，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)信息的確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告。企業(yè)管理者沒(méi)有很好的重視發(fā)揮管理會(huì)計(jì)的職能，限制了管理會(huì)計(jì)作業(yè)的發(fā)揮。面對(duì)日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，管理者要充分重視管理會(huì)計(jì)的作用，樹(shù)立正確的會(huì)計(jì)觀念，站在企業(yè)整體的局面上思考問(wèn)題，為管理會(huì)計(jì)的工作的開(kāi)展創(chuàng)造良好的條件。

　　(二)積極引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才

　　管理會(huì)計(jì)對(duì)人員的要求較高，需要復(fù)合型人才，既能夠懂得企業(yè)的日常財(cái)務(wù)活動(dòng)的處理，又可以熟練地運(yùn)用管理信息系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)提供有效地支持。要實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合，就需要大量的引進(jìn)具有綜合能力的會(huì)計(jì)管理人才，企業(yè)一方面可以加大在人才引進(jìn)機(jī)制上的變革，吸引具有財(cái)務(wù)知識(shí)和管理能力的人才的加入；企業(yè)也需要定期的對(duì)現(xiàn)有的員工進(jìn)行培訓(xùn)，擴(kuò)大他們的知識(shí)面，提升他們的業(yè)務(wù)能力；企業(yè)也需要完善員工上升渠道機(jī)制的設(shè)置，增強(qiáng)員工工作的積極性，促使其素質(zhì)的提高。

　　(三)充分利用信息技術(shù)

　　會(huì)計(jì)信息技術(shù)的使用提高了企業(yè)會(huì)計(jì)工作的效率，為管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合提供了技術(shù)支持。企業(yè)可以構(gòu)建適合管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作特點(diǎn)的信息目錄，將二者的信息進(jìn)行分析和整理，使得可以通過(guò)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作，也可以將其余企業(yè)已有的內(nèi)部管理信息系統(tǒng)進(jìn)行合理的整合，使得會(huì)計(jì)工作更加的準(zhǔn)確，財(cái)務(wù)處理更加的智能。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]楊洪，劉佳新.完善我國(guó)會(huì)計(jì)體系的必經(jīng)之路——財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合[J].現(xiàn)代商業(yè)，20xx(04).

　　[2]劉曉玲.管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合：非會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)課程教學(xué)改革研究[J].商業(yè)會(huì)計(jì)，20xx(03)：117－119.

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會(huì)計(jì)畢業(yè)論文4

　　摘要:稅法實(shí)務(wù)作為會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的一門(mén)核心課程，知識(shí)點(diǎn)多、技術(shù)性強(qiáng)，如何提高會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)稅法教學(xué)質(zhì)量，提升學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，培養(yǎng)應(yīng)用型的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才，是會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教師必須思考的問(wèn)題。本文從目前高職院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)稅法教學(xué)存在的問(wèn)題入手，明確了稅法教學(xué)的定位和目標(biāo)，提出了稅法教學(xué)改革的路徑。

　　關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè);稅法實(shí)務(wù);教學(xué)改革

　　通過(guò)走訪調(diào)研多家中小企業(yè)，我們發(fā)現(xiàn)其財(cái)務(wù)部門(mén)普遍存在人手短缺、一崗多職現(xiàn)象，會(huì)計(jì)從業(yè)人員不僅要做好會(huì)計(jì)賬務(wù)處理工作，而且還要進(jìn)行相關(guān)稅種的計(jì)算、納稅申報(bào)，以及稅務(wù)籌劃工作。尤其是在20xx年?duì)I改增之后，企業(yè)面臨著更多新的問(wèn)題，比如增值稅發(fā)票的開(kāi)具、增值稅的計(jì)算、增值稅的賬務(wù)處理等，這些問(wèn)題對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員提出更高的專(zhuān)業(yè)要求�；�于稅務(wù)處理的重要性，大部分高職院校已將稅法實(shí)務(wù)設(shè)置為會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的一門(mén)專(zhuān)業(yè)核心課，通過(guò)該課程的教學(xué)使學(xué)生掌握稅收征管過(guò)程中的有關(guān)規(guī)定和程序，能夠進(jìn)行主要稅種的計(jì)算、納稅申報(bào)以及相關(guān)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的處理。近幾年從用人單位的反饋來(lái)看，應(yīng)屆畢業(yè)生的稅務(wù)處理能力還很欠缺，在實(shí)際工作中遇到現(xiàn)實(shí)的稅收問(wèn)題往往束手無(wú)策。如何在新形勢(shì)下提高會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)稅法實(shí)務(wù)教學(xué)質(zhì)量，提升學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，培養(yǎng)應(yīng)用型的會(huì)計(jì)人才，成為高職院校必須思考的問(wèn)題�！�1〕

　　一、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)稅法教學(xué)存在的問(wèn)題

　　(一)教師培訓(xùn)機(jī)會(huì)欠缺、師資力量不足。稅法實(shí)務(wù)這門(mén)課程綜合了稅收法律條文、會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理以及稅收實(shí)務(wù)操作技能，知識(shí)點(diǎn)多、技術(shù)性強(qiáng)，它不僅要求任課教師要同時(shí)具備法律專(zhuān)業(yè)知識(shí)和財(cái)務(wù)稅收知識(shí)，而且還要求任課教師要有豐富的實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)。但是，目前高職院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)缺乏綜合型的教師。在從事稅法課程教學(xué)的教師中，部分教師是法律專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的高材生，但他們不熟悉財(cái)務(wù)稅收實(shí)務(wù)知識(shí)，所以在講稅法課程的時(shí)候只講法而不講會(huì)計(jì)處理〔2〕，遠(yuǎn)離了會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)開(kāi)設(shè)這門(mén)課程的出發(fā)點(diǎn);而會(huì)計(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)出身的教師，會(huì)計(jì)稅收知識(shí)比較通曉，但對(duì)法律條文領(lǐng)悟不深，無(wú)法深刻解釋相關(guān)的稅法規(guī)定。教師本身具備的知識(shí)決定了其在講授過(guò)程中能否深入淺出，從根本上影響著教學(xué)質(zhì)量的提高。當(dāng)然，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)也存在個(gè)別既懂稅法條文，又精通會(huì)計(jì)稅收知識(shí)的年輕教師，但他們多是碩博畢業(yè)后直接到高職院校任教的，企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)缺乏，講課重理論輕實(shí)踐，導(dǎo)致學(xué)生學(xué)了稅法之后卻不會(huì)稅收實(shí)務(wù)操作。

　　(二)教學(xué)模式單一、知識(shí)點(diǎn)串聯(lián)不夠緊密。目前大部分高職院校稅法課程均采用“填鴨式”教學(xué)模式，這往往容易造成學(xué)生跟不上教學(xué)進(jìn)度，學(xué)生參與度不高。在這種你講我聽(tīng)的模式下，會(huì)計(jì)稅法理論大部分知識(shí)點(diǎn)是很枯燥無(wú)味的。一旦枯燥無(wú)味，學(xué)生又沒(méi)有動(dòng)手操作的機(jī)會(huì)，那么教學(xué)效果會(huì)非常不理想。知識(shí)點(diǎn)串聯(lián)不夠緊密。教師一般按照教材章節(jié)的先后順序?qū)Ω鱾�(gè)稅種進(jìn)行逐個(gè)講解，由于時(shí)間有限、內(nèi)容較多，教師會(huì)忽略前后稅種之間的聯(lián)系，更忽略了稅法知識(shí)與相關(guān)學(xué)科的銜接;孤立的章節(jié)知識(shí)、脫離了財(cái)務(wù)體系的稅法課程，是缺乏實(shí)用性和互動(dòng)性的。

　　(三)實(shí)訓(xùn)條件有限、課程重視度不夠。稅法實(shí)務(wù)是一門(mén)操作性、實(shí)踐性很強(qiáng)的課程，需要有足夠的實(shí)訓(xùn)時(shí)間和齊全的實(shí)訓(xùn)設(shè)施。然而在會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案中，稅法課程的實(shí)訓(xùn)學(xué)時(shí)僅占課程總學(xué)時(shí)的三分之一，教師重理論輕實(shí)踐。另外，稅法實(shí)務(wù)雖然被設(shè)置為專(zhuān)業(yè)核心課程，但得到的重視程度卻遠(yuǎn)不及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。

　　在會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的主干課程中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的實(shí)訓(xùn)設(shè)備較為齊全，比如財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有與之配套的金蝶軟件、用友軟件。相比而言，大部分高職還沒(méi)有配備相應(yīng)的稅務(wù)實(shí)訓(xùn)軟件，實(shí)訓(xùn)條件較差。在目前的課程安排中，稅法實(shí)務(wù)的實(shí)訓(xùn)課程基本上都是在課堂上進(jìn)行的，學(xué)生通過(guò)做課堂練習(xí)來(lái)完成實(shí)訓(xùn)內(nèi)容。在這種實(shí)訓(xùn)模式下，學(xué)生通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)確實(shí)掌握了各種稅種的計(jì)算方法，但是納稅申報(bào)、稅務(wù)籌劃等能力無(wú)法得到鍛煉。

　　(四)教材實(shí)用性不強(qiáng)、時(shí)效性較差。大部分高職院校選用外來(lái)教材進(jìn)行教學(xué)。教師在教學(xué)的過(guò)程中，經(jīng)常發(fā)現(xiàn)教材內(nèi)容和課程標(biāo)準(zhǔn)相差甚遠(yuǎn)。外來(lái)教材一般具有通用性，不僅要適用于會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)而且還要適用于法律相關(guān)專(zhuān)業(yè)。這種通用性的教材忽視了會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的特殊性，即會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生學(xué)習(xí)稅法的主要目的是能夠服務(wù)于稅務(wù)崗位或者能夠服務(wù)于會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理。很多教材都是重點(diǎn)講稅法法律條文，忽視了稅務(wù)操作和會(huì)計(jì)處理，而且編者無(wú)法結(jié)合每所學(xué)校實(shí)際情況編寫(xiě)，實(shí)用性不強(qiáng)。我國(guó)正處在稅制改革時(shí)期，稅法條文更新較頻繁，這就要求稅法教學(xué)內(nèi)容必須及時(shí)進(jìn)行更新。

　　二、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)稅法教學(xué)改革的定位與目標(biāo)

　　針對(duì)目前高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)稅法教學(xué)的問(wèn)題，有效的改革途徑，首先應(yīng)當(dāng)是明確會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)稅法教學(xué)的定位和目標(biāo)。在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，企業(yè)涉稅業(yè)務(wù)與日俱增的情況下，學(xué)校培養(yǎng)的會(huì)計(jì)人才，不僅應(yīng)熟悉稅法相關(guān)條例，而且還要能夠進(jìn)行稅務(wù)操作、會(huì)計(jì)處理以及簡(jiǎn)單的納稅籌劃。具體地講，高職的稅法教育應(yīng)分以下四個(gè)層次:第一，讓學(xué)生在系統(tǒng)理解稅法基本理論知識(shí)的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化學(xué)生依法誠(chéng)信納稅的意識(shí);第二，對(duì)各個(gè)稅種具體內(nèi)容有正確理解，并能完成稅種的計(jì)算和相關(guān)會(huì)計(jì)處理;第三，培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐動(dòng)手能力，使之能夠勝任企業(yè)的納稅申報(bào)工作;第四，引導(dǎo)學(xué)生研習(xí)會(huì)計(jì)稅法相關(guān)規(guī)定，培養(yǎng)學(xué)生納稅籌劃能力。

　　三、稅法教學(xué)改革的路徑思考

　　(一)優(yōu)化師資隊(duì)伍，提高師資專(zhuān)業(yè)水平，豐富教師實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。在課程安排上，學(xué)校應(yīng)盡可能安排會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教師來(lái)講授稅法實(shí)務(wù)，理由是會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教師承擔(dān)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的稅法實(shí)務(wù)課程比較符合課程設(shè)置的目標(biāo)，講解的側(cè)重點(diǎn)更符合課程體系要求�？紤]到會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教師對(duì)稅法學(xué)科涉獵較少，稅法規(guī)則理解不夠透徹，因此學(xué)校應(yīng)鼓勵(lì)教師報(bào)考注冊(cè)稅務(wù)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師等，或與稅務(wù)部門(mén)展開(kāi)合作，進(jìn)行聯(lián)合培訓(xùn)，以此來(lái)加強(qiáng)教師對(duì)稅務(wù)知識(shí)的理解。同時(shí)學(xué)校應(yīng)加大與企業(yè)聯(lián)系，建立良好的互動(dòng)平臺(tái)，鼓勵(lì)教師利用業(yè)余時(shí)間或寒暑假到企業(yè)實(shí)習(xí)調(diào)研，熟習(xí)稅收實(shí)務(wù)操作方法，為稅法實(shí)訓(xùn)教學(xué)積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

　　(二)改進(jìn)稅法教學(xué)方法和教學(xué)手段。教學(xué)方法的改革是稅法課程教學(xué)改革的關(guān)鍵。傳統(tǒng)“填鴨式”的教學(xué)模式雖有弊端，但由于稅法課程內(nèi)容較多，傳統(tǒng)的模式不能一味地摒棄。教師在兼顧傳統(tǒng)教學(xué)方式時(shí)更應(yīng)該大膽嘗試新的教學(xué)方法，比如項(xiàng)目教學(xué)、結(jié)構(gòu)式教學(xué)、融合型教學(xué)等。稅法實(shí)務(wù)課程的項(xiàng)目教學(xué)是一種以任務(wù)驅(qū)動(dòng)為核心的教學(xué)模式〔3〕。在這種教學(xué)模式下，教師要顛覆傳統(tǒng)教材的框架結(jié)構(gòu)，按照稅務(wù)崗位工作內(nèi)容重新確定教學(xué)內(nèi)容，模擬辦稅員的業(yè)務(wù)場(chǎng)景，讓學(xué)生在仿真情境下完成稅款計(jì)算和納稅申報(bào)等工作。這種方法賦予了學(xué)生不同的角色，可以充分調(diào)動(dòng)學(xué)生課堂積極性和參與程度，能夠有效地提高學(xué)生動(dòng)手能力。稅法實(shí)務(wù)課程內(nèi)容較多，如果教師孤立地講授各個(gè)稅種的知識(shí)點(diǎn)，就會(huì)導(dǎo)致學(xué)生無(wú)法將所學(xué)知識(shí)點(diǎn)串聯(lián)起來(lái)，所以稅法課程應(yīng)當(dāng)廣泛使用結(jié)構(gòu)式教學(xué)法〔4〕。

　　首先在教學(xué)過(guò)程中，教師要注重稅法學(xué)科的整體性，不要將各章節(jié)割裂開(kāi)來(lái)講解;其次既要把握各稅種之間的共性，又要注意各自的.特點(diǎn)和不同點(diǎn)，比如通過(guò)對(duì)比增值稅和消費(fèi)稅之間的異同點(diǎn)，來(lái)加深學(xué)生對(duì)兩者的認(rèn)識(shí);最后可以通過(guò)專(zhuān)題訓(xùn)練，培養(yǎng)學(xué)生對(duì)各稅種綜合運(yùn)用的能力。會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生學(xué)習(xí)稅法主要是為了將來(lái)在工作中能夠靈活應(yīng)用涉稅會(huì)計(jì)處理，所以教師應(yīng)當(dāng)采用融合型教學(xué)方法，將會(huì)計(jì)處理貫穿稅法教學(xué)的全過(guò)程。教師在講完相關(guān)法律條文之后，可以要求學(xué)生回顧相關(guān)的會(huì)計(jì)處理，一是讓枯燥的法律條文有了生機(jī)，增加會(huì)計(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)生學(xué)習(xí)稅法的積極性，二是加深理解會(huì)計(jì)處理。比如，在增值稅章節(jié)中，教師介紹完稅法中增值稅稅額不能抵扣的情形后，應(yīng)將其與會(huì)計(jì)中不能抵扣的情形進(jìn)行對(duì)比，然后進(jìn)一步介紹進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出會(huì)計(jì)分錄的編制方法。通過(guò)這種融合型的教學(xué)方法，學(xué)生既學(xué)習(xí)到了新的稅法知識(shí)，又鞏固了相關(guān)會(huì)計(jì)知識(shí)。

　　(三)加強(qiáng)實(shí)訓(xùn)室建設(shè)。高職院校應(yīng)建立納稅模擬實(shí)訓(xùn)室，組織模擬實(shí)訓(xùn)來(lái)完成理論與實(shí)務(wù)的對(duì)接〔5〕。首先學(xué)校應(yīng)加大硬件投入，配備相應(yīng)實(shí)訓(xùn)機(jī)房，購(gòu)買(mǎi)相關(guān)的實(shí)訓(xùn)軟件，比如稅務(wù)實(shí)訓(xùn)平臺(tái)。在該平臺(tái)上，學(xué)生可以進(jìn)行增值稅開(kāi)票實(shí)訓(xùn)、增值稅進(jìn)項(xiàng)發(fā)票網(wǎng)上認(rèn)證實(shí)訓(xùn)、增值稅發(fā)票網(wǎng)上抄報(bào)實(shí)訓(xùn)、企業(yè)所得稅網(wǎng)上申報(bào)實(shí)訓(xùn)。其次學(xué)校應(yīng)該加強(qiáng)與稅務(wù)師事務(wù)所、稅務(wù)局等企事業(yè)單位聯(lián)系，為學(xué)生校外實(shí)訓(xùn)牽線搭橋。

　　(四)調(diào)整課程設(shè)置。因?yàn)楦呗氃盒．厴I(yè)生大部分都進(jìn)入企業(yè)一線崗位，其動(dòng)手能力要求高，所以在理論學(xué)時(shí)和實(shí)訓(xùn)學(xué)時(shí)分配方面，應(yīng)將實(shí)訓(xùn)學(xué)時(shí)至少調(diào)整到總學(xué)時(shí)的一半。實(shí)訓(xùn)包括過(guò)程實(shí)訓(xùn)和集中實(shí)訓(xùn)，其中過(guò)程實(shí)訓(xùn)穿插于理論課中，教師可以實(shí)施理實(shí)一體化教學(xué);集中實(shí)訓(xùn)可以安排在學(xué)期末，時(shí)間不應(yīng)短于1周。(五)提倡使用自編教材。一方面，自編教材立足于本校，又結(jié)合了會(huì)計(jì)、稅務(wù)崗位的需求，因而更能夠滿(mǎn)足教學(xué)需求。另一方面，教師只有通過(guò)對(duì)教材的研究才能從總體上合理把握這門(mén)課程的重難點(diǎn)以及授課進(jìn)度。因此，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教師應(yīng)加強(qiáng)研究，根據(jù)稅務(wù)會(huì)計(jì)崗位的工作流程來(lái)確定教材體系，按工作流程展開(kāi)介紹稅法知識(shí)和會(huì)計(jì)處理。在每個(gè)章節(jié)之前可以設(shè)置引導(dǎo)性案例，激發(fā)學(xué)生興趣，讓學(xué)生帶著問(wèn)題思考本章內(nèi)容;章節(jié)內(nèi)容的安排方面，可以提供一些仿真的稅務(wù)原始資料，將抽象的法律條文變成生動(dòng)的案例;章節(jié)最后應(yīng)建立案例題庫(kù)，以供學(xué)生復(fù)習(xí)之用。

　　參考文獻(xiàn)

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　　〔2〕候麗平.會(huì)計(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)“稅法”課程的教學(xué)改革［J］.科教導(dǎo)刊，20xx(3):116

會(huì)計(jì)畢業(yè)論文5

　　摘要：會(huì)計(jì)電算化的出現(xiàn)使會(huì)計(jì)信息處理有了質(zhì)的飛躍。為了適應(yīng)環(huán)境變化，網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)應(yīng)運(yùn)而生，成為會(huì)計(jì)發(fā)展的新領(lǐng)域。本文分析了網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)對(duì)會(huì)計(jì)基本理論、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的影響，對(duì)網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)存在的問(wèn)題提出了相應(yīng)的對(duì)策。

　　關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)；網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)；問(wèn)題；對(duì)策

　　一、網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)對(duì)會(huì)計(jì)基本理論的影響

　　1.核算對(duì)象方面：在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)將發(fā)生變化，會(huì)計(jì)部門(mén)與其他部門(mén)相互融合，出現(xiàn)模糊分工，使得“核算對(duì)象”發(fā)生變化，傳統(tǒng)的“資金運(yùn)動(dòng)論”已不能完全適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)的需要。

　　2.確認(rèn)基礎(chǔ)方面：在傳統(tǒng)交易中，存在預(yù)付定金、交付貨物及結(jié)算款項(xiàng)等跨多個(gè)會(huì)計(jì)期間的業(yè)務(wù)，采用權(quán)責(zé)發(fā)生制能完整、客觀地反映公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況。在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代電子商務(wù)交易中，交易發(fā)生、付款和發(fā)送貨物是在很短時(shí)間內(nèi)完成的，每一筆交易通常只有一個(gè)會(huì)計(jì)期間，不存在多個(gè)期間遞延完成的問(wèn)題，公司的收支均在同一交易期內(nèi)完成，使得傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的主要確認(rèn)基礎(chǔ)――權(quán)責(zé)發(fā)生制失去了存在的前提，收付實(shí)現(xiàn)制成為客觀的必然。

　　3.會(huì)計(jì)假設(shè)方面：會(huì)計(jì)假設(shè)是諸項(xiàng)假設(shè)中最主要的一項(xiàng)，是會(huì)計(jì)工作的單位，如果該假設(shè)不能成立，以下幾項(xiàng)假設(shè)均不能成立，會(huì)計(jì)工作也無(wú)法開(kāi)展。但網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的主體―網(wǎng)絡(luò)公司是一個(gè)虛擬公司，所以它不同于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)主體的范疇，很難確定會(huì)計(jì)主體。因此需要我們轉(zhuǎn)換概念，用相對(duì)會(huì)計(jì)主體也就是網(wǎng)上存在的這個(gè)臨時(shí)組織來(lái)代替?zhèn)鹘y(tǒng)會(huì)計(jì)主體假設(shè)，才可以明確該會(huì)計(jì)任務(wù)完成的職能。

　　4.持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)方面：持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)是在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中需要在一段時(shí)間內(nèi)考慮，財(cái)產(chǎn)估計(jì)和費(fèi)用分配等問(wèn)題而設(shè)立的，但在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)可實(shí)時(shí)反映分析財(cái)產(chǎn)估價(jià)和費(fèi)用問(wèn)題。

　　5.會(huì)計(jì)分期假設(shè)方面：會(huì)計(jì)分期假設(shè)也由傳統(tǒng)的劃分方式變?yōu)榱诉m用于網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的劃分。由于高科技通訊技術(shù)以及計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的采用，網(wǎng)絡(luò)公司的交易可以在極短的時(shí)間內(nèi)完成并立即解散。所以在一個(gè)極短時(shí)間內(nèi)再劃分時(shí)間段已無(wú)必要，只要把會(huì)計(jì)期間與變易期間統(tǒng)一就可解決該問(wèn)題。

　　二、網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的影響

　　會(huì)計(jì)核算工作是依照一定范圍進(jìn)行的，但是網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的出現(xiàn)使會(huì)計(jì)中原有些原則受到?jīng)_擊，有的原則喪失意義，有的原則應(yīng)進(jìn)行修改，這給會(huì)計(jì)工作帶來(lái)了很大影響。

　　1.對(duì)權(quán)責(zé)發(fā)生制的影響。它的作用主要是限定期間內(nèi)費(fèi)用和收人的分配，而在網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)中會(huì)計(jì)期間等同于交易期間，所以無(wú)跨期分?jǐn)偸杖牒唾M(fèi)用的同題，權(quán)責(zé)發(fā)生制就失去了其基礎(chǔ)，另一種方法現(xiàn)金收付制則更適用于網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)。

　　2.對(duì)歷史成本計(jì)價(jià)原則的影響。如前所述，網(wǎng)絡(luò)公司是個(gè)臨時(shí)性組織，它否定了持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)，所以它的成本計(jì)價(jià)按現(xiàn)行價(jià)值，可變價(jià)值等公允價(jià)值更合理。歷史成本對(duì)網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)而言已喪失了意義。

　　3.對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表的挑戰(zhàn)。提供財(cái)務(wù)報(bào)表的目的是為決策提供真實(shí)的、可靠的、及時(shí)的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中，報(bào)表是在一個(gè)會(huì)計(jì)期間結(jié)束后編制的，所以無(wú)論是動(dòng)態(tài)報(bào)表還是靜態(tài)報(bào)表都有面向歷史的缺陷，用網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的電子財(cái)務(wù)報(bào)表更適應(yīng)決策者的要求。這種即時(shí)處理隨時(shí)提供信息的特點(diǎn)是以往會(huì)計(jì)報(bào)表所無(wú)法比擬的。電子財(cái)務(wù)報(bào)告的運(yùn)用還可有效擴(kuò)大其各種信息容量。

　　4.對(duì)會(huì)計(jì)職能的影響。網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)對(duì)核算、監(jiān)督職能均有要求，尤其是會(huì)計(jì)監(jiān)督職能。由于其組合方各自利益不同，按時(shí)間劃分，會(huì)計(jì)監(jiān)督在網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的整個(gè)交易過(guò)程中分為交易前監(jiān)督，交易中監(jiān)督，交易后監(jiān)督。嚴(yán)格執(zhí)行這些監(jiān)督即可保證網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)工作安全有效的運(yùn)作。隨著時(shí)代的演進(jìn)，會(huì)計(jì)已從核算型過(guò)渡到管理型，網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的出現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)管理產(chǎn)生了影響。如：網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的運(yùn)作，諸多信息千變?nèi)f化，要高速傳遞而不能產(chǎn)生半分差錯(cuò)，就要求會(huì)計(jì)管理方法必須與之相適應(yīng)，從而對(duì)會(huì)計(jì)管理的現(xiàn)代化提出了更高的要求。

　　三、網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)中存在的一些問(wèn)題與對(duì)策

　　1.網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)中存在的問(wèn)題

　　（l）信息在傳遞過(guò)程中的完整性和真實(shí)性。在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，數(shù)據(jù)信息通過(guò)網(wǎng)絡(luò)得以傳遞，電子符號(hào)代替了會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，磁介質(zhì)代替了紙介質(zhì)，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)流動(dòng)過(guò)程中的鑒章等傳統(tǒng)確認(rèn)手段不再存在，所以很難保證信息的完整與真實(shí)。財(cái)務(wù)信息被截取、篡改、泄露財(cái)務(wù)機(jī)密等成為亟待解決的問(wèn)題。

　�。�2）網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的安全性。由于網(wǎng)絡(luò)上任意一臺(tái)計(jì)算機(jī)都可獲得其他計(jì)算機(jī)的'信息資源，所以企業(yè)在網(wǎng)上進(jìn)行貿(mào)易時(shí)，也易處于風(fēng)險(xiǎn)之中。主要是一些非法操作，如網(wǎng)上黑客的惡意攻擊等、病毒也是網(wǎng)絡(luò)安全的一大勁敵，要采取適當(dāng)?shù)姆啦《敬胧��?/p>

　　2.問(wèn)題的對(duì)策

　　為了更好地利用網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)，保證信息數(shù)據(jù)質(zhì)量和安全，應(yīng)從以下幾方面人手，以網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為基礎(chǔ)，結(jié)合會(huì)計(jì)需要，確保網(wǎng)絡(luò)安全有效地傳遞信息。

　�。╨）加強(qiáng)對(duì)數(shù)據(jù)輸人的管理。網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，大量不相同的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)交叉在一起，再加上多用戶(hù)共享數(shù)據(jù)庫(kù)的出現(xiàn)，如果內(nèi)部控制制度不嚴(yán)密，一旦有缺乏嚴(yán)格控制檢驗(yàn)的憑證錄入到整個(gè)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)中，就很難查明原因，會(huì)直接影響到會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確。因而把好數(shù)據(jù)錄入關(guān)，保證數(shù)據(jù)錄入的真實(shí)性、合法性、完整性十分重要。

　�。�2）加強(qiáng)對(duì)數(shù)據(jù)處理的控制。為了保證數(shù)據(jù)處理的及時(shí)性，可采用集中分散式和授權(quán)式兩種控制方法。集中分散式是由網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器統(tǒng)一對(duì)各數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行管理，服務(wù)器將這些數(shù)據(jù)傳送到各個(gè)工作站，每個(gè)工作站分別在本站處理各自的業(yè)務(wù)。每天結(jié)束，各個(gè)工作站都將當(dāng)天新處理的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)傳送到服務(wù)器，由服務(wù)器集中進(jìn)行序時(shí)處理，并加人相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫(kù)中。授權(quán)式是當(dāng)工作站有業(yè)務(wù)需要訪問(wèn)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器中的數(shù)據(jù)時(shí)，服務(wù)器可以根據(jù)當(dāng)時(shí)的忙閑決定是否允許訪問(wèn)，若閑則可授權(quán)訪同，否則不允許。

　　3.提高網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的安全性和保密性

　　網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行的可靠性和保密性構(gòu)成了計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的基本研究?jī)?nèi)容。

　�。�1）系統(tǒng)容錯(cuò)處理。它通常包括宏觀和微觀兩個(gè)方面的措施。從網(wǎng)絡(luò)的工作過(guò)程中可以看到網(wǎng)絡(luò)協(xié)議采取了一系列容錯(cuò)與糾錯(cuò)處理，從宏觀上保證了信息傳輸過(guò)程的可靠性。微觀方面的措施則因具體的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境而有所不同，根據(jù)實(shí)際情況設(shè)定它的容錯(cuò)能力。

　�。�2）安全管理體制。它的重點(diǎn)是存取控制，就是把計(jì)算機(jī)用戶(hù)對(duì)信息的讀寫(xiě)或修改控制在一定級(jí)別范圍之內(nèi)，其基本途徑是身份認(rèn)證、權(quán)限和記錄日志。在網(wǎng)絡(luò)中通常設(shè)置三級(jí)權(quán)限，其他用戶(hù)的權(quán)限由系統(tǒng)管理員授予。

　　綜上所述，在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，會(huì)計(jì)系統(tǒng)以計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等新型的信息處理工具置換了傳統(tǒng)的紙張、筆墨和算盤(pán)。而這種置換不僅僅是簡(jiǎn)單的工具改變，也不再是手工會(huì)計(jì)的簡(jiǎn)單模擬，更重要的是它所帶來(lái)的對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理念、理論與方法前所未有的、強(qiáng)烈的沖擊與反思。如果我們能夠認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，充分發(fā)揮現(xiàn)代信息技術(shù)的潛能，我們將更從容地面對(duì)WTO帶來(lái)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，探索出新時(shí)期會(huì)計(jì)發(fā)展的嶄新模式。

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會(huì)計(jì)畢業(yè)論文6

　　[摘要]高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)設(shè)置畢業(yè)論文這一教學(xué)環(huán)節(jié)的目的是檢驗(yàn)學(xué)生所學(xué)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和實(shí)踐技能的綜合運(yùn)用能力，培養(yǎng)學(xué)生觀察問(wèn)題、分析問(wèn)題和創(chuàng)造性解決問(wèn)題的能力。但事與愿違，實(shí)際情況并非如此。本文指出并分析了高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文教學(xué)中存在的問(wèn)題及原因及解決方法。

　　[關(guān)鍵詞]高職學(xué)生；會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)；畢業(yè)論文

　　畢業(yè)論文是我院高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案的一項(xiàng)重要內(nèi)容。高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)對(duì)于畢業(yè)論文的要求，和本科有一定的區(qū)別。高職教育培養(yǎng)的目標(biāo)是高技能人才，學(xué)科體系重點(diǎn)在于技能型工作�；�于這個(gè)基本指導(dǎo)思想要求學(xué)生運(yùn)用三年來(lái)所學(xué)習(xí)到的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，結(jié)合在實(shí)際單位所遇到的實(shí)際情況，提出發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題并找到解決問(wèn)題的方法。同時(shí)，畢業(yè)論文也是高職院校綜合考核學(xué)生學(xué)習(xí)效果的一個(gè)機(jī)會(huì)，是不可忽視的一個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)。本人從20xx年起指導(dǎo)學(xué)生撰寫(xiě)畢業(yè)論文，通過(guò)總結(jié)三屆學(xué)生的畢業(yè)論文情況，發(fā)現(xiàn)學(xué)生的畢業(yè)論文質(zhì)量呈現(xiàn)逐年下降的趨勢(shì)。部分學(xué)生的畢業(yè)論文由于調(diào)研力度不夠，缺少實(shí)例論證，明顯缺乏說(shuō)服力，更有部分學(xué)生的論文存在著明顯的抄襲現(xiàn)象。因此，提高學(xué)生畢業(yè)論文的質(zhì)量迫在眉睫，勢(shì)在必行。

　　一、會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文存在的問(wèn)題及原因

　　1、選題失誤

　　畢業(yè)論文的選題是畢業(yè)論文的第一步，學(xué)生需要結(jié)合自己在工作單位遇到的.實(shí)際問(wèn)題以及自身能力情況進(jìn)行選題，并由指導(dǎo)老師負(fù)責(zé)把關(guān)。但是許多學(xué)生都徘徊“寫(xiě)什么”的困惑之中。大部分學(xué)生的選題范圍過(guò)大，很多人潛意識(shí)的認(rèn)為選題范圍大則涵蓋的內(nèi)容就多，可以寫(xiě)的東西也就比較多，卻忽略了自身能力存在的不足，選題過(guò)于空、大、泛，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出學(xué)生的駕馭能力。比如我院20xx屆畢業(yè)生中有個(gè)學(xué)生的選題為“會(huì)計(jì)工作中存在的問(wèn)題及改進(jìn)方案”，作為一名高職的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生，還沒(méi)有足夠的視角去審視整個(gè)會(huì)計(jì)工作所存在的問(wèn)題，所以很明顯，此選題不是學(xué)生根據(jù)自己的所遇到的實(shí)際問(wèn)題而做出的選擇。還有一些畢業(yè)論文選題涵蓋內(nèi)容過(guò)于狹小，可操作性不強(qiáng)，沒(méi)能發(fā)揮出學(xué)生自身的水平。

　　2、參考抄襲問(wèn)題嚴(yán)重

　　現(xiàn)在社會(huì)信息化程度逐年增高，學(xué)生可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)或者其他渠道得到各方面的信息。但這也為學(xué)生去做畢業(yè)論文時(shí)抄襲提供了有利的條件。大多數(shù)學(xué)生對(duì)于自己的選題聯(lián)系實(shí)際不夠，缺乏深入的社會(huì)調(diào)查，論文寫(xiě)作的素材來(lái)源于網(wǎng)上資料。論文的寫(xiě)作變成了“復(fù)制”加“粘貼”，至多對(duì)所復(fù)制的資料進(jìn)行“剪碎”和“轉(zhuǎn)述”。論文缺乏創(chuàng)新觀點(diǎn)和內(nèi)容。

　　3、學(xué)生撰寫(xiě)論文的水平參差不齊

　　我院對(duì)于學(xué)生畢業(yè)論文的要求包括論文的內(nèi)容及格式兩個(gè)部分。對(duì)于論文的內(nèi)容，大部分學(xué)生視角都比較狹隘，或者空洞無(wú)實(shí)際意義。本來(lái)要求3000字的論文，學(xué)生在交第一稿的時(shí)候往往文章只有不到20xx字：或者走另外一個(gè)極端，從好幾個(gè)地方生搬硬套，湊了將近6000字的論文，但是內(nèi)容卻毫無(wú)實(shí)際意義。對(duì)于論文的格式，盡管我們?cè)诮o學(xué)生布置論文的時(shí)候都已經(jīng)把格式的要求講的非常明白，但是還會(huì)有70％的學(xué)生的論文格式不符合要求。很大一部分學(xué)生連如何設(shè)置合適的行間距都不會(huì)操作。

　　二、提高高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文質(zhì)量的對(duì)策

　　(一)加強(qiáng)學(xué)生對(duì)自身寫(xiě)作能力的培養(yǎng)

　　對(duì)高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生畢業(yè)論文寫(xiě)作能力的培養(yǎng)不是一朝一夕就能完成的事情，需要進(jìn)行長(zhǎng)時(shí)間的積累。這期間需要老師們有計(jì)劃，有目的地去安排，同時(shí)也需要同學(xué)們的積極配合。

　　1、增強(qiáng)學(xué)生的主觀意識(shí)。向?qū)W生灌輸畢業(yè)論文的重要性，使學(xué)生在主觀上形成一種意識(shí)。用人單位在選聘畢業(yè)生時(shí)，增加對(duì)學(xué)生畢業(yè)論文質(zhì)量的要求。這樣，在進(jìn)行畢業(yè)論文創(chuàng)作時(shí)，學(xué)生就會(huì)更加積極主動(dòng)。

　　2、加強(qiáng)學(xué)生對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)和運(yùn)用。在大學(xué)期間，最重要的是加強(qiáng)學(xué)生對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)。首先要做好思想工作，使學(xué)生在專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)的整個(gè)過(guò)程當(dāng)中能夠持之以恒，能夠掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和會(huì)計(jì)學(xué)的基本理論與基本知識(shí)，學(xué)會(huì)會(huì)計(jì)方法與技術(shù)。其次，通過(guò)各種途徑和形式，在校內(nèi)和校外，讓學(xué)生接受多種實(shí)踐教學(xué)的鍛煉，增強(qiáng)學(xué)生的實(shí)踐能力。

　　3、定期邀請(qǐng)一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的管理者傳授會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)理念。適時(shí)邀請(qǐng)一些企業(yè)家、經(jīng)營(yíng)管理者、財(cái)務(wù)總監(jiān)等來(lái)學(xué)院開(kāi)展實(shí)踐性知識(shí)講座，介紹前沿管理思想、管理理念和管理方法，結(jié)合現(xiàn)實(shí)中的會(huì)計(jì)案例解讀會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)方法，介紹會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的職業(yè)道德素養(yǎng)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則變化后所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)后果等。

　　(二)圍繞應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)，深化教學(xué)改革。

　　高職的教育理念就是培養(yǎng)高技能的應(yīng)用型人才。這一點(diǎn)對(duì)于會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)來(lái)說(shuō)有更大的意義。所以，從學(xué)生一入學(xué)開(kāi)始，就應(yīng)該雙管齊下，在不放松理論學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)之上，加大實(shí)訓(xùn)課的力度。使學(xué)生在校期間就對(duì)所學(xué)的內(nèi)容有深刻的理解，這樣到了實(shí)習(xí)時(shí)在工作崗位上才能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決的方法。在深化教學(xué)改革上，應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：

　　1、優(yōu)化人才培養(yǎng)方案，從源頭開(kāi)始準(zhǔn)備。為了提高畢業(yè)論文的質(zhì)量并實(shí)現(xiàn)應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)，應(yīng)從人才培養(yǎng)方案這個(gè)源頭提前安排準(zhǔn)備。

　　2、深化教學(xué)方法改革，加強(qiáng)學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng)。教學(xué)方法是完成教學(xué)任務(wù)、實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的與提高教學(xué)質(zhì)量所采用的重要手段。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)教學(xué)方法基本是重教師講授、輕學(xué)生參與，重理論教學(xué)、輕實(shí)踐教學(xué)，這種教學(xué)方法對(duì)學(xué)生掌握會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、基本技能有一定的成效，但忽略了學(xué)生的主觀能動(dòng)性，難以培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神，培養(yǎng)出來(lái)的只能是理論不深、實(shí)踐不精的教條型人才，難以適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。針對(duì)傳統(tǒng)教學(xué)方法的弊端，我們積極探索各種啟發(fā)式教學(xué)法和行動(dòng)導(dǎo)向教學(xué)法，比如案例教學(xué)法、問(wèn)答式教學(xué)法、討論式教學(xué)法、問(wèn)題導(dǎo)向法、項(xiàng)目教學(xué)法、技術(shù)規(guī)程教學(xué)法等。

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會(huì)計(jì)畢業(yè)論文7

　　1、論穩(wěn)健原則對(duì)中國(guó)上市公司的適用性及其實(shí)際應(yīng)用

　　2、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的公允價(jià)值計(jì)量研究

　　3、所得稅會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)比較探討

　　4、關(guān)于實(shí)質(zhì)重于形式原則的運(yùn)用

　　5、關(guān)于資產(chǎn)減值會(huì)計(jì)的探討

　　6、會(huì)計(jì)利潤(rùn)與納稅所得的差異分析

　　7、對(duì)加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)管的思考

　　8、試論會(huì)計(jì)的管理職能

　　9、關(guān)于會(huì)計(jì)信息相關(guān)性與可靠性的協(xié)調(diào)的思考

　　10、關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的探討

　　11、試論無(wú)形資產(chǎn)范圍的界定

　　12、論稅收與會(huì)計(jì)的關(guān)系

　　13、淺議貨幣資金的內(nèi)部控制制度

　　14、論內(nèi)部會(huì)計(jì)控制與社會(huì)監(jiān)督

　　15、新準(zhǔn)則下非貨幣性交易會(huì)計(jì)處理研究

　　16、新舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中無(wú)形資產(chǎn)對(duì)研發(fā)費(fèi)用會(huì)計(jì)處理的比較研究

　　17、關(guān)于資產(chǎn)負(fù)債表日后事項(xiàng)調(diào)整問(wèn)題的探討

　　18、淺論上市公司財(cái)務(wù)危機(jī)預(yù)警

　　19、新形式下會(huì)計(jì)人員必備的素質(zhì)

　　20、剖析上市公司的利潤(rùn)操縱問(wèn)題

　　21、成本與可變現(xiàn)凈值孰低法在存貨計(jì)價(jià)中的應(yīng)用研究

　　22、對(duì)無(wú)形資產(chǎn)價(jià)值確定的探討

　　23、論規(guī)范小企業(yè)會(huì)計(jì)行為的重要舉措

　　24、對(duì)提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的認(rèn)識(shí)

　　25、論會(huì)計(jì)人員的`后續(xù)教育

　　26、民營(yíng)企業(yè)融資問(wèn)題的探討

　　27、探討提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的新思路

　　28、我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息披露制度初探

　　29、淺議稅收的經(jīng)濟(jì)杠桿作用

　　30、上市公司的財(cái)務(wù)信息披露法律責(zé)任的設(shè)定問(wèn)題研究

　　31、會(huì)計(jì)信息失真的深層原因和對(duì)策研究

　　32、河南上市公司的財(cái)務(wù)信息披露的問(wèn)題與對(duì)策

　　33、企業(yè)債務(wù)重組問(wèn)題研究

　　34、河南上市公司現(xiàn)狀及趨勢(shì)分析

　　35、關(guān)于研究與開(kāi)發(fā)成本核算的探討

　　36、統(tǒng)計(jì)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)管理中的運(yùn)用情況分析

　　37、新舊債務(wù)重組準(zhǔn)則比較及對(duì)企業(yè)的影響

　　38、淺析我國(guó)個(gè)人所得稅存在問(wèn)題及對(duì)策

　　39、無(wú)形資產(chǎn)會(huì)計(jì)制度變遷及經(jīng)濟(jì)影響

　　40、現(xiàn)金流量表分析與運(yùn)用的研究

　　41、上市公司財(cái)務(wù)報(bào)表粉飾手段、動(dòng)機(jī)及防范體系的建立研究

　　42、試論人力資源會(huì)計(jì)及前景

　　43、淺析新準(zhǔn)則下非貨幣性交易會(huì)計(jì)處理

　　44、淺論上市公司財(cái)務(wù)危機(jī)預(yù)警

　　45、新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與上市公司利潤(rùn)的調(diào)節(jié)

　　46、中外租賃業(yè)發(fā)展比較及經(jīng)驗(yàn)借鑒

　　47、××上市公司盈利質(zhì)量研究

　　48、淺論我國(guó)商業(yè)銀行不良貸款的成因及對(duì)策

　　49、新形勢(shì)下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)與出路

　　50、會(huì)計(jì)繼續(xù)教育體系的架構(gòu)分析

　　51、上市公司中期報(bào)告研究

　　52、名牌產(chǎn)品如何保持強(qiáng)勁的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

　　53、某某股票估價(jià)模型應(yīng)用的不確定性影響因素分析

　　54、××公司會(huì)計(jì)報(bào)表分析

　　55、高科技企業(yè)上市公司無(wú)形資產(chǎn)現(xiàn)狀調(diào)查及分析-以某某為例

　　56、淺議會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力

　　58、可轉(zhuǎn)債公司債券投資價(jià)值確定的要素分析

　　59、某某企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力調(diào)查分析淺談企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量

　　60、人口素質(zhì)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系研究

　　61、關(guān)于或有事項(xiàng)若干問(wèn)題的研究

　　62、對(duì)固定資產(chǎn)投資統(tǒng)計(jì)的思考

　　63、民營(yíng)企業(yè)活動(dòng)統(tǒng)計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

　　64、農(nóng)村居民購(gòu)買(mǎi)力分析

　　65、我國(guó)中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與對(duì)策

　　66、固定資產(chǎn)投資指數(shù)研究

　　67、消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)動(dòng)機(jī)調(diào)查分析

　　68、某產(chǎn)品銷(xiāo)售統(tǒng)計(jì)分析

　　69、某公司營(yíng)銷(xiāo)人員勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)分析

　　70、某公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展中科技進(jìn)步作用的統(tǒng)計(jì)分析

　　71、定額法的應(yīng)用及其改革問(wèn)題的研究

　　72、關(guān)于推行責(zé)任成本制度有關(guān)問(wèn)題的探討

　　73、關(guān)于會(huì)計(jì)理論結(jié)構(gòu)的探討

　　74、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)納稅的影響

　　75、民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督研究

　　76、如何提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷能力

　　77、淺談如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作

　　78、小型企事業(yè)單位會(huì)計(jì)監(jiān)督

　　79、采用加速折舊法計(jì)提固定資產(chǎn)折舊的思考

　　80、集團(tuán)公司會(huì)計(jì)委派制研究

　　81、小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所生存發(fā)展的探討

　　82、論謹(jǐn)慎性原則在會(huì)計(jì)核算中的運(yùn)用

　　83、淺析銷(xiāo)售商品收入的確認(rèn)與計(jì)量

　　84、對(duì)資產(chǎn)減值會(huì)計(jì)有關(guān)問(wèn)題的思考

　　85、經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)發(fā)展的影響

　　86、會(huì)計(jì)計(jì)量對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)收益的影響

　　87、談會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)與能力要求

　　88、談如何做好一個(gè)出納員

　　89、商譽(yù)的計(jì)價(jià)與會(huì)計(jì)處理初探

　　90、論知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的影響

　　91、論企業(yè)成本核算與分析

　　92、關(guān)于強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督的思考

　　93、論會(huì)計(jì)信息失真的成因與對(duì)策

　　94、淺談會(huì)計(jì)誠(chéng)信與職業(yè)道德

　　95、淺析如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量監(jiān)管

　　96、試論虛假信息產(chǎn)生的原因及治理

　　97、我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的現(xiàn)狀、成因及治理對(duì)策

　　98、對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)問(wèn)題的思考

　　99、論會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德--不做假帳

　　100、淺談企業(yè)的誠(chéng)信管理

會(huì)計(jì)畢業(yè)論文8

　　一、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境對(duì)財(cái)務(wù)管理模式的影響

　　網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用到中小型企業(yè)的財(cái)務(wù)管理上來(lái)，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理產(chǎn)生了很多的重大影響。就其中幾點(diǎn)突出影響，筆者大致總結(jié)出如下幾個(gè)方面：

　�。�1）生產(chǎn)資源方面。

　　企業(yè)財(cái)務(wù)管理的最終目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益的最大化。很多企業(yè)之所可以獲得較大利益，是因?yàn)槠湔莆罩�核心技術(shù)與資源，讓企業(yè)在投入小資本的基礎(chǔ)上獲得大收益。網(wǎng)絡(luò)提高了不同國(guó)家、不同地區(qū)企業(yè)之間的交流，讓企業(yè)相互之間得到信息共享，提高生產(chǎn)質(zhì)量，同步受益。

　　（2）財(cái)務(wù)管理流程方面。

　　傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理流程中需要人工收集財(cái)務(wù)信息，銀行轉(zhuǎn)賬或當(dāng)面現(xiàn)金交易，不僅工序繁雜，難以避免出現(xiàn)各種失誤。借助計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理，可以實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上出賬、電子對(duì)賬、實(shí)時(shí)信息搜索等功能，整個(gè)流程高效省時(shí)。

　�。�3）財(cái)務(wù)處理方法方面。

　　應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理都將在網(wǎng)上進(jìn)行。企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)，從資源的采購(gòu)到交易結(jié)算等整個(gè)過(guò)程都利用計(jì)算機(jī)完成。企業(yè)傳統(tǒng)的`財(cái)務(wù)管理方法，如財(cái)務(wù)預(yù)算、分析與危險(xiǎn)預(yù)警等都得到巨大的改變，企業(yè)的財(cái)務(wù)處理能力得到飛躍性的提高。

　�。�4）財(cái)務(wù)制度方面。

　　中小型企業(yè)的傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理制度混亂，缺乏明確的標(biāo)準(zhǔn)與依據(jù)。在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的影響下，國(guó)家關(guān)于中小型企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度，如會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，為適應(yīng)新的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境必將作出巨大調(diào)整。

　�。�5）財(cái)務(wù)管理安全方面。

　　網(wǎng)絡(luò)是把雙刃劍。應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)可以幫助企業(yè)提高管理質(zhì)量，獲取更大利益。然而在此背后潛藏著巨大的危機(jī)。病毒入侵、機(jī)密泄露、計(jì)算機(jī)詐騙等事件多發(fā)，給企業(yè)財(cái)務(wù)管理網(wǎng)絡(luò)化帶來(lái)很大的打擊。

　　二、中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式在新的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的創(chuàng)新

　　針對(duì)前文提到的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境對(duì)中小型企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式的影響，筆者通過(guò)查找分析，結(jié)合自己的思考，先給出以下相應(yīng)的創(chuàng)新建議：資源共享與保護(hù)。網(wǎng)絡(luò)化實(shí)現(xiàn)了各企業(yè)之間的資源共享，但是對(duì)于核心資料技術(shù)，企業(yè)需要保守，這是企業(yè)賴(lài)以生存的資本。企業(yè)保守相關(guān)核心機(jī)密，主要是為了防止他人惡意竊取資料，以獲得非法收益，給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)巨大的創(chuàng)傷。重組管理流程。企業(yè)傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理流程早已不能適應(yīng)新網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)有必要建構(gòu)新的財(cái)務(wù)管理流程。企業(yè)將管理流程與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)結(jié)合起來(lái)，合并重復(fù)流程、刪減多余流程，設(shè)計(jì)新型快捷流程，在傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理的思路上增加新手段，實(shí)現(xiàn)企業(yè)最優(yōu)管理，提高整體管理水平。優(yōu)化財(cái)務(wù)控制機(jī)制。“家族式”企業(yè)財(cái)務(wù)管理最大的特點(diǎn)在于，中小型企業(yè)的財(cái)務(wù)控制權(quán)幾乎完全掌控在高層領(lǐng)導(dǎo)者身上，重大財(cái)務(wù)活動(dòng)都需要領(lǐng)導(dǎo)審批之后才可施行。這阻礙了企業(yè)引進(jìn)先進(jìn)管理技術(shù)，不利于企業(yè)向更大規(guī)模發(fā)展。排除人為思想觀念與習(xí)慣的影響，將財(cái)務(wù)信息與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)結(jié)合，有利于幫助企業(yè)引進(jìn)先進(jìn)方法，糾正企業(yè)管理弊端。推行新制度。財(cái)務(wù)管理必須有綱可循，如此才能盡可能避免財(cái)務(wù)混亂，責(zé)任歸屬不清等問(wèn)題。前文提到的其他方面的財(cái)務(wù)創(chuàng)新，都需要有具體的、可執(zhí)行的財(cái)務(wù)制度做依靠。一方面，國(guó)家需要應(yīng)對(duì)新環(huán)境、新挑戰(zhàn)為我國(guó)中小型企業(yè)量身制定新的有利于保護(hù)企業(yè)發(fā)展的規(guī)章制度，另一方面，自身要根據(jù)自身實(shí)際情況，制定符合自身發(fā)展的財(cái)務(wù)管理制度，為財(cái)務(wù)從組織到處理等過(guò)程提供具體的理論依據(jù)，讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)清晰，有章可循。加強(qiáng)安全管理。應(yīng)對(duì)各種惡性攻擊與信息竊取行為，企業(yè)要加大安保投入，加強(qiáng)自身的安全保護(hù)措施。首先要對(duì)重要信息進(jìn)行加密，建立財(cái)務(wù)預(yù)警機(jī)制。此外，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理人員的計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平，必要時(shí)對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，提高其反攻擊能力。建立網(wǎng)絡(luò)防火墻，防止企業(yè)網(wǎng)站遭受惡性攻擊。最后還要提高財(cái)務(wù)管理人員的信息鑒別能力，防止上當(dāng)受騙。

　　三、結(jié)束語(yǔ)

　　經(jīng)濟(jì)發(fā)展是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理不能保持一成不變的模式，而要順著社會(huì)環(huán)境的變化及時(shí)作出自我調(diào)整與優(yōu)化。應(yīng)用計(jì)算機(jī)技術(shù)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理讓越來(lái)越多的企業(yè)獲益，也刺激更多的企業(yè)加大對(duì)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境變化的重視。在新時(shí)代的競(jìng)爭(zhēng)下，企業(yè)要借助于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)不斷提高自身競(jìng)爭(zhēng)力，讓企業(yè)在社會(huì)的經(jīng)濟(jì)大潮中站穩(wěn)腳跟，以實(shí)現(xiàn)更大的跳躍。

會(huì)計(jì)畢業(yè)論文9

　　《 新醫(yī)院會(huì)計(jì)制度研究 》

　　摘要：新醫(yī)院會(huì)計(jì)制度引用了企業(yè)會(huì)計(jì)制度的核算方法，從根本上解決了舊醫(yī)院會(huì)計(jì)制度核算的問(wèn)題，對(duì)公立醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展具有十分重要的意義。但隨著新制度的推進(jìn)實(shí)施，一些問(wèn)題逐漸顯現(xiàn)出來(lái)。本文在總結(jié)新醫(yī)院會(huì)計(jì)制度特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合工作實(shí)際，提出具體的對(duì)策建議。

　　關(guān)鍵詞：新醫(yī)院會(huì)計(jì)制度;公立醫(yī)院

　　目前，我國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生體制改革工作正在逐步推進(jìn)。新醫(yī)院會(huì)計(jì)制度作為醫(yī)改的重要內(nèi)容之一，引用了企業(yè)會(huì)計(jì)制度的核算方法，從根本上解決了舊醫(yī)院會(huì)計(jì)制度核算的問(wèn)題，對(duì)原有的規(guī)則進(jìn)行了大幅改革和完善，體現(xiàn)了醫(yī)院的公益性，對(duì)公立醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展具有十分重要的意義。

　　一、新醫(yī)院會(huì)計(jì)制度的特點(diǎn)

　　(一)調(diào)整會(huì)計(jì)科目體系

　　新醫(yī)院制度對(duì)原制度中不合理的會(huì)計(jì)科目和核算方法進(jìn)行了調(diào)整，明確了新的會(huì)計(jì)科目體系，使醫(yī)院的日常核算依據(jù)性更強(qiáng)，能夠更加準(zhǔn)確反映醫(yī)院的財(cái)務(wù)收支狀況。

　　(二)強(qiáng)化成本管理

　　新醫(yī)院會(huì)計(jì)制度中關(guān)于成本管理和成本控制等方面的具體規(guī)定，細(xì)化了醫(yī)療成本歸集核算體系，有利于公立醫(yī)院強(qiáng)化內(nèi)部管理，有利于提高成本核算與控制水平，同時(shí)還為衛(wèi)生計(jì)生、物價(jià)等有關(guān)部門(mén)制定合理的醫(yī)療服務(wù)價(jià)格提供了可靠依據(jù)。

　　(三)加強(qiáng)預(yù)算約束

　　舊會(huì)計(jì)制度重核算、輕預(yù)算，會(huì)計(jì)只會(huì)算賬不會(huì)管理。新醫(yī)院會(huì)計(jì)制度在全成本核算的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)了對(duì)預(yù)算約束方面的規(guī)定。預(yù)算管理是前提，成本管理是基礎(chǔ)，成本管理和預(yù)算管理相輔相成，缺一不可。有成本管理的制約，預(yù)算管理才能更好地執(zhí)行。

　　二、新醫(yī)院會(huì)計(jì)制度存在的問(wèn)題

　　(一)利息收入和利息支出科目不對(duì)應(yīng)

　　醫(yī)院新會(huì)計(jì)制度規(guī)定：短期投資及分期付息、到期還本的長(zhǎng)期債券投資利息在“其他收入/投資收益”科目中核算，銀行存款利息計(jì)入“其他收入/利息收入”科目，但是銀行借款利息支出計(jì)入“管理費(fèi)用/其他費(fèi)用/其他”科目，利息收入與利息支出科目不對(duì)應(yīng)。

　　(二)財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)建設(shè)遲緩

　　當(dāng)今是信息化的時(shí)代，但是大部分醫(yī)院重硬件建設(shè)，輕軟件建設(shè)，特別是忽視財(cái)務(wù)信息化建設(shè)的現(xiàn)象非常普遍，甚至部分縣級(jí)醫(yī)院的財(cái)務(wù)報(bào)表還是手工統(tǒng)計(jì)。新醫(yī)院會(huì)計(jì)制度要求公立醫(yī)院具有高效的信息管理系統(tǒng)，但是部分醫(yī)院開(kāi)發(fā)的財(cái)務(wù)軟件更新緩慢，有關(guān)數(shù)據(jù)不能及時(shí)上傳，影響了會(huì)計(jì)核算的效率。

　　(三)缺少固定資產(chǎn)減值準(zhǔn)備科目

　　隨著科技發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，電子設(shè)備和醫(yī)療器械貶值速度不斷加快，而財(cái)政部門(mén)固定資產(chǎn)報(bào)廢程序非常復(fù)雜，如果缺少固定資產(chǎn)減值準(zhǔn)備科目，就會(huì)造成固定資產(chǎn)賬面價(jià)值與實(shí)際價(jià)值不符，進(jìn)而導(dǎo)致財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)失真。

　　(四)低值易耗品核算不全面

　　新會(huì)計(jì)制度中未設(shè)置“低值易耗品”科目，對(duì)于使用時(shí)間在一年以上，但是未達(dá)到固定資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療器械無(wú)法管理，賬務(wù)核算不全面。

　　三、新醫(yī)院會(huì)計(jì)制度改進(jìn)的'建議

　　(一)將“利息支出”增設(shè)在“其他支出科目”下

　　隨著醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作的不斷增加，對(duì)醫(yī)院會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提出了更高要求。為充分體現(xiàn)“利息收入”和“利息支出”科目的配比性，建議將“利息支出”增設(shè)在“其他支出科目”下，方便流動(dòng)資金借款發(fā)生的利息支出準(zhǔn)確在賬務(wù)中反映。

　　(二)加快財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)建設(shè)

　　為適應(yīng)新醫(yī)院會(huì)計(jì)制度和財(cái)政、衛(wèi)生計(jì)生等管理部門(mén)的要求，醫(yī)院應(yīng)充分利用信息技術(shù)迅速發(fā)展的契機(jī)，及時(shí)、定期升級(jí)醫(yī)院的管理信息系統(tǒng)，特別是財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)，加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的電算化培訓(xùn)，將有關(guān)科室的數(shù)據(jù)與財(cái)務(wù)部門(mén)實(shí)時(shí)對(duì)接，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，為財(cái)務(wù)核算提供數(shù)據(jù)支撐。

　　(三)增設(shè)“固定資產(chǎn)減值準(zhǔn)備”科目

　　在新醫(yī)院會(huì)計(jì)制度中建議增設(shè)“固定資產(chǎn)減值準(zhǔn)備”科目。當(dāng)公立醫(yī)院對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)時(shí)，如果發(fā)現(xiàn)固定資產(chǎn)的實(shí)際價(jià)值低于賬面價(jià)值，可以將差額計(jì)入“固定資產(chǎn)減值準(zhǔn)備”科目，使固定資產(chǎn)價(jià)值得到真實(shí)反映，避免價(jià)值虛增。

　　(四)設(shè)置低值易耗品科目

　　建議增設(shè)低值易耗品科目。對(duì)于價(jià)格較低的并且使用時(shí)間較短的直接從當(dāng)期列支，對(duì)于價(jià)格較高并且使用時(shí)間較長(zhǎng)的可以分期攤銷(xiāo)。這樣就做到了會(huì)計(jì)核算全面、準(zhǔn)確。新醫(yī)院會(huì)計(jì)制度實(shí)施以來(lái)，有效地推動(dòng)了醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作，加快了醫(yī)院發(fā)展，但隨著新制度的推進(jìn)實(shí)施，一些問(wèn)題逐漸顯現(xiàn)出來(lái)。因此，應(yīng)進(jìn)一步完善新醫(yī)院會(huì)計(jì)制度，加強(qiáng)醫(yī)院管理，盡快建立起適應(yīng)我國(guó)新形勢(shì)發(fā)展的醫(yī)院會(huì)計(jì)制度，推動(dòng)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展。財(cái)

　　參考文獻(xiàn)：

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　　[6]湯光美.新“醫(yī)院會(huì)計(jì)制度“對(duì)幾大熱議問(wèn)題的解決[J].中國(guó)衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)，20xx(9)

　　[7]程薇.新《醫(yī)院會(huì)計(jì)制度》下的成本管理[J].中國(guó)衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)，20xx(9

會(huì)計(jì)畢業(yè)論文10

　　摘要：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善與普及，一定程度上推動(dòng)了事業(yè)單位的發(fā)展。其中，自收自支管理模式在事業(yè)單位中得到了廣泛地應(yīng)用，對(duì)于提升財(cái)務(wù)管理水平具有極大地促進(jìn)作用。本文主要針對(duì)提升自收自支事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理水平展開(kāi)深入的研究，并提出幾點(diǎn)針對(duì)性的建議、措施，以供相關(guān)人士的參考。

　　關(guān)鍵詞：自收自支；事業(yè)單位；財(cái)務(wù)管理；建議；研究

　　目前，自收自支運(yùn)作模式是事業(yè)單位進(jìn)行財(cái)務(wù)管理建設(shè)的重中之重，占據(jù)著極其重要的行業(yè)地位，已經(jīng)得到了事業(yè)單位內(nèi)部普遍的重視與關(guān)注，是社會(huì)大眾普遍關(guān)注的焦點(diǎn)性話題。事業(yè)單位要想更好地適應(yīng)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展需求，就必須要提升自收自支事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理水平，確保事業(yè)單位管理工作的質(zhì)量和水平，是事業(yè)單位生存發(fā)展建設(shè)的重要保障。

　　一、提升自收自支事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理水平中所存在的不足之處

　　自收自支事業(yè)單位由于自身的性質(zhì)，需要在管理過(guò)程中保持較高的自主權(quán)，事業(yè)單位要從財(cái)務(wù)管理的實(shí)際情況出發(fā)，要掌握一定的管理策略，對(duì)管理中可能出現(xiàn)的問(wèn)題要采取切實(shí)可行的優(yōu)化措施來(lái)予以治理。目前，自收自支事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理中所存在的問(wèn)題主要體現(xiàn)在：

　　(一)缺乏對(duì)財(cái)務(wù)管理工作高度的重視

　　財(cái)務(wù)管理工作在自收自支事業(yè)單位中的應(yīng)用，過(guò)于注重資金收支情況的統(tǒng)計(jì)�；�于這種情況，并不重視稅務(wù)管理和財(cái)務(wù)統(tǒng)籌管理，使財(cái)務(wù)管理水平始終停滯不前。在實(shí)際問(wèn)題發(fā)生時(shí)，難免有些猝不及防。事業(yè)單位自收自支方式的應(yīng)用，并不需要地方財(cái)政的撥款。但是，事業(yè)單位管理者嚴(yán)重缺少對(duì)于財(cái)務(wù)管理的重視程度與認(rèn)知程度，誤認(rèn)為財(cái)務(wù)管理與資金管理并無(wú)明顯的區(qū)別，只要確保出納工作的順利實(shí)施，就可以增強(qiáng)資金的安全性與穩(wěn)定性。與此同時(shí)，事業(yè)單位與一般企業(yè)又有著很大的差別，特別對(duì)于市場(chǎng)占有率來(lái)說(shuō)。而且事業(yè)單位的具體管理工作又是企業(yè)所不能代替的，事業(yè)單位市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力嚴(yán)重缺失，無(wú)法保障科學(xué)高效財(cái)務(wù)管理工作的進(jìn)行。

　　(二)缺少?lài)?yán)謹(jǐn)縝密的監(jiān)督體系

　　自收自支事業(yè)單位自身可以滿(mǎn)足資金方面的需求，地方監(jiān)督與管理不夠深入，使地方政府無(wú)法對(duì)事業(yè)單位實(shí)施有效地管理。事業(yè)單位在具體的經(jīng)營(yíng)與管理中，個(gè)人主觀性和隨意性比較深入。自收自支事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人在事業(yè)單位中占據(jù)著極其重要的地位，然而有的單位管理者卻遲遲沒(méi)有認(rèn)識(shí)到監(jiān)督與管理對(duì)于自身發(fā)展建設(shè)的重要意義。對(duì)于監(jiān)管部門(mén)的設(shè)置來(lái)說(shuō)，缺少對(duì)于相關(guān)體制的建設(shè)，進(jìn)而在實(shí)際工作中屢屢碰壁。同時(shí)，一些自收自支事業(yè)單位雖然設(shè)立了一定的監(jiān)管部門(mén)，也規(guī)定了責(zé)任人的剛工作權(quán)限和工作范圍。但是，監(jiān)管部門(mén)的權(quán)力仍然比較狹隘，監(jiān)督機(jī)制嚴(yán)重缺失。在財(cái)務(wù)管理工作的監(jiān)督中，政策制度的落實(shí)力度不夠強(qiáng)化，財(cái)務(wù)管理人員在相關(guān)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，工作熱情不濃厚。

　　(三)缺少高度的稅務(wù)管理和財(cái)務(wù)統(tǒng)籌管理

　　自收自支事業(yè)單位在財(cái)務(wù)管理中，將資金的管理作為工作的關(guān)鍵要點(diǎn)，而資金的使用效率與財(cái)務(wù)管理水平的關(guān)系是緊密聯(lián)系、密不可分的。造成資金使用效率低下的原因主要是由于缺乏高度的稅務(wù)管理和財(cái)務(wù)統(tǒng)籌管理所引起的。在資金的管理中，重點(diǎn)涵蓋著收入資金、支出資金以及納稅資金[1]。由于受到“營(yíng)改增”政策的影響，使自收自支事業(yè)單位處于機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的發(fā)展趨勢(shì)，稅務(wù)管理和財(cái)務(wù)統(tǒng)籌管理的應(yīng)用，對(duì)自收自支事業(yè)單位產(chǎn)生了極其深遠(yuǎn)的影響。但是，單位在具體的管理方法和手段中卻存在著嚴(yán)重的落后性、單一性。

　　(四)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置中存在著較大的不合理性

　　自收自支事業(yè)單位在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理中，要設(shè)置配套可行的管理機(jī)構(gòu)，崗位設(shè)計(jì)要保證良好的可針對(duì)性和可執(zhí)行性，并且能夠順利解決財(cái)務(wù)管理工作中所存在的一些問(wèn)題。但是，在自收自支事業(yè)單位中，缺少對(duì)于財(cái)務(wù)管理工作的崗位設(shè)置，“一兼數(shù)職”的現(xiàn)象普遍存在，也不能及時(shí)有效地處理財(cái)務(wù)管理工作中存在的問(wèn)題，還有些自收自支事業(yè)單位過(guò)多地設(shè)置財(cái)務(wù)管理部門(mén)，出現(xiàn)了嚴(yán)重冗余現(xiàn)象，浪費(fèi)了大量的人力、物力和財(cái)力。

　　二、提升自收自支事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理水平的優(yōu)化措施

　　(一)提高對(duì)于財(cái)務(wù)管理工作的重視程度

　　自收自支事業(yè)單位中領(lǐng)導(dǎo)的思想觀念嚴(yán)重影響著單位的實(shí)際管理工作，單位管理者的重視程度與財(cái)務(wù)管理水平有著緊密的聯(lián)系，起著明顯的決定性作用。因此，自收自支事業(yè)單位要提高財(cái)務(wù)管理工作的重視程度，結(jié)合財(cái)務(wù)管理的實(shí)際情況，并且加強(qiáng)與財(cái)務(wù)管理人員的溝通與交流，形成良好的合作渠道。根據(jù)最新出臺(tái)的相關(guān)政策規(guī)定可以看出，自收自支事業(yè)單位必要不斷適應(yīng)社會(huì)轉(zhuǎn)型期的發(fā)展需求，保證高昂的工作熱情與工作態(tài)度。單位的管理者要做好良好的示范和帶頭作用，善于把握本單位的發(fā)展方向，注重財(cái)務(wù)管理工作中的內(nèi)部控制。

　　(二)建立健全科學(xué)完善的財(cái)務(wù)管理

　　工作監(jiān)督體系財(cái)務(wù)管理人員要善于發(fā)揮出自身的積極性、主動(dòng)性以及創(chuàng)造性，要及時(shí)有效地處理在財(cái)務(wù)管理工作中出現(xiàn)的各種問(wèn)題，這也是財(cái)務(wù)管理監(jiān)督工作中不可或缺的一部分。在自收自支事業(yè)單位中，部分財(cái)務(wù)管理人員缺乏一定的行業(yè)自律思想，經(jīng)常在發(fā)生問(wèn)題時(shí)推卸責(zé)任、喋喋不休，嚴(yán)重阻礙著財(cái)務(wù)管理水平的提升。而監(jiān)督體系的構(gòu)建，卻大大解決了這一問(wèn)題，要設(shè)置專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)、人員素質(zhì)高的監(jiān)督管理體系，不斷提升人員的綜合素質(zhì)。在監(jiān)督過(guò)程中，如果發(fā)現(xiàn)人員出現(xiàn)違法亂紀(jì)的行為時(shí)，要及時(shí)予以提醒和警示。此外，要善于引用一定的`外部審計(jì)，發(fā)揮審計(jì)部門(mén)的優(yōu)勢(shì)，給內(nèi)部監(jiān)督施加一定的壓力，做到“內(nèi)外兼施”，形成全新的監(jiān)督管理模式[2]。

　　(三)強(qiáng)化稅務(wù)管理和財(cái)務(wù)統(tǒng)籌管理高效的稅務(wù)管理可以迅速地解決資金

　　使用效率低下的問(wèn)題，在“營(yíng)改增”政策的影響下，自收自支事業(yè)單位要充分掌握涉及到稅務(wù)統(tǒng)籌規(guī)劃的相關(guān)問(wèn)題，并且及時(shí)了解最新出臺(tái)的稅收政策，避免單位經(jīng)營(yíng)管理中不必要的成本流失。例如：在“營(yíng)改增”政策新的稅法中，明確規(guī)定了可以按照6%增值稅稅率計(jì)算銷(xiāo)項(xiàng)稅額[3]，還可以進(jìn)行合理化的抵扣更加順應(yīng)了事業(yè)單位的發(fā)展趨勢(shì)。此外，稅務(wù)政策環(huán)境具有著一定的復(fù)雜繁瑣性，要提高稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的安全防范意識(shí)，有效應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)管理中可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)性因素。自收自支事業(yè)單位要始終堅(jiān)持科學(xué)先進(jìn)的處理原則，充分發(fā)揮出稅務(wù)管理和財(cái)務(wù)統(tǒng)籌管理的優(yōu)勢(shì)。

　　(四)設(shè)置科學(xué)合理的財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)

　　在財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置中，要始終立足于單位的實(shí)際情況，堅(jiān)持科學(xué)性、先進(jìn)性的思想觀念要讓財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置符合單位人員的滿(mǎn)意程度，廣泛征求相關(guān)人士的意見(jiàn)和建議。在人員設(shè)置方面，要增強(qiáng)財(cái)務(wù)管理人員的專(zhuān)業(yè)水平與職業(yè)素養(yǎng)，保持良好的工作作風(fēng)，能夠始終圍繞自收自支事業(yè)單位的整體利益出發(fā)。此外，要加大具體工作的落實(shí)力度，解決“一兼數(shù)職”現(xiàn)象，要加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理人員的權(quán)責(zé)意識(shí)，不斷提升財(cái)務(wù)管理工作的效率。在財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置中，要充分發(fā)揮出人員的主體地位，使人員的積極主動(dòng)性能夠與部門(mén)組織的功能性很好地結(jié)合在一起。

　　三、結(jié)束語(yǔ)

　　綜上所述，提升自收自支事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理水平勢(shì)在必行，對(duì)于事業(yè)單位的影響深遠(yuǎn)而持久，可以為事業(yè)單位帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益，增強(qiáng)事業(yè)單位的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。因此，提升自收自支事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理水平已經(jīng)成為了事業(yè)單位重要的建設(shè)工作，要予以高度的重視，從自收自支事業(yè)單位的實(shí)際情況出發(fā)，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題；同時(shí)，要促進(jìn)資金的合理利用與配置，要讓每一筆資金都能得以真正的落實(shí)，要用到實(shí)處，提升財(cái)務(wù)管理人員的綜合素質(zhì)與思想道德觀念，從而為自收自支事業(yè)單位注入全新的生機(jī)與活力.

　　參考文獻(xiàn)：

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會(huì)計(jì)畢業(yè)論文11

　　摘要 4-7

　　Abstract 7-9

　　1 導(dǎo)論 12-20

　　1.1 研究背景 12-14

　　1.2 研究意義 14-15

　　1.2.1 理論意義 14

　　1.2.2 現(xiàn)實(shí)意義 14-15

　　1.3 研究目的 15

　　1.4 研究方法 15-16

　　1.5 研究框架 16-19

　　1.6 預(yù)期貢獻(xiàn) 19-20

　　2 文獻(xiàn)綜述 20-30

　　2.1 R&D投資的影響因素 20-25

　　2.1.1 企業(yè)外部環(huán)境對(duì)R&D投資的影響 20-22

　　2.1.2 公司治理對(duì)企業(yè)R&D投資的影響 22-24

　　2.1.3 管理者異質(zhì)性對(duì)企業(yè)R&D投資的影響 24-25

　　2.2 管理者過(guò)度自信對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)決策的影響 25-27

　　2.2.1 管理者過(guò)度自信對(duì)企業(yè)融資決策的影響 26

　　2.2.2 管理者過(guò)度自信對(duì)企業(yè)投資決策的影響 26-27

　　2.2.3 管理者過(guò)度自信對(duì)企業(yè)R&D投資的'影響 27

　　2.3 R&D投資與企業(yè)價(jià)值 27-29

　　2.3.1 R&D投資與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力 27-28

　　2.3.2 R&D投資與企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī) 28

　　2.3.3 R&D投資與企業(yè)市場(chǎng)業(yè)績(jī) 28-29

　　2.4 文獻(xiàn)評(píng)述 29-30

　　3 管理者過(guò)度自信影響企業(yè)R&D投資的理論分析 30-39

　　3.1 相關(guān)概念定義 30-31

　　3.1.1 管理者 30-31

　　3.1.2 研發(fā)投資(R&D) 31

　　3.2 理論分析 31-37

　　3.2.1 信息不對(duì)稱(chēng)理論 31-32

　　3.2.2 委托代理理論 32-33

　　3.2.3 有限理性假設(shè) 33-34

　　3.2.4 高階理論 34

　　3.2.5 行為公司金融理論 34-37

　　3.3 管理者過(guò)度自信影響企業(yè)R&D投資強(qiáng)度的理論路徑 37-39

　　4 管理者過(guò)度自信對(duì)企業(yè)R&D投資影響研究設(shè)計(jì) 39-49

　　4.1 研究假設(shè) 39-43

　　4.2 管理者過(guò)度自信的度量 43-45

　　4.3 變量選擇 45-47

　　4.4 模型設(shè)計(jì) 47-48

　　4.5 樣本與數(shù)據(jù)來(lái)源 48-49

　　5 實(shí)證結(jié)果與分析 49-62

　　5.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析 49-50

　　5.2 變量相關(guān)性分析 50-52

　　5.3 回歸結(jié)果分析 52-57

　　5.3.1 管理者過(guò)度自信與企業(yè)R&D投資強(qiáng)度關(guān)系研究 52-53

　　5.3.2 管理者過(guò)度自信與企業(yè)R&D投資強(qiáng)度分樣本回歸關(guān)系研究 53-57

　　5.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn) 57-62

　　6 研究結(jié)論與啟示 62-65

　　6.1 研究結(jié)論 62-63

　　6.2 研究啟示 63-64

　　6.3 研究局限 64-65

　　參考文獻(xiàn) 65-73

　　后記 73-74

　　致謝 74-75

　　財(cái)務(wù)管理畢業(yè)論文提綱二

　　摘要 4-8

　　Abstract 8-11

　　1. 導(dǎo)言 14-19

　　1.1 研究背景和意義 14-16

　　1.2 研究思路和研究方法 16

　　1.3 主要貢獻(xiàn)和創(chuàng)新 16-17

　　1.4 研究?jī)?nèi)容和框架 17-19

　　2. 文獻(xiàn)綜述 19-30

　　2.1 概念界定 19-24

　　2.1.1 獨(dú)立董事概念 19-20

　　2.1.2 財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的.界定及衡量 20-24

　　2.2 獨(dú)立董事監(jiān)督對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的影響 24-25

　　2.3 獨(dú)立董事監(jiān)督行為選擇及影響 25-29

　　2.3.1 獨(dú)立董事監(jiān)督行為的選擇 25-27

　　2.3.2 獨(dú)立董事監(jiān)督行為的影響 27-29

　　2.4 文獻(xiàn)評(píng)述 29-30

　　3. 制度背景、理論基礎(chǔ)與研究假設(shè) 30-38

　　3.1 制度背景 30-32

　　3.2 理論基礎(chǔ) 32-35

　　3.3 研究假設(shè) 35-38

　　4. 研究設(shè)計(jì)與樣本選擇 38-50

　　4.1 研究設(shè)計(jì) 38-44

　　4.1.1 模型設(shè)定 38-39

　　4.1.2 變量選取與定義 39-44

　　4.2 樣本選擇 44-50

　　5. 實(shí)證檢驗(yàn)與結(jié)果分析 50-68

　　5.1 描述性統(tǒng)計(jì)與單變量分析 50-61

　　5.2 回歸檢驗(yàn) 61-64

　　5.3 穩(wěn)健性測(cè)試 64-68

　　6. 研究結(jié)論與政策建議 68-71

　　6.1 研究結(jié)論 68-69

　　6.2 政策建議 69-70

　　6.3 研究局限與展望 70-71

　　參考文獻(xiàn) 71-76

　　后記 76-77

　　致謝 77-79

會(huì)計(jì)畢業(yè)論文12

　　1企業(yè)認(rèn)知的必要性

　　基礎(chǔ)會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的入門(mén)課程，也是基礎(chǔ)課程和核心課程，具有理論性、實(shí)踐性、技術(shù)性強(qiáng)等特點(diǎn)，此課程的內(nèi)容屬于企業(yè)管理中的重要內(nèi)容，其教學(xué)應(yīng)該在了解企業(yè)運(yùn)營(yíng)，對(duì)企業(yè)的人、財(cái)、物等有一定認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上進(jìn)行。目前中職學(xué)校怱視企業(yè)認(rèn)知在教學(xué)中所起的作用，試想在對(duì)企業(yè)沒(méi)有一定的認(rèn)知程度的基礎(chǔ)上學(xué)習(xí)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)的內(nèi)容，就只能靠學(xué)生豐富的“想象力”，學(xué)生沒(méi)有真正感受到企業(yè)的業(yè)務(wù)事項(xiàng)，這樣的教學(xué)只能是空洞、抽象的教學(xué)，教學(xué)效果不顯著，教學(xué)質(zhì)量難以提高。因此，中職學(xué)生學(xué)習(xí)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)課程時(shí)應(yīng)先對(duì)企業(yè)進(jìn)行全面的認(rèn)知，在認(rèn)知企業(yè)的基礎(chǔ)上再進(jìn)行基礎(chǔ)會(huì)計(jì)課程的學(xué)習(xí)，此舉更有利于學(xué)生理解、掌握、運(yùn)用會(huì)計(jì)知識(shí)，有利于提高基礎(chǔ)會(huì)計(jì)課堂教學(xué)質(zhì)量。

　　2企業(yè)認(rèn)知的內(nèi)容

　　中職學(xué)生在學(xué)習(xí)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)前就應(yīng)對(duì)企業(yè)有整體的認(rèn)識(shí)，能清楚地認(rèn)識(shí)到企業(yè)的運(yùn)營(yíng)以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中人、財(cái)、物、信息等的有效組合。強(qiáng)化中職學(xué)生對(duì)企業(yè)認(rèn)知的內(nèi)容主要是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的全部?jī)?nèi)容，包括企業(yè)的`業(yè)務(wù)事項(xiàng)；經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)流程；企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、部門(mén)設(shè)置、崗位職責(zé)、人事管理；企業(yè)的資金流、物流、信息流，企業(yè)內(nèi)部各部門(mén)之間的相互關(guān)系，企業(yè)與外部單位及政府相關(guān)職能部門(mén)之間的聯(lián)系等。當(dāng)然，在對(duì)企業(yè)認(rèn)知的內(nèi)容方面，作為會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，還更應(yīng)該強(qiáng)調(diào)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)流程、相關(guān)單據(jù)的傳遞過(guò)程，以及企業(yè)在辦理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)過(guò)程中所填制或取得的原始單據(jù)及相關(guān)經(jīng)濟(jì)資料。學(xué)生只有強(qiáng)化企業(yè)認(rèn)知后才能真正理解會(huì)計(jì)的業(yè)務(wù)內(nèi)容，才能更深刻地理解會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，掌握會(huì)計(jì)核算方法，學(xué)習(xí)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)就有了感性的認(rèn)識(shí)，就不再是抽象的學(xué)習(xí)，學(xué)生在認(rèn)識(shí)層面上奠定了良好的基礎(chǔ)，教學(xué)中的講解就更容易讓學(xué)生接受、掌握。

　　3強(qiáng)化企業(yè)認(rèn)知，提升基礎(chǔ)會(huì)計(jì)教學(xué)質(zhì)量

　　基礎(chǔ)會(huì)計(jì)的教學(xué)脫離了會(huì)計(jì)實(shí)際工作，就成了“紙上談兵”，學(xué)生不了解企業(yè)，對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)毫無(wú)所知，僅限于教材的層面上，從教材到教材、從書(shū)面資料到書(shū)面資料的教學(xué)模式不利于學(xué)生的學(xué)習(xí)。就教學(xué)現(xiàn)狀而言，提升基礎(chǔ)會(huì)計(jì)教學(xué)質(zhì)量的一項(xiàng)重要措施就是要加強(qiáng)中職學(xué)生對(duì)企業(yè)的認(rèn)知，讓學(xué)生對(duì)企業(yè)有較全面的了解。

　　3．1到企業(yè)中去參觀學(xué)習(xí)實(shí)地察看

　　在學(xué)習(xí)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)時(shí)，應(yīng)結(jié)合教學(xué)內(nèi)容安排學(xué)生到企業(yè)中去參觀學(xué)習(xí)，進(jìn)行必要的實(shí)地察看，察看的目的是讓學(xué)生了解企業(yè)的運(yùn)營(yíng)，掌握企業(yè)認(rèn)知的內(nèi)容，讓學(xué)生對(duì)企業(yè)不再陌生，不再停留在概念上�，F(xiàn)在不少中職學(xué)校都跟一些企業(yè)建立了校企合作關(guān)系，可選擇一些當(dāng)?shù)乇容^有代表性的企業(yè)供學(xué)生去參觀和實(shí)地考察，參觀學(xué)習(xí)前需要授課教師設(shè)置一系列有關(guān)企業(yè)認(rèn)知的問(wèn)題布置成作業(yè)，參觀察看完成之后再讓學(xué)生去完成，這樣學(xué)生對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)就有了一定的基礎(chǔ)，對(duì)教材上內(nèi)容的理解就不再僅停留在紙上了。

　　3．2建立模擬公司制企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)室

　　學(xué)生到企業(yè)實(shí)地參觀察看所獲得的信息量畢竟還是比較有限的，并且沒(méi)有實(shí)際的體驗(yàn)和感受，對(duì)企業(yè)認(rèn)知的程度還是比較膚淺，為此，學(xué)校應(yīng)建立一個(gè)模擬公司制企業(yè)的會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)室，供學(xué)生進(jìn)一步認(rèn)知企業(yè)，從對(duì)企業(yè)的認(rèn)知中入門(mén)學(xué)習(xí)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)課程，理解會(huì)計(jì)核算內(nèi)容，掌握會(huì)計(jì)核算的原理。模擬公司制企業(yè)的建立應(yīng)盡量和實(shí)際企業(yè)的運(yùn)營(yíng)相類(lèi)似，強(qiáng)化跟會(huì)計(jì)信息資料相關(guān)的內(nèi)容，弱化企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)內(nèi)容。

　　模擬公司制企業(yè)的運(yùn)營(yíng)與實(shí)際企業(yè)的運(yùn)營(yíng)應(yīng)保持一致，因模擬公司制企業(yè)的運(yùn)作不僅僅是模擬公司內(nèi)部本身的事務(wù)，還涉及模擬公司外部的單位和政府相關(guān)職能部門(mén)，因此各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)資料的準(zhǔn)備也要模擬并分散到公司內(nèi)部各部門(mén)、公司外部企業(yè)及政府相關(guān)職能部門(mén)，外部單位主要有工商、稅務(wù)、銀行、供應(yīng)商、客戶(hù)等，模擬公司各部門(mén)按崗位職責(zé)處理相關(guān)事項(xiàng)，各司其職。把模擬公司制企業(yè)引入基礎(chǔ)會(huì)計(jì)的課堂教學(xué)，是一種完全改變了傳統(tǒng)教學(xué)的做法，能讓學(xué)生在“企業(yè)”中做，在“企業(yè)”中學(xué)，在感受中體會(huì)，在感悟中提升，能促使學(xué)生更加細(xì)致入微地感受到企業(yè)的運(yùn)營(yíng)狀況，能進(jìn)一步促使學(xué)生更快速地全面認(rèn)知企業(yè)，親身體驗(yàn)到企業(yè)的運(yùn)作情況，更重要的是能清楚地領(lǐng)悟到企業(yè)各部門(mén)之間與會(huì)計(jì)信息的相互聯(lián)系，對(duì)于企業(yè)能產(chǎn)生更深刻的認(rèn)知，為學(xué)生學(xué)習(xí)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)課程奠定良好的基礎(chǔ)。

　　3．3開(kāi)展企業(yè)認(rèn)知的沙盤(pán)課程

　　現(xiàn)在不少中職學(xué)校已把ERP沙盤(pán)引入課堂教學(xué)中，但在開(kāi)展沙盤(pán)課時(shí)，更注重的是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過(guò)程和經(jīng)營(yíng)成果。雖然沙盤(pán)課程對(duì)于提高學(xué)生對(duì)企業(yè)的認(rèn)知有較大的幫助，學(xué)生在沙盤(pán)課中可以體驗(yàn)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)，但ERP沙盤(pán)局限性還是很大，學(xué)生對(duì)企業(yè)的理解還是處于很抽象化的層面，在業(yè)務(wù)操作過(guò)程中學(xué)生的體驗(yàn)程度還不夠深刻，與會(huì)計(jì)信息及處理的聯(lián)系不夠。因此，中職學(xué)校開(kāi)展沙盤(pán)課程教學(xué)時(shí)，應(yīng)作必要的改進(jìn)，就是與會(huì)計(jì)相關(guān)的信息建立起必要的聯(lián)系，并形成完整的會(huì)計(jì)原始資料；學(xué)生在進(jìn)行沙盤(pán)模擬經(jīng)營(yíng)過(guò)程中也要對(duì)相關(guān)的會(huì)計(jì)資料進(jìn)行處理，而不是僅僅停留在經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的盤(pán)面上，既要注重經(jīng)營(yíng)的過(guò)程，也要注重經(jīng)營(yíng)過(guò)程中形成一套完整的會(huì)計(jì)信息資料如取得或填制完整的原始單據(jù)、編制完整的報(bào)表等。

　　這樣學(xué)生對(duì)企業(yè)認(rèn)識(shí)的程度會(huì)更加深入，更加細(xì)化，并懂得收集、匯總與會(huì)計(jì)信息相聯(lián)系的相關(guān)資料，對(duì)相關(guān)經(jīng)濟(jì)資料能進(jìn)行分析、判斷，理解經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)處理過(guò)程中留下的原始依據(jù)。中職學(xué)生對(duì)企業(yè)的認(rèn)知程度影響著基礎(chǔ)會(huì)計(jì)教學(xué)的質(zhì)量，在學(xué)生對(duì)企業(yè)不了解的情況下進(jìn)行基礎(chǔ)會(huì)計(jì)的入門(mén)教學(xué)可謂是“閉門(mén)造車(chē)”。因此，需要轉(zhuǎn)變觀念，改變現(xiàn)行基礎(chǔ)會(huì)計(jì)教學(xué)模式，先強(qiáng)化學(xué)生對(duì)企業(yè)進(jìn)行認(rèn)知，注重企業(yè)認(rèn)知過(guò)程中相關(guān)會(huì)計(jì)信息的聯(lián)系，在認(rèn)知的基礎(chǔ)上進(jìn)行基礎(chǔ)會(huì)計(jì)課程內(nèi)容的教學(xué)，勢(shì)必影響著學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)的理解、掌握、運(yùn)用，提升基礎(chǔ)會(huì)計(jì)課堂教學(xué)質(zhì)量。強(qiáng)化中職學(xué)生認(rèn)知企業(yè)，也是深化課堂教學(xué)、創(chuàng)新課堂教學(xué)、提升教學(xué)質(zhì)量的一項(xiàng)重要舉措。企業(yè)認(rèn)識(shí)是我們現(xiàn)行教學(xué)中的一項(xiàng)薄弱環(huán)節(jié)，還有待我們進(jìn)一步研究。

會(huì)計(jì)畢業(yè)論文13

　　在高校的發(fā)展過(guò)程中，為了有效的完善財(cái)務(wù)在管理過(guò)程中的作用，就需要使用一定的控制手段，去規(guī)范的操作，在學(xué)生管理的事前、事中和事后進(jìn)行有效的控制。恰當(dāng)?shù)氖褂秘?cái)務(wù)控制手段能夠讓高校的費(fèi)用管理更加健全，進(jìn)而做到有效利用�；�于此，本文對(duì)財(cái)務(wù)控制手段在高校學(xué)生管理中的應(yīng)用進(jìn)行研究和分析。

　　一、財(cái)務(wù)控制在高校學(xué)生管理收費(fèi)以前的應(yīng)用

　　(一)收費(fèi)管理制度的建設(shè)

　　高校收費(fèi)所涉及到的制度主要從交費(fèi)和收費(fèi)兩個(gè)方面來(lái)分析，在繳費(fèi)方面主要規(guī)范了學(xué)生的繳費(fèi)方式、繳費(fèi)時(shí)間、繳費(fèi)數(shù)據(jù)的管理，以及一些學(xué)生特殊情況的繳費(fèi)情況，例如，休學(xué)或退學(xué)的發(fā)生、退費(fèi)和延緩繳費(fèi)現(xiàn)象的出現(xiàn)等等，這些都需要作出較為詳盡的說(shuō)明。在學(xué)籍管理?xiàng)l例中，明確一條原則，即先交費(fèi)后注冊(cè)。在收費(fèi)方面，高校應(yīng)該在各個(gè)部門(mén)和院系聯(lián)系的過(guò)程中，確定每一個(gè)部門(mén)和院系在收費(fèi)時(shí)的崗位責(zé)任，相互之間相互配合，努力溝通，才能有效實(shí)現(xiàn)互相合作的目的，創(chuàng)建收費(fèi)的良好局面。

　　(二)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置

　　首先，信息技術(shù)的發(fā)展讓高校的工作在一個(gè)數(shù)字化網(wǎng)絡(luò)化環(huán)境中進(jìn)行，收費(fèi)管理亦是如此。校園網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為高校發(fā)展中不可或缺的一項(xiàng)技術(shù)，能夠?qū)π�園中的各項(xiàng)信息起到傳遞的作用。在學(xué)生管理和收費(fèi)方面，網(wǎng)絡(luò)的支持可以讓信息實(shí)現(xiàn)共享，學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)和每一個(gè)院系都擁有自己的權(quán)利去查詢(xún)學(xué)生的繳費(fèi)情況，并且教務(wù)系統(tǒng)和學(xué)生的管理之間能夠?qū)崿F(xiàn)實(shí)時(shí)的對(duì)接，從信息的傳遞中，查看繳費(fèi)的最新情況。其次，利用銀行網(wǎng)路，讓批量代購(gòu)費(fèi)用得以實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化。目前，各個(gè)銀行都有開(kāi)通網(wǎng)上銀行的業(yè)務(wù)，由此讓學(xué)�？梢詫�(shí)現(xiàn)在線收費(fèi)的目的。學(xué)生只需要通過(guò)網(wǎng)上銀行去提交自己的收款指令，那么就可以隨時(shí)隨地將學(xué)費(fèi)交給學(xué)校，學(xué)校也能由此完成扣費(fèi)的任務(wù)。很多在線的批量扣費(fèi)能夠讓學(xué)校和學(xué)生不再受到時(shí)間和地點(diǎn)局限，然后在任意時(shí)間內(nèi)進(jìn)行批量化的繳費(fèi)扣費(fèi)也更加便捷，很大程度上提升了學(xué)校收費(fèi)的工作效率，有利于高校的資金回籠，提升了資金的有效運(yùn)用性。

　　二、財(cái)務(wù)控制在高校學(xué)生管理收費(fèi)過(guò)程中的應(yīng)用

　　(一)多項(xiàng)規(guī)章制度的有效落實(shí)

　　在高校的收費(fèi)管理開(kāi)始以前，所定制的各項(xiàng)規(guī)章制度需要全面的落實(shí)，前文提到過(guò)先交費(fèi)后注冊(cè)是有效管理的一種重要方式。伴隨著高校學(xué)生數(shù)量的增加，若是使用滯后的技術(shù)管理手段則有礙于學(xué)校的發(fā)展，并且注冊(cè)和學(xué)生繳費(fèi)情況不存在關(guān)聯(lián)也屬于高校管理過(guò)程中的缺失，造成學(xué)生即使不交費(fèi)也能去注冊(cè)，并且獲取自己的學(xué)籍，使學(xué)校財(cái)務(wù)管理部門(mén)的有效性和權(quán)威性有所降低了。但是，使用網(wǎng)絡(luò)信息能夠讓學(xué)校的教務(wù)系統(tǒng)對(duì)學(xué)生的繳費(fèi)情況進(jìn)行詳細(xì)的了解，然后按照繳費(fèi)情況自動(dòng)的完成注冊(cè)工作，這樣，沒(méi)有繳費(fèi)的同學(xué)就不能進(jìn)行注冊(cè)，由此網(wǎng)上選課也受到阻礙，失去學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，進(jìn)而影響到學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī)和畢業(yè)時(shí)的學(xué)位認(rèn)定。在這種連續(xù)性的環(huán)環(huán)相扣的控制下，計(jì)算機(jī)和信息共同實(shí)現(xiàn)了對(duì)學(xué)生繳費(fèi)情況的管理，并且讓高校的收費(fèi)工作有了突破性的進(jìn)展，由此可見(jiàn)，學(xué)籍注冊(cè)和學(xué)生繳費(fèi)之間存在密不可分的關(guān)系，只有在這個(gè)環(huán)節(jié)上加強(qiáng)分析和研究，才能讓高校的學(xué)生管理和收費(fèi)情況變得更加主動(dòng)。

　　(二)其他控制措施在學(xué)生管理和財(cái)務(wù)方面的使用

　　在對(duì)一些在以科研任務(wù)為主的學(xué)生，主要使用的控制方式是限制學(xué)生對(duì)學(xué)校資源的使用情況。如果某些學(xué)生欠費(fèi)，那么在這些費(fèi)用沒(méi)有結(jié)清之前，校園卡就不能正常使用，也就不能獲得有效的學(xué)習(xí)資源。例如，學(xué)生不能自由的進(jìn)出圖書(shū)館、不能借閱圖書(shū)以及不能有效的享受學(xué)校的其他服務(wù)等等。

　　(三)通報(bào)制度在學(xué)生管理過(guò)程中的應(yīng)用

　　學(xué)校的財(cái)務(wù)管理部門(mén)是對(duì)學(xué)生各項(xiàng)費(fèi)用進(jìn)行收繳和管理的主要部門(mén)，需要發(fā)揮自身的紐帶連接作用，扮演橋梁的角色。財(cái)務(wù)管理部門(mén)可以利用每一個(gè)院系中學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)的作用進(jìn)行集中的會(huì)議研究，然后使每一個(gè)季度中都有學(xué)生欠費(fèi)和繳費(fèi)的詳細(xì)說(shuō)明和資料，讓院系領(lǐng)導(dǎo)對(duì)學(xué)生繳費(fèi)情況一目了然。如果是研究生欠費(fèi)，那么就要從導(dǎo)師為突破口，通過(guò)向?qū)�師發(fā)出信函的方式，讓研究生在導(dǎo)師的教導(dǎo)下結(jié)清自己的欠款。

　　三、財(cái)務(wù)控制手段在學(xué)生管理過(guò)程之后的應(yīng)用

　　所謂的過(guò)程后控制也就是讓各個(gè)部門(mén)做好監(jiān)督的工作，以便于及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題糾正問(wèn)題，以此完善高校財(cái)務(wù)管理的內(nèi)部控制制度。上文所敘述的通報(bào)制度能夠讓各個(gè)院系的.領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己學(xué)生的欠費(fèi)情況進(jìn)行了解，以此獲取一些貧困學(xué)生的信息，然后對(duì)這些學(xué)生予以一定的補(bǔ)助和幫助，使他們?cè)趯W(xué)校工學(xué)的幫助下繳清自己的欠費(fèi)，同時(shí)還可以為學(xué)生開(kāi)啟綠色通道，將有困難的學(xué)生都納入到貧困生的管理體系中。學(xué)生收費(fèi)系統(tǒng)可以智能的通過(guò)讀取學(xué)生的工學(xué)信息，對(duì)這些學(xué)生作出特殊的標(biāo)記，然后進(jìn)行分類(lèi)別的管理。在傳統(tǒng)的管理過(guò)程中，高校的財(cái)務(wù)管理部門(mén)基本是對(duì)學(xué)生的欠費(fèi)情況進(jìn)行簡(jiǎn)單的通報(bào)，以收清費(fèi)用為基本目標(biāo)，但是經(jīng)過(guò)人性化的發(fā)展，以人為本理念的融入，更加關(guān)注學(xué)生的具體情況，也增加了信息反饋的各項(xiàng)內(nèi)容，能夠更好的對(duì)學(xué)生的欠費(fèi)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并且還能有效的掌握學(xué)生的基本資料。在實(shí)際工作過(guò)程中，可以采用在學(xué)期期末下發(fā)學(xué)生的欠費(fèi)名單時(shí)，要求欠費(fèi)記錄的院系在固定的工作日之內(nèi)返還學(xué)生的具體欠費(fèi)信息，標(biāo)注欠費(fèi)的原因和欠費(fèi)的學(xué)生是否已經(jīng)采取過(guò)一定的措施去規(guī)勸學(xué)生清理欠費(fèi)。這樣的做法主要是加強(qiáng)高校的財(cái)務(wù)部門(mén)和各個(gè)院系之間的溝通和聯(lián)系，有效的減少各種惡意拖欠費(fèi)用現(xiàn)象的發(fā)生，并且能夠讓學(xué)生對(duì)自己的欠費(fèi)加以認(rèn)識(shí)，在以后的學(xué)習(xí)過(guò)程中減少欠費(fèi)問(wèn)題的發(fā)生。

　　四、結(jié)束語(yǔ)

　　綜上所述，本文從高校的財(cái)務(wù)控制角度出發(fā)對(duì)學(xué)生管理過(guò)程中的收繳費(fèi)用現(xiàn)象進(jìn)行了分析和研究。之所以選擇三個(gè)步驟進(jìn)行財(cái)務(wù)控制手段的使用，是為了讓這幾部分之間形成較為緊密的聯(lián)系，相互影響，缺一不可，讓學(xué)校對(duì)學(xué)生的情況有一個(gè)詳細(xì)的了解，使收費(fèi)繳費(fèi)工作也更加規(guī)范，并且各項(xiàng)財(cái)務(wù)控制手段的使用也更加完善，大大的提升了高校的財(cái)務(wù)控制與學(xué)生管理方面的工作效率。

會(huì)計(jì)畢業(yè)論文14

　　[摘要] 隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象目趨嚴(yán)重，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的嚴(yán)重失范給社會(huì)和投資者帶來(lái)極大的危害，因此會(huì)計(jì)的職業(yè)道德建設(shè)現(xiàn)今顯得尤為重要。本文試圖通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范危害性的認(rèn)識(shí)，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德嚴(yán)重滑坡原因的分析以及就如何建設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德，提出了切實(shí)的策略。

　　[關(guān)鍵詞]：會(huì)計(jì)職業(yè)道德 會(huì)計(jì)信息失真 會(huì)計(jì)誠(chéng)信

　　會(huì)計(jì)道德作為會(huì)計(jì)文化的構(gòu)成要素和會(huì)計(jì)規(guī)范的組成內(nèi)容，歷來(lái)是重要的會(huì)計(jì)理論研究課題之一。尤其是近年來(lái)我國(guó)的鄭百文、銀廣夏，美國(guó)的安然、世通等會(huì)計(jì)舞弊案件不斷揭露于世，會(huì)計(jì)界對(duì)會(huì)計(jì)信息失真、會(huì)計(jì)道德失范、會(huì)計(jì)道德重塑諸會(huì)計(jì)道德問(wèn)題的探討逾趨熾熱。在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐步完善的今天迅速?gòu)?qiáng)化各行各業(yè)財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德建設(shè)，喚起社會(huì)對(duì)這一領(lǐng)域的高度關(guān)注，則是當(dāng)前整頓市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，規(guī)范各方面財(cái)務(wù)行為，凈化社會(huì)風(fēng)氣，遏制腐化滋生的鍵之舉、治本之策和有效措施。作為財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，筆者就財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德談一些個(gè)人的看法。

　　一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范的危害

　　近幾年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)生活中出現(xiàn)的大面積、持續(xù)的會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象，是會(huì)計(jì)工作存在的

　　突出問(wèn)題。而會(huì)計(jì)職業(yè)道德好壞是導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真，影響會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的關(guān)鍵所在。由此可以看出會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的嚴(yán)重滑坡，會(huì)給社會(huì)和投資者帶來(lái)極大的危害。其表現(xiàn)如下：

　　1、危害市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。

　　市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是一種信用經(jīng)濟(jì)，沒(méi)有信用，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就無(wú)法維系。如果大量的會(huì)計(jì)資料失真，直接影響國(guó)家稅收、導(dǎo)致各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)失真，最終導(dǎo)致國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策與實(shí)際的偏離，影響國(guó)家的方針政策，危害市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。

　　2、滋生腐化，敗壞黨風(fēng)政風(fēng)。

　　一些單位為了部門(mén)、小團(tuán)體以及自身的利益，故意偽造、變?cè)�、隱匿、毀損會(huì)計(jì)資料，設(shè)立“小金庫(kù)”,將收入和收費(fèi)，沒(méi)有按規(guī)定納入會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理，而是分散在各處、室和直屬單位自行掌握和開(kāi)支，有的沒(méi)有帳本或票據(jù)不全，支出無(wú)明確用途，使少數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)得以為所欲為，產(chǎn)生腐化行為。甚至有些人員利益膨脹，監(jiān)守自盜，利用職務(wù)之便腐化、挪用公款、以身試法。這種現(xiàn)象顯然產(chǎn)生于不道德的思想根源，不符合會(huì)計(jì)工作應(yīng)有的道德準(zhǔn)則。

　　3、損害投資人的利益。

　　對(duì)于中小投資者而言，他們投資的主要依據(jù)是經(jīng)審計(jì)后公布的會(huì)計(jì)報(bào)表，而會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)造假，做假帳，將對(duì)所有需要這一信息的各方面人士產(chǎn)生一種誤導(dǎo)，而且人們據(jù)此所作的決策將產(chǎn)生錯(cuò)誤，將直接導(dǎo)致投資者的利益得不到保障。作為最大的投資者--國(guó)家，損失將更為慘重。

　　4、危害會(huì)計(jì)人員自身。

　　企業(yè)出現(xiàn)腐化和虛假帳目，還跟少數(shù)會(huì)計(jì)人員受利益誘惑和個(gè)人品質(zhì)不佳有直接關(guān)系。而會(huì)計(jì)人員的不誠(chéng)信，輕者不得從事會(huì)計(jì)職業(yè)，重者將受到法律的制裁。20xx年8月初，銀廣廈通過(guò)偽造金融票據(jù)等手段，虛構(gòu)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入和巨額利潤(rùn)，為其出具嚴(yán)重失實(shí)的無(wú)保留意見(jiàn)審計(jì)報(bào)告的深圳中天勤會(huì)計(jì)師事務(wù)所東窗事發(fā)，其執(zhí)業(yè)資格及證券、期貨相關(guān)業(yè)務(wù)許可證被吊銷(xiāo)，簽字的兩名注冊(cè)會(huì)計(jì)師被嚴(yán)懲就是一個(gè)很典型的例子。

　　二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德嚴(yán)重滑坡的原因

　　財(cái)會(huì)工作涉及社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的方方面面，經(jīng)濟(jì)與社會(huì)事業(yè)越發(fā)展，財(cái)會(huì)工作越重要，作為“反映、監(jiān)督與控制”財(cái)務(wù)運(yùn)行的主體--財(cái)會(huì)人員責(zé)任重大，會(huì)計(jì)的職業(yè)道德建設(shè)在當(dāng)前社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下顯得尤為重要。而根據(jù)最近的調(diào)查研究與分析，即使在新《會(huì)計(jì)法》全面實(shí)施的今天，會(huì)計(jì)信息失真、財(cái)務(wù)管理混亂、財(cái)會(huì)基礎(chǔ)工作薄弱化的現(xiàn)象仍較普遍存在。究其原因，主要有以下幾個(gè)方面：

　　(一)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度

　　市場(chǎng)制度的基本原則就是優(yōu)勝劣汰，最終加劇貧富懸殊，少數(shù)人獲得較大利潤(rùn)而多數(shù)人走入困境。經(jīng)濟(jì)上的弱者，在競(jìng)爭(zhēng)中處于弱勢(shì)，若要獲得和強(qiáng)者相同的利益，他們付出的將遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于強(qiáng)者所付出的成本。他們?yōu)榱松�存或者改善�?jìng)爭(zhēng)地位而不被淘汰，只有采用不誠(chéng)信的辦法，才能擺脫困境。

　　(二)制度不健全

　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系不完善，違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的處罰蒼白無(wú)力。新中國(guó)成立以后《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》頒布這一時(shí)期，對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)行為的要求，散見(jiàn)于各種財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行政規(guī)章制度中，上述這些規(guī)定中明顯地體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要求以及會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本內(nèi)容，但是都還沒(méi)有將這些內(nèi)容明確為職業(yè)道德，也沒(méi)有明確提出會(huì)計(jì)職業(yè)道德的具體條款和遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要求。1996年以后這種狀況發(fā)生了明顯的轉(zhuǎn)機(jī)，第一個(gè)突破的是1996年財(cái)政部頒發(fā)的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》，專(zhuān)門(mén)以一節(jié)的篇幅，明確提出了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的具體條款，實(shí)現(xiàn)了在會(huì)計(jì)規(guī)章中使會(huì)計(jì)職業(yè)道德的表現(xiàn)形式單獨(dú)成文和單獨(dú)規(guī)范。第二個(gè)突破是遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要求，第一次寫(xiě)進(jìn)了會(huì)計(jì)的根本大法，1999年頒布的《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》第39條規(guī)定：“會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)�！边@些雖然都表明我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的逐步發(fā)展進(jìn)程，但缺乏系統(tǒng)性、完整性。

　　(三)處罰不力

　　職業(yè)道德的違規(guī)行為懲治不力、缺乏職業(yè)道德自律組織和對(duì)道德優(yōu)劣表現(xiàn)賞罰不明，我國(guó)1993年修正后的《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》對(duì)違法會(huì)計(jì)行為的制約，缺乏強(qiáng)制性和操作性，客觀上不利于制約違法會(huì)計(jì)行為的滋生蔓延，又使會(huì)計(jì)人員抵制違法會(huì)計(jì)行為時(shí)，缺乏法律保障。正像有的會(huì)計(jì)人員面對(duì)弄虛作假的授意、指使、強(qiáng)令而承認(rèn)自己行為有失職業(yè)道德時(shí)所說(shuō)，法律都管不了的.事，我們的道德更無(wú)能為力了。

　　(四)利益驅(qū)使

　　隨著經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變，社會(huì)上人們的思想意識(shí)，價(jià)值觀念都在發(fā)生變化。在建立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的過(guò)程中，人們?cè)谧非笪镔|(zhì)利益時(shí)，個(gè)人主義、利己主義、享樂(lè)主義等剝削階級(jí)意識(shí)抬頭，愛(ài)國(guó)主義、集體主義、全心全意為人民服務(wù)的思想削弱，致使社會(huì)上一些丑惡現(xiàn)象出現(xiàn)。許多企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本目標(biāo)--追求利益的最大化，走上唯利是圖的道路，就會(huì)不擇手段，謀取不義之財(cái)，做假帳，編假報(bào)表，串通作弊，虛報(bào)利潤(rùn)，來(lái)蒙蔽監(jiān)管者，欺詐社會(huì)，嚴(yán)重?fù)p害國(guó)家和社會(huì)公眾的利益。

　　(五)會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì)偏低

　　會(huì)計(jì)人員在做出違法違紀(jì)的會(huì)計(jì)行為時(shí)，一般都在職權(quán)范圍內(nèi)，又出于主觀故意，反映出會(huì)計(jì)人員自身道德素質(zhì)偏低。其形成的原因，固然也有社會(huì)風(fēng)氣和單位負(fù)責(zé)人道德水平的影響，但與教育不夠極有關(guān)系。在會(huì)計(jì)大中專(zhuān)學(xué)歷教育中，系統(tǒng)的職業(yè)道德課程幾乎沒(méi)有開(kāi)設(shè)。而在參加工作以后，會(huì)計(jì)人員后續(xù)教育規(guī)定中有職業(yè)道德內(nèi)容，但實(shí)際從未見(jiàn)過(guò)職業(yè)道德培訓(xùn)。在調(diào)查中，至今有29.73%的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范根本就不存在或者不知道在哪里規(guī)定的。

　　三、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)

　　解決會(huì)計(jì)失真問(wèn)題，會(huì)計(jì)界已提出各種對(duì)策，如加強(qiáng)法制建設(shè)和宣傳，加大執(zhí)法力度，落實(shí)會(huì)計(jì)監(jiān)督，深化會(huì)計(jì)管理體制改革等。但還應(yīng)該提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德水準(zhǔn)，各種措施“齊抓共下”才能從根本上解決會(huì)計(jì)信息失真的問(wèn)題。如何提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，現(xiàn)提出以下建議：

　　(一)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)要與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)

　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德產(chǎn)生于一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)上，必須適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要。一方面，它針對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建設(shè)過(guò)程中出現(xiàn)的消極思想和行為，提出一些道德準(zhǔn)則來(lái)矯正和規(guī)范，以維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。例如，用實(shí)事求是、客觀公正的道德準(zhǔn)則來(lái)矯正、規(guī)范弄虛作假、不公正對(duì)待利益各方、為他人所左右。另一方面，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)是獨(dú)立、自主、具有平等權(quán)力的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，這與傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下為作為政府附屬物的企業(yè)有本質(zhì)的區(qū)別，其目標(biāo)是謀求企業(yè)價(jià)值最大化。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)內(nèi)在要求企業(yè)具有自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展的能力，并承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)和責(zé)任，要求尊重企業(yè)的正當(dāng)利益、合理選擇和發(fā)展能力。因此，會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)應(yīng)考慮這些方面的要求。

　　(二)制定一套可操作的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系

　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德的實(shí)施主要依靠會(huì)計(jì)人員的道德感和思想覺(jué)悟，而非受制于外力，因此會(huì)計(jì)職業(yè)道德的制定不宜由政府直接出面進(jìn)行，而應(yīng)該由注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)、會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)等民間組織、中介機(jī)構(gòu)來(lái)制定、頒布與監(jiān)督實(shí)施，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)行業(yè)自律。

　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系的內(nèi)容是非常豐富的、具體的，該體系中應(yīng)包括以下三個(gè)層次的內(nèi)容:

　　1、會(huì)計(jì)職業(yè)道德基本原則

　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本原則共三點(diǎn)：(1)社會(huì)利益原則(2)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量原則(3)職業(yè)

　　謹(jǐn)慎原則。它是會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系的核心和主導(dǎo)，是規(guī)范體系中的最高層次，對(duì)規(guī)范體系其它層次的內(nèi)容具有指導(dǎo)作用。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本原則就是在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)的范圍內(nèi)，調(diào)整和處理會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的根本準(zhǔn)則和總體要求，它對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德基本規(guī)范和行為指南具有統(tǒng)帥和根本指導(dǎo)意義。

　　2、會(huì)計(jì)職業(yè)道德基本規(guī)范

　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德基本規(guī)范共八點(diǎn)：(1)客觀性(2)公正性(3)忠誠(chéng)性(4)正義感(5)搞好服務(wù)(6)熟悉法規(guī)(7)保守秘密(8)開(kāi)拓創(chuàng)新。它是規(guī)范體系的中心和主干部分，是對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的基本要求和基本的行為規(guī)范，是基本原則的具體體現(xiàn)，并對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為指南具有指導(dǎo)作用。

　　3、會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為指南

　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為指南是依據(jù)基本規(guī)范的要求，針對(duì)具體的會(huì)計(jì)職業(yè)行為所提出的具體做法

　　和具體要求，行為指南應(yīng)具有很強(qiáng)的可操作性。

　　(三)建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系和獎(jiǎng)懲機(jī)制

　　針對(duì)以往違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為監(jiān)管不力的隱患，必須建立和完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德的考評(píng)和獎(jiǎng)懲機(jī)制。

　　1、建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)管組織

　　監(jiān)管組織的建立根據(jù)我國(guó)的實(shí)際可以分為兩步走，在目前條件尚不具備的情況下，先在中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)下組建會(huì)計(jì)職業(yè)道德委員會(huì)，這一步近期相對(duì)容易做到，但權(quán)威性稍差。然后待條件成熟時(shí)，建議充分發(fā)揮市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下行業(yè)協(xié)會(huì)組織的作用，單獨(dú)組建中國(guó)會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)，權(quán)威性較高，負(fù)責(zé)全國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的監(jiān)管。

　　2、建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的追蹤記錄制度

　　建議結(jié)合會(huì)計(jì)證的年度檢查，對(duì)全國(guó)的持證會(huì)計(jì)人員進(jìn)行注冊(cè)登記，建立從業(yè)人員個(gè)人的道德行為檔案。對(duì)其執(zhí)業(yè)狀況、守法狀況等進(jìn)行嚴(yán)格的登記，對(duì)那些不遵守職業(yè)道德規(guī)范、道德考核不合格的會(huì)計(jì)人員，應(yīng)不予通過(guò)年檢，這樣就會(huì)使會(huì)計(jì)人員像重視從業(yè)資格一樣重視自身的職業(yè)道德操守，自覺(jué)遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的要求。并鼓勵(lì)媒體披露不講誠(chéng)信的人，對(duì)不守誠(chéng)信而造成嚴(yán)重后果者，不僅要在經(jīng)濟(jì)上追究其責(zé)任，還應(yīng)追究其法律責(zé)任。

　　(四)加大宣傳、教育力度

　　個(gè)人道德修養(yǎng)，一方面依靠自我教育，另一方面還要依靠社會(huì)教育來(lái)強(qiáng)化。由于我國(guó)整體經(jīng)濟(jì)水平不高，人們的道德境界參差不齊，會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)不盡如人意。會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)必須從會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的實(shí)際出發(fā)，防止形成脫離實(shí)際的高不可攀的道德準(zhǔn)則。我們建議：1、各設(shè)有會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)校，應(yīng)開(kāi)設(shè)“會(huì)計(jì)職業(yè)道德”課程;2、重視會(huì)計(jì)教師的師德建設(shè)，言傳身教;3、在職會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育中應(yīng)理所當(dāng)然地進(jìn)行職業(yè)道德教育，并且擺在突出位置;4、注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試、會(huì)計(jì)資格考試內(nèi)容中應(yīng)包括會(huì)計(jì)職業(yè)道德;5、利用大眾傳播媒介宣傳正反面典型，加以輿論引導(dǎo);6、進(jìn)行配套教育，即在會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的同時(shí)，進(jìn)行政治思想、法制、政策水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)、心理素質(zhì)等各方面的教育;7、道德教育形式不限于課堂教學(xué)，還應(yīng)采取學(xué)術(shù)會(huì)議、專(zhuān)題研討會(huì)、參觀學(xué)習(xí)、經(jīng)驗(yàn)交流等多種形式的教育;8、采用先進(jìn)的教學(xué)方法和教育手段。

　　(五)凈化會(huì)計(jì)行為環(huán)境

　　會(huì)計(jì)人員不僅工作在會(huì)計(jì)領(lǐng)域，更生活在社會(huì)大環(huán)境中，其職業(yè)道德不可避免地要受到社會(huì)各種不良因素的影響和干擾。在一個(gè)道德意識(shí)淡泊，公共意識(shí)低下，自我中心突出的社會(huì)環(huán)境下，不可能營(yíng)造出高品味的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。凈化環(huán)境，不是光靠會(huì)計(jì)職業(yè)界的努力能做到的，而要依托于社會(huì)各方面的變革與協(xié)調(diào)，尤其是應(yīng)與法律、各各行各業(yè)的職業(yè)道德同步，才能建設(shè)好會(huì)計(jì)職業(yè)道德。美國(guó)會(huì)計(jì)界認(rèn)為，會(huì)計(jì)職業(yè)道德?tīng)顩r在很大程度上取決于經(jīng)理職業(yè)道德的高低。一家會(huì)計(jì)公司曾對(duì)美國(guó)經(jīng)濟(jì)、教育和政府等部門(mén)1000位著名人物進(jìn)行調(diào)查顯示：在美國(guó)，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平之高，僅次于神職人員。會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)實(shí)質(zhì)上是向社會(huì)提出了提高道德覺(jué)悟、重視道德修養(yǎng)、凈化環(huán)境的基本要求。在加強(qiáng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)的今天，各行各業(yè)都應(yīng)自覺(jué)提高職業(yè)道德意識(shí)，從而營(yíng)造出建設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的和諧環(huán)境。當(dāng)然，我們也不能坐等外部環(huán)境凈化之后，再來(lái)談會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題，會(huì)計(jì)人員也絕不因環(huán)境差而放棄道德修養(yǎng)。此，面對(duì)當(dāng)前環(huán)境“出淤泥而不染”應(yīng)成為會(huì)計(jì)職業(yè)界的一種高尚追求，以贏得社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的信賴(lài)與崇敬。以上是筆者閱讀了一些報(bào)刊、雜志后提出的個(gè)人看法。會(huì)計(jì)工作中的道德問(wèn)題雖然可以通過(guò)制訂一系列的法律、制度來(lái)加以預(yù)防，可以通過(guò)會(huì)計(jì)電算化等先進(jìn)方法來(lái)監(jiān)控，但忽視對(duì)從業(yè)人員的道德教育，有可能會(huì)給企業(yè)帶來(lái)巨大的損失。只有從完善法律、制度以及道德準(zhǔn)則兩方面雙管齊下，才能保證會(huì)計(jì)工作中所反映的數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，保證所提供的經(jīng)濟(jì)信息的可靠性，保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)安全、有效地運(yùn)行。

　　主要參考文獻(xiàn)：

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　　3、于增彪 “略論我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德” 《會(huì)計(jì)研究》 1996.10

　　4、王立珍 “會(huì)計(jì)師職業(yè)道德與責(zé)任理論、規(guī)范及案例”

會(huì)計(jì)畢業(yè)論文15

　　邯鄲鋼鐵系經(jīng)河北省人民政府股份制領(lǐng)導(dǎo)小組冀股辦（1997）27號(hào)文批準(zhǔn)和中國(guó)證監(jiān)會(huì)證監(jiān)發(fā)字［1997］521號(hào)文和證監(jiān)發(fā)字［1997］522號(hào)文批準(zhǔn)，由邯鄲鋼鐵集團(tuán)有限責(zé)任公司作為獨(dú)家發(fā)起人，采取公開(kāi)募集方式設(shè)立的股份有限公司。 1998年1月20日經(jīng)河北省工商行政管理局注冊(cè)登記，本公司正式成立，營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)登記號(hào)為1300001000744。本公司設(shè)立時(shí)注冊(cè)資本為124，137．1萬(wàn)元。1998年1月22日，公司股票在上海證券交易所掛牌上市，股票簡(jiǎn)稱(chēng)為“邯鄲鋼鐵”，股票代碼為“600001”。1999年8月20日，本公司以1998年末總股本124，137．10萬(wàn)股為基數(shù)，向全體股東按每10股轉(zhuǎn)增1股的比例，實(shí)施公積金轉(zhuǎn)增股本。公司總股本增至136，550．81萬(wàn)股。

　　20xx年5月26日，公司以1999年末總股本136，550．81萬(wàn)股為基數(shù)，每10股配售2．7272股，配股價(jià)為5．5元／股。公司總股本增至148，655．31萬(wàn)股。 本公司經(jīng)營(yíng)范圍：黑色金屬冶煉、鋼坯、鋼材軋制；燒結(jié)礦冶煉；焦炭及副產(chǎn)品制造、銷(xiāo)售；冶金機(jī)械配件的加工、維修；經(jīng)營(yíng)本企業(yè)自產(chǎn)產(chǎn)品和技術(shù)的出口業(yè)務(wù)和本企業(yè)所需的原輔材料、機(jī)械設(shè)備、零配件及技術(shù)的進(jìn)口業(yè)務(wù)（國(guó)家限定公司經(jīng)營(yíng)和禁止進(jìn)出口的商品及技術(shù)除外）。公司從事的主要業(yè)務(wù)為冶煉、鋼坯、鋼材軋制的生產(chǎn)和銷(xiāo)售。

　　本公司注冊(cè)地址：河北省邯鄲市復(fù)興路232號(hào)

　　一、 財(cái)務(wù)報(bào)表初步分析

　　從連續(xù)三年資產(chǎn)負(fù)債表可以看出，資產(chǎn)總額20xx年度至20xx年度增加明顯，20xx年度比20xx年度增加1685287851.42元，增長(zhǎng)了7.04%，其中主要是由于流動(dòng)資產(chǎn)中的存貨增加了954728209.01，增長(zhǎng)了24.6%。應(yīng)收款增加了288753239.35元，增長(zhǎng)了251.17%。20xx年度比20xx年度增加了1132421592.30元，增加了4.42%，其主要是由于其他應(yīng)收款凈額增加了15594500.84元，增加了117.35%，存貨增加了3061372577.87，增加了63.3%。07年與08年的總資產(chǎn)相比，企業(yè)的變現(xiàn)能力加強(qiáng)了，承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)降低了。

　　從這三年的負(fù)債的變化上看，20xx年度比20xx年度負(fù)債總額增加92058323元，增加了7.27%，這主要是由于流坳負(fù)債中的短期借款增加了50000000元。應(yīng)付賬款增加了666870503.2元，預(yù)收賬款增加了354095680.77元，其他應(yīng)付款增加了107142228.53元。20xx年比20xx年的負(fù)債增加了955625443.30元，增加了7.03%，與20xx年相比，總體的變化不是很大。

　　從連續(xù)三年利潤(rùn)表可以看出，該公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)趨勢(shì)起伏較大。20xx年凈利潤(rùn)比20xx年度增加了13570542.68元，增加了1.43%，其中營(yíng)業(yè)利潤(rùn)比20xx年度增加了329455430.00元，增加23.55 %，主要是由于三項(xiàng)費(fèi)用支出分別比20xx年有所減少：營(yíng)業(yè)費(fèi)用減少51.75%，管理費(fèi)用減少23.57%，財(cái)務(wù)費(fèi)用減少23.47%。三項(xiàng)費(fèi)用的減少是主要的影響因素。20xx年度凈利潤(rùn)比20xx年度減少161825619.02元，減少率為16.82%，其中主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)減少850132708.28元，減少率為4.77%，三項(xiàng)期間費(fèi)用中財(cái)務(wù)費(fèi)用增加了58573946.98元，增加了27.06%，管理費(fèi)用增加了202663384.09，增長(zhǎng)了29.38%。這三個(gè)因素是影響這三年利潤(rùn)增減變化的主要因素。

　　從連續(xù)三年現(xiàn)金流量表可以看出，該公司現(xiàn)金流量增加額起伏較大。20xx年度現(xiàn)金流量?jī)粼黾宇~為1273579217.49元，20xx年度現(xiàn)金流量?jī)粼黾宇~為2587502954.55元，20xx年度的現(xiàn)金流量?jī)粼黾宇~，其主要原因是該年度應(yīng)收款項(xiàng)凈額的大量減少，以及籌資活動(dòng)中現(xiàn)金流出的減少，使得經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流入量增加，投資支出的減少而籌資有所增長(zhǎng)。20xx年度現(xiàn)金流量?jī)纛~一下增加了2587502954.45元，這主要是由于籌資活動(dòng)現(xiàn)金的流入減少了1950000000，流出增加1161755317.95，以及購(gòu)建固定資產(chǎn)和無(wú)形資產(chǎn)支付的現(xiàn)金增加了-573051040.60元。

　　邯鄲鋼鐵公司給人的初步印象是，該公司縮小了固定資產(chǎn)投入，同時(shí)也相應(yīng)縮小了長(zhǎng)期借款，資產(chǎn)的增長(zhǎng)超過(guò)了負(fù)債的增長(zhǎng)，改善了資產(chǎn)質(zhì)量。但由于公司20xx年度應(yīng)收賬款和固定資產(chǎn)支出的減少，使當(dāng)年的現(xiàn)金流量呈現(xiàn)正增長(zhǎng)，后經(jīng)該公司20xx年的調(diào)整（如加快應(yīng)收賬款的回收和縮小籌資力度），公司的現(xiàn)金流量又呈現(xiàn)了正增長(zhǎng)的良好態(tài)勢(shì)。公司的利潤(rùn)增長(zhǎng)起伏較大，特別是07年在收入大幅增長(zhǎng)的情況下，利潤(rùn)也呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，說(shuō)明公司對(duì)成本費(fèi)用支出的控制有所改善，特別表現(xiàn)從20xx年開(kāi)始大幅減少的期間費(fèi)用上。

　　二、 財(cái)務(wù)比率具體分析

　�。ㄒ唬� 短期償債能力分析

　　短期償債能力是指企業(yè)用流動(dòng)資產(chǎn)償還流動(dòng)負(fù)債的現(xiàn)金保障程度。

　　1、 流動(dòng)比率

　　首先我們應(yīng)從評(píng)價(jià)流動(dòng)負(fù)債和流動(dòng)資產(chǎn)的數(shù)量關(guān)系進(jìn)行分析。而流動(dòng)比率是流動(dòng)資產(chǎn)與流動(dòng)負(fù)債的比率。通過(guò)對(duì)該公司三年的流動(dòng)比率的計(jì)算，我們得到邯鄲鋼鐵公司20xx的流動(dòng)比率是130.81%，20xx流動(dòng)比率是133.77%，20xx的流動(dòng)比率是115.18%。從數(shù)值上三年的流動(dòng)比率均小于2，而且出整體趨勢(shì)有一些下降，這些數(shù)據(jù)說(shuō)明邯鄲鋼鐵公司短期債務(wù)的償還能力較弱。

　　2、 速動(dòng)比率

　　我們從速動(dòng)比率和保守的速動(dòng)比率比較更可以清楚地看出。邯鋼公司20xx年速動(dòng)比率是0.8578， 20xx年的速動(dòng)比率是0.8746，20xx年的速動(dòng)比率是0.4978。這三年的速動(dòng)比率均小于1，且呈下降趨勢(shì)，說(shuō)明該企業(yè)的`短期償債能力較弱且還有下降。

　　3、 現(xiàn)金比率

　　公司20xx年的現(xiàn)金比率是0.4401，20xx年的現(xiàn)金比率是0.2555，20xx年的現(xiàn)金比率是0.2883�，F(xiàn)金比率是現(xiàn)金與流動(dòng)負(fù)債的比率，而現(xiàn)金資產(chǎn)是貨幣資產(chǎn)和短期投資之和，是衡量企業(yè)短期償債能力的最直接的指標(biāo)。以上數(shù)據(jù)反映出該公司現(xiàn)金比率較低，而且有下降趨勢(shì)。進(jìn)一步說(shuō)明公司的短期償債能力偏低。

　　4、 應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率

　　邯鄲鋼鐵公司的應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率分別是：20xx年的應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率是3.8536；20xx年的應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率是5.3955；20xx年的應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率是5.3075。應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率在加快。

　　5、 存貨周轉(zhuǎn)率

　　20xx年的存貨周轉(zhuǎn)率是2.2891，20xx年的存貨周轉(zhuǎn)率是2.7991，20xx年的存貨周轉(zhuǎn)率是4.1120。說(shuō)明該公司存貨變現(xiàn)的速度很快。反映出了該公司提高了公司短期償債能力。

　　以上數(shù)據(jù)可以看出邯鄲鋼鐵公司的短期償債能力雖然總的趨勢(shì)有下滑，尤其是20xx年和20xx年，企業(yè)發(fā)展不夠好，流動(dòng)性資產(chǎn)不強(qiáng)，存貨周轉(zhuǎn)率也不高，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況不太樂(lè)觀。但從20xx——20xx年我們可以看出該公司已經(jīng)注意到了自己的企業(yè)中出現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)地做了調(diào)整，使得近兩年該企業(yè)的發(fā)展有了明顯的回升。而且該公司的存貨結(jié)構(gòu)也有趨于合理，質(zhì)量較高，減少了老化現(xiàn)象，使得該公司在業(yè)績(jī)上有了很大的提高。

　　（二） 長(zhǎng)期償債能力分析

　　我們從各種材料上可以知道：長(zhǎng)期負(fù)債是指償還期在一年或者超過(guò)一年的一個(gè)營(yíng)業(yè)周期的債務(wù)，包括長(zhǎng)期借款、應(yīng)付長(zhǎng)期債券、長(zhǎng)期應(yīng)付款等。

　　而長(zhǎng)期償債能力的分析主要是為了確定企業(yè)償還債務(wù)本金和支付利息的能力。因此上我們可以從以下方面對(duì)企業(yè)進(jìn)行分析。

　　1、 資產(chǎn)負(fù)債率

　　邯鄲鋼鐵公司20xx年的資產(chǎn)負(fù)債率是0.5290、20xx年的資產(chǎn)負(fù)債率是0.5302、20xx年的資產(chǎn)負(fù)債率是0.5435。

　　從以上數(shù)據(jù)上我們可以體會(huì)到該公司近三年的資產(chǎn)負(fù)債率不高，均小于0.7,說(shuō)明公司的長(zhǎng)期財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)不大，但有上升趨勢(shì)。不過(guò)公司還是保持了一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的資產(chǎn)負(fù)債率。

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