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企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)探討與探析
內(nèi)部審計(jì)雖然不直接參與企業(yè)經(jīng)營管理過程，但作為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)發(fā)揮著重要作用。下面小編整理了企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)探討與探析，希望對你們有用!
企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)探討與探析
企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)探討
摘要：內(nèi)部會(huì)計(jì)制度對于一個(gè)企業(yè)來說，它是企業(yè)得以持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的重要因素，而且，內(nèi)部制度完善的企業(yè)，它的資金會(huì)得到最大化的利用，這樣持續(xù)下去就可以為企業(yè)節(jié)約成本，
也就是獲取更多的利益，所以隨著市場競爭的日益增加，企業(yè)要想更好的生存和發(fā)展，就必須對企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)制度給與很高的重視，積極的提高本企業(yè)的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)的水平，這樣，企業(yè)的會(huì)計(jì)工作才能更好的發(fā)揮它的作用，也更有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)健康的發(fā)展。
關(guān)鍵詞：企業(yè)內(nèi)部;會(huì)計(jì)制度;企業(yè)融資
1對于企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的解釋
首先先簡單說明一下什么是企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度。
顧名思義，企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度就是指企業(yè)的工作人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)相關(guān)的工作時(shí)，必須要遵循的一種“規(guī)矩”，也可以說是企業(yè)為處理會(huì)計(jì)方面的工作制定的一種方法。
每個(gè)企業(yè)在遵守國家制定的相關(guān)會(huì)計(jì)法律法規(guī)的同時(shí)，都會(huì)根據(jù)自己企業(yè)的經(jīng)營特點(diǎn)制定相關(guān)的會(huì)計(jì)制度。
2目前企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)的現(xiàn)狀
隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，最近幾年中，興起了很多規(guī)模不一、性質(zhì)不同的企業(yè)，自由開放的市場給各種各樣的公司的興起提供了條件，同樣也為這些公司帶來了持續(xù)并且激烈的競爭。
同時(shí)，也有很多企業(yè)在這次競爭中失利，最終導(dǎo)致破產(chǎn)的結(jié)果，分析其原因，從根本上來說，無論是會(huì)計(jì)信息本身存在缺陷還是它的使用出現(xiàn)不當(dāng)，都與企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的建設(shè)存在很大的缺陷有密切的關(guān)系。
綜上所述，目前的企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)不容樂觀，首先企業(yè)建立內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的基礎(chǔ)性很薄弱。
對于一個(gè)企業(yè)而言，內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的建設(shè)處于一個(gè)非常重要的地位，仔細(xì)的分析我國企業(yè)的內(nèi)部控制情況，可以看出，我國企業(yè)的管理人員，很大一部分還處在一個(gè)非常保守的思想觀念和經(jīng)營方式的階段，完全認(rèn)識(shí)不到建立企業(yè)內(nèi)部制度的重要性。
然后，企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)機(jī)構(gòu)不完善。
分析其原因，共三點(diǎn)：一是企業(yè)對于審計(jì)工作不夠重視;二是審計(jì)工作不能及時(shí)的進(jìn)行，而且即使進(jìn)行了工作，但是卻收不到應(yīng)有的效果;三是企業(yè)內(nèi)部做審計(jì)工作的員工，大多都不夠?qū)I(yè)，所以，企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)工作也就不能很好的開展了。
3建設(shè)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度面臨的問題
改革開放以來，我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展非常的迅速，崛起了很多的小公司，也出現(xiàn)了很多的大公司，同時(shí)，因?yàn)楣镜男枰絹碓蕉嗟钠髽I(yè)開始進(jìn)行企業(yè)融資。
但是，也有很多的企業(yè)通過融資得到很多的錢最終消失、逃跑去國外等等，融資問題層出不窮，主要是由于，一是企業(yè)對于內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的建設(shè)的意識(shí)不到位，企業(yè)會(huì)計(jì)制度與核算、監(jiān)督、資產(chǎn)管理和戰(zhàn)略投資計(jì)劃都是密不可分的，他們關(guān)系到一個(gè)企業(yè)的生存和發(fā)展。
但是在如今的企業(yè)管理過程中，出現(xiàn)了公司的管理層對于內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的不重視、很多會(huì)計(jì)人員不執(zhí)行、其他各個(gè)部門根本不配合的現(xiàn)象。
甚至有的企業(yè)，他們管理層的會(huì)計(jì)對于財(cái)務(wù)的認(rèn)識(shí)只是局限于對于財(cái)務(wù)信息的記錄、核算和做一些基本的紕漏，僅此而已，他們認(rèn)為一個(gè)企業(yè)的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度對于企業(yè)的經(jīng)營管理方面產(chǎn)生的作用不大，沒有必要太過于在意它，因而就沒有建立企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度。
有的公司，即使是建立了一些企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度，但是也是一紙空文，毫無用處，根本沒有得到有效的利用和執(zhí)行。
二是企業(yè)對于會(huì)計(jì)制度的建設(shè)體系建設(shè)得很不完備，對于一個(gè)企業(yè)來說，企業(yè)應(yīng)該在遵守國家相關(guān)法律法規(guī)的前提下，根據(jù)自身的經(jīng)營特征和財(cái)務(wù)管理方面的需要，適時(shí)的制定一些適合于本企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)的需要。
對于一些近幾年來才發(fā)展起來的中小企業(yè)，由于它的經(jīng)營模式單一，經(jīng)濟(jì)實(shí)力比較弱，管理人員和財(cái)務(wù)人員都很不專業(yè)等原因，所以，這對于這個(gè)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的建設(shè)就產(chǎn)生了很大的制約，
這樣就使得這個(gè)企業(yè)的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度緊緊停留在會(huì)計(jì)核算的階段，對于會(huì)計(jì)監(jiān)督制度和會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度很少提及，阻礙了會(huì)計(jì)功能的發(fā)揮，結(jié)果導(dǎo)致公司的財(cái)務(wù)問題源源不斷。
此外，很多大型的企業(yè)在我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和法規(guī)的指引下，能夠在長期的發(fā)展中形成成熟、有效的會(huì)計(jì)制度，但是對于這些會(huì)計(jì)制度的建設(shè)也有著很多問題。
三是企業(yè)對于內(nèi)部的會(huì)計(jì)制度的建設(shè)很不科學(xué)。
經(jīng)過一系列的調(diào)查，可以得出結(jié)論，現(xiàn)在，企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的建設(shè)很不科學(xué)，從會(huì)計(jì)人員的選擇、會(huì)計(jì)制度的建設(shè)，都存在著很大的問題。
具體來說，首先，很多公司的會(huì)計(jì)人員缺乏專業(yè)的技能，以及掌控全局戰(zhàn)略的思想，這樣就使得公司內(nèi)部會(huì)計(jì)制度不科學(xué)，很難做到對會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)進(jìn)行規(guī)范，就形成了一個(gè)惡性的循環(huán);
其次，在企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的建設(shè)過程中，缺乏交流，而且部分企業(yè)的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度照搬其他企業(yè)的準(zhǔn)則和制度，不管是否適合于自己的企業(yè)，也不經(jīng)過任何的考察和討論;
最后，有些企業(yè)即使是制定了相關(guān)的內(nèi)部會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度，但是未能形成相關(guān)的文件及時(shí)的下達(dá)給公司的內(nèi)部財(cái)務(wù)人員，
而且更有甚者即使是下達(dá)給各位公司的財(cái)務(wù)人員，但是大部分財(cái)務(wù)人員缺乏反饋和溝通，對于不合理的會(huì)計(jì)制度不能及時(shí)的予以更正，這樣就導(dǎo)致會(huì)計(jì)制度的制定和執(zhí)行方面存在嚴(yán)重的脫節(jié)。
4對于建設(shè)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度面臨的問題的解決措施
在內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)方面，大多數(shù)企業(yè)可能都出現(xiàn)過以上的問題，因此特提出以下幾點(diǎn)建議。
4.1一個(gè)企業(yè)應(yīng)該結(jié)合自身的性質(zhì)、規(guī)模和經(jīng)營特征，建立一個(gè)科學(xué)的、符合自條件的企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度對于一個(gè)企業(yè)來說，它的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的內(nèi)容是非常的豐富的，具體包括監(jiān)督制度、會(huì)計(jì)核算制度、管理會(huì)計(jì)方面的制度等等，所以，不同的企業(yè)要根據(jù)自身的需要，建立一個(gè)適合自己的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度。
對于剛剛起步的或者是還處于中小型企業(yè)階段的企業(yè)，除了建立切實(shí)可行的企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度并且不斷的完善它以外，還要結(jié)合自身的發(fā)展階段和管理能力，適當(dāng)?shù)慕⒁恍┍O(jiān)督制度和內(nèi)控制度，使得一個(gè)企業(yè)的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度和這個(gè)企業(yè)的管理水平相統(tǒng)一。
4.2要提升一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)對于一個(gè)企業(yè)來說，要想健康的發(fā)展，就必須有素質(zhì)非常好的財(cái)務(wù)人員，因此，對于公司的財(cái)務(wù)人員來說，企業(yè)必須大力的清查，嚴(yán)格的制定相關(guān)的制度。
此外，一個(gè)企業(yè)緊緊提升財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，它也要加強(qiáng)對其他部門管理人員的素質(zhì)的提升，因?yàn)闀?huì)計(jì)工作要想達(dá)到一個(gè)很好的效果緊緊依靠財(cái)務(wù)人員是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須要企業(yè)的所有員工的共同參與，因此，對于一個(gè)公司的其他部門的管理人員的素質(zhì)的提升也是非常有必要的。
5結(jié)束語
隨著經(jīng)濟(jì)全球化的高速發(fā)展，我國經(jīng)濟(jì)處在不斷增長的過程中，但是，在新老的經(jīng)濟(jì)體制改革的過程中，也出現(xiàn)了很多問題，有很多中小型企業(yè)面臨破產(chǎn)或者已經(jīng)破產(chǎn)，還有一些經(jīng)濟(jì)方面的犯罪也時(shí)常出現(xiàn)，這在很大程度上都是由于企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的體系不完善造成的，因此，各個(gè)企業(yè)首要做的事情就是應(yīng)該盡早的完善自己企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)制度。
經(jīng)過以上的分析，可以得出，各個(gè)企業(yè)應(yīng)該更加嚴(yán)格的遵守國家的相關(guān)的會(huì)計(jì)法律、法規(guī)，并且結(jié)合自己企業(yè)所處的相關(guān)的經(jīng)濟(jì)、經(jīng)營情況，仔細(xì)認(rèn)真地制定符合自己企業(yè)的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度，
并嚴(yán)格的遵守，只有這樣，一個(gè)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作才能得到更加的完善，會(huì)計(jì)方面的監(jiān)督工作才能做的更到位，對于一個(gè)公司的會(huì)計(jì)核算工作才會(huì)得到更大的提高，
所以，在眾多的競爭中，一個(gè)企業(yè)才能立于不敗之地，一個(gè)企業(yè)也才能走的更遠(yuǎn)，更穩(wěn)，更輝煌。
參考文獻(xiàn)：
[1]周旭紅.淺談企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)[J].財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版),2016(18):277+279.
企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)問題探析
摘要：隨著市場經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，企業(yè)面臨的會(huì)計(jì)工作日益增多，而作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的、基礎(chǔ)性的企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)工作就顯得尤為重要。
當(dāng)前，我國的企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)方面存在著諸多問題，影響了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，本文就此做一探究。
關(guān)鍵詞：企業(yè);會(huì)計(jì)制度建設(shè);問題;措施
一、建立企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的重要性
一個(gè)現(xiàn)代化的企業(yè)，其完善的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度是保障企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必要條件。
(1)完善的企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度，能夠提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，只有高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息才能真正有助于企業(yè)的決策，而企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度是企業(yè)獲取高質(zhì)量會(huì)計(jì)信息的有利保證。
(2)完善的企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度，能夠完整地保護(hù)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)物資。
按照企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的要求，企業(yè)財(cái)產(chǎn)物資的出入都要有專人進(jìn)行詳細(xì)的記載，有效地反映，這就避免了財(cái)產(chǎn)物資的浪費(fèi)情況，也避免了企業(yè)偷稅、漏稅和貪w等不良行為的發(fā)生。
(3)完善的企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度，能夠使企業(yè)各部門之間關(guān)系協(xié)調(diào)，彼此都處在一個(gè)非常良好的經(jīng)營環(huán)境中。
使企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)有序、協(xié)調(diào)地進(jìn)行，從而提高了企業(yè)的經(jīng)營效率。
(4)完善的企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度，能夠?qū)ζ髽I(yè)會(huì)計(jì)信息的歸集、核算及匯總等進(jìn)行規(guī)范化的管理與監(jiān)督，其結(jié)果就是及時(shí)發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)的問題并予以糾正，最終真實(shí)、有效、及時(shí)地反映企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營成果。
二、現(xiàn)階段我國企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)現(xiàn)狀分析
目前，我國的企業(yè)類型繁多，行業(yè)劃分詳細(xì)，所有制形式也是多種多樣。
多數(shù)企業(yè)沒有完善的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的約束，導(dǎo)致組織結(jié)構(gòu)劃分不明確，經(jīng)營者與投資者的職權(quán)不明確，企業(yè)各部門之間的職責(zé)不明確。
1.企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度意識(shí)薄弱、認(rèn)識(shí)不足
現(xiàn)階段，我國一些企業(yè)沒有對內(nèi)部會(huì)計(jì)制度引起足夠的重視，特別是企業(yè)的管理層對內(nèi)部會(huì)計(jì)制度意識(shí)薄弱，認(rèn)識(shí)不足，有些存在誤解，甚至存在許多錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，本著企業(yè)的利益至高無上的原則，過度重視企業(yè)的發(fā)展，而輕視企業(yè)的內(nèi)部管理。
企業(yè)管理層不重視內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)的思想和觀念，必然對企業(yè)相關(guān)人員對此認(rèn)知度產(chǎn)生直接的影響，也必然導(dǎo)致了有關(guān)人員在實(shí)施和執(zhí)行內(nèi)部會(huì)計(jì)制度時(shí)缺乏主動(dòng)性和積極性。
2.企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度不健全
當(dāng)前，很多企業(yè)沒有完善內(nèi)部會(huì)計(jì)制度，企業(yè)的管理工作處于無序混亂的狀態(tài)，有些個(gè)別企業(yè)甚至根本沒有建立內(nèi)部會(huì)計(jì)制度，企業(yè)的會(huì)計(jì)核算管理工作簡單隨意，無章可循、無據(jù)可依。
不考慮企業(yè)自身的特點(diǎn)和企業(yè)的實(shí)際情況，而是簡單地以國家頒布的會(huì)計(jì)法律法規(guī)或行業(yè)統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度甚至上級(jí)部門下發(fā)的文件直接作為會(huì)計(jì)制度使用，其結(jié)果導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)不真實(shí)、會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確等等不良情況發(fā)生。
內(nèi)部會(huì)計(jì)制度不健全，會(huì)計(jì)人員在日常的工作中有較強(qiáng)的隨意性，這也直接影響了企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。
3.內(nèi)部會(huì)計(jì)制度更新不及時(shí)
社會(huì)在發(fā)展，經(jīng)濟(jì)在發(fā)展，國家頒布的會(huì)計(jì)法律法規(guī)也在不斷的調(diào)整和改進(jìn)。
以前依據(jù)國家會(huì)計(jì)法律法規(guī)建立的企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度中的很多內(nèi)容也隨著這些改變失去了原來的實(shí)際意義，變得不再實(shí)用更不具有可操作性。
所以，企業(yè)要順應(yīng)經(jīng)濟(jì)形勢的發(fā)展，不斷地更新和完善內(nèi)部會(huì)計(jì)制度，才能有效地發(fā)揮內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的作用，更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。
但是當(dāng)前很多企業(yè)忽視了這一點(diǎn)，沒有及時(shí)地對內(nèi)部會(huì)計(jì)制度進(jìn)行更新，影響了企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作的順利進(jìn)行。
4.會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高
企業(yè)的會(huì)計(jì)工作需要高素質(zhì)，懂業(yè)務(wù)的專業(yè)人才。
一方面，有些企業(yè)，特別是民營企業(yè)，受傳統(tǒng)觀念的影響，在企業(yè)內(nèi)從事會(huì)計(jì)工作的人員，大多是家人或是熟人，不掌握基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，沒有經(jīng)過專門的系統(tǒng)的會(huì)計(jì)知識(shí)培訓(xùn)，有的根本不具備會(huì)計(jì)上崗資格，對會(huì)計(jì)核算及管理工作無法做到最基本的規(guī)范處理，對于執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度更是紙上談兵。
另一方面，有些企業(yè)由于自身的原因，對會(huì)計(jì)人員要求不高，一些素質(zhì)不高的會(huì)計(jì)人員缺乏對來自企業(yè)外部或內(nèi)部的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行有效識(shí)別的能力，對企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度進(jìn)行學(xué)習(xí)也缺乏主動(dòng)性，導(dǎo)致對企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的理解不透，專業(yè)素養(yǎng)又不夠，這些都給企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的貫徹執(zhí)行和有效實(shí)施增添了很大的難度。
5.企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度缺乏內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督
(1)內(nèi)部監(jiān)督不力有些企業(yè)由于管理層的不重視，沒有設(shè)置專門的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)或指定專人負(fù)責(zé)來監(jiān)督檢查內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的執(zhí)行情況，有些企業(yè)雖然建立了專門的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)或者指定了專人負(fù)責(zé)對內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的監(jiān)督檢查工作，
但由于人員素質(zhì)不高，為利是圖，鉆制度的空子，做虛假賬目，又或者因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的授意或強(qiáng)行命令下，不顧法律法規(guī)的約束，私自設(shè)立賬外賬，弄虛作假，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)經(jīng)不起推敲，
這樣的賬目是沒有任何意義和作用的，長此以往，內(nèi)部管理失控，企業(yè)會(huì)計(jì)質(zhì)量失真，信用缺失，這就是內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督不力造成的嚴(yán)重后果。
(2)外部監(jiān)管不力企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的有效實(shí)施，除了內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制的制約，還需要外部力量的監(jiān)督作用。
企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行監(jiān)督的外部力量主要是政府部門和第三方中介機(jī)構(gòu)。
政府部門對所管轄的企業(yè)，一方面，沒有做到及時(shí)地督促企業(yè)建立和完善并有效地實(shí)施內(nèi)部會(huì)計(jì)制度，另一方面，沒有及時(shí)有效地監(jiān)督和檢查內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的執(zhí)行情況。
第三方中介機(jī)構(gòu)主要是指會(huì)計(jì)師事務(wù)所以及注冊會(huì)計(jì)師。
實(shí)際情況是受各種利益的驅(qū)使，一些注冊會(huì)計(jì)師不遵守國家的法律法規(guī)，違背職業(yè)道德，不守誠信，謀求私利，在給企業(yè)出具審計(jì)報(bào)告時(shí)數(shù)據(jù)造假，或出具與企業(yè)真實(shí)財(cái)務(wù)情況不符的審計(jì)報(bào)告，給企業(yè)管理層的決策帶來誤導(dǎo)。
三、進(jìn)一步完善企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的有關(guān)建議
1.加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度意識(shí)
企業(yè)要加強(qiáng)員工的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度意識(shí)，轉(zhuǎn)變原有的利益至上的觀念，首先，要提高企業(yè)負(fù)責(zé)人及管理層的重視程度，企業(yè)的主管部門要組織企業(yè)負(fù)責(zé)人學(xué)習(xí)、了解企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的相關(guān)內(nèi)容以及對企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)意義，通過學(xué)習(xí)不斷增強(qiáng)企業(yè)負(fù)責(zé)人的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度意識(shí)。
其次，要加強(qiáng)對會(huì)計(jì)從業(yè)人員的培訓(xùn)教育，通過定期或不定期的組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)，了解企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的相關(guān)知識(shí)，宣傳內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的重要性，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度意識(shí)，通過不斷的學(xué)習(xí)，營造一個(gè)良好的企業(yè)內(nèi)部管理環(huán)境，保證企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的順利實(shí)行。
2.完善企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度體系
國家頒布的會(huì)計(jì)法律法規(guī)及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度對所有企業(yè)具有普遍的適用性，但各個(gè)企業(yè)又有其自身的特點(diǎn)，不同的企業(yè)類型，經(jīng)營管理的內(nèi)容不相同，
不可能照搬一套內(nèi)部會(huì)計(jì)制度來指導(dǎo)企業(yè)的各方面工作，所以企業(yè)要嚴(yán)格按照國家會(huì)計(jì)法律法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況建立符合本企業(yè)生產(chǎn)管理要求的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度。
只有這樣，才能最大程度地發(fā)揮內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的作用。
3.不斷更新企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度
隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷變化，企業(yè)自身也在不斷的發(fā)展變化中，這就要求企業(yè)要充分考慮到這一點(diǎn)，對內(nèi)部會(huì)計(jì)制度做定期或不定期的檢測，分析其有效性和可操作性，在檢測的過程中，
對于發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)采取有效的措施加以改進(jìn)，保證內(nèi)部會(huì)計(jì)制度執(zhí)行起來實(shí)用、有效，充分發(fā)揮其在會(huì)計(jì)管理活動(dòng)中監(jiān)督和約束的作用。
4.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)
首先，在對企業(yè)會(huì)計(jì)人員的任用上，嚴(yán)格按照規(guī)范的程序進(jìn)行考核和選拔，確保選拔和任用高素質(zhì)的要才。
其次，企業(yè)要加強(qiáng)對會(huì)計(jì)崗位人員的定期或不定期的培訓(xùn)工作，通過學(xué)習(xí)提高會(huì)計(jì)人員道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)，對業(yè)務(wù)知識(shí)更加精通，提高其政策水平，掌握和領(lǐng)會(huì)國家的財(cái)稅政策和法律制度得心應(yīng)手為企業(yè)更好的實(shí)行內(nèi)部會(huì)計(jì)制度奠定基礎(chǔ)。
5.完善企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度監(jiān)督力度
(1)完善內(nèi)部監(jiān)督力度企業(yè)應(yīng)建立專門的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，不具備設(shè)置專門機(jī)構(gòu)的也要指定專人負(fù)責(zé)對內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的監(jiān)督檢查工作。
獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)在行使其職權(quán)時(shí)必須遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，對在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)提出，便于企業(yè)針對內(nèi)部會(huì)計(jì)實(shí)行中存在的問題及時(shí)采取有效的改善措施，對企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的實(shí)施起到內(nèi)部監(jiān)督作用。
(2)完善外部監(jiān)督力度首先，對于政府部門來說，要全面了解管轄區(qū)內(nèi)的所有企業(yè)，要定期到轄區(qū)企業(yè)走訪，督促企業(yè)建立和完善內(nèi)部會(huì)計(jì)制度，對企業(yè)執(zhí)行內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的情況不斷的跟蹤并定期檢查。
其次，作為第三方中介機(jī)構(gòu)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所以及注冊會(huì)計(jì)師，建議審計(jì)署加強(qiáng)對其執(zhí)業(yè)方面的監(jiān)管力度。
對于不守誠信、違背職業(yè)道德、為謀取私利不惜出具虛假審計(jì)報(bào)告的注冊會(huì)計(jì)師進(jìn)行嚴(yán)懲，嚴(yán)重違規(guī)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所建議取消其執(zhí)業(yè)資格，只有這樣才能提高各會(huì)計(jì)師事務(wù)所以及注冊會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德水平，確保外部監(jiān)督起到作用。
總之，企業(yè)完善內(nèi)部會(huì)計(jì)制度勢在必行，企業(yè)要從自身的實(shí)際情況出發(fā)，建立一套適合本企業(yè)的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度，促進(jìn)企業(yè)健康有序的發(fā)展。
參考文獻(xiàn)
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