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風(fēng)險意識在手術(shù)室護(hù)理管理中的作用論文
摘要：目的研究在手術(shù)室護(hù)理管理中風(fēng)險意識的應(yīng)用效果。方法將2014年2月至2015年2月在我院接受手術(shù)的242例患者作為研究對象，按照手術(shù)順序分為參照組和風(fēng)險意識組，參照組12例，實施常規(guī)護(hù)理管理，風(fēng)險意識組121例，實施風(fēng)險意識管理，分析兩種管理方式的應(yīng)用效果。結(jié)果參照組風(fēng)險發(fā)生率18.2%明顯高于風(fēng)險意識組4.9%，而且對護(hù)理滿意度70.2%明顯低于風(fēng)險意識組88.4%，兩種管理方式比較差異顯著，具有統(tǒng)計學(xué)意義（P＜0.05）。結(jié)論在手術(shù)室護(hù)理管理中，風(fēng)險意識管理能夠降低風(fēng)險發(fā)生概率，提高患者對手術(shù)室護(hù)理工作滿意度。
關(guān)鍵詞：風(fēng)險意識；手術(shù)室護(hù)理管理；應(yīng)用效果
隨著醫(yī)學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，手術(shù)治療成為臨床救治的重要手段，而手術(shù)室是手術(shù)治療的場所，也是醫(yī)院內(nèi)風(fēng)險高發(fā)的地點，由于手術(shù)過程中存在危險因素，具有各方面的安全隱患，并且高復(fù)雜性，因此，在手術(shù)室護(hù)理管理中，加強(qiáng)護(hù)理管理，增加風(fēng)險意識成為預(yù)防和減少風(fēng)險發(fā)生的手段[1]。本研究對2014年2月至2015年2月在我院接受手術(shù)治療的患者242例手術(shù)室護(hù)理管理工作進(jìn)行研究，現(xiàn)將手術(shù)室護(hù)理管理應(yīng)用效果報道如下。
1、資料與方法
1.1一般資料：將2014年2月至2015年2月在我院接受手術(shù)治療的242例患者作為研究對象，按照手術(shù)順序分為兩組，參照組121例，男性患者67例，女性患者54例，年齡在24～67歲，平均年齡范圍為（45.3±7.1）歲，其中急診手術(shù)59例，擇期手術(shù)例62例。風(fēng)險意識組121例，男性患者70例，女性患者51例，年齡在22～65歲，平均年齡范圍為（43.1±5.5）歲，其中急診手術(shù)60例，擇期手術(shù)例61例。兩組患者的性別、年齡等資料無顯著差異，不具有可比性（P＞0.05）。
1.2方法：參照組患者實施手術(shù)室常規(guī)護(hù)理管理，風(fēng)險管理組采用風(fēng)險意識管理，具體方法為：
�、僭黾邮中g(shù)室護(hù)士風(fēng)險意識、防范方式和應(yīng)急處置的能力，組織手術(shù)室護(hù)士提高風(fēng)險意識的學(xué)習(xí)度，提高法律法規(guī)意識，應(yīng)急處置風(fēng)險發(fā)生的能力，進(jìn)行定期的考核，保證手術(shù)室護(hù)士具備風(fēng)險防范意識。
�、趯嵤┤诵曰芾�，手術(shù)室工作強(qiáng)度大，護(hù)士工作壓力大，在排班上要實施彈性排班，提高護(hù)士的工作熱情，減少手術(shù)隱患，促使手術(shù)的成功率得到提高。
�、厶岣咦o(hù)理質(zhì)量，為患者發(fā)放自制調(diào)查問卷，調(diào)查患者對護(hù)理滿意度，通過調(diào)查問卷了解護(hù)士工作中存在的問題，并針對問題進(jìn)行改正。
�、芎侠戆才攀中g(shù)，手術(shù)室的工作量大，要合理安排手術(shù)，注意手術(shù)臺的準(zhǔn)備，避免在手術(shù)室出現(xiàn)人手緊張的情況，造成手術(shù)延誤的情況。手術(shù)室護(hù)士要具備責(zé)任意識，認(rèn)真核對患者的手術(shù)信息，準(zhǔn)備手術(shù)需要器械，核對藥品、器械數(shù)量，術(shù)后告知患者及家屬可能存在的風(fēng)險因素，并進(jìn)行指導(dǎo)工作。
1.3觀察指標(biāo)：觀察兩組患者風(fēng)險發(fā)生率及對護(hù)理滿意度，護(hù)理滿意度采用自制問卷調(diào)查方法是，分為非常滿意、滿意、不滿意3個級別�？倽M意度=（非常滿意+滿意）/總例數(shù)。
1.4統(tǒng)計學(xué)處理：所有數(shù)據(jù)均采用SPSS17.0軟件進(jìn)行統(tǒng)計分析，組間對比進(jìn)行分析，計數(shù)資料采用χ2檢驗，P＜0.05為差異有統(tǒng)計學(xué)意義。
2、結(jié)果
參照組患者發(fā)生風(fēng)險的概率明顯高于風(fēng)險意識組，并且對護(hù)理滿意度明顯低于風(fēng)險意識組，兩組比較差異顯著，具有統(tǒng)計學(xué)意義（P＜0.05）。
3、討論
管理不僅是企業(yè)發(fā)展的需要，也是醫(yī)院工作中不可缺的一項，在醫(yī)院的管理工作中，優(yōu)秀的管理不僅能提高醫(yī)療質(zhì)量，還能提高醫(yī)務(wù)人員的工作熱情，降低風(fēng)險的發(fā)生[2]。隨著社會的進(jìn)步，人們對護(hù)理質(zhì)量有了更高的要求，簡單的護(hù)理工作已經(jīng)不能滿足人們的需求，護(hù)理人員不僅需要承受較大的壓力，還要承受大量的工作內(nèi)容，并且不容出現(xiàn)差錯[3]。一旦在護(hù)理工作中發(fā)生差錯，不僅給患者造成傷害，還有可能引發(fā)醫(yī)療糾紛，因此，有效的護(hù)理管理能降低護(hù)理工作的差錯率，提高護(hù)理滿意度。手術(shù)室是風(fēng)險高發(fā)地，從患者的安置、手術(shù)治療、護(hù)理操作等都存在潛在的風(fēng)險，因此，手術(shù)室護(hù)理管理工作中，需要手術(shù)室工作人員在做好本職防護(hù)的同時，還要仔細(xì)的進(jìn)行配合，防止自我傷害、對他人傷害和對患者傷害的發(fā)生[4]。
風(fēng)險意識是針對手術(shù)室存在的風(fēng)險，對手術(shù)室相關(guān)人員進(jìn)行相關(guān)的技能培訓(xùn)，提高手術(shù)室護(hù)理人員的風(fēng)險意識，為強(qiáng)化手術(shù)室護(hù)理人員的風(fēng)險意識，要采用定期考核的方式，同時，為規(guī)避風(fēng)險，采用自制調(diào)查問卷的方式，請患者填寫對護(hù)理滿意情況，通過問卷分析潛在的風(fēng)險問題，進(jìn)行糾正，從而提高手術(shù)室護(hù)理工作的整體質(zhì)量，保證工作環(huán)境的安全性，是患者順利完成手術(shù)。本研究中，采用風(fēng)險意識的患者護(hù)理滿意度高于采用常規(guī)護(hù)理管理的患者，并且發(fā)生風(fēng)險的概率低于常規(guī)護(hù)理管理的患者，兩組比較差異顯著（P＜0.05）。
綜上所述，在手術(shù)室護(hù)理管理中，風(fēng)險意識的應(yīng)用能夠提高護(hù)理人員的風(fēng)險意識，促使護(hù)理人員提高工作責(zé)任心，降低風(fēng)險發(fā)生率，提高護(hù)理滿意度。
參考文獻(xiàn)：
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