關(guān)于簡(jiǎn)歷及面試技巧指導(dǎo)解讀

　　一份簡(jiǎn)歷，好比是產(chǎn)品的廣告和說(shuō)明書(shū)求職時(shí)寫(xiě)好簡(jiǎn)歷非常重要，一份適合職位要求、翔實(shí)和打印整齊的簡(jiǎn)歷可以有效地獲得聘用單位面試的機(jī)會(huì)。

　　一般來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)歷應(yīng)包括四個(gè)部分：個(gè)人基本情況、學(xué)歷情況、工作資歷、求職意向。

　　首先，要介紹個(gè)人基本情況那就是姓名、性別、出生年月和地點(diǎn)、戶(hù)口所在地、婚姻狀況等。

　　其次，學(xué)歷情況，應(yīng)包括教育背景（包括學(xué)歷程度和所學(xué)專(zhuān)業(yè)）語(yǔ)言和電腦掌握的程度等。在校期間（特別是大學(xué)）您到底學(xué)過(guò)什么？獲得過(guò)什么獎(jiǎng)勵(lì)？參加過(guò)與教學(xué)有關(guān)的什么活動(dòng)？課外的愛(ài)好有哪些？

　　接下來(lái)的一部分尤為重要--工作經(jīng)歷。包括你所有曾任職單位的名稱(chēng)（最好有簡(jiǎn)明的業(yè)務(wù)背景介紹）、你所處的位置和職責(zé)，個(gè)人工作成就、個(gè)人培訓(xùn)經(jīng)歷、成功經(jīng)驗(yàn)等。只要有可能，盡量用數(shù)字來(lái)表明你的成績(jī)，說(shuō)到你的管理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，你可以定出你轄下的隊(duì)伍人數(shù)及組成，還有他們中獲升遷的人數(shù)，這些都會(huì)是評(píng)定你能力的標(biāo)準(zhǔn)。

　　最后，說(shuō)明求職意向、申請(qǐng)職位和事業(yè)發(fā)展、工資要求、工作地域等。寫(xiě)完這些后，不要忘了留下你的通信地址和聯(lián)系方法。最后要做的是調(diào)整格式，使之看上去清晰、美觀(guān)，檢查用詞和拼寫(xiě)。最后，把你的個(gè)人簡(jiǎn)歷拿給你信得過(guò)的人看，直到他們點(diǎn)頭為止。

　　[面試要輕松]

　　接到聘用單位面試的通知，您已經(jīng)有了50％的把握，剩下的機(jī)會(huì)要看怎樣臨場(chǎng)發(fā)揮了。面試前，您一定要放松心情，調(diào)整好思路。求職是一種雙向選擇，雙方各有一半主動(dòng)，沒(méi)必要緊張拘謹(jǐn)�；卮饐�(wèn)題要簡(jiǎn)明扼要，舉一反三，但不能喧賓奪主。薪酬和待遇是必談?dòng)址浅Ｃ舾械脑?huà)題，如何回答得體又表達(dá)自己的要求是個(gè)學(xué)問(wèn)，最能反映出應(yīng)聘者的素質(zhì)水平。一般情況下您應(yīng)以回答問(wèn)題為主，別搶話(huà)，表現(xiàn)出一種成熟干練，給聘用者以信任感。另外，應(yīng)聘時(shí)的著裝直接反映著一個(gè)人的氣質(zhì)風(fēng)貌，面試前不妨下點(diǎn)功夫，爭(zhēng)取多得"印象分"。一次面試不能決定取舍，聘用者還會(huì)安排多次面試，您這時(shí)千萬(wàn)別心煩，而且每次面試都不能出紕漏，前后面試的說(shuō)法也要保持一致。

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