簡歷，你的第一張名片
簡歷，你的第一張名片
大批大學(xué)生抱著自己的或厚或薄的簡歷，“轉(zhuǎn)戰(zhàn)”于各人才市場，不知疲倦地奔走于招聘攤位前，虔誠地向用人單位的工作人員遞上自己的簡歷，希望他們能從這份簡歷中了解自己并給予機(jī)會。
如何讓自己的簡歷在成百上千份簡歷中脫穎而出，成了很多學(xué)生的追求。企業(yè)對什么樣的簡歷感興趣？下面的文章也許對第一次做簡歷的學(xué)生有點(diǎn)啟迪。
解讀簡歷：日前，對數(shù)十個企業(yè)的人事主管員發(fā)出了對大學(xué)畢業(yè)生的簡歷的調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，一般企業(yè)平均在每份簡歷上花費(fèi)１.４分鐘。xcreativ.com
簡歷的長度和厚度：調(diào)查發(fā)現(xiàn)招聘者平均在每份簡歷上花費(fèi)１.４分鐘。一般會閱讀１頁半材料。換言之，過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機(jī)會，但也沒有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。
投遞的方式：通過ｅｍａｉｌ和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會減少２３秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會有約５％的電子簡歷會由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。
選擇方法：約有２０％的雇主承認(rèn)他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有４５％的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時，也基本只看一些硬性指標(biāo)。如６級英語證書、戶口、專業(yè)背景、學(xué)校名聲、在校成績等。這意味著：第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有１／３左右的公司會給予機(jī)會。但將自己的簡歷石沉大海完全歸罪于戶口、專業(yè)或?qū)W校也是不正確的。
簡歷內(nèi)容：在短短１。４分鐘內(nèi)，人事經(jīng)理看什么？除了前面提及的幾項(xiàng)，他們還會看一些學(xué)生的校園活動和兼職工作。所以是學(xué)生會副主席還是部長并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。所有人事經(jīng)理都會重視和自己公司相同行業(yè)的工作經(jīng)歷。這會是個優(yōu)勢，但如果說謊，也容易出局。
現(xiàn)身說法：避免幾個誤區(qū)簡歷并非多多益善。珠海南灣人才市場的朱經(jīng)理認(rèn)為：簡歷并非多多益善。大學(xué)生制作簡歷時往往抱著盡善盡美的心態(tài)，總覺得為了突出自己，充分展示自己的才能，就要把簡歷制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人單位比較關(guān)注的細(xì)節(jié)，從而使自己在最初步的競爭中處于下風(fēng)位置。因此，制作精美，內(nèi)容詳實(shí)往往是大學(xué)生制作簡歷時普遍的心理標(biāo)準(zhǔn)。而從用人單位考慮，他們在招聘過程中往往會收到許多應(yīng)聘者的簡歷，長篇累牘式的簡歷也讓招聘者看得頭昏眼花。
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