職場小白必須知道的勞動合同知識

　　職場小白們初次進入和學校不一樣的世界，內心是不是有點小激動、小慌慌呢。尤其是關于簽合同這種關乎你切身利益的事，千萬別犯傻！一個不小心把自己賣了，還替別人數錢。那可真是虧大發(fā)了。

　　勞動合同至少應該包括，勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、工作時間和休息休假，還可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇。

　　8大慎簽合同

　　1 沒有簽署書面合同文件的口頭合同。

　　2 要求繳納證件或財物的抵押合同。

　　3 條文沒有細節(jié)約束的簡單合同。

　　4 一份合法“假”合同、一份不合法“真”合同的雙面合同。

　　5 含有“工傷概不負責”等字眼的生死合同。

　　6 不向求職者講明合同內容的“暗箱”合同。

　　7 要求幾年內求職者不可跳槽至同行業(yè)公司工作的賣身合同。

　　8 合同只從單位角度出發(fā)、求職者處于被動地位的霸王合同。

　　一 實習期

　　通常分為兩種情況，其中一種是與單位建立勞動關系的。這種類型的實習期，一般以一年為限，目的在于增進從事這些專業(yè)工作的熟練程度，從而將來能夠獨立地從事這類職業(yè)，比如醫(yī)師、專利代理人、律師等；還有一種類型的實習，是在校出于學校的教學需求在單位進行社會實踐，通常是大學即將畢業(yè)的學生提早接觸社會的實踐，一般與單位之間不建立勞動關系。

　　二 見習期

　　通常是針對于應屆畢業(yè)生，是用人單位在進行業(yè)務適應及考核的一種制度。按規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習期，見習期到期確定合同的，辦理轉正手續(xù)，確定聘任相應的職務工作崗位。見習期內可約定不超過半年的試用期。

　　三 試用期

　　用人單位對勞動者是否合格，依法約定一定考核期限，這就是試用期。值得注意的是，試用期存在勞動關系。一旦利益遭到損害，應屆畢業(yè)生可依法維權。

　　試用期的設定：

　　1 合同期不滿3個月的，不得約定試用期；

　　2 合同期3個月的，試用期最多1個月；

　　3合同期限1年的，試用期最多2個月；

　　4合同期3年和無固定期限的勞動合同，試用期最多6個月。

　　值得注意的是，非全日制用工和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得設立試用期。

　　試用期工資：

　　根據相關規(guī)定，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不低于勞動合同約定工資的80%。同時，試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

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