勞動合同法的實施條列

　　《中華人民共和國勞動合同法實施條例》，勞動合同法實施條列�！稐l例》包括6章38條，旨在貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》，使勞動合同法更具操作性�！稐l例》圍繞勞動合同的訂立、勞動合同的解除和終止，勞動派遣、法律責(zé)任等作出詳細規(guī)定。

　　《條例》要求，各級人民政府和縣級人民以上人民政府勞動行政等有關(guān)部門以及工會等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關(guān)系的***�！稐l列》規(guī)定，依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位�！稐l列》自公布之日起施行。

　　一、用人單位不按規(guī)定建立職工名冊最高可罰2萬元

　　《條例》規(guī)定，用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。勞動合同法第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查�！稐l例》進一步細化了職工名冊的內(nèi)容，規(guī)定應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形勢、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。

　　二、勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者

　　《條例》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者�！稐l例》指出，用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，合同范本《勞動合同法實施條列》。

　　為了避免用工單位規(guī)避勞動合同法律義務(wù)，侵害勞動者的合法權(quán)益，《條例》規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù)，包括支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，連續(xù)用工的要實行正常的工資調(diào)整機制等。如果用工單位不履行這些義務(wù)，就必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任�！稐l例》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除或者終止勞動合同的，勞務(wù)派遣單位也應(yīng)當(dāng)向該勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　三、用人單位違法解除合同支付賠償金后不再支付經(jīng)濟補償

　　《條例》規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。《條例》還規(guī)定，用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

　　針對用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，《條例》要求，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

　　四、14種情形用人單位可解除無固定期限勞動合同

　　國務(wù)院公布《中華人民共和國勞動合同法實施條例》，規(guī)定14種情形下用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同。

　　這14種情形是：

　�。ㄒ唬┯萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致的；

　　（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　�。ㄈ�）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　（四）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者用人單位提出，拒不改正的；

　�。�六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　�。ㄆ撸﹦趧诱弑灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的；

　�。ò耍﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨�，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　�。ň牛﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ�，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　�。ㄊ�）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；

　�。ㄊ�一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

　　（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

　�。ㄊ�三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員；

　　（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

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