試論《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨論文

　　摘要：《勞動(dòng)合同法》作為我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中重要的立法工作之一，其對(duì)于維持市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展所需要的良好的勞資關(guān)系、充分發(fā)揮勞動(dòng)力的價(jià)值、為企業(yè)的發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)等方面都有著非常重要的影響。所以，針對(duì)當(dāng)前《勞動(dòng)合同法》，對(duì)其立法宗旨進(jìn)行分析，能夠?yàn)槭袌鼋?jīng)濟(jì)發(fā)展過程中更好的在《勞動(dòng)合同法》的引導(dǎo)下進(jìn)行企業(yè)人力等方面管理發(fā)揮重要的引導(dǎo)作用。

　　關(guān)鍵詞：《勞動(dòng)合同法》立法宗旨理念基礎(chǔ)選擇分析

　　一、《勞動(dòng)合同法》立法宗旨確立的理念基礎(chǔ)分析

　　1.傾斜保護(hù)�！秳趧�(dòng)合同法》立法宗旨的確定是在一定的理念指導(dǎo)下進(jìn)行的，那么對(duì)于我國《勞動(dòng)合同法》立法宗旨發(fā)揮指導(dǎo)作用的最為重要的理念則是我國對(duì)于勞動(dòng)力的傾斜保護(hù)。《勞動(dòng)合同法》作為我國社會(huì)法的重要組成部分，其存在的最為主要的目標(biāo)則是能夠通過建立和諧、良好的勞資關(guān)系對(duì)于社會(huì)的平衡和良性發(fā)展發(fā)揮重要的作用。那么，從這一方面而言，我國在制定《勞動(dòng)合同法》的過程中，為了能夠保證相對(duì)于企業(yè)管理者而言的弱勢群體的利益，會(huì)采用政策性傾斜的方式對(duì)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)內(nèi)容的制定發(fā)揮指導(dǎo)作用，以此通過向市場勞動(dòng)力的傾斜解決市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中帶來的一系列的不平衡的問題和現(xiàn)象。但是，現(xiàn)今我國將傾斜保護(hù)貫徹到《勞動(dòng)合同法》立法宗旨確立的過程中，出現(xiàn)了其外延性較小、適用性不足的問題。一方面表現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》未對(duì)家庭雇傭和個(gè)人雇傭等作出明確的合同規(guī)定和限制；另一方面則是對(duì)臨時(shí)工、承包工等方面勞動(dòng)關(guān)系的確立則是忽視的，對(duì)這部分勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)則是出于灰色地帶，由此帶來了一系列的勞動(dòng)糾紛問題。而對(duì)于以上的問題來講，《勞動(dòng)合同法》作為調(diào)節(jié)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的社會(huì)關(guān)系、勞資關(guān)系等的重要法律杠桿，其立法宗旨的進(jìn)一步確定應(yīng)不斷貫《勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞動(dòng)主題雙方責(zé)任和義務(wù)以及身份角色等多方面的確定，以此不斷提高《勞動(dòng)合同法》的適用范圍。

　　2.利益兼顧。我國對(duì)于《勞動(dòng)合同法》的性質(zhì)界定與民事法律的性質(zhì)界定是一一致的，我國市場經(jīng)濟(jì)在踐行《勞動(dòng)合同法》的過程中不能違反《勞動(dòng)合同法》中對(duì)于勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，這是我國現(xiàn)行的《勞動(dòng)合同法》存在的基本原則的規(guī)定�；�于在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的過程中，我國對(duì)于《勞動(dòng)合同法》立法宗旨的界定是從基于保護(hù)勞動(dòng)者根本利益和長遠(yuǎn)利益作為基本出發(fā)點(diǎn)而進(jìn)行的。如果，現(xiàn)行的勞動(dòng)制度和勞資關(guān)系確立方面對(duì)雇傭勞動(dòng)者的權(quán)益無法得到程序化的、正規(guī)化的保護(hù)，那么不僅會(huì)降低勞動(dòng)者勞動(dòng)福祉的獲得感，而且同時(shí)也會(huì)損害勞動(dòng)者的長遠(yuǎn)利益和根本利益，這樣對(duì)于我國《勞動(dòng)合同法》存在和踐行來講是一種嚴(yán)重的褻瀆。

　　我國的《勞動(dòng)合同法》在進(jìn)行勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的過程中，對(duì)于其宗旨的確立始終秉持利益兼顧的理念。一方面則是表現(xiàn)在相對(duì)于市場經(jīng)濟(jì)體制中的管理者、核心技術(shù)人員等而言，普通的勞動(dòng)者屬于弱勢群體。這部分勞動(dòng)者不管是在勞動(dòng)技能還是在社會(huì)地位以及福利報(bào)酬等方面都存在與較為弱勢的地位。所以，《勞動(dòng)合同法》始終保護(hù)普通勞勞動(dòng)者的權(quán)益。另一方面為了堅(jiān)實(shí)的貫徹公平的原則，對(duì)于隸屬于雇傭者的管理者而言，對(duì)于其勞動(dòng)利益的保護(hù)更多的是強(qiáng)調(diào)其責(zé)任和義務(wù)的承擔(dān)，《勞動(dòng)合同法》明確界定這部分人員不能夠隨意的違法簽訂合同，隨意的跳槽，以此避免給雇傭方帶來不良的發(fā)展影響。以此，基于以上兩方面分析的基礎(chǔ)上，我國的《勞動(dòng)合同法》立法宗旨的確立需要堅(jiān)持貫徹利益兼顧的理念，能夠?qū)�雇傭方和勞�?dòng)者的雙方權(quán)益進(jìn)行合理的取舍和系統(tǒng)化的、正規(guī)化的保護(hù)，力圖能夠在雇傭者和勞動(dòng)者之間建立一種有效循環(huán)的利益關(guān)系。

　　3.堅(jiān)持法治�！秳趧�(dòng)合同法》立法宗旨對(duì)于傾斜保護(hù)和利益兼顧理念的貫徹最為基礎(chǔ)性的則是對(duì)于法治原則的貫徹，堅(jiān)持法治是保證《勞動(dòng)合同法》權(quán)威性和法律性的重要指導(dǎo)原則。那么，基于當(dāng)前我國《勞動(dòng)合同法》堅(jiān)持法治的過程中出現(xiàn)的問題則是，立法宗旨的確立導(dǎo)致拉動(dòng)合同出現(xiàn)無效的范比較大。如，現(xiàn)今存在的大量的企業(yè)、個(gè)體戶等市場主體憑借著欺詐、脅迫等不良操作手段威脅勞動(dòng)人員簽訂或更改勞動(dòng)合同。這些不良現(xiàn)象的出現(xiàn)并不能夠否認(rèn)現(xiàn)今我國《勞動(dòng)合同法》的改進(jìn)取得了很大的進(jìn)步，但是由于勞動(dòng)合同簽訂的數(shù)量逐年的上升，導(dǎo)致在合同認(rèn)定的過程中出現(xiàn)了大量的勞動(dòng)合同無效的現(xiàn)象，這就違背了《勞動(dòng)合同法》治的基本原則。所以，在堅(jiān)持貫徹法治原則的基礎(chǔ)上，我國《勞動(dòng)合同法》宗旨的選擇和變更應(yīng)明確規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)充分的自主權(quán)力撤銷勞動(dòng)合同的相關(guān)范疇內(nèi)容，以此從法律的角度保護(hù)勞動(dòng)者自身的權(quán)益。

　　二、我國《勞動(dòng)合同法》立法宗旨的選擇分析

　　1.立法宗旨確立中的“單保護(hù)”和“雙保護(hù)”之爭。我國在多次的《勞動(dòng)合同法》立法宗旨確立和修改的過程中，一直處于爭議過程較大的則是“單保護(hù)”即對(duì)普通勞動(dòng)者單方面權(quán)益的保護(hù)和“雙保護(hù)”對(duì)普通勞動(dòng)者和雇傭者雙方的權(quán)益保護(hù)。但是，我國在確立《勞動(dòng)合同法》和貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》的過程中，基于傾斜保護(hù)和利益兼顧理念的雙重分析的影響基礎(chǔ)上能夠在勞動(dòng)者和雇傭者之間建立一種平衡和諧的勞動(dòng)關(guān)系。而我國的《勞動(dòng)合同法》立法宗旨對(duì)于傾斜保護(hù)理念的踐行，并不僅僅只是單純的對(duì)普通勞動(dòng)者的權(quán)益進(jìn)行保護(hù)，而所謂的雙保護(hù)的相關(guān)合同法的確立也并不是將勞動(dòng)者處于更加弱勢的地位。所以，在立法宗旨的選擇中，我國普通的勞動(dòng)者的數(shù)量處于大多數(shù)的位置，但是能夠在單保護(hù)和雙保護(hù)之間掌握一個(gè)平衡的點(diǎn)，能夠做好其統(tǒng)一使用和分離使用的科學(xué)性，立法宗旨的確立不應(yīng)將單保護(hù)和雙保護(hù)兩者放置在完全敵對(duì)的狀態(tài)，兩者之間統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調(diào)配合關(guān)系的建立對(duì)于《勞動(dòng)合同法》立法宗旨的確立及貫徹執(zhí)行起著非常重要的內(nèi)容。

　　2.《勞動(dòng)合同法》立法宗旨中“應(yīng)然”和“實(shí)然”的選擇分析�！秳趧�(dòng)合同法》宗旨在確立的過程中存在著基于理論和現(xiàn)實(shí)的兩方面選擇，首先如果合同立法宗旨是基于理路分析而言，那么其應(yīng)該是一種“應(yīng)然”的選擇，而如果《勞動(dòng)合同法》立法宗旨是在基于現(xiàn)實(shí)狀況的基礎(chǔ)上而進(jìn)行，那么其應(yīng)該是一種實(shí)然的選擇。但是，對(duì)于《勞動(dòng)合同法》立法宗旨的確立而言，其需要在應(yīng)然選擇和使然選擇之間確立一種平衡的關(guān)系，以此才能夠在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的過程中真正做到有根有據(jù)、但又不會(huì)喪失法律一貫所倡導(dǎo)的自由和公正公平等理念原則。而在進(jìn)行應(yīng)然和必然選擇的過程中，則會(huì)進(jìn)一步的轉(zhuǎn)化為公法和私法的選擇，即勞動(dòng)合同雙方的主體所確立的勞動(dòng)合同能夠擁有一般勞動(dòng)合同所共有的基本屬性，同時(shí)也會(huì)使得雙方主體能夠在《勞動(dòng)合同法》的法律范圍內(nèi)根據(jù)雙反的意愿確立雙方的勞動(dòng)自由權(quán)、生存權(quán)和用人單位的用工權(quán)等方面的權(quán)力。以此，能夠保證《勞動(dòng)合同法》即堅(jiān)持理論合理性，又能夠結(jié)合現(xiàn)實(shí)發(fā)展真正的實(shí)現(xiàn)勞資關(guān)系建立的平等、自由和公正。但是，現(xiàn)今對(duì)于我國而言，在堅(jiān)持理論合理性和客觀現(xiàn)實(shí)的基礎(chǔ)上，存在著很多方面的困難。如：普通勞動(dòng)者的談判協(xié)商能力較弱、談判協(xié)商籌碼也比較少、談判協(xié)商意思的表達(dá)模糊以及《勞動(dòng)合同法》最終實(shí)現(xiàn)的目的之一則是保護(hù)用人單位的目的。這樣一系列問題的出現(xiàn)導(dǎo)致我國《勞動(dòng)合同法》在保證其公法屬性和確立私法特殊性和適用性的和諧關(guān)系的建立下存在很大的困難。這樣就導(dǎo)致《勞動(dòng)合同法》立法宗旨理論指導(dǎo)和現(xiàn)實(shí)執(zhí)行之間存在一定的脫節(jié)。

　　三、結(jié)語

　　綜上所述，《勞動(dòng)合同法》作為社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，面對(duì)其立法宗旨傾斜保護(hù)、利益兼顧以及堅(jiān)持法治的理念的指導(dǎo)下，能夠促進(jìn)立法宗旨在應(yīng)然和實(shí)然、單保護(hù)和雙保護(hù)之間建立平衡和諧的關(guān)系，不斷改進(jìn)，以此促進(jìn)我國《勞動(dòng)合同法》立法宗旨理論與現(xiàn)實(shí)的緊密結(jié)合，促進(jìn)《勞動(dòng)合同法》的切實(shí)落實(shí)。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]張曉虎. 《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨與立法價(jià)值[J]. 環(huán)球市場信息導(dǎo)報(bào)， 2014（5）：129-129.

　　[2]張卿. 試論新《勞動(dòng)合同法》對(duì)中小企業(yè)的影響[J]. 經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊， 2016（16）：187-188.

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