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如何回答面試問題:你有哪些缺點

時間:2022-08-19 12:01:37 面試 我要投稿
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如何回答面試問題:你有哪些缺點

  “你有哪些缺點?”面試中這個問題是經(jīng)常被問到的,面對這個問題,很多建議都是說將優(yōu)點夸大化,比如過于怎么怎么樣,但事實上,這樣的回答是不被面試官所喜歡的。那么這些問題哪些回答是不被喜歡的?下面就跟著小編一起來看看吧!

如何回答面試問題:你有哪些缺點

  1、自己太追求完美

  這個不足的提及率差不多最高了,被試者說自己特別追求完美,以至于自己的同事和下級不能忍受,給其他人帶來壓力,在今后的工作中應(yīng)該改正云云,F(xiàn)在每聽到這個答案,已經(jīng)有了犯嘔的感覺了,更別說對被試會有太多的好感了。被試這樣回答,無非是變相夸獎自己,這是“路人皆知”的問題。優(yōu)秀的被試往往不是這么回答,即使真有這樣的不足,考慮到其提及率,應(yīng)該也盡量回避了。

  2、自己性格急躁

  這個不足,乍聽起來好像真是個性上的缺點,但聽其一解釋,又不得不又有點哭笑了!拔倚宰蛹,領(lǐng)導(dǎo)布置我工作,本來可以三天完成,我一天就想干完。今后的工作中應(yīng)該改正”。把自己夸了個天花亂墜。我知道你是從別處學(xué)來的,但這樣回答實在是太蹩腳了。

  3、自己學(xué)習(xí)不夠

  被試者無論怎么愛看書學(xué)習(xí),也說自己學(xué)習(xí)不夠。當(dāng)追問為什么的時候,說到相對于競聘的崗位來說,總是學(xué)習(xí)不夠的,“學(xué)無止境”嗎!持這種答案的人純粹是為了應(yīng)付問題,盡管顯得淺陋,但卻好像沒太自夸什么。下面一個就又開始夸獎自己了。

  4、自己不太注意家庭生活

  被試者說到自己是個工作狂,整天加班加點,耽誤了與家人在一起的時間,影響了身體和家庭生活。最后還是不忘在今后的工作中應(yīng)加以注意,但為了工作也沒辦法。

  按照筆者的經(jīng)驗,凡做出這種類似回答的人,往往是那些沒什么想法的人,或者說分析思考能力較弱的人,或者是一些有一定分析思考能力,但弄巧成拙的人。作為經(jīng)常當(dāng)面試考官的人,對于這些問題早就耳熟能詳了,班門弄斧,效果可想而知。在面試官面前談自己的不足,確實是一個有挑戰(zhàn)性的問題。但做出這樣的回答,說明根本不是被試自己本身的想法,而是從別處學(xué)來的。所以顯得不真實。其實如果是一個設(shè)計的比較好的面試,被試做出不真實的回答,是不會被評為高分的。

  人無完人,每個人都會有些缺點,你可以說出來,然后提出自己的想法,針對這個缺點你能做哪些來克制缺點,而不是變相地夸自己,因為面試官聽過太多次這樣的答案,這只會讓他們覺得厭煩

  面試問題缺點

  關(guān)于缺點

  表述缺點時,既要結(jié)合本人實際,并選擇無礙面試的那些,并力爭把缺點轉(zhuǎn)化為優(yōu)點。

  面試時談及個人缺點,可以遵循以下幾個原則:

  坦然承認(rèn),博得認(rèn)同

  如果是自己的缺點,最好的辦法還是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點辯駁也無濟于事,重要的是如何使別人在感情上認(rèn)同你談及自身缺點的態(tài)度。

  消除誤會,縮小隔閡

  有的“缺點”并不是缺點,而是一般意義上的誤會造成的,這時你應(yīng)及時澄清,縮小與面試官的心理隔閡。

  巧妙回答面試優(yōu)缺點問題

  這個問題主要測試本身的綜合素質(zhì),還能看出是否自信(或者自傲、自卑)。

  首先,不要總是想什么是你的缺點什么是你的優(yōu)點。

  因為,缺點和優(yōu)點在不同情況下會有不同的定義。比如,說一個人他直率,這是是優(yōu)點。可是在另一種情況里,我們會說這個人太輕浮。因為他總是先發(fā)制人,不肯先了解情況,有失穩(wěn)重。再比如,說一個人吝嗇,這是缺點。但在另一種情況里,我們會說他非常的節(jié)約。因為他總是能替公司想出節(jié)約的辦法,并且切實可行。

  第二,缺點和優(yōu)點是一種看法和觀點,是主觀的東西,不是唯一性的。

  這種主觀的基礎(chǔ)是客觀的。就是說,優(yōu)點和缺點是由人的個性引發(fā)的,人的個性是客觀的。沒有哪種個性是可以用優(yōu)缺點來判斷的。

  第三,所以說,優(yōu)缺點是一個事物的兩個方面,是客觀對主觀的影響,也是主觀對客觀的反饋。

  要了解一個人,不要只去看他的優(yōu)缺點,而是去了解他的個性,在個性里看到共性,就真正的完成對一個人的認(rèn)識。

  第四,所以我們看待自己也是一樣,要了解自己的個性,發(fā)揮自己個性能產(chǎn)生的積極影響,避免消極結(jié)局。

  第五,回答這種問題的方法就是,告訴招聘的人,你的個性是什么,所以你會有哪些消極的一面,哪些積極的一面。并且你要告訴招聘的人,你為了發(fā)揚積極的一面和避免消極的一面都做了哪些努力。

  談?wù)搩?yōu)點應(yīng)注意表情、神態(tài)、語調(diào)等,宜“低調(diào)”處理。有時可表示自己“更上一層樓”的希望和努力;談?wù)撟约旱娜秉c不要停留于缺點本身,可將重點放在自己克服缺點的決心和行動上。

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