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簡(jiǎn)單的招聘書范文
招聘書是一種傳統(tǒng)的應(yīng)聘方式，下面就是小編為您收集整理的簡(jiǎn)單的招聘書范文的相關(guān)文章，希望可以幫到您，如果你覺得不錯(cuò)的話可以分享給更多小伙伴哦！
簡(jiǎn)單的招聘書范文一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
你們好!首先，借此機(jī)會(huì)感謝公司給予這次鍛煉的機(jī)會(huì)，感謝超市各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的培養(yǎng)，感謝各位同事在工作、生活中給予的關(guān)心和幫助。我十分珍惜這次競(jìng)聘機(jī)會(huì)，希望能通過競(jìng)聘鍛煉自己，提高自己。無(wú)論結(jié)果如何，我認(rèn)為能夠參與競(jìng)聘的過程本身就意義重大。下面我就自己的基本情況、對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)及今后工作大概設(shè)想向大家作以匯報(bào)：
我今年24歲，2008年7月進(jìn)入超市工作，現(xiàn)在服務(wù)臺(tái)管理日常顧客退換貨和廣播工作我今天競(jìng)聘的工作崗位是部門主任一職。
主任崗位是一個(gè)極具挑戰(zhàn)性和創(chuàng)新性的崗位，結(jié)合崗位特點(diǎn)，我認(rèn)為我符合崗位要求。
1、具有工作熱情。兩年的工作磨練和學(xué)習(xí)，使得我在工作中不斷成長(zhǎng)，對(duì)部門工作也有了一定的了解。不足的是，我尚年輕，沒有足夠的工作經(jīng)驗(yàn)。但正是因?yàn)槟贻p，我喜愛有挑戰(zhàn)性的工作，接受新事物較快，可塑性較強(qiáng)。
2、為人坦誠(chéng)、心態(tài)平和，容易贏得顧客的好感與信任，上對(duì)領(lǐng)導(dǎo)要積極主動(dòng);下對(duì)員工更要以身作責(zé)在服務(wù)臺(tái)工作，每天要面對(duì)很多繁瑣的事情和對(duì)待很多不同的顧客，使我逐漸克服了心浮氣躁的缺點(diǎn)。同時(shí)在同事相處過程中，使我學(xué)會(huì)了誠(chéng)懇待人、謙虛謹(jǐn)慎，因此我始終堅(jiān)持團(tuán)結(jié)不特立獨(dú)行，尊重權(quán)威不妄自菲薄，遇事懂得及時(shí)與人溝通，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
3、性格能動(dòng)能靜，動(dòng)而不浮躁，靜而不呆板。這樣的崗位性質(zhì)，培養(yǎng)了我較敏銳的.洞察力和樂觀、外向的性格。要求我必須甘于奉獻(xiàn)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠吃苦耐勞，使我具有了較強(qiáng)的敬業(yè)精神和組織協(xié)調(diào)能力。工作崗位的巨大差異，極大地促進(jìn)了我性格的形成，全面提升了我的綜合素質(zhì)。
當(dāng)然，我也有很多缺點(diǎn)，例如工作有時(shí)情緒化、偶爾有惰性，粗心大意、處理事情有時(shí)候不夠果斷、存在依賴心理等，我會(huì)在日后工作中努力克服，爭(zhēng)取個(gè)人素養(yǎng)整體提升。
最后，我要說的是：
青春因理想而激昂，人生因執(zhí)著而鏗鏘。
簡(jiǎn)單的招聘書范文二
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
非常榮幸的參加貴公司的招聘。首先允許我簡(jiǎn)單的自我介紹下自己的工作經(jīng)驗(yàn)和應(yīng)聘條件:
我畢業(yè)于xx學(xué)校，學(xué)習(xí)的是xx專業(yè)，是班里的團(tuán)支部書記和體育委員。xx年畢業(yè)到xx公司做出納 銷售，工作了1年。x年到x經(jīng)過3個(gè)月的封閉培訓(xùn)，做帶位部的主管。從此開始了x的`經(jīng)營(yíng)與管理。由于公司的經(jīng)營(yíng)問題，xx年到青島從事本行業(yè)的經(jīng)營(yíng)與管理，先后給3家高檔x中心進(jìn)行了系統(tǒng)的全方位服務(wù)，最高職位做到<執(zhí)行總經(jīng)理>，在這個(gè)行業(yè)經(jīng)歷了12年的洗禮，有了一定的經(jīng)驗(yàn)和處事能力，所以特到貴公司應(yīng)聘。
首先請(qǐng)?jiān)试S我介紹下我的特長(zhǎng):
1。招聘員工:對(duì)員工親自招聘，幫公司選擇一批高素質(zhì)。強(qiáng)能力的人，對(duì)每個(gè)進(jìn)入公司的人進(jìn)行一一篩選，并進(jìn)行系統(tǒng)的了解。以便將來(lái)工作時(shí)能夠讓其揚(yáng) 長(zhǎng)避短，更好的工作。
2。培訓(xùn)員工:進(jìn)行專業(yè)系統(tǒng)的培訓(xùn)，主要包括:基本技能技巧，運(yùn)做流程的連接，崗位流程連接，模擬實(shí)操，五指實(shí)操，崗位實(shí)操，突發(fā)事件的預(yù)防和處理，安全隱患的檢查和預(yù)防，員工素質(zhì)和體能的強(qiáng)化和各崗位的分工與合作。
3。制度的健全:沒有規(guī)矩，不成方圓。建立起有效。合理的制度是保證整個(gè)公司正常運(yùn)行的前提，合理有效的制度是為公司起保駕護(hù)航的作用的。
4。營(yíng)銷策略:員工的整體素質(zhì)是公司運(yùn)營(yíng)的前提，好的經(jīng)營(yíng)策略是打勝仗的指導(dǎo)思想，會(huì)根據(jù)公司的具體情況制定出有效的方案。好象有好兵還要有好的戰(zhàn)略方法一樣，兩者都不可少。
5。特殊事件的處理:多年的工作經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷，對(duì)客人投訴的處理有一定的方法，盡量避免客人因不滿意而流失。
再就是嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)格執(zhí)行自己的職責(zé)。
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