- 相關推薦
勞動關系認定起訴狀范本
導語： 勞動關系是指勞動力所有者(勞動者)與勞動力使用者(用人單位)之間，為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力，由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結合的社會關系。下面是小編收集的勞動關系認定起訴狀范本，歡迎閱讀。
勞動關系認定起訴狀范本(一)
原告：鄭州市XXXXXXX品經(jīng)銷部，住址：鄭州市XXXXXXX南500米
負責人：鄭XX，電話：135XXXXXXX
被告，劉XX，男，漢族，1980年6月10日出生，住河南省XXXXXXX38號，電話：186XXXXXXX
訴訟請求：
(1)依法判決原、被告之間不存在勞動關系
(2)本案的訴訟費由被告承擔
事實與理由：
原告是一個經(jīng)銷部，是個體工商戶，來打工者一般是進城務工的農(nóng)民，農(nóng)閑時節(jié)進城打工，農(nóng)忙時回家收種莊傢，有的感覺工作不合適隨時來隨時走，勞務費即時結清，原告無法限制打工者的去留。原告負責人鄭XX夫婦也是農(nóng)民，農(nóng)忙時也關門回家干。20xx 年10月被告來到原告處打工，被告稱他隨時可能走，到新疆打工，原告對待被告與其他務工者一樣，去留自由。因此，原、被告之同形勞務關系。
20XX年1月24日被告在務工時，違規(guī)操作，右手被粉碎機擊傷，后被送往醫(yī)院治療，原告花費十多萬元將被告治療出院。后被告將原告訴至鄭州市金水區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會，要求原被告之間存在勞動關系。20XX年8月7日鄭州市金水區(qū)勞動人事爭議仲裁裁委員會作出金勞人仲裁字(20XX)304號裁決書，認定原、被告存在勞動關系。該認定是錯誤的，理由是：
(1)被告不受原告管理，去留自由。
(2)被告隨時來，隨時走，勞務費即時結清。
(3)被告提供的.勞務不是原告的業(yè)務組成部分，二者關系是松散的。
(4)根據(jù)法律規(guī)定，被告申請確認勞動關系的對象應是鄭XX，而不是鄭州市XXXXXXX品經(jīng)銷部，鄭XX與被告形成的是勞務關系。因此，鄭州市金水區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出金勞人仲裁字(20XX)304號裁決書，認定原、被告存在勞動關系是錯誤的，為了維護原告的合法權益，特向貴院提前訴詮。
具狀人：
鄭州市XXXXXXX品經(jīng)銷部
勞動關系認定起訴狀范本(二)
原告： 張開明，重慶市綦江縣石壕鎮(zhèn)梨元村5組，電話15885629349
委托代理人：劉小平，男，漢族，1979年10月26日生，住桂平市雙擁路201號(全權委托)，電話：15277588228，
被告：河北建設集團有限公司，地址，保定市新市區(qū)五四西路139號，法人代表：李寶元，(桂平公司管理中心，桂平市鳳凰新區(qū)，電話：18269500287(陸勇)
訴訟請求：
依法確認被告和原告之間存在勞動關系。
事實和理由：
原告于2011年經(jīng)熟人介紹進入被告承建的“貴梧高速公路五標”工作，原告被安排裝模和鋼筋混泥土等工作，但雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。 2011年11月25日，原告根據(jù)被告方安排，從事裝模，工作中被掉落的鐵板擊中，造成T12椎體壓縮性骨折，C4/5椎間盤突出，C3/4椎間盤膨漲。事發(fā)后，被告將原告送往桂平市上人民醫(yī)院治療，支付部分醫(yī)藥費后，便不再支付，也沒有繼續(xù)給原告支付工資，但被告方通過包工頭陳金良向原告承諾在原告出院并認定傷殘等級后給予適當?shù)馁r償。由于醫(yī)藥費沒有得到保障，原告沒能堅持后續(xù)手術和治療，在2011年12月26日被迫出院。 原告委托貴港市貴醫(yī)司法鑒定所進行了傷殘等級鑒定，貴港市貴醫(yī)司法鑒定所于20xx年2月29日出具《貴港市貴醫(yī)司法鑒定所工傷傷殘鑒定意見書 》“被鑒定人張開明因工傷致胸12椎體壓縮性骨折傷殘玖級”的鑒定意見。
2011年12月開始，原告在承包工頭陳金良的陪同下，多次來到位于桂平鳳凰新區(qū)的.“管理中心”，要求給予賠償。被告以各種借口拒絕。原告認為，原告在被告承建的工地上受傷，從事被告業(yè)務組成的工作，定期在被告處領取報酬，居住在由被告統(tǒng)一租用的工地房屋處，服從單位規(guī)章制度和管理，與被告形成了人身隸屬關系，構成事實勞動關系。20xx年3月28日原告向桂平市勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求確認勞動關系，但桂平市勞動人事爭議仲裁委員會以沒有書面勞動合同、材料不足為由，不予受理。
原告認為，依據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)第一條關于用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，構成勞動關系的成立要件：(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。原告與被告符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，存在事實上的勞動合同關系，構成無固定期限的事實勞動合同關系。
為維護原的告的合法權益，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條、《勞動合同法》第七十七條和民事訴訟法的有關規(guī)定，特提起訴訟，請法院依法判決支持原告的訴訟請求!
此致
桂平市人民法院
【勞動關系認定起訴狀】相關文章：
勞動關系起訴狀08-17
認定勞動關系的仲裁申請書11-04
不服勞動關系裁決的起訴狀05-03
勞動關系和工傷認定仲裁申請書01-03
確認不存在勞動關系起訴狀12-01
確認不存在勞動關系起訴狀02-27
起訴狀相鄰關系05-20
解除收養(yǎng)關系起訴狀01-17