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淺談?wù)す芾砼c企業(yè)文化建設(shè)的重要性論文
摘要：近年來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與社會(huì)的進(jìn)步，企業(yè)的發(fā)展也越來(lái)越完善。在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，企業(yè)的政工管理工作受到了越來(lái)越多的重視，政工管理工作直接影響著企業(yè)的文化建設(shè)情況，影響著企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。在當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)文化是十分重要的企業(yè)軟實(shí)力，企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中不僅要重視技術(shù)、管理，更要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)�；诖耍敿�(xì)分析探討企業(yè)政工管理工作與企業(yè)文化建設(shè)的重要性，以期促進(jìn)我國(guó)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。
關(guān)鍵詞：政工管理；企業(yè)；文化建設(shè)；重要性
1政工管理工作的重要性
1.1激發(fā)企業(yè)員工的使命感
在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，企業(yè)政工管理工作實(shí)現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)就是將企業(yè)中所有員工的人生觀、價(jià)值觀得到一個(gè)較高程度的統(tǒng)一，將企業(yè)員工未來(lái)的發(fā)展引入到一個(gè)健康、積極、充滿正能量的企業(yè)發(fā)展道路中。在企業(yè)文化建設(shè)中激發(fā)員工自身的使命感，提升企業(yè)員工全體的凝聚成度，提升企業(yè)今后的經(jīng)濟(jì)效益以及整體凝聚實(shí)力。
1.2凝聚企業(yè)員工的歸屬感
在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，企業(yè)政工管理工作能夠有效地促進(jìn)企業(yè)員工的凝聚力，增強(qiáng)員工的歸屬感，這種歸屬感的實(shí)現(xiàn)可以提升企業(yè)員工自身踏實(shí)工作的決心，這種心態(tài)的實(shí)現(xiàn)可以使員工能夠在企業(yè)中進(jìn)行自身價(jià)值的最大表現(xiàn)，使員工在日常的工作中有自身主人翁的意識(shí)。
1.3增強(qiáng)員工的責(zé)任感
通過(guò)政工管理工作能夠有效地提高員工的責(zé)任意識(shí)，使員工在日常的工作中以更多的激情與精力投入到工作中。假如有相關(guān)問(wèn)題認(rèn)識(shí)不到位的員工，企業(yè)的政工管理應(yīng)該進(jìn)行針對(duì)性的企業(yè)文化培訓(xùn)，調(diào)動(dòng)企業(yè)全體員工的責(zé)任感，形成比較完善的企業(yè)責(zé)任意識(shí)。
2企業(yè)文化建設(shè)的重要性
2.1推動(dòng)企業(yè)發(fā)展
企業(yè)的文化建設(shè)是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，其是一種無(wú)形的思想財(cái)產(chǎn)，也是企業(yè)文化軟實(shí)力的重要組成部分，也是增強(qiáng)企業(yè)職工自信心、凝聚力、向心力的重要工具�；谶@樣的原因，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，有利于提高企業(yè)內(nèi)部凝聚力，也有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)發(fā)展，從而不斷提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)能力、不斷提升員工的思想水平，促進(jìn)企業(yè)整體業(yè)務(wù)的快速發(fā)展。所以說(shuō)，企業(yè)文化建設(shè)是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的有力武器，也是企業(yè)發(fā)展的必由之路。
2.2增強(qiáng)企業(yè)凝聚力
目前，我國(guó)很多企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中都未能認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化建設(shè)的重要性，對(duì)于職工所開展的管理工作仍舊比較被動(dòng)，這樣的前提下，無(wú)法充分激發(fā)職工的工作熱情與積極性，從而嚴(yán)重阻礙了企業(yè)工作效率的提高。企業(yè)凝聚力，從一定角度上來(lái)說(shuō)，也就是團(tuán)隊(duì)凝聚力，只有團(tuán)隊(duì)成員之間能夠相互吸引，同時(shí)又對(duì)企業(yè)團(tuán)隊(duì)有著濃厚的向心力，才能形成團(tuán)隊(duì)凝聚力。
2.3提高企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與進(jìn)步，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)逐漸演變成為企業(yè)內(nèi)部間人才數(shù)量的競(jìng)爭(zhēng)，合理的培養(yǎng)和運(yùn)用企業(yè)中的人才，離不開企業(yè)文化建設(shè)工作，基于此，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，全面提升企業(yè)全體職工的綜合素質(zhì)，對(duì)于提高企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力具有重要的意義。
3文化視角下企業(yè)政工工作的創(chuàng)新發(fā)展
在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中做好政工工作能夠有效的加快企業(yè)文化建設(shè)的步伐，對(duì)此相關(guān)的政工管理人員應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)政工管理工作的開展，在文化的視角下開展相關(guān)的企業(yè)政工管理工作。
3.1以人為本開展政工管理工作
無(wú)論什么行業(yè)、什么企業(yè)，其在發(fā)展的過(guò)程中都是以人為主體的，所有的管理方式都需要通過(guò)人進(jìn)行完成，所以企業(yè)政工工作者必須堅(jiān)持在“以人為本”的理念下進(jìn)行思想政治工作的創(chuàng)新。企業(yè)需要組織新員工開展思想政治課程的學(xué)習(xí)，使企業(yè)內(nèi)部員工變得更加職業(yè)化，并對(duì)企業(yè)文化產(chǎn)生高度的認(rèn)同感，提高員工對(duì)自身職業(yè)的認(rèn)同感。憑借相關(guān)思想政治活動(dòng)的開展，讓企業(yè)在生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中有著較為良好的工作氛圍，讓思想政治工作不再僅限于單純的說(shuō)教，讓企業(yè)員工都可以熱衷于參與企業(yè)所開展的思想政治教育工作，由此切實(shí)提升企業(yè)所開展的政工工作效果。
3.2加強(qiáng)企業(yè)品牌的塑造
在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，企業(yè)的品牌是企業(yè)文化建設(shè)中十分重要的一環(huán)，品牌文化是一種無(wú)形的資產(chǎn)，能夠?yàn)槠髽I(yè)自身帶來(lái)巨大的財(cái)富，在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中企業(yè)品牌的作用如下圖所示。在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，企業(yè)管理人員應(yīng)當(dāng)憑借對(duì)企業(yè)自身的品牌效益的推廣策略，完成對(duì)企業(yè)員工思想政治工作的創(chuàng)新。企業(yè)需要憑借對(duì)自我品牌的推廣，樹立自身的形象，由此獲得行業(yè)范圍內(nèi)更大的影響力。企業(yè)還需要借助品牌在市場(chǎng)中占據(jù)一定的份額，如可以憑借品牌文化的推廣、企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品和廣告詞的普及等，增強(qiáng)企業(yè)在市場(chǎng)當(dāng)中的影響力，讓企業(yè)員工在內(nèi)心逐步形成品牌文化，并讓消費(fèi)者在使用企業(yè)產(chǎn)品的過(guò)程中認(rèn)同企業(yè)文化，提升企業(yè)員工對(duì)于企業(yè)的歸屬感，讓企業(yè)在品牌策略的推動(dòng)之下完成各項(xiàng)思想政治工作。
3.3針對(duì)性地開展政工管理活動(dòng)
在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都是其獲取經(jīng)濟(jì)利益的一個(gè)重要過(guò)程，所以企業(yè)開展思想政治工作的創(chuàng)新同樣需要將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)當(dāng)作一個(gè)重要的出發(fā)點(diǎn)。建議把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)當(dāng)中的重點(diǎn)與難點(diǎn)作為思想政治工作開展的重點(diǎn)進(jìn)行研究，并把針對(duì)思想政治工作所進(jìn)行的創(chuàng)新當(dāng)作進(jìn)行經(jīng)營(yíng)銷售活動(dòng)的重要助力，讓企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和思想政治工作能夠得到同步有效的發(fā)展，使企業(yè)能夠?qū)⑺枷胝谓逃ぷ鞯拈_展轉(zhuǎn)變成經(jīng)濟(jì)上的效益，由此使得企業(yè)長(zhǎng)期健康地發(fā)展。
企業(yè)的政工管理工作是我國(guó)黨和人民在長(zhǎng)期發(fā)展中逐漸總結(jié)形成的一種發(fā)展策略，其能夠有效的提升企業(yè)團(tuán)隊(duì)的核心凝聚力與向心力，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)充滿了誘惑的社會(huì)，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對(duì)人們的價(jià)值觀與社會(huì)觀產(chǎn)生了極大的影響，對(duì)此企業(yè)管理人員應(yīng)當(dāng)通過(guò)科學(xué)的政工管理工作來(lái)促進(jìn)企業(yè)的文化建設(shè)，營(yíng)造良好的社會(huì)環(huán)境，為我國(guó)企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
參考文獻(xiàn)：
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