企業(yè)退休養(yǎng)老金如何計算大家了解嗎?以下是小編為大家整理的：企業(yè)退休養(yǎng)老金如何計算最新消息，歡迎閱讀!

　　算算今年江蘇企業(yè)退休人員養(yǎng)老金怎么加?【1】

　　昨天江蘇省退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案發(fā)布后，也許有人還不太清楚具體怎么增加，那么現(xiàn)在我們就以企業(yè)退休人員為例，簡單梳理下有關(guān)政策：

　　一、調(diào)整對象

　　1、2015年12月31日前辦理了退休、退職或領(lǐng)取定期生活費手續(xù)的企業(yè)退休人員，從2016年1月1日起調(diào)整基本養(yǎng)老金。

　　2、2016年1月1日-2016年6月30日之間辦理了退休、退職或領(lǐng)取定期生活費手續(xù)的企業(yè)退休人員，從2016年7月1日起調(diào)整基本養(yǎng)老金。

　　二、調(diào)整幅度

　　按照今年的調(diào)整方案，總體調(diào)整水平為國家統(tǒng)一規(guī)定的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位全部退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%，其中，全省企業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金調(diào)整幅度將超過7%，機(jī)關(guān)事業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金調(diào)整幅度將控制在5.5%。

　　三、調(diào)整辦法

　　此次調(diào)整跟往年一樣，分為普遍調(diào)整和特殊傾斜，其中：

　　(一)普遍調(diào)整

　　1、固定額：每人每月增加45元。

　　2、按繳費年限增加額：繳費年限每滿1 年每月增加2.4元，不足36元的按36元發(fā)給。

　　3、與基本養(yǎng)老金掛鉤部分：企業(yè)退休人員統(tǒng)一按本人調(diào)整前月基本養(yǎng)老金的2.3%掛鉤。

　　(二)特殊傾斜

　　1、對于2015年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調(diào)基礎(chǔ)上，每人每月分別增發(fā)30元、40元和50元;

　　2、對于2015年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領(lǐng)取定期生活費人員，除了參加普調(diào)，每人每月分別增發(fā)20元、30元和40元。

　　如退休人員王某，65周歲，繳費年限25年，本次調(diào)整前月基本養(yǎng)老金為1800元，此次調(diào)整后月基本養(yǎng)老金為1800+45+(25×2.4)+(1800×2.3%)=1946.4元，增加146.4元，增幅達(dá)到8.1%。

　　又如退休人員李某，76周歲，繳費年限35年，本次調(diào)整前月基本養(yǎng)老金為2400元，此次調(diào)整后的月基本養(yǎng)老金為2400+45+(35×2.4)+(2400×2.3%)+40=2624.2元，增加224.2元，增幅達(dá)到9.34%。

　　這些人將遇上延遲退休

　　1、到2022年，小于等于50歲的女性工人——1972年以及以后出生的女性。

　　2、到2022年，小于等于55歲女性干部和主要是從事繁重體力勞動的男性工人——1967年以及以后出生的人。

　　3、到2022年，小于等于60歲的男性干部——1962年以及以后出生的男性。

　　80后、90后就肯定不用合計了，妥妥全部攤上了，絕大部分的70后和少部分60后也將延遲退休。

　　到底延長多少?

　　到了2022年，沒退休的是不是一下子就要延退好幾年?當(dāng)然不能夠。

　　延遲退休政策的一個重要原則就是漸進(jìn)式。

　　按照人社部部長尹蔚民的說法：“5年后你如果是60歲退休，方案實施后，可能是60歲零3個月;另一個人第二年退休，那5年后可能是60歲零6個月退休。

　　按照尹部長的例子，可以得出這樣一個退休年齡計算公式：

　　女職工退休年齡=50+3×(50+出生年份-2021)/12

　　女干部退休年齡=55+3×(55+出生年份-2021)/12

　　男性退休年齡=60+3×(60+出生年份-2021)/12

　　選取同為1980年出生的女職工、女干部和男性來計算，則結(jié)果為：

　　1980年出生女職工退休年齡=50+3×(50+1980-2021)/12=50+3×9/12=52.25歲

　　1980年出生女干部退休年齡=55+3×(55+1980-2021)/12=55+3×14/12=58.5歲

　　1980年出生男性退休年齡=60+3×(60+1980-2021)/12=60+3×19/12=64.75歲

　　需要注意的是，如果計算出來的退休年齡大于最終確定的延遲退休最大年齡，結(jié)果以延遲退休最大年齡為準(zhǔn)。

　　至于最終將延遲到多少歲退休，男女的退休年齡的差距是否會取消，是統(tǒng)一延遲到60歲或65歲?是在現(xiàn)有基礎(chǔ)上統(tǒng)一最多增加五年?這一切還有待方案正式出臺。

　　延遲退休，意味著職工交納養(yǎng)老金的年限會延長，交納總額也會增長;不過交納年限和總額的增加，也會讓職工退休后每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金有所上漲。

　　兩兩相抵之后，對于職工和企業(yè)來說，究竟是“賺”還是“虧”?根據(jù)杭州的情況大致算了一筆賬，供讀者參考。

　　職工延遲5歲退休后多領(lǐng)取的養(yǎng)老金

　　不足以彌補退休前多交的養(yǎng)老金【2】

　　我國目前企業(yè)職工退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金，由個人 賬戶養(yǎng)老金和基礎(chǔ)養(yǎng)老金兩部分組成。

　　個人賬戶養(yǎng)老金，即職工在職時自己交納、累積在養(yǎng)老金個人賬戶中的部分，退休后按月提取。

　　每月提取額度的計算方法為： 退休時的個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(國家規(guī)定60歲退休計發(fā)月數(shù)為139個月，65歲退休為101個月)。

　　而基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計算公式有些復(fù)雜，為：(上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×截至退休時本人繳費年限×1%。

　　由于“上年度在崗職工月平均工資”和“本人指數(shù)化月平均繳費工資”這兩項每年都會變化，基于未來的不可預(yù)知和方便計算，我們將這兩項都設(shè)定為一個固定值，即“在崗職工月平均工資”參照杭州市人力社保布的2015年全市職工月平均工資，按4411元計，“本人指數(shù)化月平均繳費工資”設(shè)定為5000元，即從工作到退休月工資數(shù)一直不變。

　　根據(jù)目前杭州市的政策，在職職工養(yǎng)老金每月繳存比例為8%，另外，杭州市衛(wèi)計委公布的2014年杭州人預(yù)期壽命為81歲。

　　我們以一位24歲參加工作的職工小李為例，來計算他在60歲退休和延遲至65歲退休，所交納養(yǎng)老金的總額，以及從退休到81歲時，所領(lǐng)取養(yǎng)老金的總額。

　　如果小李65歲退休：

　　交納的養(yǎng)老金：5000元×8%×12月×41年=196800元

　　退休后每月領(lǐng)取的基礎(chǔ)養(yǎng)老金數(shù)：(4411元+5000元)÷2×41年×1%=1948.5元

　　退休后每月領(lǐng)取個人賬戶老金數(shù)：196800元÷101計發(fā)月數(shù)=1929元

　　因此，65歲退休、到81歲時能夠領(lǐng)到的養(yǎng)老金總額為(1948.5元+1929元)×12月×16年=744480元

　　如果小李60歲退休：

　　交納的養(yǎng)老金：5000元×8%×12月×36年=172800元

　　退休后每月領(lǐng)取的基礎(chǔ)養(yǎng)老金數(shù)：(4411元+5000元)÷2×36×1%=1694元

　　退休后每月領(lǐng)取個人賬戶老金數(shù)：172800元÷139計發(fā)月數(shù)=1243元

　　因此，60歲退休、到81歲時能夠領(lǐng)到的養(yǎng)老金總額為(1694元+1243元)×12月×21年=740124元

　　多交了24000元

　　多領(lǐng)了4356元

　　通過上面的計算可以得知，小李延遲5年退休要多交24000元的養(yǎng)老金(196800元-172800元)，如果他退休后能夠領(lǐng)取養(yǎng)老金到81歲，65歲時退休比60歲時退休多領(lǐng)養(yǎng)老金4356元(744480元-740124元)。

　　目前現(xiàn)實中的情況是，很多職工在60歲辦理退休手續(xù)之后，會繼續(xù)工作幾年。

　　在這個階段他就可以領(lǐng)取“雙份工資”，如果是延遲到65歲退休的話，意味著少了5年拿“雙份工資”的時間。

　　延長退休會讓企業(yè)人力成本增加

　　專家呼吁10年內(nèi)要降低一半

　　那么對于企業(yè)來說，延時退休意味著什么呢?

　　還是以上述職工小李為例。

　　按照杭州市政策，企業(yè)每月為在職職工交納養(yǎng)老金比例為基數(shù)的14%，某企業(yè)如果從24歲聘用小李到60歲退休，那么在36年中，一共為小李交納的養(yǎng)老金為：5000元×14%×12月×36年=302400元。

　　如果延遲到65歲退休，小李為企業(yè)多創(chuàng)造了5年價值。

　　而企業(yè)41年間要給小李交納的養(yǎng)老金為344400，比60歲退休多交了42000元。

　　同樣，目前很多企業(yè)都會“返聘”部分退休員工，一方面，是因為企業(yè)更喜歡這些業(yè)務(wù)熟練，經(jīng)驗豐富的老員工，尤其在一些技術(shù)性崗位上尤為明顯;另一方面，企業(yè)不用再為員工承擔(dān)養(yǎng)老金等社保支持，大大節(jié)省了成本。

　　清華大學(xué)民生經(jīng)濟(jì)研究院發(fā)布的《2015年中國企業(yè)家發(fā)展信心指數(shù)》報告指出，目前我國人力成本已超越融資成本，成為企業(yè)最大的壓力來源。

　　近八成企業(yè)家認(rèn)為，“五險一金”支出負(fù)擔(dān)過重。

　　不少企業(yè)仍迫于社保繳費的壓力，不敢為員工漲薪。

　　根據(jù)我國社保政策目前的相關(guān)規(guī)定，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項社會保險的繳費比例累計，企業(yè)承擔(dān)30%左右，整體社保費率超過40%。

　　占員工工資收入比例超出1/3。

　　國家已經(jīng)開始正在謀劃，從降低社保費率入手為企業(yè)減負(fù)，去年已分別對失業(yè)險、工傷險、生育險費率進(jìn)行下調(diào)。

　　中國人民銀行金融研究所所長姚余棟也在日前指出，我國目前的社保交納比例，對中小微企業(yè)來說負(fù)擔(dān)確實很重，應(yīng)該在10年內(nèi)降低一半。