大家了解企業(yè)工資指導線嗎?2017已經(jīng)到來，你了解你的工資是否達到了所在地區(qū)的平均水平嗎?在進入政法發(fā)布了最新的企業(yè)工資指導線，多地企業(yè)工資指導線下調，讓我們一起去了解一下相關政策吧!

　　什么是「企業(yè)工資指導線」?【1】

　　企業(yè)工資指導線由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。

　　它是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調控目標，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，其并不具有強制約束力，但可作為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平的參考依據(jù)。

　　想必大家看到我高亮的那句“并不具有強制約束力”，就放心了不少吧。

　　誠然，這個指導線只是起到一個參考作用，用人單位可以一邊參考工資指導線，一邊根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，來依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

　　不過，大家一定有疑問，雖然只是個參考標準，但這么多省集體下降總得有個說法吧~

　　嗯，還是因為現(xiàn)在經(jīng)濟整體呈現(xiàn)下行唄，工資的增長也要跟經(jīng)濟增速相適應。

　　今年很多地方工資指導線增幅下調，大部分原因是由于各省份的經(jīng)濟增速放緩。

　　不過，也憋太憂桑~工資指導基數(shù)下調，不代表你的工資進入負增長，只是說工資漲幅有可能會沒有往年那么多而已，至于到底漲不漲、漲多少，就看你們老板的情分了……

　　對于“企業(yè)工資指導線”這個東西，大多數(shù)觀點認為是個“中看不中用”的指標。

　　其實大家這么吐槽，也不無道理。

　　現(xiàn)在鼓勵以市場經(jīng)濟為主導，何必多此一舉來個工資指導線呢?企業(yè)業(yè)績好，愿意給員工福利，自然會多漲工資，要是業(yè)績不好，或是沒怎么把心思花在提高員工待遇這事上，自然也就會想方設法少發(fā)錢。

　　實際上，從大多數(shù)人的境遇來說，自己的工資增幅達不到當?shù)毓べY指導線的所謂“基準線”，甚至都達不到“下線”，也是稀松平常的事兒。

　　再說了，從大伙兒對“企業(yè)工資指導線”這個名詞的陌生程度，也可以看出它沒什么存在感。

　　所以說，對于新聞里說的“今年企業(yè)工資指導線下調”，我們不妨這么看，工資指導線上漲了，你的工資不一定漲。

　　即便是下調了，你的工資也不一定下降，但可能會上漲得比較慢。

　　就咱們自己而言，“求人不如求己”，與其盼著沒什么存在感的工資指導線上調，不如好好理財投資，自己給自己漲工資。

 

　　多地企業(yè)工資指導線下調【2】

　　讓我們想象一幅畫面：不斷增高的中國工人工資，使中國制造業(yè)成本攀升，導致制造業(yè)外遷。

　　然后，結果呢?工資的高增長還能夠持續(xù)嗎?

　　目前最新的信號是：企業(yè)工資似乎進入增速放緩的新常態(tài)。

　　這一信號是由企業(yè)工資指導線透露出來的。

　　所謂企業(yè)工資指導線，是各地政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調控目標，向社會發(fā)布的年度工資增長水平的建議。

　　具體而言，企業(yè)工資指導線分為上線、基準線和下線三項。

　　其中上線又被稱為“預警線”。

　　盡管企業(yè)工資指導線并不具有強制約束力，但卻仍具備重要的參考價值和意義。

　　同時，它仍是企業(yè)與職工工資協(xié)商的參考依據(jù)，也與每年企業(yè)工資增長的實際情況基本一致。

　　2016年，北京、天津、河北、山東、內蒙古、山西、云南、四川、陜西、江西和新疆等11地公布的當年企業(yè)工資指導線中，絕大多數(shù)省區(qū)市進行了下調。

　　這11個省區(qū)市的“上線”和“基準線”均下調，而“下線”除少數(shù)省份與去年持平、北京上調0.5%外，其余也均下調。

　　值得注意的是，此番下調后，這11個省區(qū)市的企業(yè)工資指導線的“基準線”，也全部降至10%以內，也意味著將有更多的人工資增長進入“個位數(shù)”時代，告別過去的高增速。

　　“上線”方面，盡管仍然維持10%以上，但各地則普遍降幅較大，多數(shù)下調4%-5%，最高達到7%。

　　“下線”作為托底，雖也普遍下降，但降幅不大，調整后大多維持在3%。

　　從各省區(qū)市的具體情況來看，這11個省區(qū)市中，天津的“上線”和“基準線”都最高，分別達到16%和9%;其次為北京，分別為15%和9%。

　　并且，兩市的降幅亦都較小。

　　與之對比，煤炭大省山西的企業(yè)工資指導線的“上線”在11個省區(qū)市中降幅最高，達到7%。

　　而山西的“基準線”為7%，與陜西并列為最后一名。

　　這也與各市的經(jīng)濟發(fā)展情況相呼應。

　　數(shù)據(jù)顯示，上半年，天津的GDP增速達9.2%，而受困于煤炭去產(chǎn)能的山西，GDP僅僅增長3.4%。

　　不過，即便存在一定的差距，但企業(yè)工資指導線下降仍是一致的事實。

　　需要指出的是，企業(yè)工資指導線下降，并非意味著工資進入負增長，只是意味著漲勢不再那么強勁。

　　對此，云南省人社廳就分析稱，適當下調工資增長指導線，與該省的宏觀經(jīng)濟形勢相協(xié)調，并且也符合該省企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展壓力較大的實際狀況。

　　中國社科院人口與勞動經(jīng)濟所所長張車偉認為，這和經(jīng)濟增速放緩的大背景有關系，工資指導線下降實際上反映了現(xiàn)在企業(yè)工資增長潛力比較弱的事實。

　　林平凡對21世紀經(jīng)濟報道記者分析，中國經(jīng)濟告別過去高速增長的階段，企業(yè)工資指導線根據(jù)現(xiàn)實情況作出調整，也是一種新常態(tài)。

 

　　合理控制工資增長【3】

　　作為企業(yè)綜合成本中占比重較大的一塊，合理控制企業(yè)工資增長，當前的另一層現(xiàn)實意義還在于能夠在某種程度上減輕企業(yè)的負擔。

　　多位企業(yè)家告訴21世紀經(jīng)濟報道記者，人工成本約占企業(yè)綜合成本50%-60%，并且過去數(shù)年間，伴隨著勞動力市場變化，企業(yè)工資成本持續(xù)走高，持續(xù)快速增長已成壓力。

　　“過去幾年，我們公司的工資年均漲幅為10%-15%，市場機制下，不漲招不到人，即便生意不好，廠家還是為留住員工相互比拼，所以越漲越高。

　　廣東聚大智能家具有限公司董事長張錫林對21世紀經(jīng)濟報道記者說，從現(xiàn)在的經(jīng)濟形勢看，合理漲幅應為10%以內。

　　張錫林還認為，政府發(fā)布企業(yè)工資指導線，或能在現(xiàn)有勞動力市場的基礎上，提供一個參考標準，避免因企業(yè)爭搶勞動力等因素而造成的工資過快增長，但關鍵還在于如何與市場機制有效結合，而解決企業(yè)人工成本過高的根本在于充足的勞動力供給。

　　事實上，當前推進的供給側結構性改革中，“降成本”是重要任務之一。

　　稍早前國務院印發(fā)的《降低實體經(jīng)濟企業(yè)成本工作方案》也再次提出，合理控制人工成本上漲，要求工資水平要保持合理增長，以及健全勞動力市場體系，并且統(tǒng)籌兼顧企業(yè)承受能力和保障勞動者最低勞動報酬權益。

　　今年以來，包括調整最低工資標準調整幅度和調整頻率、降低企業(yè)社保繳費比例、降低企業(yè)住房公積金繳存比例等多項“降成本”舉措在國家統(tǒng)籌下陸續(xù)推開。

　　比如，作為勞動力最大市場的廣東，其供給側改革方案明確，該省近兩年暫不調整最低工資標準。

　　分析人士指出，企業(yè)工資指導線與最低基本工資表現(xiàn)方式不同，但是內在邏輯相通，互為補充，均為政府宏觀調控國民收入分配的基本方式，當前也均與“降成本”息息相關。

　　需要指出的是，從“建議”的角度，各地的企業(yè)工資指導線還提供了更為靈活的指導。

　　河北省人社廳表示，受化解過剩產(chǎn)能、淘汰落后產(chǎn)能、大氣污染治理影響，確因經(jīng)濟承受能力不足，不能安排工資增長的企業(yè)，可根據(jù)自身經(jīng)濟效益和經(jīng)營狀況合理調整工資水平。

　　北京市人社局也提出，效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結合自身實際參照“下線”安排本企業(yè)的工資增長水平;經(jīng)營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商，工資可以零增長，但支付給職工的工資不得低于本市最低工資標準。

　　林平凡認為，某種程度上，從當前經(jīng)濟的現(xiàn)實困難，無論是從宏觀的產(chǎn)業(yè)調整還是企業(yè)轉型升級，都可以看出企業(yè)工資指導線下調的重要意義。

　　不過，林平凡還建議，即便下調企業(yè)工資指導線從結果導向，從客觀現(xiàn)實層面上對降低企業(yè)成本具有作用，但是切忌將此作為“降成本”的手段，出現(xiàn)本末倒置。