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被告人上訴狀經(jīng)典范文
導(dǎo)語：上訴狀的用途十分的廣泛，其中民事上訴狀是我們?nèi)粘Ｉ钪�，最常遇到的法律文書，下面是小編為大家整理的精選的上訴狀范文，希望對(duì)大家有所幫助!歡迎閱讀，僅供參考，更多相關(guān)的知識(shí)，請(qǐng)關(guān)注文書幫!
上訴狀的常用模板【篇一】：
上訴人徐州******有限公司，住所地徐州西站綜合貿(mào)易******樓，電話150 *******.
法定代表人陳**，系該公司董事長。
被上訴人蘇**，女，19**年8 月27日出生，漢族，住徐州市泉山區(qū)礦務(wù)局宿舍****室，電話131 **** ****.
上訴人因與被上訴人勞動(dòng)爭議糾紛一案，不服徐州市鼓樓區(qū)人民法院(2010)鼓民初字第1**4、1**6號(hào)判決，現(xiàn)依法提起上訴。
上訴請(qǐng)求：
1.請(qǐng)求改判上訴人是依法解除與被上訴人的勞動(dòng)關(guān)系，無須支付賠償金;
2.請(qǐng)求改判上訴人無須向被上訴人支付失業(yè)金損失;
3.請(qǐng)求改判上訴人無須支付2009年11月、12月、2010年1 月1 日~13 日的工資;
4.請(qǐng)求判令被上訴人承擔(dān)一審、二審的全部訴訟費(fèi)用。
事實(shí)與理由：
一、一審判決認(rèn)定上訴人沒有提供證據(jù)證明已將員工手冊(cè)的內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者，故員工手冊(cè)對(duì)勞動(dòng)者沒有約束力。認(rèn)定錯(cuò)誤。
按照法律的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)的規(guī)章制度要對(duì)勞動(dòng)者發(fā)生法律效力，必須事先向勞動(dòng)者公示。一審?fù)忂^程中，上訴人已經(jīng)向法院提供了員工手冊(cè)公示照片，員工手冊(cè)自從制定出來后，就一直放在公司的公示欄中進(jìn)行公示，供員工查閱、學(xué)習(xí)。被上訴人作為公司的辦公室主任稱其沒有見過公示的員工手冊(cè)不合情理。
二、一審判決認(rèn)定上訴人提供的考勤表注明蘇**曠工22.5天，但在解除勞動(dòng)合同通知書上又稱從2009年12月起到現(xiàn)在已經(jīng)曠工達(dá)30多天，對(duì)曠工30多天的事實(shí)意創(chuàng)公司沒有提供充足的證據(jù)證明。認(rèn)定錯(cuò)誤。
一審?fù)忂^程中，上訴人向法院提供了2009年12月份被上訴人的考勤表，用以證明被上訴人在2009年12月份曠工就已經(jīng)達(dá)22.5天。2010年1 月份被上訴人就一直沒有到公司上班，到2010年1 月13日解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)曠工達(dá)到了30多天。按照《員工手冊(cè)》第11.4.3條的規(guī)定一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3 天或一年累計(jì)曠工7 天。屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。
三、一審判決認(rèn)定，被上訴人提供的2009年1 月~9月內(nèi)部賬現(xiàn)金明細(xì)表，已經(jīng)證明****貨款已進(jìn)入意創(chuàng)公司的賬戶，被上訴人不存在挪用公司資金的情形。認(rèn)定錯(cuò)誤。
上訴人公司并不存在內(nèi)部賬。被上訴人稱其已將****貨款交納公司內(nèi)部賬根本與事實(shí)不符。一審?fù)忂^程中，上訴人向法院提供的《關(guān)于蘇**挪用公司資金的情況說明》、《付款證明》、《銀行卡存款業(yè)務(wù)回單》、《****遠(yuǎn)程工貿(mào)有限公司對(duì)賬單》足以證明被上訴人嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失。
綜上可知，上訴人是依法解除與被上訴人的勞動(dòng)關(guān)系。一審判決認(rèn)定違法解除錯(cuò)誤。
四、一審法院在不能認(rèn)定被上訴人在解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資的情況下，按照用人單位所在市上年度社會(huì)平均工資的三倍計(jì)算賠償金。計(jì)算錯(cuò)誤。
按照用人單位所在市上年度社會(huì)平均工資的三倍計(jì)算賠償金的前提是勞動(dòng)者的工資數(shù)額能夠確定，并且高于用人單位所在市上年度社會(huì)平均工資的三倍。被上訴人向法院提供的證明，根本不能證明其主張的在解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資為13055.8 元。一審法院在判決書中也認(rèn)可了這一事實(shí)。一審?fù)忂^程中，上訴人向法院提供的2009年1 月~12 月蘇**的工資清單和個(gè)人所得稅完稅證明足以證明被上訴人在解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資為2817元。
五、一審判決判令上訴人向被上訴人支付失業(yè)金損失，判決錯(cuò)誤。
被上訴人已經(jīng)重新就業(yè)不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件。
依據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十五條的規(guī)定，失業(yè)人員重新就業(yè)的停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。
一審?fù)忂^程中，上訴人向法院提供了徐州****安全科技有限公司的全部工商登記資料。證明被上訴人與其丈夫朱興培已經(jīng)于2009年12月2 日成立了一家公司，已經(jīng)重新就業(yè)，并且是和原告經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，連字號(hào)也相同，其涉嫌違反競業(yè)禁止的法律規(guī)定以及反不正當(dāng)競爭法的相關(guān)規(guī)定，上訴人保留追究其侵權(quán)責(zé)任的權(quán)利。盡管被上訴人用了其親屬的名字作為股東進(jìn)行的登記，但里面的簽字都是被上訴人簽的，這通過簡單對(duì)比就可以看出。
六、一審判決認(rèn)定上訴人沒有支付被上訴人2009年11月、12月、2010年1 月1 日~13 日的工資，并且按照本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍計(jì)算。認(rèn)定和計(jì)算錯(cuò)誤。
從上訴人在一審期間向法院提交的2009年1 月~12 月被上訴人的工資清單可知，上訴人已經(jīng)向被上訴人支付了2009年11月和2009年12月的工資。2010年1 月1 日~2010 年1 月13日被上訴人沒有上班，因此沒有工資。
補(bǔ)發(fā)工資應(yīng)當(dāng)按照被上訴人的實(shí)際應(yīng)發(fā)工資數(shù)額補(bǔ)發(fā)，而不是按照本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍補(bǔ)發(fā)。一審法院在沒有確定被上訴人工資數(shù)額的情況下，按照本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍計(jì)算補(bǔ)發(fā)工資，沒有事實(shí)和法律依據(jù)。
綜上，一審法院認(rèn)定事實(shí)和適用法律存在錯(cuò)誤，請(qǐng)求二審法院依法予以改判，支持上訴人的上訴請(qǐng)求。
上訴人：徐州******有限公司
二○**年十二月十日
上訴狀的常用模板【篇二】：
上訴人:賀**,男,1970年7月5日出生,漢族,農(nóng)民,住寧鄉(xiāng)縣煤炭壩鎮(zhèn)賀家灣村
被上訴人:寧鄉(xiāng)縣賀家灣煤礦
法定代表人:賀** 職務(wù):礦長
地址:寧鄉(xiāng)縣煤炭壩鎮(zhèn)賀家灣村
上訴人因勞動(dòng)爭議一案,不服湖南寧鄉(xiāng)縣人民法院的(2006)寧民初字第1108號(hào)民事判決書,現(xiàn)依法提起上訴,請(qǐng)求依法改判。
上訴請(qǐng)求:
1. 請(qǐng)求二審法院依法撤銷寧鄉(xiāng)縣人民法院的(2006)寧民初字第1108號(hào)民事判決。
2. 請(qǐng)求二審法院在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上,依法改判。
3. 請(qǐng)求二審法院判決被上訴人承擔(dān)本案的全部訴訟費(fèi)用。
事實(shí)及理由:
一. 一審判決認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤,定性不正確。
1. 一審判決認(rèn)定“原告提出的要求被告支付原告違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑V訟請(qǐng)求,未經(jīng)勞動(dòng)爭議委員會(huì)仲裁,本院不予以審理”是錯(cuò)誤的。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條規(guī)定 人民法院受理勞動(dòng)爭議案件后,當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的,如該訴訟請(qǐng)求與訟爭的勞動(dòng)爭議具有不可分性,應(yīng)當(dāng)合并審理;如屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭議,應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。本案中上訴人在起訴的時(shí)候提起的要求被上訴人給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求是與提起勞動(dòng)仲裁的訟爭的勞動(dòng)爭議具有不可分性的,上訴人是在基于同一事實(shí)引起的法律后果內(nèi)增加的訴訟請(qǐng)求的,人民法院應(yīng)當(dāng)受理。理由:人民法院對(duì)勞動(dòng)爭議案件的處理享有最終司法權(quán),當(dāng)事人一旦依法提起訴訟,仲裁的處理結(jié)果歸于無效,人民法院就必須依據(jù)《民訴法》程序及上面提到的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條的規(guī)定進(jìn)行審理,包括對(duì)案件事實(shí)及其法律后果的全面審理。因此上訴人增加的訴訟請(qǐng)求屬于法院應(yīng)當(dāng)審理的范圍。
2. 一審法院對(duì)勞動(dòng)仲裁中的第一個(gè)訴訟請(qǐng)求即“責(zé)令被上訴人與上訴人簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同”沒有判決是錯(cuò)誤的。
上訴人在提起勞動(dòng)仲裁時(shí)提了兩個(gè)請(qǐng)求:一是責(zé)令被上訴人與上訴人簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,二是責(zé)令被上訴人為上訴人補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金。在勞動(dòng)仲裁中勞動(dòng)仲裁委做出對(duì)第一個(gè)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同的訴訟請(qǐng)求不予支持。所以上訴人才提起民事訴訟,而一審法院對(duì)這個(gè)訴訟請(qǐng)求不予判決,是支持簽訂還是不支持簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,而是回避這個(gè)問題。因此一審法院不依法判決是錯(cuò)誤的。
如果一審法院對(duì)上訴人的第一個(gè)訴訟請(qǐng)求做出判決,只有兩種結(jié)果,一是支持簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同;二是不支持簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。如果是第一種結(jié)果那么也就不存在給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題了;如果是第二種結(jié)果一審法院不支持簽訂,就應(yīng)當(dāng)依法判決被上訴人給予上訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,這是法律的強(qiáng)制性規(guī)定,而不是愿意不愿意的問題�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第二十八條 規(guī)定用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。可見這是一個(gè)遞進(jìn)的結(jié)果。
綜上1、2所述,一審法院不對(duì)勞動(dòng)仲裁中的第一個(gè)仲裁請(qǐng)求判決,直接駁回上訴人的要求被上訴人支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金訴訟請(qǐng)求的判決是錯(cuò)誤的。
3. 一審法院對(duì)被上訴人提供的證據(jù)6、7、8、9予以采信是錯(cuò)誤的。
證據(jù)6是煤炭壩鎮(zhèn)政府解除勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)施細(xì)則,依據(jù)國家的法律規(guī)定,煤炭壩鎮(zhèn)政府制定的實(shí)施細(xì)則明顯違反了國家的強(qiáng)制性法律規(guī)定,是錯(cuò)誤的規(guī)定,是不合法的。根據(jù)證據(jù)采信規(guī)則,不合法的不能采信做為證據(jù)使用的。證據(jù)7是被上訴人根據(jù)證據(jù)6制定的職工工齡補(bǔ)償金結(jié)算花名冊(cè),做為前提條件的證據(jù)6都不合法,那么證據(jù)7也是不合法的,因此也是不能采信的。證據(jù)8煤炭壩鎮(zhèn)政府的證明,由于煤炭壩鎮(zhèn)政府是被上訴人的主管單位,兩者之間存在共同的利益關(guān)系,其真實(shí)性、合法性存在異議,根據(jù)證據(jù)采信規(guī)則,一審法院直接采信是錯(cuò)誤的。
4.關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系理由的問題。
被上訴人稱2003年12月26日,煤炭壩鎮(zhèn)政府決定以被上訴人實(shí)行新一輪轉(zhuǎn)制承包,因此對(duì)連續(xù)工齡達(dá)5年以上的原回龍鋪籍職工解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)法》的用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,需裁員,可以裁員。由此來解除與被上訴人的勞動(dòng)關(guān)系。被上訴人所提的解除勞動(dòng)關(guān)系的理由不是《勞動(dòng)法》第二十五條、第二十六條規(guī)定的法定的解除勞動(dòng)關(guān)系的情形。而該法第二十七條是“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以裁減人員”。被上訴人一直沒有對(duì)該條具有的情形舉證,也沒有對(duì)該條規(guī)定的程序的合法性舉證,因此被上訴人是不能隨便解除與上訴人的勞動(dòng)關(guān)系的。不然對(duì)本來就處于弱勢(shì)群體的廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益置于何處。因此懇請(qǐng)法院從本案的事實(shí)及社會(huì)效益出發(fā),對(duì)本案依法判決。
二.一審法院適用法律錯(cuò)誤。
1。一審法院判決“被上訴人為上訴人辦理從2004年7月1日至2006年12月31日的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)手續(xù)”是錯(cuò)誤的。
1995年12月30日實(shí)施的〈湖南省城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法〉第二條規(guī)定 本辦法適用于本省境內(nèi)下列人員的養(yǎng)老保險(xiǎn):(二)城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工(五)城鎮(zhèn)私營企業(yè)主及其職工、個(gè)體工商戶本人及其幫工。由此可知對(duì)城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工是不是正式職工,是不是臨時(shí)工,身份高低貴賤沒有區(qū)分。只要是職工就適用該法。該法第三條規(guī)定本辦法第二條所列用人單位及其職工必須依照本辦法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。是必須也就是強(qiáng)制性的,不能因?yàn)閷庎l(xiāng)沒有對(duì)其推廣就違法不執(zhí)行國家的法律。因此被上訴人應(yīng)當(dāng)辦理上訴人從1995年12月30日至2006年12月31日的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)手續(xù)。
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