勞動(dòng)爭(zhēng)議上訴狀范文
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勞動(dòng)爭(zhēng)議上訴狀范文【1】
上訴人(原審原告)：張某某，男， 1976年5月2日出生 身份證號(hào)：2103051976050**** 住址：北京朝陽(yáng)區(qū)**苑三區(qū)*樓*門(mén)*號(hào)，電話(huà)：1393219****
被上訴人(原審被告)：北京**計(jì)算機(jī)有限公司 住所地：北京市海淀區(qū)**路**號(hào)*棟3203 法定代表人：王某某，董事長(zhǎng) 聯(lián)系電話(huà)：010-8815****
案由：勞動(dòng)爭(zhēng)議
上訴請(qǐng)求：
一、請(qǐng)求撤銷(xiāo)(20xx)海民初字第83**號(hào)民事判決書(shū);
二、請(qǐng)求判決被上訴人向上訴人支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金86170元及50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
三、判決被上訴人向上訴人支付拖欠的加班工資21000元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
四、本案一、二審訴訟費(fèi)由被上訴人承擔(dān)。
事實(shí)與理由：
上訴人不服北京市海淀區(qū)人民法院2010年10月9日作出的(2010)海民初字第83**號(hào)民事判決書(shū)，特向北京市第一中級(jí)人民法院提起上訴。
一審法院對(duì)本案事實(shí)認(rèn)定不清，證據(jù)不足，適用法律錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)其作出的判決書(shū)，依法改判，支持上訴人的上訴請(qǐng)求。
理由如下：
一、一審法院對(duì)是否存在拖欠加班費(fèi)的事實(shí)認(rèn)定不清，證據(jù)不足，適用法律錯(cuò)誤，且對(duì)舉證責(zé)任的分配錯(cuò)誤，請(qǐng)求二審法院改判。
被上訴人在勞動(dòng)仲裁答辯書(shū)中徹底否認(rèn)上訴人存在加班及其拖欠加班費(fèi)的事實(shí)。
后在上訴人出示的加班證據(jù)面前無(wú)可辯駁時(shí)，竟又將上訴人20xx年的年終獎(jiǎng)狡辯成“加班費(fèi)”。
一審法院在被上訴人未依法提供有效證據(jù)證明其已按時(shí)足額支付加班費(fèi)的情況下，錯(cuò)誤認(rèn)定支付加班費(fèi)的事實(shí)，并將舉證責(zé)任強(qiáng)加給上訴人，違反法律法規(guī)規(guī)定，請(qǐng)求二審法院依法改判。
事實(shí)與依據(jù)如下： 上訴人在職期間經(jīng)常加班，而被上訴人并沒(méi)有依法支付加班費(fèi)。
本案中，上訴人已經(jīng)極盡可能收集了證明自己存在加班事實(shí)的證據(jù)(如果沒(méi)有這些證據(jù)，恐怕被上訴人到二審還會(huì)否認(rèn)上訴人存在加班的事實(shí))。
除上訴人提交的公證書(shū)所列的加班時(shí)間外，上訴人在其他時(shí)間也需經(jīng)常加班，被上訴人處均有記錄(從上訴人提交的加班證據(jù)能夠看出，被上訴人對(duì)上訴人加班的情況是有記錄的。
被上訴人在仲裁階段也已承認(rèn)上訴人存在包括周末在內(nèi)的加班的事實(shí)，但其并未提供已調(diào)休及支付加班費(fèi)的有效證據(jù)。
詳見(jiàn)《仲裁裁決書(shū)》第2頁(yè)第三段第5行)。
上訴人每月的工資明細(xì)也能夠證明，被上訴人并未依法支付上訴人加班費(fèi)，但被上訴人卻始終拒絕向法院提供由其掌握并足以查清本案事實(shí)的關(guān)鍵證據(jù)。
根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第9條、第13條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付勞動(dòng)者工資，并且應(yīng)當(dāng)編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。
工資支付記錄表應(yīng)當(dāng)主要包括用人單位名稱(chēng)、勞動(dòng)者姓名、支付時(shí)間以及支付項(xiàng)目和金額、加班工資金額、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目和金額、實(shí)發(fā)金額等事項(xiàng)。
同時(shí)根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定，對(duì)減少勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議事項(xiàng)由用人單位負(fù)舉證責(zé)任;與加班費(fèi)爭(zhēng)議相關(guān)的工資記錄、考勤記錄等屬于用人單位掌握的證據(jù)，依法應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
本案中，上訴人已經(jīng)證明了自己存在加班的事實(shí)，根據(jù)前述等法律法規(guī)之規(guī)定，被上訴人應(yīng)當(dāng)就其是否已經(jīng)足額發(fā)放了加班費(fèi)的事實(shí)進(jìn)行舉證。
被上訴人于20xx年1月22日向上訴人支付的17836元，系上訴人20xx年春節(jié)的獎(jiǎng)金，而不是被上訴人在一審辯稱(chēng)的2008年“加班費(fèi)”。
對(duì)于該費(fèi)用到底是屬于加班費(fèi)還是獎(jiǎng)金，被上訴人應(yīng)當(dāng)提供足夠的證據(jù)進(jìn)行證明。
其不能向法院提供充分有效的證據(jù)證明其主張的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)不利后果，即該獎(jiǎng)金不能被肆意認(rèn)定為是“加班費(fèi)”(仲裁裁決也因被上訴人沒(méi)有提供有效證據(jù)證明其主張，而未采信被上訴人關(guān)于該獎(jiǎng)金包含加班費(fèi)的主張)。
一審法院不能僅依據(jù)被上訴人口頭稱(chēng)已經(jīng)支付了加班費(fèi)，而不查清事實(shí)、忽略證據(jù)，并罔顧法律規(guī)定、枉法判決駁回上訴人的訴求。
若所有法院都如一審法院不顧法律規(guī)定，只要用人單位隨便拿一筆已支付的獎(jiǎng)金就能夠洗脫自己拖欠加班費(fèi)的違法行為，并剝奪勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條、46條之規(guī)定獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。
那么，用人單位就會(huì)更肆無(wú)忌憚地違法，既可不依法支付加班費(fèi)，也無(wú)須向法院提交依法應(yīng)由其提交的工資支付憑證等證據(jù)。
前述所有法律的規(guī)定也就毫無(wú)現(xiàn)實(shí)意義，這也違背了《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的立法本意。
綜上，請(qǐng)求二審法院依照法律法規(guī)規(guī)定，嚴(yán)格恪守法律對(duì)用人單位舉證責(zé)任的要求，在被上訴人沒(méi)有充分有效的證據(jù)證明已向上訴人及時(shí)足額支付了加班費(fèi)的情況下，應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)一審判決，依法支持上訴人的上訴請(qǐng)求。
二、一審法院對(duì)被迫解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限及離職前12個(gè)月月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算均有錯(cuò)，請(qǐng)求二審法院改判。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，只要用人單位存在“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”的行為，勞動(dòng)者即可依據(jù)該規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，并依法獲得被迫解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
而根據(jù)本案審理情況可知，被上訴人并沒(méi)有依照法律規(guī)定，按月及時(shí)足額向上訴人支付加班工資(被上訴人在一審?fù)徶蟹Q(chēng)：其公司加班工資為年度發(fā)放)。
因而，上訴人依據(jù)該法第38條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以依據(jù)第46條之規(guī)定要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
但一審法院對(duì)上訴人應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及工作年限計(jì)算錯(cuò)誤，請(qǐng)求二審法院依法改判，理由如下：
1、20xx年11月5日，上訴人因被上訴人存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定之情形，而被迫通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)從20xx年12月8日上訴人入職之日起開(kāi)始計(jì)算，而不是從20xx年續(xù)訂勞動(dòng)合同起計(jì)算。
請(qǐng)求二審法院依法查明，并支持上訴人的請(qǐng)求。
2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
同時(shí)，根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定，勞動(dòng)者工資包括勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。
上訴人離職前12個(gè)月工資包括12個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資9000元/月及兩項(xiàng)獎(jiǎng)金17836元+4674元，合計(jì)130504元，即上訴人離職前12個(gè)月平均工資為10876元/月。
一審法院僅以上訴人標(biāo)準(zhǔn)工資9000元/月計(jì)算上訴人被迫解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，屬于對(duì)上訴人工資總額的認(rèn)定錯(cuò)誤，請(qǐng)求二審法院依法改判。
依照上訴人離職前12個(gè)月平均工資10876元/月，計(jì)算上訴人被迫解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
綜上，一審法院罔顧事實(shí)與法律規(guī)定，在被上訴人未能提供有效證據(jù)證明其主張或反駁上訴人主張的情況下，枉法判決，損害了上訴人的合法權(quán)益。
請(qǐng)求二審法院依法撤銷(xiāo)一審判決，支持上訴人的上訴請(qǐng)求，以維權(quán)益!
勞動(dòng)爭(zhēng)議民事上訴狀范文【2】
上訴人：陳 ，男，1967年4月8日生，漢族，住址：廣州市蟠龍西街 號(hào) 樓，身份證號(hào)：44010 ;電話(huà)：1354 。
被上訴人：佛山市南海 制衣有限公司;地址：佛山市南海區(qū)大瀝鎮(zhèn) 座;法定代表人： ; 電話(huà)：0757-85 。
上訴人因與被上訴人勞動(dòng)糾紛一案，不服廣東省佛山市南海區(qū)人民法院(2010)南法民一初字第5 號(hào)民事判決，現(xiàn)提出上訴。
上訴請(qǐng)求：
1、請(qǐng)求撤銷(xiāo)(2010)南法民一初字第5 號(hào)判決;
2、依法判決被上訴人支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3800元;
3、依法判決被上訴人支付待通知金3800元;
4、依法判決被上訴人支付上訴人在職期間的社保費(fèi)用;
5、本案一二審訴訟費(fèi)用由被上訴人承擔(dān)。
事實(shí)與理由：
第一、原審判決沒(méi)有查明有關(guān)案件最基本、最關(guān)鍵的事實(shí)，而按照“高度蓋然性規(guī)則”(參見(jiàn)判決書(shū)的第10頁(yè)第1行)認(rèn)定上訴人有“索取員工伙食費(fèi)”的行為，這是極其錯(cuò)誤的，對(duì)上訴人也是極其不太公平的!
1、在一審階段，被上訴人遞交的證據(jù)根本沒(méi)有提及上訴人收受回扣的事宜(參見(jiàn)被上訴人的十三份證據(jù))。
庭審也一直圍繞著上訴人證據(jù)、被上訴人的該十三份證據(jù)進(jìn)行。
然而，對(duì)于原審判決書(shū)所依據(jù)的上訴人有“索取員工伙食費(fèi)”(參見(jiàn)原判決的第10頁(yè)第2行)行為的證據(jù)(被上訴人偽造的證人證言)，根本沒(méi)有在庭審中進(jìn)行任何的質(zhì)證與辯論。
事后(即拿到判決書(shū)時(shí))上訴人才發(fā)現(xiàn)，原審判決采取了“拿來(lái)主義”的做法，即對(duì)于涉及該案最基本、最核心的證據(jù)不予開(kāi)庭質(zhì)證，而是直接采信仲裁的判斷!
上訴人想問(wèn)：既然被上訴人在一審時(shí)已提供了十三份證據(jù)，那么為何沒(méi)有將其在仲裁時(shí)認(rèn)為可以證明上訴人有收受回扣行為的證據(jù)(證人證言)作為十三份證據(jù)之一向一審提供并進(jìn)行質(zhì)證?一審法庭又為何在沒(méi)有詢(xún)問(wèn)證人并在被上訴人沒(méi)有舉證的情形下按照“高度蓋然性規(guī)則”認(rèn)定上訴人有“索取員工伙食費(fèi)”的行為?
2、從原審判決的結(jié)果來(lái)看，原審開(kāi)庭審理案件的過(guò)程顯得毫無(wú)意義，完全形同虛設(shè)!
開(kāi)庭審理(雙方所謂的證據(jù)質(zhì)證、辯論)的東西完全沒(méi)有用上：上訴人及被上訴人在一審時(shí)遞交的證據(jù)并沒(méi)有作為判案的依據(jù)，而是將仲裁的筆錄拿過(guò)來(lái)做出判決!而對(duì)于仲裁筆錄中涉案的關(guān)鍵環(huán)節(jié)：上訴人是否收受回扣絲毫沒(méi)有在一審開(kāi)庭時(shí)讓雙方質(zhì)證與辯論過(guò)。
當(dāng)然，也許是被上訴人在一審時(shí)沒(méi)有遞交該證據(jù)的緣故吧。
上訴人之所以提起起訴，主要是對(duì)仲裁階段所認(rèn)定的事實(shí)認(rèn)定非常不滿(mǎn)，原審法庭顯然對(duì)于這一事實(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行詳細(xì)的分析與判斷。
法庭引導(dǎo)當(dāng)事人進(jìn)行質(zhì)證的證據(jù)根本不作為最后判決的參考對(duì)象，而是將雙方?jīng)]有質(zhì)證、在仲裁筆錄中的東西拿出來(lái)做判決，那么原庭審不就是形同虛設(shè)了?
3、一審用“高度蓋然性規(guī)則”認(rèn)定上訴人有“索取員工伙食費(fèi)”的行為是對(duì)上訴人極其的不尊重，在法律上也是極不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)�，也是違背事實(shí)的：
在仲裁階段，上訴人就提出過(guò)，對(duì)于被上訴人提供的證人根本不認(rèn)識(shí)，在仲裁時(shí)上訴人問(wèn)這個(gè)證人時(shí)，其連上訴人的名字都不知道。
案件的事實(shí)其實(shí)很簡(jiǎn)單：被上訴人就是編造所謂的上訴人收受回扣的借口炒掉上訴人。
然而遺憾的是，一審沒(méi)有予以糾正，甚至沒(méi)有給上訴人對(duì)于此事的任何發(fā)言機(jī)會(huì)，就匆匆按照“蓋然性規(guī)則”，并得出“可能性較大”(原判決書(shū)第10頁(yè)第1行)的論斷，將收受回扣的罪行強(qiáng)加在上訴人的頭上!
上訴人想再次發(fā)問(wèn)：人民法院是查明事實(shí)的地方，對(duì)于收受回扣這樣嚴(yán)重的違法、甚至是犯罪行為，難道能夠用所謂的“蓋然性規(guī)則”進(jìn)行推斷的嗎?上訴人的尊嚴(yán)何在?“以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩”的斷案規(guī)則何在?
4、從證據(jù)法的角度來(lái)看，一審判決的做法嚴(yán)重違背了我國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任分配之規(guī)定，將本應(yīng)該由被上訴人負(fù)擔(dān)的舉證責(zé)任予以免除，卻積極主動(dòng)的采用了“自由心證”的做法——用“可能性較大”、“蓋然性規(guī)則”等取而代之!
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(法釋〔2001〕14號(hào) )第十三條規(guī)定，“因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。
《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定，“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。
對(duì)本案而言，被上訴人要證明其解除與上訴人的勞動(dòng)合同合法，必須提供充分的證據(jù)證實(shí)上訴人收受過(guò)回扣，即案件審理的核心點(diǎn)也應(yīng)該圍繞此點(diǎn)進(jìn)行，一審也應(yīng)該對(duì)此要求被上訴人提供證據(jù)并進(jìn)行質(zhì)證。
然而，一審判決卻一筆帶過(guò)：“本案中，綜合當(dāng)事人的陳述及證人在仲裁庭審中的證言、、、”(參見(jiàn)判決書(shū)第9頁(yè)倒數(shù)第2行)就認(rèn)定了上訴人收受過(guò)回扣!
上訴人再次發(fā)問(wèn)：一審法院為何不將此證人當(dāng)庭詢(xún)問(wèn)?如果只看筆錄就可以對(duì)仲裁案件進(jìn)行庭審的話(huà)，開(kāi)庭審理還有何意義?原審?fù)彏楹钨|(zhì)證的證據(jù)與該案的判決依據(jù)毫無(wú)關(guān)系(雙方質(zhì)證的證據(jù)沒(méi)有涉及上訴人收受回扣的問(wèn)題，只在仲裁筆錄中有記錄，但該問(wèn)題沒(méi)有形成焦點(diǎn)進(jìn)行辯論)?
上訴人特別強(qiáng)調(diào)的是：即便是按照普通的對(duì)于民事訴訟規(guī)則，按照“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的基本法律規(guī)則，如果被上訴人沒(méi)有提出證據(jù)予以證實(shí)，就應(yīng)該承擔(dān)舉證不能的法律后果，原審判決的這種主觀推測(cè)顯然是錯(cuò)誤的。
第二、原審超出了被上訴人以及上訴人的主張范圍認(rèn)定事實(shí)的做法是錯(cuò)誤的：即上訴人認(rèn)為是被上訴人沒(méi)有依據(jù)開(kāi)除上訴人的，而被上訴人認(rèn)為是上訴人自己主動(dòng)離職的。
可是原審卻認(rèn)定是被上訴人在有法定依據(jù)的情形下開(kāi)除了上訴人(參見(jiàn)判決書(shū)第9-10頁(yè))。
按照我國(guó)當(dāng)前的法學(xué)基本理論，在民事訴訟中，法院應(yīng)當(dāng)站在中間的位置，僅對(duì)于雙方的主張采取肯定或否定的意見(jiàn)，原則上不得超出雙方的主張范圍認(rèn)定事實(shí)。
可是，在被上訴人也沒(méi)有說(shuō)開(kāi)除上訴人的情形下，原審確認(rèn)為是上訴人依法開(kāi)除了上訴人，這顯然是不正確的!
第三、如果原審判決生效，那么對(duì)于上訴人而言其法律后果是非常嚴(yán)重的：因?yàn)閷?duì)于原判決認(rèn)可的上訴人有收受回扣的行為，今后必將會(huì)其他司法機(jī)關(guān)所追究，為此，為維護(hù)上訴人的尊嚴(yán)及人格，上訴人必須上訴，為此懇請(qǐng)二審法官予以明察!
第四、被上訴人違法單方解除與上訴人的勞動(dòng)合同，并且在上訴人在職期間沒(méi)有給上訴人購(gòu)買(mǎi)社保，其理應(yīng)支付上訴人經(jīng)濟(jì)賠償金及待通知金等。
2009年12月14日始，上訴人入職被上訴人處，任人事行政部經(jīng)理一職。
2010年5月26日，被上訴人以“莫須有”的罪名趕走上訴人，讓上訴人當(dāng)天走人并拒不支付上訴人依法應(yīng)當(dāng)?shù)玫降馁r償。
參與當(dāng)天強(qiáng)行讓上訴人離開(kāi)的保安有周 (電話(huà)134 )、張 及朱 (電話(huà)1597 )等，在他們的強(qiáng)行要求下，上訴人不得不離開(kāi)單位。
然而，令上訴人非常痛心的是：在仲裁及一審階段，被上訴人一再認(rèn)為是上訴人自行離開(kāi)單位，這令上訴人無(wú)論如何也不能接受的!懇請(qǐng)二審法庭明察。
被上訴人在仲裁及一審還編造了很多污蔑上訴人的謊言：如認(rèn)為上訴人 “不懂人事行政工作”、“經(jīng)常挑撥是非，惡意中傷員工”等(參見(jiàn)裁決書(shū)的第2頁(yè))，上訴人想問(wèn)的是，如果真像被上訴人所說(shuō)的那樣，上訴人的工資能從2010年的4月份開(kāi)始，由3500元升至3800元嗎?!
退一萬(wàn)步講，即便是被上訴人在仲裁及一審時(shí)所認(rèn)為是上訴人離職的理由成立，被上訴人仍需為上訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第三項(xiàng)明確規(guī)定了“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”作為勞動(dòng)者解除合同的法律依據(jù)。
并在該法四十六條規(guī)定了用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。
綜上，原審判決無(wú)論是在事實(shí)認(rèn)定還是法律適用上都是錯(cuò)誤的，懇請(qǐng)二審予以糾正，謝謝!
此致
佛山市中級(jí)人民法院
附：本訴狀副本 份。
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