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有關于民事糾紛的2016常用上訴例文
導語： 民事糾紛有時候會需要用到上訴的辦法來解決，但是怎么樣的上訴書才符合規(guī)定要求呢?下面是小編提供的范文，歡迎閱讀，僅供參考，更多相關的知識，請關注文書幫的欄目!
經(jīng)典上訴書實用經(jīng)典范文
上訴人：劉*，女1974年3月20號出生，漢族，住**市**縣**鎮(zhèn)**街*組**號。
上訴人因訴被告陜西**醫(yī)藥有限公司勞動爭議糾紛一案，不服**市沙市區(qū)人民法院于2013年9月17日鄂沙市民初字第00909號判決，現(xiàn)提出上訴。
上訴理由及請求：
沙市區(qū)法院認為：原勞動和社會保障部頒發(fā)的勞社部發(fā)【2005】12號【關于確認勞動關系有關事項的通知】規(guī)定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關系成立，一，用人單位和勞動者符合法律，法規(guī)規(guī)定的主體資格。二，用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。三，勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
從本案查明事實及雙方所舉證據(jù)來看，原，被告雙方當事人均符合法律規(guī)定的主體資格，原告劉*從事的藥品銷售工作，是被告**公司業(yè)務的組成部分，此兩點符合上列法律規(guī)定，本院予以認可。
沙市區(qū)法院不予認可的方面：
1，關于劉*從事的勞動是否由被告**公司支付報酬的問題：本院認為，原告劉*所舉的證據(jù)6來看，被告**公司曾向劉*發(fā)放了2009年1月至3月的工資，在此期間，原告劉*所從事的的，的確是用人單位即被告**公司安排的有報酬的勞動。從原告訴狀中的陳述來看，原告劉*的報酬是按其銷售總額的一定比列所得，而提成的比例是包含在**公司向秦明支付的35%的提成之中的，35%的提成是**公司直接與秦明結算的，原告從事的有報酬的勞動，沒有充分的證據(jù)系由被告**公司所安排。
這段話前后相互矛盾，先是認可了原告劉*2009年1月至3月所從事的，的確是用人單位即被告**公司安排的有報酬的勞動。那么從2009年3月至2013年3月劉*的工作性質和工作方式都沒有任何改變，只是工資計算方式有所改變，根據(jù)【關于工資總額組成的規(guī)定】之第二章第六條第三款“按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資”之規(guī)定表明，劉*2009年3月至2013年3月的25%的提成就是工資。劉*所持有的被告**公司發(fā)給的上崗證，**公司出具的銷售委托書，標明業(yè)務員劉*的【陜西**醫(yī)藥有限公司商品出庫單】，都說明劉*是在為**公司工作而非為秦明工作，我用**公司所給的賬號密碼(賬號是**公司發(fā)給我的手機號，密碼是我自己設定，秦明都無權進入，只有**公司可以修改注銷)進入**公司系統(tǒng)完成下單銷售，從最初的和客戶簽訂銷售協(xié)議，然后向被告**公司下單，被告**公司憑單發(fā)貨給我，我進行配送結款，最后將貨款交給秦明。整個銷售過程中都是我和被告直接聯(lián)系完成的，只是被告出于貨款安全的原因，由秦明負責催收。這里秦明只是一名兼負貨款催收，傳達**公司各項指令要求，規(guī)章制度的地區(qū)經(jīng)理，起到承上啟下的作用，但絕不是分水嶺。我通過秦明領取工資，就像法官您一樣，您的工資雖然是國家財政下發(fā)的，但一定是由國家財政下發(fā)到省級財政，省級財政下發(fā)到市級財政，市級財政分發(fā)給各單位，各單位在分發(fā)給各個員工，難道能因為您的工資不是國家財政直接發(fā)放的就可以否認您國家公務員的身份嗎?同樣我們的工資也是由**公司匯給湖北省辦，湖北省辦在匯至秦明賬戶，然后秦明再分發(fā)給我們。特別要說明的是2009年1月至3月的法院予以認可的工資也是通過秦明分發(fā)給我的，這和后面的工資發(fā)放是同一種方式。雖然被告**公司在我工作期間更改了工資計算方式，但并不能改變我和被告**規(guī)定之間的勞動關系。
2，關于原告劉*所舉的證據(jù)【員工登記表】。沙市區(qū)法院認為：秦明與被告**公司之間是否存在勞動關系的勞動爭議糾紛案件正在審理中。且從本案劉*所舉的證據(jù)4來看，被告**公司任命秦明“負責該地區(qū)的銷售管理工作”，并非負責被告**公司在指定區(qū)域的全部工作(包括招錄員工的工作)。所以，案外人秦明簽署“同意”的【員工登記表】，因其超出了案外人秦明的職權范圍。故本院認定此份證據(jù)不能證明原告劉*與被告**公司之間存在勞動關系。
秦明訴**公司一案與劉*訴**公司一案是適用簡易程序合并開庭審理，在這里秦明卻成了案外人。就拿證據(jù)4來說，“負責該地區(qū)的銷售管理工作”是不是就承認了秦明是我們的上級領導，而且這個領導是被告**公司安排指定的。07年到08年**地區(qū)經(jīng)理是張飛鵬，后來被告**公司派遣秦明接任了張飛鵬的地區(qū)經(jīng)理職務，被告現(xiàn)在辯稱我是為秦明工作的，那么08年前我是不是在為張飛鵬工作呢?我們有更換自己上級的權利嗎?證據(jù)4中條款第二條：地辦經(jīng)理為所負責區(qū)域內的責任人，必須按照訂單發(fā)貨，并對業(yè)務中貨物安全和貨款安全負責。什么是責任人，責任人就是對**地區(qū)所有工作都要承擔責任，包括市場的開拓，銷售團隊的建設，員工的招錄和考核培訓。貴院糾纏【員工登記表】上秦明的簽字，但又如何解釋【員工登記表】上被告**公司的印章，如果被告**公司不同意秦明對劉*的招錄，怎么會加蓋公章予以確認。這個公章不會是秦明瞞著**公司偽造的吧!雖然在我的判決書里沒有提到，但在秦明的判決書里提到了秦明入職比我晚，所以不應該有秦明簽署我的【員工登記表】，我和秦明都是07年入職被告公司的，而【員工登記表】是08年4月簽署蓋章的，本來我打算少算幾個月的工齡，因為我無法提供07年8月的【員工登記表】，所有放棄部分賠償就從08年4月算起，請問被告是如何知道我是07年8月就已經(jīng)入職了，而且比秦明還早2個月呢，難道你們是從**的檔案庫里找到了我的員工登記表嗎，現(xiàn)在我就說我是08年4月入職的，不然就請你們出示我比秦明入職早的證據(jù)。還有【員工登記表】上我的登記是：2008年至今在陜西東泰工作，請問法官，我在陜西東泰工作，為什么被告**公司要加蓋印章?因為大家都知道被告**公司是陜西東泰制藥有限公司的銷售公司，因為07年“藥品流通法”不允許藥品生產(chǎn)企業(yè)直接銷售藥品。我現(xiàn)在應該是把**公司和東泰公司列為共同被告，還是重新起訴陜西東泰制藥有限公司?
3，關于被告**公司依法制定的各項勞動規(guī)章制度，是否全部適用于原告劉*的問題。
作為一名風吹日曬 起早摸黑 跑鄉(xiāng)串鎮(zhèn)的業(yè)務人員，我的確不能遵守**公司的打卡考勤制度，但**公司也絕不會因為我沒有遵守打卡考勤制度而開除我。不同的單位不同的崗位有著不同的具體的規(guī)章制度這點是不能否認的事實。我所要遵守被告**公司的規(guī)章制度有很多，例如通過手機報單發(fā)貨，10日回款制度，按照**公司安排參加培訓，會議期間關掉手機認真聽講，按照湖北省辦要求義務到兄弟縣市參加促銷活動，接受**公司委派的地區(qū)經(jīng)理的領導。被告**公司下發(fā)給我們的手機里有一款定位軟件，強制要求我們安裝開通，請問這是不是一種變通了的考勤呢。既然說我沒有遵守被告的規(guī)章制度，請被告出示你們的規(guī)章制度看看我哪一條沒有遵守。
4，原告劉*所舉的印有“陜西東泰制藥有限公司”印章的【通知】和【OTC費用粘貼標準】，并不能證明陜西東泰制藥有限公司即為本案被告，因此就不能證明原告是受被告勞動管理。
首先請法官再次審驗證據(jù)，證據(jù)【通知】只是落款是陜西東泰制藥有限公司，但印章卻是被告**公司的印章�！綩TC費用粘貼標準】的印章雖是東泰公司的，但其內容主要是：二，以下5省的費用正式發(fā)票開具陜西御隆藥業(yè)有限責任公司(陜西省，福建省，黑龍江省，江蘇省，浙江省)，剩余省份的費用正式發(fā)票開具陜西**醫(yī)藥有限公司。開錯發(fā)票的不予報銷。這又一次驗證了東泰公司和**公司不是獨立的，而是共同當事人并承擔連帶責任的關聯(lián)公司，這一點我們出示的證據(jù)夠多的了，如果法院還不相信，請從陜西省工商局查證。
最后再說說【藥品銷售人員上崗合格證】，這個的確是案外人簽發(fā)的證件，但證件上工作單位一欄是陜西**醫(yī)藥有限公司。被告也承認組織原告學習培訓，但其目的是為了幫助原告獲得從業(yè)資格，所以具有該從業(yè)資格證不能證明原告全面接受被告的勞動管理。
首先問這個【藥品銷售人員上崗合格證】是上的誰的崗從的誰的業(yè)。這個證書是不允許以個人名義取得的，必須由具有藥品銷售資質的單位為其銷售人員申請獲得，銷售人員在藥品銷售過程中出現(xiàn)的任何問題均要由藥品銷售單位負全責。試問哪家公司愿意為無關人員辦理此證而承擔全部風險。
5，沙市區(qū)法院沒有對我的【工資證明】的解釋前后矛盾，讓我不知如何理解。我的【工資證明】不是恰好證明我所從事的是**公司安排的有報酬的勞動嗎?**公司的印章不會也是秦明偽造的吧?這張工資證明可是說明3個月的，難道法院需要我出具從08年至2013年每個月的工資證明才可以認定嗎?這我的確做不到。
6，被告向沙市區(qū)法院提供了【陜西**醫(yī)藥有限公司商品出庫單】復印件共9份。擬證明被告在**地區(qū)的銷售僅針對案外人秦明一人，與原告劉*不直接發(fā)生業(yè)務關系。
可是我也向沙市區(qū)法院提供了【陜西**醫(yī)藥有限公司商品出庫單】3份作為證據(jù)，可我的證據(jù)在哪?我提供的和被告提供的有一點不同，那就是出庫單業(yè)務員一欄，我的業(yè)務員一欄是劉*，而被告提供的業(yè)務員一欄是秦明，當庭我已經(jīng)就這個情況加以說明，從07年起，出庫單一直是劉*的名字，到了11年后變更為秦明(劉*)，12年后就只有秦明的名字了。被告聲稱解除秦明地區(qū)經(jīng)理職務后還有市場余款在秦明手里，請問被告，你們什么時候給秦明發(fā)過一盒藥，你們的藥品全部是直接發(fā)到我們8名業(yè)務員手里，秦明從來沒有見過，那你們憑什么問秦明要錢?被告意圖用秦明名字的出庫單否認和我的業(yè)務往來，但我出示提交的3份業(yè)務員名字變遷的出庫單正好說明了我與被告**公司的業(yè)務往來是直接的業(yè)務關系。可是我提交的這3份證據(jù)在沙市區(qū)法院的判決書中竟未提及，所以不由得我們對沙市區(qū)法院判案的公正性有所質疑!
請求事項：1，駁回沙市區(qū)人民法院鄂沙市民初字第00909號民事判決書。
2，依法確認原告與被告之間的勞動關系。
3，依法判令被告對原告進行經(jīng)濟賠償240928元。
此 致
**市中級人民法院
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